2025年市局领导班子围绕含反面典型案例剖析“四个带头”生活会对照检查材料【2份文】.docx

1、2025年市局领导班子围绕含反面典型案例剖析“四个带头”生活会对照检查材料【2份文】2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查检视材料（含典型案例剖析）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合分管科技、工业和信息化、投资促进（开发区）、外事等方面的工作实际，并以以市工业和信息化局原调研员*违纪案为镜鉴，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇

2、报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，虽能按时参加各类学习活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织学习“两个确立”的决定性意义时，只是简单地传达文件精神，未深入研究其丰富内涵和实践要求，导致在实际工作中，对一些涉及科技创新等领域的政策把握不够准确，影响了工作的推进。落实长效机制不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在执行过程中存在打折扣的现象。如在科技项目审批中，有时因对相关政策学习不深入，未能充分发挥理论对实践的指导作用，导致审批流程不

3、够优化，影响了项目的落地速度。防范个人主义等意识不够强。在工作中，有时会不自觉地从自身角度出发考虑问题，忽视了整体利益。如在工业布局规划中，过于关注我市的产业发展，而对周边地区的协同发展考虑不足，一定程度上影响了区域产业的协同效应。保持思想行动一致存在差距。在贯彻党中央关于科技创新的决策部署时，虽能在思想上高度认同，但在行动上还不够迅速有力。比如，对于一些新兴科技产业的扶持政策,在落实过程中存在滞后性，未能及时有效地推动相关产业的发展。对“两个维护”践行不够坚决。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会出现犹豫不决的情况，没有坚决地维护党中央的权威和集中统一领导。如在处理个别企业违规排放问题时，因担

4、心影响当地经济发展,对相关企业的处罚不够坚决，未能充分体现“两个维护”的要求。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作中，有时会因任务繁重而忽视了党性修养的提升。例如，在处理一些紧急的科技项目时，过于注重结果，而对工作过程中的程序和规范重视不够，存在一定的急躁情绪，这反映出党性修养还不够深厚，缺乏对党的事业高度负责的精神。纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律的严肃性，但在实际工作中，对一些细节问题的把控还不够严格。如在外事活动中，有时因接待任务紧急，对经费使用的审核不够细致，出现了一些超标准接待的情况，违反了中央八项规定及其实施细则精神。权力运用不够规范。在行使权力

5、时，有时存在凭经验办事的情况，未能充分依据法律法规和规章制度。比如在工业项目审批中，对一些不符合条件的项目，因人情关系等因素，未能严格按照规定予以否决，影响了公平竞争的市场环境。作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，如在组织科技调研时，有时只是走马观花地了解情况，未能真正深入基层、深入企业，掌握实际问题。在投资促进工作中，过于注重签约项目的数量，而对项目的质量和落地后的实际效益关注不够，导致一些项目未能达到预期效果。价值观践行不够自觉。在践行社会主义核心价值观方面，还存在一些不足之处。如在面对一些利益诱惑时，虽能坚守底线，但在思想上也曾有过动摇。在处理企业与群众的利益关系时，有时未能充

6、分考虑群众的利益诉求,没有完全做到以人民为中心。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在推动科技体制改革等工作中，有时会因担心改革带来的风险和不确定性，而缺乏足够的担当精神。例如，在推进科研项目经费管理改革时，由于涉及多个部门的利益调整，存在畏难情绪，未能及时有效地推动改革措施的落地，影响了科研创新的活力。创新能力有待提高。在面对日新月异的科技发展形势时，自身的创新思维和创新能力还不能完全适应工作的需要。如在推动工业转型升级过程中，习惯于传统的发展模式和工作方法，对新技术、新模式的应用不够积极主动，导致工业经济的发展质量和效益不够高。风险防范意识不足。在

7、投资促进工作中，对一些项目的风险评估不够充分。如在引进某大型工业项目时，因对市场前景和环境影响等因素考虑不够周全，导致项目在实施过程中出现了一些问题，给当地经济社会发展带来了一定的风险。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的政绩，而忽视了长远发展。如在开发区建设中，为了尽快出形象、见成效，过度注重基础设施建设等硬件投入，而对产业培育、科技创新等软实力的提升重视不够，影响了开发区的可持续发展。群众路线贯彻不够深入。在制定科技、工业等政策时，有时未能充分听取基层群众和企业的意见建议。如在出台某项科技扶持政策时，没有充分考虑到中小企业的实际困难和需求，导致政策的针对性和实效性不够强，未能真正惠及

8、广大企业和群众。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够有力。作为分管领导，在抓科技、工业等领域的党建工作时，还存在一些薄弱环节。例如，对一些基层党组织的建设不够重视，导致部分党组织凝聚力和战斗力不强，党员的先锋模范作用未能充分发挥,影响了工作的顺利开展。纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性。如在组织工业企业党员干部学习党纪国法时，只是简单地进行集中授课，未能结合实际案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律的敬畏之心不够强，违规违纪问题时有发生。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重学历和工作经验等因素，而对干部的政治

9、素质、担当精神和创新能力等方面的考察不够全面。如在选拔某科技部门负责人时，因候选人的学历较高、专业对口，而忽视了其在实际工作中缺乏创新意识和团队协作精神的问题，导致该部门工作进展不够顺利。对干部监督管理不够严格。对干部的日常监督管理还存在漏洞，未能及时发现和纠正一些干部的不良行为。如在投资促进工作中，个别干部存在收受企业礼品等违规行为，因监督不到位，未能及时发现和处理，在一定程度上损害了政府的形象。网络空间管理不够到位。在规范党员干部网络空间言行方面，还存在一些不足。如对一些党员干部在网络上发表不当言论的行为未能及时发现和制止，导致不良影响的扩散，反映出在网络空间管理方面还缺乏有效的手段和措施

10、五）围绕典型案例剖析自身问题。以市工业和信息化局原调研员*违纪案为例。*无视中央八项规定精神，违规使用公款购买个人物品等行为，反映出其纪律意识淡薄，背离了党的性质和宗旨。从主观上看，自身在廉洁自律方面还存在侥幸心理，对一些看似微不足道的违规行为没有引起足够的重视。例如，在公务接待中，有时也会出现超标准安排的情况，虽未达到严重违纪的程度，但也反映出自身在廉洁意识上的不足。思想认识存在偏差。在对待权力和利益的关系上,还没有树立正确的价值观。*利用职务便利为亲属谋取利益，说明其将公权力作为谋取私利的工具，而自己在工作中，虽未出现类似严重问题，但在一些涉及利益分配的决策中，也会不自觉地受到人情关系

11、的影响，未能完全做到公正无私。如在科技项目资金分配时，对一些熟悉的企业可能会给予更多的关注，这在一定程度上影响了资金分配的公平性。责任落实不到位。*的违纪行为也暴露出在干部管理和监督方面存在漏洞。作为分管领导，自己在抓队伍建设，对干部的思想政治教育不够深入，未能从根本上筑牢干部的廉洁防线。同时，在监督机制的完善和执行上还存在不足，对干部的日常行为缺乏有效的监督和约束，导致一些干部有机可乘，出现违规违纪问题。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻理论学习缺乏主动性。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径,缺乏主动学习的意识和动力。在日常工作中，往往以业

12、务工作繁忙为由，忽视了政治理论学习，导致对党的最新理论成果理解不够深入，无法有效地运用理论指导实践。党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时,党性原则不够坚定，容易受到外界因素的影响，从而导致一些行为出现偏差。宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到自己手中的权力是人民赋予的，应当用来为人民谋利益。在制定政策和决策时，有时会更多地考虑经济发展等方面的因素，而忽视了群众的利益诉求,没有真正做到想群众之所想，急群众之所急，全心全意为人民服务的宗旨意识还需进一步强化。（二）工作作风不够扎实

13、调查研究不够深入。在工作中习惯于听取汇报、查看资料等方式了解情况，缺乏深入基层、深入企业、深入群众进行实地调研的主动性和自觉性。对实际情况掌握不够准确、全面，导致在制定政策和决策时存在一定的盲目性和主观性，影响了工作的科学性和有效性。工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对一些工作任务虽然进行了安排布置，但缺乏有效的跟踪督促和检查机制，导致部分工作未能按时保质完成。在面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，容易出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象，影响了工作效率和质量。创新意识不够强烈。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入,缺乏创新的思路和举措。在

14、科技、工业等领域快速发展的形势下，这种因循守旧的工作作风难以适应时代发展的要求，制约了工作的创新发展。（三）制度执行不够严格制度建设不够完善。在分管的工作领域,虽然建立了一系列规章制度，但随着形势的发展和变化，部分制度还存在不完善、不适应的地方。例如，在科技项目管理方面，对项目的中期评估和后期验收等环节的制度规定还不够细化，导致一些项目在实施过程中出现监管不到位的情况。制度执行不够坚决。对已有的规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时会因为人情关系等因素，对一些违反制度的行为没有及时进行纠正和处理，导致制度的权威性受到损害，影响了制度的执行力和公信力。监督机制不够健全。对

15、制度执行情况的监督检查不够到位，缺乏有效的监督机制和约束手段。在科技、工业等领域，由于涉及面广、专业性强，对一些工作的监督存在一定的难度，导致部分制度在执行过程中出现漏洞和偏差，未能充分发挥制度的约束作用。（四）自我要求不够严格廉洁自律意识不够强。在廉洁从政方面,虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还不够注意,对自己的要求还不够严格。例如，在参加一些商务活动时，有时会接受企业赠送的小礼品，虽然价值不大，但也反映出自身在廉洁自律方面还存在一些薄弱环节，需要进一步提高廉洁意识。艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，在思想上对艰苦奋斗的优良传统有所忽视，缺乏过紧日子

16、的思想。在工作中，有时会出现铺张浪费的现象，如在办公用品的使用上不够节约，对一些不必要的开支没有严格控制，这与艰苦奋斗的要求还有一定的差距。自我约束不够有力。在工作和生活中，缺乏对自己的严格约束，没有时刻保持清醒的头脑和高度的自律意识。在面对各种诱惑时，容易放松对自己的要求，导致一些行为出现失范。例如，在业余时间，有时会参与一些不必要的应酬活动，影响了自己的工作状态和身心健康。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，保证学习时间和学习质量，做到

17、学以致用、学用结合，切实将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到”两个维护”。始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央的决策部署，确保政令畅通、令行禁止。加强对科技、工业和信息化、投资促进等领域政策法规的学习，提高政策执行的准确性和有效性。加强党性修养。时刻牢记自己的党员身份，以党员领导干部的标准严格要求自己，不断加强党性锻炼，增强党性观念。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督，不断提高党性修养水平。（二）改进工作作风，增强工作实效。深入开展调查研究。树立正确的政绩观，坚持实

18、事求是的工作作风，深入基层、深入企业、深入群众，广泛开展调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料。在此基础上，制定切实可行的政策措施，提高决策的科学性和准确性，增强工作的针对性和实效性。强化工作落实。建立健全工作落实机制，加强对工作的跟踪督促和检查，确保各项工作任务落到实处。对重点工作和重大项目，要明确责任分工，细化工作措施，倒排工期，挂图作战,确保按时保质完成。同时,要加强对工作落实情况的考核评价，将考核结果与干部的评先评优、晋升任用等挂钩，充分调动干部的工作积极性和主动性。勇于创新创造。积极适应新时代科技、工业和信息化等领域快速发展的要求，不断解放思想，更新观念，勇于创新工作思路和工作方法。

19、加强对新知识、新技术、新模式的学习和研究，积极探索适合我市实际的发展路径，推动科技与经济深度融合,促进工业经济高质量发展。（三）严格制度执行，加强监督管理。完善制度建设。结合工作实际，对分管领域的各项规章制度进行全面梳理和完善，及时修订不适应新形势、新任务要求的制度条款，确保制度的科学性、合理性和有效性。加强制度的宣传教育，提高干部职工对制度的知晓率和执行力，营造自觉遵守制度的良好氛围。严格制度执行。增强制度执行的刚性，坚决杜绝制度执行过程中的打折扣、搞变通等现象。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃查处，做到有令必行、有禁必止，维护制度的权威性和严肃性。同时，要建立制度执行的

20、长效机制，确保制度的长期有效执行。强化监督管理。建立健全全方位、多层次的监督体系，加强对科技项目审批、工业项目建设、投资促进等重点领域和关键环节的监督管理，确保权力规范运行。充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力，及时发现和纠正工作中的问题和不足，有效防范各类风险。（四）加强廉洁自律，树立良好形象。严格廉洁自律。自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止出现违规违纪行为。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。弘扬艰苦奋斗精神。始终保持艰苦奋

21、斗的优良传统，树立过紧日子的思想，反对铺张浪费。在工作中，要勤俭节约，精打细算，合理使用资金和资源,提高资金使用效益。在生活中，要崇尚简朴，反对奢靡之风，自觉养成良好的生活习惯和道德情操。加强自我约束。时刻保持清醒的头脑，自觉遵守党纪国法和社会公德，做到言行一致、表里如一。加强对自己的日常行为规范，严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励。积极参加廉政教育活动，不断增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，树立党员领导干部的良好形象。总之，通过本次民主生活会的自我对照检视，我深刻认识到自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，切实加以改进和提高，努力为地方经济社

22、会发展做出更大的贡献。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。市局领导班子2025年围绕“四个带头”生活会对照检查材料【含反面典型案例剖析】根据市纪委机关、市委组织部转发中共中央纪委机关中共中央组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知）的通知和市纪委、市委组织部有关要求，市局领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，扎实开展了党纪学习教育。1月6日一8日，面向市直部门、高新技术企业、高校、科研院所，共发放征求意见函50份，回收38份，皆为满意票，为开好这次民主生活会打下了坚实基础。同时，走访慰问*人

23、次，班子成员之间，班子成员与分管科室负责人之间，深入开展了谈心谈话，虚心接受意见建议。围绕会议主题，对照4个方面，1个本领域反面典型案例，结合2024年经济责任审计反馈意见等情况，深入查摆突出问题，深刻剖析根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：首先,汇报一下上年度民主生活会、经济贵任审计问题整改情况。从严从实抓好2023年度民主生活会查摆问题整改，制定17项整改措施，7个方面17项整改任务全部达到时间进度要求已整改完成。经济责任审计查摆30项问题，21项已完成整改，9项工作已明确了下步整改措施，需持续推动落实。2024年，组织理论学习中心组学习12次、各种教育

24、活动30余次，组织外出培训2次，提升党员干部理论及业务水平。成立市委科技委员会，系统构建科技与教育、人才、产业、财税、金融、知识产权等工作协同机制。出台关于加快推进新时代高水平科技强市建设的实施意见，制定10个方面29条硬措施，为大力培植新兴产业、未来产业，加快培育发展新质生产力提供了强有力的政策支撑。39项成果获省科学技术奖，创历年新高;8项技术成果入选“好成果”，2项成果入选年度全省十大科技成果;万华获批高性能有机光学聚合物与先进制造技术全国重点实验室；争取到位省级以上各类科技创新资金9.77亿元，占全省1/9,在全市经济社会发展大局中体现了科技担当。局领导班子切实履行党风廉政建设责任和“

25、一岗双责”，制定全面从严治党主体责任清单，召开党风廉政建设会议，制定常态化做好干部履职能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”等活动方案，狠抓作风建设，科技领域政治生态进一步优化。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装向深处扎根不够。对照“学纪、知纪、明纪、守纪”的高标准和严要求，依然存在差距，学习党纪学习教育浅表化、碎片化问题长期存在，经常学、反复学、深入学韧劲不足，未能做到深入挖掘和系统推进。传达上级文件精神多，学习法规条文多，没有深刻理解其内在逻辑和实质内涵，联系科技工作学习少，集体学习多，自觉主动学习少，应急式学习多、系统性学习少，仍存在

26、学用结合不紧密的现象。例如，组织学习时，播放和通报的警示案例没有科技领域典型案例，没有很好做到以案说纪、以案说法、以案说责，没有从党纪法规体系中汲取应有的思想营养，难以实现理论与实践的深度融合。二是思维层次向高处提领不够。对一些苗头性和倾向性问题的敏锐度不高，缺乏政治上的洞察力，没有做到及时分析判断。比如，市委科技委作用发挥方面有所不足，年内仅召开一次会议，牵头抓总力度不够，责任压得不实，还没有完全形成与各部门、各层级同向集中发力、协同攻坚突破的强势局面。再比如，意识形态工作中，对于本系统本领域出现的相关舆情关注不够，对网络舆情、社会热点问题的收集研判和应对处置不够及时有效。仅停留在如何控制负

27、面舆情、如何管控擅自发布敏感信息上，不能及时把握互联网、手机等新型媒体对意识形态工作的深刻影响以及媒体的特点和信息传播规律，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位。三是政治能力向实处转化不够。对上级决策部署的贯彻还存在“温差”，跟踪问效推进落实做得还不够，有些工作部署了就认为是落实了，验收了就当作完成了，存在工作不到底、不彻底的情况。比如，在推进科技金融服务科技型中小企业发展方面，面临政策宣传不充分、督导检查不够及时等问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还有差距。理想信念有所淡化，党性锻炼不够经常。谋划工作时存在考虑“稳”的因素多，“进

28、的部分少。在推进重点工作时，偶尔表现出等待观望和畏难情绪。面对一些复杂且阻力较大的科技体制机制改革任务时，创新的思路办法不多，缺少攻坚克难的勇气与决心，导致工作推动不够有力。比如，在落实“健全科技成果转化服务体系”改革任务中，创新和突破性不足，工作进展不如预期。个别领导班子成员在处理分管领域的问题时，偶尔表现出回避矛盾和推诿责任的现象。二是工作作风不够严实。服务意识不强，调查研究不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。对科技型企业和科研人员最关心最现实的利益问题了解不多、体悟不深，政策措施的靶向性、时效性不够强。比如，市“十四五”科技创新规划和二。三五年远景目标纲要中提出完善科技资源共享服

29、务体系，鼓励高校等科研设备供给方参与开放共享服务，实际工作成效不理想，各高校科技资源开放共享工作开展不均衡，经济责任审计整改前，15所高校中，8所高校提供入网设备不足10台套，2022年至2023年仅医学院提供过1次服务，占全网对外服务次数的015%,未充分发挥高校科研仪器设施开放共享作用。三是遵守纪律规矩不严不细。纪律规矩不够严明，监督执纪问责工作中，不敢较真碰硬。对党员干部的教育和管理尚未达标，存在纪律散漫的情况。比如，个别干部存在上班迟到、早退，以及工作纪律涣散等现象，批评和教育的及时性不够。保密工作还存在薄弱环节,没有将保密工作上升至政治高度去认识把握。比如办公电脑密码不经常更换、处理

30、完毕的文件不能做到第一时间清退。在差旅费等方面,依然存在不规范的现象。比如，部分公务出差审批单为公务活动结束后补办，存在出差审批单日期滞后和审批时间未填写的问题。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在敢于创新闯新路的主动性不足。班子普遍欠缺创新意识,思维模式相对固化，研究新形势下科技创新工作特点和规律的主动性不足，破陈规、闯新路、求突破的氛围不浓厚，创新举措较少。比如，眼光不够长远，大局意识不强，班子成员精力较多放在项目申报、平台建设管理、科技企业培育、人才引育、三争等日常性工作，围绕未来发展方向，对未来产业前瞻性布局和颠覆性技术跟踪、分析、判断和选择不够；在提升科

31、创平台对新兴产业的支撑力上，工作方式仍显陈旧。对于新技术和新手段的引入应用不多，信息化程度较低，指导和服务效率未达到理想水平；对先进地区的经验和做法学习不够深入，工作中存在因循守旧现象。二是攻坚克难的韧性不足。问题导向树得不牢，瞄准发展中的突出矛盾瓶颈，谋划新思路、新举措的能力不强。面对一些重点改革攻坚事项，满足于完成上级规定动作任务，结合实际创造性落实不够。在推进重大工程时，统筹协调的能力亟待提高，部门间协作有待加强。比如，破解科技创新资源要素空间布局不均衡、优势科技创新板块带动效应较弱等方面，政策引导效应不明显，破解区域差距上缺乏突破性路径举措。对发展中的困难、前进中的盲区、改革中的硬骨头

32、敢想、敢干、敢闯、敢试的担当作为精神有所减弱。比如，针对科技企业孵化链条建设不完善、孵化载体专业服务能力较弱等一些老大难问题，有效破解瓶颈的创新措施不多。高新技术企业培育短板问题依然突出，而高企产业发展多年来只是数量在变，与先进城市的差距依然较大。三是践行正确政绩观存在薄弱环节。服务企业走访调研时，不打招呼、直插一线随机性调研少，对企业反映的问题掌握得不精准、不细致。比如，在基层调研、走访企业时，多是与区市科技部门领导、企业负责人座谈了解情况，习惯于听汇报、听结果，主动倾听诉求、解决困难的意识不强。走访基层浮于表面、不够深入，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转化为工作实

33、效。比如，在推动工作落实过程中，对基层提要求、压担子多，没有充分考虑基层工作实际，安排留给基层抓落实的时间偏少，既给基层增添了压力，也影响了工作效果；在制定相关政策和推进工作落实措施时针对性、操作性不强，导致基层获得感较弱。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不够有力。在推动全面从严过程中,责任意识有待加强，管党治党责任分解不够细化具体，持续性传导压力不足。对从严治党工作安排部署多，实际工作中检查指导少。班子成员工作中仍有重业务工作的意识存在，在实际操作中呈现出“口头重视、行动滞后、忙碌搁置”的不良状态，有的同志抓业务工作有力度、有办法，对分管领域的党建工作、党风

34、廉政建设工作重视程度不够，抓的不紧不实，责任意识存在上热下冷的现象。例如，在党建工作与业务工作的结合上，仍然存在差距,“两张皮”现象较为突出。导致党建工作的引领作用未能充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力也因此受到制约。二是党风廉政建设还需加强。对党风廉政建设的新特点新表现认识不深入、不全面，统筹推动预防、惩治、制度和教育同向发力不足，标本兼治的综合效应没有发挥好，正风肃纪反腐工作还要进一步抓紧抓实。在项目申报、资金拨付和管理使用等关键领域和重点环节的廉政风险防控上，留痕核查、政治监督不够深入。例如，重大平台引进，但没有绩效评价方面的监管。在项目组织实施的过程中，监管措施尚不完善，存在监管缺失现象

35、监督职责、内容、方式和实施程序等都有待进一步明确。缺少绩效评价管理相关制度文件，对评价标准、组织实施，结果运用等有待进一步明确和规范。三是廉洁文化建设还有差距。对如何做好廉政文化建设思考谋划不足，对廉洁文化建设的重要性、必要性和长期性认识不足。廉洁文化建设手段不够灵活多样，载体不够丰富有效，往往是记在本上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上，比如，对党员干部的教育多是以播放廉政教育片为主，外出实地实例警示教育较少，年内仅组织赴实地进行廉洁教育1次，试图通过一两次文化教育活动，就能使廉政理念内化为党员干部的自觉行为习惯，公正廉洁的文化内涵没有真正做到入脑入心，没有将其放到单位建设和发展规划的

36、高度谋划。（五）在反面典型案例剖析方面对照浙江省金华市局原党组书记、副局长徐涵兴违纪违法典型案例进行剖析，问题的根源主要表现在以下3个方面：一是丧失理想信念。徐涵兴青年得志备受瞩目，却忘记初心使命,“三观”蜕变，私心贪欲膨胀，在自我放纵中丧失底线，贪图享乐，最终滑向深渊。该案例时刻警示我们，理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，一旦丧失理想信念，就会在各种诱惑面前败下阵来。对照班子成员，在理想信念的坚定性上还存在差距。如在学习贯彻党的创新理论上不够深入系统，对一些重大理论观点领悟不够透彻。运用党的创新理论指导实践的成效不够显著。二是纪律意识淡薄。该案例警示我们，对党纪国法视而不见，心存侥幸，

37、肆意妄为，漠视规章制度的约束，最终走向违法犯罪道路。对照班子成员，在严守纪律砥砺作风方面还存在不足。主要领导和班子成员对业务工作安排部署多，抓纪律建设的自觉性、主动性差。如对干部的监督管理不严，只重视对干部工作完成情况的监督，忽视了对干部全方位的监督和管理，特别是对干部工作态度、思想意识形态方面的监督和管理。三是权力运行不规范。权力过于集中且缺乏有效的制衡，为权力寻租和腐败行为提供了可乘之机，这些问题给我们敲响警钟。对照班子存在执行民主集中制不严格的问题，有时发扬民主不够，有时集中力度不够。如遇到紧急事项,满足于“会前征求意见,会后进行沟通”，但仍存在意见表达不充分、会商不深入的问题。二、产生

38、问题的原因分析针对上述存在的突出问题，领导班子深刻反思，紧密联系思想和工作实际，对产生问题的原因进行了深入剖析，其主要原因有以下几个方面：一是党性锤炼有所放松。未将党性锻炼融入日常工作与生活实践,未深刻认识到党性锻炼是党员干部保持政治本色、践行初心使命的终身课题。有的党员干部认为理论学习教育相当于党性锤炼，党性已经很强了，因而缺乏加强党性锤炼的自觉性、经常性；有的在工作中“就事论事”多，未能时刻以党性原则规范自身言行，理论学习的全面性、系统性不强，政治站位不高、大局意识不强，政治领悟力、政治判断力、政治执行力有待进一步提升。二是进取精神有所弱化。面对矛盾和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。习惯

39、于按部就班，缺乏创新意识和开拓进取的精神。根本原因在于责任意识和创先争优的意识有所弱化，“还可以、过得去”的心态有所滋长，缺乏干事创业激情。另外，在信息大爆炸的时代，面对知识的瞬息万变，科技领域技术的快速迭代而产生本领恐慌，进而导致敢于斗争的锐气不足，经受挑战和自我革新的精神气尚未完全重塑。三是纪律规矩有所松懈。管党治党失之于宽，是组织涣散、纪律松弛的主要根源。“严”的主基调还不到位，层层压紧压实全面从严治党主体责任不够，缺乏反复抓、抓反复的思想准备和一抓到底的狠劲和韧劲，从严教育、从严管理、从严监督的要求和压力尚未延伸到基层末端，对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够到位。

40、导致管党治党、党风廉政建设、锻造优良作风等方面仍存在薄弱环节。三、下一步努力方向和整改措施一是坚持思想引领，加强党性锤炼不止步。始终将深化政治理论学习视为提升班子政治素养和党性修养的重要途径，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。及时跟进学习习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神，更加自觉地以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。切实加强思想政治建设，加强党性锤炼，提升政治素质、提高意识形态工作水平，时刻做到政治上对标、思想上同心、行动上紧随，当好讲政治的“排头兵”。二是强化政治担当，提升履职质效作示范。

41、紧紧围绕市委市政府决策部署，以培育战略科技力量为方向，以推动科技创新与产业创新深度融合为路径，统筹谋划科技创新工作。大力倡树“严、真、细、实、快”的工作作风，坚持精益求精，完善实施清单管理、定期调度、督导评估等制度，构建推进落实闭环，确保各项部署要求落到实处,有效破除不真不实等弊病。完善鼓励干部担当作为的激励机制，推动党员积分量化管理，进一步激发干部队伍自觉性、积极性、主动性,凝集战斗力，以时不我待的责任感与使命感，以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉意识，推动现代化产业体系建设，为绿色低碳高质量发展示范城市建设贡献力量。三是压实主体责任，严明纪律规矩不松懈。压紧压实全面从严治党主体责任，严格落实中央八项规定精神及其实施细则精神，严肃党内政治生活。时刻绷紧纪律规矩这根弦，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，常态化组织干部开展政治体检，以铁的纪律建设风清气正政治生态。推进党纪学习教育常态化长效化，自觉用党规党纪校正思想和行动，紧盯重要领域、关键环节和敏感岗位，经常性开展廉政风险点排查。加强干部日常监督管理，从严从实管思想强基础、抓班子带队伍、严纪律强作风，推动管党治党向纵深发展。