2025年市综合行政执法局党委书记、局长对照“四个带头”含违纪行为为典型案例的剖析与反思检视剖析材料（2篇文）.docx

1、2025年市综合行政执法局党委书记、局长对照“四个带头”含违纪行为为典型案例的剖析与反思检视剖析材料（2篇文）2025年市综合行政执法局党委书记、局长对照“四个带头”方面生活会个人对照检视剖析材料（含违纪行为为典型案例的剖析与反思）根据市委关于召开2024年度民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，紧密结合市综合行政执法局工作实际，深入进行自我检查、党性分析，认真查找自身存在的问题和不足，现将个人对照检视情况汇报如下，恳请同志们批评指正。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，学用结合成效显著。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思

2、想作为首要政治任务，积极组织并参与各类学习活动。一年内组织全局集中学习20次，个人撰写学习笔记5万余字。通过深入学习，局党委班子成员政治理论水平显著提升，在起草综合行政执法和城市管理方面的地方性法规、规章草案和规范性文件时，能够更好地以新思想为指引，确保文件的科学性和前瞻性。如在拟订市综合行政执法行为规范实施细则过程中，充分融入新思想的理念和要求，使细则更贴合实际执法工作需要，为一线执法人员提供了更明确的指导。同时，在组织实施相关规划和政策时，也能更精准地把握方向，推动全市综合行政执法和城市管理工作有序开展。（二）聚焦作风建设，工作效能大幅提升。以主题教育为契机，大力加强作风建设。制定并完善了

3、局内各项工作制度和流程，精简不必要的会议和文件，全局会议数量同比减少30%,文件发文量减少25%,切实为基层减负。在执法工作中，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝形式主义、官僚主义。在处理群众投诉举报方面，建立了快速响应机制，投诉处理满意度达到90%以上。例如，在接到关于某小区周边环境卫生问题的投诉后，执法人员在2小时内到达现场处理，及时解决了环境卫生乱象，得到了群众的高度认可，树立了良好的执法形象。（三）坚持问题导向，整改落实扎实推进。针对主题教育专题民主生活会上查摆出的问题，建立了详细的整改台账，明确整改责任人、整改措施和整改时限。目前，台账中的30项问题已完成整改28项，整改

4、完成率达到93%以上。在深化综合行政执法体制改革方面，积极推进跨部门跨领域综合行政执法，与环保、公安等部门联合开展执法行动15次，有效解决了一些长期存在的执法难题。如在整治建筑工地扬尘污染问题上，通过与环保部门的联合执法，建筑工地扬尘污染投诉量同比下降40%,城市环境质量得到明显改善。同时，在指导全市综合行政执法队伍规范化建设方面，加大培训力度，组织各类业务培训10次，培训人员达500余人次，执法队伍的整体素质和执法水平得到显著提高。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治领悟深度不足。对“两个确立”“两个维护”的政治意义和实践要求理解不够透彻，在一

5、些复杂的政治形势面前，不能迅速从政治高度精准判断和分析问题。在学习党的最新理论成果时，满足于一般性的了解和掌握，未能深入探究其核心要义与精神实质，导致在实际工作中运用党的理论指导实践不够精准。如在解读上级关于综合行政执法体制改革的文件精神时，未能充分领会其背后的政治意图和战略考量，在向基层传达和部署工作时，存在理解偏差，影响了改革工作的推进效果。二是纪律执行力度不够。虽然能够自觉遵守政治纪律和政治规矩，但在对身边同志的监督和提醒上不够严格。个别执法人员在执行公务时，存在对工作纪律要求执行不严格的情况，如迟到早退现象偶有发生，在对外执法过程中有时着装不规范。作为党委书记，未能及时发现并严肃处理这

6、些问题，反映出在维护政治纪律的严肃性方面存在漏洞，没有将纪律要求真正落实到每一位同志的日常行为中。三是抵制错误思想不够坚决。在面对一些错误言论和思潮时，缺乏坚定的斗争精神和鲜明的态度。在一些场合听到有关诋毁党的形象、否定党的政策的言论时，没有及时予以反驳和纠正，担心会引起不必要的矛盾和冲突。在单位内部，对于一些同志存在的个人主义、本位主义思想倾向，没有进行深入的批评教育和引导，导致这些不良思想在一定程度上有所蔓延，影响了全局的团结和工作效率。四是党内政治生活质量不高。虽然能够按时参加党内政治生活,但在参与过程中有时存在形式大于内容的问题。在民主生活会和组织生活会上，开展批评与自我批评不够深刻，

7、存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，没有真正触及思想深处和问题实质。在组织党内学习和讨论活动时，有时组织策划不够精心，导致党员参与积极性不高，学习效果不明显，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性、凝聚共识的作用。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。在工作中有时会受到个人情绪和利益的影响，不能始终以党员的高标准严格要求自己。在面对一些复杂的执法任务和矛盾冲突时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理一些涉及个人利益与集体利益的问题时，有时会优先考虑个人得失，没有完全将集体利益放在首位。如在参与一项重要的城市管理项目时，因为担心工作难度大、责任重，而对一些关键决策

8、有所犹豫，影响了项目的推进进度。二是纪律意识不够牢固。虽然熟知各项党纪党规，但在一些细节方面还存在放松要求的情况。在参加一些公务活动时，有时会因为疏忽而没有严格遵守相关的接待规定和礼仪要求。在工作时间之外，对自身的言行约束也不够严格，存在偶尔在社交媒体上发表一些不当言论的情况，虽然没有造成严重后果，但反映出纪律意识还需要进一步强化，没有将纪律要求时刻牢记在心并落实到每一个行为细节中。三是工作作风不够扎实。在工作中存在一定的浮躁情绪，对一些工作的落实缺乏一抓到底的韧劲。在部署工作时，有时过于注重形式和表面效果，而忽视了实际工作的质量和成效。在处理群众问题时，有时缺乏耐心和细心，没有充分站在群众的

9、角度去思考问题、解决问题。如在推进垃圾分类工作中，虽然制定了一系列的措施和方案，但在实际执行过程中，对一些社区和单位的督促检查不够到位，导致垃圾分类工作在部分地区落实效果不理想，群众满意度不高。四是廉洁自律存在风险。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些社交场合中，还存在一定的防范意识不足的问题。有时会接受一些管理服务对象的宴请，虽然没有涉及利益输送等违法违规行为，但这种行为容易引起群众的误解，也给自己带来了潜在的廉洁风险。在一些项目招投标和物资采购等工作中，虽然能够严格按照程序和规定进行操作，但在一些环节上还存在把关不够严格的情况,需要进一步加强廉洁风险防控意识。（三）在带头在遵规守纪

10、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大执法任务和复杂问题时，存在一定的推诿扯皮现象，总希望把问题交给其他部门或上级领导来解决。在推进综合行政执法体制改革过程中，对于一些涉及部门利益调整和职责划分的难题，缺乏主动担当的精神，没有积极主动地去协调解决，导致改革工作在一些关键环节上进展缓慢。例如，在与相关部门协调户外广告管理职责划分时，因为担心会引起部门之间的矛盾，而没有及时采取有效的沟通和协调措施，使得户外广告管理工作出现了一些空白和交叉地带，影响了城市管理的整体效果。二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的执法方式和管理模式，缺乏创新思维和开

11、拓精神。在面对新形势下综合行政执法和城市管理工作中出现的新问题、新挑战时，不能及时调整工作思路和方法，主动寻求创新解决方案。如在利用信息化手段提升执法效率方面，虽然已经意识到信息化建设的重要性，但在实际工作中，推进信息化建设的步伐缓慢，与先进地区相比存在较大差距，没有充分利用大数据、人工智能等新技术来提高执法的精准性和时效性。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，追求表面上的工作成绩和数据指标，而忽视了工作的长远效益和实际效果。在开展一些城市管理专项行动时，为了尽快取得明显的整治效果，可能会采取一些短期突击性的措施，而没有从根本上建立长效管理机制，导致问题容易出现反弹。例如，在整治

12、城市乱停乱放问题时，虽然在专项行动期间取得了较好的效果，但由于没有建立完善的长效管理机制，行动结束后，乱停乱放现象又有所抬头。四是群众路线践行不深入。在工作中与群众的沟通联系不够紧密，没有充分了解群众的需求和诉求。在制定一些执法政策和管理措施时，没有充分征求群众的意见和建议，导致一些政策和措施在实施过程中遇到了群众的不理解和不支持。在处理群众投诉举报时，有时没有及时将处理结果反馈给群众,或者反馈的内容不够详细和准确，影响了群众对执法工作的满意度。如在实施一项新的犬类管理规定时，没有充分听取养犬居民的意见,导致规定在执行过程中遇到了较大的阻力，部分居民对规定存在抵触情绪。（四）带头履行全面从严治

13、党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全局的党建工作投入的精力还不够充足，存在重业务、轻党建的现象。在部署业务工作时，对党建工作的要求和指导不够具体和深入,没有将党建工作与业务工作有机结合起来，导致党建工作对业务工作的引领和保障作用发挥不够充分。在对基层党组织的考核评价中，对党建工作的考核权重设置较低，没有形成有效的激励约束机制，影响了基层党组织抓党建工作的积极性和主动性。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式较为单一，内容不够丰富，主要以传达文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。没有根据不同岗位、不同层级的党员干部特点

14、制定个性化的纪律教育方案，导致教育效果不够理想。在纪律教育的频率上也不够高，没有形成常态化的教育机制，使得党员干部对纪律要求的记忆不够深刻，容易出现违规违纪行为。例如，在今年的纪律教育活动中，只组织了2次集中学习，且学习内容与实际工作结合不够紧密，部分党员干部对一些新的纪律规定和要求掌握不够准确。三是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够严格、第三种形态和第四种形态运用不够果断的问题。对一些党员干部的轻微违纪行为，没有及时进行提醒谈话和批评教育，存在姑息迁就的现象。在对一些重点领域和关键环节的监督检查中，还存在漏洞和薄弱环节，没有建立

15、起全方位、多层次的监督体系，导致一些违规违纪行为未能及时被发现和查处。如在对执法装备采购和使用情况的监督检查中，由于监督机制不完善，发现了部分执法装备采购价格偏高、使用管理不规范的问题，但未能在问题发生初期及时发现并纠正。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照组织程序和规定进行操作，但在一些方面还存在不够科学合理的地方。在干部评价标准上，过于注重工作业绩和业务能力，对干部的政治素质、道德品质等方面的考察不够全面和深入。在干部选拔任用过程中，有时会受到人情关系等因素的干扰，没有完全做到以能力和业绩为导向，选拔出真正优秀的干部。例如，在今年的一次干部选拔任用中，对一名干部

16、的群众基础和道德品质方面的考察不够细致，导致该干部在任职后出现了一些与同事关系不融洽、工作作风不扎实的问题。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析与反思以本单位某执法人员违规接受管理服务对象宴请并收受礼品的违纪行为为典型案例进行剖析。一是思想认识存在差距。自身在廉政教育和思想引导方面存在不足，没有让全体执法人员深刻认识到廉洁自律的重要性和违规违纪行为的严重性。对执法人员的思想动态掌握不够及时，未能及时发现和纠正一些潜在的错误思想和观念，导致部分执法人员在面对利益诱惑时，失去了应有的警惕性。二是监督管理存在漏洞。在日常工作中，对执法人员的监督管理还不够严格和细致,没有形成有效的监督制

17、约机制。对执法人员的社交活动和八小时以外的行为缺乏必要的关注和监管，使得一些执法人员有机会违规接受宴请和收受礼品。在内部监督制度的执行上也不够到位，存在监督检查走过场、发现问题不及时处理等问题。三是制度执行不够严格。虽然单位制定了一系列的廉政制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对违反制度的行为处罚力度不够，没有形成足够的威慑力，导致一些执法人员心存侥幸，认为即使违反制度也不会受到严厉的惩罚。在制度的完善和更新方面也不够及时，未能根据实际工作中出现的新情况、新问题，及时修订和完善相关制度，使得制度存在一些漏洞和盲区。四是风险防控意识不足。在工作中，对执法过程中可能存在的廉政

18、风险点排查不够全面和深入，没有制定有效的风险防控措施。对管理服务对象可能存在的利益输送等风险认识不足，没有及时向执法人员进行提醒和警示，导致执法人员在与管理服务对象交往过程中，容易陷入廉政风险。在廉政风险防控机制的建设上还不够完善，缺乏系统性和前瞻性，不能有效地预防和化解廉政风险。三、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。一是学习态度不够端正。对理论学习的重要性认识不足，缺乏主动性和自觉性，把学习当成一种任务而非内在需求。学习时存在敷衍了事、浅尝辄止的心态，没有真正沉下心来深入学习和思考，导致对党的理论知识一知半解，不能很好地运用理论指导实践。二是学习方法不够科学。在学习过程中，缺乏系统性和计

19、划性，没有形成有效的学习方法和学习体系。习惯于碎片化学习，对党的理论知识缺乏全面、深入的理解和把握，不能将各个知识点有机地联系起来，形成完整的知识框架。同时，在学习中缺乏互动交流和实践应用，不能及时将所学知识与实际工作相结合，导致学习效果不佳。三是学以致用能力不足。虽然学习了党的理论知识，但在实际工作中，不能灵活运用所学理论解决实际问题，存在学用脱节的现象。对理论知识的理解停留在表面，没有深入挖掘其内涵和实质，不能将理论转化为实际工作中的思路和方法，导致在面对复杂问题时，缺乏理论支撑和指导，工作效果不理想。（二）党性修养方面。一是宗旨意识有所淡化。在工作中逐渐忽视了全心全意为人民服务的宗旨，没

20、有始终把人民群众的利益放在首位。在处理问题时，更多地考虑工作的便利性和自身的利益，而没有充分站在群众的角度去思考和解决问题，导致与群众的关系不够密切，工作中出现脱离群众的现象。二是自我要求有所降低。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续锤炼。在面对各种诱惑和困难时，不能坚守党性原则，容易动摇自己的理想信念，导致在工作和生活中出现一些不符合党员标准的行为。三是党内生活锻炼不足。对党内政治生活的重视程度不够，没有充分认识到党内生活对锤炼党性的重要作用。在党内生活中，没有积极主动地开展批评与自我批评，不能及时发现和纠正自己的缺点和错误，缺乏与其他党员的思想交

21、流和碰撞，导致党性修养得不到有效提升。（三）工作作风方面。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和使命感，没有把工作当成自己的事业来对待，存在敷衍塞责、得过且过的心态。在工作中遇到困难和问题时，不是积极主动地去解决，而是推诿扯皮、逃避责任，导致工作效率低下，工作质量不高。二是缺乏敬业精神。对工作的热情和专注度不够，没有全身心地投入到工作中去。在工作中存在浮躁情绪，追求速度和数量，而忽视了工作的质量和效果。对工作中的细节不够重视，缺乏精益求精的态度,导致一些工作出现漏洞和失误。三是群众观念不够牢固。在工作中没有充分认识到群众的主体地位和作用，没有真正把群众满意作为工作的出发点和落脚点。在与群众

22、沟通交流时，缺乏耐心和细心，没有充分听取群众的意见和建议，导致工作决策和措施与群众的需求存在差距，影响了群众对工作的支持和配合。（四）廉洁自律方面。一是廉洁意识不够深刻。对廉洁自律的重要性和紧迫性认识不足，没有将廉洁要求内化为自己的行为准则和道德规范。在一些日常工作和生活细节中，没有严格要求自己，对一些潜在的廉洁风险缺乏警惕性，容易在不知不觉中陷入廉洁陷阱。二是自我约束不够严格。在缺乏外部监督的情况下，不能很好地自我约束和自我管理，存在侥幸心理。认为一些轻微的违规行为不会被发现,或者认为不会造成严重后果，从而放松了对自己的要求，导致在廉洁自律方面出现一些问题。三是廉政教育不够深入。对廉政教育的

23、重视程度不够，没有将廉政教育作为一项长期的、系统性的工作来抓。在廉政教育的内容和形式上缺乏创新，不能有效地触动党员干部的思想和灵魂，导致廉政教育效果不佳，党员干部的廉洁自律意识没有得到真正的提高。四、今后的努力方向和改进措施（一）筑牢思想根基，强化政治引领。一是深化理论研习，提升政治领悟。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习规划，每月开展不少于4次的集中学习研讨活动，每次研讨时间不少于3小时。要求自身及班子成员撰写高质量的学习心得，每季度进行一次学习成果交流汇报，确保对党的理论知识学深悟透。同时，加强对党的最新政策文件的学习解读，尤其是与综合行政执法和城市管理相关的政策

24、每月组织专题学习2次，切实提高从政治高度理解和把握工作的能力，确保在解读上级文件精神时准确无误，为工作开展提供坚实的理论支撑。二是严守纪律规矩，强化政治担当。加强对政治纪律和政治规矩的学习，每半年组织一次专题培训，强化自身及全体执法人员的纪律意识。建立健全纪律监督机制，每周对执法人员的工作纪律进行检查，重点检查迟到早退、着装规范等问题，对违反纪律的人员进行严肃处理，每月通报处理结果。面对错误言论和思潮，主动发声亮剑，每季度组织一次思想教育活动，引导全体人员坚定政治立场，坚决抵制不良思想的侵蚀，维护党的团结统一和良好形象。三是抓好意识形态，践行“三个务必”。将意识形态工作纳入重要议事日程，每季

25、度召开一次意识形态工作专题会议，分析研判全局意识形态领域的形势。加强对意识形态阵地的管理，安排专人负责对单位官方网站、社交媒体账号等进行日常监测，确保发布内容符合主流价值观。同时，在全局深入开展“三个务必”学习教育活动，每月组织一次主题党日活动，引导全体党员干部牢记初心使命，在工作中保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风，勇于面对执法过程中的各种困难和挑战，敢于与违法违规行为作斗争，切实履行好综合行政执法和城市管理的职责。（二）加强党性锤炼，改进工作作风。一是坚定理想信念，增强党性修养。定期参加党性教育培训班，每年不少于2次，通过学习党的历史、参观红色教育基地等方式，不断坚定对马克思主义的信仰、对中国特

26、色社会主义的信念。在工作中，时刻以党员的标准严格要求自己,遇到复杂执法任务和矛盾冲突时，主动担当作为，克服畏难情绪。每半年开展一次党性分析，查找自身在党性方面存在的问题并及时整改，确保党性修养不断提升。二是强化纪律约束，规范日常行为。制定详细的纪律手册，涵盖工作纪律、廉洁纪律、生活纪律等方面的内容，发放给全体执法人员，要求其认真学习并严格遵守。加强对纪律执行情况的监督检查，每月开展一次内部纪律巡查，重点检查公务活动中的接待规定执行情况、工作时间之外的言行规范等。对违反纪律的行为，发现一起处理一起，绝不姑息迁就，通过严格的纪律约束，确保全体人员时刻保持良好的纪律作风。三是弘扬务实精神，提升服务质

27、量。树立正确的政绩观，摒弃浮躁情绪，注重工作的实际成效。在部署工作时，深入基层开展调研，了解实际情况，制定切实可行的方案。在推进垃圾分类、城市环境整治等工作中，加强对工作落实情况的跟踪检查，每周对工作进展进行调度，确保各项工作落到实处。同时，加强与群众的沟通联系，每月开展一次群众满意度调查，根据调查结果及时调整工作方式方法，提高群众对综合行政执法和城市管理工作的满意度。（三）勇于担当创新，提升工作效能。一是增强担当意识，积极履职尽责。建立健全责任清单制度，明确自身及各部门在综合行政执法和城市管理工作中的职责，避免推诿扯皮现象的发生。面对重大执法任务和复杂问题，主动靠前指挥，勇于承担责任。在推进

28、综合行政执法体制改革过程中，积极协调相关部门，每两个月召开一次协调会议，及时解决部门利益调整和职责划分等难题，确保改革工作顺利推进。二是创新工作方法，提高执法水平。加强对新技术、新手段的学习应用，每年组织不少于3次的信息化培训，提升自身及执法人员运用大数据、人工智能等技术的能力。在执法工作中，积极探索创新执法方式，如利用无人机进行城市管理巡查，提高巡查效率和覆盖面。建立智慧执法平台，实现执法信息的实时共享和执法流程的智能化管理，提升执法的精准性和时效性。三是树立正确政绩，推动长效管理。转变政绩观念，注重工作的长远效益和实际效果。在开展城市管理专项行动时，不仅要注重短期整治效果，更要建立长效管理

29、机制。在整治城市乱停乱放、户外广告管理等问题时，制定长期的管理规划，明确各阶段的工作目标和任务,加强对后续管理工作的监督考核，确保问题不反弹，推动城市管理工作持续健康发展。（四）落实治党责任，打造廉洁队伍。一是压实党建责任，推动融合发展。将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，每月召开一次党委会，研究党建工作与业务工作的结合点，制定具体的工作措施。加强对基层党组织的指导和考核，提高党建工作在绩效考核中的权重，由原来的30%提升至50%,激励基层党组织积极开展党建工作,充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。二是深化纪律教育,增强廉洁意识。丰富纪律教育形式，除传统的文件传达、警示教育片观

30、看外，每季度组织一次廉政知识竞赛、廉政主题演讲等活动，提高纪律教育的吸引力和实效性。根据不同岗位、不同层级的党员干部特点，制定个性化的纪律教育方案，如针对一线执法人员，重点加强执法纪律和廉洁自律教育；针对领导干部，重点加强党风廉政建设和权力运行监督教育。每年开展不少于4次的纪律教育活动，确保纪律要求深入人心o三是严格监督执纪,规范选人用人。完善监督执纪机制，充分运用监督执纪“四种形态”，对党员干部的轻微违纪行为及时进行提醒谈话和批评教育，做到早发现、早纠正。加强对重点领域和关键环节的监督检查，每月对执法装备采购、项目招投标等工作进行一次检查，确保各项工作规范有序。在选人用人方面，建立科学合理的

31、干部评价体系，综合考虑干部的政治素质、工作业绩、道德品质等方面的表现，选拔出德才兼备的优秀干部。同时，加强对选人用人过程的监督，确保选拔过程公开、公平、公正。2025年民主生活会个人检查材料“四个带头对照”（含对其他领导批评意见，个人公开事项申报）根据2024年度国家机关党员领导干部民主生活会要求，会前，我聚焦深入学习党的二十届三中全会精神，深入学习党规党纪教育内容，就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方案，对照六大纪律,对照学习“四个带头对照”内涵，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照会议方案明确4个方面查找自

32、身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题情况说明本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习流于形式。虽然在学习创新理论时，能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比如:在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实

33、际。二是对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义警惕性不高，个人主义容易让我们忽视组织利益，分散主义则削弱集体凝聚力，自由主义可能导致纪律松弛，本位主义则让我们局限于自身小圈子，忽视大局。这些倾向都不利于个人成长和集体发展。因此，我们要树立全局观念，强化组织意识，遵守规章制度，勇于担当责任，以实际行动维护集体利益和整体发展，共同营造一个和谐、高效、有序的工作和生活环境。三是在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，目前仍存在一些不足。个人在理论学习上缺乏深度和持续性，导致思想根基不够牢固。同时，学习成果转化为实际行动的能力有待提升，存在知行不一的现象。此外，监督激励机制尚不完

34、善，难以充分调动学习积极性和创造性。需要进一步加强理论学习，完善制度机制，推动学习成果转化为工作动力和实际行动，确保以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制得到有效落实。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省工作部署，推进市委、市委工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏-竿子到底精神。

35、二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。（

36、三）对照带头勇于担责、敢于创新方面一是将改革进行到底的坚定决心和历史担当不足，面对改革的深水区和攻坚期，可能因畏难情绪而缺乏持续推进改革的勇气，或在面对复杂问题时显得犹豫不决。止匕外，对于改革的历史意义和长远影响认识不足，也可能导致在改革实践中缺乏足够的责任感和使命感。二是政策落实有偏差。稳定政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，稳定攻坚政策宣讲做得不够，与不稳定群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高,不稳定因素突出。三是自觉向谷文昌、廖俊波等同志学习不足。尽管我们了解这些同志的先进事迹和高尚品质，但往往缺乏深入思考和深刻领悟，没有真正将他们的精神

37、内化于心、外化于行。同时，在学习和模仿的过程中，我们有时过于注重表面的形式，而忽视了实质性的内容，导致学习效果不佳。止匕外，我们还缺乏将学习成果转化为实际行动的自觉性和主动性，没有真正将谷文昌、廖俊波等同志的精神体现在日常工作和生活中。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充

38、分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不大习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。二、个人事项报告本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没

39、有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市纪W工作，大儿子在X军分区工作，现任职务；儿子配偶，在XX审计署工作，现任职务。小儿子在省省公AN厅工作，未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活,不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值，持有投资型保险，共计

40、价值，持有30年期国债共计价值，持有基金共计价值。三、产生问题的原因分析之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是思想上，没有将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识打了折扣，奋斗意志和进取精神有所消退，忽视了联系实际开展学习研究，以至于问题不能及时发现、有效克服。（一）理论学习不深。在学懂、弄通、做实创新理论上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”，没有处理好工学矛盾。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对科技、法

41、律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。（二）党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式，对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力，精神上“缺钙”的问题解决得不够好。（三）干事创业劲头不足。对照岗位职责要求，能够当好主要领导参谋助手，积极协调好各自部门的工作，扎实有力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、

42、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积极性、主动性、创造性不够。四、今后努力方向和改进措施下一步，我将对照上级要求，认真抓好问题整改，具体讲，就是从以下四个方面下功夫：（一）坚持学习为先，提升政治站位。政治上的清醒源于理论上的坚定。我将把理论学习作为政治任务来抓，每月参加集体学习，每天坚持读书，深学细研、把握精髓；突出抓好省委、市委、区委领导关于“高质量发展”工作的重要讲话，积极主动地克服“自满”“等靠”“安逸”三种不良心态，增强坐不住的责任感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感，真正触动思想、找准差距、明晰举措、担

43、当有为，在“解放思想、X”中贡献应有力量、担起应有责任。（二）坚持解放思想，不断开拓创新。将新发展理念贯穿于工作始终，突破传统思维模式，加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力。在工作中勇于打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各方面的困难，创新性、创造性的开展工作。努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合,通过学习，掌握观察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决发展中遇到的热

44、点和难点问题。（三）坚持开放引领，激发内生动力。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施处理问题，努力把工作效率提高到一个水平。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。（四）坚持真抓实干，全力攻坚克难。面对新形势新任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，一方面，要科学判断形势，对待份内工作、手头业务认真研究、深入思考，在

45、做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚；另一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任务、重头工作，积极挑担子、主动抓落实，加强沟通联系、加强问题研究，做到干一件成一件。同时，在单位倡导人人想干事、个个求作为的浓厚氛围，与身边不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。以上对照检查，是本人的自我剖析。或许不够全面、深刻确切，敬请同志们批评、指正，我将虚心接受。对其他班子成员批评意见清单一、对义同志的批评意见1X同志工作劲头足，在到办事处工作以来，落实指示动作快、效率高。但是在深入基层调查研究上，还存在听社区汇报多、

46、与群众唠家常少，陪同上级调研多、主动调研少，面上指导多、帮难解困少等问题。建议积极深入基层，更好地进行工作指导。2.工作谋划创新不够。工作进取意识和创新意识不强，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，在工作上满足于上级指示要求多，不能够主动思考工作的开展，工作缺乏体系性。二、对X同志的批评意见1.到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。2.落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性

47、的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。3.对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。创新意识不强，工作动力不足，满足于老经验，不善于在总结、在提升。三、对义同志的批意见1.研究工作不够深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在纪检工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。2.工作标准不够高。城市管理

48、精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对背街小巷要进行长期的管控，保持环境秩序整洁。但是没有长效保持的措施和效果，切实治理的决心不大。四、对X同志的批评意见L理论学习抓的不紧。X同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。建议结合实际业务，加大相关知识学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平。2.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的

49、新形势、新任务，缺对策、少办法。3.工作深入不够。比如你负责X工作，任务重、遗留问题多，潜在一定规定维稳压力。你作为负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。五、对X同志的批评意见1.工作缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用O2.工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。3.理论学习不全面不深入。学习自觉性还不够，没有能够持之以恒、常抓不懈，存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象；在学习深化上，体现在记笔记、写心得、谈体会多，融入思想、融入工作、指导实践少；创新的对策举措不多，特别是针对现阶段学生特点，抓好思想工作创新研究上还不够，解决重难点问题还乏力。