1、公司党委2024年度民主生活会班子对照检查材料乡镇领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（五个带头+典型案例）医院党委领导班子2024年民主生活会对照检查材料公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）公司党委2024年度民主生活会班子对照检查材料根据X公司党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，XX分公司党委班子高度重视，通过党委理论学习中心组学习以及个人自主学习等多种形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等重要文件，进一步深刻领会加强党的纪律建设，在紧密联系实际工作的基础上，广泛征求全市员工的意见，积极开展谈心谈话，对照通知中提
2、出的“四个带头”，深入排查存在的问题，对问题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一查摆出的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面XX公司班子始终将纪律规矩置于首位、挺在前面，紧抓不放加强纪律建设，坚定不移恪守政治立场、党性原则、廉洁底线,通过以身作则、以上率下，带动全体党员干部遵规守纪。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求还存在一些差距。一是政治理论学习的深度不够。领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习的还不够深入，学习中存在实用主义倾向，对自己分管的领域和业务工作重点学、深入学,对其他领
3、域的内容一般学、大致学，没有完全做到系统学、全面学、深入学，还存在一知半解、浅尝辄止的情况。二是提高政治判断力不够精准。能够坚持把党的政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在工作中，对政治形势的分析判断还不够精准，对政治风险的防范化解还不够及时，对政治纪律和政治规矩的执行还不够严格，导致在政治上的敏锐性和鉴别力还不够强。三是提高政治执行力不够坚决。能够坚持党的全面领导，坚决贯彻党中央决策部署，认真落实上级公司党委的工作要求。但在工作中，对党中央决策部署的执行还不够坚决，例如在乡村振兴工作方面的推动力度有待加强，XX覆盖率有待提高。（二）带头增强党性、严守
4、纪律、砥砺作风方面一是正确的政绩观树得不牢。部分班子成员紧贴中心、服务大局做的还不够到位，在面对本单位新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离党委的期望还有差距。例如XX业务推动力度不够。二是纪律意识不够强，遵规守纪存在松懈。在遵守党的纪律和规矩上，班子成员在一些细节上仍有松懈，对于身边工作人员的监督和管理不够严格，存在“宽松软”的现象。在党纪学习教育期间，对基层的督导力度不够，使得基层班子成员对党纪应知应会内容掌握不充分，没能将党纪知识人脑入心，融入中心工作。三是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分
5、时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作平时都是电话联系多，亲自督查少。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动发展的担当存在差距。面对工作中的新问题，准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，谋划推进公司高质量发展方面还不够深入，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够充分。二是风险合规意识有待加强。面对日益严格的内外部监管形势，推动公司效益发展任务艰巨。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党压力传导层层递减、严的氛围不够。存在党风廉政建设压力传导不够、责任不到位的现象，班子成员能够定期研究分包基层单位的全面从严治党工作，但
6、是研究的内容不够深入，没有起到为基层解决困点难点的效果。二是监督机制不够完善。在构建全面从严治党监督体系上，存在监督机制还不够完善的问题，大监督的格局有待完善。三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强。在制度建设上，班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题。比如，干部选拔任用细节有待完善，廉政谈话内容针对性不强，没有结合公司中心工作开展谈话，廉洁档案管理不够完善。二产生问题的原因分析（一）政治站位不够高，信念根基不够牢班子成员在政治站位上还存在一定差距，没有始终站在党和人民事业的高度来思考问题、谋划工作。在落实党中央重大决策部署方面，还存在支持乡村振兴、助力
7、共同富裕方面提供保障不足，在更好满足人民群众多样化金融需求方面存在短板。（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品质。在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性，导致党性观念有所淡化。同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制。（三）担当精神不够足，创新思维不够活班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对公司改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动。同时，在创新意识上也存在不强的问题，没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发
8、有为的工作作风，导致业务发展相比其他地市落后。（四）从严治党责任不够实，监督机制不够全班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象，没有始终做到把全面从严治党作为重大政治任务来抓。在监督机制上也存在不完善的问题，导致一些违规行为得不到及时有效的查处和纠正。同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，不能有效的推动党建业务双融合。三、反面典型案例剖析情况按照此次民主生活会关于典型案例剖析的工作要求，结合公司实际我们选定XXX作为此次的负面典型案例。通过对其典型案例的剖析，与2024年度民主生活会相结合,班子成员深刻查摆存在的问题，主要产生原因为：一是对员工的思想教育不够深入。对员工开展警示
9、教育案例宣导时，与具体工作紧密结合的多，与员工日常生活结合的少，缺乏对XX典型案例的针对性教育，没有让员工充分认识到违规违纪行为的严重性和危害性。二是开展合规教育的形式不丰富。公司内部合规教育活动形式单一乏味，多为简单说教，未充分考虑受众接受心理，身，使得员工对案件的反思停留在表面，没有真正从思想深处查找原因，没有将合规教育同日常生活相结合，未真正触及灵魂、入脑人心。下一步将总结经验教训，切实增强底线思维、风险意识，着力提高防范化解风险挑战的能力和水平，主要从以下几个方面着手:一是深化思想教育，筑牢思想防线。XX分公司将思想教育作为重中之重，定期开展形式多样的专题讲座，邀请专业人士深入剖析XX
10、案例，详细讲解XX的危害以及相关法律法规。同时，组织观看警示教育片，通过真实、震撼的画面，让党员深刻认识到XX的严重后果。二是强化纪律约束，明确行为准则。加强对党员的纪律教育，通过举办纪律培训班、发放纪律手册等方式，让党员全面、深入地了解党的纪律和规矩的具体内容。同时，要结合实际案例，详细讲解违反纪律的后果，使党员对纪律产生敬畏之心。三是完善监督体系，拓宽监督渠道。建立健全全方位的监督机制，除了党组织内部的监督外，充分发挥群众监督的作用。设置举报信箱，开通网络举报平台，鼓励群众对党员的XX等违规行为进行举报，激发群众参与监督的积极性。四下一步努力方向和整改措施下一步，XX党委班子将在省公司党委
11、的正确领导下，结合自身思想和工作实际，以问题整改为抓手，低调务实，埋头苦干,以高质量整改成果推动XX公司高质量发展新局面。具体从以下方面抓好问题整改：（一）强化理论学习，坚定理想信念深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护二要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性。（二）强化创新突破，破解发展难题在学习中不断提高班子成员的执政能力、树立开拓创新的意识、
12、增强责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职工作上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进，用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作。（三）强化宗旨意识，提高工作本领始终坚持以人民为中心的发展思想，关心基层、客户、职工和销售伙伴，深入矛盾最集中、问题最突出、意见建议最聚焦的一线，深入调研、了解实情、解决问题。坚持为人民谋幸福的初心，用实际行动发挥经济减震器和社会稳定器的作用，持续解决基层和员工的急难愁盼。同时切实把坚持群众路线作为工作的根本方法，把更好的为客户服务、为员工解决问题作为工作的
13、出发点和归宿，常态化开展党建活动，宣传党的路线、方针、政策，切实提高规范化水平。（四）强化纪律约束，守牢工作底线纵深加强班子自身建设，认真贯彻执行民主集中制。严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策,党组织书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责:坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好政治生态的引领者、营造者、维护者。下一步XX分公司党委将持续提高政治站位，把本次年度民主生活会问题整改与学习彻党的二十大、二十届三中全会精神结合起来，与中央和上级公司党委决策部署结合起来，不断提高班子成员政治判
14、断力、政治领悟力、政治执行力，以民主生活会高质量整改推动公司高质量发展！乡镇领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（五个带头+典型案例）根据关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，党委班子深入学习领会相关精神，开展谈心谈话，征求各方意见，围绕4个方面查摆问题，剖析根源，明确整改措施与方向，现报告班子对照查摆情况。一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然乡镇领导班子一直积极组织政治理论学习，但在学习深度上存在欠缺。例如，在学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往只是进行了表面的通读和传达，没有深入挖
15、掘其核心要义，未能将理论与乡镇实际工作充分结合，导致在运用理论指导实践时存在一定的脱节现象。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏感度。在面对复杂的社会舆论和网络信息时，不能及时准确地辨别其中的错误观点和倾向，未能有效地进行引导和应对，一定程度上影响了乡镇的政治生态和社会稳定。三是贯彻执行决策部署有差距。在执行上级决策部署时，有时会出现打折扣、搞变通的情况。比如，在推进一些重点项目和工作时，由于考虑到乡镇的实际困难和利益，没有完全按照上级要求的标准和时间节点完成任务，影响了整体工作的进度和效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。部分
16、班子成员在工作中有时会受到个人利益和情绪的影响，缺乏对党的事业的高度忠诚和奉献精神。在面对一些困难和挑战时，容易产生动摇和退缩的想法，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。二是纪律执行不够严格。虽然乡镇制定了一系列的工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在一定的宽松软现象。例如，个别干部存在迟到早退、工作时间办私事等问题，对这些现象未能及时进行严肃处理，导致纪律的严肃性受到一定程度的损害。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。部分班子成员在开展工作时，注重表面文章和形式，而忽视了实际效果。例如，在一些调研活动中，只是走过场、搞形式，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情
17、况和问题，提出的建议和措施也缺乏针对性和可操作性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的矛盾和问题时,部分班子成员存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏主动担当的勇气和魄力。例如，在处理一些历史遗留问题和群众纠纷时，往往采取拖延和回避的态度，没有积极主动地去解决问题，导致问题越积越多，影响了乡镇的和谐稳定。二是创新能力不足。在推动乡镇经济社会发展方面，缺乏创新思维和创新举措。习惯于按照传统的方式和方法开展工作，对一些新的理念和模式接受较慢，缺乏对市场变化和群众需求的敏锐洞察力，导致乡镇在产业发展、项目建设等方面进展缓慢。三是服务意识有待提高
18、在为群众服务的过程中，存在服务态度不够热情、服务效率不高的问题。部分干部没有真正把群众的利益放在首位，对群众的诉求不够重视，办理群众事务时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，影响了政府在群众心目中的形象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。乡镇领导班子虽然明确了全面从严治党的主体责任，但在实际工作中，存在责任落实不到位的情况。部分班子成员对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，没有将其与业务工作同部署、同落实、同检查，导致一些领域存在廉政风险。二是监督执纪力度不够大。乡镇纪检监察部门在监督执纪方面存在一定的薄弱环节。对一些党员干部的违纪违法行为查处不够及时、严格，存在失
19、之于宽、失之于软的问题。同时，在监督方式和手段上也比较单一，缺乏有效的监督机制和措施。三是廉政教育效果不够好。在开展廉政教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，只是通过集中学习文件、观看警示教育片等方式进行教育，没有结合乡镇实际案例进行深入剖析，导致党员干部对廉政教育的重视程度不够，教育效果不明显。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是软任务、虚工作，没有将其纳入重要议事日程，缺乏对意识形态工作的深入研究和具体部署。二是意识形态工作队伍建设薄弱。乡镇缺乏专业的意识形态工作人才，工作人
20、员的业务能力和综合素质有待提高。同时，对意识形态工作队伍的培训和管理不够到位，导致工作队伍的整体战斗力不强。三是舆论引导能力有待提升。在应对网络舆情和社会舆论时，缺乏有效的引导和应对措施。对一些负面信息和谣言不能及时进行澄清和处理，导致其在社会上广泛传播，影响了乡镇的形象和稳定。二典型事例剖析（一）对典型事例的认识。以乡村振兴腐败问题典型案例为例，如芷江侗族自治县自然资源局原局长肖孝芳为他人在乡村振兴项目承揽等方面提供便利，收受好处费问题。这些案例反映出在乡村振兴战略实施过程中，一些党员干部背离了党的宗旨，丧失了党性原则，利用手中的权力谋取私利，严重损害了群众的利益，破坏了党和政府的形象，也影
21、响了乡村振兴战略的顺利推进。这些案例也提醒我们，必须要加强党风廉政建设，强化对权力的制约和监督，确保乡村振兴项目资金的安全和有效使用。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是监管机制存在漏洞。在乡村振兴项目的实施过程中，乡镇领导班子虽然建立了一些监管制度，但还存在不够完善和细化的地方。例如，在项目审批、招投标、资金使用等关键环节，缺乏有效的监督和制约机制,导致一些项目存在违规操作的空间。二是廉政教育不够深入。对党员干部的廉政教育还不够深入和全面，没有让党员干部真正认识到腐败问题的严重性和危害性。在教育方式上，也比较单一，缺乏针对性和实效性，不能很好地满足党员干部的学习需求。三是责任追究不够严格。
22、对一些违规违纪行为的责任追究不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。这不仅没有起到应有的警示作用，反而让一些人产生了侥幸心理，认为即使违规违纪也不会受到严厉的惩罚。三原因剖析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习过程中，缺乏系统性、主动性和自觉性，往往满足于一般性了解，浅尝辄止，没有深入钻研，对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求领悟不够透彻。（二）党性修养不够锤炼。随着工作年限的增加和职务的晋升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心。在
23、思想上、政治上、作风上的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够及时、不够到位，没有真正做到时刻以党员的标准严格要求自己。（三）担当作为不够主动。面对新时代新使命新要求，思想上还不够解放，视野还不够开阔，思维还不够活跃，改革创新意识不强，缺乏敢为人先、敢于突破的勇气和魄力。在工作中，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，对一些重点难点问题，缺乏攻坚克难的决心和毅力，主动担当作为的意识和能力还需进一步提升。（四）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众放在心中最高位置。在制定政策、谋划工作时，没有充分考虑群众的利益和诉求，缺乏换位思考和主动服务的意识。深入基层、联
24、系群众不够紧密，与群众之间的感情不够深厚，对群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入。（五）制度建设不够完善。在一些工作领域和环节，相关的制度和规定还不够健全和完善，存在漏洞和短板。同时，对制度的执行和监督不够严格，缺乏有效的问责机制，导致一些制度形同虚设，不能发挥应有的作用。四下一步努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高理论知识。把加强政治理论学习作为首要任务，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学以致用，将理论学习与乡镇实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动乡镇发展的强大动力。（二）加强党性修养，严守
25、纪律规矩。加强对党员干部的党性教育，引导党员干部坚定理想信念，增强党性观念，始终保持对党的忠诚。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃处理，确保纪律的严肃性和权威性。（三）强化担当作为，勇于创新突破。树立正确的政绩观和事业观，增强担当意识和责任意识，敢于面对困难和挑战，积极主动地解决问题。鼓励党员干部勇于创新，大胆探索，不断开拓工作新局面。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部提供支持和保障。（四）增强宗旨意识，全心服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众的利益放在首位，切实解决好群众的实际问题。加强
26、与群众的沟通联系，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，为群众办实事、解难题。改进工作作风，提高服务质量和效率，让群众感受到党和政府的温暖。（五）落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设工作的领导和部署。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。加强廉政教育，丰富教育形式和内容，提高教育效果。加大对违纪违法行为的查处力度，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。（六）加强意识形态工作，强化舆论引导。提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入重要议事日程。加强意识形态工作队伍建设，提高工作人员的业务能力和综合素质。建
27、立健全舆情监测和应对机制，及时准确地掌握舆情动态，对负面信息和谣言进行有效引导和处理，维护乡镇的形象和稳定。医院党委领导班子2024年民主生活会对照检查材料根据上级党委关于开好民主生活会的部署要求，医院党委领导班子紧扣本次民主生活会主题，聚焦带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风;带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等方面，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下:一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，
28、维护党的团结统一方。一是政治敏锐性有待提高。面对医疗卫生领域一些新政策、新动态，如医保支付方式改革、药品集中带量采购等政策的出台,领导班子虽然能够意识到其重要性，但在政策潜在影响和发展趋势的敏锐捕捉上还存在不足。对个别医护人员在社交平台上发表对政策片面理解的言论，未能及时发现并加以引导，反映出在维护政治纪律和政治规矩的敏锐性上还有差距。二是执行纪律的力度不够坚决。在落实医院内部的一些规章制度，如考勤制度、医疗质量安全管理制度时，存在执行不到位的情况。个别领导干部对身边工作人员违反纪律的行为，碍于情面，批评教育不够严厉,没有真正做到“零容忍”，在一定程度上影响了制度的权威性和严肃性，不利于维护医
29、院团结统一的良好氛围。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的持续性不足。领导班子成员在日常工作中，由于业务繁忙，对党性修养的提升存在阶段性松懈的问题。虽然定期参加中心组学习、主题党日等活动，但在学习的深度和广度上不够，未能将党性修养完全融入到日常工作的每一个环节。在面对复杂的医患矛盾和医疗纠纷时，个别领导干部容易出现急躁情绪，缺乏从党性原则高度去冷静分析和妥善处理问题的能力。二是作风建设不够扎实。在工作中，存在形式主义的现象。例如，在开展一些调研活动时，有时只是走马观花，未能真正深入到临床一线、患者和医护人员中间，了解他们的真实需求和困难。在文件和会议精简方面，虽然有所改
30、进，但仍存在一些可发可不发的文件、可开可不开的会议，影响了工作效率，也增加了基层医护人员的负担。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不够强烈。在医疗技术创新、医院管理模式创新等方面，领导班子的思维还不够开阔，习惯于遵循传统的工作方式和方法。对一些新的医疗技术和管理理念，如远程医疗、智慧医院建设等，虽然有所关注，但在实际推进过程中，缺乏主动探索和勇于实践的精神，导致医院在这些方面的发展相对滞后。二是担当作为的勇气不足。在面对一些涉及医院长远发展的重大问题和改革难题，如医院学科建设布局调整、人事制度改革等，存在畏难情绪，担心改革过程中会引发一些不稳定因素，影响
31、医院的正常运转。在处理一些历史遗留问题时，也存在推诿扯皮、不敢碰硬的情况，缺乏攻坚克难的决心和勇气。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作与业务工作融合不够紧密：虽然领导班子能够认识到党建工作的重要性，但在实际工作中，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。党建工作往往围绕上级要求开展，缺乏与医院医疗业务工作的深度融合，未能充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用。在推动学科建设、医疗服务质量提升等业务工作中，党建工作的优势体现不明显。二是对党员干部的监督管理不够严格：在党员干部的日常教育管理方面，虽然建立了一系列的制度，但在执行过程中存在宽松软的问题。对党员干部的思想动态、
32、工作作风和廉洁自律情况的监督检查不够经常，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照程序进行，但对干部的考察还不够全面深入，存在重业务能力、轻思想政治素质的现象。二原因分析（一）理论学习不够深入领导班子虽然能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习的主动性和自觉性上还存在不足，缺乏系统性和深入性的学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于医疗卫生工作的重要论述理解不够透彻，未能将理论学习与医院实际工作紧密结合起来，学以致用、用以促学的效果不够明显。理论学习的不足导致政治站位不够高，对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，在实际工作中容易出现偏
33、差。（二）宗旨意识有所淡化随着工作时间的增长和工作环境的变化，领导班子成员的宗旨意识逐渐有所淡化。在工作中，更多地关注医院的业务发展和经济效益指标，而对患者的需求和医护人员的利益关心不够。在处理医患关系和内部管理问题时，没有始终坚持以人民为中心的发展思想，缺乏换位思考和主动服务的意识，导致工作作风不够扎实，服务质量有待提高。（三）党性锻炼不够经常在日常工作中，领导班子成员忙于业务工作，忽视了党性锻炼的重要性。参加党内政治生活不够严肃认真，批评与自我批评不够深刻，对自身存在的问题认识不足，缺乏自我反思和自我提升的动力。党性修养的弱化使得在面对各种诱惑和困难时，缺乏坚定的政治立场和顽强的斗争精神，
34、容易出现思想滑坡和行为失范的情况。（四）责任担当意识不够强领导班子在面对医院发展过程中的各种问题和挑战时，存在求稳怕乱的思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对一些深层次的矛盾和问题，缺乏主动解决的积极性和创造性，担心改革会带来风险和不稳定因素。在履行全面从严治党政治责任方面，存在压力传导不到位、责任落实不够有力的情况，对党建工作和党风廉政建设工作的重视程度还需要进一步提高。三整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位1 .制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于医疗卫生工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平2 .创新学习方式方
35、法，通过专题研讨、实地调研、专家讲座等形式，增强学习的针对性和实效性。将理论学习与医院实际工作紧密结合起来，运用所学理论指导医院改革发展实践，切实提高解决实际问题的能力。3 .加强对政治纪律和政治规矩的学习，深刻认识其重要性和严肃性，自觉遵守党的各项纪律和规矩，做到言行一致、表里如一。提高政治敏锐性和政治鉴别力，及时发现和纠正各种错误言行，维护党的团结统一。（二）强化宗旨意识，改进工作作风1 .牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把患者的需求和利益放在首位。加强与患者的沟通交流，深入了解患者的就医体验和需求，不断优化医疗服务流程，提高医疗服务质量，切实解决患者看病难、看病贵的问题。2 .关心关
36、爱医护人员，关注他们的工作和生活情况，为他们创造良好的工作环境和发展空间。加强对医护人员的培训和教育，提高他们的业务水平和职业素养，增强他们的职业认同感和归属感。3 .坚决克服形式主义和官僚主义，切实改进工作作风。精简文件和会议，减少不必要的检查和考核，让基层医护人员能够把更多的时间和精力投入到医疗服务工作中。加强调查研究，深入临床一线，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。（三）加强党性锻炼，严守纪律规矩1 .严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，积极参加党内政治生活，自觉接受党内监督。加强批评与自我批评，敢于正视自身存在的问题,虚心接受
37、他人的意见和建议，不断提高党性修养。2 .加强纪律教育，增强纪律意识和规矩意识。组织党员干部认真学习党纪国法和医院各项规章制度，引导他们自觉遵守纪律，做到知敬畏、存戒惧、守底线。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性。3 .加强作风建设，弘扬艰苦奋斗、求真务实的工作作风。领导班子成员要以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定，做到清正廉洁、克己奉公。坚决抵制各种不正之风和腐败现象，营造风清气正的政治生态。（四）增强责任担当，推动改革发展1 .树立创新意识，敢于突破传统思维定式，积极探索医院发展的新思路、新方法。加大对医疗技术创新和医院管理模式创新的支持
38、力度，鼓励医护人员开展新技术、新项目研究，推进智慧医院建设，提高医院的核心竞争力。2 .增强担当作为的勇气，面对医院发展过程中的各种问题和挑战，要敢于迎难而上，勇于承担责任。积极推进医院学科建设布局调整、人事制度改革等重点工作，妥善处理历史遗留问题,为医院的长远发展奠定坚实基础。3 .切实履行全面从严治党政治责任，加强对党建工作的领导，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。充分发挥党建工作对业务工作的引领和保障作用，推动医院各项工作高质量发展。加强对党员干部的监督管理，建立健全干部考核评价机制，激励干部担当作为、干事创业。四努力方向通过本次民主生活会，医院党委领导班子深刻认识到自
39、身存在的问题和不足。在今后的工作中，将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，不断加强自身建设，提高领导能力和水平，团结带领全院干部职工，努力开创医院发展新局面。1 .坚持党建引领，加强党的建设。充分发挥党委的领导核心作用，把党的政治建设摆在首位，加强党员干部的思想政治教育，提高党员干部的政治素质和业务能力。加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为医院发展提供坚强的政治保障。2 .聚焦医疗主业，提升服务水平。以提高医疗质量为核心,加强学科建设，优化人才队伍结构，提升医院的综合实力。加强医疗质量管理，规范医疗行为，确保医疗安全。加强医疗服
40、务管理，改善就医环境，优化服务流程，提高患者满意度。3 .深化改革创新，激发发展活力。积极推进医院各项改革,破除制约医院发展的体制机制障碍。加强与上级部门和兄弟单位的沟通协作，学习借鉴先进经验，不断创新医院管理模式和服务方式，推动医院可持续发展。4 .强化廉洁自律，树立良好形象。严格落实党风廉政建设责任制，加强对党员干部的廉洁教育和监督管理，坚决杜绝违规违纪行为。加强医德医风建设，弘扬救死扶伤的人道主义精神，树立医院良好的社会形象。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，医院党委领导班子将以本次民主生活会为契机，正视问题，深刻反思，切实整改，不断提高自身综合素质和领导能力，为医院的发展和人民群众的
41、健康福祉做出更大的贡献。公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）一存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不强，对复杂形势分析研判不够深入。在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂多变的外部环境时，领导班子虽然能够坚持党对石油企业的全面领导，但在具体工作中，有时对形势的敏锐洞察力和分析判断能力还需进一步提升。例如，在去年国际油价急剧下跌的初期，我们对市场变化的预估不足，导致部分投资决策调整不够及时，影响了公司的经营效益。同时，在内部管理中，对于员工思想动态的把握也不够细致，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。二是政治执行力有差距
42、决策部署落实不够到位。在贯彻执行上级党组织的决策部署时，虽然总体上能够做到令行禁止，但在具体执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进绿色低碳转型战略时，部分领导班子成员对新能源项目的投入和推进力度存在顾虑，担心短期效益受影响，导致转型步伐不够坚定，与上级要求的紧迫性相比有一定差距。三是党内政治生活不严格，团结统一氛围有待加强。班子成员之间虽然能够保持基本的沟通与交流，但在开展批评与自我批评时，有时碍于情面，不敢揭短亮丑，导致一些问题得不到及时有效的解决。此外，在民主集中制执行上,有时过于强调集中，忽视了充分发扬民主的重要性，影响了班子成员的积极性和创造性。（二）带头增强党性、严
43、守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提升，理论学习不够系统深入。班子成员虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习，但自学的积极性和主动性不高，对党的创新理论的学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象。特别是在学习党的最新理论成果时，缺乏与实际工作相结合的深入思考，导致理论指导实践的能力不强，解决复杂问题的能力有待提升。二是纪律意识不够强，遵规守纪存在松懈。在遵守党的纪律和规矩上，班子成员总体上能够做到自律自省，但在一些细节上仍有松懈。比如，在公务接待、差旅管理等方面，有时存在超标准接待、报销不规范等问题，虽然数额不大，但反映出纪律意识的淡薄。此外，对于身边工作人员的监督和管理也不够严格，存在
44、宽松软”的现象。三是工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义现象时有发生。在推动工作时，有时过于追求表面的轰轰烈烈，忽视了工作的实际效果和群众的感受。比如，在安全生产检查中，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入一线去发现问题、解决问题。同时，在文件、会议等方面也存在精简不够、效率不高的现象，影响了工作的质量和效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，面对困难挑战有畏难情绪。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时，班子成员有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进混合所有制改革、优化产业结构等方面，有时担心改革风险大、影
45、响稳定，导致改革步伐不够快、力度不够大。同时，在创新驱动发展上，有时过于谨慎保守，缺乏敢为人先的闯劲和锐气。二是创新意识不强，传统思维模式束缚严重。在企业管理和发展战略上，班子成员有时过于依赖传统经验和做法，缺乏前瞻性和创新性思维。比如，在数字化转型、智能化发展方面，虽然认识到了其重要性，但在具体推进上还存在思路不清、措施不力的问题，导致公司在这一领域的进展相对滞后。同时，在激励机制创新、人才队伍建设等方面也存在创新不足的问题。三是廉洁自律意识有待增强，接受监督的自觉性不够高。班子成员虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在接受监督的自觉性上还有待提高。比如，在重大事项报告、个人有关事项报告等方
46、面，有时存在报告不及时、不全面的问题。同时，在群众监督、舆论监督等方面也缺乏主动接受、积极回应的意识和行动。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。班子成员虽然能够认识到全面从严治党的主体责任，但在具体落实上还存在层层递减的现象。比如，在党风廉政建设方面，虽然签订了责任书、制定了责任清单，但在实际执行中有时存在“上热下冷”的问题，基层党组织的主体责任落实不够有力。同时，在监督执纪问责上也存在宽松软的现象，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处。二是监督机制不够完善，风险防控存在漏洞。在构建全面从严治党监督体系上，班子成员虽然做了一些工作，但监督机制
47、还不够完善。比如，在内部审计、财务监督等方面还存在一些盲区和漏洞，导致一些违纪违法问题得以滋生。同时，在风险防控上缺乏系统性和前瞻性，对于一些潜在的风险点没有及时发现和防范。三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强。在制度建设上,班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题。比如，在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面有时存在违反制度规定的现象。同时，部分班子成员对纪律规矩的认识还不够深刻，存在“法不责众”等错误思想，导致一些违纪违规行为的发生。二原因剖析（一）政治站位不够高，信念根基不够牢。班子成员在政治站位上还存在一定差距，没有始终站在党和人民事业的高度来
48、思考问题、谋划工作。随着企业规模的扩大和业务的拓展，部分班子成员逐渐滋生了骄傲自满的情绪，对党的初心使命和奋斗目标产生了模糊认识。同时，在理想信念上也存在松动现象，没有始终做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福。（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严。班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品质。在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性，导致党性观念有所淡化。同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制。（三）担当精神不够足，创新思维不够活。班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和
49、决心。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动。同时，在创新意识上也存在不强的问题，没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风，导致企业在一些领域和方面的发展相对滞后。（四）治党责任不够实，监督机制不够全。班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象，没有始终做到把全面从严治党作为重大政治任务来抓。在监督机制上也存在不完善的问题，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处和纠正。同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误思想倾向。三、下步整改措施（一）铸魂固本，提升政治站位新高度。深化理论学习，提升政治素养。制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的创新理论和路线方针政策，特别是要深入学习党的二十大精神和新发
免费区 
