1、县委常委会班子2024年度民主生活会对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，县委常委会通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个带头方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将县委常委会班子对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是抓落实有差距，结合实际不够深入。在贯彻落实习近平
2、总书记重要讲话和指示精神方面，常委班子已经建立了学习机制。然而，实际落实环节仍存在差距，未能做到深度结合地方实际。例如，地方经济发展的创新政策仅停留在文件层面，没有实质性推动企业创新，创新成果转化率仍低，政策执行的实效性不够理想，没有实现与地方实际的精准对接。二是联系群众不紧密，基层调研不深入。我们虽注重调研基层，与基层领导保持良好沟通，但在与群众交流的深度和频度方面明显不足。例如，在农村基础设施建设的调研中，调研组仅与乡镇干部交流，并未安排与普通农民的访谈，导致对基层的真实需求了解不够全面。这种群众工作上的短板，直接限制了政策的精准性和有效落地。三是协同配合不充分，集体合力有待增强。在县委常
3、委班子的分工协作中，我们虽强调整体布局，但在统筹个人与集体利益、局部与全局利益方面，仍存在不足。例如，在资源分配的过程中，各部门因利益分歧影响了整体工作效率，部分项目推进因而延迟。这显示了我们在寻求最大公约数、实现协同推进方面仍需提升，班子整体合力亟待增强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内法规学习自觉性不足。学习条例不深入，纪律自觉尚未全面养成。在学习贯彻中国共产党纪律处分条例方面，我们已经开展了5次专题学习会，努力提升纪律意识。然而，在落实中存在时效不足的问题，一些干部对条例的学习只停留在一时一阵，未能在工作和生活中形成长期的纪律自觉。例如，有3位同志在“八小时外”松懈了
4、对自身的要求，于上月参与了2次不必要的应酬，未能做到内外一致，纪律定力尚需进一步提升。二是法治观念不强。虽然我们重视加强法律法规的学习，每季度组织1次法律知识讲座，并已在年度工作计划中多次强调依法治理，但在实际工作中,对法治的尊崇和敬畏仍有不足。例如，在过去半年处理的7起行政审批事项中，有2起由于个别干部对法律条文理解不深入，未能严格按照法定程序操作，导致在群众中产生了一定的不良影响。法律思维和依法办事的习惯仍需进一步培养和巩固。三是精文减会不彻底。在推进精简文件、减少会议方面，尽管文件数量减少了10份，会议数量减少了3次，但在落实过程中仍有改进空间。例如，在最近的5次检查考核和文件编制中，仍
5、有2次存在冗余、重复的问题，未能完全做到最简最优。同时，有1位干部在操作小程序时，未严格遵循规范流程，导致工作效率降低。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为精神不足，推进工作谨慎有余。在工作中，我们强调风险防范和稳步推进，但在实际操作中，有时由于过于担心推进过程可能引发的矛盾和社会不稳定因素，导致行动上谨慎有余、力度不足。例如，在一个长期积压的村路改造项目上，由于担心施工期间可能引发的交通问题，推迟了施工计划，结果导致项目直到今年才开始动工,进度较预期推迟了整整6个月。二是创新意识不强，习惯于按部就班。我们习惯于遵循既定的工作流程，尽管保证了工作的规范性，但
6、也存在创新意识不足的问题。例如，在信息技术的应用中，未能积极主动地学习和应用新的办公软件和管理系统。去年，由于对云计算和大数据技术的理解不透彻,一直未能将其充分运用于提高数据分析能力和决策支持，导致在信息化建设方面落后于兄弟县区，影响了整体工作效率的提升。三是资源配置不当，忽视群众实际需求。尽管我们持续推进民生项目的建设，但在项目规划和实施过程中，有时忽视了群众的实际需求，导致资源配置不合理。例如，去年在一个水资源极为紧缺的地区耗费大量资金建设了一座湿地公园，尽管工程豪华，却并未解决当地最关切的水资源短缺问题。与此同时，由于资金的大量投入，这项建设还挤占了教育和医疗等其他紧迫民生保障领域的预算
7、造成了投入产出不平衡的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督责任落实不到位，压力传导层层递减。在推进主体责任的落实上，我个人注重强化自身的主体责任意识，但在对班子成员和各级党组织书记落实“两个责任”方面，监督不够到位，未能形成有效的压力传导机制。例如，在上年度的党风廉政建设检查中，没有定期召开专项会议对各级落实情况进行深入分析和评估，导致个别同志对“两个责任”重视不够，在工作中未能感受到应有的压力和动力。这种监控不严导致了责任意识的层层衰减，需要加强责任意识的全面提升。二是谈话提醒不及时，教育力度不够。在基层党组织运用监督执纪”第一种形态”过程中，尤其是在谈话提醒环节，未能及
8、时有效地遏制苗头性和倾向性问题。出于保护干部、维持和谐的心理，有时过于强调“老好人”角色，导致谈话提醒的严厉程度和教育深度不够。例如，上半年对2位同志的苗头问题虽进行了2次个别谈话，但由于沟通不够深入，“红红脸、出出汗”的效果未能显现，未能起到有效的警示作用，因此班子内部的教育力度需要进一步加强。三是网络舆情应对不积极，故事传播力度不足。在面对网络舆情时，由于担心引发不必要的风险，我保持了一种“敬而远之”的心理,未能积极主动地在网络上发声，讲好中国故事。这种保守态度使得我们在宣传工作上未能达到应有的影响力。例如，去年在面对一次网络谣言时，迟缓调整宣传口径和指导思想,导致正面回应不及时。对于网络
9、上出现的各类错误思潮和观点，有时未能旗帜鲜明地予以批驳，影响了主流思想的传播和正确价值观的树立。二、产生问题的原因分析一是理论学习还需进一步加强。对系统化的理论学习重视不够，认为政治理论学习比较抽象、宏观，对实际工作直接指导性不强，往往为了完成任务而学习，学习的标准和质量不高，存在现学现用、急学急用的倾向。同时，随着工作压力加大、工作节奏加快，学习的主动性、紧迫性逐渐减弱，在在逐字逐句学、原原本本学、反复研读学方面下得功力不够，没有把知识悟透、把问号拉直，把政策用好，在学思用相结合、知信行相统一的效果不明显，离学深悟透弄懂做实还有一定差距，用新思想新观点新论断把握形势、分析问题、谋划工作上缺乏
10、理论支撑和融会贯通。二是党性修养还需进一步提高。个别同志对党性锤炼的目标导向不清、自我加压不强，有时存在工作落实代替政治历练和党性锻炼的问题，认为我们近几年在改革创新中成绩不错，缺乏掉队落伍的紧迫感，自我陶醉、安于现状，干事创业的激情不足，习惯于传统的管理思维和行事模式，奋斗进取的意识有所减弱。主要原因是，理想信念的阀门没有拧紧，对党性锤炼自我标准定的不高、关口把的不严，缺乏从自觉检视、自我砥砺中去提高党性的自觉性、主动性，导致奋发有为、承压奋进的进取精神不强，只求过得去，不求过得硬的思想不同程度地存在。三是宗旨观念还需进一步筑牢。与习近平总书记“我将无我、不负人民”的情怀相比，县委班子的宗旨
11、意识、群众观念还不够强，没有从思想上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，往往忙于全县重点工作，接地气深入楼层院落越来越少，面对面接触群众、做群众工作的次数减少，对群众呼声和诉求的掌握不够细致用心，与群众同甘共苦上降低了标准，个别时候没有把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准。究其根源是还没有真正树立“人民利益至上”的发展理念。四是奋进精神还需进一步加强。长期以来，县委班子成员在高负荷的工作状态下，往往忙于应付日常事务，不自觉地产生了“松口气歇歇脚”的想法，在工作中惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作，缺乏创新思维，缺少迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力。特别是在
12、新形势、新格局下，面对比以往更繁重的工作任务和比以往更高的工作标准，个别同志带头自我加压、持之以恒的劲头少了，在推动疑难问题解决过程中，缺乏“啃硬骨头”精神，归根结底是思想松懈了、魄力不够了，挑战自我的“钉钉子”精气神有所淡化。五是从严治党还需进一步压实。班子成员虽然经常对党内法规进行学习，但自认为知道了、做到了就行了，没有再结合分管领域工作，对照法规条款一一查摆是否全部高标准落实，在常学常新、对照自省上做的还不彻底。个别班子成员落实党风廉政建设责任制上下的功夫还不足，有时候把对分管领域同志工作上的信任，当作纪律作风上的信任，常抓常严的韧劲不足，从严从实的力度不足，没有把“严”的主基调渗透到基
13、层“末梢”，影响了党风廉政建设和反腐败斗争的纵深推进。三、今后的努力方向和改进措施一是加强理论学习，提升思想觉悟。坚持把理论武装作为政治责任和政治追求，深入总结主题教育阶段成果，发挥好县委常委会示范带头作用，用好县委理论学习中心组学习制度和“第一议题”学习制度，持续开展集中学、辅导学、实践学，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会内涵实质和关键要义，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。同时，做好学用转化“文章”，结合工作实际，从政策中找方法、从实践中找经验，真正用以研究新情况、解决新问题、创造新业绩，确保学思用贯通、知信行统O二是坚定理想信念，保持对党忠诚。严守党的政治纪律
14、和政治规矩，进一步树牢正确的世界观、价值观、人生观,树立正确的权力观、地位观、政绩观。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持开好民主生活会、组织生活会,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，用好批评和自我批评这个武器，加强与班子成员、基层干部的沟通交流，推动“三会一课”、主题党日等制度落实到位，提升党内政治生活质量。全面落实意识形态工作责任制，运用好评价问责机制，层层传导压力，逐级明确任务，切实把意识形态工作责任落细、落小、落实。三是强化宗旨意识，密切联系群众。把增进民生福祉作为最重要政绩，充分发扬“四下基层”的优良传统，更加注重从关心群众切身利益的事情抓起，真正把群众最盼望的事及时办好，把群
15、众不满意的事坚决纠正，特别是解决好就业、教育、医疗、养老等事关群众切身利益的突出问题，切实做到知民情、解民忧、纾民怨、暖民心。用好“一键报贫”机制，结合“结对帮扶爱心甘肃”行动，深入开展防返贫监测，确保“三类户”应纳尽纳、应扶尽扶。持之以恒补齐城乡发展短板，努力实现“融合之城”“和美乡村”建设目标，以“辛苦指数”换取群众“幸福指数”。四是加强履职担当，真抓实干作为。坚持严管厚爱并重，深入推进干部能上能下机制，严格落实“三个区分开来”要求，大胆开展容错纠错，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，不断激发干部担当作为的内生动力。始终保持战略定力，发扬斗争精神，以压倒一切困难险阻的决心
16、和勇气，认真落实“四强”行动、“三抓三促”行动、“主动创稳”行动等战略部署，走稳走好项目建设、产业升级、城乡融合、环境优化、民生改善、治理提升“六条路径”，做好“五量”文章，全力推动县域高质量发展取得新成效、实现新突破。五是全面从严治党，严明纪律规矩。扛牢管党治党政治责任，坚持“严”的主基调不动摇，保持高压反腐态势，把监督执纪触角延伸至“神经末梢”，统筹加强纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督，特别是加强对各级“一把手”和领导班子的管理监督，严查重点领域、关键环节及群众身边“微腐败”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设，涵养风清气正的政治生态。严格执行党风廉政建设责任制，督促班子成员认真
17、落实“一岗双责”，切实强化责任压力传导,全力推动各项工作提质见效。市直单位领导班子2024年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，单位领导班子高度重视，精心组织，周密安排，确保民主生活会开出高质量、好效果。按照会议主题，紧扣会议主题，围绕“四个带头”，全方位、多层次广泛征求党员、干部和群众意见建议，认真展开对照检查，深入剖析问题根源，明确努力方向与改进举措。现将对照检查状况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论领悟深度不足。班子在学习党的最新理论成果时，虽能积极组织各类学习活动，但在对理
18、论精髓的深入挖掘与透彻理解方面存在欠缺，往往停留在表面的知晓，未能将理论内涵与单位实际工作深度融合，在运用理论指导实践时缺乏精准性和有效性。二是政治敏锐性培养不够到位。部分班子成员在面对复杂多变的社会思潮和舆论环境时，对一些潜在的、涉及政治原则的问题缺乏敏锐洞察力，未能及时从政治角度进行分析研判，缺乏主动引导正确舆论、维护良好政治生态的意识和行动。三是学用结合的贯通性有所欠缺。在将政治理论学习成果转化为实际工作举措方面，班子缺乏有效的衔接机制，存在学归学、做归做的现象，未能充分发挥理论学习对工作方向把握、工作方法改进的重要引领作用，导致理论学习与工作实践出现一定程度的脱节。（二）带头增强党性、
19、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼缺乏持续性。班子在日常工作中，未能始终如一地以高标准的党性要求来约束自身行为，存在党性修养时紧时松的情况，在面对一些利益诱惑或工作压力时，容易出现动摇，缺乏持之以恒坚守党性原则的坚定决心。二是纪律执行的严肃性打折扣。虽然制定了较为完善的纪律规章制度,但在实际执行过程中，部分班子成员存在侥幸心理，对一些轻微违反纪律的行为未能及时纠正，导致纪律执行的严肃性受到影响，未能在单位内部形成铁的纪律氛围。三是作风建设长效机制不完善。在改进工作作风方面，班子虽多次强调要真抓实干、务实高效，但缺乏一套行之有效的长效机制来保障作风建设的持续性，导致部分工作人员在工作中仍存
20、在敷衍塞责、推诿扯皮等不良作风现象，影响整体工作效能。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新担当意识不够强烈。面对新时代新形势下工作领域出现的新变化、新要求，班子在创新工作思路、主动担当作为方面存在不足，习惯于依赖过往经验，缺乏大胆探索、勇于尝试新方法新举措的勇气，在推动工作创新发展上动力不足。二是攻坚克难的韧性有待增强。当遇到棘手的工作难题和急难险重任务时，部分班子成员容易产生畏难情绪，缺乏知难而进、持之以恒攻坚克难的决心和毅力，在协调各方资源、寻找解决问题突破口等方面办法不多，导致一些工作进展受阻。三是主动服务群众的能力尚需提高。在服务群众工作中，班子对群众日
21、益多样化、个性化的需求了解不够深入，缺乏主动深入基层调研、倾听群众心声的积极性，在制定政策和开展工作时未能充分考虑群众实际利益,导致服务群众的精准性和实效性不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实存在薄弱环节。班子在推进全面从严治党主体责任落实过程中，对各层级、各岗位的责任细化不够明确，存在责任交叉和空白地带，导致在监督检查、责任追究时缺乏清晰的依据，影响了从严治党工作的扎实推进。二是廉政风险防控工作不够扎实。对于单位内部不同岗位存在的廉政风险点排查不够全面细致，缺乏动态的风险监测和预警机制，在防范措施制定上针对性不强，难以有效预防和遏制潜在的廉政风险隐患，给党风廉政建设
22、带来一定压力。三是党内监督形式和力度不足。党内监督工作多侧重于常规性的检查和汇报，监督方式较为单一，缺乏运用信息化手段、创新监督模式等拓展监督渠道，且在发现问题后的督促整改力度不够,未能充分发挥党内监督对干部队伍廉洁自律的保障作用。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。班子成员在思想上对政治理论学习、党性修养锤炼以及全面从严治党等工作的重要性认识还不够深刻，存在一定程度的功利性和应付心态，没有从根本上意识到这些工作对于单位长远发展和自身成长的基础性作用。（二）正确政绩观树得不牢。部分班子成员在工作中存在急于求成、片面追求短期业绩的倾向，过于看重工作成果的表面呈现，而忽视了工作的长远价值和内涵质量
23、这使得在创新、担当以及党建与业务融合等方面采取的措施不够扎实有效，不利于单位可持续发展。（三）自我要求有所降低。随着工作环境的相对稳定和工作任务的常态化，部分班子成员在自我约束、自我提升方面有所放松，缺乏时刻以高标准严要求审视自己的自觉性,从而导致在工作中出现各种问题，影响了整体工作质量和形象。（四）团队协作与沟通不够顺畅。在面对复杂工作任务和问题时，班子内部以及各部门之间的协作沟通机制不够顺畅，信息共享不及时、不充分，未能形成强大的工作合力，使得一些需要共同攻克的难题得不到有效解决，影响了担当作为的实际效果。（五）制度建设与执行不够有力。虽然建立了一系列相关工作制度，但在制度的科学性、合理
24、性以及适应性方面存在不足，部分制度未能随着工作实际及时更新完善。同时,在制度执行过程中缺乏强有力的监督考核机制，导致制度成为一纸空文，无法真正发挥约束和规范作用。三、下一步整改措施（一）加强学习提升。一是制定详细的政治理论学习计划，保证每周至少有*小时的深入研读时间，提高政治理论水平，增强对政治纪律和规矩的领悟能力，做到学深悟透、融会贯通。二是积极参加各类党性教育专题培训和实践活动,每年参与次数不少于*次，通过多样化的学习形式不断强化党性修养，提高党性觉悟，时刻保持政治上的清醒和坚定。三是定期组织单位内部的业务知识交流学习会，每月至少开展*次，提升自身和全体干部职工的业务素养，为更好地贯彻落实
25、各项工作奠定坚实基础。（二）强化担当作为。一是面对复杂工作任务，主动担当牵头责任，建立问题台账，明确解决时间表和责任人，并积极推动落实，杜绝畏难情绪和推诿现象。二是加大对创新工作的支持力度，设立专项创新奖励资金，完善创新激励机制，鼓励全体干部职工积极提出创新想法并参与实践，确保创新举措能有效落地实施，提高单位工作创新水平。三是加强对廉洁风险的动态排查和防控，每季度开展一次全面的风险排查工作，及时发现并堵住潜在风险点，同时强化对重点岗位、关键环节人员的廉政教育，增强廉洁自律意识，确保单位风清气正。（三）改进工作作风。一是增加基层调研频次，每月至少安排*次深入基层一线调研，主动倾听群众和基层干部的
26、意见建议，充分掌握实际情况，在做决策时能基于真实全面的信息，提高决策的科学性和准确性。二是严格执行单位各项纪律制度，对违反纪律的行为一视同仁，按照规定严肃处理，定期通报纪律执行情况，形成良好的纪律氛围，以铁的纪律保障工作有序开展。三是树立正确的服务理念，始终把群众满意作为工作的首要标准，在开展每一项工作时都充分考虑群众利益，积极回应群众诉求，不断提升服务质量和群众满意度。（四）压实党建责任。一是加强对全体党员干部的日常监督管理，扩大廉政谈话覆盖范围，做到每年至少覆盖全体党员干部一次，及时了解党员干部思想、工作动态，发现问题及时提醒纠正，确保党员队伍的先进性和纯洁性。二是提高党内政治生活质量，严
27、格要求党员干部在批评与自我批评环节要敢于刀刃向内，深入剖析问题，对批评与自我批评不深刻的情况及时督促整改，确保党内政治生活真正起到红脸出汗、促进提高的作用。三是积极探索党建工作与业务工作深度融合的有效途径，建立党建引领业务工作的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现党建与业务同频共振、深度融合。市直机关领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）按照市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，单位领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改
28、措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在捍卫“两个确立”上站的不够高。在实际工作中，部分班子成员虽然深知“两个确立”的重大意义，但在将其融入日常决策、工作部署等环节时，站位还不够高远。例如，在面对一些复杂的业务工作时，更多地着眼于具体事务的解决，未能充分从“两个确立”所蕴含的政治高度去统筹谋划，导致工作的政治引领性有时不够突出。二是在心怀“国之大者”上悟的不够深。对于关乎国家发展大局、人民根本利益的重大事项，班子成员在领悟其内涵与要求方面还有待加强。往往只是表面化地知晓一些重要政策和方向，却没有深入去挖掘其
29、背后深层次的意义以及与本单位工作的紧密联系，使得在制定工作计划、推进重点项目时，不能很好地契合“国之大者”的要求，存在一定的脱节现象。三是在做到“两个维护”上谋的不够透。虽然从思想上坚决拥护“两个维护”，但在具体工作谋划中，没有全方位地将其贯穿始终。比如在涉及跨部门协作的重要任务时，缺乏从维护党中央权威和集中统一领导的角度去细致谋划沟通协调机制，导致工作推进中偶尔出现衔接不畅、效率不高的情况，影响了整体工作对“两个维护”要求的有效落实。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在修身律己中践行严与实不够。个别班子成员在日常工作和生活中，对自身的要求还不够严格，未能时刻以高标准、严要求来
30、规范言行举止。在一些小事小节上，存在放松警惕的情况，比如在办公纪律方面，偶尔会出现迟到早退现象，虽然看似是小问题，但反映出在修身律己方面还缺乏将严与实一以贯之的决心和行动，不利于营造良好的工作作风氛围。二是在手握戒尺中体现知与行不够。尽管清楚各项纪律规定的具体内容，但在实际执行过程中，部分班子成员还存在知行脱节的问题。明知某些行为违反纪律要求，却因人情世故或者一时的便利考虑，未能坚决抵制，使得纪律的严肃性打了折扣。例如在一些经费使用审核上，有时把关不够严格，没有严格按照规章制度执行，暴露出在纪律执行上的知行差距。三是在正风塑形中把握权与责不够。领导班子在塑造良好风气、履行职责方面，有时未能精准
31、把握权力与责任的关系。存在过于注重权力的行使，而忽视了相应责任担当的情况。比如在一些内部管理决策上，下达了工作要求，但后续对执行情况的监督和责任落实不够到位，导致部分工作浮于表面，没有真正达到预期的正风塑形效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是聚力改革攻坚的劲头不足。面对当前行业快速发展以及不断变化的新形势，领导班子在推动单位内部改革攻坚方面，缺乏足够的冲劲和决心。习惯于按部就班地遵循以往的工作模式和经验，对于一些深层次的机制问题,担心改革带来的风险和不确定性，不敢大胆地去尝试新的思路和方法，导致改革进程相对缓慢，难以适应发展的迫切需求。二是敢于破题解难的魄力不
32、强。在工作中遇到棘手的难题时，班子成员往往瞻前顾后，缺乏果断出手、直击问题核心的魄力。例如在处理一些历史遗留的复杂矛盾时，更多地是在研究讨论，反复权衡利弊，却迟迟不能拿出切实可行的解决方案，使得问题长时间得不到有效解决，不仅影响了工作效率，也在一定程度上消磨了干部职工的积极性。三是担当实干尽责的本领不高。虽然有担当的意识，但部分班子成员在实际履行职责过程中，缺乏足够的专业知识和实践能力来支撑有效工作。面对一些专业性较强的工作任务，比如新技术应用、新业务拓展等，常常感到力不从心，不能很好地发挥引领和指导作用，导致工作质量和进度受到影响，反映出担当实干的本领还需进一步提升。（四）带头履行全面从严治
33、党政治责任方面。一是贯彻执行不够彻底。在落实全面从严治党的各项要求时，领导班子虽然制定了相应的制度和措施，但在实际执行过程中，存在打折扣、走过场的情况。部分工作只是停留在文件传达、会议部署上，没有真正深入到基层一线去严格督促检查，导致一些基层党组织和党员对从严治党的要求理解不深、执行不力，影响了整体从严治党工作的扎实推进。二是动真碰硬不够坚决。面对一些违反党纪党规的行为或者不良作风现象,班子在处理时有时缺乏坚决的态度，存在“老好人”思想，怕得罪人，不敢严肃批评教育、严格依规处理。这使得纪律的威慑力不能充分发挥，一些不良风气有滋生蔓延的趋势，不利于营造风清气正的政治生态。三是监督教育不够深刻。在
34、对党员干部的监督和教育工作上，形式较为单一，内容不够深入全面。多侧重于常规的集中学习和简单的警示教育，缺乏针对不同岗位、不同层级党员干部特点的个性化监督教育方案，导致部分党员干部对纪律规矩的认识不够深刻，在思想和行为上容易出现偏差。二、问题原因剖析（一）理想信念有所淡化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走；政治理论学习的全面性、系统性、主动性不够，对党的创新理论的笃信坚守缺乏强有力的理论素养支撑，没有充分掌握和运用蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，真正做到学懂弄通做实。（二）纪律作风有所放松。对一些不
35、正之风、不良倾向的斗争精神不强，在执行党的纪律规矩和落实上级决策部署上积极主动、争做表率的意识还不强，“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头还不够。个别工作未落细落小、成效不明显、联系基层不多等问题，归根结底是心中党的纪律作风标准有所放松，特别是在反对形式主义、官僚主义方面与率先垂范、从严要求还有差距，“领头雁”作用发挥不够。（三）担当作为有所欠缺。面对改革发展稳定难点重点工作，存在一定畏难守旧和经验主义倾向，在更好地贯彻落实党中央决策部署上存在本领恐慌，尤其是统筹全局、解决复杂问题的能力有待提升。开拓创新意识不强，高站位谋划、高质量推进、高标准落实的意识不浓，缺乏啃硬骨头钉钉子精神，缺乏攻坚克难
36、不胜不休的劲头。（四）廉政意识有所松懈。虽然能带头严守各项廉政纪律规定，大力支持派驻纪检监察组工作，强化廉政教育、廉政谈话和风险排查，坚持抓早抓小抓苗头，深化监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态运用，但对近年来各级陆续出台的党风廉政建设新政策、新规定、新要求深入学习不够、全面把握不够，在对干部管理监督方面，严管与厚爱结合不够，一定程度存在不出事就好的思想。三、下一步改进措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。系统学习党章党规党史和党的最新理论成果，准确把握习近平新时代中国特色化社会主义思想的精髓要义，继续在学懂弄通做实上下功夫，在全面系统学、深入思考学、联系实际学上率先垂范、做好表率，持续巩固
37、拓展主题教育成果，推进党史学习教育常态化长效化，指导带动党组班子、各党支部和全体党员用活用好中心组学习、“三会一课”、“主题党日”、“学习强国”等平台，努力用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，将理论学习成果转化为抓党建促发展的强大动力和有效举措。（二）强化党性修养，提高政治站位。不断锤炼党性修养，着力提升政治素养，努力做到忠诚干净担当。坚持把政治建设摆在首位，进一步提高政治站位，强化政治责任，提高政治能力，带头树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，切实履行好全面从严治党主体责任和第一责任，不折不扣贯彻落实党中央方针政策和省委市委的各项决策部署。（三）强化宗旨意识
38、改进工作作风。坚持为民服务理念，树牢全心全意为人民服务的宗旨观念，力戒形式主义和官僚主义，驰而不息反“四风”，更加注重深入基层深入群众调查研究，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，努力解决企业和人民群众最关心、最直接、最现实的问题。强化工作执行力，狠抓工作落实落地，以钉钉子的精神做实做细做好各项工作，努力让工作经得起检验，得到群众认可。（四）强化使命担当，保持廉洁自律。牢记初心使命,带着使命和责任干工作，带头做到遇到矛盾不回避、面对问题不退缩、履行责任不推诿，不断增强履职能力，坚定啃硬骨头、打攻坚战的信念和信心，充分发挥主观能动性，协调联动各方资源，努力做好各项重点、难点、堵点工
39、作。带头落实党风廉政建设责任制，认真遵守党的各项纪律，严格遵守公私分开、履职回避等廉政规定，保持“亲”“清”政商关系，强化家庭家教家风建设，努力做廉洁自律的表率。市直属国有企业领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习深度和广度不断拓展。通过组织各类集中学习研讨活动，领导班子成员人均参加学习次数达到XX次，撰写学习心得XX篇，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求有了更深刻的理解，在运用党的创新理论指导企业改革发展实践方面更加自觉主动。二是学习成果转化初见成效。积极
40、推动学习成果与企业实际工作相结合，以新发展理念为引领，制定了企业转型升级的战略规划，明确了XX项重点任务和XX个具体项目，截至目前，已有XX个项目取得了阶段性成果，为企业高质量发展注入了新动力。三是学习制度不断完善。建立健全了党委中心组学习制度、党员干部培训制度等，形成了常态化学习机制。今年以来，共组织党委中心组学习XX次，举办各类党员干部培训班XX期，培训人数达到XX人次，有效提高了党员干部的政治理论水平和业务能力。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治纪律和政治规矩意识显著增强。领导班子成员带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，自觉在思想上、政治上
41、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全年组织开展政治纪律和政治规矩专题教育活动XX次，参与人数达到XX人次。二是贯彻党中央决策部署坚决有力。围绕党中央关于国企改革、科技创新、绿色发展等重大决策部署，结合企业实际，制定了具体的实施方案和工作措施，明确了责任分工和时间节点。如：在落实国企改革三年行动方案中，已完成XX项重点改革任务，占总任务的XX%,企业的市场化经营机制不断完善，发展活力和竞争力得到有效提升。三是党内政治生态持续优化。加强党内监督，严肃党内政治生活，认真落实民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策制度。今年以来，企业党委共召开会议研究重大事项XX次，均严格按照民主集中
42、制原则进行决策，充分发扬了党内民主，营造了风清气正的良好政治生态。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是服务意识明显提高。通过开展宗旨意识教育活动，领导班子成员的群众观念和服务意识得到进一步强化，主动深入基层、深入群众，了解职工需求和群众诉求，积极为职工群众办实事、解难题。今年以来，共收集职工群众意见建议XX条，解决实际问题XX个，职工群众的满意度达到了XX%O二是社会责任履行更加积极主动。积极参与社会公益事业，在脱贫攻坚、乡村振兴、社区建设等工作中发挥了重要作用。如：在脱贫攻坚工作中，投入帮扶资金XX万元，实施帮扶项目XX个，帮助XX个贫困村脱贫摘帽；在疫情防控期间，组织党员干部职工参与社区志愿
43、服务XX人次，捐赠物资价值XX万元，为社区工作做出了积极贡献。三是民生保障工作不断加强。关注职工利益，努力改善职工生产生活条件。今年以来，企业职工工资平均增长了XX%,投入XX万元用于改善职工工作环境和生活设施，新建职工宿舍XX套，改造职工食堂XX个，职工的获得感、幸福感和安全感不断增强。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是工作作风明显转变。大力弘扬求真务实的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，切实减少不必要的会议和文件，把更多的时间和精力放在抓落实上。今年以来，企业会议数量同比减少了XX%,文件数量同比减少了XX%,工作效率得到了显著提高。二是重点工作推进有力。建立健全了重点工作推进机制，对
44、企业的重大项目、重点任务实行台账式管理，明确责任单位、责任人、时间节点和工作要求，加强跟踪问效，确保各项工作落到实处。如：在推进XX项目建设中，通过加强组织协调，倒排工期，挂图作战，提前XX个月完成了项目建设任务，为企业创造了良好的经济效益。三是监督考核机制不断完善。加强对工作落实情况的监督检查和考核评价，建立了严格的奖惩制度，对工作落实有力、成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力、敷衍塞责的进行严肃问责。今年以来，共表彰奖励先进单位XX个、先进个人XX名，对XX名工作不力的干部进行了问责，有效促进了工作落实。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁自律意识进一步强化。领导班子成员带头遵守
45、廉洁自律各项规定，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。全年开展廉政教育活动XX次，组织观看警示教育片XX部，参观廉政教育基地XX次，切实增强了党员干部的廉洁自律意识。二是廉洁风险防控体系不断完善。加强对重点领域和关键环节的监督管理，深入排查廉洁风险点，制定了相应的防控措施,建立了廉洁风险预警机制。今年以来，共排查出廉洁风险点XX个，制定防控措施XX条，有效防范了廉洁风险的发生。三是监督执纪问责力度加大。充分发挥纪检监察部门的监督作用，严肃查处违规违纪行为，对发现的问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。今年以来，共受理信访举报XX
46、件，立案查处违规违纪案件XX起，给予党纪政纪处分XX人，维护了党纪国法的严肃性。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实更加有力。党委切实履行全面从严治党主体责任，把党建工作纳入企业整体工作布局，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，形成了党委统一领导、班子成员齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。今年以来，党委专题研究党建工作XX次，召开党风廉政建设工作会议XX次，签订党风廉政建设责任书XX份。二是基层党组织建设不断加强。加强基层党组织标准化规范化建设,优化党组织设置，选优配强基层党组织带头人，加强党
47、员教育管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。今年以来，新成立基层党组织XX个，调整充实基层党组织书记XX名，举办党员培训班XX期，培训党员XX人次。三是党建工作与生产经营深度融合。积极探索党建工作与生产经营融合的有效途径和方法，开展了党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动，引导党员在企业改革发展中当先锋、作表率。如：在XX项目攻坚中，成立了党员突击队，党员带头加班加点，攻克了一个又一个技术难题，确保了项目顺利推进，为企业创造了可观的经济效益。二、问题查摆（一）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治理论学习还需进一步加强。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想
48、的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，在学懂弄通做实上还有差距。如：在学习党的最新政策文件时，个别成员只是简单地通读，没有深入思考和研究如何结合企业实际贯彻落实。二是贯彻党中央决策部署的主动性和创造性不足。在落实党中央关于国企改革发展的决策部署时，有时存在按部就班、机械执行的问题，缺乏主动探索和创新精神。如：在推进混合所有制改革过程中，虽然按照上级要求完成了一些规定动作，但在探索适合企业自身特点的改革模式和方法上不够积极主动，改革成效不够显著。三是党内政治生活的质量还需进一步提高。个别班子成员在参加党内政治生活时，存在不够严肃认真的情况,批评与自我批评不够深刻，辣味不足，没有达到红
49、脸出汗、排毒治病的效果。如：在民主生活会中，部分成员对自身存在的问题剖析不够深入，对其他成员的批评意见也多是浮于表面，没有触及深层次问题。（二）服务人民、造福人民的价值追求方面。一是服务群众的意识还不够强。部分班子成员在工作中更多地关注企业的经济效益和自身的工作任务，对职工群众的利益诉求关注不够，主动服务群众的意识有待进一步提高。如：在企业改革过程中，部分职工对岗位调整存在疑虑和担忧，但相关领导没有及时与职工进行沟通交流，导致职工思想波动较大,影响了工作积极性。二是民生改善工作还存在薄弱环节。虽然企业在改善职工生产生活条件方面做了一些工作，但与职工群众的期望还有一定差距。如：职工宿舍的数量和质量还不能满足职工的需求，部分老旧职工宿舍的设施设备老化严重，维修改造不及时，给职工生活带来了不便。三是社会责任履行的深度和广度还不够。企业在参与社会公益事业方面虽然取得了一些成绩，但在一些领域的参与度还不够高，对社会的贡献还不够大。如：在环保公益活动中，企业的投入相对较少，参与的项目也比较有
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