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1、积累点滴经验积累点滴经验 成就高效测试成就高效测试 用友用友 U8 薪资管理简单入门之薪资管理简单入门之-分段计薪分段计薪 分段计薪基本操作分段计薪基本操作 分段计薪必须是在人事管理启用的状态下使用，否则没有具体意义。 1. 进入工资分类，然后进入设置结点能看到下面界面。 说明： 如果没有启用考勤，在选择考勤期间的时候会有相关提示信息。 2. 启用分段计薪后，进入业务处理结点，发现下面多了分段计薪的结点。 3. 进入分段计薪结点后，查看里面的默认界面。 4. 界面下方是现实的是当前的记录状态。 1 积累点滴经验积累点滴经验 成就高效测试成就高效测试 说明：当前月份是当前的会计期间。 总人数是目
2、前可以现实的总条数，当前人数是当前有权限看到的总条数。 一个人可以有多条记录。 5. 可以增加修改删除记录，下面是增加记录的界面。 可以选择开始日期和结束日期，添加到分段计薪中后，能够自动的计算天数，如果在分段计 薪中修改开始日期和结束日期，那么不会自动计算天数，天数需要手工输入。 6. 可以设置现实的工资项目，按照下面步骤先进行工资项目维护，然后再进行项目设置。 分段计薪设置维护 进入后，可以进行分段计薪的维护，增加项目名称，右边的是系统默认的工资项目不可以修 改。 用户可以手工添加自己自定义的项目。添加完成后，点击确定后退出。 这里的公式内容列不可以编辑，启用人事管理后才出现这列。 分段计
3、薪设置设置 2 积累点滴经验积累点滴经验 成就高效测试成就高效测试 这里可以设置在维护工资项目中的工资项目。 也可以设置取数公式。设置完毕后，查看分段计薪，现实正常。 还可以按照自己的要求设置公式。 附一：工资分类权限设置附一：工资分类权限设置 系统服务数据权限控制设置 数据权限分配，选择人员，然后点击工具栏的授权，进行部门和工资项目授权。 3 积累点滴经验积累点滴经验 成就高效测试成就高效测试 人员进入分段计薪查看报表： 总人数，是该工资类别总共现实 8 条分段计薪的记录。当前人数 4 指，现在有权限的是一共 4 条记录。 附二：工资变动从分段计薪取数。附二：工资变动从分段计薪取数。 1.打
4、开工资类别，然后进行工资项目设置，添加基本工资项目。 4 积累点滴经验积累点滴经验 成就高效测试成就高效测试 2.设置基本工资的取数公式。 方式：求和，内容：薪资分段计薪明细表.基本工资 并且添加条件：会计期间等于薪资分段计薪明细表的发放月份。 3.然后进入业务处理工资变动中进行取数， 可以正确取数， 对照分段计薪发现取数正确。 5 积累点滴经验积累点滴经验 成就高效测试成就高效测试 附三：分段计薪从薪资调整取数。附三：分段计薪从薪资调整取数。 1. 添加薪资标准，进入薪资标准，点击增加，选择薪资标准公式，输入公式名称，点击确 定，下一步。 2. 打开公式编辑器，输入一下内容：如果 人员基本信
5、息表.部门= 1 那么 工资基本情 况表.基本工资*1.5 否则 工资基本情况表.基本工资*1 结束 确定后，添加成功 3. 薪资调整薪资设置薪资数额设置。添加调资类别，然后增加调资业务。选择薪 资标准。 4. 薪资调整薪资档案，进入后填写基本工资。 5. 薪资调整调资处理，增加调资处理，先在工具栏选人，按照类别选，然后选择标准， 别忘记设置工资标准类型。然后试算，最后审核。 6. 进入分段计薪，设置基本工资的取数公式， 方式：求值，内容：工资基本情况表.基本工资 6 积累点滴经验积累点滴经验 成就高效测试成就高效测试 7. 点击计算，取数成功。能够按照设置公式进行取数，并且取数正确。 顾海龙 2010-7-22 7