《司法局20XX年干部教育培训工作总结和20XX年工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《司法局20XX年干部教育培训工作总结和20XX年工作计划.docx（7页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 司法局 20XX 年干部教育培训工作总结和 20XX 年工作 计划 特征码 aXpbCSHWFMREAXckaddM 司法局 20XX 年干部教育培训工作总结和 20XX 年工作计划 一年来，我们按照上级指示要求，把干部培训当成提高工作效 率、 发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有 效途径，把培训工作纳入重要议事日程，取得了明显成效，现 将 20XX 年干部教育培训工作作出总结，并就明年干部教育培训 工作作简单的打算。 一、基本情况 年初我们以改变工作作风、创新工作思路、促进部门工作效率 为重点，制定以培养中青年干部为主，且符合部门自身实际的 培训计划，一年来，30
2、名在编干部参加了市级以上主管部门组 织的培训，其中党政机关 27 人，事业单位 3 人。培训内容涉及 十八大、十八届三、四中全会精神，习近平总书记系列讲话精 神及业务知识和新知识培训等各个方面。 二、取得的成绩 第 2 页 1、 进一步激发了干部干事创业的自觉性。针对当前实际，我 们组织 10 个乡镇司法所所长参加全区司法所所长培训，培训结 束后，又组织全体干部会议，就培训内容、精神下达给基层干 部，帮助广大基层干部领会科学发展观，用先进的理论指导自 己的言行，在干部中树立执政为民、干事创业的思想。 2、 干部作风进一步转变。通过继续深入开展“强信念、转作 风、树形象”专项活动，各级干部谈观点
3、、找差距、比政绩， 到基层吃饭喝酒的少了，为群众做实事的多了;遇事推诿扯皮的 少了，主动解决群众困难的多了，据统计，自开展专项活动后， 上访率明显下降，出现了干部实实在在为群众办事的好局面。 同时严肃查处整顿干部违反中央八项规定，以及在服务群众、 执法办案中“冷硬横推” 、 “吃拿卡要” 、 “执法不公”和“门难 进、脸难看、事难办”等违法违纪问题，发现一起，查办一起， 坚决清除害群之马，党风廉政建设和执政能力建设也因此而不 断提高。 3、职能工作效果显著 （1）人民调解显成效，促进社会和谐稳定。 我局紧紧围绕服务区委、区政府经济建设大局开展矛盾纠纷排 查调处工作，充分发挥全区各级人民调解组织
4、的职能作用，积 极开展矛盾纠纷的排查化解工作，有效维护了全区的和谐稳定。 充分利用 10 个乡镇所建设好的“温馨之家” 、 “医患纠纷工作站” 的作用，加强对各类矛盾纠纷尤其是医患纠纷的调解调处工作 第 3 页 的指导力度，突出抓好重大疑难矛盾纠纷的调处化解。加强重 大节日及敏感时期的矛盾纠纷的排查调处，做到防患于未然。 20XX 年 1-10 月共排查各类矛盾纠纷 3307 件，调处成功 3225 件，民间纠纷调解率达到 100%，成功率达 97.5%，无重大社会 影响的恶性群体事件发生。 （2）重普法，创特色，探索工作新路。 “六五”普法规划实施以来，我局不断探索和创造新媒体新技 术普法模
5、式，努力使法治宣传教育与现代技术同步同行。一是 创办“xx 区普法手机报” 、微信、微博等，依托 xxzd 综治门户 网“平安 xx 网”等网群，通过手机短信的形式，向干部群众免 费发送信息，大力宣传普及群众生产生活密切相关的法律法规。 二是利用户外宣传载体阵地扩大宣传效果。三是开展公益电影 放映活动。四是利用三月三等壮话山歌演唱进行普法宣传。五 是组织开展了“两抓两带三到家”为主要内容的“送法进村入 户”活动。一年来，我区在开展普法活动中，累计发放人民调 解、法律援助、公证律师、交通安全、预防艾滋病、禁毒、计 生、消费者维权等内容的宣传资料 1 万多份，小册子 2 万多册， 接待群众法律咨询
6、 4000 多人次，出动宣传车 110 多辆/次、悬 挂宣传横额 500 多条。上法制课 50 场次，赠送法律知识书籍 5000 多册，受教育群众达 5 万余人次，宣传面遍及城镇村屯， 取得了良好的社会效果，刑事案件和治安案件逐年下降。 “六五” 普法工作顺利通过市、自治区的检查验收。 第 4 页 （3）完善公共法律服务全覆盖体系，提升综合服务水平。 完善了“一平台六中心”建设，不断延伸法律服务触角，主动 面向基层、面向群众提供法律服务，向低保人群、零就业家庭、 有特殊困难残疾人、高龄老人等发放法律援助惠民卡，为社会 弱势群体提供了一条方便、快捷的法律援助“绿色通道” 。建立 健全了以岗位目标
7、责任制为主要内容的规章制度，制定全方位 工作目标管理责任，把工作量化细化到人，做到职责一致。加 强了运作程序的规范，严格审查、简化程序、强化监督，保证 法律援助各个环节工作能按照“四统一”的要求操作。在各乡 镇建立了法律援助工作站，村(居)设立信息员,实现了法律援助 的三级管理。今年 1-10 月份共受理为困难群众和弱势群体提供 法律援助 150 件，有效维护了受援人的合法权益。 （4）严加管教，注重帮扶，特殊人群管理得到新强化。 社区矫正工作逐步规范化、轨道化。20XX 年我局接收社区矫正 对象 44 人，累计接收社区矫正对象 301 人，累计解除矫正 187 人，现有社区服刑人员 114
8、人、刑满释放人员 220 人，通过加 大衔接管控体系建设，完善解除矫正与落实安置帮教相衔接等 工作机制，加强与公安、检察院、法院等部门的协调联系，乡 镇领导小组与社区负责成员积极配合、通力合作，积极开展社 区矫正人员监管教育帮扶工作，严格执行周报告、月汇报、每 月一走访和外出请销假等制度，按照一人一档的要求进行分类 归档。通过思想教育，提高矫正对象的思想品德、政治素质和 第 5 页 法律意识，从而达到教育、改造和挽救的目的。全区没有出现 脱管、漏管现象。 （5）强化宣传教育，全面提升社会公众安全感和 zd 队伍满意 度。 通过各种形式在全区范围集中开展声势浩大的 zd 综治大宣传活 动，做到家
9、喻户晓。制作宣传栏 12 块，悬挂横幅 50 多幅，发 放法律法规资料、提高社会公众安全感满意度“应知应会”宣 传单累计 5000 多份，提供便民服务卡、单位联系卡共 7000 多 份，扩大宣传覆盖面，营造浓厚的舆论氛围。通过开展“走基 层、访民情”大走访活动，进村入户、面对面地向群众讲解社 会公众安全感和满意度的知识，全面提高社会公众对社会公众 安全感和 zd 队伍满意度相关知识的知晓率。今年我区 1-3 季度 安全感满意度排名在全广西的 35 名左右，比 20XX 年有了大幅 度提高。 三、我们的做法 1、健全监督约束机制，培训工作虚功实做。通过监督约束机制 督促干部在培训工作方面习惯于走
10、过场、摆形式、不重视的部 门，要求他们形成培训情况汇报制，并在部门考核中单独制定 针对培训工作的考核，让这些部门形成目标清楚、措施具体、 责任明确的培训体系，防止干部培训走了过场、流于形式。 2、着眼长远，一心为农，加大培训经费投入。我们除在区党校 定期组织党员干部教育培训活动外，还加大人员培训力度，引 第 6 页 导干部树立正确的思想观念，今年我们共计开展了两次培训， 全面提升干部队伍的政治素养。 3、 建立行之有效的激励措施，促进教育培训工作开展。针对 许多干部对政策性法规培训不“感冒”的现象，我们制定了专 门的奖励措施，比如，接受上级培训后回原单位进行相应政策、 理论宣传，及时地传达了上
11、级指示精神的在年底评优工作中优 先考虑。 四、存在的问题及原因 1、对政治理论性培训兴趣不高。许多干部以为上级的政策、指 示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了，参加上级主管部门 的统一组织的培训实际作用不大，提高理论水平对实际工作指 导意义不明显，对培训表现得态度不够积极，热情不高。 2、个别干部对培训意义认识不够。认为只要现在工作踏踏实实 干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西，导 致出现了不能创造性地开展工作的现象。 3、组织的培训针对性不强。当前组织的培训量较少，只注重了 干部业务水平的提高，干部的素质方面没有。 五、20XX 年干部教育培训工作计划 1、把培训工作纳入议事日
12、程，规范培训工作。在年初必须制定 结合本部门实际的培训计划，对一年的人员培训作一个整体的 打算，每年抽调 1/5 以上的干部参加培训，每年新录用的干部 轮训一遍，科级干部每年的培训达到两周时间，专业技术人员 第 7 页 培训脱产培训时间不少于两周。 2、加大对培训工作的监管力度，把培训工作当成系统工程来抓。 针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习， 不论是部门还是个人，都制定考核措施，政府抓部门、部门抓 个人，一层抓一层，层层抓落实，对年内上级部门组织的培训 不按时参加培训、不落实参加培训人员待遇的不予评优，并视 情节处理所在部门领导，各部门制定相应的针对培训人员的奖 惩规定，使培训教育工作成为一项系统工程。 3、继续完善基地建设，使基地发挥更大作用。通过基地培训群 众取得了良好效果，群众反响很好，下一步我们在 5 个培训基 地的基础上，进一步完善基地的管理机制并落实管理人员，加 强人员管理，负责组织培训的部门要针对农村不同时期特点制 定相应的培训内容，制定计划，建立授课制度，真正发挥好培 训基地的作用，规范培训的方式与内容。