1、2024-2025年度组织生活会上个人对照检查材料(四个带头)四个带头：(0带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面;(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据关于开好年度组织生活会的总体部署和具体要求,本人全面查摆问题，以“刮骨疗毒、壮士断腕”的决心深挖思想根源，力求在政治大考中校准坐标，在时代浪潮中把稳航向。对照检查如下：一、查摆的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面存在的问题一是政治定力的压舱石作用未完全彰显。在系统性学习习近平新时代中国特色社会主义思想时不够深入，对
2、上级精神的意义理解尚未完全转化为维护思想的行动自觉。例如在基层调研中，对个别群众不当言论未能及时制止。二是政治敏锐的探照灯功能有待加强。对意识形态领域新动向的研判存在慢半拍倾向，在防范化解重大风险中有时满足于守好责任田，缺乏跳出局部看全局的战略眼光。特别是在新媒体舆情应对中，存在被动防御多、主动引导少的现象。三是政治纪律的高压线意识仍需强化。在净化政治生态方面更多关注显性问题，对潜规则亚文化等隐性病灶整治力度不足。如对个别干部小圈子现象未能及时采取有效措施。四是政治担当的冲锋号吹得不够响亮。在重大原则问题上有时存在宁可不干事、千万别出事的保守心态，面对改革发展中的深层次矛盾，缺乏逢山开路、遇水
3、架桥的攻坚锐气。特别是在推动体制机制创新时，存在等待上级明确指示的依赖心理。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的问题一是党性修养的总开关拧得不够紧。在参加双重组织生活时存在人到心未到现象，开展批评与自我批评时辣味不足，对自身存在问题的根源性剖析存在避重就轻倾向。如民主评议时更多谈工作不足，较少触及思想根源。二是纪律规矩的防火墙”筑得不够牢。在执行中央八项规定精神方面存在疲劳综合征，对四风隐形变异新动向警惕性有所下降。在公务接待中有时碍于情面放松标准，对基层单位形式主义新表现纠治力度不够。三是作风建设的接力赛跑得不够稳。在联系服务群众中存在打卡式走访现象，对群众反映的急难愁盼问题跟踪
4、解决不够彻底。如对某社区反映的物业管理问题，仅停留在协调层面，未建立长效机制。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题一是担当作为的动力源积蓄不足。面对改革发展中的硬骨头，存在求稳怕乱思想，在推动重点工作时更多考虑不出乱子，缺乏敢为天下先的闯劲。如对某领域改革试点工作推进力度不够。二是创新突破的金刚钻磨砺不精。运用新发展理念破解难题的能力有待提升，在推动数字化转型中更多依赖传统路径，对区块链、元宇宙等新技术应用场景研究不深。如智慧政务建设仍停留在平台搭建层面。三是风险防控的安全阀拧得不紧。在防范化解重大风险中存在重处置轻预防倾向，对新兴领域潜在风险预判不足。如对平台
5、经济监管中的新情况新问题应对预案不够完善。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面存在的问题一是责任链条的传导轴运转不畅。在压力传导上存在上热中温下冷”现象，对基层党组织落实主体责任督导检查时，更多关注台账资料，较少深挖实质问题。如某支部组织生活记录规范但实效性不足。二是监督管理的探照灯”亮度不够。日常监督存在抓大放小倾向，对党员干部八小时外监督手段单一，运用第一种形态开展提醒谈话时存在老好人思想。如对个别干部苗头性问题未能及时咬耳扯袖。三是制度建设的防护网织得不密。在廉政风险防控中存在亡羊补牢现象，对权力运行关键环节的制度设计前瞻性不足。如某领域审批流程存在监管盲区，导致廉政风险隐患。（五）在
6、对照反面典型案例举一反三方面的问题一是政绩观校准的坐标系存在偏差。对某地盲目举债搞形象工程典型案例反思不够深刻，在谋划工作时仍有重显绩轻潜绩倾向。如对民生领域投入更多关注硬件建设,忽视长效机制建立。二是监督制约的“铁栅栏”存在缺口。对照某国企一把手权力失控案例，在规范关键少数用权方面制度执行不够严格。如三重一大决策程序有时存在走形式现象。三是家风建设的“后花园”疏于打理。对某领导干部家族式腐败案例警示作用认识不足，在家庭助廉方面措施不够具体。如对亲属经商情况仅作一般性提醒，缺乏有效监管手段。二、产生问题的根源（一）理论武装的“充电桃”接续不足。政治判断力、政治领悟力、政治执行力这“政治三力”如
7、同三盏明灯，但因理论学习的“电压不稳”，导致灯光时明时暗。具体表现为：在研读原著时习惯“划线式阅读”，对*观点方法的掌握停留在“知其然”层面；在运用理论指导实践时存在“选择性适配”，遇到棘手问题更倾向用经验主义“老方子”而非创新理论“新钥匙:这种“学用两张皮”现象，本质上是世界观、人生观、价值观“总开关”的螺丝未拧紧，如同精密仪器的校准偏差，虽微小却影响整体运转精度。（二）宗旨意识的“定盘星”有所偏移。群众观念如同指南针，本应始终指向“人民满意”的北极，但在实际工作中偶现“磁偏角”。调研走访时存在“三重三轻”：重典型点位轻薄弱区域、重数据报表轻群众口碑、重现场解决轻系统治理，如同摄影师只聚焦“
8、前景特写”却忽略“全景构图”。在政绩观校准上，尚未完全摆脱“显性政绩”与“隐性政绩”的二元对立思维，对打基础、利长远的工作投入精力不足,如同园丁过度修剪“观赏枝”而忽视培育“根基脉工这种偏差折射出“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题尚未彻底厘清，如同船舶的压舱石分量不足，遇到风浪易出现摇摆。（三）干事创业的“工具箱”储备不足。面对百年变局加速演进的新形势，知识更新的“新陈代谢率”跟不上时代变革的“加速度”。在运用法治思维时存在“三段式”局限：事前法条记忆清晰、事中法律适用迟疑、事后法治反思不足,如同驾驶员熟记交规却难应突发路况。在培育创新思维时,习惯用“已知地图”导航“未知疆域”，对区块链技术
9、人工智能伦理等前沿领域存在“知识盲区:这种能力短板如同木桶的“短板效应”，制约着工作水平的整体提升，更在关键时刻暴露出“本领恐慌”一一如同战士临阵发现弹药型号与武器不匹配，空有斗志难展拳脚。（四）纪律约束的“高压网”电压不稳。制度执行中存在“三态变异”：刚性制度柔性执行、闭环制度开环运转、长效制度短期操作，如同精密电路遭遇电阻异常。对“关键少数”的监督存在“灯下黑”现象，日常教育管理时习惯用“泛泛而谈”代替“精准点穴”，如同医生只开“万能药方”不做“靶向治疗工在压力传导机制上，存在“层层衰减”现象，从“雷霆之势”到“和风细雨”的梯度落差，导致基层落实效果打折扣。这种制度效能的弱化，如同防洪堤
10、坝的蚁穴隐患，看似微不足道却可能引发系统性风险。（五）政治生态的“营养士”培护不够。政治文化建设存在“重形轻魂”倾向，对优良传统作风的传承创新不足,如同古树仅修剪枝叶却未深施肥壤。在抵制“潜规则”文化时，存在“破山中贼易，破心中贼难”的困境，对圈子文化、码头文化的顽固性、反复性认识不足。这种文化土壤的改良不彻底，如同在盐碱地上播种，虽年年补种却难获丰收，导致个别干部在“大气候”与“小环境”的温差中迷失方向。三下一步整改打算（一）筑牢思想根基，校准政治“指南针”实施理论武装“铸魂工程”，建立“晨读一刻钟、夜学两课时”常态化学习机制，将等著作列为“案头书”，开展“原著精读、原理深悟、实践细研”三维
11、学习行动。推行“政治三力”提升计划，每季度组织“时政热点思辨会”，围绕重大决策部署开展“穿透式研讨”，在思想碰撞中擦亮政治慧眼。建立“学用转化评估体系”，将理论学习成效纳入干部考核“硬指标”，通过“理论测试+实践答辩双轨评价，推动“学思用贯通、知信行统一”从口号变为行动标尺。（二）强化宗旨意识，架设民生“连心桥”深化“一线工作法”2.0版，实行“每月三日制”：1日基层蹲点日、15日群众接待日、30日问题回访日，建立“民情日记一问题清单一整改台账”闭环链条。开展“民生微实事攻坚行动”，针对群众反映集中的“物业纠纷”“养老托幼”等高频问题，组建跨部门“尖刀班”，推行“群众点单、部门接单、纪委督单”
12、服务模式。创新“幸福指数”评价体系，将“群众满意度”细化为“办事便捷度、政策感知度、服务温暖度”三维指标，让“金杯银杯不如百姓口碑”成为工作指挥棒。（三）提升担当能力，锻造改革“金刚钻”启动干部能力“淬火计划”，开设“新时代攻坚学堂”，设置“风险防控模拟舱”“创新突围沙盘推演”等实战课程，培育“战略思维+法治思维+底线思维”复合能力。建立改革创新“容错清单”，明确“先行先试非主观过错”“攻坚突破程序性瑕疵”等12类免责情形，为担当者撑起“政策保护伞”。实施“揭榜挂帅”专项行动，围绕数字化转型、基层治理等难点，设立“年度攻坚榜”，通过“赛场选马”“实战练兵”锻造能打硬仗的“先锋队”。（四）完善制
13、度机制，拧紧监督“安全阀”构建全面从严治党“四责协同”升级版，建立“党委主体责任清单、纪委监督责任清单、书记第一责任清单、班子成员一岗双责清单”四单联动机制，实现责任传导“零衰减”。打造“智慧监督”云平台，整合信访举报、审计监督等数据源，运用大数据绘制“廉政风险热力图”，对苗头性问题自动预警。开展制度执行“清障行动”，每季度选取3-5项关键制度进行”穿透式体检”，通过“制度解读一执行督查一漏洞修补”三步骤，确保制度“长牙带电”。（五）厚植文化根基，培育生态“营养士”实施政治文化“润心工程”，开展“红色家书诵读”“勤廉榜样巡讲”等沉浸式教育活动，让优良传统成为党员干部的“精神基因”。建立“家风助
14、廉”工作机制，通过“家属廉政课堂”“家庭助廉承诺书”“八小时外清风行动”，织密家庭监督防护网。深化“以案促改”警示教育，制作镜鉴系列情景剧，用“身边案”警醒“身边人”，推动“不敢腐”的震慑转化为“不想腐”的自觉。“惟以改过为能，不以无过为贵。”今天的组织生活会，既是自我革命的“问诊台”，更是整装出发的“起跑线”。将整改落实的“问题清单”转化为推动发展的“成效清单”，以“越是艰险越向前”的斗争精神破难题，以“咬定青山不放松”的韧劲抓落实，以“一枝一叶总关情”的情怀惠民生。恳请同志们持续监督、帮助指正，我必以“日日行不怕千万里”的恒心、“时时改不惧千万难”的魄力，在新时代赶考路上交出助力党委高质量
15、发展的合格答卷！党员2025年度组织生活会对照检查材料(四个带头)重点查摆4个方面问题：(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。按照支部关于开好2025年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，结合组织委员岗位职责，认真进行党性分析，深入查摆问题。现将对
16、照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习不够深入扎实。作为组织委员，在组织开展政治理论学习时，存在重形式轻内容的问题。对党中央重大决策部署学习领会不够深入，存在只注重完成规定动作而忽视学习实效的问题。在组织党员加强政治理论学习方面，缺乏创新性思维和有效举措，学习形式比较单一，吸引力不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习研究还不够深入，理解把握不够透彻，存在学用脱节的现象。特别是在组织开展“第一议题”学习时，准备不够充分，质量不够高，影响了学习效果。在督促党员理论学习方面，方法不够灵活，手段不够多样，监督检查不够到位。二是党内政治生活
17、不够严肃规范。在组织开展民主生活会和组织生活会时，材料准备不够充分，程序执行不够严格。对党员参加组织生活的情况统计不够及时，督促检查不够有力。在组织开展批评和自我批评时，缺乏辣味，红脸出汗的效果不够明显。对一些党员不按时参加组织生活的情况，提醒不够及时，处置不够坚决。特别是在严格党的组织生活制度方面，存在降格以求、随意变通的现象，导致党内政治生活质量不高。在落实“三会一课”制度时，存在应付了事、走过场的问题，没有很好地发挥教育、管理、监督作用。三是政治敏锐性和政治鉴别力不够强。在党员发展和教育管理工作中，对政治标准把握不够严格，存在重业务能力、轻政治素质的倾向。对一些涉及政治原则和政治立场的问
18、题认识不够深刻，警惕性不够高。在组织生活中，对一些政治性较强的问题研究不够深入，分析不够透彻。特别是在发现和纠正政治偏差方面，敏锐性不够强，处置不够及时。对党员在网络空间的政治言论关注不够，监督管理不够到位。在开展政治教育时，针对性和实效性不够强，形式化倾向比较严重。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织纪律执行不够严格。在发展党员工作中，对程序要求执行不够严格，存在急于求成的问题。对入党积极分子的培养教育不够系统，跟踪管理不够到位。在党员组织关系接转工作中，存在工作不够细致、程序不够规范的问题。特别是在党员档案管理方面，基础工作不够扎实，资料收集不够全面，档案更新不够及时。对流
19、动党员管理服务不够到位，联系沟通不够及时，组织生活参与不够规范。在严格党的组织纪律方面，还存在原则性不够强、要求不够严格的问题。二是廉洁纪律意识不够强。在开展党员教育管理工作中,对廉洁纪律教育重视不够，形式单一，效果不够明显。对党员遵守廉洁纪律情况了解不够全面，监督提醒不够及时。在组织开展党风廉政建设学习教育时，针对性不够强，实效性不够好。特别是在加强党员廉洁自律方面，教育引导不够深入，防范意识不够强。对党员在廉洁方面存在的苗头性、倾向性问题，发现不够及时，处置不够坚决。三是工作作风不够扎实。在党建工作中，存在抓而不实、抓而不细的问题。对基层党建工作调研不够深入，情况了解不够全面，工作指导不够
20、精准。在开展组织生活时，准备不够充分，组织不够规范，质量不够高。特别是在解决实际问题时，不能做到立说立行，推进落实不够有力。对党员提出的意见建议，落实不够及时，反馈不够到位。在改进工作作风方面，创新意识不够强，方法不够多样，效果不够明显。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为意识不够强。面对党建工作中的难点问题,创新意识不够，解决办法不多。对新时代党建工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。在推进党建工作创新发展方面，缺乏系统思维和创新举措。特别是在运用新技术新手段开展党建工作方面，思路不够开阔，办法不够多。对基层党建工作存在的问题，研究不够深入，破解举措不够有
21、力。在落实从严治党责任方面，压力传导不够到位，工作推进不够坚决。二是改革创新的动力不够足。在推进党建工作信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力。对党建工作制度创新研究不够深入，改革的勇气不够。在创新党员教育管理方式方面，思路不够开阔，手段不够丰富。特别是在运用新媒体技术开展党建工作方面，适应性不够强，效果不够好。对党建工作创新实践总结不够及时，推广不够有力。在破解党建工作难题方面，创新意识不够强，办法不够多。三是履职尽责的效能不够高。工作中存在推诿拖延、效率不高的问题。对党员教育管理工作重视不够，指导不够有力，效果不够明显。在推进党建重点工作时，统筹谋划不够系统，措施不够有力。特别是在解决
22、突出问题时，办法不多，力度不够，效果不够理想。对党建工作中的薄弱环节，研究不够深入，改进不够及时。在提升党建工作质量方面，思路不够清晰，举措不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓党建主责不够有力。对党建工作规律把握不够准确，工作思路不够清晰。在落实全面从严治党要求方面，统筹谋划不够系统，措施不够有力。对党员队伍建设中存在的问题，分析研究不够深入，解决不够及时。特别是在抓好基层党建工作方面，指导不够精准，推进不够有力。对党建工作责任制落实不够到位，督促检查不够严格。在提高党建工作质量方面，思路不够开阔，办法不够多。二是从严管党治党不够严实。在党员教育管理方面，要求不够严格，措施不
23、够有力。对党员队伍中存在的问题，发现不够及时，处置不够果断。在督促党员严守纪律规矩方面,提醒不够及时，监督不够到位。特别是在落实从严治党要求方面，压力传导不够到位，工作推进不够有力。对党员违纪问题的查处不够及时，处理不够坚决。在建立健全从严治党机制方面，思路不够清晰，措施不够有力。三是制度执行不够严格规范。对党内各项制度的学习贯彻不够深入，执行不够严格。在党内组织生活制度落实方面,要求不够严格，监督不够到位。对制度执行中存在的问题,发现不够及时，纠正不够果断。特别是在严格党的组织生活制度方面，存在打折扣、搞变通的现象。对党员遵守党的纪律情况了解不够全面，监督不够有力。在建立健全党建工作制度方面
24、研究不够深入，措施不够具体。二、问题产生的原因分析（一）政治站位不够高对党的政治建设重要性认识不够深刻，理论学习不够深入系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会不够深入，理解把握不够准确。在工作中存在重业务轻党建的倾向，对党建工作的政治性认识不够深刻。政治敏锐性不够强，对一些政治性较强的问题把握不够准确。特别是在加强政治建设方面，思想认识不够到位，工作措施不够有力。对新时代党建工作规律把握不够准确，工作思路不够清晰。在落实从严治党要求方面，责任意识不够强，担当作为不够有力。（二）责任担当不够强面对党建工作中的难点问题，担当作为不够，创新意识不足。对新形势下党建工作的特点和规律把握不
25、够准确，工作方法比较陈旧。在推动党建工作创新发展方面，思路不够开阔，办法不够多。特别是在破解党建工作难题方面，研究不够深入，举措不够有力。对基层党建工作存在的问题，分析不够透彻，解决不够及时。在落实全面从严治党责任方面，压力传导不够到位，工作推进不够坚决。（三）能力素质不够高对党建工作规律把握不够准确，工作能力有待提高。在运用新技术新手段开展党建工作方面，适应性不够强，效果不够好。对党建工作创新实践研究不够深入，总结不够及时。特别是在推进党建信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力。对党员教育管理工作的规律把握不够准确，方法不够多样。在提升党建工作质量方面，创新意识不够强，办法不够多。（四）
26、工作作风不够实在党建工作中存在形式主义、官僚主义问题，工作不够扎实。对基层党建工作调研不够深入，情况了解不够全面。在解决实际问题时，动手不够快，推进不够有力。特别是在改进工作作风方面，思路不够开阔，措施不够有力。对党员反映的问题，解决不够及时，落实不够到位。在提高工作效能方面，创新意识不够强，方法不够多样。三、整改措施和努力方向（一）强化政治建设，提高政治站位坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。加强政治理论学习，提高理论素养，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的
27、党中央保持高度一致。认真组织开展政治理论学习，创新学习方式方法，提高学习实效。加强政治监督，及时发现和纠正政治偏差，营造良好政治生态。（二）压实工作责任，从严管党治党牢固树立抓好党建是本职的意识，切实履行抓党建主体责任。健全完善党建工作责任制，细化工作任务，明确责任分工。加强党员教育管理，严格党的组织生活，提高组织生活质量。创新工作方法，改进工作作风，提高党建工作质量。加强制度建设，完善工作机制，形成从严治党长效机制。严格党员发展程序，加强对入党积极分子的培养教育。做好党员日常管理服务工作，及时了解党员思想、工作和生活情况。深入开展党风廉政建设，加强党员廉洁自律教育，筑牢拒腐防变思想防线。（三
28、强化能力建设，提升履职水平加强业务学习，提高党建工作专业素质和能力。深入研究新时代党建工作规律,创新工作思路和方法。主动适应信息化发展要求，善于运用新技术新手段开展党建工作。加强调查研究，及时发现和解决工作中存在的问题。学习借鉴先进经验，总结推广好的做法。积极参加培训，不断提高党务工作水平。完善党建工作制度，建立健全工作机制，提高工作规范化、制度化水平。注重实践锻炼，在工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。（四）改进工作作风，提高工作实效坚持问题导向，深入基层调查研究，了解实际情况，研究解决问题。创新工作方法，改进工作作风，提高工作质量和效率。加强制度执行，严格工作规程，确保各项工作规范有
29、序。健全工作机制，完善考核评价，强化结果运用。建立长效机制，巩固工作成果，推动工作持续改进。加强督促检查，及时发现和解决问题,确保工作落实到位。注重工作创新，探索有效方法，提高工作水平。强化服务意识，改进工作作风，增强党员的获得感。（五）坚持改革创新，增强工作活力积极推进党建工作理念、内容、方式、手段创新，增强党建工作的时代性。充分运用现代信息技术，推进党建工作信息化、数字化建设。创新党员教育管理方式，提高党员教育管理实效。完善工作制度，创新工作机制，增强工作的系统性、规范性。加强基层创新，鼓励探索实践，及时总结推广好经验好做法。建立健全工作评价机制，强化考核结果运用。注重工作实效，防止形式主
30、义，确保各项创新措施落地见效。2024-2025年度组织生活会党支部班子对照检查材料(四个带头)重点查摆4个方面：(D带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面;(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据本次组织生活会的安排部署，我聚焦“四个带头”要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，紧密联系街道工作实际，深刻查摆自身存在的问题，并深入剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团
31、结统一方面。一是政治敏锐性需进一步提升，对苗头性问题预判不足。面对基层治理的新形势、新挑战，有时对一些社会热点、敏感问题的政治属性认识还不够深刻，政治站位不够高，从政治角度分析问题、研判风险、防范风险的能力有待加强。比如，在处理一些涉及群体利益诉求的问题时，虽然能够按照上级要求进行处置，但有时对事件背后的政治意涵领悟不够到位，未能充分预判和防范可能出现的政治风险，存在“就事论事”的倾向，缺乏从政治高度审视和解决问题的自觉性。二是运用党的创新理论指导实践仍有差距，结合实际不够紧密。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，虽然能够按要求参加学习，也注重学习笔记和心得体会,但在“结合实际”上
32、下功夫还不够，未能真正将党的创新理论与街道工作深度融合，做到学以致用、知行合一。例如,在推动城市基层党建创新、提升社区治理效能方面，有时思路还不够开阔，方法还不够有效，未能充分运用党的最新理论成果指导实践，破解难题，推动工作。有时学习存在碎片化、表面化现象，未能做到系统深入学习，对一些新理念、新战略的理解还不够透彻，导致在具体工作中，有时缺乏理论支撑，工作的前瞻性和预见性不足。三是在维护班子团结方面，批评与自我批评的勇气和深度仍显不足。在班子会议上，我能够坚持原则，敢于发表个人意见，但在一些敏感问题或涉及同事的问题上，有时碍于情面，批评的力度有所减弱，自我批评有时也存在避重就轻的现象，未能真正
33、做到“红脸出汗”，触及思想深处。例如，在对个别班子成员工作中存在的问题提出批评时，有时考虑到团结和谐，点到为止，未能深入剖析问题根源，提出更具针对性的改进意见。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所松懈，服务群众的精细化程度不够。随着工作环境的变化和职务的提升，有时宗旨意识有所淡化,全心全意为人民服务的初心有所松懈，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识不够深刻，未能时刻站在群众立场想问题、作决策、办事情。在服务群众方面，有时满足于完成上级交办的任务，缺乏主动性和创造性，未能深入了解群众的实际需求，提供更精细化、个性化的服务。例如，在社区服务中心建设和管理方面，虽然也投入了大
34、量资源，但有时对服务内容和质量的把关不够严格，未能充分考虑不同群体的需求差异，导致服务效果与群众期望存在一定差距。二是担当精神有所弱化，攻坚克难的锐气有所不足。面对街道工作中存在的难点、堵点问题，有时攻坚克难的锐气有所不足，存在“求稳怕乱”的思想，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。例如，在推进老旧小区改造、解决历史遗留问题等方面，有时遇到困难容易退缩，缺乏创新思路和有效举措，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，啃下“硬骨头”，打通“中梗阻”。三是工作作风不够深入，调查研究的实效性有待提升。虽然也强调要深入基层、联系群众，但有时调研走访不够深入、不够扎实，存在“蜻蜓点水”、“走马观花”的情
35、况，未能真正沉下心来，与群众面对面交流，倾听群众心声，了解群众诉求。调研成果转化运用还不够，未能将调研成果有效转化为解决问题、改进工作的具体措施。例如，在开展入户走访、了解社情民意时，有时流于形式，未能深入了解群众的真实想法和困难，未能及时发现和解决群众反映强烈的突出问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识有所淡化，破解难题的招法不多。在推动街道工作创新发展方面，有时创新意识有所淡化，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于用老思路、老办法解决新问题，缺乏创新思维和创新能力。面对新形势、新任务，有时应对能力不足，破解难题的招法不多，未能充分发挥主观能动性,开拓创
36、新，引领发展。例如，在运用互联网、大数据等新技术提升基层治理水平方面，虽然也进行了一些探索，但进展缓慢，成效不明显，未能充分利用科技手段赋能基层治理,提升治理效能。二是风险意识不够强烈，对潜在风险的预判不足。在推动街道各项工作中，有时风险意识不够强烈，对潜在的风险预判不足，防控措施不够到位。尤其是在涉及群众切身利益的重大决策部署上，风险评估不够充分，应急预案不够完善,未能有效防范和化解各类风险隐患。例如，在推进重大项目建设、处理群体性事件等方面，有时风险研判不够精准，应对措施不够周全，存在一定的安全隐患和社会稳定风险。三是责任担当有所弱化，对难啃的“硬骨头”存在畏难情绪。在面对一些长期积累、矛
37、盾突出的“硬骨头”问题时，责任担当有所弱化，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏敢于碰硬、敢于负责的勇气和担当。例如，在解决信访积案、化解社会矛盾等方面，有时缺乏主动担当的精神，存在推诿扯皮现象，未能真正把责任扛在肩上，切实解决群众的实际困难。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履行“一岗双责”意识还需加强，压力传导存在递减现象。在落实党风廉政建设“一岗双责”方面，有时存在重业务轻党建的现象，对分管领域的党风廉政建设工作抓得不够实、不够细，压力传导存在层层递减的现象，未能真正将管党治党责任落到实处。例如，对分管部门党员干部的日常教育管理监督还不够严格，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时，纠正不够
38、有力，未能有效防止党员干部“小毛病”演变成“大问题”。二是对基层党组织建设指导不够有力，党建引领作用发挥不充分。作为班子成员，对抓基层党建工作的重要性认识还不够到位，对基层党组织建设指导不够有力，对基层党建工作投入的精力不够多，未能有效推动基层党组织全面进步、全面过硬。基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分，党建与业务工作融合度不高，未能充分发挥党建引领保障作用，推动街道各项工作高质量发展。三是运用监督执纪“四种形态”还不够精准有效，监督力度有待加强。在日常监督管理方面，有时碍于情面，存在“好人主义”思想，运用监督执纪“四种形态”不够精准有效，监督力度有待加强。对党员干部的日常监
39、督还停留在表面，未能深入了解党员干部的思想、工作和生活状况，未能及时发现和纠正党员干部存在的问题，未能有效发挥监督执纪的“探头”作用。二、问题产生原因分析一是理想信念有所松动，理论学习的主动性、自觉性不足。认为自己接受党的教育多年，政治立场坚定，不会出问题，放松了理论学习和思想改造，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入、不够系统，理论武装不够自觉、不够主动，导致理想信念“压舱石”不够稳固，在复杂形势下容易出现思想偏差和行动跑偏。二是宗旨意识有所淡薄，群众路线坚持不够经常、不够深入。随着职务和环境的变化，服务群众的宗旨意识有所淡薄，对群众路线的理解不够深入，未能真正做到从群众中来,到
40、群众中去，与群众的血肉联系有所弱化，未能时刻牢记为了谁、依靠谁、我是谁，导致在工作中，有时脱离群众，服务群众不够用心、用情。三是担当精神有所弱化，进取意识、创新意识有所退化。长期处于相对稳定的工作环境，安于现状、不思进取的思想有所滋长，担当精神有所弱化，缺乏攻坚克难的勇气和锐气，面对矛盾和问题，有时存在畏难情绪和退缩心理，进取意识、创新意识有所退化，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。四是纪律规矩意识有所放松，自我约束、自我要求有所降低。认为自己长期受党纪党规约束，纪律意识较强，不会犯大错误，放松了对纪律规矩的敬畏之心，对纪律规矩的“红线”、“底线”认识模糊，自我约束、自我要求有所降低，在
41、一些细节问题上有所放松，未能真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三、整改措施和下步努力方向一是抓实理论学习，铸牢政治忠诚之魂。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，制定个人学习计划，深入研读原文原著，深刻领会核心要义，做到真学真懂真信真用。积极参加党委中心组学习和各类专题培训,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，永葆政治忠诚的鲜明底色。二是坚守人民立场，践行群众路线之要。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求，切实解决群众急难愁盼
42、问题。健全完善联系服务群众机制，创新联系方式，拓宽联系渠道，真心实意为群众办实事、办好事、解难题。自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，不断改进工作作风，提升服务群众能力和水平，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是强化责任担当，提升履职尽责之能。牢记职责使命,强化责任意识，知责明责履责尽责。面对矛盾迎难而上，面对困难敢于担当，面对风险沉着应对。注重在实践中磨练,在历练中成长，不断提升攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力。坚持求真务实，真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，以钉钉子精神抓好各项工作落实，确保各项决策部署落地生根、开花结果。四是严守纪律规矩，永葆清正廉洁之本。时刻绷紧纪律规
43、矩这根弦，严格遵守党章党规党纪，严守政治纪律和政治规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行中央八项规定精神及其实施细则，坚决反对“四风”。加强廉洁自律，净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉接受监督，永葆清清白白做人、干干净净做事的政治本色。五是加强党性锻炼，提升自我修养之境。积极参加组织生活，认真开展批评和自我批评，勇于揭短亮丑，触及思想灵魂。经常对照党章党规党纪进行自我检视，查找自身不足,及时整改提高。加强道德修养，提升思想境界，自觉践行社会主义核心价值观，发挥党员先锋模范作用，以过硬的党性修养引领作风转变，推动工作进步。2025年度组织生活会党支部班子对照检查材料(四个带头)重点查摆4
44、个方面问题：(D带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面;(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，我个人在深入学习、研讨交流、调查研究的基础上，认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议，结合自己思想、工作和生活实际，聚焦“四个带头”总体要求，深入查摆问题、深刻剖析原因，进一步明确了努力方向，现将个人对照检查材料报告下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学懂弄通上还有差距。对党的创新理论中蕴含的马克思
45、主义立场、观点、方法掌握得不彻底，常学常新、真学真信的深刻性和针对性不足，没有完全落实到政治上、行动o比如传导“两个确立”“两个维护”的时代内涵和实践要求还不够经常，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是学以致用仍有不足。运用新思想指导工作、推动实践上，与场所实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如，破解当前形势下干部队伍建设所凸显的问题，依然没有找到硬招妙招。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是贯彻落实上级组织决策部署还需加强。在落实上级决策部的署效率和质量有待加
46、强，存在重安排部署，缺少督查落实的情况，有时候习惯按部就班，效果不突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。比如在推进招商引资过程中，偶尔存在着等靠要的思想，不够积极主动，工作成效不够凸显。二是抓基层党建不够严实。目前基层党建还存在载体多样但落实不到位、活动经常但效果不理想的问题，各支部党建规范化建设水平参差不齐，党务岗位人员业务能力有待提高，党建工作标准与上级要求仍存在差距。特别是在此次主题教育督导过程中发现的基层党建工作问题，需要引起重视和警醒。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是动真碰硬的劲头不足。随着年龄的增长，干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思
47、前想后的顾虑，认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，导致领导交办事项的督办落实未完全形成多跨协同、闭环落实的工作机制。二是务实作风不够优。有时不能自觉主动从全市发展大局的高度想办法、作决策，落实工作的高度不够。在推动经济发展核心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能够提升指标的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高度考虑，各项经济指标之间的关联度，成势见效不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实存在薄弱环节。虽能够聚焦“两个责任”带头落实党风廉政建设的各项规定，注重加强个人廉洁自律,但在抓队伍、抓制度、抓漏洞上下的功夫不
48、够深入。所分管业务涉及的财务报销较多，对部门廉政风险点查找和防控措施还不够全面规范，尚未系统开展廉政风险排查防控工作。日常督促岗位人员规范经费开支、严格报销流程较多，但防范廉洁自律风险的约谈提醒制度落实不够严实。二是廉政教育抓得不够经常。虽然思想上高度重视，但宣传教育抓的不够，指导分管工作时，抓分管领域的党建工作多，抓党风廉政建设的少。与其他班子成员一起研究、布置、检查党风廉政建设情况，把党风廉政建设融入业务工作的能力还需要进一步提升。二、问题产生的原因（一）党性修养抓得不够紧。自认为经过多年党的培养，理想信念较为坚定，自身工作经验和能力比较丰富，理论和工作实践水平能够适应新时代新要求，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，理论武装没有坚守，加强党性修养没有落实在行动上，经常以业务性工作代替党性锤炼，精神上补钙不及时。（二）宗旨意识树得不够牢。工作中习惯从管理者的角度思考问题，对关系部门发展的问题考虑得多一些，对党员干部的思想动态、心理诉求和关注的焦点问题关心少一些。在研究解决问题的时候，开拓进取的意识不强，真正从干部职工的所想、所需、所求出发落实工作还有差距，听取基层意见较少，与工作实际贴合不够紧密
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