1、支部书记2025年度民主生活会四个带头个人检查材料按照省委组织部、纪委监委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点对照习近平总书记提出的“四个对照”“四个找一找”等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面学习领悟不够深入全面：一是在学习习近平总书记系列重要讲话精神时，虽能按时参加各类学习活动，但往往只是“浅尝辄止”，对一些重要
2、思想和观点的理解停留在表面，未能深刻领会其精神实质和实践要求。例如，在学习关于新发展阶段、新发展理念、新发展格局的重要论述时，对如何在本地区工作中更好地贯彻落实，缺乏深入的思考和研究。二是对政治理论学习的系统性规划不足，学习内容碎片化,没有形成完整的知识体系，导致在运用理论指导实践时不够得心应手。政治执行力有待提高：在执行党中央决策部署和上级工作要求时，虽然态度坚决，但在具体工作中还存在一些差距。比如，在落实乡村振兴战略过程中，虽然制定了一系列工作计划和措施,但在推进过程中，由于部分干部对政策理解不够到位，工作落实不够有力，导致一些乡村产业发展缓慢，农民增收效果不明显，与党中央提出的乡村振兴目
3、标要求还有一定差距。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面宗旨意识不够牢固：在工作中存在“衙门作风”，主动深入基层、深入群众不够，对群众的实际需求了解不够全面深入。例如，在制定教育政策时，没有充分考虑到农村地区和贫困家庭的实际情况，导致一些政策在实施过程中未能真正惠及到最需要的群体，群众对教育工作的满意度有待提高。纪律意识有所淡化：对党的纪律和规矩的敬畏之心不够强，有时存在侥幸心理。如在工作中偶尔会出现迟到早退现象，对单位的工作纪律要求执行不够严格,没有起到良好的示范带头作用。“两个责任”履行不够到位：在党风廉政建设工作中，对“两个责任”的认识不够深刻，落实不够有力。对干部队伍的日常监督管理不够
4、细致，存在“老好人”思想,对一些干部的违规行为没有及时发现和制止，导致个别干部纪律松弛，工作作风散漫。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面理论联系实际能力不足：虽然积极学习党的二十届三中全会精神以及省委、市委全会精神等，但在将这些理论知识与实际工作相结合方面存在欠缺。例如，在推动本地区科技创新工作中，虽然知道科技创新的重要性，但在制定具体政策和措施时，没有充分结合本地区的产业基础和创新资源，导致政策的针对性和可操作性不强，对科技创新的推动作用不够明显。政策制定缺乏精准性和前瞻性：在制定政策时，对市场变化和行业发展趋势的研究不够深入，缺乏精准的判断和前瞻性的思考。如在制定本地区旅
5、游业发展规划时,没有充分考虑到旅游市场的多元化需求和竞争态势，导致一些旅游项目在建设过程中出现同质化现象，市场竞争力不足。创新动力和担当勇气不够：工作中存在“守成”思想，习惯于按传统方式和经验办事，缺乏勇于创新的动力和担当勇气。例如，在推进本地区行政审批制度改革过程中，面对一些部门的利益博弈和工作阻力，不敢大胆突破常规，改革措施推进缓慢，未能有效提高行政审批效率和服务质量。带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不够扎实：对全面从严治党主体责任的落实缺乏系统性和主动性，存在“重部署、轻落实”的情况。例如，在开展廉政教育活动时，虽然制定了活动方案，但在实施过程中，对活动效果的跟踪评估不够及时
6、导致部分干部对廉政教育的重视程度不够，教育效果不理想。调查研究不够深入细致：在开展调研工作时，存在“蜻蜓点水”式的调研，没有真正深入基层了解实际情况和问题根源。如在调研基层医疗卫生机构建设情况时,只是听取了相关部门的汇报和查看了一些表面数据，没有深入到基层医疗机构与医护人员和患者进行面对面交流,对基层医疗卫生机构存在的困难和问题了解不够全面准确，提出的解决措施缺乏针对性和可操作性。文风会风问题依然存在：在工作中还存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，文风会风不够务实。例如，一些文件内容冗长空洞，缺乏实际操作性，会议效率低下，讨论问题不深入，决策执行不到位,导致工作推进缓慢，效果不佳。廉洁
7、自律要求不够严格：在公务活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在公务接待中，有时会出现超标准安排工作餐的情况,虽然事后及时进行了整改,但反映出自己在廉洁自律方面还需要进一步提高标准，严格要求自己。（二）以炼为要，把纪律规矩立起来。开展“党性锤炼月”活动。每年至少安排一个月时间，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、开展警示教育等形式，增强党性观念，提升纪律意识。实施“纪律规矩严明行动”。修订完善个人事项报告、公务接待、会议活动等规章制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神,对违规违纪行为“零容忍”，确保纪律规矩成为硬约束。推行“清风行动”。以身作则，带头遵守廉洁
8、自律各项规定，公开承诺不接受任何形式的礼品礼金，不参与高消费娱乐活动，同时加强对身边工作人员的教育管理，营造风清气正的政治生态。（三）以担为责，把创新发展推起来。设立“创新突破项目”。亲自挂帅，选取若干关键领域和重大项目，如数字经济、绿色转型等，成立专项工作组,制定创新实施方案，明确责任人和时间节点，确保取得实质性进展。推行“容错纠错机制二鼓励干部大胆探索、勇于创新，对于在改革创新中出现的非原则性错误，给予宽容和理解，同时建立健全容错纠错机制，保护干部干事创感。书记2025年民主生活会对照检查材料个人发言提纲按照开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习
9、领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、存在的问题（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是新思想学习不够全面透彻。实际学习中，我往往止步于表层认识，缺乏深入探究习近平新时代中国特色社会主义思想的深厚内涵与实际应用价值。例如，在探讨”乡村振兴战略”的过程中，即便组织了十余次集体学习与研讨，仍未能将理论紧密结合本县实际，明确产业发展路线，优化乡村治理体系。对怎样推动农业创新、
10、提高农产品竞争力等关键问题缺乏透彻分析,导致乡村振兴措施欠缺前瞻性和实际针对性，制约了工作效率。这显示出我在政治理论学习方面尚欠缺深入钻研的毅力和理论指导实践的能力，未能实现理论与实践的有机融合。二是政治判断力有待提高。在政治形势复杂、社会思潮多样的背景下，我明了政治敏锐性的重要性。然而，面对某些敏感问题，反应尚不够迅速、判断不够精准。例如，当部分网络舆论中出现违反党的方针政策的言论时，未能及时启动有效的舆论引导和应对策略，导致部分误导性言论传播开来，给群众带来思想上的困惑，损害了党的形象。这使我深刻认识到自身政治敏锐性方面的不足，提醒我需要不断强化警觉意识，提升对各类政治风险的洞察力与判断力
11、确保在大是大非面前立场坚定，表现出明确的态度和行动。（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性锤炼不够到位。在处理错综复杂的矛盾和棘手问题时,偶尔过于关注问题的解决结果，而忽视了从党性原则的高度进行思考和决策，这样的做法导致工作方式欠妥，未能充分展示党员干部应持有的政治素养和道德品质。例如，在重大项目建设中协调利益纠纷时，为加速项目推进，可能在沟通协调上缺少耐心和细致，没有全面考量群众的合理诉求，这不仅损害了干群关系，也显露了在党性修养方面的不足。二是作风建设还需持续加强。作风建设不仅关乎党的形象，也是事业发展的基石，我长期以来一直致力于推动全县作风建设。然而，在实际操作中，仍然
12、存在一些亟待改进的薄弱环节。尽管我们已经制定了详细的工作制度和监督机制。例如，在环保工作督查中，发现个别部门对企业污染排放问题的监管存在不力现象，甚至敷衍了事。（三）在“遵规守纪勇于担当，积极开拓创新”方面一是主动担当精神不足。作为县委书记，我负有引领县域发展的重大责任。然而，面对一些深层次的矛盾和棘手的问题时,偶尔会出现畏难情绪，缺乏迎难而上的决心和勇气。在推进县城棚户区改造这项重大工程时，由于其涉及方方面面、资金需求巨大且群众诉求多样，工作进展一度陷于困境。尽管清楚地意识到该项工程对于改善民生、提升城市形象的重要性，但在实际推进过程中，因担心可能引发的不稳定因素，对一些重要决策犹豫不决，致
13、使工作进度滞后。二是创新争优意识还需强化。在新时代的背景下，创新已成为发展的首要动力，但在工作中，我有时过于依赖以往经验，欠缺对新政策和新事物的及时研究和运用，缺乏创新思维和开拓精神。例如，在发展数字经济的过程中，尽管认识到其作为未来经济发展方向的潜力，但在实际操作中，由于对相关技术和产业模式的理解不够全面，缺乏有效的创新战略与支持政策，这导致我县的数字经济发展明显滞后。（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是主体责任落实不够到位。全面从严治党是党的建设的核心战略任务，作为县委书记，我深知自己在落实主体责任方面担负着重要使命。然而，在实际操作中，仍然存在一些不足之处。在全县党建工作的
14、统筹与规划上，虽然制定了一系列详细的工作计划和目标，但在具体执行过程中，对各部门、各单位的党建工作指导和协调不够精准，导致党建工作发展出现不均衡现象。特别是部分基层党组织在开展组织生活、党员教育管理等方面存在程序不规范、要求不严格的情况，而我在监督检查过程中未能及时发现和有效整改这些问题。二是干部队伍建设有待提高。干部队伍是推进事业发展的关键力量，在干部选拔任用和管理监督方面，我始终秉持正确的用人导向。然而，在日常管理中，仍存在一些漏洞和软肋。对干部的教育培训不够全面系统，导致部分干部在综合素质和业务能力上不足。在干部监督方面，虽已建立多种监督机制，但在实际操作中，对干部”八小时之外”的监督仍
15、显不足，对部分干部的社交圈和生活圈了解不够深入，未能及时识别和纠正个别干部的不良行为。例如，曾有个别干部因参与不当活动而触犯党纪国法，对干部队伍形象造成了严重影响。二、深刻剖析问题根源（一）党性锤炼有所放松。虽然认识到作为一名党员，首先要自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，但由于平时忙于日常事务,经常以事务性工作代替党性锻炼，对党章、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想深学细照笃行还不够，批评和自我批评的勇气不够足，未能时刻改造自己的思想、反思自己的行为,把党性锻炼作为立身之本和一生的必修课。（二）宗旨意识有所淡薄。虽然能够
16、秉持“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想，但对照党章、对照初心和使命，以人民为中心的发展思想树得还不够牢固，公仆意识有所弱化，没有始终把群众切身利益作为最根本的出发点和落脚点，没有设身处地考虑群众的冷暖疾苦，一定程度上忽视了对群众工作方式方法的完善提升，且由于日常业务繁多，深入基层调研工作不够扎实，与一线群众面对面沟通交流，一对一谈心谈话做得还不够。（三）创业激情有所减退。虽然始终不忘到古田任职的初心和使命，但随着工作的不断深入，面对地方经济社会发展的一个有一个难题，全面从严治党主体责任越来越高的要求，求稳怕乱的思想逐渐出现，想担当、敢担当的意识减弱，工作习惯于按部就班
17、被动完成上级安排的任务和布置的工作，淡忘了敢于担当是共产党人的鲜明品格、是领导干部的时代责任，缺乏自我革新的魄力。（四）自我约束有所降低。虽然时刻提醒自己要认真遵守党纪国法，严格执行中央八项规定精神，但由于改革发展任务繁重,导致在思想上对细节问题不够重视，对“四风”问题的顽固性认识不够充分，片面的认为严以律己，大方向不出现偏差就没问题了，没能从全县和全局的高度看待问题，对党员干部的监管和约束有所弱化。三、努力方向和改进措施一是加强理论修养，强化政治认知。将政治理论学习作为首要任务，坚持深入阅读马克思主义经典原著，牢固掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓主旨和精神内涵。通过参与县委理论学
18、习中心组学习、个人钻研、专题讨论、辅导讲座等形式，深化理论理解，提高政治素养。结合具体工作实际，深入思考实践，做到学做结合、知行合一。不断锤炼党性，坚定“四个意识”，强化“四个自信”，确保在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。二是加强党性锤炼，推进作风转变。增强党性意识，牢记党员身份，严格遵守党的纪律规矩，做到心中有责、心中有戒。坚决反对形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。坚持务实作风，着力解决实际问题，推动工作有效落实。密切联系群众，坚持深入基层，倾听群众声音，关注群众诉求，切实解决群众困难。践行党的群众路线，提高群众满意度，促进党群关系和谐发展。三是增强担当意识，大力
19、推动创新。面对困难与挑战，迎难而上、攻坚克难。强化创新思维，探索新政策、新事物，坚持宽广视野、与时俱进，以创新方法推动工作开展。建立健全责任制度，强化督查问效，确保各项任务精准落地，推动区域经济转型发展和社会事业繁荣进步。四是严格履行从严治党责任，强化队伍建设。履行第一责任人职责，统筹推进党建工作与业务工作的深度融合。严格党内政治生活，落实“三会一课”、民主生活会等制度，营造风清气正的政治氛围。加强对干部的管理和监督，确保用人导向正确，建立完善的干部评价体系，及时纠正存在的问题，提升队伍整体水平。五是深化警示教育，增强廉洁自律。创新警示教育的形式和内容，通过案例分析、参观廉政基地、观看警示教育
20、片等方式,增强党员干部的廉洁意识。加强对亲属和身边人的教育管理，杜绝利用职权谋私行为。强化廉政风险防控,完善监督机制，严查违纪行为，确保纪律严肃，常怀警示之心，形成惩治腐败的持久合力。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。乡镇长2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）依据关于扎实开好2024年度民主生活会的通知所提要求，本人深度研习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的二十届三中全会精神，紧密对照党中央决策部署以及省委、市委、县委的工作要点，深刻自省反思自身现存问题与短板，现将个人对照检查详情汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律与政治规矩层面一是始终坚定
21、维护党中央权威与集中统一领导，将讲政治当作首要准则，不过在政治纪律和规矩的落实过程中，尚存一定差距。一是政治理论研习不够透彻,学习贯彻党的创新理论时存在浅尝辄止的状况。尽管按规定参与各类学习培训活动，但学习缺乏系统性与深度，呈现碎片化学习、理解浮浅的弊端。例如学习二十届三中全会精神之际，对全面深化改革的部分关键论述领悟不深，对改革发展新要求的拿捏不够精准。日常工作里频繁出现学习与实践分离的情形，面对改革发展中的棘手难题，剖析不够到位，解决思路和手段匮乏。尤其在推进基层治理改革创新工作时,对新时代基层治理的特性与规律钻研不足,工作推进成效欠佳。二是政治敏锐性与鉴别力存在显著欠缺。对政治形势和任务
22、的剖析判断不够深入，政治站位有待提升。工作中偶尔陷入就事论事的困境，对一些政治性问题的敏感度不高。比如在意识形态工作领域，对网络舆情的监测研判不够迅速及时,对负面有害信息的政治冲击估量不够充分，处置手段不够强硬。农村基层组织换届工作开展期间，对选人用人的政策要求把握失准，对潜在风险防范不力。党内政治生活方面，对组织生活的严肃性认知不足，组织生活会质量欠佳，批评与自我批评缺乏力度。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风维度身为乡镇长，虽注重强化自身党性修养，但在严于律己、尽责履职方面仍有距离。一方面，党性修养根基不牢，遭遇困难矛盾时主动担当的精神缺失。像在推进农村人居环境整治工作进程中，对难点
23、问题探究不够深入，工作推进成果不尽人意。农业产业结构调整阶段,前瞻性思索不足,对产业发展的新业态、新模式规划欠缺。有时工作存在敷衍了事的心态，对待工作不够严谨，形式主义问题时有冒头。农村生活污水治理等民生工程建设前期，调研不够详实,建设标准把控不准，致使部分项目使用效能不佳。另一方面，在遵守执行纪律规矩方面出现松弛迹象。对党的纪律规矩学习不够扎实，落实不够严谨。公务接待、公务用车等环节，对“四风”问题整治乏力,存在老好人思想。诸如落实中央八项规定精神进程中，对萌芽状态的问题察觉不及时，处理不果断。工作作风不实，调查研究流于表面，与群众联系不够紧密。推进惠民项目时，对群众实际需求了解片面，工作推
24、进成效不理想。特别是基层矛盾纠纷化解工作里，存在口头答应快、实际落实慢的现象。（三）在带头于遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新范畴作为乡镇长，一贯将廉洁从政当作基本遵循，然而在担当作为、改革创新方面尚有欠缺。一是担当魄力不足，面对矛盾难题时常畏首畏尾。例如推进农村集体经济发展时，思路不够明晰，工作推进迟缓。农村宅基地制度改革试点工作推进中，面对复杂利益诉求,钻研不够深入，进展滞后。一些历史遗留问题长期悬而未决，关键在于缺乏攻坚克难的果敢决心与有效办法。创新驱动力微弱，工作思路陈旧。农村人居环境整治工作推进手段单一，缺乏因地制宜的策略。发展新产业新业态时,创新意识淡薄，对市场前景剖析不深
25、产业链条不完善。二是推动工作落实不够稳健，存在重安排轻落实的问题。推进民生实事项目前期，调研论证不够充分，群众的获得感不强。落实惠民政策时，宣传解读不到位，处理问题简单粗暴。重点工作的督促检查体系不够完备，造成工作落实质量良莠不齐。（四）围绕带头履行全面从严治党政治责任要点身为乡镇长，能够切实贯彻全面从严治党要求，但在责任落地与具体事务操作上还有不足。一方面，全面从严治党的责任意识薄弱，存在重业务轻党建的偏向。抓党建促乡村振兴工作中，对软弱涣散基层党组织的整顿力度不够，战斗堡垒作用难以充分施展。对干部的教育、管理与监督不够严苛，对年轻干部培养缺乏系统性谋划。另一方面，作风建设方面，对形式主义
26、官僚主义等问题整治乏力。对苗头性、倾向性问题关注度不够，处置不够及时。廉政风险防控存在薄弱环节，对重点领域和关键岗位监管不到位。二、原因剖析经深度反思，引发上述问题的根源是多维度的。从根源上讲,是理想信念不够笃定，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够精深。学习党的创新理论时抱有急功近利心态，理解把握缺乏系统性与全面性，学以致用结合不紧密。对全面深化改革的艰巨性、复杂性认识浅薄,缺乏持之以恒深入钻研的毅力。工作中，对一些重大理论与实践问题的思考探究不够，学用脱节现象突出。（一）政治站位亟待提升，对践行“两个维护”的重大意义领会不透。政治敏锐性与鉴别力有待进阶，对政治性、倾向性问题的
27、分析判断能力欠佳。工作有时陷入机械执行的泥沼，缺乏政治思维,未能从政治高度剖析问题。对意识形态工作的复杂、长期特性认识不足，风险防范意识淡薄。（二）宗旨意识渐趋淡化，党性修养不够坚实。坚持以人民为中心的发展理念不够自觉，服务群众的意识有待强化。调查研究不够深入、细致，对群众的操心事、烦心事掌握不全。工作中形式主义、官僚主义作祟，部分工作重形式、轻实效。对群众反映问题的解决不够迅速，办实事、解难题的劲头不足。（三）能力素养与新时代新要求存在落差。伴随乡村振兴战略稳步推进，工作面临诸多新情况、新问题，而自身能力素养难以匹配工作需求。调查研究、统筹协调、科学决策等能力均需强化提升。尤其运用法治思维与
28、法治方式化解问题的能力欠缺，对政策理解把握不准。创新意识淡薄，破解难题的法子不多。（四）担当作为精神匮乏，斗争勇气不足。面对矛盾难题，缺乏攻坚克难的果敢，畏难情绪浓重。工作有时存在回避心态，不愿较真碰硬。特别是针对历史遗留问题，钻研不深，解决办法寥寥。有时抱有明哲保身的念头，不愿揽事担责。工作推动落实绵软无力，存在重部署、轻落实的弊病。三、整改策略针对上述问题，我将果断采取有力举措加以整改。强化理论武装，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想列为首要政治任务。借助集中学习、自主学习、专题研讨等多元方式，提升理论水平。着重强化对“三农”政策的学习探究，精准把握精神要旨，切实把学习成效转化为推
29、动工作的实际成果。制定学习清单，每周预留至少2个半天作为专门学习时段，保障学习有收获、有成果。（一）提高政治站位，始终将“两个维护”奉为最高政治准则。持续提升政治判断力、领悟力、执行力。严格遵循请示报告制度,遇重大事项及时向上级党委汇报。强化意识形态工作，构建舆情监测研判与应对处置长效机制。增强风险意识，对潜在问题早察觉、早处理。（二）深化宗旨意识，牢固树立以人民为中心的发展理念。搭建联系服务群众长效机制，每月深入基层调研不少于10天。对群众反映强烈的问题逐一登记造册,实施销号管理。扎实开展“我为群众办实事”实践活动,切实解决群众“急难愁盼”问题。对民生实事项目实施全程监管，确保建成一个、成功
30、一个。（三）稳步提升能力素养，通过培训深造、挂职锻炼等途径,增强履职能力。重点培育法治思维与依法行政能力，提升运用法治思维、法治方式解决问题的水平。深入开展调查研究，掌握一手资料。创新工作方法，善用信息化手段提升工作效率。强化专业知识学习，提高统筹协调与科学决策水准。（四）提振担当作为精神，保持攻坚克难的昂扬斗志，勇于直面矛盾问题。针对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神推动工作落地。创新思路方法，破解发展瓶颈。建立问题清单与整改台账，落实销号管理。健全督查考核机制，强化结果运用，保障各项工作任务扎实落地、取得实效。（五）压实管党治党责任，认真履行全面从严治党主体责任,严格落实“一岗
31、双责”。强化基层党组织建设，持续整治软弱涣散党组织。加强干部日常教育、管理与监督,构建干部监督管理长效机制。推进党风廉政建设,持之以恒纠治“四风”。健全廉政风险防控机制，严格执行各项廉政制度。市工业园区党工委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）根据市委和市纪委机关、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题,严格对照“四个带头”重点查摆问题的要求，按照“四必谈”的要求，与各班子成员进行了沟通交流，与分管部门负责人、各支部书记开展了谈心谈话，征集了一些意见和建议。现将具体情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实
32、情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是制定学习计划，做好领学促学。坚持把学习贯彻习近平中国特色社会主义思想作为首要政治任务，第一时间组织传达学习党的二十大、二十届三中全会精神，制定领导班子集中学习计划，明确学习重点、细化学习内容。全年召开中心组学习会议12次，专题研讨5次。二是理论学习形式多样化，扎实开展专题研讨。注重发挥理论学习中心组示范引领作用，坚持读原著、学原文、悟原理，系统研读了X中国特色社会主义理论体系，做到了整体把握、融会贯通。全年共编印学习资料7套，撰写各类研讨交流文章10余篇。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是认真贯彻落实民主集中制。严格执行党委
33、议事规则和决策程序,对于重大问题事项、干部任免、大额资金使用等事项，全部提交市委常委会会议研究决定，确保集体领导坚强有力。带头执行请示报告制度，对上级党委作出的重大决策部署，认真贯彻落实。二是抓好班子建设和党员干部监督管理。坚持把加强班子建设作为政治责任，严格落实民主集中制原则，优化班子成员分工，明确工作职责，强化班子成员之间的相互配合和协作，有效提升了班子的凝聚力和战斗力。加强对党员干部的日常教育管理监督，坚持抓早抓小、防微杜渐,对苗头性倾向性问题及时谈话提醒、纠正偏差。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是推动基层党建工作落实落地。建立党建指导员工作机制，选派党建指导员到企业、项目一线督促开展
34、党组织组建工作。打造了“红盟先锋”党建品牌矩阵,形成了独具特色的党建工作模式。围绕群众急难愁盼问题，成立志愿服务队，开展志愿服务活动100余次。二是全力保障民生，提升群众幸福感。积极为优秀人才提供就业岗位和条件，为企业用工提供服务保障。加快推进人才公寓建设，切实解决引进人才住房困难问题。强化社会治理能力，持续推进扫黑除恶斗争常态化，严厉打击违法犯罪行为。深入推进安全生产专项整治三年行动，将安全生产工作纳入重要议事日程。积极落实“四送一服”工作要求。全年园区规模以上企业工业总产值达290亿元，同比增长10.9%；完成固定资产投资38亿元，同比增长7.6%。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是持续推
35、进“放管服”改革。全面推行“容缺受理+承诺制”审批模式，全年共受理行政许可、审批及服务事项200余件次。深化工程建设项目审批制度改革,各项手续办理时限大幅压缩。大力推进“互联网+政务服务”，进一步简化办事程序、优化审批流程，提高了行政审批效率。二是解决企业群众急难愁盼问题。帮助辖区内企业协调解决用电、用水、用气等问题20余个。积极推进中央环评批复编制、排污许可证核发工作，指导和协助企业自行监测、填报数据,确保企业稳定生产。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是带头落实中央八项规定精神。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，严守党的政治纪律和政治规矩特别是政治纪律和政治规矩，自觉参加党内政治生活，坚决落实全
36、面从严治党主体责任。从严从实做好巡视巡察反馈问题的整改工作。二是严格遵守办公用房标准。严格执行公务接待标准，严禁超标准接待，严格落实公车管理相关规定，认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是强化责任担当，抓好工作落实。始终坚持把全面从严治党作为重大政治任务抓紧抓实，严格落实党委主体责任和纪委监委监督责任，主要负责同志认真履行第一责任人责任和“一岗双责”，带领班子成员抓好工作落实。二是坚持问题导向，补齐短板弱项。针对上年度民主生活会查摆存在问题的整改落实情况进行“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹。深入开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出
37、汗成为常态。加强对权属企业党组织的指导力度，定期下沉调研帮扶工作,解决企业实际困难。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是思想认识还不够深刻。有时由于日常工作繁忙，对政治理论的学习缺乏紧迫感和自觉性，重视程度不够高；当工作中遇到紧迫任务时，往往首先想到的是怎样尽快完成任务，而忽视了政治理论的学习。如:在贯彻新发展理念方面，思想认识不够到位，对创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念理解不够透彻，在实际工作中未能充分将其贯穿于工业园区建设的全过程。比如，在园区产业规划和项目引进上，有时过于注重短期的经济效益，忽视了产业的可持续发展和生态环境保护，没有充分认识到绿色发展理念对于
38、工业园区长期稳定发展的重要性，导致部分项目在落地后出现了与园区整体规划不协调、资源浪费等问题。二是监督执纪还不够严格。由于受到工作能力和水平限制以及事务性工作较多等因素影响，在履行监督检查责任上还不够到位,对于个别下属单位出现的违规违纪问题处置力度还不够大，对于一些苗头性倾向性问题采取的措施不多、处理不够及时等。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是理论知识的储备不足。平时学习只满足于正常开展党内学习活动，在个人自学上投入的精力还不够多，学习的内容还不够系统和全面。对于市场经济的新发展和新变化了解的不透彻不深入，缺乏开拓创新意识。在日常工作中总是喜欢按部就班，有时由于主观原
39、因造成工作效率不高、质量不优。二是创新意识不强。习惯于用老思路来思考和处理新问题，对新理论、新知识学习重视不够、深度不够，缺乏开拓创新意识。对待日常工作常常是求稳怕乱，有时只满足于完成目标任务，没有能做到精益求精、并愿意花费更多的时间和精力去研究与分析，探索与创新更好的、更有效的工作方法。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是缺乏攻坚克难的勇气和斗志。当工作中碰到困难时偶尔会有畏难情绪，认为自己已经是领导干部了就应该什么都会干、什么都能够胜任,有时由于担心自己一个人在前线奋斗会影响到团队其他成员的情绪而不敢主动承担压力大的的工作任务，工作上有时凭经验做决策，由于缺少科学依
40、据而致使工作效率低。二是提前谋划的能力不足。虽然也有提前谋划的想法，但通常情况下思路还是不够开阔、站得不够高，对一些潜在的风险还没有完全认识到位；特别面对日新月异的社会发展表现出一定的无能为力感。例如，过去几年新能源产业在全国范围内迅速崛起,但我们园区在早期并未对这一趋势进行深入研究和预判。当周边一些工业园区已经开始积极布局新能源产业链，引进相关企业和项目时,我们才后知后觉地启动调研工作。这导致我们在争取一些优质新能源项目落地时，由于园区缺乏配套的产业基础、技术人才储备以及完善的上下游产业链，错失了发展先机,使园区在新兴产业领域的竞争力明显落后于其他地区。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。
41、一是部分党员同志存在重业务轻党建现象。由于日常工作事务繁重等各种因素影响,在一定程度上淡化了党建工作的重要性导致出现重业务轻党建的现象;个别党员同志对于政策理论学习欠主动性、积极性和自觉性;党课教育质量不高的现象也时有发生等等。二是督促党员领导干部发挥作用上力度不够。如:园区内众多企业在发展过程中面临着各种各样的问题，如政策解读、人才招聘、融资困难等。党员领导干部X负责企业服务工作，但在实际工作中，他对企业的走访调研浮于表面,未能深入了解企业的真实需求，对于企业反映的融资难题,没有积极主动地联系金融机构，为企业搭建银企对接平台，也未深入研究园区的相关扶持政策，为企业争取更多的资金支持。我作为党
42、工委书记，没有对他的工作进行严格的监督和考核，没有要求他制定具体的企业服务提升方案，导致企业服务工作长期停留在低水平状态，党员领导干部的服务意识和责任担当未能得到有效激发，园区企业的满意度不高,影响了园区的营商环境建设和企业的稳定发展。三、下一步整改措施（一）坚定政治立场强化理论武装。坚持学习党的创新理论,深入理解其核心要义和实践要求，提升理论指导实践的能力。将学习成果转化为工作实效，推动高质量发展，优化营商环境，解决民生问题，确保安全生产，融入生态文明建设，以人民为中心，解决就业、教育、医疗等民生问题,提升人民的获得感、幸福感、安全感。（二）严守政治纪律和政治规矩强化作风建设。加强民主集中制
43、完善领导分工和决策制度，确保重大事项报告;提升党性与道德修养,保持共产党人品格;推动园区高质量发展,创新解决难题；落实作风建设，反对形式主义，真心为群众服务，建立长效机制,促进园区经济社会全面发展。（三）勇担使命担当作为强化责任落实。增强自主创新能力，突破核心技术瓶颈，促进产业链与创新链的深度融合，加速构建以创新为驱动力和支撑的经济体系；改善商业环境,加大招商引资力度，重点吸引一批创新力强、经济效益高、具有显著带动效应的企业项目落地实施；持续深化改革，不断释放发展潜能，努力打造国际一流的营商环境，激发市场主体的活力；切实转变工作作风，坚持实事求是，脚踏实地，勤勉工作，以实际行动践行初心和使命
44、确保各项工作稳步推进并取得实效。（四）切实转变工作作风做到廉洁自律。遵守党章党规，接受法律约束，抵制诱惑，保持自律；纠正不正之风，解决突出问题,整治懒政怠政行为，查处侵害群众利益的腐败问题；履行“一岗双责“，抓好分管领域的党风廉政建设；执行节约反对浪费规定，勤俭办事；深入基层调研，了解民情，解决群众关心的问题，以实际行动获得群众信赖和支持。某县纪委书记、监委主任2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据本次民主生活会的要求，紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求,联系自身建设和工作实际，围绕“四个带头”要求，深
45、入开展谈心谈话,全面查摆问题不足，深入剖析原因根源，深入认真制定措施,明确改进方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治领悟力有待加强。立足新时代新征程,在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的政治自觉、思想自觉、行动自觉方面还有不足，特别是党风廉政建设和反腐败工作斗争面临的不少顽固性、多发性问题，我认识的高度、部署的速度、行动的力度都存在有一定差距。如，在带领纪检监察机关如何坚持“两个确立”、做到“两个维护”上还没有形成深入系统的工作举措，方式方法上还是按照上级安排部署行动，缺乏
46、结合我县实际创造性落实的主观能动性。二是学用结合不紧密。在活学活用、转化运用方面还不够，未充分将所学理论知识同我县党风廉政建设具体实际相结合。如，在县纪委常委会上“第一议题”传达学习多，结合中心工作、职能职责开展集体讨论研究少。学习理论有时候只满足于指导一般性的工作，不在大局上联系实际，解放思想。对新形势下派驻监督探头作用发挥方面，研究不深,谋划不足，办法不多。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所放松。有时降低了学习标准和自我教育、自我约束、自我监督、自我完善的力度，以更高标准加强自我锤炼的决心不足，不能时刻以勤廉优榜样要求自己、督促自己。在县纪委监委班子集中学习中，组织
47、班子成员集中原原本本地读原文学原著的时间不足。在纪检监察干部队伍教育整顿期间，有时片面追求学习篇目数量和照抄笔记,学的不深不透、领会不够，对新形势下如何更好加强党性修养和理论武装缺乏深入思考。二是不能时刻做到自警自省。有时强调别人做的多，自己带头做得不够，自我要求不严。如，在开展纪委书记公开接访活动时,有时忙于其他工作，自己按时到岗少，安排副书记去接访多。又如，下沉乡镇纪委指导少，落实“乡案县审”不足，少数基层纪委办理的案件存在量纪不当现象；对乡镇纪委撤案事宜没有召集纪委常委会集体慎重研究，没有事前报告上级纪委。三是监督执纪问责的质效有待提升。警示教育停留在组织活动多，问效少。比如，在组织县管
48、干部和本系统干部通过观看警示教育片、案例剖析警示、参观廉政教育基地和监狱、参加公开庭审,但作为纪委书记没有举一反三，没有站在全面从严治党的高度去深入思考剖析案件发生的原因，在完善日常监督机制和措施上还做得不够。在加强对党中央决策部署落实情况的监督检查方面，发现问题能力不足，组织开展的政治监督发现的多为浅表问题，监督发现问题没有形成闭环。对下级“一把手”的监督措施不够有力，日常监督还不够严细深实（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是抓执行的主动性有待加强。主动站在全县经济社会发展全局，将党风廉政建设和反腐败工作融入全县中心工作的意识还不够强，在吃透中央精神、准确把握工作重
49、心和节奏方面还存在思考不深、站位不高、谋划不足等问题，缺乏进一步、深一层的力度。如，围绕全县发展定位，履行监督专责用力多，履行协助职责用力少,在协助落实全面从严治党主体责任方面，靠前谋划和攻坚意识还不强，往往就工作抓工作。又如，推动各类监督力量整合上存在协调不够有力等问题,省委巡视组巡视我县反馈意见指出县纪委监委履行日常整改监督责任不够严实，反映出纪检监察部门和审计部门协同贯通还不够。二是联系人民群众还不够紧密。采取“四不两直”的方式少,下沉镇村时间不足，工作缺乏韧劲。比如，在脱贫帮扶方面，还停留在慰问、资金救助、修缮道路和路灯等层面上，对促进群众长期就业、发展产业等增收致富方面思考不够，帮扶措施办法较少。化解群众矛盾纠纷缺乏韧劲，在研究政策、有效对接、主动应对上还未能保持“一根竹竿插到底”的精神。如所联系乡镇包案的重点信访事项,化解信访的方式方法不多，越级上访的风险依然没有消除。三是对权为民所用的政治觉悟还有待进一
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