1、7篇）2024年度民主生活会“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个方面）存在问题检视对照检查材料第1篇,共7篇2024年度民主生活会“四个带头”个人对照对照检查材料按照关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生会的通知要求，本人深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，紧密结合个人思想、学习和工作实际，通过多环节深入查摆问题，认真剖析自身存在的不足，形成如下对照检查材料，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面对政治纪律和政治规矩的重视程度还需提高。虽然在口头上经常强调其重要性，但在实际
2、行动中有时未能做到言行一致。例如，在参与党内政治生活时，有时会因为一些个人事务而对参与的积极性和认真程度有所下降，未能全身心投入，没有达到“表里如一”“言行相符”的要求。政治敏锐性和洞察力不足。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时，不能及时准确地识别其中的潜在风险和问题。比如在一些网络热点事件中，未能迅速从政治角度分析其背后可能存在的不良企图和影响，缺乏“明察秋毫”“见微知著”的能力，没有及时采取有效的应对措施。政治站位不够高远。在工作中往往局限于本部门、本单位的小圈子，缺乏从全党全国大局出发思考问题的意识和能力。在制定工作计划和目标时，没有充分与国家的整体发展战略和上级的工作部署紧密结合，导
3、致工作的针对性和实效性不够强，未能做到“胸怀大局”“登高望远”。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养还存在薄弱环节。在日常工作和生活中，虽然能基本遵守党的纪律和规矩，但在一些关键时刻和关键问题上，党性原则不够坚定。如在面对一些利益诱惑时，内心会产生动摇，没有做到像革命先辈那样“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，坚决抵制各种不良思想的侵蚀。纪律意识有待进一步强化。在工作中有时会出现纪律松弛的现象，对一些纪律规定执行不够严格。例如，在单位的考勤制度上，偶尔会出现迟到早退的情况；在使用办公资源时，存在浪费现象，这些都反映出我在纪律意识上的淡薄，没有真正把纪律挺在前面，做到“纪律严明”
4、执纪必严”。工作作风不够扎实深入。工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的质量和效果关注不够。例如在负责一项重要项目时，为了尽快完成任务，在前期方案设计和论证过程中不够细致严谨，导致在项目实施过程中出现了一些技术问题和安全隐患，这是“急功近利”“粗枝大叶”的工作作风所致。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当的意识和能力有待提升。在工作中习惯于按上级的要求行事，缺乏主动担当的主动性和自觉性。例如在处理一些工作中的棘手问题时，总是希望得到上级的明确指示和支持，而不是主动思考、积极探索解决问题的办法，缺乏“主动担当”“勇挑重担”的精神。工作责任心需要进一步加强。在工作中
5、有时会出现粗心大意、敷衍塞责的情况，对工作的严谨性和准确性要求不高。比如在审核重要文件时，没有认真仔细地校对每一个细节，导致文件中出现一些低级错误，影响了工作的严肃性和权威性，这是工作责任心不强的表现，没有做到“认真负责”“严谨细致”。工作创新能力不足。在工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和创新思维。例如在开展宣传工作时，一直采用传统的宣传手段，没有充分利用新媒体等新兴技术和平台，导致宣传效果不够理想，未能做到“与时俱进”“开拓创新”。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不够到位。对党风廉政建设工作的重视程度还不够高，存在“重业务工作、轻廉政建设”的思想倾向。在对
6、下属干部的教育、管理和监督方面还存在一些薄弱环节，对干部的思想动态和工作情况掌握不够全面，没有真正做到“严管厚爱”“抓早抓小”。作风建设抓得不够扎实。对形式主义、官僚主义等不良作风的危害认识不够深刻，在工作中还存在一些形式主义的做法。例如在组织一些会议和活动时，过于注重形式和场面，而忽视了实际效果和质量，存在“走过场”“做表面文章”的现象，没有真正把精力放在解决实际问题上。廉洁自律方面存在一些不足。在工作和生活中，有时对自己的要求不够严格，没有时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性。例如在与一些企业交往过程中，虽然没有发生违规违纪行为，但在一些场合的言行举止不够谨慎，存在一定的廉洁风险，没有做到“防
7、患于未然”“谨言慎行”。二、问题根源剖析理论学习的深度和广度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识时，存在一知半解、浮于表面的情况。由于工作繁忙等原因，学习时间难以保证，学习的系统性和连贯性不足，对理论的理解和把握不够准确全面，难以将理论与实际工作有效结合，学以致用能力欠缺，导致在政治上不够敏锐，工作中缺乏正确的理论指导。党性修养不够坚定。在思想上对党性修养的重要性认识不够深刻，没有将党性锻炼作为一种终身的必修课。在日常工作和生活中，缺乏对马克思主义经典著作的深入研读和对党的历史的系统学习，对党的优良传统和作风传承不够，导致党性观念不够坚定，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易
8、出现思想动摇和行为偏差。工作作风不够务实。在工作中存在浮躁情绪和功利思想，缺乏脚踏实地、埋头苦干的精神。对工作的标准和要求不够高，缺乏对工作质量和效果的严格把关，在工作中急于求成，导致工作不扎实、不细致。同时，对工作中出现的新情况、新问题缺乏深入研究和思考，习惯于用老经验、老办法去解决，缺乏创新意识和创新能力。三、努力方向和整改措施（一）加强党性修养，增强纪律意识一要加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，通过参加集中学习、专题研讨、个人自学等方式，不断提高政治理论水平。加强对党的政治纪律和政治规矩的学习，深刻领会其内涵和实质，增强政治
9、意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二要强化党性锻炼，坚定理想信念。积极参加党内组织生活,通过开展批评与自我批评，查找自身存在的问题和不足，不断提高党性修养。加强对党的历史和优良传统的学习，学习革命先辈的崇高精神和坚定信念，传承红色基因，增强党性观念。三要严格遵守纪律，自觉接受监督。严格遵守党的各项纪律规定，自觉遵守单位的各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强自我约束，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁自律，廉洁从政。（二）增强宗旨意识，密切联系群众一要树立群众观点，增强服务意识。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需
10、求。加强与群众的沟通交流，主动倾听群众的呼声，了解群众的所思所想所盼，切实为群众办实事、解难题。二要深入基层调研，掌握实际情况。制定调研计划，定期深入基层、深入群众，了解基层实际情况和群众的生活状况。通过实地走访、问卷调查、座谈会等形式，广泛收集群众的意见和建议，为制定政策和决策提供依据。三要解决实际问题，增强群众获得感。针对群众反映的热点难点问题，建立问题台账，明确责任人和整改时限，采取有效措施加以解决。加强对民生工作的监督和管理，确保各项政策措施落到实处，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。（三）强化担当意识，推动工作创新一要增强担当精神，勇于承担责任。树立正确的担当意识，勇于承担工作责
11、任，敢于面对困难和挑战。在工作中遇到问题不推诿、不回避，主动靠前指挥，积极协调解决。加强对工作的统筹协调，合理安排工作任务，确保各项工作顺利推进。二要提高工作能力，增强综合素质。加强业务知识学习，不断提高自身的综合素质和工作能力。积极参加各类培训和学习交流活动，学习借鉴先进第2篇专题民主生活会围绕“带头履行全面从严治党政治责任方面”等（四个带头方面）突出问题个人查摆检查材料（纪检干部）根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪
12、学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为一名纪委常委、监委委员，我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线，是维护党的团结统一的基石。然而，在对照检查中，我发现自己在这一方面仍存在一些不足。首先，在政治理论学习上，我虽然能够按照组织要求参加各种学习活动，但学习的主动性和系统性还不够强，对党的最新理论成果和方针政策理解不够深入，导致在指导实践时存在一定
13、的盲目性和片面性。其次，在执行政治纪律和政治规矩上，我虽然能够坚持原则、遵守规定，但在一些具体问题上，有时过于谨慎，缺乏必要的担当和勇气，对个别违反纪律规矩的行为没有做到及时制止和纠正，存在“老好人”思想。最后，在维护党的团结统一上，我虽然能够积极参与党的各项工作，但在处理一些复杂问题时，有时缺乏大局意识和全局观念，对个别同志的误解和分歧处理不够及时和妥善，影响了党的团结和战斗力。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面增强党性、严守纪律、砥砺作风是党员干部的基本要求。然而，在对照检查中，我发现自己在这些方面还存在一些不足。在党性修养上，我虽然能够坚持党的宗旨和原则，但在实际工作中，有时过于关
14、注个人得失和利益，对群众疾苦和困难关注不够，缺乏应有的责任感和使命感。在严守纪律上，我虽然能够遵守党的各项纪律和规定，但在一些具体问题上，有时存在侥幸心理和松懈情绪，对个别规定执行不够严格，如偶尔存在迟到早退现象。在砥砺作风上，我虽然能够保持务实、高效的工作作风，但在一些关键环节和重点任务上，有时缺乏攻坚克难的勇气和毅力，对复杂问题处理不够果断和及时。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本操守。然而，在对照检查中，我发现自己在勇于担责、敢于创新方面还存在一些不足。在遵规守纪上，我虽然能够保持清醒的头脑和坚定的立场，但在一些具体问题上，有时过于拘
15、泥于规定和程序，缺乏必要的灵活性和创新性，导致工作效率和效果不够理想。在清正廉洁上，我虽然能够坚守廉洁自律的底线，但在一些小事和细节上，有时缺乏足够的警惕和自律意识，如偶尔接受服务对象的小礼品等。在勇于担责上，我虽然能够积极承担工作任务和责任，但在一些复杂和敏感问题上，有时缺乏足够的勇气和担当精神，对个别问题和困难存在畏难情绪。在敢于创新上，我虽然能够积极探索新的工作方法和思路，但在一些关键环节和重点任务上，有时缺乏必要的突破和变革精神，对传统做法和惯性思维依赖较重。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。然而，在对照检查中，我发现自己在履
16、行全面从严治党政治责任方面还存在一些不足。在监督执纪上，我虽然能够积极参与和监督各项工作，但在一些具体问题上，有时缺乏足够的敏锐性和洞察力，对个别问题和线索发现不够及时和准确。在廉政建设上，我虽然能够积极参与廉政教育和宣传工作，但在一些关键环节和重点领域上，有时缺乏足够的针对性和实效性，对廉政风险防控措施落实不够到位。在队伍建设上，我虽然能够积极关心和培养干部人才，但在一些具体问题上，有时缺乏足够的耐心和细心，对个别干部的思想动态和工作表现关注不够及时和深入。二、原因剖析针对上述问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：一是政治理论学习不够深入。对党的最新理论成果和方针政策学习不够系统、
17、不够深入，导致在指导实践时存在一定的盲目性和片面性。二是党性修养不够扎实。对党的宗旨和原则理解不够深刻、不够全面，导致在实际工作中有时过于关注个人得失和利益，缺乏应有的责任感和使命感。三是纪律意识不够强。对党的各项纪律和规定理解不够透彻、执行不够严格，导致在一些具体问题上存在侥幸心理和松懈情绪。四是担当精神不够足。对复杂和敏感问题缺乏足够的勇气和担当精神，对个别问题和困难存在畏难情绪，导致在工作中有时缺乏必要的攻坚克难精神和创新意识。五是监督执纪不够有力。对全面从严治党的政治责任理解不够深刻、落实不够到位，导致在一些具体问题上缺乏足够的敏锐性和洞察力。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我将采
18、取以下整改措施：（一）加强政治理论学习一是制定详细的学习计划，确保每周至少安排一次集中学习时间，深入学习党的最新理论成果和方针政策。二是积极参加各种学习活动，如培训班、研讨会等，加强与同行的交流和互动，提高学习的针对性和实效性。三是加强对学习成果的总结和反思，将所学知识运用到实际工作中去，不断提高自己的政治理论水平和业务能力。（二）增强党性修养一是加强对党的宗旨和原则的学习和理解，不断提高自己的思想觉悟和党性修养。二是积极参与党的各项工作和活动，加强与群众的沟通和联系，了解群众疾苦和困难，积极为群众排忧解难。三是加强对自己的监督和管理，时刻保持清醒的头脑和坚定的立场，坚守廉洁自律的底线。（三）
19、强化纪律意识一是加强对党的各项纪律和规定的学习和理解，确保自己能够严格遵守和执行各项规定。二是加强对自己的监督和管理，时刻保持警惕和自律意识，避免出现任何违纪违规行为。三是加强对身边人员的监督和管理，及时发现和纠正个别人员的违纪违规行为，维护党的形象和纪律的严肃性。（四）提高担当精神一是加强对复杂和敏感问题的研究和思考，提高自己的敏锐性和洞察力，及时发现和解决问题。二是加强对个别问题和困难的关注和解决，提高自己的攻坚克难精神和创新意识，推动工作不断取得新的进展和成效。三是加强对干部人才的培养和选拔工作，积极为组织推荐优秀人才，为组织发展贡献力量。（五）加强监督执纪一是加强对全面从严治党的政治责
20、任的理解和落实，确保自己能够认真履行监督执纪职责。二是加强对重点领域和关键环节的监督和管理，及时发现和纠正个别问题和线索，确保工作能够顺利进行。三是加强对廉政建设和反腐败工作的宣传和教育力度，提高干部群众的廉洁意识和自律意识，营造风清气正的政治生态。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真反思自己的问题和不足，采取切实有效的整改措施加以改进和提高。同时，我也将积极接受组织和群众的监督和批评指正，不断提高自己的政治素质和业务能力，为党和人民事业做出更大的贡献。第3篇2025年度生活会对照检查剖析检查材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求,我紧紧围绕这次民主生活会主题，重
21、温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为单位主要负责人，我能够认真贯彻落实党中央决策部署，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照新修订的条例要求，在严守
22、政治纪律方面还存在明显不足。一是对政治纪律统一思想、凝聚力量的作用认识不够深刻O在维护团结统一方面站位不够高。特别是在贯彻落实上级重大决策部署过程中，对一些干部在政绩观、发展理念等方面存在的偏差，没有从政治纪律的高度严肃整治和纠正。比如，对部分科室存在的“本位主义”思想重视不够，对工作中相互推诿、各自为政的现象处置不够有力；对干部队伍中存在的“自由主义”倾向警惕性不够，有的同志在重大问题上不同党组织保持一致的问题处理不够及时；在推进重点工作中，对一些单位和部门存在的把局部利益凌驾于整体利益之上的行为，纠正不够彻底，影响了工作的整体性和协同性。在一些涉及全局的重要工作中，没有充分发挥政治纪律统一
23、思想、凝聚力量的重要作用，导致工作推进不够顺畅，效果不够明显。二是以学铸魂的制度机制建设不够扎实。对党的创新理论学习不够系统深入。在推进理论学习制度化机制化方面用力不够，特别是对“第一议题”制度和中心组学习制度落实不够严格。比如，在组织党组理论学习中心组学习时，研讨交流质量不高，学习成果转化运用不够；对一些科室和部门存在的理论学习走过场问题，批评教育不够及时；在年轻干部理想信念教育方面，存在重业务轻党性的问题，导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化。特别是在“两个维护”的实践中，对一些干部存在的只表态不落实、有令不行、有禁不止等问题重视不够，教育引导不够深入，以致在一些重大问题上出现政治立场不
24、坚定、政治态度暧昧的情况。对干部队伍中存在的政治意识淡化、政治敏锐性不强等问题预警不够及时，处理不够果断。三是维护团结统一的政治自觉不够强。在落实民主集中制原则方面还存在差距。对个人主义、分散主义等破坏团结统一的言行整治不够有力。比如，在“三重一大”事项决策中，对违反民主集中制原则的行为重视不够，对个别科室和部门存在的“我行我素”“各自为政”等问题，处置不够及时；在重大决策部署中，对一些单位存在的把部门利益凌驾于整体利益之上的行为，处理不够坚决；对一些涉及面广、影响较大的改革事项推进过程中，对不同意见的协调不够充分，统一思想的工作做得不够深入。特别是在推进重点工作中，存在以会议贯彻会议、以文件
25、落实文件的形式主义问题，导致工作实效不够明显。对单位内部存在的“拉帮结派”“搞小圈子”等问题重视不够、处置不够及时，影响了单位的团结和谐。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为单位一把手，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律。但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。一是落实中央八项规定精神的执行力不够到位。对廉洁纪律的要求执行不够严格。在公务接待、公车使用、会议活动等方面，对超标准、超范围的问题查处不够严厉。比如，对一些科室存在的违规接待、公车私用等问题，批评教育不够及时；在因公调研、出差等活动中，对超范围接待、借机旅游等现象重视不够，整治不够彻底；特别是对一些“不吃公款吃
26、老板”等隐形变异的“四风”问题，发现不够及时，查处不够坚决。在改进工作作风方面，存在避实就虚、庸懒散慢的问题。调研工作浮于表面，重痕迹轻效果；对群众反映的实际问题推诿扯皮，解决不够及时；对科室工作人员存在的工作纪律松散问题，管理不够严格，教育提醒不够及时。二是重点领域监督管理不够严格。对权力运行的重点环节和关键领域监管不够到位。在项目审批、资金使用、物资采购等方面，存在制度执行不够严格的问题。比如，在项目立项审批中，前期论证不够充分，存在暗箱操作的隐患；在专项资金使用上，审核把关不够严格，存在超范围使用的问题；在政府采购中，对程序执行不够规范，存在“先干后报”“边干边报”的现象。对分管部门和联
27、系单位的廉政建设关心不够，教育提醒不够及时。特别是对领导干部亲属利用职权影响谋取私利的问题重视不够，处理不够坚决。三是廉洁自律意识有待加强。在执行廉洁纪律方面还不够严格。对分管科室和工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强。比如，对一些领导干部存在的收受礼品礼金、违规参与营利活动等问题，发现不够及时，处置不够坚决；在选人用人工作中，对干部廉洁情况的审查把关不够严格；对工作人员存在的利用职务影响为他人谋利的问题查处不够及时。特别是在落实“三重一大”事项决策制度过程中，对集体决策、专家论证等程序执行不够严格，存在以集体决策名义集体违规的问题。对科室工作人员八小时以外活动的监督管理不够严格，
28、存在工作时间搞副业、违规兼职等问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为单位负责人，我能够按照规矩办事。但在工作纪律和群众纪律方面还存在明显差距。一是推动工作创新发展的自觉性不够强。对工作中存在的重点难点问题，缺乏创新突破的勇气和魄力。在落实重大改革任务时，习惯于按部就班、因循守旧。比如，在深化“放管服”改革过程中，对简政放权、优化流程等工作推进不够有力，存在不敢创新、不愿担责的问题；在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，存在畏难情绪；在体制机制创新方面，缺乏改革的勇气，导致一些历史遗留问题长期得不到解决。特别是在优化营商环境工作中，对标先进地区差距较大，改
29、革创新的举措不多，工作实效不够明显。对破解影响高质量发展的体制机制障碍重视不够，缺乏攻坚克难的决心和韧劲。二是为民服务的宗旨意识不够牢固。对群众工作的规律把握不够准确，服务群众的办法不多。在解决群众反映强烈的问题上，推进不够有力。比如，在便民服务中，对群众办事存在的“堵点”“难点”问题研究不够深入，化解不够及时；在优化服务流程方面，创新不够，存在办事程序繁琐、时间过长的问题；对群众反映的问题解决不够及时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。特别是在落实重大惠民政策过程中，工作不够细致，存在政策宣传不到位、落实不彻底的问题。对基层困难和群众诉求了解不够全面，工作措施不够精准。三是遵规守纪意识有待提升。
30、在执行工作纪律方面还不够严格。对分管科室和工作人员的监督管理不够严格。比如，对一些干部存在的工作纪律松散、效率不高等问题，批评教育不够及时；在督促检查工作中，存在走过场、不深入的问题；对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的现象。特别是在重要工作部署中，对工作落实情况督查不够有力，导致一些工作停留在表面，没有真正落到实处。对干部作风建设问题重视不够，处理不够及时。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为单位党组（党委）书记，我能够认真履行管党治党责任。但在落实纪律建设要求方面还存在以下问题。一是抓党建促发展的意识不够强。对党建工作与业务工作的关系把握不够准确，存在“两张皮”现象。比如，在推
31、进党建工作与业务工作深度融合方面，思路不够清晰，措施不够有力；在党建工作考核中，指标设置不够科学，考核结果运用不够充分；对基层党组织建设指导不够，存在软弱涣散问题。特别是在开展党内政治生活方面，质量不高，批评和自我批评辣味不足。对党员教育管理不够严格，组织生活流于形式。二是全面从严治党的主体责任落实不够到位。在推动党风廉政建设方面，压力传导不够。比如，对下属单位和部门落实“两个责任”情况监督检查不够有力；在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显；对一些科室存在的廉政风险排查不够深入，防范措施不够有力。特别是在选人用人工作中，对干部廉洁自律情况了解不够全面，把关不够严格。对重要岗位人员的监
32、督管理不够到位。三是正风肃纪不够有力。在纪律执行方面还存在松弛现象。对违反纪律的问题查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的情况。比如，对一些科室存在的违反工作纪律问题重视不够，处理不够及时；在执行请示报告制度方面，不够严格，存在应请示不请示、该报告不报告的问题；对制度执行不够严格，存在选择性执行、变通执行的现象。特别是在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢较真碰硬。二、深层次原因（一）思想觉悟未达要求。主要表现在对政治理论学习不够深入系统，理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，理解不够深刻。特别是对党的创新理论的政治性、时代性、人民性把握不够准确，理
33、论指导实践的能力不够强。在落实政治纪律方面，缺乏从政治高度思考和把握问题的意识，往往就事论事、就案办案。对政治纪律在维护团结统一中的关键作用认识不够深刻，政治站位不够高。对新修订的条例学习不够深入，把握不够全面，在工作中对标对表不够严格。理想信念的坚定性有所减弱，对党的宗旨和使命把握不够深刻，宗旨意识有所淡化。对标新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还存在明显不足。（二）纪律观念尚显淡薄。主要体现在纪律规矩意识不够强，自我要求不够严格。对党的纪律规矩内化于心、外化于行还不够自觉，标准要求不够高。特别是在遵守政治纪律和政治规矩方面，存在不够严格的问题。在落实中央八项规定精神方面，对“
34、四风”问题的新变种新动向警惕性不够。在执行组织纪律方面，对干部日常教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。对贯彻执行民主集中制不够自觉，存在以集体决策名义集体违规的问题。对党员干部八小时以外活动监管不够到位，存在廉政风险。对群众工作的重要性认识不够深刻，服务意识不够强，群众工作方法不够娴熟。工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入。（三）能力水平亟须加强。主要反映在能力水平与新时代新任务要求不相适应。对新时代新阶段的特征和规律把握不够准确，创新思维不够活跃。在推动改革发展过程中，对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。特别是在应对复杂问题和处理深层次矛盾时，统筹谋划能力不足
35、推动工作的办法不多。对基层工作实际了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作本领有待提升。在改革创新方面，思路不够开阔，举措不够有力，突破不够明显。对标先进单位和兄弟部门的差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度。对新技术新手段的运用不够熟练，工作效率和服务水平有待提升。（四）履职担当仍需提升。主要表现在担当意识不够强，落实不够有力。对管党治党政治责任认识不够深刻，履行主体责任的自觉性不够强。在推动全面从严治党向纵深发展过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些科室存在党的建设两张皮现象。对基层
36、党组织建设重视不够，指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。特别是在选人用人工作中，把关不够严格，存在用人不当的问题。对重点工作的推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。三、整改措施（一）进一步把准政治方向，强化理论引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善常态化长效化制度机制。严格落实党组（党委）理论学习中心组学习制度，每月至少组织两次集中学习研讨。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。认真学习贯彻新修订的条例，切实把纪律和规矩挺在前面。组织开展专题研讨，深入交流学习体会。建立健全理论学习制度机制，把条例学习纳入党组理
37、论中心组学习内容，纳入党员干部教育培训重要内容。通过专题党课、交流研讨等形式，推动学习往深里走、往实里走。强化政治意识，提高政治站位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）进一步严守规矩底线，净化政治生态。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”。健全权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监管。强化对“一把手”和领导班子的监督，防止权力滥用。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加强对干部八小时以外活动的监督管理，防范廉政风险。深入开展警示教育，用好反面典型，以案明纪。完善权力运行监督制约机制，
38、规范权力运行。加强廉政风险防控，堵塞监管漏洞。定期开展党内政治生活分析，及时发现和纠正问题。（三）进一步推动勤学实干，提升能力本领。加强能力建设，不断提高驾驭全局、应对风险的能力。深入开展调查研究，掌握第一手资料。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。强化改革创新意识，积极探索新思路新办法。加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力。大力推进数字化转型，提高工作效率和服务水平。健全完善督查考核机制，强化工作落实。对标先进找差距，创新突破求发展。加强业务培训，提高专业素质和工作本领。（四）进一步尽责善为担当，从严管党治党。认真履行管党
39、治党政治责任，把全面从严治党要求落实到位。加强党的建设，强化基层党组织建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃处理。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。强化党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的政治生态。加强对重点工作的督查督办，确保各项任务落地见效。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效。通过持续整改，不断提高思想政治
40、素质和工作能力水平，为单位高质量发展作出新的贡献。第4篇生活会自我检查剖析材料（银行）按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密结合自身负责党建工作、分管党群工作部的实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”
41、等政治理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习党的重要文件和会议精神时，仅满足于参加集中学习，个人自学缺乏系统性和主动性，对一些核心要义理解不够透彻，未能将理论与实际工作有效结合，导致在把握政治方向、辨别政治是非上不够敏锐。贯彻执行决策部署有偏差。在传达贯彻上级决策部署时，有时存在传达不及时、不到位的问题。如在落实关于金融服务乡村振兴的政策要求时，没有第一时间组织相关部门深入学习研究，导致工作推进滞后，未能充分发挥农商银行在乡村振兴中的金融主力军作用。抵制不良思想不够坚决。对一些传播不当言论的行为，缺乏坚决的斗争精神。如在看到个别员工在私下交流中发表一些对银行改革发展不利的言论时，没
42、有及时进行制止和纠正，认为只要不影响工作就可以，没有从维护党的团结统一的高度去认识和处理。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够纯粹。在工作中，有时会因为人情关系而放松对一些事情的原则要求。如在员工考核评价中，对一些关系较好的员工，在业绩不突出的情况下，也会给予相对较高的评价，没有完全做到客观公正，这反映出自己党性原则不够坚定，容易受到个人情感的影响。廉洁自律意识有松懈。虽然能够自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节上还不够注意。如在参加一些商务活动时，偶尔会接受一些小礼品，认为价值不高，不会有什么问题，没有充分认识到廉洁自律要从小事做起、从细节抓起。工作作风不
43、够扎实。在抓党建工作时，存在形式主义的问题。如在组织党员学习活动时，有时只是按照上级要求完成规定动作，缺乏创新和针对性，导致学习效果不佳，党员参与积极性不高。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新意识欠缺。面对金融市场的激烈竞争和客户需求的不断变化，创新思路不够开阔，习惯于按部就班。如在推动金融产品创新方面，缺乏主动调研和探索精神，没有及时推出适应市场需求的新产品，导致在市场份额争夺中处于被动地位。担当作为不够有力。在面对一些复杂问题和矛盾时，存在畏难情绪，担当意识不足。如在处理不良贷款清收工作中，遇到一些“钉子户”时，没有采取有效的措施去攻坚克难，而是寄希望于上级
44、部门或其他同事来解决，导致清收进度缓慢。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重短期业绩，忽视了长远发展。如在推动业务发展时，为了完成年度考核指标，过度追求贷款规模的增长，而对贷款质量的把控不够严格，埋下了一定的风险隐患。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。纪律教育成效不明显。开展纪律教育的方式方法较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏互动性和实效性。如在组织员工参加警示教育活动后，没有及时组织讨论和交流，员工对警示教育的内容理解不深，未能真正起到警示作用。监督执纪力度不够。对党员干部的日常监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。如在发现个别员工存在轻微违规行为时，只是
45、进行了口头批评教育，没有按照规定进行严肃处理，导致类似问题时有发生。选人用人把关不严谨。在选人用人过程中，虽然制定了一系列制度和流程，但在实际操作中，对一些干部的考察不够全面深入。如在选拔中层干部时，更多地关注了业务能力，而对其思想政治素质、廉洁自律情况等方面的考察不够细致，导致个别干部在任职后出现了一些问题。（五）剖析典型案例，反思差距不足有欠缺。思想认识高度不够。以原XX农商银行信辛支行行长XX诈骗案为鉴，深刻认识到自己在思想上对违纪违法问题的严重性和危害性认识不足。没有从根本上意识到金融行业的廉洁风险和职业道德的重要性，对身边潜在的风险隐患缺乏足够的警惕性。风险防控意识不强利用职务之便骗
46、取客户资金，反映出银行在风险防控方面存在漏洞。自己作为党委副书记，在党建工作中对风险防控的教育和引导不够，没有将风险防控意识贯穿到党员干部的日常教育和管理中，导致部分员工对风险的识别和防范能力不足。内部管理监督不到位。该案例也暴露出内部管理监督的薄弱环节。在工作中，自己对党群工作部的管理较多地关注了党建工作的开展，而对与业务部门之间的协同监督、信息共享等方面重视不够，没有形成有效的监督合力，无法及时发现和制止违规违纪行为。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。思想认识不够深刻。没有充分认识到理论学习对提升政治素养和工作能力的重要性，把学习当成了一种任务，而不是一种内在需求，缺乏学习的主
47、动性和自觉性。学习方法不够科学。在学习过程中，存在碎片化、表面化的问题，没有系统地学习党的理论体系，缺乏对理论知识的深入研究和思考，导致对理论的理解不够透彻，无法将理论与实际工作有机结合起来。学以致用不够紧密。学习的目的不够明确，没有真正把学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作发展的动力，在工作中遇到问题时，不能及时从理论中寻找答案和方法。（二）党性修养有所放松。自我要求有所降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续锤炼，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，导致在一些问题上出现了原则性的偏差。宗旨意识有所淡化。在工作中，没有始终把客户和员工
48、的利益放在首位，缺乏对群众路线的深刻理解和践行，在处理问题时更多地考虑了自身利益和部门利益，而忽视了群众的利益诉求。党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，在参加党内组织生活时，有时存在敷衍了事的情况，没有认真开展批评与自我批评，不能及时发现和纠正自身存在的问题，导致党性修养得不到有效提升。（三）担当精神不够强烈。缺乏攻坚克难的勇气。面对金融行业的复杂形势和改革发展中的困难问题，存在畏难情绪，害怕承担责任，缺乏敢于啃硬骨头、敢于涉险滩的勇气和决心，导致在工作中瞻前顾后，不敢大胆创新和突破。工作能力和经验不足。随着金融市场的快速发展和监管要求的不断提高，自身的业务能力和管理经验逐渐不能满足工作的需要，在面对一些新问题和新挑战时，感到力不从心，缺乏有效的应对措施和解决办法。激励约束机制不完善。银行内部的激励约束机制不够健全，对员工的担当作为缺乏有效的激励和保障，导致部分员工存在“多一事不如少一事”的思想，在工作中缺乏积极性和主动性，影响了整体工作的推进。（四）全面从严治党责任落实不到位。主体责任意识不强。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，认为从严治党主要是纪检监察部门的工作，没有充分认识到自己作为党委副书记在从严治党中的重要职责，在工作中存在“一岗双责”落实不到位的情况。制度建设不够完善。虽然制定了一系列的党建工作制度和廉政建设制度，但在制度的执行和
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