1、2025年“四个带头”组织生活会发言材料根据党支部安排部署和本次组织生活会的要求，我结合自身思想和工作实际，重点围绕“四个带头”，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）政治站位不够高理论学习深度和广度不足：虽然积极参加各类政治学习活动，但对新思想、党的二十届二中、三中全会精神等新思想、新理论的学习，往往停留在表面理解。例如，在学习党的二十届三中全会关于全面深化改革的部署时,没有深入研究各项改革举措之间的内在逻辑和对实际工作的指导意义,缺乏系统性和深入性钻研，未能充分领悟核心要义与精神实质，在将理论学习成果转化为坚定政治信仰和
2、实际行动方面存在差距。政治敏锐性有待加强：面对复杂多变的形势，对一些潜在的、隐蔽的政治风险和意识形态问题，不能迅速洞察其本质。比如，在网络信息纷繁复杂的环境下，对一些看似普通的舆论热点背后可能存在的政治意图和意识形态渗透,缺乏足够的警惕性和判断力，从政治高度分析和解决问题的能力有待提升。（二）理论武装不够强指导实践能力不足：在工作中，有时会出现理论与实际脱节的情况，不能很好地将新思想所蕴含的立场、观点、方法灵活运用到具体业务工作中。例如，在制定工作计划时，没有充分运用新发展理念来指导，导致工作的创新性和实效性不足，未能充分发挥理论对实践的引领作用。学习方式方法单一：推动理论学习走深走实的方式方
3、法较为单一，主要依赖集中学习、个人自学等传统形式，缺乏多样化的学习手段和载体。比如，在组织党员学习时，没有充分利用新媒体平台的优势，开展生动有趣、形式多样的学习活动，导致学习成效不明显，党员参与学习的积极性不高。（三）作风建设不够硬存在本位主义思想：在贯彻落实上级决策部署时，有时过于关注本部门、本岗位的工作利益和困难,对整体大局的把握不够全面。例如，在参与跨部门项目时,更多地考虑本部门的工作任务和压力，对其他部门的需求和困难理解不够,在执行过程中出现打折扣、搞变通的现象，影响了工作的协同性和整体性。工作落实不够有力：在工作中存在形式主义倾向，对一些工作任务重部署、轻落实。例如，在开展某项专项工
4、作时，虽然制定了详细的工作方案，但在实际推进过程中，缺乏有效的监督检查和跟踪问效机制，导致工作进展缓慢，没有达到预期效果。（四）宗旨意识不够牢基层调研不够扎实：虽然意识到群众工作的重要性，但在实际调研过程中，往往走马观花，了解情况不够全面、细致。例如，在开展民生项目调研时，只是简单地听取汇报和查看资料，没有深入到群众中去，与群众面对面交流，了解他们的真实需求和意见建议,在解决群众“急难愁盼”问题上，工作力度不够、措施不够精准。忽视群众实际感受：在工作中有时过于注重任务指标的完成,而忽视了群众的实际感受和利益。比如，在推进某项城市建设项目时，没有充分考虑到对周边居民生活的影响,在施工过程中产生的
5、噪音、灰尘等问题没有得到及时有效的解决，导致部分群众对工作的满意度不高，影响了党群干群关系。二、原因分析（一）思想认识不够深刻对政治理论学习的重要性认识不足,没有将其提升到关乎党和国家事业发展全局的高度来对待。在思想上存在一定的功利性，认为政治理论学习对实际工作的帮助不大,缺乏系统性、主动性和持久性的学习态度。这种错误的思想认识导致政治理论水平不高，政治素养不够过硬，在思想深处对“两个确立”“四个意识”“四个自信”“两个维护”等重要理念的领悟不够透彻，无法从根本上提高政治站位和政治觉悟。（二）党性修养不够坚定在工作过程中，受到各种因素的干扰和影响，放松了对党性修养的要求。没有时刻以高标准严格要
6、求自己，缺乏对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心。在面对个人利益与集体利益、局部利益与全局利益的冲突时，不能始终坚守党性原贝山做出正确的选择。例如，在一些涉及个人晋升和工作安排的问题上，更多地考虑个人得失，而忽视了组织的需要和整体利益，这反映出党性修养还不够坚定，需要进一步加强锻炼和提升。（三）担当作为不够主动随着工作时间的增长，工作的积极性和主动性有所减退，存在一定的求稳怕乱思想。在面对一些复杂问题和艰巨任务时，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，习惯于按部就班，依赖以往的经验和做法，缺乏创新思维和开拓意识。这种心态导致在工作中不敢突破传统观念和体制机制的束缚，遇到问题时往
7、往回避矛盾，不敢主动承担责任，从而导致工作进展缓慢，成效不明显。（四）宗旨意识不够牢固没有真正将全心全意为人民服务的宗旨内化于心、外化于行，在工作中没有充分考虑到群众的利益和需求。缺乏主动服务群众的意识和行动自觉，没有把群众的满意度作为衡量工作的唯一标准。在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见和建议，缺乏对群众利益的充分尊重和保护。例如，在一些涉及民生的政策制定过程中，没有充分考虑到不同群体的实际情况和利益诉求，导致政策在实施过程中出现一些问题，影响了群众的获得感和幸福感。三、整改措施和下步打算（一）提高政治站位，加强党性修养深入学习理论知识：把学习新思想和党的二十大、二十届二中、三中全会
8、精神作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理。制定详细的学习计划，每天安排专门的时间进行学习，深入研究党的理论创新成果的内涵和实质。例如，通过参加专题讲座、研讨交流等方式，加深对新思想、新理论的理解，不断提高政治理论水平和政治素养。增强政治敏锐性：关注国内外政治形势的发展变化，加强对政治风险和意识形态问题的分析研究。定期组织政治学习和形势分析会，及时了解和掌握当前政治领域的新情况、新问题。通过学习和分析，不断提高从政治高度看待问题、分析问题和解决问题的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力,坚决维护党中央权威和集中统一领导。加强党性锻炼：时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。积
9、极参加党内组织生活，通过批评与自我批评,查找自身存在的问题并及时整改。加强道德修养，弘扬社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到言行一致、表里如一，始终保持共产党人的政治本色。（二）强化担当作为，推动工作落实增强责任意识：切实增强责任感和使命感，以高度的责任心对待工作中的每一项任务。明确自己的工作职责和目标任务，制定详细的工作计划和时间表，确保各项工作有序推进。在工作中遇到问题时，不推诿、不回避，主动承担责任，积极寻找解决办法，努力做到守土有责、守土尽责。勇于创新突破：树立创新意识，敢于突破传统思维和模式的束缚。积极探索新思路、新方法，结合工作实际，推动工作理念、工作方式和工
10、作机制的创新。例如，在推动业务工作时，借鉴其他地区或部门的先进经验和做法，结合本地实际情况进行创新和改进,努力开创工作新局面。加强团队协作：注重与其他部门和同事的沟通协作，形成工作合力。积极参与跨部门项目和团队活动，加强与其他部门的信息共享和资源整合。在团队协作中，充分发挥自己的优势，同时尊重他人的意见和建议，共同解决工作中遇到的问题，提高工作效率和质量。（三）增强宗旨意识，密切联系群众深入基层调研：主动深入基层、深入群众，开展扎实有效的调研活动。制定详细的调研计划，明确调研目的、内容和方法。在调研过程中，采取多种方式，如实地走访、问卷调查、座谈会等，广泛听取群众的意见和建议，了解群众的真实需
11、求和困难。例如，定期到社区、农村等基层一线进行走访，与群众面对面交流，切实为群众办实事、解难题。切实解决问题：把解决群众的“急难愁盼”问题作为工作的出发点和落脚点。对调研中发现的问题进行梳理和分析,制定切实可行的解决方案。加大对民生领域的投入和支持力度，重点解决好就业、教育、医疗、住房等关系群众切身利益的问题。建立健全群众问题反馈机制，及时跟踪问题解决情况，确保群众的诉求得到有效回应和解决。加强沟通交流:加强与群众的沟通和交流,及时回应群众关切。通过多种渠道，如政务公开、新闻发布会、网络平台等，向群众宣传党的政策和工作进展情况，提高群众对工作的知晓度和参与度。建立健全群众意见反馈机制，及时收集
12、和处理群众的意见和建议,不断改进工作方法和工作作风,密切党群干群关系。（四）加强作风德设，树立良好形象坚决反对“四风”：严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。树立正确的政绩观和价值观，不搞形式主义的政绩工程和面子工程。在工作中注重实际效果，真抓实干，切实把各项工作落到实处。加强对“四风”问题的监督检查，对发现的问题及时进行整改，确保作风建设取得实效。强化廉洁自律：加强廉洁自律，严格遵守廉洁从政各项规定。自觉接受组织和群众的监督，做到清正廉洁、奉公守法。加强党纪国法的学习，增强纪律意识和法律意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。加强对自身及身边人的
13、管理和约束，杜绝利用职务之便谋取私利的行为，树立党员干部的良好形象。弘扬优良作风：大力弘扬党的优良作风，如艰苦奋斗、勤俭节约、密切联系群众等。在工作和生活中，始终保持艰苦朴素的生活作风，反对铺张浪费和奢侈享乐。积极践行群众路线，主动为群众服务，切实解决群众的实际问题，以良好的作风赢得群众的信任和支持。市场监管局2025年度民主生活会领导班子及成员对照查摆剖析材料2024年，市场监督管理局领导班子在上级部门的正确领导下,围绕市场监管各项工作职能，努力拼搏、积极进取,取得了一定成绩。但按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，领导班子全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总
14、书记重要讲话精神,认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，通过深入反思和自我剖析，仍存在一些问题和不足。现对照相关要求,作如下对照检视发言。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。虽能积极参与各类政治学习活动，但对理论知识的理解还停留在表面，缺乏系统性、深入性的研究。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些核心要义、精神实质把握不够准确，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。在组织学习党的二十届三中全会精神相关活动中，学习方式较为单一，多以集中学习文件为主，交流研
15、讨不够深入，参学人员的积极性和主动性没有充分调动起来。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏警惕性。在面对网络上一些诋毁市场监管工作的言论时,未能及时发现并采取有效措施进行应对。在处理部分市场主体违规行为时，没有充分意识到其背后可能存在的政治影响，仅从业务角度进行处理，缺乏政治高度和全局观念。执行纪律规矩有偏差。个别领导干部在执行工作纪律方面还不够严格，存在迟到早退、工作时间办私事等现象。在一些政策执行上，存在打折扣、搞变通的情况。如在落实市场主体登记注册便利化政策时，个别窗口工作人员为图省事，没有严格按照规定流程审核材料，导致一些不符合条件的申请被通过。（二）在带
16、头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。部分领导干部在工作中缺乏担当精神，遇到问题和困难时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。在面对复杂的市场监管形势和繁重的工作任务时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在处理群众投诉举报时,有时不能站在群众的角度思考问题,解决问题的效率和质量不高。廉洁自律意识不够强。虽然能够贯彻落实中央八项规定及其实施细贝I精神，但在一些细节方面还存在漏洞。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。个别干部还存在接受管理服务对象礼品、宴请等问题。据统计，今年以来,接到关于干部廉洁自律方面的投诉举报较去年同期有所增加。工作作风不够扎实。在市场监管工作中，存
17、在形式主义、官僚主义的问题。一些工作部署没有真正落到实处，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。在开展市场检查时,部分检查人员走马观花，检查不深入、不细致，导致一些问题未能及时发现和解决。今年对食品生产企业的检查中，有XX家企业存在的食品安全隐患在多次检查中都未被发现。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新意识不足。在面对新的市场监管形势和任务时，习惯于用传统的思维和方法解决问题，缺乏创新精神和创新举措。在推进“互联网+市场监管”工作中，进展较为缓慢，对一些新技术、新手段的应用不够熟练。在知识产权保护工作中，缺乏创新的监管方式和手段，对新型知识产权侵权行为的打击
18、力度不够。担当精神不够。在处理一些重大、复杂的市场监管案件时，存在怕担责任、怕得罪人的思想，不敢动真碰硬。在推进市场监管综合执法改革过程中,遇到一些阻力和困难时，没有及时采取有效措施加以解决,导致改革进度受到一定影响。今年在查处一起重大的假冒伪劣产品案件时，由于涉及到一些地方保护主义,部分执法人员存在畏难情绪,案件查处进展缓慢。政绩观存在偏差。在工作中，存在重显绩、轻潜绩的倾向，过于注重短期目标和任务的完成，忽视了市场监管工作的长远发展。在开展质量提升行动时，更多地关注了规模以上企业的质量提升，对小微企业和个体工商户的质量帮扶不够。在食品安全监管方面,过于注重抽检数量和覆盖率，对抽检结果的运用
19、和后续监管工作做得不够到位。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。对党员干部的日常教育管理不够严格，缺乏有效的监督和约束机制。在开展廉政教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，教育效果不够理想。今年以来，全局开展廉政教育活动的次数较去年减少了XX次。监督执纪“四种形态”运用不精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不准、处置不当的情况。对一些干部的轻微违纪行为，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话，导致问题进一步发展。在查处违纪违法案件时，有时存在执纪偏软、处理不到位的情况。今年查处的干
20、部违纪案件中，有XX起案件的处理结果没有达到应有的震慑效果。选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，还存在一些不够科学、合理的地方。对干部的评价主要以工作业绩为主，对干部的品德、作风等方面的考察不够全面。在干部培养方面，缺乏系统性、针对性的培养计划，导致一些干部的能力素质不能满足市场监管工作的需要。（五）以案为鉴反思，差距不足有凸显以XX省XX市市场监督管理局原副局长XX违纪违法事件为典型案例。从主观上看，XX自身理想信念动摇，党性原则丧失，没有正确对待手中的权力，将公权力作为谋取私利的工具。从客观上看，单位内部监督管理机制存在漏洞，对领导干部的权力运行缺乏有效的制约和监督。这也反映出我局
21、在以下方面存在差距不足。思想认识有差距。部分干部对党纪国法的敬畏之心不够，没有充分认识到违纪违法的严重后果，存在侥幸心理。在日常工作中，对自身要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识。制度执行有漏洞。虽然建立了一系列的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。对制度的监督检查不够到位，没有及时发现和纠正制度执行中的问题，导致制度的权威性和严肃性受到损害。廉政教育有短板。廉政教育的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。没有充分利用身边的案例开展警示教育，对干部的思想触动不够大,没有真正让干部做到入脑入心。监督管理有弱项。对干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。对干
22、部的八小时之外监督不到位，对干部的社交圈、生活圈了解不够，没有及时发现和掌握干部的异常行为。二、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。重视程度不够。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足,没有把理论学习作为一项重要的政治任务来抓，存在敷衍了事的心态。认为市场监管工作任务繁重，把主要精力放在了业务工作上，忽视了理论学习对工作的指导作用。学习方法不当。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，学习方式较为单一，多以集中学习和个人自学为主，缺乏深入的研讨交流和实践锻炼。对理论知识的理解不够深入，没有做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运用理论解决问题的能力不足。学用结合不紧。没有将理论学习与市场监管工作
23、实际紧密结合起来，存在学用脱节的现象。在学习中，没有带着问题学，没有把学习成果转化为解决实际问题的思路和方法，没有真正做到学以致用、知行合一。（二）党性修养方面。宗旨意识淡化。部分领导干部在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位,缺乏对人民群众的深厚感情和强烈的责任感。在处理问题时,更多地考虑部门利益和个人利益，没有充分考虑群众的利益和诉求，导致工作中出现脱离群众的现象。党性锻炼不足。领导班子成员在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了党性锻炼，没有经常对照党章党规党纪检查自己的言行，没有及时纠正自身存在的问题。在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的影响。党内政治
24、生活不严肃。党内政治生活不够规范，存在形式主义的问题。民主生活会、组织生活会等制度落实不到位，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强，不利于党员干部党性修养的提高。（三）担当作为方面。责任意识不强。部分领导干部缺乏对市场监管工作的责任感和使命感，在工作中存在得过且过、敷衍了事的心态。对工作标准要求不高，满足于完成基本任务，缺乏追求卓越的精神。在遇到问题和困难时，没有主动担当、积极作为，而是推诿扯皮、逃避责任。能力素质不足。随着市场监管体制改革的不断深入和市场监管形势的日益复杂，部分领导干部的知识结构和业务能力不能适应新的
25、工作要求。对新知识、新技术、新方法的学习和掌握不够及时，缺乏创新思维和创新能力，在应对复杂问题和突发情况时，显得力不从心。激励机制不完善。单位内部的激励机制不够健全，对干部的工作业绩和贡献缺乏科学合理的评价和激励,导致干部的工作积极性和主动性不高。在干部选拔任用、评先评优等方面，存在论资排辈、平衡照顾等现象，没有真正做到凭实绩用干部，影响了干部担当作为的积极性。（四）全面从严治党方面。主体责任意识淡薄。领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，没有真正把全面从严治党作为首要政治责任来抓。在工作中，存在重业务、轻党建的思想，认为党建工作是软任务，对党建工作的投入和精力不足。监督执纪问责不到位
26、纪检监察部门的监督执纪问责力度不够，对干部的日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不准、处置不当的情况，对违纪违法问题的查处不够及时、严肃，没有形成有效的震慑力。廉政风险防控机制不健全。单位内部的廉政风险防控机制不够完善，对廉政风险点的排查不够全面、准确，缺乏有效的防控措施。在一些关键领域和环节，如行政审批、行政执法、资金使用等，存在廉政风险隐患，容易滋生腐败问题。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。增强学习自觉性。领导班子要带头加强政治理论学习，制定系统的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二
27、十届三中全会精神，不断提高政治理论水平。坚持每周开展一次集中学习，每月开展一次专题研讨，确保学习时间和学习效果。创新学习方法。采用多种学习方式，如邀请专家讲座、开展实地调研、组织知识竞赛等，增强学习的趣味性和吸引力。充分利用“学习强国”等平台，开展线上学习，提高学习的便捷性和时效性。注重学用结合。把理论学习与市场监管工作实际紧密结合起来，坚持问题导向，带着问题学，学以致用、知行合一。将学习成果转化为推动市场监管工作的思路和方法，提高运用理论解决实际问题的能力。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。增强宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急
28、切实解决好群众关心的热点难点问题。加强对群众投诉举报的处理力度，提高处理效率和质量，确保群众满意。严格党性锻炼。领导班子成员要定期参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评,经常对照党章党规党纪检查自己的言行，及时纠正自身存在的问题。加强对党员干部的党性教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式，增强党员干部的党性观念和纪律意识。严守纪律规矩。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对干部的纪律教育，严格执行各项规章制度，严肃查处违纪违法行为，确保纪律规矩的严肃性和权威性。（三）勇于担当作为，推动工作创新。强化责任意识。领导
29、班子要切实担负起市场监管工作的主体责任，增强责任感和使命感，以高度的敬业精神和负责的态度，认真履行好各项工作职责。建立健全工作责任制，明确各部门和各岗位的职责分工，确保各项工作任务落到实处。提升能力素质。加强对领导干部的业务培训，定期组织开展业务知识学习和技能培训，提高干部的业务水平和综合素质。鼓励干部参加各类学习培训和考试，支持干部参加在职教育和学历提升，不断更新知识结构，提高工作能力。鼓励创新创造。建立创新激励机制，对在工作中勇于创新、取得突出成绩的部门和个人给予表彰和奖励。鼓励干部大胆探索、勇于实践，积极推进市场监管工作理念、方式和手段的创新，提高市场监管工作的效率和质量。（四）落实治党
30、责任，加强队伍建设。强化主体责任落实。领导班子要切实履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导,定期研究部署党建工作，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员干部的党建工作职责，确保党建工作各项任务落到实处。精准运用监督执纪“四种形态”。纪检监察部门要进一步提高监督执纪问责的能力和水平，准确运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分运用第一种形态，对干部的轻微违纪行为及时进行提醒谈话、批评教育，做到抓早抓小、防微杜渐。对违纪违法问题要严肃查处，绝不姑息迁就，形成有力震慑。完善选人用人机制。建立科学合理的选人用人机制，坚持德才兼备、以德为
31、先的用人标准，注重选拔任用政治素质高、工作能力强、敢于担当、清正廉洁的干部。完善干部考核评价体系，加强对干部的日常考核和年度考核，全面、客观、公正地评价干部的工作业绩和综合素质。2025年领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知有关要求，党委班子在会前通过集体学习和个人自学，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格对照四个带头方面问题，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。一、上年度民主生活会整改落实情况经过2023年度民主生活会的深刻检视，党委班子秉持坚定的责任感，对征求到的群众意见
32、及班子内部的自查结果进行了全面的梳理和研判。此次会议共识别出五个重点领域中的十五项具体问题。经过深入剖析，明确了问题根源，全体班子成员积极承担整改责任，并逐一落实，目前已全面完成整改。经过一年的不懈努力，各项整改工作取得了显著成效。在政治建设方面，我们进一步巩固理论基础，党委领导班子的政治判断力、政治领悟力和政治执行力得到大幅提升,为全局发展提供了坚实的政治保障。在作风建设方面，扎实推进疏堵点、解难题、促发展专项活动，成功解决了一批群众反映强烈的热点难点问题，使党群关系更加融洽。在基层党建方面，经过持续发力，完成对9个软弱涣散村党组织的全方位整顿，并新发展村级集体经济项目15个，使村均集体经济
33、收入较上年增长42%0在服务保障方面，已完成28个自然村的人居环境整治任务，大大增强了群众的获得感和幸福感。二、本次民主生活会准备情况根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我乡党委高度重视，精心部署，扎实做好各项准备工作，确保会议圆满顺利。一是强化政治意识，紧扣时代脉搏。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深刻领悟两个确立的决定性意义。我们将举办这次专题民主生活会作为一项重要的政治任务。党委班子多次召开专题会议,深入研究，制定详细的工作方案，明确目标要求与重点任务，为民主生活会的顺利召开奠定了坚实基础。二是加强学习交流，深化
34、理论武装。通过集中学习与个人自学相结合的方式，党委班子共组织集中学习9次，专题研讨4次。重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，重温中国共产党纪律处分条例中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，对上级党委关于民主生活会的具体要求进行了深入学习。通过这些活动，班子成员进一步统一了思想，明确了努力方向和未来任务。三是广泛征求意见，认真查找不足。采取座谈会、问卷调查与意见箱等多种形式，广泛征求意见和建议。共召开座谈会5场,累计发放调查问卷350份，设立意见箱6个，开展个别访谈60余人次，收集到对班子的意见建议45条，对班子成员的意见建议72条。所有意见建议均原汁原味反馈
35、给班子成员，为问题查摆和原因剖析提供了重要的参考依据。四是深入谈心交心，营造和谐氛围。班子成员之间，以及与分管科室负责人、村党组织书记、服务对象代表等，深入开展了谈心谈话120余人次。通过坦诚的交流，大家既谈成绩也析短板，既谈个人体会也听取对方建议，既总结当前工作也谋划未来。这样的交流达到了相互理解、增进团结的效果。五是精心撰写材料，深入剖析问题。在前期工作的基础上，领导班子不断分析研究，系统梳理存在的问题反复召开专题会议，集体讨论并完善对照检查材料。班子成员积极认领问题，深入剖析根源，制定切实可行的整改措施。经过反复打磨，形成了具有高度质量的对照检查材料，为本次民主生活会的顺利召开奠定了良好
36、的基础。三、存在的主要问题通过深入对照检查，结合征求到的意见建议，党委班子主要存在以下问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是学习深度不够。党委班子的理论学习仍有走过场、表面化的倾向，系统性与实效性较为欠缺。在组织中心组学习时，研讨交流的深度不够，理论与实践的结合不够紧密。例如，上半年计划安排的12次中心组学习，实际仅落实10次，且多以文件传达和简单讨论为主，缺乏深入研讨。在贯彻落实二十届三中全会精神时，对全面深化改革的重要论述理解不够透彻，与乡镇实际结合不够紧密,导致改革发展思路不够具体。特别是在两个确立的重要意义上认识不足，贯彻党中央决策部署仍存在差距。二是风险研判不够。对于某些苗头
37、性、倾向性问题的政治敏感性仍显不足，分析研判不够及时，处理缺乏力度。在意识形态工作中，对于网络舆情和社会热点问题的收集和研判不够及时有效。例如，对于基层群众在微信群及朋友圈传播的不实信息重视不足，某些谣言信息未能及时发现和澄清。在村级组织换届工作中，对宗族势力干扰选举的迹象掌握不够及时，预案准备不够全面，导致部分村换届工作一度陷入被动。在化解信访积案中，对可能影响社会稳定的风险隐患预判不足，缺乏完善的应急处置预案。三是落实力度不够。对上级决策部署学习不够深入,工作谋划不够周密，贯彻落实不够扎实，存在上热中温下冷的现象，政策在基层落地仍有差距。例如，在推动乡村振兴战略实施中，缺乏整体规划，推进工
38、作显得粗放。在产业振兴方面，未能结合本地资源优势，产业规划的精准度欠佳；在人才振兴方面,政策宣传不到位，人才引进难、留住难问题依然突出。在人居环境整治中，重点任务完成进度滞后，一些村庄的垃圾分类、污水处理等基础设施建设推进不力，脏乱差问题依然存在。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性追求不够坚定。党委班子的成员在理想信念追求方面出现了淡化倾向，党性修养的自觉性有待提升，担当精神仍需增强。在严格落实全面从严治党的过程中，存在标准不够高、要求不够严的问题。在推动党建和乡村振兴的结合上，缺乏系统性规划、工作推进缓慢。比如，在村级集体经济发展方面，重视程度和指导服务尚需加大力度，目前仍有
39、35%的村级集体经济存在空壳化现象。在推进农村改革中,面对矛盾产生了畏难情绪，不能勇于抓住和解决问题，导致一些历史问题遗留至今未能妥善处理。二是纪律规矩不够严明。在贯彻执行中央八项规定精神的过程中，落实还不够彻底，对四风问题的整治力度不够。在基层监督执纪中，存在不敢较真碰硬的现象，少数干部在工作日午间饮酒、公车私用等情况虽经群众举报，但处理不力。干部作风建设未能扎实推进，对个别干部的散漫及不作为现象未能采取有力措施。在村级微腐败问题的整治中，查处力度仍未达到预期，纪检震慑作用不足，村干群关系尚未达到理想状态。三是群众观念不够牢固。调查研究尚不深入，与群众的沟通交流还有待加强。对群众问题的解决没
40、有做到及时，服务意识和能力有待提升。比如，在落实惠民政策时，存在重文件轻实效的现象，农户对惠农资金政策的知晓率不到70%o在我为群众办实事实践活动中，表面问题解决较多，但深层次矛盾依然存在。老年助餐和居家养老等民生项目推进仍显缓慢,群众的获得感需进一步增强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是开拓创新意识不足。党委班子在创新意识的培养上尚显不足，思维方式较为保守，具体工作中存在按部就班的现象。在推进乡村振兴的过程中，缺乏开拓精神，工作模式相对单调。例如，在培育新型农业经营主体上，缺乏创新举措，新型农业经营模式的研究不足，导致家庭农场和农民专业合作社等新型经营主体增长率
41、仅有2%。在农村人居环境整治方面，缺少长效管理机制，45%的村庄整治效果未能持久保持。二是攻坚克难劲头不足。在面对矛盾和挑战时，时常出现回避和推诿的情况，重点工作的推进力度有待加强，统筹协调也不够充分。例如，在推进农村厕所革命中，由于前期准备和调研工作不到位，部分改厕工程出现一刀切的问题，群众不满率达到20%o在农村生活污水处理工作中，由于部门之间缺乏充分协调，导致某些项目的建设标准不一,维护管理亦未能有效跟进。三是推进改革力度不够。在改革创新中，勇气和决断力不足，对部分改革试点的研究和规划不够透彻。在推进农村改革的过程中,存在观望态度。例如，在推动农村宅基地制度改革试点中，由于政策宣传不力，
42、群众参与率仅达50%o在农村集体产权制度改革中，对一些深层次问题缺乏深入研究，工作推进的力度仅达到规划目标的60%o（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是责任落实不够至U位。党委班子在全面从严治党中的责任意识亟需增强，两个责任落实存在短板。党建工作与中心工作缺乏紧密结合，基层党组织的建设质量亟待提高。例如，在推进基层党建工作时，普遍存在上热中温下冷的情况,对软弱涣散村党组织的整顿提升力度明显不足，整顿后有5个村党组织依然软弱涣散。部分村级组织在运转中，村两委班子内部不团结，矛盾纠纷频发，直接影响工作的有效开展。二是监督执纪不够严格。对党员干部的教育管理力度未能充分彰显，对日常的监督执纪问责
43、关注不够。在党内政治生活中，批评与自我批评的开展尚欠严肃认真。例如，某些党支部的主题党日活动流于形式，党员教育管理呈现宽松软的状态。民主生活会和组织生活会的质量提升困难，红红脸、出出汗的实效未达预期。对党员干部八小时之外的活动监督管理亟待加强。三是风险防控存在漏洞。重点领域和关键环节的廉政风险防控机制尚未健全，出现监管盲区。例如，在工程项目建设中，招投标过程不够规范，有25%的项目存在暗箱操作风险。在惠农资金的管理和使用方面，资金发放的及时性和监管的全面性存在不足。村务监督委员会的作用未能充分发挥，对村级事务的监督多流于形式，仅有35%的村务事项监督到位。四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主
44、要原因有以下几个方面。一是学习上思考不够。党委班子的政治理论学习缺乏深入和系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够透彻，理论与实践结合不够紧密。在党中央关于全面从严治党和乡村振兴等重大决策部署的理解和把握上不够精准,贯彻落实的力度不足。学习态度不够端正，存在应付差事、走马观花的现象，未能真正做到学深悟透、融会贯通。二是放低了工作标准。党委班子成员的事业心和责任感有所削弱，面对困难和矛盾时，缺乏攻坚克难的勇气和担当。有时在处理工作问题时，出现推诿扯皮、回避矛盾的现象。创新意识不强，在工作中沿袭惯例，缺乏开拓进取的精神。对新形势下基层工作的特点和规律掌握不足，工作思路不够开阔，缺乏有效解
45、决问题的办法。三是松懈了能力提升。调查研究不够深入，无法准确掌握基层的实际情况。统筹协调能力有待提升，工作推进不够有力。尤其是在新形势下的乡村治理中，对其特点和规律把握不够，工作方式方法较为陈旧，创新突破不足。与群众的联系不够紧密，服务群众的意识和能力尚待提升。四是放松了管党治党。对全面从严治党的重要性认识不够深刻,两个责任落实不够充分。在党风廉政建设上的重视程度不足，监督执纪问责不够严格。基层党建工作与中心工作的结合度不够紧密，整体效果不够显著。对党员干部的教育管理较为宽松，日常监督不够严格，导致一些问题积累并演变。五、整改措施针对查摆出的问题，党委班子将从以下几个方面进行整改：一是增强政治
46、理论，提升政治操守。坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，牢固树立四个意识，坚定四个自信。健全和完善党的理论学习中心组的学习制度，促进集中学习与个人自学相结合，通过召开15次专题研讨，确保学习成效。严格执行第一议题制度，及时学习中央重要会议精神与文件要求,班子成员每月撰写不少于2篇学习心得，通过持续的深入学习，全面提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是强化责任意识，提升执行能力。始终坚持问题导向，不断提高工作效率和执行能力。对重点工作的推进落实实行项目化管理,采用清单管理机制。对重大任务进行分解，细化到具体时间表和路线图，明确责任主体和完成时限，推动
47、责任层层落实。鼓励创新，积极探索，形成特色有效的工作方法，通过实施创新激励机制，推广成功经验。三是改进工作作风,加强群众联系。坚持下沉基层，了解实情，出台政策指导，建立党政班子成员一线联系点制度,每月深入基层调研不少于8天。完善群众服务机制，建立完善的民情台账，及时回应和解决群众关切事项。持续推动我为群众办实事实践活动，严格执行问题销号管理制度，创新服务方式，切实提高服务水平。四是落实党建责任，推动从严治党。认真履行全面从严治党主体责任，制定责任清单，将管党治党的责任落实到每一个支部。加强基层党组织建设，年内力争全面消除薄弱村。严格执行党内政治生活准则，提高三会一课质量，强化党性锻炼和自我反思
48、持续加大党风廉政建设力度，提升廉政风险防控能力，确保风清气正。强化村级权力监督机制，完善监督体制，加强村务公开。五是健全治理体系，确保工作长效化。对发现的问题建立完善的整改台账，明确改进措施和责任分工。建立整改长效机制，定期开展回头看工作，杜绝问题反弹。提高督查考核效力，加强结果运用，促进工作落实落地。定期进行形势分析与研判，及时解决工作中遇到的新问题和新挑战，确保各项工作持续高效推进。老干部局领导干部2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例
49、等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个带头方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*方面*条问题。一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是健全理论学习制度不完善。重形式轻实效，缺乏全面深入地学习。例如，在组织市委理论学习中心组学习时，常常止步于上级要求的学习内容和次数，缺少结合实际工作进行的深入讨论和交流，导致一些理论和政策不能有效转化为实际工作中的指导思想。在一次有关城市生态环境
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