1、某市农业农村局领导干部2024年度专题组织生活会对照检查发言材料（“四个带头”+反面典型案例）按照2024年度组织生活会相关工作要求，我深入学习了党的二十大精神、新思想等重要内容，紧密结合自身工作实际，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待进一步提高。在当前复杂多变的国际国内形势下，虽然能够及时关注国内外重大政治事件，但对于一些看似不起眼的、边缘化的政治信息，如网络上一些带有隐蔽性、迷惑性的不良思潮，未能第一时间敏锐察觉其潜在的政治风险
2、有时只是简单地认为这些信息影响有限，未从维护党的意识形态安全的高度去深入分析和应对,政治敏锐性和鉴别力还需进一步增强。二是政治执行力不够精准有力。在贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作安排时，虽然能够做到态度坚决、行动迅速，但在具体执行过程中，偶尔会因对政策的理解不够透彻或对实际情况的调研不够深入，导致执行的精准度不够高。比如，在推进某项涉及多部门协同的新政策落地时，由于前期对部门之间职责划分和业务流程衔接的细节把握不够精准，导致在执行初期出现了一些协调不畅的情况，影响了工作的整体推进效率，反映出在将政治要求转化为具体行动时，还存在一定的差距。三是党内政治生活参与质量有待提升。虽然能够积极
3、参加党组织的各项活动，但在党内政治生活的质量上还存在一些不足。在参加支部组织生活会时，开展批评与自我批评有时不够深入，存在“蜻蜓点水”“隔靴搔痒”的现象，对其他同志的批评意见有时过于笼统，缺乏针对性和辣味，未能真正达到“红脸出汗”“咬耳扯袖”的效果；在自我批评时，也偶尔存在避重就轻、点到为止的情况，没有完全做到敞开心扉、深刻剖析，这在一定程度上影响了党内政治生活的严肃性和实效性，不利于党员之间的相互教育、相互监督和共同提高。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的持续性不足。在日常工作和生活中，虽然能够时刻提醒自己是一名共产党员，但在党性修养的提升上，还存在时紧时松的现象。
4、特别是在工作任务繁重、压力较大的时期，容易放松对自己的党性要求，将更多精力放在完成具体工作任务上，而忽视了党性修养的持续锤炼。比如，在面对一些急难险重的任务时，有时会本能地从个人利益或部门利益出发去考虑问题，而没有完全站在党和人民的利益高度去权衡，反映出在党性修养的深度和稳定性上还有待进一步加强。二是纪律意识的日常警觉性不够高。虽然深知纪律规矩的重要性，但在日常工作中，对于一些看似微不足道的“小节”问题，如偶尔的迟到早退、工作时间短暂离岗等，有时会存在侥幸心理，认为这些行为不会对工作大局产生实质性影响，从而放松了对自己的纪律约束。这种对“小节”问题的忽视，反映出纪律意识在日常的警觉性上还不够高
5、没有真正做到将纪律规矩内化于心、外化于行，时刻以高标准严格要求自己。三是工作作风的务实性有待加强。在推动工作落实过程中，有时存在重部署、轻落实的情况，工作安排下去后，没有及时跟进监督和检查，导致部分工作在执行环节出现打折扣、搞变通的现象。同时，在调查研究工作中，虽然能够深入基层了解情况，但有时调研的目的性不够明确，调研问题不够聚焦，对基层反映的问题和困难，后续的跟踪解决力度不够大，存在“一阵风”的现象，没有真正将调研成果转化为推动工作的实际举措，工作作风的务实性和实效性还需进一步提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为的主动性不够强。面对当前复杂多变的工
6、作形势和日益繁重的工作任务，有时会存在畏难情绪，对于一些没有先例可循或风险较大的创新工作，缺乏主动担当的勇气和魄力，习惯于等待上级指示或借鉴其他单位的经验做法，不敢大胆尝试和探索新的工作模式和方法。比如，在推进单位数字化转型过程中，由于涉及到多个部门的业务流程再造和技术系统的整合，面对其中可能出现的技术难题和协调困难，一开始有些犹豫不决，未能及时拿出切实可行的实施方案，影响了工作的整体进度，反映出在担当作为方面还存在一定的差距。二是创新思维的灵活性不足。在工作中，虽然能够认识到创新的重要性，但在实际操作中，创新思维还不够活跃，习惯于用传统的思维模式和工作方法去解决问题，对于新事物、新理念的接受
7、和运用速度较慢。比如，在开展党建活动时，往往沿用以往的模式，如组织参观红色教育基地、举办专题讲座等，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，未能充分调动党员参与的积极性和主动性,反映出在创新思维的培养和应用上还需要进一步加强，以更好地适应新时代工作的需要。三是容错纠错机制的落实不够到位。虽然单位建立了容错纠错机制，但在实际执行过程中，还存在一些问题和不足。一方面，对于哪些错误属于可容范围、哪些属于不可容范围，缺乏明确、具体、可操作的界定标准，在实际操作中容易出现把握不准的情况；另一方面,容错纠错的程序还不够完善，当出现需要容错的情形时，申请、审核、认定等环节的衔接不够顺畅，导致容错纠错机制在一定程度
8、上未能充分发挥其应有的作用，影响了干部职工创新创造的积极性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督责任履行的精准性不足。在协助党组履行监督责任方面，虽然能够按照上级要求开展各项监督检查工作，但在监督的精准性和有效性上还有待进一步提高。在日常监督中，对于一些重点领域和关键环节的监督还不够深入细致，存在监督盲区和薄弱环节。比如，在工程项目招投标、物资采购等重点领域，虽然建立了相应的监督制度，但在实际操作中，对于一些隐蔽性较强的违规行为，如围标串标、暗箱操作等，监督手段还不够丰富，发现问题的能力还不够强，导致个别违规行为未能及时被发现和查处，反映出在监督责任履行的精准性上还需要进一步加强。
9、二是党建与业务融合的紧密度不够高。在实际工作中，虽然能够认识到党建与业务工作相互促进、相互融合的重要性，但在具体操作中，还存在党建与业务“两张皮”的现象。在制定工作计划和安排工作任务时，有时未能充分将党建工作与业务工作有机结合，导致党建工作在一定程度上脱离了业务工作实际，成为一种形式上的存在，未能真正发挥党建对业务工作的引领和保障作用。同时，在业务工作考核中，对于党建工作的考核权重设置不够合理,未能充分体现党建与业务融合发展的导向，影响了党员干部参与党建工作的积极性和主动性。三是从严治党成效评估的科学性有待完善。在对全面从严治党工作成效进行评估时，虽然建立了一定的考核评价机制，但考核指标体系还
10、不够科学完善。考核指标多侧重于对工作过程的检查和台账资料的审核，对于工作实际效果、群众满意度、党员获得感等关键指标的量化考核和动态跟踪不够到位，导致考核结果不能完全真实反映全面从严治党工作的实际成效，难以准确评估各项工作的优劣，不利于及时发现问题、总结经验、持续改进和提升工作质量，需要进一步优化和完善从严治党成效评估体系。（五）反面典型案例。针对本系统违纪行为，一要提高政治站位，压实主体责任。要严格落实全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，以上率下，切实加强对党员干部的教育管理监督，引导广大党员干部特别是领导干部守规矩、重戒行，对一些苗头性、倾向性问题要抓早抓小、及时纠治，从根源上杜绝“
11、酒驾醉驾”，持续巩固风清气正的政治生态。二要绷紧思想之弦，树牢底线思维。领导干部要拧紧思想“总开关”，认清酒驾醉驾违纪违法行为的严重危害性，时刻牢记身份职责，杜绝侥幸心理，切实增强纪律规矩意识和法纪意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，营造自觉抵制酒驾醉驾的良好氛围。三要强化警示教育，杜绝酒驾醉驾。各党支部要发挥监督“前哨”和“尖兵”的作用，结合党纪学习教育，充分利用“三会一课”、主题党日学习相关法律法规，通过观看酒驾醉驾警示教育片、通报典型案例、谈心谈话及入户走访等形式，进一步强化党员干部纪法意识、规矩意识和红线意识，打好“预防针”，筑牢全体党员干部“喝酒不开车、开车不喝酒”的自律防线。四要从严
12、监督落实，提升监督效能。镇纪委要切实立足岗位职能，结合正在开展的群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，做实政治监督，做细日常监督，精准运用监督执纪“四种形态”，既对党员干部酒驾醉驾违法犯罪行为发现一起、查处一起，又循线深挖酒驾醉驾案件背后“四风”问题，一查到底、绝不放过，确保推动群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作走深走实、取得实效,为经济社会高质量发展保驾护航。（六）上年度组织生活会、巡察整改问题整改情况。30个问题都已整改完成。一是强化数字赋能，以数字化引领驱动农业现代化转型。近年来，我市努力打造数字经济一线城市，全市数字经济规模占地区生产总值比重超四成。坚持数字化引领驱动，实施“数字
13、农业”行动计划，加快现代都市农业数字化、网络化、智能化转型发展。构建农业基础数据资源体系，汇聚整合农业生产、企业经营、灾害预警等各类信息数据，为农业发展提供数据增值服务。实施“互联网+”农产品工程，建立完善农产品网络销售的供应链体系、运营服务体系和支撑保障体系，提高农业生产质效。二是强化金融赋能，以资本“活水”助推现代都市农业发展。我市是建设中的区域金融中心，由综合开发研究院（中国深圳）发布的“中国金融中心指数”中，我市连续3期排名全国第100以建设全国科技金融改革试验区、全国首家科技保险创新示范区等为契机，积极开展农业金融服务产品、模式、渠道、手段等创新，为现代都市农业发展注入金融“活水”
14、充分发挥我市上海证券交易所中部基地和深圳证券交易所我省资本市场培育基地的作用，推动我市农业后备“金种子”“银种子”企业上市。壮大农业产业投资基金，整合现有市农业产业化引导基金母基金、农业企业融资应急基金等，鼓励引导更多社会资本进入涉农领域，提升基金服务壮大农业的水平和能力。三是强化基建赋能，以现代设施支撑农业高质高效发展。习近平总书记在十九届中央财经委第十一次会议上强调，“要加强农业农村基础设施建设，完善农田水利设施，加强高标准农田建设”,“加快城乡冷链物流设施建设:我市拥有较强的基础设施设计和建设能力，要抢抓国家加强基础设施建设机遇，推动农业基础设施建设水平迈上新台阶。第一，着力发展设施农
15、业。我市地区虽然纬度更低，但光照条件不如北方，平均温度不如南方，辐射能量不如西部。针对这样的现实条件，适度超前建设塑料大棚、日光温室、连栋温室等设施，鼓励发展工厂化集约养殖、立体生态养殖等新型养殖模式，推动水肥一体化、饲喂自动化、环境控制智能化等设施装备技术研发应用，推动我市地区农作物增产稳产。第二，加快冷链物流设施建设。我市是“长江大通道承载城市”,要建立完善农产品仓储保鲜冷链物流体系，建设一批贮藏保鲜、分级包装、冷链配送等设施设备，提高冷链物流服务效率和质量，提升农产品产运销一体化运作、全程“不断链”运行水平。二、原因分析（一）理论学习不够深入系统。虽然能够按照要求参加各类政治理论学习活动
16、但在学习过程中，缺乏系统性和深入性，对党的创新理论和方针政策的学习多停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习与工作之间，有时存在顾此失彼的情况，未能将理论学习贯穿于工作全过程，导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作时，思路不够开阔，方法不够灵活，难以有效应对复杂多变的工作形势和问题挑战。（二）党性锻炼不够经常有力。在长期的工作实践中，虽然能够时刻牢记自己的党员身份，但在党性锻炼方面，还存在不够经常、不够有力的问题。未能将党性锻炼融入日常生活的点点滴滴，有时会受到社会不良风气和自身私心杂念的影响，放松了对自己的党性要求。在面对一些利益诱惑和困难挑战时，党性原则不够坚定，没有完全做到
17、以党和人民的利益为重，反映出在党性锻炼的持续性和深度上还有待进一步加强。（三）宗旨意识不够牢固深厚。随着职务的提升和工作环境的变化，虽然能够时刻提醒自己要全心全意为人民服务,但在实际工作中，与群众的联系不够紧密，对群众的需求和期盼了解不够深入，群众观念有所淡化。在制定政策和推动工作时，有时未能充分考虑群众的切身利益和实际感受，导致一些工作与群众的期望存在差距，影响了党群干群关系的和谐融洽，也反映出在践行党的宗旨方面还需要进一步强化。（四）责任担当不够坚定自觉。在当前复杂严峻的工作形势下，面对各种困难和挑战，责任担当意识不够坚定自觉，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。有时会存在求稳怕乱的思想，担心创新举
18、措会带来风险和责任，不敢大胆尝试和突破，导致工作缺乏创新活力和动力。同时，在面对一些历史遗留问题和复杂矛盾时，存在畏难情绪，未能主动担当、积极作为，反映出在责任担当方面还需要进一步加强，以更好地适应新时代工作的需要。三、改进措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。制定详细的学习计划，深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容，坚持每天学习不少于1小时，每月至少撰写1篇学习心得体会。积极参加各类政治理论学习培训活动，主动参与研讨交流，不断提高自己的理论水平和政治素养。同时，注重学用结合，将所学理论知识运用到实际工作中，指导实践、推动工作，切实做到学思用贯通、知信行统一。（二
19、强化党性锻炼，提升党性修养。积极参加党组织的各项活动，认真履行党员义务，充分发挥党员先锋模范作用。在日常工作和生活中，时刻以党章党规为准则，严格要求自己，自觉抵制各种不良思潮和腐朽文化的侵蚀。定期开展自我批评和自我剖析，深入查找自身在党性修养方面存在的问题和不足，制定整改措施，明确整改时限，切实加以整改。同时，加强与其他党员的交流与沟通，虚心接受批评意见，不断改进工作作风，提升党性修养。（三）增强宗旨意识，密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众的利益放在首位。在工作中，主动深入基层、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，了解群众的需求和期盼，切实解决群众关心的热点难点问
20、题。建立定期走访群众制度，每月至少深入基层走访调研2次，与群众面对面交流，心贴心沟通，增进与群众的感情。同时，在制定政策和推动工作时，充分考虑群众的切身利益，确保各项工作都符合群众意愿，经得起群众检验。坚持“稳人才、育人才、引人才”三措并举，推动涉农人才资源优化配置，吸引更多优秀人才参与都市农业发展。（四）勇于担当作为，推动工作创新。面对新时代的新任务新要求，进一步增强责任担当意识，敢于直面困难、勇于攻坚克难。在工作中，主动担当作为，积极创新工作思路和方法，大胆尝试新的工作模式和举措，努力破解工作中的难题和瓶颈。建立容错纠错机制，为干部职工创新创造提供良好的环境和条件，鼓励大家积极投身到创新工
21、作中来。努力把交通区位优势转化为枢纽链接优势，把科教人才优势转化为创新发展优势，把生态资源优势转化为绿色发展优势。同时，加强自身能力建设，不断提高解决复杂问题和应对风险挑战的能力，以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的作风，推动各项工作取得新进展、新成效。（五）严格遵守纪律，保持清正廉洁。始终把纪律规矩挺在前面，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。自觉接受党组织和群众的监督，如实向党组织报告个人有关事项，自觉抵制各种不正之风和腐败行为。同时,加强廉洁自律教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，时刻警醒自己，筑
22、牢拒腐防变的思想防线。在日常工作和生活中，带头践行廉洁自律各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，永葆共产党人的清正廉洁本色。某市审计局党组书记、局长关于2024年度组织生活会个人对照检视材料按照关于开好2024年度党员领导干部组织生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，紧紧围绕市审计局的各项工作职责，通过深入学习和自我反思，我深刻认识到自身还存在一些问题和不足。在此，我将围绕此次组织生活会主题，进行深刻的个人对照检视，以
23、期在今后的工作中不断改进和提升。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统。虽然积极参加各类学习活动，但在学懂弄通做实上还有差距。如在学习关于审计工作的重要指示精神时，未能充分结合XX审计工作实际，提出具有针对性和创新性的工作思路，导致在一些审计项目中，对政策的把握不够精准，影响了审计效果。据统计，在今年的预算执行审计中，因对某项政策理解偏差，导致审计重点不够突出，审计发现的问题不够全面，涉及金额约XX万元。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题
24、认识不够深刻，缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对复杂的审计环境和社会舆论时，不能及时有效地做出反应。例如，在某重大项目审计过程中，出现了一些对审计工作的负面言论，但我未能及时察觉并采取有效措施进行引导和应对，导致审计工作在一定程度上受到了干扰，审计进度也有所延迟。三是贯彻决策部署不够坚决。在落实党中央和市委关于审计工作的决策部署时,有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进审计全覆盖工作中，由于人员和技术等方面的原因，未能按时完成预定的审计项目计划，覆盖率仅达到了XX%,与目标要求存在一定差距。同时，在审计整改工作中，对一些整改难度较大的问题，督促力度不够，导致部分问题整改不彻底，影响了审计的权
25、威性和严肃性。四是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内组织生活，但在开展批评与自我批评时，有时存在避重就轻、敷衍了事的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在今年的一次组织生活会上，对其他同志的批评意见不够尖锐，没有指出其存在的根本性问题，对自己的问题剖析也不够深刻，未能引起足够的重视，不利于自身和团队的成长进步。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作中，忙于事务性工作，忽视了党性修养的持续提升，没有充分利用好各种机会加强党性锻炼。例如，在审计项目任务繁重时，未能积极参加党性教育活动，导致对党的宗旨和初心使命的认识有所淡化，在处理一些审计
26、问题时，未能充分从党性原则的角度出发，影响了审计工作的公正性和客观性。二是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。如在参加一些审计相关的会议和活动时，有时会接受一些超标准的接待，虽然没有违反原则性问题，但也反映出自己在廉洁自律方面还存在一定的侥幸心理。据统计,今年以来，参加类似活动中存在超标准接待的情况约XX次。三是工作作风不够扎实。在审计工作中，有时存在浮躁情绪，对一些审计事项的调查研究不够深入细致。例如，在某民生审计项目中，为了赶进度，没有对相关数据进行充分的核实和分析，导致审计报告中出现了一些数据不准确的问题，给后续的决策和整改工作带来了一定
27、的困扰。同时，在对审计人员的管理和监督方面，也存在宽松软的问题，对一些违规行为未能及时发现和纠正。（三）带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些重大审计项目和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神和勇气。例如，在对某国有企业的审计中，发现了一些涉及国有资产流失的重大问题，但由于担心影响企业的稳定和发展，以及可能带来的社会舆论压力，没有及时向上级报告并采取有效措施进行处理，导致问题未能得到及时解决，造成了一定的经济损失。二是创新能力不足。在审计工作中，习惯于传统的审计方法和手段，对新技术、新方法的学习和应用不够积极主动。例如，在大数据审计方面，虽然意识到
28、其重要性，但由于缺乏相关的技术知识和经验，未能充分发挥大数据在审计中的作用，导致审计效率和质量不高。据统计，在今年的审计项目中，利用大数据审计的项目占比仅为XX%,与先进地区相比存在较大差距。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重审计项目的数量和规模，而忽视了审计质量和效果。例如，为了完成年度审计项目计划，在一些审计项目中，没有充分考虑审计资源的合理配置，导致部分项目审计深度不够，发现的问题不够深入，对推动改革发展的作用有限。同时，在审计成果的运用和转化方面，也存在不足，没有充分发挥审计的建设性作用。（四）带头落实全面从严治党责任方面。一是主体责任落实不到位。虽然明确了党组在全面从严治党中
29、的主体责任,但在实际工作中，对党建工作的重视程度还不够，存在重业务轻党建的现象。例如，在安排工作时，对审计业务工作部署得多，对党建工作安排得少，导致党建工作与审计业务工作结合不够紧密，未能形成有效的合力。据统计，今年党组专题研究党建工作的次数仅为XX次，与要求存在一定差距。二是监督执纪力度不够。在对审计人员的监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题，对一些违规违纪行为的查处力度不够。例如，今年有个别审计人员在审计过程中，违反了审计工作纪律，但由于考虑到其工作表现和团队稳定等因素，没有给予严肃的处理，只是进行了口头批评教育，导致类似问题在一定程度上有所反弹。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔
30、任用工作中，虽然制定了相关的制度和程序，但在实际操作中，还存在一些不够科学合理的地方。例如，在评价干部时，过于注重工作业绩，而忽视了干部的品德和综合素质，导致一些品德不过硬的干部得到了提拔任用，在一定程度上影响了干部队伍的整体形象和凝聚力。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。一是思想认识不够深刻。没有充分认识到理论学习对提高政治素质、增强工作能力的重要性，把学习当成一种任务，而不是一种自觉的行为，缺乏学习的主动性和积极性。二是学习方法不够科学。在学习过程中，存在碎片化、表面化的问题，没有系统地学习党的理论知识，缺乏对理论的深入思考和研究，导致对党的创新理论理解不够透彻。三是学以致用不
31、够紧密。没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，不能运用党的理论指导审计工作实践，解决实际问题的能力有待提高。（二）党性修养有所放松。一是自我要求有所降低。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性修养的提升，没有时刻以党员的标准严格要求自己。二是党内生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，在参加党内组织生活时，没有认真对待批评与自我批评，没有充分利用党内生活这个平台加强党性锻炼。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情，在处理一些涉及群众利益的审计问题时，没有充分考虑群众的感受和需求。（三）担当精神不够强烈。一
32、是缺乏担当的勇气。在面对复杂的审计环境和困难的工作任务时，存在怕得罪人、怕担责任的思想，缺乏敢于担当的勇气和魄力，导致一些问题得不到及时有效的解决。二是缺乏创新的意识。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新能力，对新情况、新问题研究不够，不能及时提出有效的解决方案，影响了审计工作的质量和效率。三是缺乏正确的政绩观。过于注重个人的政绩和形象，没有从全局和长远的角度考虑问题，在工作中存在急功近利的思想，导致工作出现偏差。（四）管党治党不够严格。一是主体责任意识不强。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，没有真正把管党治党作为自己的首要职责，在工作中存在敷衍了事的现象。二是监督管理机制不完善。
33、虽然建立了一些监督管理制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不到位、监督管理不严格的问题，对一些违规违纪行为缺乏有效的约束和惩处。三是干部队伍建设重视不够。在干部选拔任用、培养教育等方面,没有充分发挥党组的领导作用，对干部队伍的整体素质和能力提升重视不够，导致干部队伍建设与审计工作发展的要求不相适应。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的主动性。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习活动，自觉运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是提高学习的系统性。坚持读原著、学原文、悟原理，系统
34、学习党的历史、党的章程、党的理论，深刻领会党的初心和使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二三是注重学习的实效性。将理论学习与审计工作实际相结合，深入研究审计工作中的新情况、新问题,不断提高运用理论解决实际问题的能力，推动审计工作高质量发展。（二）加强党性修养，严守纪律底线。一是强化党性锻炼。定期参加党性教育活动，通过参观红色教育基地、聆听先进事迹报告等方式，增强党性观念，提高党性修养。时刻以党员的标准严格要求自己，做到在党言党、在党忧党、在党为党。二是严守纪律规矩。认真学习党纪国法，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到心中有戒、行有所
35、止。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，保持清正廉洁的政治本色。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观,坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，加强调查研究，提高审计工作的质量和效率。对审计发现的问题，要敢于较真碰硬，督促被审计单位认真整改，确保审计结果的落实。（三）勇于担当作为，推动改革创新。一是增强担当意识。树立正确的权力观和责任观，敢于担当、善于担当，在审计工作中遇到问题不回避、不推诿，积极主动地寻找解决问题的办法。对重大审计项目和复杂问题，要勇于承担责任,敢于亮剑，确保审计工作的顺利开展。二是提高创新能力。加强对新技术、新方法的学习和应用，积极探索大数据审计
36、信息化审计等新模式，提高审计工作的效率和质量。鼓励审计人员创新工作思路和方法，营造良好的创新氛围。三是推动改革发展。紧紧围绕市委、市政府的中心工作，聚焦经济社会发展的重点领域和关键环节，加大审计监督力度，为推动改革发展提供有力的支持。加强审计成果的运用和转化,及时向市委、市政府提出建设性的意见和建议，充分发挥审计的监督和服务职能。（四）落实治党责任，加强队伍建设。一是强化主体责任。切实履行党组书记第一责任人的职责，加强对党建工作的领导，将党建工作与审计业务工作同部署、同落实、同考核。定期召开党组会议，专题研究党建工作，解决党建工作中存在的问题。二是加强监督管理。完善监督管理制度，加强对审计人
37、员的日常监督管理，对违规违纪行为零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强对审计权力运行的制约和监督，确保审计人员依法履行职责。三是加强队伍建设。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部。加强对审计人员的培训和教育，提高审计人员的政治素质和业务水平，打造一支高素质的审计铁军。某市审计局领导班子2024年对照检查材料按照市委部署要求，局党组高度重视此次组织生活会,严格落实规定动作，精心制定方案，扎实学习研讨，广泛征求意见，深入谈心谈话，全面梳理问题，认真撰写班子对照检查材料，为开好组织生活会打好坚实基础。现将对照检查情况汇报如下：一
38、上年度组织生活会整改落实情况详略，结合工作实际，针对上年度查摆问题逐项进行回应。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一面一是政治理论学习不够深入。理论学习不经常，方式不新颖，吸引力感染力不够强，局限于定期开展党组理论学习中心组学习，学习的系统性和深入性不足。比如，在党纪学习教育中，存在学习不够深入、理解不够透彻的问题，导致在具体工作中，有时出现就事论事、单纯从业务角度思考问题的情况，机关还有一名干部在党纪学习教育期间发生违纪行为，受到党纪惩处。二是政治敏锐性和判断力有待增强。在处理一些重大问题时，政治敏锐性不强。比如，在安排审计资金时，过分关注具体数字，对资金使
39、用效果的政治影响考虑不够充分；在推进重大改革时，对可能带来的社会反响和政治风险研判不够，工作的预见性和主动性不足。在审计*项目资金时，信息公开把关审核不严，审计发现的*问题散布到了互联网上，受到舆论关注，给全市造成了一定负面印象。三是贯彻执行上级决策部署不够坚决。在落实上级重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实减税降费政策时，部分部门配套措施不够完善，服务质效不够高，影响了政策效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是民主集中制执行不够规范。在重大事项决策中，存在个别班子成员主观决策、个人专断的现象。比如，在安排部门预算时，有时存在“一言堂”现象，没有充分听取各方面意
40、见。比如，*同志在分管财务工作期间，未经班子集体研究，超权限审批支出办公费用，导致省委巡视组查阅账务资料后，向市委进行了反馈。二是作风建设还不够扎实。在工作作风方面，形式主义、官僚主义问题仍然存在。比如，在服务基层和群众时，态度不够热情，效率不够高，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。*、*、*等三名同志接待办事群众态度粗暴、推脱应付，被群众多次重复投诉，受到市纪委监委的通报批评，且相关事例被列入全市优化营商环境负面清单，严重影响了审计队伍的形象。三是纪律规矩意识有待加强。在执行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩方面，还存在不够严格的问题。比如，在审计资金使用、政府采购等重点领域，存在制度执行
41、不够严格、监管不够有力的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动改革创新的力度不够大。在审计改革和创新发展方面，缺乏突破性思维和创新性举措。比如，在推进预算管理一体化改革时，配套措施不够完善，信息化建设滞后，影响了改革效果。二是担当作为的精神不够强。面对新形势新挑战，特别是经济下行压力加大的背景下，部分班子成员存在畏难情绪,不敢担当、不愿作为。比如，在化解政府隐性债务风险时，缺乏有效举措；在支持实体经济发展时，政策精准性不够强，扶持措施不够有力。三是解决问题的办法不够有效。在应对复杂问题和突发事件时，缺乏有效的工作方法和应对措施。比如，在优化审计支出结构时，缺乏
42、科学有效的方法；在提升审计资金使用效益时，监管手段单一，考核评价机制不够完善。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党主体责任落实不够到位。在履行管党治党责任方面，存在责任压力传导不够、工作合力不强的问题。比如，在推进党风廉政建设时，一些制度机制不够健全，监督制约作用发挥不够充分。部分班子成员对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的现象，责任压力传导不够，工作合力不强，导致一些制度机制不够健全，监督制约作用发挥不够充分，影响了全面从严治党的整体效果。二是干部队伍管理不够严格。在干部选拔任用和日常管理监督方面，还存在重业务能力、轻政治素质的倾向。比如，在干部考核评价方面，指标体
43、系不够科学，考核结果运用不够充分。会前征求的意见建议中，多达*名干部反应了考核机制方面的意见建议。三是基层党建工作比较薄弱。在加强基层党组织建设方面，工作抓得不够紧实。比如，部分基层党支部组织生活不够规范，党员教育管理不够严格，党建工作与业务工作结合不够紧密。十月份市委组织部开展的党建标准化专项检查中,通报我局存在问题*条，是专项检查通报问题最多的部门。（五）典型案例剖析方面一是政治理论武装不够扎实，政治站位有待提高。党组班子政治理论学习不够深入系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于发展改革工作的重要论述学习不够深入。比如，在学习党的二十届三中全会关于全面深化改革的重大部署时，对新
44、部署新要求领会不够透彻，谋划工作时政治站位不够高。二是贯彻落实党中央决策部署不够到位。班子在贯彻落实党中央重大决策部署时，存在不够坚决、不够彻底的问题。比如，在推进优化营商环境工作时，对企业反映强烈的问题研究不够深入，解决不够及时，存在形式主义、官僚主义问题。三是防范风险意识不够强。班子对发展改革工作中的重大风险认识不够深刻，防范措施不够有力。比如，在重大项目建设过程中，对可能引发的风险研判不够充分，预案准备不够周全。三、存在问题的原因分析（一）政治站位还需提升。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，学习的主动性和积极性不高，导致对党的理论和路线方针政策的理解不够深刻，政治站位不够高,影
45、响了决策的科学性和前瞻性。部分班子成员在落实上级决策部署时，存在等待观望、推诿扯皮的现象，缺乏担当精神和创新意识，导致一些政策措施落实不到位。（二）政治敏锐性和判断力不足。在面对复杂多变的审计工作形势时，部分班子成员缺乏从政治和全局的高度分析问题的能力，对一些重大问题的政治属性认识不够，导致在决策和执行过程中，未能充分考虑政治影响和社会反响。在重大事项决策中，部分班子成员存在主观决策、个人专断的现象，民主决策机制不够完善，沟通协调不够充分，导致决策的科学性和民主性不足。（三）作风建设不够扎实。部分班子成员在工作作风方面存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不深入，联系群众不紧密，服务基层和群众的
46、态度不够热情，效率不够高，影响了审计部门的形象和公信力。部分班子成员在执行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩方面，存在不够严格的问题,纪律意识不够强，对廉政风险防范意识不够，导致在一些重点领域和关键环节，存在制度执行不够严格、监管不够有力的问题。（四）推动改革创新的力度不够大。部分班子成员在审计改革和创新发展方面，缺乏突破性思维和创新性举措，习惯于按部就班，对新技术、新方法的运用不够，导致改革的系统性、协同性不够，影响了工作的整体推进。四、整改措施和努力方向（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，特别是关于审计工作的重要论述，制定学习计划，
47、定期组织中心组学习，建立学习考核机制，围绕审计工作中的重大问题和热点难点问题，开展专题研讨，提高班子成员的政治敏锐性和判断力，确保学习效果，增强从政治和全局的高度分析问题的能力。（二）坚决执行决策部署，增强担当精神。实行清单化管理，明确班子成员在落实上级决策部署中的责任分工，加强对基层单位的督促指导，及时解决落实过程中遇到的困难和问题，确保各项政策措施落实到位。建立健全监督检查机制，定期对落实情况进行检查，对落实到位、成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对落实不力、推诿扯皮的单位和个人进行严肃问责，确保令行禁止、马上就办。提高决策科学性，明确“三重一大”事项的决策程序和要求，充分听取各方面意见，
48、特别是基层单位和群众的意见，及时调整和完善,确保决策的科学性和民主性。（三）持续加强作风建设，提升服务效能。建立健全纪律教育长效机制，重点学习党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，增强班子成员的纪律意识和规矩意识。开展作风整顿活动，重点解决形式主义、官僚主义问题，提高服务基层和群众的态度和效率。建立健全作风考核机制，定期对干部作风情况进行评价考核，确保作风整顿取得实效。建立健全调查研究机制，定期开展调查研究活动，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。建立健全调查研究成果转化机制，及时将调查研究成果转化为政策措施，提高决策的科学性和针对性。建立健全服务效能提升机制，优化工作流程,提高工作效
49、率，确保各项工作有序推进。（四）不断推动改革创新，优化工作质量。建立健全党建工作领导机制，明确班子成员在党建工作中的责任分工,确保党建工作有人抓、有人管，真正以党建引领业务工作。开展创新意识培养活动，重点培养班子成员的创新思维和创新能力，提高推动改革创新的能力。加强新技术在审计工作中的应用，提高工作的信息化水平和智能化水平，提高工作效率和质量。建立健全改革协同推进机制，加强各部门之间的协同配合，定期对改革效果进行评估，及时调整和完善改革措施，确保改革取得实效。某市委书记2024年度组织生活会对照检查材料（含反面案例剖析）按照开好2024年度组织生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头
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