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1、第 1 页 学院 2018 年“千人三进”教学实践活动实施方案 特征码 rKUBpMqpAoMQxLaCBxYs 学院 2018 年“千人三进”教学实践活动实施方案 为了提高广大教师的专业实践能力，建设一支适应高职教育需 要的双师素质教师队伍，建立工学结合和校企合作的人才培养 模式，不断提高教育教学质量，根据教育部职业学校教师企 业实践规定等文件精神，结合我校师资队伍建设实际情况， 学校决定深入开展“千人三进”师生教学实践活动。为确保活 动落到实处，特制定本实施方案。 一、指导思想 以教育部职业学校教师企业实践规定等文件精神为指导， 认真落实职业学校师生定期到企业实践制度，通过师生进企 （事）
2、业、进社区、进乡村，有效利用师生培养的社会资源， 第 2 页 不断提升师生的实践能力，促进理论与实践相结合，不断提高 教育教学质量。 二、目标任务 1.了解行业、企（事）业岗位工作过程的要求和标准及生产组 织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况。 2.熟悉企（事）业相关岗位（工种）职责、操作规范、用人标 准及管理制度等具体内容。 3.学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技能、新工艺、 新方法，积累实际工作经验，提高实践能力。 4.深化校企合作，为企（事）业、社区、乡村提供专业咨询、 技术培训、技术改造等技术服务，与企（事）业、社区、乡村 联合共同进行横向课题研究与项目开发等。 5.深入企
3、（事）业、社区、乡村开展调查研究，认真分析当前 人才培养与社会需求的差距，为我校专业课程教学改革和特色 专业建设等提供良好的参考依据。 第 3 页 三、组织管理 （一）参加人员 我校从事教学工作的专业课（含实习指导课）和基础课的专兼 职教师及相关人员。 （二）活动时间 各教学院部可根据教师专业特点和实际情况，灵活安排活动时 间，报教务处和主管校长批准后执行。 （三）活动形式 “千人三进”实践活动，可采取灵活多样的形式： 1.到企（事）业单位、社区和乡村考察、调研。 2.到企（事）业、社区顶岗实践。 3.接受企事业单位组织的技能培训。 第 4 页 4.参与企业产品开发和技术改造等。 5.指导学生
4、实习。 （四）领导机构 学校成立“千人三进”教学实践活动领导小组。 xx 领导小组下设办公室，办公室主任由付晓东兼任，具体负责本 方案的组织实施。 （五）活动要求 各教学院部是开展“千人三进”实践活动的主体，具体负责活 动的组织和管理工作。 1.制定实践计划 各教学院部应紧密结合专业建设、课程建设和提高教师实践能 力的实际需求，针对当前我校实践性教学中切实需要加强和解 决的相关问题，明确实践活动目标任务，坚持计划性、多样性、 灵活性、实效性的原则，制定实践活动计划，合理安排师生参 第 5 页 加实践活动。 2.确定实践人员 采取个人申请、逐级审批的办法确定参加实践活动的人员。教 师本人填写xx
5、 职业技术学院教师“千人三进”实践活动审批 表 （见附件 1） ，经教学院部初审推荐、教务处审核后，分管 校长批准。对无企业工作经历或企业经历较少的教师要优先安 排。 3.选择实践单位 原则上选择与教师从事专业教学相关的工艺和设备先进、技术 力量雄厚、管理水平高的企事业单位。在同等条件下，优先考 虑学校现有的校企合作单位。 4.加强实践管理 （1）成立“千人三进”实践活动领导小组。各教学院部要高度 重视，加强对教师实践活动的过程管理，成立院长（主任）任 组长的教师实践活动领导小组，统筹安排本部门的教师企业实 践活动。 第 6 页 （2）制定“千人三进”实践活动实施方案。各教学院部要结合 本部门
6、实际，制定本部门具体的教师企业实践活动实施方案。 实施方案要体现活动时间、地点、人员、活动形式、组织管理、 监督考核等内容，经教务处和主管校长批准后，方可实施。 （3）加强纪律和安全教育。各教学院部要加强对教师的纪律和 安全教育，要求教师要服从企业安排，严格遵守企业规章制度， 自觉接受企业考勤(请假需得到企业和学校批准)；严守企业操 作规程，注意人身安全。凡因个人原因造成的人身伤害和财产 损失由本人负责。 （4）加强监督检查。每一个实践单位都要安排专人负责管理， 认真落实学校实践活动的各项要求，通过不定期实地检查或电 话查访、组织阶段汇报等，发现问题及时整改，确保活动取得 明显成效，杜绝搞形式
7、主义，走过场。 四、考核办法 （一）对教学院部的考核 学校领导根据分工分别带领各巡视组对各教学院部“千人三进” 第 7 页 实践活动开展情况进行现场巡视督查。教务处、督导室联合组 成考核小组，根据学校领导巡视督查情况、活动组织情况、考 核小组抽查情况、企业评价意见、实践活动任务完成情况和实 践实效等方面进行综合考核，考核结果与院（部） “四制”工作 挂钩。 （考核标准见附件 2） 学校领导巡视分工如下： xx 2.对参加“千人三进”实践活动教师的考核 教师“千人三进”实践活动结束后，教师须提交由实践单位填 写评价意见并盖章的xx 职业技术学院“千人三进”实践活动 考核表 （见附件 3）和 20
8、00 字左右的实践报告。教学院部和 实践单位双方共同对参加教师进行考核，确定考核等次。考核 结果分为“优秀” 、 “合格” 、 “不合格”三个等次，其中“优秀” 等次不得超过参加活动人员的 15。 （考核标准见附件 4） 五、待遇及奖惩 1.教师参加“千人三进”实践活动情况及考核结果，计入本人 业务档案，纳入年度教学工作考核范围，并作为职称评审、岗 第 8 页 位聘用、年度考核和津贴发放的重要依据。 2.教师“千人三进”实践活动经考核优秀或合格者，每天发放 生活补助 100 元，考核不合格者不享受此待遇。 3.凡假借实践锻炼名义从事与学校工作无关的其他业务活动的， 一律取消其实践活动资格及相关待遇，并在全校范围内进行通 报批评。 4.对未履行请假审批手续、擅自离开实践岗位和弄虚作假者， 按学校一级教学事故处理。