1、目录廉政党课：严明纪律，干在实处，为实现良好开局营造风清气正的干事创业氛围党课：坚持问题导向抓好党风廉政建设党课：筑牢基层党风廉政建设防线，推动企业稳健发展2025年廉政教育党课讲稿廉政党课：警钟长鸣，勇于自我革命，永葆清正廉洁的政治本色2025年第一季度党风廉政党课讲稿党课：持续在政治、作风、廉政方面自我锤炼，做新时代德才兼备的合格党员纪委书记廉政党课：发挥党纪作用，提升提升纪律监督质效3月份廉政党课：严明纪律，干在实处，为实现良好开局营造风清气正的干事创业氛围同志们：回顾2024年，我们始终坚持推进全面从严治党、落实党风廉政建设主体责任，成效是显著的、有效的。今年是“十四五”规划收官之年、
2、进一步全面深化改革开局之年、“十五五”发展谋划之年，居于承上启下的关键节点，也标定了继往开来的前行坐标。面对新时代新形势新任务新要求，党员干部要激发精气神，振奋精神状态，积极干事创业，用实干实绩交出优异答卷。纪律是管党治党的“戒尺”，作风是干事创业的“保障”。为实现良好开局，要推进纪律教育常态化、长效化，不断营造学纪、知纪、明纪、守纪浓厚氛围，推动党员干部强化自我约束，提高免疫能力，充盈干事创业的新风正气。今天，就围绕“严明纪律，干在实处，为实现良好开局营造风清气正的干事创业氛围”，给大家上一堂廉政党课。一、在思想上“绷紧弦”，严守政治纪律和政治规矩党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行
3、为规则。客观的说，廉政风险无时不在、无处不在，故此党风廉政建设和全面从严治党一刻也不能停、一刻也不能松。党员干部一定要保持足够警醒，要时刻牢记党员身份和工作职责，切实增强从严管党治党的政治自觉，坚决守住底线、不踩红线，始终保持风清气正的良好形象。（一）要增强政治意识。坚定正确的政治方向是中国共产党在长期革命和建设中确立起来的政治箴。我们党之所以能够成为中流砥柱，最重要的就是坚持了坚定正确的政治方向，艰苦朴素的工作作风，灵活机动的战略战术，可见坚定的政治方向始终发挥着先导与引领作用。强化理论教育和学习，紧紧抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，不断补精神之钙、固思想之元、
4、培为政之基，不断提高党员干部的马克思主义理论深度、政治敏感程度、思维视野广度以及思想境界高度，从而牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。要始终坚定政治信仰，站稳政治立场，增强政治敏锐性和鉴别力，在日常工作和生活中，自觉消除私心杂念，保持思想纯洁，坚守精神家园，永葆浩然正气，特别是在大是大非面前旗帜鲜明讲政治，在各种诱惑面前立场坚定，敢于同一切抹黑党的形象、损害党的利益、违反党纪国法的现象作斗争，确保在政治上过得硬、靠得住。（二）要带头遵规守纪。强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党,任何时候都与党同心同德，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折
5、不扣落实好习近平总书记重要讲话重要批示精神和党中央重大决策部署。自觉接受最严格的监督约束，强化自我修炼、自我约束、自我塑造，守住拒腐防变防线，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤惮“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。要牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理，“见善如不及，见不善如探汤”，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，切实在廉洁自律上作表率当示范。牢固树立正确的事业观和政绩观，经常思考”入党为什么、当官干什么、身后留什么“，把自己看得轻一些、把人民看得重一些，把名利看得轻一些、把事业看得重一些，把职务看得轻一些、把作为看得重一些，不断锤炼党性、开阔心胸、提升
6、格局，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。（三）要加强自我监督。要把“两个维护”作为自我政治监督的重中之重，以更深刻的认同、更真诚的拥护、更严实的行动，锤炼政治素质，涵养政治自律。要坚持原则、明辨是非，正确处理公与私、利与义、大道理与小道理的关系，自觉用马克思主义政治观对照自己、改造自己、提高自己。用好自我监督这个“防腐剂”，增强斗争的现实自觉，进一步从严修炼克欲“心学”，时常反省欲望是否适度，自觉坚持“德比于上、欲比于下，自我完成“咬耳扯袖、红脸出汗”，真正做到“不以一毫私意自蔽、不以一毫私欲自累”,由内及外筑牢拒腐防变“硬堤坝”。对照党章党规党纪，时常反复盘点“叩问”，常思“缺口”是
7、怎么打开的、“围猎”是怎么开始的，设身处地进行“场景还原”；要严修规矩执行功，坚持内观自守、外端于行，自觉克服侥幸心理，不跟组织玩小聪明，习惯“手脚有束缚”，并带头破“潜规则”、立“明规矩”，在遵规守纪前提下，安心工作、放手干事、锐意进取、积极作为。二、在行动上“拉满弓”，保持清正廉洁和政治底色以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。身处新时代，面对新任务，我们就要有落实新要求的决心。始终坚持把保持清正廉洁和政治底色作为精神追求、人生追求，树牢党规法纪意识，以身作则学纪守纪用纪，不断用法治思维和法治方式提升工作的治理能力和治理水平。（一）沉心思索、笃学笃行，一以贯之净化思想。习近平总书记指
8、出，“一个干部只有把世界观、人生观、价值观的总开关拧紧了，把思想觉悟、精神境界提高了，才能从不敢腐到不想腐”。思想是行动的“总开关”。保持清正廉洁的政治本色，根本上要靠坚定理想信念。党员干部要加强对党的创新理论以及党的历史知识的学习，在学习中汲取精神力量、感悟使命担当。要坚持每日“三省吾身”，检查自己的思想和行为，看看该做的事情有没有做好，该想到的问题有没有想到，以便及时改正自身的缺点与不足。要牢固树立“活到老、学到老、改造到老”的决心意志，保持定力和恒心，持续用力、久久为功，通过自我净化，过滤掉吸附在身体和思想上的灰尘杂质，始终保持思想上的纯净、心灵上的清澈、作风上的纯正，以及行为上的清廉。
9、事物的发展总是波浪式前进的，自我净化同样也是如此，必须坚持正确的发展理念，在瞬息万变的社会环境中，不断地进行自我调整、自我适应，在自我肯定与自我否定的循环中实现自我更新、发展和提升。（二）自查自纠、即知即改，一抓到底自我检视。自我检视是党员干部成长路上的“磨刀石”，能精准剔除思想、行为上的“锈蚀”。党员干部要养成定期“政治体检”的习惯，以党章党规为镜，坦诚直面批评意见，深挖问题根源，列出整改清单逐一销号。要不断增强自我检视、自我革命的能力，在常态化学习中深刻检视自我，坚持原汁原味学、深入思考学、联系实际学，始终做到先学一步、深学一层、多悟一分，用党规党纪校正思想和行动，拧紧防微杜渐的“阀门”，
10、始终把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，加强案例警示作用，提高政治站位，守好纪律“红线”。以典型案例为镜鉴，吸取教训、举一反三，做到利益面前不伸手、诱惑面前不低头，心存敬畏、手握“戒尺”，不破底线、不踩红线、不碰高压线。要以条例为“戒尺”，通过组织生活会、民主评议、谈心谈话等方式，进行全方位“体检”、深层次“扫描”，深挖细查自身存在的苗头性、倾向性、隐蔽性问题，早发现、早诊断、早治疗，切实做到防患于未然、治病于未病，让“潜规则”无所遁形彻底暴露在阳光下。（三）权为民用、利为民谋，一刻不懈为民造福。腐败的本质是权力的滥用，树立正确的权力观是党员干部保持清正廉洁的关键，而树立正确的权力观首先
11、要有正确的公私观。腐败的本质是权力的滥用，树立正确的权力观是党员、干部保持清正廉洁的关键，而树立正确的权力观首先要有正确的公私观。公私不分、公权私用，就不可能做到清正廉洁。每一名党员、干部都要清醒认识到，自己手中的权力、所处的岗位，是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为民谋利。心有所戒，方能行有所止。要在公与私之间划一条鲜明的红线，时刻秉公心、守公道，不让权力任性”出界”，守牢心存戒惧纪律底线，不仅要积极担当、放手干事，而且要不踩“红线”、不越“底线”、不闯“雷区”，始终做到忠诚干净担当。树牢造福人民的政绩观，既聚焦眼下、深入基层做显功，通过到现场看、听群众说、见具体事，多做让人民
12、群众看得见、摸得着、得实惠的实事，更要着眼远景、不计名利做潜功，甘于“前人栽树，后人乘凉”，多做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事，真正创造经得起历史和人民检验的政绩。三、在责任上“落到点”，聚焦管党治党和落实责任在大数据时代，不要再抱有侥幸心理，要切实增强对法纪规矩的敬畏。要加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，落实管党治党、党风廉政建设工作与生产经营同部署、同落实、同考核。坚持监督关口前移，把重心放在平时，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是多运用第一种形态，多警示、多预防、多提醒，把从严教育管理监督体现在日常、落实在经常、严在平常。（一）时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。
13、我们党是世界上最大的马克思主义执政党，历史久、人数多、规模大，既有办大事、建伟业的巨大优势，也面临治党治国的特殊难题。如何始终不忘初心、牢记使命，如何始终统一思想、统一意志、统一行动，如何始终具备强大的执政能力和领导水平，如何始终保持干事创业精神状态，如何始终能够及时发现和解决自身存在的问题，如何始终保持风清气正的政治生态，都是我们这个大党必须解决的独有难题。解决这些难题，是实现新征程党的使命任务必须迈过的一道坎，是全面从严治党适应新形势新要求必须啃下的硬骨头。要站在事关党长期执政、国家长治久安、人民幸福安康的高度，把全面从严治党作为党的长期战略、永恒课题，始终坚持问题导向，保持战略定力，发扬
14、彻底的自我革命精神，永远吹冲锋号，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把党的伟大自我革命进行到底。（二）严字当头，把严的要求贯彻全过程。全面从严治党是持久战，也是攻坚战。实践证明，以滚石上山的劲头、爬坡过坎的勇气，保持定力、寸步不让，深化整治、见底见效，就能一步步实现弊绝风清、海晏河清，我们党就能以好作风、好形象赢得民心、赢得主动。党员领导干部要不越“红线”、不踩“底线”、不闯“雷区”，强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。要落实党委主体责任，加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。落实纪检监察机关的监督责任，纪委监委要发挥好
15、在党和国家监督体系中的作用，一体推动、落实纪检监察体制改革各项任务。要以强有力问责推动主体责任和监督责任落实，整合问责制度，健全问责机制，坚持失责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，实现问责内容、对象、事项、主体、程序、方式的制度化、程序化。推动全面从严治党向基层延伸，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。全面从严治党政治责任的落实，要有严格规范的责任标准，要层层有目标、有任务、有考核、有检查、有追责，推动党中央关于全面从严治党的重要部署规范有效执行。（三）推动全面从严治党政治责任落实落地。党员干部要深刻领悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，坚持检验标准”把自己
16、摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去”,增强自我约束力和提高免疫能力。在工作中要坚持“一盘棋”思想和系统性思维，通过以案促学、以训助学，强意识、提素养，认识到增强纪律意识、提高党性修养的重要与必要，把条例学扎实、把基础打牢固，一步一个脚印地用党规党纪校正思想和行动。始终当党规党纪的维护者、坚守者和模范者，在工作中生活中以实际行动捍卫共产党人的良好形象和人民公仆形象。坚持强化廉洁之心，坚定理想信念、守好底线不触红线，做到不为名所累、不为利所扰、不为权所迷，始终清清白白做人、干干净净做事。同志们，党的二十届三中全会、中央经济工作会议为我们2025年各项工作提供了根本遵循。大道至简，实干为要。党的纪律
17、建设永远在路上，必须持之以恒、久久为功。在新的一年里，要进一步提高工作标准，主动谋、主动学、主动干，练就硬脊梁、铁肩膀、真本领，迅速干起来、跑起来，以满格状态抢时间、抢进度、抢先机，确保各项工作开局精彩、全年出彩，在中国式现代化建设中多出力、多担当、多贡献。我的党课到此结束，谢谢大家！党课：坚持问题导向抓好党风廉政建设同志们，国有金融企业加强基层党风廉政建设对于落实全面从严治党责任、加强国有资产监管、做强做优做大金融国企具有重要的意义。国有金融企业要坚决贯彻落实新时代全面从严治党战略部署要求，要坚持党要管党、从严治党,聚焦中心任务，强化党风廉政建设领导，严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监
18、督责任，将党风廉政责任融入到业务经营管理各环节；进一步完善党风廉政教育体系，营造崇廉拒腐的清廉金融文化氛围，以风清气正的从业环境保障金融国企健康稳定发展。下面我围绕当前基层党风廉政建设存在的问题，如何提升基层党风廉政建设质效两个方面跟大家一起交流。第一、国有金融企业基层党风廉政建设存在的问题。一是落实党风廉政建设责任制不够到位，党委履行全面从严治党主体责任有待增强。国有金融企业对抓基层党风廉政建设的重要性认识不足，思想重视不够、主动性不强，压力传导存在层层递减现象，大多停留于开会、发文、签订责任状上，在抓任务分解、检查考核、成果运用等方面流于形式、缺乏实效。有的基层党委书记对抓党风廉政建设主体
19、责任的责任意识不强，存在“重业务轻党廉、重形式轻内容、重部署轻落实”的情况，党风廉政建设工作处于被动应付状禾态，有时认为党风廉政建设主要是纪委书记的工作，党委支持纪委工作就可以了，积极主动履行主体责任的意识、能力和措施有待加强。一些基层党委班子成员对履行党风廉政建设“一岗双责”认识不清，侧重对分管条线业务的工作指导，对分管部门的党风廉政建设工作抓得不够实，对联系的党支部指导检查也不多，存在年度述责述廉报告未提及党风廉政建设内容的情况。党风廉政建设责任的检查考核机制不够完善，大多情况在年前开会部署、年中交叉检查、年底考核评定，经常性检查督导比较欠缺，纳入绩效考核指标的权重占比相对较低，党廉绩效考
20、核的指挥棒作用没有很好发挥出来。二是纪委职责定位不够清晰，开展监督执纪问责工作不够有力。国有金融企业基层纪委党风廉政建设履行监督责任存在偏差，落实转职能、转方式、转作风“三转”要求不够到位；基层纪委聚焦中心强化主责主业的力度还需加强，开展监督执纪问责有思想顾虑，有时担心影响经营稳定，监督宽松软现象不同程度存在。随着业务的发展、规模的扩大，基层纪委大多是新成立，存在对自身的职责定位把握认识不清的情况，纪检工作运行机制尚未有效建立起来，综合运用监督执纪“四种形态”加强党内监督的能力还不够强。纪委书记一般由分管中后台的副行长兼任，由于纪委书记身份和职责双重叠加，一方面管人财物和业务营销风险防控，另一
21、方面又负责监督人财物和业务的依法合规开展，存在运动员和裁判员角色串位、左手监督右手的困境，纪委履行监督执纪问责的力度出现弱化。基于人力成本考虑，一些基层纪委未成立专门的纪检工作部门，而是将纪检职能划与办公室或人力资源部（党建工作部）合并。纪检工作岗也基本上由党建人力岗兼任，其花在纪检工作的时间和精力有限，加上纪检知识储备不够、专业能力不强，工作起来底气显得不足，不会监督、不善监督、不敢监督的问题时有发生。三是党风廉政教育体系不够完善，廉洁从业教育的效果还不够理想。国有金融企业对开展党风廉政教育缺乏系统思考、整体谋划，对公司、个金、小微等不同业务条线和前中后台新员工、经理级管理人员、中层干部等不
22、同层级对象开展党风廉政教育研究不够，教育内容缺乏针对性，形式和载体比较单一，党风廉政教育的警示功能没有充分发挥出来。员工日常教育浮于表面，有时抓廉政教育随意性比较大，开展廉政教育大多是传达学习党内法规、开展廉政党课、集中观看警示教育片、节假日发文提醒等任务式灌输教育，难以在员工中形成共鸣。员工行为管理不够到位，员工异常行为排查、问责机制尚未完全形成，关注了解员工“8小时”以外的情况较少，创新方式了解员工违规经商办企业、涉讼涉案情况不多。员工谈话制度执行不够有力，大多被动落实“五必谈”要求，基层党委班子与员工谈话内容偏重业务，讲工作要求的多，谈廉洁从业的少，正向激励教育作用有待加强。廉洁风险防控
23、机制不够健全，对重点领域、重要部门、关键岗位监督乏力，廉政风险点排查不够精准，防控措施针对性不够强，流程银行管理还需进一步优化。四是清廉金融品牌引领作用不够凸显，党廉融入业务发展的成效有待提升。国有金融企业抓清廉金融品牌建设的意识不够强，清廉金融品牌建设尚处于探索实践阶段，清廉金融品牌的标识、内涵和文创产品与金融行业特色融合不够紧密，没有很好将清廉金融品牌建设与促进业务发展、防范金融风险、案件防控、合规文化建设等工作结合起来，发挥清廉金融品牌引领方向、防范风险、促进发展、塑造形象的作用还有一定的差距，清廉金融品牌在员工中的影响力有待加强。基层党委对创建清廉金融品牌重视不够，没有深入思考如何创新
24、思路、突出个性、抓出亮点，推动党廉与业务深度融合的抓手不多、创新性不够、吸引力不强，存在党廉与业务“两张皮”现象，“一分行一特色”“一支部一品牌”的品牌体系没有真正建立起来，可学可看、可复制可推广的清廉金融品牌没有实质性形成，清廉金融品牌引领作用还不够明显。党风廉政教育阵地不够健全，在建设清廉文化墙、廉洁示范点上，与打造党建阵地、党建示范点缺乏统筹规划，未能有效整合资源、一体化推进实施，党廉宣传阵地没有形成系统规范。第二、如何加强基层党风廉政建设。一是要严格落实党风廉政建设责任制，压实全面从严治党主体责任。国有金融企业要加强顶层设计，明确基层党委管党治行的政治责任，制定党风廉政建设工作指导意见
25、强化责任落实的刚性要求,推进党风廉政建设主体责任落实与促进金融国企改革发展同谋划、同部署、同推进、同考核，做到机构铺设、业务发展、权力职责到哪里，党风廉政建设主体责任就延伸到哪里。出台落实全面从严治党主体责任“明白卡”，压实全面从严治党党委主体责任、党委书记第一责任、党委副书记直接责任、纪检责任人监督责任、班子成员“一岗双责”、党组织职能部门职能责任、专兼职党务工作人员岗位责任，形成分工明确、各尽其责的强大合力。制定全面从严治党主体责任“负面清单”，对以往党建考核、巡视巡察、党组织书记述职评议中发现的不规范性问题，举一反三，抓好整改规范，进一步提升党风廉政建设的质量和水平。层层落实全面从严治
26、党主体责任，坚持“抓书记、书记抓”，党委书记履行第一责任人责任，以上率下、一级抓一级，综合运用谈心谈话、走访调研、检查督办、指导民主生活会、督促以案促改等方法传导责任和压力。推动基层党委班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管部门和联系党支部党风廉政建设的检查、督促和管理，种好自己的“责任田”。健全季度党廉例会、年度述责述廉制度，切实把全面从严治党要求落实到各方面各环节，实现压力传导”横向到边、纵向到底”。发挥党廉绩效考核指挥棒作用，完善党廉述职评议考核办法，实行业绩“经营+党廉”双维度考核，采取党廉和经营业绩相融合的考核计分模式，增加党廉绩效考核权重占比，推动党廉责任与经营责任有效联动，促进党
27、廉与业务一体，增强廉洁从业教育的效果。商“两手抓、两手硬”。二是要明确纪委职责定位，提高监督执纪问责的履职能力。国有金融企业要加强对基层纪委工作的领导，明确纪委职责定位，全力支持纪委围绕中心聚焦主责主业履行监督责任，做到监督主体、客体分离，有效发挥纪委监督专责机关作用，集中精力协助党委推进党风廉政建设工作。出台深化纪委“三转”指导意见，保障基层纪委独立履行党风廉政建设监督责任，把不该管的工作交还主责部门，做到不越位、不缺位、不错位，使监督工作更加规范有力。加大对基层纪委的指导，编印基层纪委工作指导范例，对纪委会召开、违纪案件办理、信访件办理、谈话开展等工作进行规范，推动基层纪委按章办事，提高履
28、职能力，促使基层纪委建起来、抓起来、亮起来。加强对监督执纪“四种形态”的运用，紧盯“关键少数”，出台对“一把手”和领导班子监督的意见，强化对主体责任、“一岗双责”、执行民主集中制、履职用权等情况的监督。组织开展金融领域腐败和作风专项治理，紧町重点部门、重点岗位、重点人员，聚焦贷款发放、不良资产处置、财务开支、采购招标、选人用人等重点领域，及时教育提醒，狠抓执纪问责，堵塞风险漏洞，不断完善“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进机制。增强基层纪委监督力量，设置独立的纪检工作部门，配置专门的纪检工作岗，以更高标准强化纪检干部队伍建设，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强法治意识、程序意识
29、证据意识，推进纪委工作规范化、法治化、正规化。三是要创新党风廉政教育的形式和载体,增强廉洁从业教育的效果。国有金融企业要深入研究党风廉政教育的特点和规律，积极创新廉洁教育方式，构建起培训教育、员工管理、廉政谈话、廉洁风险防控“四大体系”，不断增强廉洁教育的针对性和效果。充分发挥内训师作用，开发-系列分层级、分条线分类型的廉洁教育课程，把党风廉政教育纳入全员培训计划，系统推进党性教育合规教育警示教育和职业道德教育，在全行上下营造*以人为本禁廉尚洁”的良好氛围深化廉消教育内容.实上堂康政专题党课，参观次廉政教首基地，观看-次警小教育片、组织-次典型案例剖析、开展一次廉政家访、举行一次廉洁合规知识
30、测试“六个一”活动，创新开展合规情景剧、合规脱口秀、合规顺口溜、旁听庭审、参观监狱等活动，举办清廉演讲比赛、文化主题展，推动清廉金融文化走深走实。加强员工行为管理,制定员工行为排查办法及规范处理员工异常行为指导意见,采取家访等形式了解员工“8小时之外”的情况，认真了解员工违规经商办企业、涉讼涉案情况，及时发现和防范德风险行为。做好员工日常监督提醒，完善廉政谈话作制度，严格落实“五必谈”要求，对存在廉政风险点、思想认识偏差的员工，及时进行谈话提醒、警示纠错。制定廉洁风险防控工作手册，完善“-把手”负总责、常态排查、动态抽查、专项排查相结合的廉洁风险排查责任机制，围绕权力运行关键点，内部管理薄弱点
31、问题易发风险点全面排查廉洁风险隐患。加快推进流程银行建设，植入清廉理念，完善内控信贷、财会等基础制度，实现“制度管人、流程管事、标准做事”。四是要提升清康全融品牌内涵，促进党康与业务深度融合发展。国有金融企业要增强清廉金融品牌建设的重要性认识，紧扣金融行业特色，对全行清廉金融品牌建设作系统谋划，打造深入人心、有影响力的清廉金融品牌。出台清廉金融文化建设实施方案，以打造清明政治生态、清正员工队伍、睛朗干事氛围清廉企业文化*四个清”为主题内容，将廉洁从业要求植入员工从业全过程，融入经营管理全流程、嵌入企业文化建设全领域.加大对清廉金融文化宜传标识、动漫人物、表情包、文创产品的开发使用.不断提升清
32、廉金融品牌的中领力、传播力、感染力不断丰富清廉金融品牌的内涵，提升清廉金融品牌的深度和广度，在基层党组织中开展”一分行一特色”“一支部-品牌”创建活动，推出系列清廉金融子品牌，形成“1+N”清廉金融品牌矩阵，充分发挥清廉金融品牌的引领方向、防范风险，促进发展、塑造形象的作用创建批清廉金融文化示范点，结合基层特色网点和党支部建设情况，将清廉金融文化融入业务发展风险防范、案件防控、合规管理等工作创建示范点，通过以点带面，提升清廉金融文化示范点的覆盖面健全完善党风廉政教将党廉宣传阵地与党建阵地一体化推进实施，在打造上加强统筹规划、整合资源、合理布局，制作党廉阵地标准化规范化建设手册，不断扩大清廉金融
33、品牌在党员众中的知晓率和影响力，充分发探清廉金融文化的教育引导和熏陶作用。在新时代全面从严治党的新形势下，加强基层党风廉政建设是落实全面从严治党要求，推动金融国企深化改革的重要保障，国有金融企业要深入把握全面从严治党的规律，扭住党风廉政建设责任制这个“牛鼻子”，压实党委党风廉政建设主体责任，把严的要求贯彻到管党治行全过程；强化纪委监督责任，精准运用“四种形态”做实做细经常性监督；创新廉政教育方式，深入开展廉洁教育警示教育和纪律教育，让清廉地想深入人心，打造人人知晓的清廉金融品牌,推动清廉建设与业务发展有机融合，为行业实现高质量发展营造风清气正的政治生态环境。党课：筑牢基层党风廉政建设防线，推动
34、企业稳健发展基层作为企业发展的基石，其党风廉政建设状况基层是企业发展的基础与根本，做好基层党风廉政建设对于促进企业形成清风正气，积极营造良好发展环境和推进党风建设和反腐倡廉工作意义重大，直接关乎企业的兴衰成败。做好基层党风廉政建设，要从落实“两个责任”，持续改进作风，推进依法治企，完善监督机制，强化反腐教育等五个方面入手为促进企业改革发展创造良好的政治环境，保障企业持续健康发展。一、落实“两个责任”，构建坚实责任体系（一）细化分解责任，明确职责边界企业党委应紧密依据党风廉政建设的制度规范，全力推动基层党组织和纪检监察部门落实各自责任。以某大型国企为例，其精心制定“两个责任”清单，将责任细化至各
35、个环节与岗位。在基层党组织层面，明确规定要定期组织党员开展廉政专题学习活动，每月至少一次集中学习党章党规及最新廉政政策文件，确保党员在思想上筑牢廉政防线；要对本单位的廉政风险点进行全面排查，如在物资采购流程中，基层党组织需监督采购部门是否严格按照规定筛选供应商、执行招标程序等，并形成详细的风险防控报告。对于纪检监察部门，清晰界定其监督执纪问责的职责范围，涵盖对关键业务流程的监督、违纪线索的排查处置等。如在工程项目建设中，纪检监察人员要全程参与监督，检查工程招投标是否合规、资金使用是否透明、施工过程中是否存在偷工减料等问题。通过此举，构建起从决策部署到执行监督的全链条闭环责任体系，使基层党组织与
36、纪检监察部门各司其职、协同发力，凝聚成反腐倡廉的强大合力。（二）严格监督检查，确保责任落地构建全方位的监督考核机制是保障责任落实的重要手段。仍以上述国企为例，首先，明确各类责任的具体分类、详细内容、对应事项、责任领导及责任部门，确保责任落实有章可循。如在安全生产领域的廉政责任方面，明确由生产部门负责人为第一责任人，安全管理部门协同配合，负责监督检查安全生产设备采购、安全培训经费使用等环节的廉政情况。其次，综合运用日常考核、定期考核与专项考核方式，对“两个责任”履行情况实施动态监督。日常考核聚焦于工作中的常态化廉政建设举措，如廉政教育开展频次与效果，通过查看学习记录、组织知识测试等方式评估；制度
37、执行的日常检查记录，是否严格按照财务审批制度报销费用、是否规范执行人事任免程序等。定期考核按季度或年度全面评估责任落实成果，对基层党组织的廉政建设工作进行全面总结评价，查看是否完成既定的廉政教育任务、是否有效防控廉政风险等；专项考核针对特定领域或突出问题，如针对企业的一次重大设备采购项目，专项考核采购过程中的廉政情况,从供应商资质审查、招标过程公正性、合同签订合规性等方面进行深入检查。将考核结果纳入纪检监察工作方针目标管理体系，作为衡量基层单位党风廉政建设成效的关键指标，激励基层单位积极履行责任。对于考核成绩优秀的单位进行表彰奖励，在资源分配、项目承接等方面给予优先考虑；对考核不合格的单位进行
38、重点帮扶整改，督促其提升廉政建设水平。（三）加强责任追究，强化制度刚性责任追究是党风廉政建设的有力保障。在某中型企业中,曾出现基层党组织对党员廉政问题失察的情况。一名党员在负责办公用品采购期间，多次收受供应商回扣，而基层党组织在日常管理中未及时发现。在问题暴露后，企业依规依纪启动问责程序，不仅追究了该党员的直接责任，给予其党内严重警告处分并解除其采购岗位职务，同时追究了基层党组织负责人的领导责任，对其进行诫勉谈话，并在全公司范围内通报批评。对于“两个责任”落实不力的情况，必须严肃查处并及时公示结果，充分发挥警示震慑作用。同时，将问责结果与基层党组织考核紧密挂钩，实现基层班子与成员党风廉政建设考
39、核的一体化。如在另一家企业，某基层班子因廉政建设问题被问责后，其年度考核成绩大幅下降，班子成员的绩效奖金也相应减少，促使基层干部高度重视廉政责任,杜绝形式主义问责，确保责任追究切实增强制度执行力。二、持续改进作风，树立良好企业形象（一）严明党的纪律，强化纪律约束严守政治纪律是基层党员干部的首要准则，确保其在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻党的路线方针政策，杜绝任何形式的政治偏差。在某能源企业，基层党员干部积极响应国家节能减排政策，在项目规划与实施过程中，严格按照环保标准执行，即使面临成本增加的压力，也坚决不打折扣。在组织纪律方面，严格规范基层党组织建设，强化党员组织关系管理，防
40、止出现组织涣散、纪律松弛问题。如某制造企业在一次党组织整顿活动中，发现部分基层党员组织关系不明晰，存在“口袋党员”现象，立即进行全面梳理整改，重新核实党员信息，规范组织关系转接程序，加强党员日常管理。严格执行请示报告制度，要求党员干部如实报备出差、休假、婚庆、婚姻状况及亲属从业等信息，确保组织对干部情况的全面掌握，增强组织管理的规范性与透明度。某金融企业的一名基层干部在准备举办婚庆活动前,按照规定向组织详细报告了婚礼的时间、地点、邀请人员范围等信息，组织对其报告进行审核并给予指导，避免了可能出现的违规宴请等问题。针对工作纪律，大力整治基层懒散作风，建立健全考勤、工作任务督办等制度，严肃查处“上
41、有政策、下有对策”行为，提升基层工作效率与执行力。例如，某互联网企业通过安装智能考勤系统，对基层员工的出勤情况进行精准记录，对于经常迟到早退的员工进行批评教育并依规扣除绩效分数；同时，建立工作任务在线跟踪平台，实时监控项目进度，确保各项工作按时完成。（二）深化作风建设，实现长效管理持续完善基层党员干部联系群众、党性分析、纪律作风动态考评等制度体系。某建筑企业建立了党员干部与一线工人“一对一”帮扶机制，要求党员干部定期深入施工现场，了解工人的工作和生活困难，并及时协调解决。将改进工作作风、密切联系群众及勤俭节约等要求贯穿于日常监督检查。通过定期专项检查与不定期明察暗访相结合，在节假日、项目关键节
42、点等重要时段，聚焦公款吃喝、违规送礼、公车私用等突出问题及办公场所、食堂、项目现场等重点区域开展监督。如在春节前夕，某国有企业组织专项检查组，对下属基层单位的食堂、仓库等进行突击检查，查看是否存在违规储存年货、公款购买礼品等问题。每月内部通报检查结果，对违规行为依规严肃处理，形成长效监督机制，推动基层作风建设常态化、制度化，从根本上扭转不良风气。在某科技企业，因一名基层管理人员在项目验收期间违规接受合作方宴请，被内部通报批评并降职处理，此后该企业基层员工的纪律意识明显增强，工作作风得到显著改善。三、推进依法治企，营造法治企业环境（一）强化信访举报受理，拓展监督深度充分发挥基层纪检监察举报平台功
43、能，保障信访渠道畅通无阻。以某通信企业为例，其利用网络平台、举报电话、信箱等多种途径，广泛收集群众意见。在网络平台上设立专门的举报板块，详细说明举报受理范围、流程及保密措施，鼓励员工和群众积极参与监督。加强初访初核工作，配备专业人员，规范工作流程，提高办理质量与效率。该企业组建了由纪检、法务、审计等专业人员组成的初访初核小组，对于收到的每一条信访举报线索，都按照规定程序进行登记、分类、调查核实。坚持以查促防，推动信访监督向多领域延伸：在安全线索收集方面，及时发现并处理涉及安全生产的违规违纪线索，防范安全事故背后的腐败行为。某化工企业在信访举报中发现某车间存在安全设备采购以次充好的问题，经过深入
44、调查，对相关责任人进行了严肃处理，并全面整改了安全设备采购流程；在干部提拔使用环节，将信访监督信息作为干部考察任用的重要参考，防止“带病上岗二某食品企业在干部选拔过程中，收到一封关于某候选人在以往项目中存在廉洁问题的举报信，经过认真核实，虽然该问题不构成严重违纪，但考虑到其廉洁风险，企业最终决定对该候选人暂缓提拔；在党组织主体责任落实上，将信访监督纳入党风廉政建设责任制考核，强化考核结果在教育、制度完善、纠风等方面的应用，提升党组织廉政建设责任意识与管理水平。如某零售企业通过信访监督发现基层党组织在廉政教育方面存在薄弱环节，及时调整教育计划，增加廉政教育课程和活动，有效提升了党员干部的廉洁意识
45、二）查处违纪违法案件，彰显反腐决心秉持依法依规、严肃查处的原则，对各类违纪违法案件线索进行分类处置。某医药企业在收到上级交办的关于某药品研发项目中可能存在数据造假的案件线索后，迅速成立专项调查组，集中优势资源进行深入调查。调查组邀请了行业专家、法律专业人士参与，对项目研发过程中的实验数据、审批文件等进行全面审查。优先处理上级交办、舆情关注及实名举报案件，集中优势资源快速调查、及时反馈。针对违反“八项规定”、损害干部作风形象的案件，以及阻碍企业重大决策执行、扰乱生产经营秩序的案件，尤其是基层生产经营关键环节的财经违纪、贪污贿赂和失职渎职案件，深挖细查，绝不姑息迁就。如某机械制造企业的一名基层
46、财务人员利用职务之便，挪用公款用于个人投资，企业在发现线索后，立即报案并配合司法机关进行调查，最终该财务人员被依法追究刑事责任，企业也以此为契机，全面梳理财务管理制度，加强财务人员培训和监督。通过严厉惩处，形成强大震慑，净化企业经营环境，维护企业正常运营秩序与合法权益。（三）贯彻落实处分规定，强化制度执行通过多种形式宣传企业内部职工违纪违规处分规定，如某电子企业举办巡回讲座，邀请法律专家详细解读处分规定的条款和适用情形；开展知识竞赛，以竞赛形式激发员工学习规定的积极性；印发案例解析手册，选取企业内部和同行业的典型案例，结合处分规定进行深入分析。以党纪党规为指引，结合企业实际，修订完善“一案双查
47、安全管理、劳动纪律等配套制度，细化处分标准与程序，明确责任认定与追究机制，确保处分规定在实际操作中具有更强的针对性与可行性。例如，某物流企业在修订安全管理制度时，明确规定对于违反安全操作规程导致重大安全事故的员工，将根据事故严重程度给予相应的纪律处分直至解除劳动合同，并追究相关管理人员的连带责任。通过这些措施，推动企业制度建设与法治管理水平的整体提升。四、完善监督机制，提升风险防控能力（一）强化廉洁风险防控，实现动态管理完善廉洁风险预警系统，在全面准确录入岗位信息、业务流程、人员权限等数据基础上，运用大数据分析与人工智能技术，实现廉洁风险信息的动态监测与智能分析。某金融科技企业在其廉洁风险
48、预警系统中，通过对员工交易数据、业务操作记录等海量信息的分析，成功识别出某信贷业务岗位存在异常的贷款审批风险。按照分级负责原则，对不同层级、不同岗位的廉洁风险进行精准量化评估与动态调整。如在一家大型集团企业中，将高层管理岗位的廉洁风险评估为高等级，重点关注其在战略决策、重大项目审批等方面的风险；将基层一线岗位的廉洁风险根据岗位性质和业务范围进行细分评估，如仓库管理员岗位重点关注物资出入库管理环节的风险。建立风险预警信息快速响应机制，及时汇总分析预警信息，为基层单位提供个性化防控建议，助力其提前防范、精准化解廉洁风险，确保权力运行始终处于安全可控范围。（二）强化“三务”公开工作，打造阳光企业加大
49、对网上业务、财务、党务公开的巡视监察力度，运用信息技术实现对企业经营业务的全方位、全过程监管。某电商企业通过建立内部数据监控平台，对商品采购、销售数据、财务收支等信息进行实时监测和分析，确保数据的真实性和合规性。建立公开信息审核把关机制，确保公开内容真实、准确、完整、及时。如某传媒企业在发布财务报告前,需经过财务部门、审计部门和高层领导的多层审核，确保数据无误后才向员工公开。强化对业务流程关键节点与重点问题的跟踪监督，通过数据分析挖掘潜在风险与异常情况，及时梳理汇总问题并完善制度流程。例如，在某汽车制造企业的零部件采购流程中，通过对供应商报价、交货期等数据的分析，发现某供应商的报价长期低于市场平均水平且交货期不稳定，经过深入调查，发现存在采购人员与供应商勾结的风险，企业立即终止与该供应商的合作，并完善了采购管理制度，加强了对采购人员的监督。（三）强化制度监督约束，规范权力运行构建完善的企业制度体系，依据法律法规和企业实际情况，对各项制度进行全面梳理、修订与完善，确保制度涵盖企业运营各个方面，明确权力运行边界与
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