1、2024年度民主生活会班子对照检查材料“四个带头”存在问题2024年四个带头民主生活会存在问题事例2024年民主生活会四个带头存在问题2024年度民主生活会班子对照检查材料“四个带头”存在问题一在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面L政治理论学习的系统性不足。班子虽积极参与各类政治学习活动，但学习碎片化、零散化，缺乏系统性规划。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，多是跟着上级安排被动学，没有制定详细的学习计划，导致对理论的理解不够深入全面。这反映出班子对政治理论学习的重视程度不够，没有充分认识到理论学习对提升政治素养和工作能力的重要性。2 .对政治纪律的执行监督不够严格
2、工作中对政治纪律的执行情况监督检查较少，存在“老好人”思想，对一些违反政治纪律的苗头性问题未能及时纠正。比如，在个别会议讨论中，有成员发表了一些与党的政策不符的言论，班子没有当场严肃制止和纠正。这体现出班子在维护政治纪律严肃性上的担当不够，缺乏较真碰硬的勇气。3 .贯彻上级决策部署存在打折扣现象。在落实上级一些政策时，考虑本地区本部门实际困难较多，存在变通执行的情况。在推进环保整治工作中，因担心影响部分企业生产和地方经济，对一些企业的违规排放问题整治力度不够，没有完全按照上级要求严格执行。这是因为班子大局意识不够强，对上级决策部署的重要性认识不足，缺乏从全局高度看待问题的眼光。4 .党内政治
3、生活的严肃性不够。民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评存在“走过场”现象，批评意见多为表面问题，缺乏深度和辣味。在一次民主生活会上，班子成员之间的批评意见多是“工作中沟通不够”等不痛不痒的内容，没有真正触及思想和作风问题。这表明班子对党内政治生活的重要性认识不到位，没有充分发挥党内政治生活的监督和纠错作用。5 .政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题敏感度不够，缺乏前瞻性判断。在网络舆情管理方面，对一些涉及本地的负面舆论信息，未能及时发现并采取有效措施应对，导致舆情发酵，造成了一定的不良影响。这反映出班子在政治敏锐性上的欠缺，没有时刻绷紧政治这根弦。6 .维护党的团结统一的
4、方式方法单一。在促进班子团结和干部队伍团结方面，主要依靠组织安排的活动，缺乏创新性举措。在日常工作中，对干部之间的矛盾和分歧，没有及时主动地进行沟通协调，导致一些小问题逐渐积累。这说明班子在维护团结统一方面的工作方法不够灵活，缺乏主动作为的意识。二在带头增强党性、严守纪律砥砺作风方面L党性修养锻炼不够经常。班子成员日常忙于业务工作，参加党性教育活动较少，缺乏对党性修养的持续锻炼。比如，一些班子成员很少主动阅读党史书籍、参观红色教育基地，对党的优良传统和作风的理解仅停留在表面。这反映出班子在党性修养方面的自我要求不够严格，没有将党性锻炼融入到日常工作和生活中。2 .工作纪律执行不够严格。存在迟到
5、早退、上班时间处理私人事务等现象，对机关内部的工作纪律监督检查不够到位。在考勤检查中，发现个别干部多次迟到，班子没有及时进行严肃处理。这表明班子对工作纪律的重视程度不够，缺乏有效的监督管理机制。3 .工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务急于求成，忽视了工作质量。在推进某项目时，为了赶进度,没有充分进行前期调研和论证，导致项目实施过程中出现了一些问题，需要返工整改。这是因为班子没有树立正确的政绩观，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。4 .联系群众不够紧密。主动深入基层、深入群众了解情况的次数较少，对群众的实际需求和困难掌握不够。在制定一些民生政策时，没有充分征求群众意见，导致政
6、策与群众实际需求存在一定偏差。这反映出班子的宗旨意识不够牢固，没有真正把群众利益放在首位。5 .对形式主义、官僚主义的整治不够彻底。虽然开展了一系列整治活动，但在工作中仍存在形式主义、官僚主义的问题。例如，在文件处理上，存在层层转发、照抄照搬的现象，没有结合实际提出具体的落实措施。这表明班子对形式主义、官僚主义的顽固性认识不足，缺乏持续整治的决心和力度。6 .艰苦奋斗精神有所淡化。在工作和生活中，存在追求舒适、讲排场的现象，对一些不必要的开支没有严格控制。在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。这说明班子在艰苦奋斗方面的意识有所弱化，没有传承和发扬党的优良传统。三在带头遵规守纪、清正廉洁前提下
7、勇于担责敢于创新方面L创新意识和能力不足。习惯于按部就班开展工作，对新事物、新观念的接受能力较慢，缺乏创新思维和开拓精神。在推动产业升级工作中，面对新的产业模式和发展机遇，没有及时提出创新性的思路和举措，导致本地产业升级步伐缓慢。这反映出班子对时代发展的新趋势把握不够准确，缺乏学习新知识、新技能的主动性。7 .担当精神不够强烈。在面对一些复杂棘手的问题时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。在处理某企业的遗留问题时，由于涉及面广、矛盾复杂，班子成员相互推诿，迟迟没有拿出有效的解决方案。这表明班子在担当作为方面的勇气和决心不足，缺乏攻坚克难的精神。8 .对廉政风险的防控不够到位。虽然建立了廉政风险防
8、控机制，但在实际工作中，对一些关键岗位和环节的监督还存在漏洞。在项目审批过程中，个别工作人员存在收受礼品的现象，虽然金额不大，但反映出廉政风险防控工作存在薄弱环节。这说明班子在廉政建设方面的工作还不够细致，缺乏有效的监督管理手段。9 .改革创新的动力不足。对改革的必要性和紧迫性认识不够深刻，缺乏改革创新的内在动力。在推进机构改革时，由于担心改革会带来一些不稳定因素，对改革措施的推进犹豫不决，导致改革进度滞后。这是因为班子没有充分认识到改革对推动事业发展的重要性，缺乏勇于突破的精神。10 对新政策新法规的学习运用不够及时。在工作中，对国家和地方出台的新政策、新法规关注不够，学习不及时，导致在工作
9、中不能准确运用。在税收政策调整后，由于没有及时学习新政策，在企业税收征管工作中出现了一些失误。这反映出班子在业务学习方面的主动性和积极性不够，缺乏与时俱进的意识。11 在创新工作中缺乏有效的沟通协调机制O在开展一些创新性项目时，各部门之间沟通不畅，协作不够紧密，导致项目进展缓慢。在推进智慧城市建设项目中，涉及多个部门，但由于部门之间缺乏有效的沟通协调机制，出现了数据共享难、工作重复等问题。这表明班子在组织协调创新工作方面的能力有待提高，缺乏整体谋划和协同推进的意识。四、在带头履行全面从严治党政治责任方面1 .主体责任落实不够到位。班子对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，存在重业务轻党建的现
10、象。在工作安排中，对业务工作的部署较多，对党建工作的研究和部署相对较少。这反映出班子对全面从严治党的重要性认识不足，没有真正把党建工作作为最大的政绩。2 .对党员干部的教育管理不够严格。对党员干部的日常教育管理存在宽松软的问题，对一些党员干部的违规违纪行为处理不够及时、不够严格。在个别党员干部出现作风问题后，没有及时进行严肃批评教育和处理，导致问题在一定范围内蔓延。这表明班子在党员干部教育管理方面的责任意识不够强，缺乏严格的监督管理机制。3 .党建工作与业务工作融合不够紧密。存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有将党建工作有机融入到业务工作中。在开展业务工作时，没有充分发挥党组织的战斗堡
11、垒作用和党员的先锋模范作用。这说明班子在推动党建工作与业务工作融合方面的思路不够开阔，缺乏有效的工作方法。4 .对党风廉政建设的监督检查不够有力。虽然定期开展党风廉政建设检查，但检查方式较为单一，缺乏深度和广度。在检查中，多是查看资料、听取汇报，对实际工作中的廉政风险点排查不够全面。这反映出班子在党风廉政建设监督检查方面的工作还不够扎实，缺乏有效的监督手段和方法。5 .对意识形态工作的领导不够重视。对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作纳入重要议事日程。在应对一些负面舆情时，缺乏有效的应对措施，导致舆情发酵，造成了不良影响。这表明班子在意识形态工作方面的领导能力有待提高，缺乏对意识
12、形态领域风险的警惕性。6 .全面从严治党的制度建设不够完善。虽然建立了一系列全面从严治党的制度，但在制度的执行和落实上还存在漏洞。一些制度缺乏可操作性，在实际工作中难以有效执行。这说明班子在制度建设方面还需要进一步加强，提高制度的科学性和实用性。2024年四个带头民主生活会存在问题事例（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .在政治理论学习时，多为完成任务而学，未深入探究政治纪律内涵。面对复杂网络舆论，难以迅速甄别并抵制错误言论,削弱了维护团结统一的能力。2 .贯彻上级政策时，因局部利益考量，对部分政策执行打折扣。如在环保政策推行中，对一些高污染企业整治力度不足，影响政策权威
13、性与党的团结。3 .参与党内政治生活不够严肃，批评与自我批评流于形式。在组织生活会上，批评他人避重就轻，自我剖析浮于表面，不利于党内团结与问题解决。4 .对于身边党员干部的不当言行，因怕得罪人而未及时提醒纠正。像同事在公开场合发表不当政治言论，未加以制止，破坏了党内团结氛围。5 .在跨部门合作中，因部门本位主义，沟通协调不畅。在联合项目推进中，各自为政，导致工作延误，损害了党的整体工作推进和团结统一。6 .对政治纪律和政治规矩的宣传教育缺乏主动性，未积极组织相关活动。身边不少党员对纪律要求理解模糊，影响了严守纪律氛围的营造。7 .在与党外人士交往时，未能充分宣传党的政治纪律和规矩。没有有效引导
14、他们理解党的政策，不利于凝聚各方力量维护党的团结。8 .执行党组织任务时，因个人事务繁忙而消极对待。在落实基层党组织调研任务时，敷衍了事，未将维护党的团结统一放在首位。9 .对新兴媒体平台上的不良政治信息监管不力，缺乏应对手段。一些抹黑党的虚假信息在朋友圈传播，未及时辟谣，影响党的形象与团结。10 .参加政治学习活动时，未将所学与实际工作紧密结合。在学习政治纪律专题后，工作中依然对潜在的纪律风险不够敏感，破坏了党的团结统一。11 .在传达党内重要文件精神时，存在信息失真、传达不及时的情况。导致基层党员对政策理解偏差，影响党内思想统一和团结。12 .面对上级党组织的决策部署，未充分考虑基层实际情
15、况就盲目执行。造成工作推进困难，引发基层党员不满，影响党的团结。13 .在组织党内活动时，未将政治纪律和政治规矩的教育融入其中。活动形式单一，缺乏对党员纪律意识的强化，不利于维护党的团结。14 .对党员队伍中存在的拉帮结派现象发现不及时，处理不果断。个别小团体影响了党内正常秩序，破坏了党的团结统一。15 .在国际形势复杂多变的背景下，对国际政治局势对党的影响分析不足。未及时引导党员正确看待国际问题，削弱了党的团结凝聚力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养欠缺系统性，理论学习碎片化，导致在面对利益诱惑时，难以坚守原则。如在采购项目中，差点因供应商的回扣诱惑而违规操作。2 .
16、对党的纪律规定一知半解，在实际工作中时常违规。在公务接待中，因不了解标准，多次超规格安排，违反了廉洁纪律。3 .工作作风浮躁，热衷于做表面文章。在撰写工作总结时,夸大工作成绩，隐瞒问题，缺乏求真务实的态度。4 .艰苦奋斗精神淡化，追求物质享受。办公场所追求豪华装修，出差时过度追求舒适的交通和住宿，浪费公共资源。5 .面对工作难题，缺乏攻坚克难的勇气。在推进老旧小区改造项目时，因居民反对就想放弃，没有积极寻找解决办法。6 .对自身工作纪律要求松懈，经常迟到早退。在单位内部造成不良影响，未起到党员的模范带头作用。7 .群众观念淡薄，制定政策时未充分征求群众意见。在社区规划建设中，未考虑居民实际需求
17、引发群众不满。8 .处理工作矛盾时，缺乏担当，推诿责任。在部门间协调工作时，遇到问题就将责任推给其他部门，影响工作效率。9 .参加党性教育活动后，未将所学转化为实际行动。在活动中深受触动，但回到工作岗位后依然我行我素。10 .对身边党员的作风问题视而不见，充当老好人。同事工作中出现偷懒耍滑现象，未及时提醒纠正，影响团队风气。11 .工作中存在经验主义，不愿接受新观念、新方法。在业务流程优化中，抵制新的管理模式，阻碍工作创新发展。12 .在工作压力大时，情绪管理失控，对同事态度恶劣。破坏了团队和谐氛围，影响工作的顺利开展。13 .对党纪国法的学习缺乏主动性，仅在组织要求时才被动学习。导致对纪律
18、法规的更新了解不及时，容易违规。14 .在工作中，为追求速度而忽视质量，粗枝大叶。在数据统计工作中，多次出现错误，影响工作决策。15 .对自身的廉洁自律要求仅停留在表面，没有深入内心。在面对一些隐蔽的利益输送时，警惕性不足。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .虽遵守规章制度，但过于保守，面对新业务拓展机会，因害怕风险而不敢尝试。错失进入新兴市场的先机，影响单位发展。2 .未能正确把握创新与规矩的平衡，认为创新易违规，导致工作按部就班，缺乏亮点。在产品研发中，不敢突破传统思路。3 .担当精神缺失，面对复杂问题，担心承担责任而选择逃避。在处理历史遗留的债务问题时，迟迟不
19、采取行动。4 .对新政策学习滞后，在创新工作时因不了解政策而畏缩不前。在开展互联网+政务服务时，因政策不明不敢创新。5 .团队管理中，未营造创新氛围，对下属创新想法打压多于支持。导致团队成员创新积极性受挫，整体创新能力不足。6 .推进创新工作时，沟通协调能力差，未与相关部门充分沟通。在推行新的绩效考核制度时，因部门间沟通不畅，引发矛盾。7 .忽视自身创新能力提升，不参加培训学习，依赖老经验。在技术更新换代快的行业，无法适应新的工作要求。8 .有创新想法，但缺乏执行的毅力，遇到困难就放弃。在推行办公自动化改革时，因初期阻力大就半途而废。9 .面对挑战性任务，未发挥主观能动性，依赖传统模式。在组织
20、大型活动时，没有创新活动形式，效果不佳。10 .创新工作中，未建立风险评估机制，对潜在风险预估不足。在投资新项目时，因未考虑市场风险，导致资金损失。11 .对行业内的创新趋势关注不够，没有及时学习借鉴先进经验。在产品设计上，落后于竞争对手，影响市场竞争力。12 .在创新过程中，过于追求个人成就，忽视团队协作。导致创新项目因团队成员配合不佳而进展缓慢。13 .因担心创新失败影响个人政绩，对创新工作敷衍了事。在推动业务流程优化时，没有真正投入精力。14 .对创新所需的资源整合能力不足，无法有效调配人力、物力。在开展科技创新项目时，因资源短缺而进展受阻。15 .创新成果转化能力弱，不能将创新想法有效
21、转化为实际效益。在研发新产品后，市场推广不力，未能实现盈利。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .对全面从严治党的紧迫性认识不足，工作中未将其作为首要任务。投入精力少，导致党内部分同志纪律意识淡薄。2 .履行主体责任不力，对下属党组织监督管理宽松。未定期检查，对存在的组织涣散问题未及时纠正。3 .党风廉政建设重部署、轻落实，制度执行缺乏监督。制定的廉洁制度未有效执行，出现违规收受礼品现象。4 .对党员日常教育管理松懈，未建立长效教育机制。党员思想教育不及时，部分同志理想信念动摇。5 .对违纪行为查处力度不够，处理偏软。对轻微违纪行为批评教育多，未形成有效震慑。6 .全面从严治党工作中，部
22、门间协作不畅，未形成合力。在开展廉政教育活动时，各部门各自为政。7 .对从严治党宣传不到位，未营造良好氛围。党员对相关政策法规了解不深，缺乏自律意识。8 .作为领导干部，自身表率作用发挥不足。在遵守廉洁纪律方面有过失误，影响党员干部形象。9 .对基层党组织建设支持不够，未解决实际困难。基层党组织活动经费短缺、场地不足问题长期存在。10 .缺乏科学的考核评价机制，无法准确衡量从严治党工作成效。对党组织和党员的考核流于形式。11 .在干部选拔任用中，未严格落实从严治党要求。对干部的廉洁考察不全面，导致个别有问题的干部被任用。12 .对党员的日常监督存在漏洞，未能及时发现党员的违规行为。如部分党员在
23、工作时间炒股未被及时察觉。13 .开展党内廉政教育活动形式单一，缺乏吸引力。党员参与积极性不高，教育效果不佳。14 .在推进全面从严治党过程中，未充分听取群众意见。导致工作与群众期望有差距，影响党的群众基础。15 .对上级关于全面从严治党的要求传达不及时、不准确。基层党组织对工作重点把握不清，工作方向出现偏差。2024年民主生活会四个带头存在问题一带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .在政治理论学习中，往往止步于“任务清单”，缺乏对政治纪律深层内涵的探究。面对复杂的网络舆论环境，未能迅速“拨云见日”，对错误言论的甄别和抵制力有所欠缺，削弱了维护团结的“定力”。2 .在贯彻上级政
24、策时，出于对局部利益的顾虑，部分执行存在“折中式”落实。例如，在环保政策推行中，对高污染企业的整治“犹抱琵琶”，力度不足，直接影响了政策的权威性与党的团结统一。3 .参与党内政治生活时，“刀刃向内”意识不强，批评与自我批评容易流于形式。在组织生活会上，批评他人“轻描淡写”,而自我剖析则“浮光掠影”，难以触及问题实质，削弱了团结氛围。4 .面对身边党员干部的不当言行，常因“怕麻烦”心理未及时提醒或纠正。例如，某同事在公开场合发表不当言论时，未能及时“亮剑”，从而助长了不良风气，削弱了党内凝聚力。5 .跨部门合作中，因“本位主义”作祟，沟通协调常常“各自为政工在联合项目推进中，未能凝聚共识，导致工
25、作迟滞，削弱了党的整体工作合力。6 .在政治纪律和规矩的宣传教育上，缺乏“主动担当二未能有效组织相关活动，导致党员对纪律要求的理解“雾里看花”,不利于严守纪律氛围的营造。7 .与党外人士交往时，未能通过日常交流积极宣传党的纪律和规矩。“沉默”状态下的引导缺失，使党外人士对党的政策缺乏全面了解，影响凝聚各方力量维护团结的实效性。8 .执行党组织任务时，因“私务缠身”而对党内事务投入不足。例如，在基层党组织调研任务中，工作态度“敷衍”，未将维护党的团结统一放在心上，影响任务落实效果。9 .面对新兴媒体上的不良政治信息，监管手段存在“短板”。如朋友圈中传播的虚假信息，未及时“拨乱反正”，导致负面舆论
26、扩散，影响党的形象与团结统一。10 .参加政治学习活动时，学习成果未能与实际工作“无缝衔接二例如，学习政治纪律专题后，工作中对纪律风险仍缺乏敏感性，无法将学习转化为守纪律的行动自觉。11 .在传达党内重要文件精神时，存在信息“偏航”或“滞后”现象。例如，部分文件精神未能及时、准确传达到基层，导致党员对政策理解不统一，影响党内团结。12 .面对上级党组织决策部署时，因对基层实际“缺乏调研”,而盲目执行。此种“一刀切”的做法造成基层工作推进困难，引发党员情绪波动，削弱党的凝聚力。13 .组织党内活动时，未能将政治纪律和规矩教育“嵌入式”开展。活动形式单一，教育内容流于表面，难以激发党员对政治纪律的
27、深刻认同和坚守。14 .对党员队伍中“拉帮结派”的苗头问题，存在发现不及时、处理不果断的问题。例如，个别小团体影响了党内健康的工作氛围，破坏了团结统一的良好局面。15 .在复杂多变的国际环境中，对国际政治局势对党的影响分析“滞后”。未能及时引导党员正确看待国际问题，导致党员对外部环境缺乏统一认知，削弱了党的团结凝聚力。二带头增强党性严守纪律砥砺作风方面16 .党性修养缺乏”系统化锤炼”，理论学习呈现“碎片化状态”。在利益诱惑面前,容易“松动原则”。例如，在采购项目中,险些因供应商的回扣诱惑而触碰纪律红线。17 .对党的纪律规定“知其皮毛”，落实过程中频繁触及“模糊地带”。如在公务接待中，因标准
28、掌握不足，多次超规格安排，触碰了廉洁纪律底线。18 .工作作风流于“表面功夫”，在撰写工作总结时“隐恶扬善”。过分夸大成绩、隐瞒问题的行为削弱了求真务实的作风本色。19 .艰苦奋斗精神被“物质享受”冲淡。办公场所装修追求奢华、出差行程过度注重舒适，致使公共资源“流失无形”。20 .面对工作难题时，攻坚克难的勇气“不足”。例如，在推进老旧小区改造项目时，因居民反对而想“绕道而行”，未能积极寻找解决之策。21 .对工作纪律“松松垮垮”，迟到早退现象“屡见不鲜二这不仅损害了个人形象，更在单位内部产生了“负面效应”，削弱了党员的模范带头作用。22 .群众观念“淡薄化”，政策制定缺乏“民意支撑”。例如,
29、在社区规划建设中，忽略了居民的实际需求，导致群众不满情绪“暗流涌动”。23 .处理矛盾时“绕弯子”，推诿责任成了“惯性动作”。在部门间协调工作中，频繁将问题“踢皮球”，直接影响了工作效率。24 .党性教育活动“热情短暂”，行动转化“昙花一现”。虽然在活动中深受触动，但回到岗位后依旧“故态复萌”，难以将学到的理念融入实际。25 .对身边党员的作风问题“视而不见”，习惯于“和稀泥”。当同事工作中出现“偷懒耍滑”现象时，未及时提醒纠正，放任不良风气“扩散”。26 .经验主义成为“固步自封”的绊脚石，对新观念、新方法“敬而远之”。在业务流程优化中，顽固抵制新的管理模式，阻碍了工作创新的脚步。27 .在
30、工作压力面前，情绪管理能力“失衡”，对同事态度“恶劣”。这种行为破坏了团队的和谐氛围，使整体工作难以“合拍”。28 .对党纪国法的学习“动力不足”，仅在组织要求下“被动完成”。因学习更新不及时，在具体工作中容易触碰纪律“红线”。29 .工作中“重速度轻质量”，粗枝大叶成为“效率杀手二例如，在数据统计中，屡次因错误影响工作决策，反而拖慢了整体工作进程。30 .廉洁自律停留在“表面文章”，内心警惕性“层层退步”。在面对隐性利益输送时，未能筑牢拒腐防线，“潜在风险”悄然滋生。三带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面31 .在遵守规章制度的同时，过于保守，“画地为牢”限制了探索的空间。面对
31、新业务拓展机会，因害怕风险而“不敢伸手”,最终错失了进入新兴市场的先机，阻碍了单位发展步伐。32 .未能正确处理“创新”与“规矩”的关系，认为创新容易越界违规，导致工作“按部就班”。例如，在产品研发中，拘泥于传统思路，未敢突破陈规，工作缺乏亮点和吸引力。33 .担当精神不足，面对复杂问题时，“避重就轻”成为习惯。以历史遗留债务问题为例，因担心责任追究，迟迟未采取有效措施，导致问题长期悬而未决。34 .对新政策学习滞后，因政策不明而“畏手畏脚”。在推进“互联网+政务服务”时，因缺乏政策支持的精准理解，迟迟未能打开创新工作的“突破口”。35 .团队管理中，未能为创新“松绑”，对下属的创新想法“泼冷
32、水”多于鼓励。结果团队成员的创造力逐步“被冻住”，团队整体创新能力受到掣肘。36 .推进创新时，沟通协调能力“短板”显现，部门间合作“各自为营”。例如，在新的绩效考核制度推行中，因沟通不足导致部门间矛盾升级，严重影响工作进展。37 .忽视自身创新能力的“自我修复”,不主动参与培训学习，而依赖“老经验”解决新问题。在技术更新换代迅速的环境下，逐渐显现出“本领恐慌”，难以胜任工作要求。38 .创新想法虽有，但执行力不足，缺乏“啃硬骨头”的毅力。在推行办公自动化改革时，因初期阻力较大就“半途而废”,工作进展停滞不前。39 .面对挑战性任务，依赖传统模式，主观能动性不足。例如，在组织大型活动时，沿用老
33、套形式，活动效果平平，未能产生应有的社会影响。40 .在创新工作中，风险评估机制“形同虚设”，对潜在问题预估不足。在投资新项目时，因市场风险未充分考虑，导致资金“打水漂”。41 .对行业内的创新趋势“冷感”,先进经验学习不足。例如,在产品设计中，未能借鉴同行优秀案例，最终导致产品竞争力“后劲不足”。42 .创新过程中，“个人英雄主义抬头，忽视团队协作的重要性。因团队配合不佳，导致创新项目“进退失据”，进展缓慢,成效打折。43 .因担心创新失败影响个人政绩，对创新工作采取“敷衍应付”的态度。在推动业务流程优化时，仅仅做表面功夫，没有真正投入精力。44 .创新所需的资源整合能力“捉襟见肘”，难以形
34、成有效的“资源闭环二例如，在科技创新项目中，因人力、物力调配不当，工作推进受阻。45 .创新成果“无果而终”，难以实现实际转化效益。在研发新产品后，因推广策略“步伐混乱”，产品销售业绩低迷，创新成果未能实现盈利目标。四、带头履行全面从严治党政治责任方面46 .对全面从严治党的紧迫性认识不足，未将其摆在“优先位置”。工作中投入的精力有限，导致部分党员“纪律弦”松懈,难以形成从严治党的“整体气场”。47 .主体责任履行“软绵无力”,对下属党组织的监督管理“宽而又松”。如未定期组织检查，面对组织涣散等问题“听之任之”,难以从根本上遏制不良风气。48 .在党风廉政建设中，重部署而“轻执行”，制度落实“
35、雷声大雨点小二如廉洁制度制定后缺乏有效监督，出现违规收受礼品的现象却未被及时查处。49 .对党员的日常教育管理“力道不足”,未建立长效教育“生态链”。思想教育工作“不温不火”，导致部分党员理想信念“淡化退色”。50 .对违纪行为查处“轻描淡写”，教育多、震慑少。对于轻微违纪行为，常以批评教育“点到为止”，难以形成全面从严治党的“强震场”。51 .部门间协作“各自为战”,全面从严治党缺乏“统筹共振”。如在廉政教育活动中，各部门各自为政，未形成联动机制，活动效果大打折扣。52 .宣传工作“沉闷单调”,从严治党的氛围未能“铺天盖地”。党员对相关政策法规的了解“云遮雾绕”，自律意识培养“遥遥无期”。5
36、3 .作为领导干部，自身“表率灯塔”作用发挥不足。在廉洁纪律上出现“短板”，给党员干部形象蒙上了一层“阴影”。54 .对基层党组织建设“心有余而力不足”，实际问题“悬而未解”。如活动经费短缺、场地不足的问题长期存在，基层党组织运行“寸步难行”。55 .考核评价机制“形同虚设”,全面从严治党的成效无法“精准画像”。考核工作流于形式，难以对党组织和党员的实际表现作出“精准定标二56 .在干部选拔任用中，落实从严治党要求不够“动真格”。如对干部的廉洁考察仅“浮光掠影”，导致个别有问题的干部被错误任用，影响党风政风。57 .日常监督“漏洞百出”，对党员的违规行为未能“火眼金睛”。如部分党员在工作时间炒股等行为未被及时察觉，监督效能“捉襟见肘”。58 .廉政教育活动“平淡无奇”，形式缺乏“吸引力”，难以点燃党员的参与热情。教育效果因此“失之东隅”，未能达到预期目标。59 .在推进全面从严治党的过程中，群众意见未被“放在心头”。因忽视群众呼声，导致工作“脱离地气”，与群众期望之间形成“落差”。60 .对上级关于从严治党的要求“传声滞后”，基层党组织对工作重点“雾里看花”。因传达不及时、不准确，导致工作方向偏差，基层落实力“难以精准发力”。
免费区 
