1、市人民医院纪委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料市妇幼保健院院长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料农商银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料市人民医院纪委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照四个带头”要求认真对照检查，深入查找在政治思想、工作作风、廉洁自律等各方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地发挥纪委监督作用，推动医院党
2、风廉政建设和各项事业的健康发展。现将本人查摆剖析情况报告如下。一存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习的深度与系统性不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，虽能按时参加各类学习活动，但学习深度不够，存在一知半解的情况。如在学习两个确立的决定性意义时，未能充分结合医院纪检监察工作实际深入思考，导致对其内涵和要求的把握不够精准，在运用理论指导实践方面存在一定差距。据统计，2024年参加的政治理论学习中，有近30%的学习内容未能深入理解和掌握，影响了学习效果的转化。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络信息和社会舆论时，有时未能及时准
3、确地识别其中可能存在的政治风险和意识形态问题。例如，在某一时期，网络上出现了一些关于医疗行业改革的不实信息和片面解读，引发了部分医护人员的关注和讨论，我未能第一时间察觉其可能对医院职工思想稳定造成的影响，未及时进行有效的引导和纠正。三是贯彻落实上级决策部署存在差距。在推动医院纪检监察工作落实上级关于党风廉政建设的决策部署时，有时存在执行不够坚决、不够彻底的问题。如在开展廉政风险防控工作中，虽然制定了相关制度和措施，但在实际执行过程中，对一些关键环节和重点岗位的监督检查不够严格，导致部分制度未能充分发挥作用。据调查，约20%的职工认为廉政风险防控工作还存在薄弱环节，需要进一步加强。四是维护党的团
4、结统一的主动性不够。在工作中，有时过于关注本部门的工作任务，对医院整体工作的协同配合不够积极主动，缺乏从全局高度维护党的团结统一的意识。比如在医院组织的一些大型活动和重要项目中，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，未能充分发挥纪委在维护医院稳定和团结方面的积极作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性原则的坚守不够坚定。在处理一些涉及人情关系的问题时，有时会出现党性原则动摇的情况。例如，在调查某起内部违规事件时，发现当事人是与自己有一定交情的同事，在调查过程中不自觉地产生了一些顾虑，影响了调查的公正性和客观性，未能严格按照党规党纪进行处理，导致调查结果不够准确，也在一定程度上损害了纪
5、检监察工作的权威性。二是纪律执行不够严格。对医院部分党员干部的轻微违纪行为，有时存在姑息迁就的现象，未能严格按照条例等党规党纪进行严肃处理。如对个别职工迟到早退、工作时间办私事等现象，只是进行了口头批评教育，未给予相应的纪律处分，导致此类问题时有发生，未能有效遏制不良作风的蔓延。据统计，2024年医院共发生此类轻微违纪行为20余起，其中有近一半未得到严格的纪律处分。三是作风建设的长效机制不够完善。虽然医院一直在强调作风建设，但在建立健全作风建设长效机制方面还存在不足。如在监督检查方面，存在阶段性、临时性的特点，未能形成常态化、制度化的监督检查机制，导致作风问题容易出现反弹。另外，在考核评价机制
6、上，对党员干部的作风表现缺乏科学合理的量化考核指标，难以准确评价其作风建设成效。四是廉洁自律的要求不够严格。在一些公务活动中，有时对自身的要求不够严格，存在超标准接待等现象。例如，在接待上级检查或兄弟单位交流时，为了表示热情，在餐饮安排上偶尔会出现超出规定标准的情况，虽然事后也意识到了问题的严重性，但反映出自己在廉洁自律方面还存在思想认识不够深刻、自我约束不够严格的问题。（三）担当创新与政绩观方面的问题。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的纪检监察问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在查处某起涉及医院重要部门的违规采购案件时，由于担心案件调查可能会影响医院的正常工作秩序，以及
7、面临来自各方的压力，导致调查工作进展缓慢，未能及时有效地查处问题，追究相关人员的责任。二是创新能力不足。在纪检监察工作中，习惯于沿用传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新举措。例如，在廉政教育方面，主要还是以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分利用现代信息技术和新媒体平台，创新教育形式和内容，导致廉政教育的吸引力和实效性不够强，部分职工对廉政教育的参与度不高。据问卷调查显示，约40%的职工认为廉政教育形式单一，需要进一步创新。三是正确政绩观的树立不够牢固。在工作中，有时过于注重案件的查处数量和处理结果，而忽视了从源头上预防腐败问题的发生。如在制定纪检监察工作计划时，将大部分精力放
8、在了对违规违纪行为的查处上，对廉政风险防控、制度建设等预防性工作投入的精力相对较少，未能充分认识到预防工作对于党风廉政建设的重要性，没有形成有效的不想腐”的长效机制。四是群众路线践行不够到位。在工作中，与一线医护人员和患者的沟通交流不够深入，对他们的需求和意见了解不够充分。例如，在制定医院廉政建设相关制度时，未能充分听取一线职工的意见和建议，导致部分制度在实际执行过程中存在一定的不合理性，给职工带来了不便，也影响了制度的执行效果。另外，在处理患者对医院服务质量和医德医风的投诉时，有时未能及时深入调查，切实维护患者的合法权益，影响了患者对医院的满意度。（四）全面从严治党责任履行方面的问题。一是管
9、党治党责任落实不够有力。作为纪委书记，在推动医院全面从严治党向纵深发展方面，虽然采取了一些措施，但整体力度还不够大，成效不够显著。如在对基层党组织的党风廉政建设监督检查中，存在检查不够深入、督促整改不够及时的问题，导致部分基层党组织对党风廉政建设工作重视程度不够，存在上热下冷的现象。据统计，2024年医院有近30%的基层党组织在党风廉政建设责任制考核中存在不同程度的问题。二是监督执纪四种形态运用不够精准。在实际工作中，对监督执纪四种形态的理解和把握不够准确，运用不够熟练，存在偏重于事后查处的情况，对事前提醒、事中监督不够重视。例如，在对一些党员干部的日常监督中，未能及时发现其存在的苗头性、倾向
10、性问题，未能及时运用第一种形态进行提醒谈话、批评教育，导致一些小问题逐渐演变成大问题，给医院造成了不良影响。三是选人用人监督不够严格。在参与医院选人用人工作时，对候选人的廉洁自律情况考察不够全面深入，存在一定的漏洞。如在某一次干部选拔任用过程中，对一名候选人的廉洁自律情况主要依据其个人申报和所在部门的评价，未进行充分的外围调查核实，导致该候选人在任职后不久就被发现存在廉洁问题，给医院的干部队伍建设带来了负面影响。四是网络空间监管存在薄弱环节。随着互联网的快速发展，医院党员干部在网络空间的言行也成为了监督的重要内容，但目前在网络空间监管方面还存在一些薄弱环节。例如，对医院职工在社交媒体上的不当言
11、论未能及时发现和制止，对一些可能引发网络舆情的事件缺乏有效的预警和应对机制，导致部分网络舆情事件对医院的形象造成了一定的损害。据统计，2024年医院共发生3起网络舆情事件，其中有2起是由于对职工网络言论监管不到位引发的。（五）本领域违纪行为典型案例剖析及自身差距查摆。一是案例介绍与主客观因素分析。以我院某科室发生的一起收受医药回扣违纪案件为例，从客观方面来看，医药行业竞争激烈，部分医药代表为了推销产品，不惜采取不正当手段拉拢医院工作人员，这是导致该案件发生的外部诱因之一。同时，医院在药品采购、使用等环节的监管制度存在一定漏洞，为违规行为提供了可乘之机。从主观方面来看，该科室个别医护人员廉洁意识
12、淡薄，经受不住利益诱惑，背离了职业道德和职业操守，是导致其违纪的根本原因。据调查，该科室在药品使用方面存在不合理的现象,部分高价药品的使用量明显高于其他科室，且与医药代表的接触较为频繁。二是沉重代价认识不足。在这起违纪案件发生后，虽然医院及时进行了查处，但在事件初期，部分职工对收受医药回扣行为的危害性认识不足，认为这只是个别现象，没有意识到其可能对医院声誉、患者利益以及医疗行业形象造成的严重损害。例如，一些职工在讨论该事件时，表现出了一定的冷漠态度，没有充分认识到廉洁自律对于医院生存和发展的重要性，也反映出医院在廉洁教育方面还存在薄弱环节，未能让全体职工深刻认识到违纪行为的沉重代价。三是自身思
13、想认识差距。通过对该案例的反思，我深刻认识到自己在思想认识上还存在差距。在日常工作中，虽然一直强调廉洁纪律，但对部分职工的思想动态关注不够，未能及时发现一些潜在的廉洁风险隐患。如在对该科室的日常监督中，对其与医药代表的接触情况了解不够深入，没有及时进行有效的提醒和教育，反映出自己在工作中还存在麻痹大意的思想，对廉洁风险的防控意识不够强。四是监督管理工作反思。这起案例也暴露出我在监督管理工作中的不足。在药品采购、使用等关键环节的监督检查不够细致深入，未能建立起有效的风险预警机制，导致问题未能及时发现和解决。同时，在对医护人员的廉洁教育方面，方式方法不够灵活多样，教育内容不够贴近实际，未能真正触及
14、职工的思想深处，使廉洁意识深入人心。另外,在与其他部门的协同配合方面也存在问题，未能形成有效的监督合力，共同防范和遏制违纪行为的发生。二产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习的重要性认识不足。对政治理论学习的重视程度不够，没有充分认识到理论学习对于提高政治素养、坚定理想信念、增强工作能力的重要性。在日常工作中，将更多的精力放在了具体业务上，忽视了理论学习的系统性和深入性，导致政治理论水平不高，对党的方针政策理解不够透彻，在运用理论指导实践方面存在差距。二是党性修养的锤炼不够自觉。在思想上对党性修养的要求不够严格，缺乏自我约束和自我提升的意识。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在面对
15、各种利益诱惑和复杂情况时，容易出现党性原则动摇的情况。对党的忠诚意识不够坚定，没有将维护党的团结统一作为首要任务，缺乏从全局高度思考问题和开展工作的意识。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识不够强烈，在工作中没有充分考虑到职工和患者的利益需求，缺乏主动服务的意识和行动。与一线职工和患者的沟通交流不够深入，对他们的实际困难和问题了解不够及时，导致工作中出现脱离群众的现象，影响了工作的针对性和实效性。（二）工作作风方面。一是担当精神不够强烈。缺乏强烈的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏主动担当的勇气和决心。对工作中出现的问题，习惯于等待上级指示或依赖他人
16、解决，没有充分发挥主观能动性，积极主动地寻找解决问题的方法和途径。工作中存在推诿扯皮的现象，影响了工作效率和质量。二是务实作风不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，过于注重表面形式和工作程序，忽视了工作的实际效果。在制定工作计划和措施时，缺乏深入的调查研究和科学的分析论证，导致一些工作措施脱离实际，难以落实到位。在工作落实过程中，缺乏一抓到底的精神，对工作进展情况和存在的问题掌握不够准确，未能及时进行有效的督促检查和调整完善。三是创新意识不够敏锐。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新举措。对新情况、新问题研究不够深入，缺乏主动探索和尝试新方法、新途径的意识。在工作中过于依赖传统
17、经验和做法，对现代管理理念和信息技术的应用不够充分，导致工作效率和质量不高，难以适应新时代纪检监察工作的要求。（三）能力素质方面。一是专业知识不够精通。对纪检监察业务知识的学习不够深入，掌握不够全面，对一些新的法律法规和政策规定不够熟悉，在实际工作中存在知识短板和能力不足的问题。如在查处复杂案件时，对相关法律法规的运用不够准确，对证据的收集和分析不够专业，影响了案件的查处效果。二是综合协调能力有待提高。在工作中与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，缺乏有效的协调机制和沟通技巧。对医院整体工作的了解不够全面，未能充分发挥纪委在医院管理中的监督协调作用，导致在推动一些跨部门工作时存在困难，影响了工作的
18、整体推进。三是分析判断能力不足。在面对复杂多变的问题和情况时，缺乏准确的分析判断能力，不能及时准确地把握问题的本质和关键所在。在工作中容易受到表面现象和片面信息的影响，导致决策不够科学合理，工作方向出现偏差。对一些潜在的风险和隐患缺乏敏锐的洞察力，未能及时采取有效的防范措施，给工作带来了一定的风险。（四）制度机制方面。一是制度建设不够完善。在纪检监察工作制度建设方面，虽然制定了一系列规章制度，但还存在一些漏洞和不足。如在廉政风险防控、监督检查、责任追究等方面的制度不够健全，缺乏具体的操作细则和量化标准，导致制度的执行力不够强，难以有效发挥制度的约束作用。二是监督机制不够健全。监督检查的方式方法
19、不够科学合理，存在监督盲区和薄弱环节。对重点领域、关键岗位和重要环节的监督不够到位，未能形成全方位、多层次的监督网络。监督信息的收集和反馈不够及时准确，导致对一些问题的发现和处理不够及时，影响了监督的效果。三是激励约束机制不够有效。在干部队伍管理方面，缺乏有效的激励约束机制，对工作表现优秀的干部未能给予充分的表彰和奖励，对工作不力或存在违规违纪行为的干部未能及时进行严肃的批评教育和处理。导致部分干部工作积极性不高，责任心不强，影响了纪检监察队伍的整体战斗力。三今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动性，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色
20、社会主义思想，深刻领悟两个确立的决定性意义，坚决做到两个维护。通过参加专题培训、研讨交流、个人自学等方式,不断提高政治理论水平，增强运用理论指导实践的能力。每年参加政治理论集中学习不少于12次，撰写学习心得不少于4篇。二是加强党性修养，时刻以党员的标准严格要求自己，坚守党性原则，增强政治敏锐性和政治鉴别力。积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，加以整改落实。自觉维护党的团结统一，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央决策部署在医院纪检监察工作中得到坚决贯彻落实。三是牢固树立宗旨意识，始终把职工和患者的利益放在首位，密切联系
21、群众，深入基层一线，倾听职工和患者的呼声和诉求。积极参与医院的各项管理工作，为医院的发展出谋划策，切实维护职工和患者的合法权益，努力提高职工和患者的满意度。（二）改进工作作风，增强担当意识。一是大力弘扬担当精神，面对困难和挑战，敢于担当、勇于负责，积极主动地开展工作。建立健全工作责任追究制度，对工作中出现的推诿扯皮、敷衍塞责等行为进行严肃问责，确保各项工作任务落到实处。加强对重点工作、重大项目的跟踪问效，及时协调解决工作中存在的问题，确保工作顺利推进。二是树立务实的工作作风，坚持实事求是，真抓实干，坚决克服形式主义和官僚主义。在制定工作计划和措施时，充分开展调查研究，广泛征求意见建议，确保工作
22、措施符合实际、切实可行。加强对工作落实情况的监督检查，建立工作台账，对工作进展情况进行定期通报，确保各项工作取得实实在在的效果。三是增强创新意识，积极探索纪检监察工作的新思路、新方法、新途径。加强对现代信息技术和新媒体平台的学习和应用，创新廉政教育方式和监督检查手段，提高工作效率和质量。鼓励干部职工勇于创新，对在工作中提出创新性建议和方法并取得良好效果的给予表彰和奖励，营造良好的创新氛围。（三）提升能力素质，加强队伍建设。一是加强专业知识学习，不断拓宽知识面，提高业务能力。定期组织纪检监察干部参加业务培训和学习交流活动，邀请专家学者进行授课辅导，及时了解掌握最新的法律法规和政策规定，提高纪检监
23、察干部的专业素养和业务水平。鼓励干部职工参加相关的职业资格考试和学历教育，不断提升自身综合素质。二是提高综合协调能力，加强与其他部门之间的沟通协作，建立健全协调沟通机制，定期召开协调会议，及时解决工作中存在的问题。加强对医院整体工作的了解和把握，充分发挥纪委在医院管理中的监督协调作用，形成工作合力，共同推进医院各项工作的顺利开展。三是提升分析判断能力，注重培养干部职工的逻辑思维和综合分析能力，通过案例分析、模拟演练等方式，提高应对复杂问题和情况的能力。加强对信息的收集、整理和分析，建立信息共享平台，为准确判断问题提供有力支持。同时，加强对潜在风险和隐患的排查和预警，及时制定应对措施，有效防范各
24、类风险。（四）完善制度机制，强化监督管理。一是完善制度建设，对纪检监察工作制度进行全面梳理和修订，填补制度漏洞，细化操作细则和量化标准，增强制度的科学性、合理性和可操作性。建立健全廉政风险防控、监督检查、责任追究等方面的制度体系，加强对权力运行的制约和监督，确保制度的有效执行。二是健全监督机制，创新监督检查方式方法，综合运用日常监督、专项检查、巡察监督等多种方式，实现监督全覆盖。加强对重点领域、关键岗位和重要环节的监督，建立廉政档案，对党员干部的廉洁自律情况进行动态管理。拓宽监督渠道，充分发挥群众监督、舆论监督的作用，形成全方位、多层次的监督网络。三是强化激励约束机制，建立科学合理的考核评价体
25、系，对纪检监察干部的工作表现进行全面、客观、公正的评价。加大对工作表现优秀的干部的表彰和奖励力度，树立先进典型，激发干部职工的工作积极性和主动性。对工作不力或存在违规违纪行为的干部，严格按照有关规定进行严肃处理，形成能上能下、优胜劣汰的用人导向。（五）加强廉洁教育，营造良好氛围。一是丰富教育内容，将党纪国法、职业道德、廉洁自律等方面的教育纳入医院培训体系，通过开展专题讲座、案例分析、警示教育等活动，增强教育的针对性和实效性。注重教育内容的与时俱进，及时传达学习上级有关党风廉政建设的新要求、新规定，使干部职工始终保持清醒的头脑。二是创新教育形式，充分利用现代信息技术和新媒体平台，开展线上线下相结
26、合的廉政教育活动。如制作廉政教育微视频、开设廉政教育网络课程、建立廉政教育微信公众号等，方便干部职工随时随地学习。同时，结合医院文化建设，开展形式多样的廉洁文化活动，如廉洁征文比赛、廉洁演讲比赛等，营造浓厚的廉洁文化氛围。三是强化教育效果，建立廉政教育长效机制，将廉政教育纳入党员干部的日常管理和绩效考核，定期对教育效果进行评估和反馈。加强对教育成果的转化和应用，引导干部职工将廉洁自律意识转化为实际行动，做到廉洁从政、廉洁行医，切实维护医院的良好形象。通过以上努力方向和改进措施的实施，我将不断提升自身素质和能力，切实履行好纪委书记的职责，推动医院党风廉政建设和纪检监察工作取得新成效，为医院的健康
27、发展提供坚强保障。以上是本人的对照检查，请同志们批评指正。市妇幼保健院院长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，结合分管工作实际，严格对照四个带头要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步加强自身建设，提升医院的综合实力和服务水平，更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将本人查摆剖析情况报告如下。一存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护
28、党的团结统一。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习，但学习的深度和广度还不够。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要理论的理解还停留在表面，未能充分结合妇幼保健工作实际进行深入思考，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。据统计，今年组织的集中学习中，真正深入探讨交流的次数仅占总学习次数的30%左右，学习效果有待进一步提高。二是政治敏锐性有待加强。在面对复杂多变的社会舆论环境时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的敏感度不够高。如在网络上出现一些与妇幼健康相关的不实信息时，未能及时察觉并进行有效引导，说明在维护网络意识形态安全方面还需更加主动和敏锐。三是贯彻
29、落实存在差距。在贯彻党中央关于妇幼健康事业的决策部署上，虽然态度坚决，但在具体落实过程中还存在一些问题。比如，在推进分级诊疗制度落实方面，尽管制定了相关方案，但在与基层医疗机构的协作配合上还不够紧密，导致部分工作推进速度较慢，未能充分发挥妇幼保健院的引领作用，影响了分级诊疗制度的整体实施效果。四是大局意识不够强。在工作中有时会过于关注分管科室的工作，而对医院整体发展的大局考虑不够周全。如在资源分配上，可能会不自觉地倾向于自己分管的科室，导致其他科室的发展受到一定影响，不利于医院的协调发展，需要进一步增强从全局出发谋划和推进工作的意识。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需
30、进一步提升。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。例如，在处理个别职工的违规行为时，存在一定程度的犹豫和心软，没有严格按照党规党纪进行严肃处理，这在一定程度上影响了纪律的严肃性和权威性。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，对一些规章制度的执行还不够严格。如在考勤制度方面，对个别迟到早退现象未能及时进行批评教育和严肃处理，导致部分职工对纪律的敬畏心有所减弱，影响了工作作风和工作效率。据统计，今年以来，医院迟到早退现象较去年同期略有上升，这也反映出在纪律执行方面存在的问题。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在一些形式主义的问题，如在撰写工作总结和汇报
31、材料时，有时会过于注重文字的华丽和形式的完美，而对实际工作中的问题和不足分析不够深入，导致一些工作浮于表面，未能真正落到实处，取得实效。四是廉洁自律意识有待强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需更加注意。比如,在与医药供应商的交往中，虽然没有发生违规行为，但有时在沟通交流中还不够谨慎，需要进一步增强廉洁风险防范意识，做到防微杜渐，确保廉洁从政、廉洁用权。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推进医院信息化建设过程中，由于涉及到多部门协
32、调和大量资金投入，担心出现问题承担责任，导致工作推进不够积极主动，影响了医院信息化建设的进度。二是创新能力不足。在推动妇幼保健工作创新发展方面，思路还不够开阔，方法还不够灵活。如在开展妇幼健康服务项目时，习惯于沿用传统的模式和方法，对新技术、新理念的应用不够及时，导致服务质量和效率提升不够明显。与先进地区的妇幼保健院相比，在创新性服务项目的开展数量和质量上都存在一定差距。三是风险防范意识不够。在医院发展过程中，对一些潜在的风险认识不足，缺乏有效的防范措施。比如，在人才引进和培养方面，过于注重数量的增加，而对人才结构的合理性和稳定性关注不够，导致部分科室出现人才流失的风险，给医院的正常运转带来了
33、一定影响。四是政绩观存在偏差。在工作中有时会过于关注短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了长远的发展规划和基础工作的夯实。如在开展一些医疗项目时，为了尽快取得成绩，可能会在一定程度上忽视了项目的可持续性和对医院整体发展的带动作用，需要进一步树立正确的政绩观，注重工作的质量和效益。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为党总支书记，在抓党建工作方面还存在一些薄弱环节。例如，对党员干部的教育管理还不够严格，部分党员的党性意识和纪律观念有所淡化，在工作中未能充分发挥先锋模范作用。今年医院开展的党员先锋岗活动中，参与党员的积极性和主动性参差不齐，部分党员未能达到先锋岗的标
34、准要求。二是监督执纪不够到位。在运用监督执纪四种形态方面还不够熟练和准确，对一些党员干部的轻微违规行为未能及时进行提醒和纠正，导致问题积累，甚至可能引发更严重的后果。如在对个别科室的经费使用情况进行检查时，发现存在一些不合理的支出，但由于没有及时进行有效的监督和整改，导致类似问题在一定程度上有所蔓延。三是选人用人机制不够完善。在选人用人方面，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的标准，但在具体操作过程中，还存在一些不足之处。如对干部的考核评价还不够全面和科学，过于注重工作业绩，而对思想政治素质、廉洁自律等方面的考察不够深入，导致个别干部在走上领导岗位后出现了一些问题，影响了医院的发展。四是网络空间管
35、理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，还缺乏有效的管理措施和引导机制。随着互联网的普及和发展，部分党员干部在网络上的言行不够谨慎，甚至出现了一些不当言论，影响了医院的形象和声誉。而医院在这方面的教育引导和监督管理还相对滞后，未能及时跟上形势发展的需要。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。以某妇幼保健院发生的医药回扣违纪案例为例，反映出自身在思想上对廉洁风险的认识还不够深刻。在日常工作中，虽然强调廉洁自律，但对一些潜在的利益诱惑警惕性还不够高，没有充分认识到医药回扣等问题对医院形象和医疗行业风气的严重破坏，也没有深刻意识到自身在防范此类问题上的责任重大。二是制度
36、执行存在漏洞。该案例也暴露出在医院管理方面存在制度执行不到位的问题。尽管医院制定了一系列关于医药采购、使用等方面的规章制度，但在实际执行过程中，存在监管不力、审核不严等情况。如在医药采购环节，对供应商的资质审查不够严格，导致一些存在问题的供应商进入医院采购名单，为医药回扣等违纪行为提供了可乘之机。三是教育引导不够深入。从主观上反思，对职工的廉洁教育还不够深入和系统。在教育内容上，多以传达文件、会议精神为主，缺乏针对性和实效性；在教育方式上，较为单一，未能充分结合实际案例进行警示教育，导致部分职工对廉洁自律的重要性认识不足，纪律意识淡薄，容易受到利益诱惑而犯错。四是监督机制不够健全。医院的监督机
37、制还不够完善，存在监督盲点和薄弱环节。如在医药使用过程中，对医生的用药行为缺乏有效的实时监控和动态管理，无法及时发现和制止不合理用药及可能存在的医药回扣问题。这说明在构建全方位、多层次的监督体系方面还需加大力度，确保医院各项工作在阳光下运行。二产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况，未能深刻领悟党的理论的精髓和实质，导致在思想上、行动上与党中央的要求存在一定差距。二是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所
38、降低，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，党性原则不够坚定，容易受到外界因素的干扰，从而影响了对问题的正确判断和处理。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到妇幼保健工作的重要性和特殊性，没有真正把患者的利益放在首位，缺乏为妇女儿童健康事业无私奉献的精神。在制定政策和决策时，有时会更多地考虑医院的利益和自身的工作业绩，而忽视了患者的实际需求和感受，导致工作中出现一些脱离群众的现象。（二）工作作风方面。一是责任担当意识不足。缺乏强烈的责任感和使命感，在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想。面对一些难度较大、风险较高的工作任务，缺乏主动担当的勇气和决心，习
39、惯于等待上级指示或推诿给其他部门，导致工作效率低下，影响了医院的发展。二是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对一些工作任务虽然进行了安排布置，但缺乏有效的跟踪督促和检查机制，导致部分工作未能真正落到实处，取得实效。在工作推进过程中，遇到问题和困难时，缺乏攻坚克难的精神和毅力，容易出现半途而废的情况。三是创新意识不够强烈。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和开拓进取的精神。在面对新情况、新问题时，往往依赖于传统的经验和方法，不愿意尝试新的思路和举措，导致工作缺乏亮点和特色,难以适应新时代妇幼保健工作的发展要求。（三）管理能力方面。一是制度建设不够完善。在医院管理过程中，虽然
40、制定了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题。部分制度未能根据医院发展的实际情况及时进行修订和完善，导致制度与实际工作脱节，无法有效发挥规范和约束作用。二是监督管理不够严格。在对医院各项工作的监督管理方面还存在一些薄弱环节，对一些违规行为和不良现象未能及时发现和纠正。在监督方式上，主要以事后监督为主，缺乏事前预防和事中控制，导致监督效果不够理想。同时，对监督结果的运用不够充分，未能形成有效的威慑力，导致一些问题屡禁不止。三是团队建设不够有力。在团队建设方面，虽然注重人才引进和培养，但在团队凝聚力和协作精神的培养方面还存在不足。部分科室之间存在沟通不畅、协作不力的情
41、况，影响了医院整体工作的效率和质量。在干部队伍建设方面，对干部的选拔任用、考核评价等环节还需要进一步优化和完善，以提高干部队伍的整体素质和能力。（四）廉洁自律方面。一是廉洁教育不够深入。对廉洁自律教育的重视程度不够，教育内容和方式较为单一，缺乏针对性和实效性。在教育过程中，未能充分结合医院实际和典型案例进行深入剖析，导致部分职工对廉洁自律的重要性认识不足，廉洁意识淡薄，容易受到利益诱惑而犯错。二是风险防控意识不够强。在工作中对廉洁风险的认识不够全面和深刻，缺乏有效的风险防控机制和措施。在医药采购、设备引进、工程建设等重点领域和关键环节，未能充分识别和评估潜在的廉洁风险，导致一些风险隐患未能及时
42、得到排除，为腐败问题的滋生提供了土壤。三是自我约束不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项规定，但在一些细节方面还不够注意，对自己的要求还不够严格。在与供应商、患者等人员的交往中，有时会因为人情关系而放松警惕，导致一些不必要的误解和风险。需要进一步增强自我约束能力，做到防微杜渐，确保廉洁从政、廉洁用权。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动性，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，加深对党的理论的理解和把握，切实做到学懂弄通做实。二是加
43、强对党中央关于妇幼健康事业决策部署的学习和研究，深刻领会其精神实质和内涵要求，进一步增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。紧密结合医院工作实际，找准贯彻落实的切入点和着力点，确保党中央的决策部署在市妇幼保健院落地生根、开花结果。三是注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的强大动力。在工作中，善于运用党的理论指导实践，不断提高分析问题、解决问题的能力，以更加坚定的政治立场、更加敏锐的政治眼光、更加务实的工作作风，推动妇幼保健事业高质量发展。（二）增强党性修养，严守纪律底线。一是加强党性锻炼，时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，不断提高党性修养。在面对各种利益诱惑和复
44、杂问题时，始终保持清醒的头脑，坚守党性原则，坚决抵制各种错误思想和行为的侵蚀。二是严格执行党的纪律，加强对党员干部的教育管理和监督检查，确保党的纪律在医院得到严格执行。对违反党的纪律的行为，要敢于亮剑、严肃查处，维护党的纪律的严肃性和权威性。同时，加强对党员干部的日常监督，通过开展廉政谈话、廉政风险排查等方式，及时发现和纠正党员干部存在的问题，做到早提醒、早纠正、早处理。三是加强作风建设，坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。在工作中，坚持实事求是，真抓实干，注重工作的实际效果，不搞花架子、不做表面文章。深入基层、深入群众，了解患者的实际需求和困难，积极为群众办实事、解难题，切
45、实提高患者的满意度。（三）强化责任担当，推动工作创新。一是增强责任担当意识，勇于承担工作中的困难和风险，积极主动地开展工作。在面对重点工作和重大任务时，要亲自抓、带头干，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。建立健全工作责任制，明确工作目标和任务，层层压实责任，确保各项工作任务落到实处。二是加强创新能力建设，积极探索适合妇幼保健工作的新思路、新方法、新模式。鼓励职工勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围。加大对科技创新的投入，加强与高校、科研机构的合作，引进和推广先进的医疗技术和管理经验，不断提升医院的核心竞争力。三是树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把为妇女儿童提供优质高效的医疗服
46、务作为工作的出发点和落脚点。在工作中，注重长远规划和基础工作的夯实，不追求短期的政绩和表面的成绩，切实做到干在实处、走在前列，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。（四）落实从严治党，加强队伍建设。一是认真履行全面从严治党主体责任，加强对医院党建工作的领导和指导。建立健全党建工作责任制，明确党总支委员的职责分工，形成齐抓共管的党建工作格局。加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动党建工作与业务工作深度融合，以党建引领医院各项工作的开展。二是加强对党员干部的教育管理和监督，严格执行党的组织生活制度，认真落实三会一课、民主生活会、组织生活会等制度，加强党员之间的交流与沟通，增强党员的
47、党性观念和组织纪律性。加强对党员干部的廉洁教育，通过开展廉政警示教育、廉政文化建设等活动，提高党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。三是完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。加强对干部的考核评价，建立健全科学合理的考核指标体系，全面、客观、公正地评价干部的工作业绩和综合素质。加强对干部的培养锻炼，通过选派干部到上级医院进修学习、到基层挂职锻炼等方式，提高干部的业务能力和综合素质，为医院的发展提供坚强的人才保障。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真落实整改措施，努力提
48、高自身素质和工作能力，为市妇幼保健院的发展做出更大的贡献。农商银行党委书记2024年度民主生活会个人对照检视发言材料2024年，在省联社和县委县政府的坚强领导下，我带领XX农商银行全体干部员工，围绕中心工作，积极履行职责，推动各项业务取得了一定的成绩。按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证主题，聚焦四个带头”总体要求，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的突出
49、问题（一）严守政治纪律规矩，维护团结统一有差距。政治理论学习深度不足。虽积极参加各类政治学习活动，但对理论精髓把握不够精准，如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解和通读，对其中蕴含的核心要义、实践要求等未能深入钻研，导致在运用理论指导实践时，有时出现脱节现象。在组织内部审计部学习时，也多是传达文件精神，缺乏系统性的解读和研讨，使得部分审计人员对政治理论的理解浮于表面，影响了审计工作中政治意识的贯彻。政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐，如在关注金融市场动态时，更多地聚焦于业务数据和市场变化，对其中可能蕴含的政治因素和意识形态风险缺乏深入分析。在审核银行宣传材料时，也未能从政治高度对所有内容进行严格把关，导致个别宣传内容存在政治表述不够准确的问题。贯彻执行决策部署不够到位。在落实上级决策部署过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进普惠金融工作时，因担心不良贷款上升等问题，对一些偏远地区的信贷投放不够积极，没有完全按照上级要求做到应贷尽贷，影响了
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