1、2025年县委副书记民主生活会会前研讨发言提纲按照县委理论学习中心组安排，围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、办好两件大事、奋力谱写中国式现代化X新篇章提供坚强纪律保证”,作以下研讨发言。去年12月26日至27日，中共中央政治局召开民主生活会,习近平总书记主持会议并发表重要讲话，并在会上充分肯定党纪学习教育取得的成效，对巩固深化党纪学习教育成果、综合发挥党的纪律教育约束和保障激励作用提出明确要求，具有很强的政治性、思想性、针对性、指导性。对于学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神，我有以下几点思
2、考。一是进一步理解和把握党纪学习教育的实际成效。党纪学习教育是以习近平同志为核心的党中央加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。自2024年4月至7月，通过几个月的集中学习教育，着力解决了一些党员、干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题，推动各级党组织和领导班子从严抓好党的纪律建设，推动广大党员、干部自觉做到忠诚干净担当，取得明显成效。着力增强了广大党员、干部的纪律规矩意识、廉洁自律意识，推动担当作为、干事创业的内生动力进一步激发，推动严的基调、严的措施、严的氛围进一步强化，整治形式主义为基层减负的成效进一步彰显。同时要看到，纪律教育是一项基础性、经常性工作,绝不是一蹴而就
3、的，必须常抓不懈、久久为功。这就更需要我们进一步巩固深化党纪学习教育成果，推进党纪学习教育常态化长效化,引导党员、干部持续深入用党规党纪校正思想和行动，不断巩固发展风清气正的政治生态。二是进一步把提高党性修养作为终身课题来抓。习近平总书记强调：“党性修养好、党性坚强，遵守党纪就会更加自觉。”这就是说要把严守党规党纪与提高党性修养结合结合起来，党性是党员、干部立身、立业、立言、立德的基石，正党风、严党纪,根本在于强党性。党员、干部要把锤炼党性、提高思想觉悟作为终身课题，活到老、学到老、修养到老。我们更应该知道的是，政治修养是党性修养的核心，是党员、干部的根本性修养，要把政治修养摆在党性修养的首位
4、从党的创新理论中汲取党性滋养，把学习遵守贯彻党章党规党纪作为党性修养的重要内容，努力做到理想信念坚如磐石，对党赤胆忠诚，为党和人民事业忘我奉献。三是进一步把遵规守纪贯彻到干事创业全过程。习近平总书记指出，“纪律既明确了不能触碰的底线和边界，也为党员、干部干净干事、大胆干事提供了行动准绳。”习近平总书记的重要讲话既为党员、干部划定红线，也饱含着对党员、干部担当作为的殷切期望。党的纪律是“紧箍咒”，也是“安全带”，既有教育约束功能，又有保障激励作用。用纪律这把“戒尺”管党治党,目的不是把人管死，而是通过明方向、立规矩、正风气，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。只要遵规守纪，就会拥有干事
5、创业的充分自由和广阔空间，党员、干部要自觉在遵规守纪前提下勤奋工作、放手干事、敢于担当、积极作为，把党纪学习教育成果持续转化为推动经济社会高质量发展的强大动力。特别是对于我们基层干部而言，在谋划推动今年的重点工作上，我们不仅要在持续深化落实“五大任务”和“六个工程”上发力，更要把党纪学习教育的成果应用到今年的重点工作当中，落实好中央的各项决策部署和自治区党委、盟委的工作要求，在推动“六个行动”上早谋划、早安排、早行动。四是进一步把纪律建设与反腐败斗争贯通起来。“敬畏纪律、遵守纪律，就能抵御腐蚀、百毒难侵。”习近平总书记的重要讲话深刻阐明了纪律与反腐的关系。党的纪律为正确行使权力、防止以权谋私划
6、出了底线、设置了禁区，是党员、干部保持清正廉洁的安全防护栏。大量事例说明，干部出问题，都是因为纪律的突破、意识的淡薄、底线的缺失，党员、干部要始终心存敬畏，把纪律和规矩挺在前面，不断增强抵腐定力，对手中的权力慎之又慎，不放纵、不越轨、不逾矩，确保权力始终在纪律规范和国家法律的轨道上运行。只要滋生腐败的土壤和条件仍然存在，反腐败斗争就永远在路上，就更要用严明纪律、以刚性执行不断筑牢拒腐防变防线。2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（政协机关党组书记）根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通
7、过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习，但对一些重要思想和理论的领悟还不够深刻。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其中关于政协工作的重要论述，未能充分结合实际工作深入研究，导致在指导研究室工作时，理论与实践的融合不够紧密，在制定调研课题等方面，未能更好地体现新时代政协工作的新要求，影响了调研成果的质量和对政协工作的有效
8、推动。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会舆论环境时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够。例如,在网络信息传播迅速的当下，对于个别涉及政协工作的不实信息或不当言论，未能及时察觉并进行有效引导，一定程度上影响了政协在社会舆论中的形象和公信力，也反映出自身在维护党的团结统一方面的主动性和前瞻性不足。三是贯彻落实存在差距。在将党中央决策部署和上级要求落实到具体工作中时，有时存在打折扣的情况。如在协调机关各线工作推进政协年度重点工作时，部分工作未能按照预定计划和高标准完成，在推动教育科技卫生体育委员会、农业和农村委员会等相关工作的协同发展方面，存在协调不够顺畅、落实不够有力的问题，
9、导致整体工作进度受到一定影响，体现出在坚决做到“两个维护”上还需进一步加强。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中，有时会受到外界因素的干扰，未能始终坚守党性原则。如在负责机关财务工作时，面对一些预算调整的申请，有时会因人情关系等因素，未能严格按照党性原则和财务制度进行审核，导致个别项目的预算管理不够规范，影响了机关财务管理的严肃性和规范性，也反映出自身在党性修养方面还需进一步提纯。二是纪律执行不够严格。对一些党规党纪的执行存在宽松软的情况。例如,在分管调研科时，虽然强调了工作纪律，但在实际工作中，仍有个别同志存在迟到早退等现象，而自己未能及时发现并进行严
10、肃处理，导致工作纪律有所松懈，影响了团队的工作作风和工作效率，也说明自身在以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己方面还存在不足。三是廉洁自律意识需加强。在一些工作交往中，虽然能够遵守廉洁规定，但在细节方面还不够注意。比如在与相关部门协调工作时，接受过一些正常工作餐之外的简单招待，虽然未涉及违规违纪，但也反映出自身在廉洁用权方面的警惕性还不够高，需要进一步强化廉洁自律意识，将党的纪律内化为更加自觉的言行准则。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些工作中的难题和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。如在推动调研科开展关于教育科技卫生体育
11、领域的深度调研时，由于涉及面广、问题复杂，担心调研工作难以取得理想效果，导致在工作推进上不够积极主动,未能充分发挥调研科在为政协履职提供智力支持方面的重要作用，影响了政协在相关领域建言献策的质量和针对性。二是创新思维不足。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。以研究室的工作为例，在制定政协年度调研计划和撰写调研报告时，多数情况下采用传统的方法和模式，未能充分结合新时代的特点和要求,探索创新调研方式和报告撰写形式，导致调研成果的吸引力和影响力不够，难以更好地为政协决策提供有价值的参考，也不利于政协工作的创新发展。三是风险防范能力有待提高。在协助政协领导联系农业和农村委员会开展工作时，对
12、一些重点领域的风险防范不够重视。例如，在涉及农村产业发展项目的调研和推动过程中，对市场风险、自然风险等因素的评估不够充分，导致在项目实施过程中出现一些问题时，应对不够及时有效，给相关工作带来了一定的风险和挑战，也反映出自身在树立和践行正确政绩观、坚决防范化解重点领域风险方面还存在不足。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为党组副书记，在履行管党治党责任上还存在一些不足。对机关党员干部的教育管理不够严格，如在研究室和调研科的党员队伍建设中，对党员的思想政治教育未能做到常态化、制度化，导致个别党员的党性观念不够强，在工作中未能充分发挥先锋模范作用，影响了团队的
13、战斗力和凝聚力，也反映出自身在抓党建工作方面还需进一步加强力度。二是纪律教育效果不够理想。在深入开展纪律教育方面，虽然采取了多种形式，但实际效果仍有待提高。例如，组织机关干部学习党纪国法时，多以集中学习和传达文件为主，缺乏生动形象的案例分析和深入的讨论交流，导致部分干部对纪律规定的理解不够深刻，在实际工作中未能严格遵守，出现了一些违反工作纪律的现象，影响了机关的工作秩序和形象。三是督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在偏轻偏软的问题。对一些党员干部的轻微违规行为未能及时进行提醒和纠正，如在机关财务工作中，发现个别同志存在报销手续不全等问题时，只是要求其补充手续，而未对其进行严肃的
14、批评教育，导致类似问题时有发生，未能有效遏制违规行为的发生，也反映出自身在履行监督执纪责任方面还需进一步强化。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例介绍与主观因素分析。在政协系统曾发生过一起某市政协委员违规接受企业宴请并为其谋取利益的违纪案例。从主观因素来看，该委员自身党性修养缺失，廉洁自律意识淡薄，未能正确认识政协委员的职责和使命，将个人利益置于公共利益之上。在思想上，存在侥幸心理，认为接受宴请等行为不会被发现，忽视了党纪国法的约束。如在参与相关项目的调研和协商过程中，该委员受利益诱惑，违背了客观公正的原则，为企业提供了不当支持，严重损害了政协委员的形象和政协组织的公信力。二是客观因
15、素及影响剖析。客观上，一方面是监督机制不够完善，对政协委员的日常行为监督存在漏洞,未能及时发现和制止其违规行为。另一方面，社会环境的复杂性也对委员的思想产生了一定影响。在当前经济社会快速发展的背景下，一些不良社会风气和商业利益的诱惑，容易使部分意志不坚定的委员迷失方向。此案例的发生，不仅损害了政协在社会各界中的声誉，也影响了政协委员在群众心目中的形象，导致部分群众对政协组织的信任度下降，削弱了政协在凝聚共识、汇聚力量方面的作用。三是自身差距不足反思。通过对该案例的剖析，我深刻认识到自身在思想认识和工作实践中存在的差距与不足。在思想上，虽然一直强调廉洁自律，但在面对各种利益诱惑时，自身的警惕性还
16、需进一步提高，要时刻保持清醒的头脑，坚守廉洁底线。在工作中，对政协委员的教育管理和监督还不够严格细致,未能充分发挥党组在委员队伍建设中的引领作用。如在协助政协领导联系相关委员会时，对委员的思想政治教育和纪律要求强调不够，导致部分委员对自身行为规范的重视程度不够，需要进一步加强对委员的教育管理和监督,确保政协委员队伍的纯洁性和先进性。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够，缺乏系统性和主动性。在日常工作中，往往将更多的精力放在具体事务上，忽视了理论学习对提高政治素养和工作能力的重要作用。例如，在主持研究室工作时，未能充分引导团队成员
17、加强理论学习，导致在制定调研课题和撰写报告时，理论高度不够，难以从宏观层面把握问题的本质和发展趋势。二是党性修养的锤炼不够经常。在思想上对党性修养的重视程度不够，没有将党性修养作为终身课题来抓。在面对复杂的工作环境和各种利益诱惑时，容易放松对自己的要求,导致党性原则不够坚定。如在负责机关财务工作时，有时会因人情世故而忽视了党性原则，影响了财务管理的公正性和规范性，反映出自身在党性修养方面还需不断加强，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。三是宗旨意识的树立不够牢固。在工作中未能充分认识到政协工作的本质是服务群众、服务社会，缺乏对群众利益的高度关注和责任感。在协助政协领导联系相关委员会开展工作时，没
18、有深入基层了解群众的真实需求，导致工作与群众实际需求脱节。例如，在组织文化文史和学习委员会的活动时，未能充分考虑群众的文化喜好和需求，使活动效果大打折扣，体现出自身在宗旨意识方面还需进一步强化，切实做到以人民为中心。（二）能力素质存在短板。一是专业知识更新不及时。随着时代的发展和政协工作的不断深化，对相关专业知识的要求越来越高,但自身在专业知识更新方面存在滞后性。在主持研究室工作和分管调研科时，对一些新的调研方法、数据分析技术等了解不够深入，导致在指导工作时，仍沿用传统的方式方法，影响了工作效率和质量。例如，在开展关于教育科技卫生体育领域的调研时，未能充分运用现代信息技术和大数据分析手段，使调
19、研数据不够全面准确,调研结论的科学性和实用性受到一定限制。二是综合协调能力有待提高。在协调机关各线工作和联系相关委员会时，综合协调能力还存在不足。在面对多部门、多任务的复杂情况时，有时难以有效地整合资源、统筹安排，导致工作推进不够顺畅。如在推动政协年度重点工作时，未能充分协调好教育科技卫生体育委员会、农业和农村委员会等部门之间的关系，出现了工作衔接不紧密、责任落实不到位等问题，影响了整体工作的进度和效果，需要进一步提高综合协调能力，确保各项工作高效有序开展。三是创新能力不足的制约。习惯于按传统模式和经验开展工作，缺乏创新意识和创新思维。在研究室工作中，对政协工作的创新发展缺乏深入思考和探索，在
20、调研报告撰写、协商议政形式等方面创新不够，难以满足新时代政协工作的新要求。例如，在撰写关于农业农村发展的调研报告时，未能从新的角度和思路出发，提出具有前瞻性和可操作性的建议，导致调研报告的参考价值有限，也反映出自身在创新能力方面还需不断提升，以更好地推动政协工作的创新发展。（三）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。在工作中缺乏高度的责任心和敬业精神，对一些工作任务的落实不够认真负责。如在负责机关财务工作时，对财务报表的审核不够细致，出现过一些数据错误等问题，影响了财务工作的准确性和严肃性。在主持研究室工作时，对一些调研课题的进度和质量跟踪不够及时，导致部分课题未能按时完成或质量不高，反映出自身
21、在工作中还需进一步增强责任心，以更加认真负责的态度对待每一项工作。二是工作落实不够坚决。在推动工作落实方面存在不足，有时存在重部署、轻落实的情况。在协调机关各线工作时，虽然制定了详细的工作计划和分工安排，但在实际执行过程中，未能严格督促检查，导致部分工作未能按照要求落实到位。例如，在推进文化文史和学习委员会的相关工作时，对一些活动的组织实施缺乏有效的监督和指导，使活动效果未能达到预期目标，需要进一步加强工作落实力度，确保各项工作取得实实在在的成效。三是务实精神的欠缺。在工作中有时过于追求形式和表面功夫，缺乏务实精神。如在组织政协委员培训活动时，过于注重活动的规模和形式，而忽视了培训内容的质量和
22、实用性，导致培训效果不佳，未能真正满足委员们的学习需求。在分管调研科时，对一些调研成果的转化和应用不够重视，未能将调研成果有效地转化为政协的决策建议和实际工作措施，反映出自身在工作中还需更加注重务实精神，切实提高工作的质量和效益。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不完善。在工作中，虽然建立了一些规章制度，但在制度的系统性、科学性和可操作性方面还存在不足。例如，在机关财务管理制度方面，对一些特殊情况的规定不够明确，导致在实际执行过程中出现了一些争议和问题。在研究室工作制度方面，对调研课题的选题、调研方法、报告撰写等环节的规定不够细化,影响了调研工作的规范化和标准化，需要进一步加强制度建设，完善
23、各项工作制度，确保工作有章可循。二是制度执行的严肃性不够。对已有的规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。如在考勤制度执行方面，对个别迟到早退的同志未能严格按照制度进行处理，导致考勤制度形同虚设，影响了工作纪律和团队风气。在财务报销制度执行方面,对一些不符合规定的报销申请未能坚决拒绝，影响了财务制度的严肃性和规范性,需要进一步强化制度执行的意识，严格按照制度办事，维护制度的权威性。三是监督检查机制不健全。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对违规行为的发现和纠正不够及时。例如，在研究室和调研科的工作中，对工作纪律、工作质量等方面的监督检查不够经常,未能及时发现和解决工作中存在的问
24、题。在机关财务管理方面，对财务制度执行情况的监督检查不够深入，导致一些财务风险未能及时防范，需要进一步完善监督检查机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想引领，提升政治素养。一是深化理论学习。将政治理论学习摆在首位，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于政协工作的重要论述。不仅要读原著、学原文、悟原理，还要定期组织研讨交流，结合政协实际工作撰写心得体会，确保理论学习入脑入心。例如，每月开展一次专题学习研讨活动,邀请专家学者进行辅导讲座，引导政协干部和委员深刻领会新时代政协工作的使命与担当，为履职尽责提
25、供坚实的理论支撑。二是增强政治敏锐性。时刻关注国内外政治形势和社会舆论动态，提高对意识形态问题的洞察力。建立舆情监测机制,安排专人负责收集、分析涉及政协工作的网络信息,一旦发现不实信息或不当言论，迅速组织力量进行正面回应和引导。同时，加强对政协干部和委员的政治教育，通过案例分析、专题培训等方式,提高大家的政治鉴别力，维护政协良好的社会形象。三是强化党性锻炼。把党性修养作为日常必修课，积极参加党内组织生活，严格执行党的政治纪律和政治规矩。定期开展党性分析，对照党章党规找差距，对自身存在的问题进行深刻反思并及时整改。在工作中，遇到重大问题和关键决策时，始终以党性原则为指导，确保政协工作沿着正确的政
26、治方向前进。例如，每季度参加一次所在党支部的组织生活会，主动开展批评与自我批评，不断强化党性观念。（二）锤炼过硬本领，增强履职能力。一是加速知识更新。紧跟时代步伐，主动学习政协工作所需的新知识、新技能。关注前沿领域动态，积极参加各类培训课程、学术研讨会，学习大数据分析、人工智能等新技术在调研、协商议政中的应用。鼓励政协干部和委员自我提升，为他们提供学习资源和交流平台，如建立线上学习社群，分享最新的专业知识资料，定期组织线下交流活动，促进知识共享与共同进步。二是提升综合协调能力。注重在日常工作中锻炼协调沟通技巧，建立与各部门、各委员会常态化的联络机制。在推动政协重点工作前，提前与相关部门充分沟通
27、了解各方需求和困难，制定详细的协调方案。例如，在筹备跨部门的协商会议时，提前组织预沟通会议，明确各方职责分工，协调解决潜在问题，确保会议顺利进行，提高政协工作的协同性和实效性。三是激发创新活力。勇于突破传统思维定式，探索政协工作的新模式、新方法。鼓励政协干部和委员在调研、提案、协商议政等环节大胆创新，设立创新奖励机制，对有突出创新成果的个人或团队给予表彰。借鉴先进地区政协的创新经验，结合我市实际进行推广应用，如开展网络协商议政、远程调研等活动，拓宽政协履职渠道，提升工作质量和影响力。（三）改进工作作风，树立良好形象。一是强化责任担当。树立正确的政绩观，对待每一项工作都要有高度的责任心和担当精
28、神。在面对难题和挑战时，主动挺身而出，带头攻坚克难。建立工作责任清单制度，将各项任务明确到人、细化到节点，加强对工作进度和质量的跟踪检查，对履职尽责不到位的进行严肃问责，营造干事创业的良好氛围。例如,在推进重点调研课题时，作为负责人亲自挂帅，组建工作专班，定期召开推进会,确保课题按时高质量完成。二是弘扬务实作风。坚持实事求是，摒弃形式主义，将工作重点放在解决实际问题上。在组织活动、开展调研时，深入基层、深入群众，了解真实情况，倾听群众呼声。注重调研成果的转化和应用，建立调研成果跟踪反馈机制，确保政协的意见建议能够落地见效。例如，在组织民生领域调研时，实地走访社区、农村，与群众面对面交流，掌握第
29、一手资料，提出切实可行的建议，推动民生改善。三是加强作风建设监督。建立健全作风建设监督机制，畅通群众监督渠道，主动接受社会各界监督。定期对政协干部和委员的工作作风进行评估,将作风表现纳入绩效考核体系。对发现的作风问题及时进行通报批评，督促整改，以良好的作风保障政协工作顺利开展。例如，设立作风建设举报信箱，对收到的问题线索进行核实处理,对违反作风规定的人员进行严肃处理。总之，我将以此次民主生活会为新的起点，切实正视自身问题,以更加坚定的决心、更加有力的举措，不断改进提高，努力为政协事业蓬勃发展贡献更多力量，以实际行动践行初心使命，不负党和人民的重托。领导班子2025年专题民主生活会照检查材料（四
30、个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。党性锻炼不够经常。部分党员在日常工作中，忙于业务事务，对党性修养的重视程度不足，未能定期主动深入学习党的光辉历史、优良传统，在面对复杂利益诱惑时，不能时刻以党性原则严格要求自己，容易出现思想动摇的情况。二是政治觉悟提升缓慢。一些同志对党中央最新决策部署的领会存在滞
31、后性，在将政治要求融入具体工作环节时缺乏主动性，对政治大局的把握不够精准，导致工作方向有时出现偏差，难以充分体现政治引领作用。三是对党忠诚的纯度有待提高。个别党员在言行上未能完全做到表里如一，存在对党的方针政策私下发表不当言论的现象，在大是大非面前虽然表面上能保持正确立场，但内心缺乏坚定的政治认同，影响了党组织的向心力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内政治生活不严肃。批评浮于表面，在民主生活会中，部分同志出于顾虑或者碍于情面，对他人的批评往往避重就轻，只是指出一些无关痛痒的小问题，未能触及深层次的思想、作风根源，使得批评环节失去了应有的效果。自我批评缺乏勇气，一些党员对自
32、身存在的问题认识不足，或者不愿意正视，在自我批评时总是强调客观原因，对主观上的不足轻描淡写，缺乏刀刃向内、自我剖析的果敢，难以真正达到自我改进的目的。批评与自我批评的回应机制不完善，对于他人提出的批评意见，部分同志存在敷衍应付的情况，没有认真思考如何整改，也缺乏后续的反馈,导致批评与自我批评变成了“走过场”不能形成有效的闭环。二是服务群众观念不强。部分干部在工作中习惯坐在办公室“拍脑袋”做决策，缺乏主动深入基层、深入群众了解实际需求的意识，导致制定的政策、措施与群众的期望和实际情况脱节,无法切实解决群众关心的问题。同时，群众工作方法欠缺。面对群众多样化的诉求和复杂的矛盾问题，不少同志缺乏有效的
33、沟通技巧和解决问题的能力，往往采取简单粗暴的方式应对，导致群众满意度不高，甚至引发新的矛盾。三是服务基层的主动性不够。一些同志对待基层的诉求回应不及时，在为基层提供指导、协调资源等方面存在拖延现象，没有真正站在基层的角度思考问题，助力基层工作开展，影响了基层工作的积极性和效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作落实不够不力。部分工作在部署之后，缺乏有效的跟踪督促机制，导致一些同志执行任务时拖拖拉拉，对工作要求打折扣，不能按时保质完成任务，影响了整体工作进度和质量。一些工作虽然取得了阶段性成果，但后续缺乏持续跟进和巩固措施，容易出现成果反弹的情况，没有形成长效机
34、制将好的做法和成效长期保持下去，造成资源浪费。同时，工作复盘总结缺失。在完成一项工作后，多数同志没有养成复盘总结的习惯，不清楚工作中的优点和不足，不能从中吸取经验教训不利于后续工作的改进和提升，导致类似问题反复出现。二是选人用人不够精准。在选拔任用干部时,过于看重工作业绩等显性指标，而对干部的政治素养、道德品质、团队协作能力等综合素质考察不够充分。例如，在选拔一个部门负责人时,有几位候选人,其中一位候选人业务能力很强,过往的工作业绩十分突出，但在群众中口碑不太好，存在不善于团结同事、过于独断专行等问题，然而在选拔过程中，由于对这些方面的考察权重占比较低，最终还是主要依据业务成绩将其确定为负责人
35、结果上任后导致部门内部矛盾频发，团队凝聚力下降，工作推进受到较大阻碍，凸显出选人用人缺乏全面考量带来的弊端。三是廉政教育形式单一。廉政教育活动长期局限于传统的集中开会传达文件精神、观看警示教育片等固定模式，缺乏多样性和吸引力，难以让参与人员真正入脑入心。例如，每个月都会组织一次廉政教育学习会，基本都是领导在台上念文件、讲案例，台下员工被动听，形式枯燥乏味，大家参与积极性不高，很多人都是抱着应付的心态来参加，学习完后也没有对廉政知识有更深刻的理解和感悟，导致廉政教育未能充分发挥其应有的作用，无法切实增强干部职工的廉洁自律意识。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实有薄弱环节。
36、党组织在履行全面从严治党主体责任时，在一些关键环节、重点领域的责任落实上存在漏洞，影响了整体工作成效。例如，在干部选拔任用过程中，党组织虽然有考察干部政治素质、廉洁情况等方面的责任，但在实际操作中，对个别干部的廉政背景审查不够严格，只注重了工作业绩等方面的考察，结果导致选拔出的个别干部在后续工作中暴露出廉洁问题，给单位带来了不良影响,也凸显出主体责任落实在干部选拔任用这一重要环节上的薄弱之处。二是管党治党存在宽松软现象。在党风廉政建设上，过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查,导致一些制度形同虚设。部分班子成员在党内政治生活上，有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而
37、没有认真履行党员义务和职责。二是对党员干部廉洁风险防控不够精细，虽然建立了一般性的廉洁风险防控机制，但对于不同岗位、不同工作环节中潜在的个性化廉洁风险点排查不够深入细致，防控措施缺乏针对性，导致在个别领域仍存在廉洁隐患，需要进一步强化精准防控能力。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足,党性原则有所
38、弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高,真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念
39、一是建立常态化党性修养提升机制。制定党性锻炼学习计划，每月设置固定的党性学习日，组织党员参观红色教育基地、观看党性教育纪录片，并要求撰写心得体会，强化党员对党性修养的认知与实践。二是加强政治觉悟专项培训。每季度开展政治形势与政策解读讲座，邀请上级党组织领导、专家进行深入讲解，同时设置政治觉悟学习交流小组，定期分享学习心得，促进党员相互启发，提升整体政治觉悟水平。三是强化对党忠诚教育。开展“对党忠诚”主题教育活动，通过讲述优秀党员忠诚事迹、开展忠诚主题演讲比赛等形式，引导党员深刻认识对党忠诚的内涵，要求党员定期进行忠诚自查自纠，形成书面报告，确保对党忠诚落到实处。四是用好批评与自我批评这一有力
40、武器。坚持实事求是、开诚布公的原则，鼓励党员放下思想包袱，将批评作为帮助同志成长、促进组织发展的有力武器，消除批评顾虑。引导党员从工作业绩、群众反馈、思想动态等多方面查找自身问题，列出详细的问题清单，并制定切实可行的整改时间表，并及时向党组织和提出意见的同志反馈整改情况，党组织定期对整改落实进行检查评估，确保批评意见落地见效。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。一是强化工作落实跟踪。建立工作台账，明确每项工作的责任人、时间节点和具体要求，实行定期汇报和不定期抽查相结合的方式，对工作进展进行实时跟踪,对落实不力的情况及时通报批评并督促整改。二是建立成效巩固长效机制。对于已取得成效的工作，组织专门团
41、队进行分析评估，提炼出关键做法和经验，形成制度规范，持续推动落实，并定期对巩固情况进行检查评估，确保成果得以长期保持。三是完善工作复盘总结制度。规定每项工作结束后，必须开展复盘总结会议，要求相关人员从目标达成、过程执行、团队协作等多方面进行全面分析，形成复盘报告，明确改进方向，并将复盘情况纳入绩效考核，促使大家重视总结经验教训。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识，制定干部定期下基层调研制度，要求干部每月至少安排一定时间到基层一线与群众面对面交流，倾听心声，收集意见建议，并形成调研报告，为科学决策提供依据。建立服务基层激励机制，对积极主动为基层排忧解难、助力基层发展成效显著的
42、干部给予表彰和物质奖励，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑，激发干部服务基层的热情。强化开展群众工作能力培训。定期举办群众工作方法培训班，邀请经验丰富的基层干部、社会工作专家传授沟通技巧、矛盾化解方法等，同时组织模拟演练，让干部在实践中提升应对群众问题的能力。（四）强化党风廉政建设，筑牢拒腐防变底线。一是加强党风廉政教育。定期开展廉洁风险专题培训，结合典型案例分析，梳理各岗位常见的廉洁风险点，制作风险提示手册发放给每位同志，提高大家识别和防范廉洁风险的能力。二是严格党风廉政制度执行监督。加强制度执行情况的日常检查和不定期抽查，对违反制度的行为严肃处理，同时开展制度执行情况的内部审计,确保制度执
43、行到位,维护制度权威性。三是构建完善廉洁风险防控体系。整合各部门资源，建立廉洁风险信息共享平台，实现风险信息实时互通。制定廉洁风险预警指标体系，对可能出现的风险提前发出预警信号,并明确应对处置流程，形成全链条、全方位的廉洁风险防控机制。县委办副主任2025年度民主生活会对照材料（四个带头）根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，严格对照中国共产党纪律处分条例等党内法规，紧密联系分管工作实际，认真查摆问题，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治
44、规矩方面一是贯彻落实党中央重大决策部署的政治自觉不够强。作为县委办副主任，对“两个维护”的内涵要求领会不够深入，在协助服务县委贯彻落实党中央决策部署中政治站位不够高。在文稿服务工作中，对上级精神把握不够准确，存在照搬照抄、机械转化的问题。比如，在起草重要文件和材料时，深入思考不够，创造性转化不够，与本地实际结合不够紧密。在开展督查督办工作时，对党中央决策和省市县委部署贯彻落实情况的跟踪问效不够有力，存在重形式轻实效的问题。特别是在推进一些重大改革事项和重点工作部署落实中，缺乏主动谋划、超前服务意识，工作中存在等待观望、被动应付的情况。对重要会议活动的服务保障工作要求把握不够严，个别环节存在失误
45、在文稿、信息、督查等工作中，对政治敏感性不强的问题发现不够及时，纠正不够坚决。二是健全完善长效机制的政治担当不足。在协助推进理论武装工作中，统筹谋划不够，工作推进不够有力。对建立健全长效机制的重要性认识不深，工作抓得不够紧。比如，在协助组织县委理论学习中心组学习时，前期准备不够充分,学习形式不够丰富，学习实效不够明显。对“第一议题”制度落实推动不够有力，存在重痕迹轻效果的问题。在协助制定年度学习计划时，对重点内容研究不够深入，与中心工作结合不够紧密。有的学习材料准备不够及时,影响了学习效果。特别是在协助推进县委党建工作会议、全面深化改革工作会议等重要会议的服务保障工作中，前期调研不够扎实,工
46、作预案不够周密，影响了会议质效。对分管部门和干部的理论武装工作重视不够，指导不够具体，推动不够有力。在建立健全学习制度机制方面，缺乏系统谋划，工作合力不够强。三是加强政治建设的责任意识不强。对政治建设统领地位认识不够深刻，在协助做好服务保障工作中存在认识片面、落实不力的问题。比如，在协助做好意识形态工作责任制落实情况督查时，对一些苗头性、倾向性问题敏感性不够，发现不够及时。在信息收集研判中，对涉及政治安全的重要信息分析不够深入,报送不够及时。特别是在协助做好县委重要会议、重要活动、重要文件的服务工作中，对有关政治要求把握不够准，工作标准不够高，存在工作失误。对分管部门和干部的政治教育不够重视,
47、对政治意识淡薄问题重视不够，处理不够及时。在协助推进政治建设工作中，统筹谋划不够有力，监督指导不够到位，工作推进不够平衡。对标对表上级要求，工作水平与新时代新任务要求还有较大差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养和纪律意识不够强。对党性修养的重要性认识不够深刻，在分管工作中要求不够严格。对照党章党规，存在严以修身、严守纪律方面的差距。比如，在协助做好县委重要会议、重要活动的服务保障工作中，纪律要求执行不够严格，工作标准把握不够准确。对分管部门和干部的纪律约束不够有力，存在松松垮垮、做事不认真的现象。特别是在文件起草、会议组织等具体工作中，规范意识不够强，工作程序执行不够严
48、格。对工作纪律要求重视不够，工作中还存在不严不实的问题。在协助做好公务接待、办公用房、公务用车等工作中，对超标准、超范围问题发现不够及时，处理不够坚决。对中央八项规定精神落实不够严格，存在松劲懈怠情况。二是工作作风不够扎实。对事业心和责任感要求不够高,工作标准不够严格。在协助做好县委重要工作部署落实中，钉钉子精神不够，抓而不实、抓而不细的问题仍然存在。比如，在督查督办工作中，存在重留痕轻实效的问题，对重点工作推进情况的督查不够深入，工作质效不够高。对基层单位工作落实情况了解不够全面，指导帮助不够有力。特别是在协助做好县委重要决策部署的贯彻落实工作中，统筹谋划不够有力，协调推进不够到位，工作推进
49、不够平衡。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，存在以形式主义反对形式主义的问题。对基层减负工作重视不够，推动不够有力，一些问题仍然存在。三是服务意识和能力不够强。对服务保障工作的重要性认识不够深刻，工作标准不够高，质量不够优。在协助做好县委运转服务保障工作中，前瞻性思考不够，工作谋划不够周密。比如，在文稿服务工作中，对上情下情把握不够准确，材料质量不够高。在信息服务工作中，信息收集不够全面,分析研判不够深入，报送工作存在不及时、不准确的问题。特别是在协助做好重要会议活动服务保障工作中，工作预案不够细致，协调不够到位，影响了工作实效。对县委领导工作要求和工作特点把握不够准确，服务工作不够精细,存在工作失误。在协助做好综合协调服务工作中，统筹谋划不够有力，工作推进不够平衡。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强。面对新形势新任务，创新意识不足，工作思路不够开阔。在协助推进重点工作中，存在畏难情绪，不敢担当、不愿负责的问题。比如，在协助推进县委重要改革事项落实中，对一些深层次问题研究不够深入，工作推进不够有力。对改革发展中的
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