2025民主生活会“四个带头”方面对照检查问题（共13篇）.docx

1、2025年度民主生活会个带头”方面对照检查问题（共13篇）目录篇一2025年度民主生活会“四个带头”方面对照检查问题.3篇二市总工会党组书记、常务副主席关于2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料（四个带头）6篇三、2025年度县处级领导民主生活会个人对照检查材料（四个带头）16篇四2025年度民主生活“四个带头”领导班子检查材料.23篇五某区委书记2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头典型案例）30篇六班子2025年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）35篇七、区司法局局长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料40篇八学校校长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个

2、带头）48篇九2025年民主生活会对照检查材料（书记“四个带头”）53篇十2025年度专题民主生活会”新四个带头”对照检查材料58篇十一、某县政府党组班子年度民主生活会“四个带头”党组对照检查材料63篇十二、2025年“四个带头”对照检查材料70篇十三、2025年度党支部组织生活会对照检查材料（四个带头）76篇一、2025年度民主生活会“四个带头”方面对照检查问题一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .在理论学习上虽积极主动，但仍未达到全面系统深入的要求。学习内容存在一定的片面性，对党的二十大精神、二十届三中、二中全会精神以及习近平总书记重要讲话精神等的学习不够全面。学习方法

3、较为单一，满足于集中学习和个人自学，缺乏问题导向和深度思考，未能将理论与实际工作有效结合，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还有待进一步提高。学习理解不够透彻，成果运用不到位。虽然规定的学习动作、内容都有了，但受视野和眼界的制约，对博大精深的理论精髓掌握不够透彻，理解不够到位。对如何将党的创新理论学习成果运用到指导XX事业高质量发展上，悟得不够，参得不透，领悟力还有待于加强；学习的自觉性还不够高。因单位正处于快速发展阶段，会有工作任务比较重的现实情况。部分同志仅满足于参与集体学习，不能自觉主动的抽时间学习。经常是上级要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性。2

4、 .在站位上有时站位不够高远，思考问题时多局限于自身分管领域，对上级决策部署缺乏深入系统理解和思考，运用“两个确立”指导工作的能力还有待加强。3 .在敏锐性方面对新形势下意识形态斗争的复杂性和严峻性缺乏足够的警惕，面对社会上的歪歪理、灰段子以及个别消极负面言论，抵制力度不够，未能充分表达出果断制止和坚决抵制的鲜明态度。二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L在宗旨意识上服务群众的意识有所淡化，比如在工作中未能充分换位思考，没有站在群众的角度思考问题，总是站在自身工作便利的角度去做事，导致一些服务工作没办好，得不到群众支持和肯定。表现得还不尽如人意，没有将群众利益放在首位，对一些涉及群众利益的

5、工作重视不够，落实不到位。4 .在党性修养上虽然结合党日活动，也深入到基层开展了一些服务群众的活动,但服务的质量和标准也不够高，调查研究的针对性也不强。同时，因事务性工作多，对群众反映的问题，也没有做到事事有回音。5 .在工作作风上习惯于把任务布置当作任务完成了，自己当了甩手掌柜，未能做到工作任务有部署、关键环节有把关、落实情况有督查，导致工作落实效果有时不尽如人意，是作风不实的表现。存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题未能做好及时提醒和纠正。三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面L在创新意识上面对新形势下涌现的新情况新问题，有时满足于现状，过度依赖既有规矩与程序，倾

6、向于以传统经验和方法来推动工作，未能以更高标准和更有效的结果深入思考和研究工作中的深层次问题，是创新意识不够的表现。2 .在创新发展上缺乏自觉运用新理念和新方法推动发展的意识，总依靠过去经验“代入法”解决问题，对用创新思路去化解工作中的难题、矛盾和挑战的意识还不够，能力还不强，具有创新性的意见建议还不够多。面对推进关键核心技术攻关和主责产业发展的双重任务,在技术创新突破与成果应用方面显得不够迅捷。尽管努力推动科技与产业深度融合，但在实施重大科技创新项目上，结果不尽如人意，项目推进数量相比去年同期有所下降，特色未能充分彰显,缺乏多样且有力的推动举措。3 .在担当意识上面对工作中的新问题时，未能及

7、时识别变化、科学应对变化、主动适应变化，面对困难和挑战时，缺乏敢于迎难而上的勇气和攻坚克难的能力。面对经济社会发展的新形势、新任务,未能及时调整工作思路,创新意识和能力不足，难以完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够深刻，缺乏必要的警惕性和鉴别力。四、带头履行全面从严治党政治责任方面1 .在落实主体责任上对全面从严治党的重要性认识不够深刻，重视程度不足，在工作中对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位，未能充分发挥主体责任的引领作用。在责任传导过程中，出现压力递减的问题，导致基层党组织和党员干部在全面从严治党上的重视不够，主体责任无法有效落实。2 .在

8、落实监督责任上针对党建工作的落实检查次数不多，未能有效推动党建与业务工作的协同发展。对党风廉政建设和反腐败工作的监督力度不够，监督措施不够有力，未能做到全面、深入、及时的监督，导致一些问题未能及时发现和纠正。3 .在落实管党治党责任上对“两个责任”的重视程度和压力传导均不足，在日常工作中对廉洁方面的监督管理较为宽松。对全面从严治党的紧迫性认识不足,对抓党建就是最大政绩的理念理解不够深入，对“一岗双责”的认识和理解较为肤浅。对分管部门党建工作抓得不够严格，压力传导不到位，对日常工作中的廉洁监督管理宽松软。篇二、市总工会党组书记、常务副主席关于2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料（四个带头）

9、四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，我通过深入开展批评与自我批评，查找自身存在的问题与不足，明确改进方向和措施,对于更好地履行职责、服务群众具有重要意义。现将本人2024年度的对照检视情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养制定了详细的年度理论学习计划，组织党组理论学习中心组集中学习12次，

10、开展专题研讨8次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精髓要义，班子成员撰写学习心得人均达5篇以上。同时，积极推动理论联系实际，围绕职工群众关心的热点难点问题，如职工技能提升、权益保障等，开展调研15次，形成调研报告10份，为制定工会工作政策和措施提供了有力依据,切实将学习成果转化为解决实际问题的能力。（二）坚持服务宗旨，增强群众福祉主动深入企业、车间、班组，全年走访企业50家，慰问困难职工300人次，与职工群众面对面交流，了解他们的工作生活情况和需求诉求。优化服务举措,建立了职工服务中心，开通服务热线，为职工提供法律咨询、就业援助、困难帮扶等一站式服务，全年受理职工咨询和求助

11、500件，办结率达到98%以上，切实提高了职工群众的满意度，增强了工会组织的凝聚力和向心力。（三）加强作风建设，确保廉洁从政加强自我约束，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，全年市总工会机关及直属单位未发生违规违纪行为。强化家风建设，注重家庭、家教、家风，组织开展家风建设主题活动3次，教育引导家属子女树立正确的价值观和廉洁意识，共同营造了风清气正的家庭环境和工作氛围。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论领悟深度不足。对党的创新理论学习有时满足于表面了解，未深入探究其核心要义与实践要求。在学习

12、习近平新时代中国特色社会主义思想关于工会工作的指导论述时，未能充分结合XX工会工作实际进行系统思考。如在组织学习关于工人阶级在新时代使命的内容时，没有引导干部深入思考XX职工如何在当地经济发展中更好发挥主力军作用。在学习党的最新政策文件时，未能及时将其中涉及职工权益保障等内容与具体工作对接,导致政策落地存在滞后。二是政治敏锐性有待加强。对潜在的政治风险和意识形态领域问题的洞察力不足。在工会系统内出现一些模糊认识和不当言论时，未能及时察觉并纠正。如个别工会干部对网上一些错误思潮没有正确辨别，甚至在小范围内传播,造成不良影响。在面对涉及工会工作的舆情时，有时不能迅速判断其政治影响，应对措施不够及时

13、有效，如某企业工会改革引发的舆情，未能提前预判并做好引导。三是党内政治生活质量有差距。虽然能按规定开展党内政治生活,但批评与自我批评存在避重就轻现象。在民主生活会上,对班子成员的批评多为建议性意见，没有真正触及深层次问题。如对一些工作推进不力的问题，没有直指责任人和工作作风问题。组织生活会中，党员之间的相互批评也缺乏辣味，导致问题查摆不深刻，整改措施不具体，未能充分发挥党内政治生活的教育和监督作用。四是贯彻执行决策部署有温差。在贯彻党中央关于工会工作决策部署时，有时存在与实际结合不紧密的情况。在推动产业工人队伍建设改革中，落实相关政策不够到位，部分企业对改革的参与度不高。在组织职工技能培训工作

14、中，与上级要求的培训规模和质量存在差距，未能充分调动基层工会和职工的积极性，导致培训效果不理想。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。面对复杂工作环境和利益诱惑，有时出现思想波动。在工会资源分配等问题上，曾有过照顾关系的想法。在与企业沟通合作项目时，面对企业的一些不合理要求，未能坚决抵制,存在妥协情况，没有始终以党性原则为标尺严格要求自己。在处理工会内部矛盾时，有时未能从党性高度出发，而是简单追求表面和谐，导致问题未能彻底解决。二是工作作风不够扎实深入。在工作中存在浮躁情绪和急于求成心态。在推进工会组建工作中，过于追求数量，对组建质量和后续作用发挥关注不够。在

15、开展职工满意度调查时，调查过程不够细致，样本选取不够全面，导致结果不能真实反映职工诉求。对一些重点工作的跟踪落实不到位，如劳模评选工作中，对后续的宣传和服务工作跟进不及时，没有充分发挥劳模的示范引领作用。三是纪律执行存在宽松现象。虽然自己能遵守纪律规定，但对身边工作人员和下属要求不够严格。如个别工作人员存在上班迟到现象，没有及时进行严肃批评教育。在工会经费使用管理中，对一些基层工会的不规范操作，没有严格按照规定进行纠正和处理。在组织工会活动时，对一些纪律要求的宣传和监督不到位,导致活动现场出现一些秩序问题。四是践行宗旨意识有所淡化。在工作中有时没有充分考虑职工的实际需求。在制定工会活动方案时，

16、没有广泛征求职工意见，导致活动参与度不高。在处理职工信访问题时，有时没有站在职工角度换位思考，解决问题的效率和质量不高，让职工的满意度受到影响，没有真正把职工的利益放在首位，全心全意为职工服务的宗旨意识有待进一步强化。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强烈。在工作中存在怕担风险、怕得罪人的思想。对一些历史遗留的工会资产纠纷问题，解决不够积极主动，导致问题长期搁置。在推进工会改革中，对一些触及部分人利益的改革措施，存在观望态度，没有果断推进。在协调企业与职工的矛盾时，有时不敢坚持原则，怕影响与企业的关系，未能充分维护职工的合法权益。二是创新意识不够突出

17、习惯于按部就班开展工作，对新情况、新问题研究不深入。在工会工作信息化建设方面，进展缓慢，没有充分利用互联网和大数据等新技术提升服务水平。在职工文化建设方面，活动形式单一，缺乏创新，不能满足职工日益多样化的文化需求。在推动工会工作与新兴产业结合方面，思路不宽，办法不多，未能及时跟上经济社会发展的步伐。三是支持创新保障不足。虽然鼓励工会干部创新，但在实际工作中，对创新工作的支持和保障措施不完善。如在工会工作创新项目申报中，审批流程繁琐，限制了干部的创新积极性。对创新工作所需的资金、人力等资源调配不够合理，导致一些创新项目难以落地实施。在创新成果转化方面，缺乏有效的机制和平台，不能及时将创新成果应

18、用到实际工作中，发挥其应有的作用。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩，对一些能够快速出成果的工作投入精力较多。在组织职工技能竞赛时，更关注竞赛的规模和参与人数，对竞赛的实际效果和对职工技能提升的长期影响关注不够。在工会品牌建设中，追求品牌的知名度，而在品牌内涵的挖掘和深化上用力不足，导致品牌的影响力和生命力不够持久，没有真正树立起以职工满意度为核心的正确政绩观。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。存在重业务、轻党建的现象，对全面从严治党工作研究和部署不够深入。全年召开党组会议研究全面从严治党工作仅6次，与业务工作会议次数相比明显偏少。在制定工会年度

19、工作计划时，对党建工作的谋划不够细致，目标和措施不够明确，导致党建工作与业务工作融合不够紧密，没有充分发挥党建对工会工作的引领作用。二是监督执纪力度不够严格。对党员干部的日常监督不到位，对一些违纪违规问题的查处不够及时、严肃。如在工会经费审计中，发现个别基层工会存在经费使用不规范问题，但处理结果较轻，没有起到应有的警示作用。对干部选拔任用工作的监督不够细致，在个别环节存在程序执行不严格的情况，没有充分保证选拔任用工作的公平公正，维护好干部队伍的良好风气。三是党风廉政教育成效不明显。党风廉政建设教育形式单一，内容不够丰富，针对性和实效性不强。主要以集中学习文件、观看警示教育片为主,全年开展此类活

20、动仅4次，缺乏互动性和创新性。对不同岗位、不同层次的党员干部没有进行分类教育，导致教育内容与实际需求脱节，不能很好地提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。四是网络空间言行引导不足。对工会系统党员干部在网络空间的言行规范不够重视，引导不够有力。在网络舆情发生时，不能及时组织党员干部进行正确发声和引导。如在一些涉及工会工作的负面舆情出现时，党员干部在网络上的回应不够积极主动，甚至个别干部发表不当言论，影响了工会组织的形象。对网络意识形态领域的斗争形势认识不足，没有建立完善的网络舆情监测和处置机制，不能有效防范和化解网络意识形态风险。（五）在以案为鉴、反思差距不足方面以某基层工会干部违规挪用工会

21、经费为例进行剖析。是思想认识有短板。对工会经费管理的重要性认识不足，没有从维护工会组织公信力和职工利益的高度来重视经费管理工作。在日常工作中，对经费管理的规章制度学习不够深入，理解不够透彻，导致在实际工作中不能严格执行。如在本单位的经费管理中，对一些经费使用的审批环节把关不够严格，存在手续不全就签字的情况。二是责任担当有缺失。在工会经费管理工作中，缺乏应有的责任意识和担当精神。对经费管理工作的监督检查不够到位，没有及时发现和纠正存在的问题。如在组织经费自查工作中，走过场、形式主义严重,对一些明显的经费使用不合理问题没有进行深入调查和处理，没有真正履行好经费管理的主体责任。三是纪律要求有松懈。对

22、自身和下属的纪律要求不够严格，在经费管理工作中存在侥幸心理。认为一些小的违规行为不会造成严重后果，没有严格遵守财经纪律和工会经费管理规定。如在本单位的一些经费支出中，存在超标准接待、违规购买礼品等问题，反映出在纪律执行上存在宽松软的情况。四是风险防控有漏洞。在工会经费管理的风险防控机制建设方面存在不足，没有建立完善的风险预警和处置机制。对经费管理中的潜在风险识别能力不足，不能及时发现和防范风险。如在面对一些新的经费使用项目和情况时，没有进行充分的风险评估，导致经费使用存在安全隐患，没有从制度和机制上筑牢拒腐防变的防线。三、产生问题的原因分析（一）理论学习深度不够。一是学习态度不够端正。对理论学

23、习的重要性认识不足，把学习当成任务而非内在需求,缺乏主动性和自觉性。在学习过程中，存在敷衍了事的心态，没有真正沉下心来深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论成果。二是学习方法不够科学。习惯于传统的集中学习和个人自学方式,缺乏系统性和计划性。对理论知识的学习碎片化，没有形成完整的知识体系，不能很好地把握理论的内在逻辑和精神实质。三是学用结合不够紧密。在学习中没有充分考虑工会工作实际，未能将理论学习与解决工会工作中的问题有机结合起来,导致学归学、做归做,理论对实践的指导作用发挥不充分。（二）党性修养锻炼不足。一是自我要求有所降低。随着工作时间的增长和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求,

24、缺乏对党性修养的持续锤炼，没有时刻以优秀党员的标准来严格要求自己。二是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把职工的利益放在首位,与职工的联系不够紧密，对职工的需求了解不够深入，没有真正做到全心全意为职工服务，导致党性修养有所削弱。三是党内生活锻炼不够。对党内政治生活的严肃性和重要性认识不足，没有充分利用党内生活来加强党性锻炼，在党内生活中存在形式主义问题，批评与自我批评不够深刻，不能及时发现和纠正自身存在的问题。（三）担当创新精神欠缺。一是思想观念保守。受传统思维定式的影响，习惯于用老经验、老办法来解决问题，对新事物、新变化的接受能力不足，缺乏开拓创新的意识和勇气。二是工作动力不足。随着年龄的增

25、长和工作压力的增大，工作的积极性和主动性有所下降，缺乏对工作的激情和干劲,在工作中存在求稳怕乱的思想,不愿承担风险和责任。三是能力素质不适应。面对新时代工会工作的新要求和新挑战，自身的知识结构和业务能力存在不足，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，不能很好地适应工作的需要，影响了担当作为和创新工作的开展。（四）从严治党落实不力。一是责任意识不强。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，没有真正把从严治党作为首要政治任务来抓，在工作中存在重业务轻党建的倾向，导致从严治党责任落实不到位。二是监督管理不严。对党员干部的日常监督管理存在宽松软的问题，缺乏有效的监督手段和机制，对一些违纪违规行为的查处力度不

26、够，没有形成有力的震慑，导致一些问题屡禁不止。三是制度执行不到位。虽然建立了一系列的从严治党制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况，没有真正把制度落到实处，制度的约束作用没有得到充分发挥。五、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提高政治站位。一是端正学习态度。把理论学习作为一种政治责任和精神追求，增强学习的主动性和自觉性，制定详细的个人学习计划，每天保证至少1小时的学习时间，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。二是创新学习方法。采用多种学习方式，如专题讲座、研讨交流、实地调研等，增强学习的趣味性和实效性。利用学习强国等平台，及时了解党的最新理论成果和方

27、针政策，拓宽学习渠道，提高学习效果。三是坚持学用结合。紧密联系工会工作实际，将理论学习与解决工会工作中的实际问题相结合，每年至少撰写2篇高质量的调研报告，把学习成果转化为推动工会工作创新发展的思路和举措。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是增强党性锻炼。时刻以党章为镜，对照先进典型，查找自身差距，加强自我约束，做到言行一致、表里如一。定期进行党性分析,每季度至少开展1次自我反思，不断提高党性修养水平。二是严守纪律底线。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对身边工作人员和下属的纪律教育，每月至少开展1次纪律教

28、育活动,确保纪律要求落到实处。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入职工，每年走访企业不少于60家，慰问困难职工不少于400人次，切实为职工办实事、解难题，以良好的工作作风赢得职工的信任和支持。（三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是强化担当意识。克服怕担风险、怕得罪人的思想，敢于直面矛盾和问题，对工会工作中的重点难点问题，主动担当、积极作为，每年至少解决2个突出问题,切实履行好工会的职责。二是增强创新能力。加强对新知识、新技能的学习，关注工会工作的前沿动态，不断拓宽工作思路和视野。每年组织开展12次工会工作创新研讨会，鼓励干部职工积极提出创新想法和建

29、议，推动工会工作创新发展。三是完善创新机制。建立健全工会工作创新的激励机制和保障机制，对创新工作成效显著的部门和个人给予表彰和奖励，加大对创新工作的资金投入和资源支持，为创新工作提供良好的环境和条件。（四）落实主体责任，推进全面从严治党。一是压实主体责任。切实履行党组书记第一责任人职责，每年召开党组会议研究全面从严治党工作不少于10次，制定全面从严治党主体责任清单，明确责任分工，层层压实责任，确保全面从严治党工作落到实处。二是加强监督执纪。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，定期开展廉政风险排查,对发现的问题及时进行整改。加大对违纪违规行为的查处力度，对发现的问题严肃处理，

30、绝不姑息迁就。三是强化教育引导。创新党风廉政建设教育形式和内容,采用案例分析、实地参观廉政教育基地等方式，增强教育的针对性和实效性。每年开展党风廉政建设教育活动不少于6次,提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，加强对党员干部在网络空间言行的规范和引导，建立网络舆情监测和处置机制，及时防范和化解网络意识形态风险。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正，我将虚心接受并认真加以整改。篇三、2025年度县处级领导民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照这次民主生活会要求，会前，我深入学习了党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分

31、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话并广泛征集意见，结合个人的思想、学习与工作实际，严格对照“四个带头”要求认真查摆问题，全面反思自我，深刻剖析问题本质，并针对性地制定整改措施。现作对照检查如下：一、上年度民主生活会问题整改情况2023年度学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育民主生活会，围绕9个方面查摆出9个问题,从坚持理论学习、强化政治引领、积极干事创业、树牢宗旨意识、加强作风建设等方面制定了19条整改措施，认真加以整改并完成全部整改任务。2024年，持续巩固深化主题教育成果，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政

32、治任务上作了一定努力，并将党纪学习教育和对二十届三中全会精神的领悟摆在自我提升的重要位置。一在党纪学习教育方面，坚持每周抽出专门时间研读党纪法规，逐章逐节深入理解，撰写学习笔记与心得感悟，让党纪要求入脑入心。今年共参加县委理论学习中心组学习12次，撰写心得体会10篇。积极参与各类党纪专题培训与讲座，与授课专家互动交流，深化对重点难点问题的认知。同时，主动对照党纪标准,反思自身言行与工作决策，及时纠正偏差，确保自身行为始终严守纪律红线。二在党的二十届三中全会精神学习方面，通过多种渠道全面深入领会，认真研读全会公报、决定原文及解读文章，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。积极参加线上线下的研讨交

33、流活动，与其他党员干部共同探讨如何将全会精神转化为实际工作举措。注重以全会精神为指弓I,思考发展举措与改革方向，在推动基层治理、优化政法服务等方面力求取得突破。三在工作推动落实方面，注重将学习成果转化为实践动力。结合工作实际，组织召开专题学习研讨会8次,上专题党课2次,推动学习贯彻往深里走、往实里走。通过系统学习和深入思考，进一步增强了理论自信、政治自信、制度自信，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，把全会精神与本地实际紧密结合，积极谋划改革发展新举措。坚持把学习成果体现到工作实践中，在抓班子、带队伍、促

34、发展等方面取得了一定成效，有力推动了各项工作任务的落实。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身主要问题有:一是学习思考不深，政治判断力不够精准。领悟力、判断力仍然不足，没能做到潜心研究、全面领会，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上存在不到位的现象。比如在推进市域社会治

35、理现代化三年行动中，由于对基层治理改革、信访工作法治化等工作的整体思路和一些专业知识掌握不足，未能在工作进度上取得实质性突破。二是转化不够及时,政治领悟力不够透彻。没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如，在县委理论中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主,对个人自学重视不够，学习效果不明显。在带领分管部门党员干部学习方面，组织开展专题讨论和交流研讨次数偏少,“头雁效应”发挥得不够明显。三是落实不够有力，政治执行力不够坚决。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行,有时需要的时间和过程稍长

36、在贯彻落实上未能做到从快、从优,导致个别工作任务执行不够及时到位。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想。比如，在落实中央八项规定精神方面，对下属单位一些不规范做法监督提醒不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够带头参加党纪学习教育，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己。但反思自身主要问题有：一是履行“一岗双责”不够到位。在落实主体责任上存在松劲懈怠情况,对分管领域党建工作研究部署不够深入，对队伍建设关心不够。比如，对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面,与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常。二是

37、工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。比如，下基层调研时，有时走马观花、蜻蜓点水，发现和解决实际问题不够。对一些重点工作的督促检查不够严格，存在重部署轻落实的现象。三是规矩意识还不够强。有时还存在标准不高、要求不严的问题,对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力。比如，对分管部门超标准接待问题发现不及时，处置不坚决。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观，紧紧围绕县委的决策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题。但反思自身主要问题有:一是攻坚克难的劲头不足。面对复杂问题时，有时存在等待观望

38、畏难情绪。比如，在推进*重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题，缺乏主动作为、创新突破的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时存在躲着绕着走的现象。二是干事创业的作风不实。工作中存在不够较真碰硬，满足于一般化要求。比如，在化解信访件过程中，对进度滞后、质量不高等问题批评教育多，实地督促整改少;在推动高质量发展中，创新思路不多，工作方式方法比较陈旧。三是政绩观有所偏差。工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容。比如，在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够。存在重发展数量轻发展质量的倾向。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，勇于自我革命，深化运用

39、监督执纪“四种形态”，认真开展批评和自我批评。反思自身主要问题有：一是管党治党力度不够大。落实党建工作责任制不够到位，对党建工作重视程度不够。比如，对机关党建工作日常指导不够，对党组织活动开展情况了解不深；在党员发展和教育管理中把关不够严格。二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够。比如，对网络舆情研判不够及时，对负面舆情应对处置不够有力；对分管部门文化建设重视不够，思想政治工作抓得不紧。三是党员干部教育管理不严格。对干部教育培训重视不够，对干部日常教育监督管理不够严格。比如，对年轻干部培养缺乏系统谋划，对干部八小时以外活动关心不够，对苗头性、倾向性

40、问题提醒纠正不够及时。个人事项报告：本人配偶、子女不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及子女在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定。本人不存在违反中央八项规定精神问题,并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来,至今本人婚姻无变化,配偶在第一实验小学工作，女儿在读研究生,未婚。不存在与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况。本人、配偶名下有2套房产：本人及配偶名下持有2支股票，共计价值3万元，持有投资型保险2支，共计价值15万元。三、问题原因分析通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：（一）

41、理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会还不够深入，存在学习不系统、不深入的问题。一方面是学习态度不够端正，有时存在应付心理,学习质量不高；另一方面是学习方法不够科学，对一些重大理论和实践问题研究思考不够，理论指导实践的能力还需要进一步提高。（二）政治站位不够高。对党中央的决策部署虽然表态坚决,但在思想深处对“国之大者”的认识还不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作，导致一些工作落实不够有力。（三）责任担当不够强。面对新形势新任务，存在不担当、不作为的问题。表现在一些重点难点问题面前,缺乏攻坚克难的勇气,解决复

42、杂问题的能力不足；工作标准和要求不够高，存在得过且过的心态；推动工作的力度不够大，缺乏钉钉子精神。（四）工作作风不够严实。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。在推动工作中，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。工作方法比较简单，创新意识不强，工作落实不够扎实，群众工作做得不够细致。（五）管党治党不够严。在落实全面从严治党主体责任、“一岗双责”上还不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够。在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题,对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决。四、下步整改措施针对问题及成因，下一步将全力推进整改，重点在以下四个方面取得明显

43、成效：（一）带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位。深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署，在新时代新征程上展现新气象新作为，在新的赶考之路上，交出优异答卷，不断开创高质量发展的新局面。（二）带头强化理论武装，指导实践推动工作。坚持用“钉钉子”精神加强政治理论学习，带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示。要在学深悟透党中央精神基础上，紧密联系

44、实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么，做到学有所思、思有所悟,融会贯通、触类旁通。要心怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，紧密结合自己的职责定位，弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果。（三）带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一。始终牢记我们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在言行上自觉同党中央精神对表对标，要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下，结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效。同时，把坚持底线思维

45、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好。（四）带头强化作风建设，保持清廉本色。始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄。始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，以“钉钉子”精神持续推进机关作风整顿，聚焦“四风”问题隐形

46、变种，弛而不息整治“四风”顽疾。始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部。以上是我的对照检查，请同志们批评指正。篇四、2025年度民主生活“四个带头”领导班子检查材料根据党中央、省委和市委关于开好2024年度民主生活会的有关部署要求，XX党委坚持深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，反复研读中国共产党纪律处分条例等重要文件，全面对照党的六项纪律、“四个带头”及“三个摆进去”相关要求，深入检视问题，深挖思想根源，提出改进措施，进一步统一思想、统一意志

47、统一行动，更加坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，为推动高质量发展打下坚实基础。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题任务繁重，往往片面认为业务工作优先,理论学习可暂且搁置，忽视了理论学习对工作实践的引领与推动作用，学用结合紧密程度欠佳，理论学习与实际工作呈现“两张皮”现象，未能形成良性互动与协同共进格局。二是党性锤炼过程不够自觉主动。对新形势下党面临的“四种危险”“四大考验”缺乏深刻洞察与警醒，在自觉研习党章党规、切实履行党员义务、持续追求更高思想觉悟等方面作为不足，致使党性修养根基不够坚实，难以在复杂环境与多元思潮冲击下始终坚守党性原则高地。对党性修养作为共产党人终身必修课

48、的重要性认识肤浅，未能时刻以党员领导干部高标准严格要求自身强化党性锻炼与主观世界改造。三是宗旨意识树立还不够牢固。服务群众态度不够端正,关注上级多、关心群众少，在顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够。对指标任务等比较重视，对安全生产等隐性的、长期的重点工作用力还不够，跟踪督导没有完全沉下身子检查督导、问效问责。四是奋斗精神彰显不够充分突出。面对日益复杂多变的工作新问题、新挑战，一定程度上陷入“不求有功、但求无过”的消极思想泥沼，艰苦奋斗精神传承与弘扬不足，对标先进、奋勇争先的情怀与斗志有所消减，开拓进取、干事创业的内生动力匮乏，创新意识与担当精神萎靡不振，在攻坚克难、勇攀高峰进程中缺乏

49、敢拼敢闯的坚毅勇气与决绝魄力产重制约工作质效提升与事业发展进程。三、下一步整改措施一是牢记初心使命，全方位提升政治自觉。始终坚守对党绝对忠诚的政治品格，将其深度融入工作各环节与全流程,不仅在干部展现责任意识，推动工作取得创新性突破与实质性进展。四是严守纪律底线，全领域强化反腐自觉。立足本职岗位，以本次民主生活会问题整改为重要契机，切实履行工作职责，持续加大日常监督管理力度，着力提升工作执行力与落实力，确保党委各项工作部署不折不扣贯彻落实到位。时刻紧绷纪律规矩这根弦，以身作则、率先垂范，严格自律、清正廉洁，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，按照忠诚、干净、担当的高标准严要求，全方位、精细化抓好队伍管理，强化廉政