1、能从党的建设和X整体发展大局出发统筹资源，常以“见子打子”方式推进工作，缺乏战略引领。对于驻晋工作组提出的区域经济协同发展相关要求，也因重心偏移，未能充分结合X优势加以落实。三是规范党内生活，“执行力度”仍显不足。在落实“三会一课”、主题党日等制度时，X班子存在“因忙缺位”现象。部分成员因日常事务繁重，未能按时参加组织生活。例如,X支部学习活动中，两名班子成员因临时安排未到场，造成理论学习质量打折。同时，支部学习形式创新受限，活动场地分散、经费不足等问题导致部分党员参与度不高，集中学习时出现“人到心不到”情况，学习效果与“学懂弄通做实”的目标仍有差距。（三）有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方
2、面。一是提升政治鉴别力，“敏感问题”还需精准把控。支部班子在工作中更注重发展目标的推进,对民族团结等敏感问题的分析判断尚显不足。例如，在制定X发展规划时，更多从经济发展角度着眼，未能深刻融入铸牢中华民族共同体意识的核心要求。存在以发展思路和行动“无误”来代替“政治合格”的倾向，对潜在政治风险的认识不够深刻、应对能力不足。例如，X涉及民族团结的专题讨论会上，班子成员未能从政治高度剖析问题，导致讨论流于表面。二是强化政治意识，“斗争精神”仍需发力。支部班子对意识形态领域工作的重视程度还需进一步增强。对于网络和社会上传播的负面信息以及错误言论，缺乏足够的警惕性和及时制止的行动力。例如，面对X会员单位
3、员工在社交媒体上发表的不当言论，未能第一时间开展约谈并引导纠正。意识形态工作责任制的落实仍存在“浮于形式”的问题，对如何通过搭建管用载体、创新宣传平台等色和会员企业的实际需求。三是强化会员企业关怀，“精准服务”仍需深化。X党支部在关心和服务会员企业方面力度不够。例如，党组织形式的走访工作仍显不足，部分会员企业反映，只有在重大活动时才能接触到支部成员，日常沟通较少。主题党日活动的组织频次不高，活动内容缺乏针对性，难以激发党员参与热情。X党支部在促进行业发展、加强行业自律方面的作用也未能充分体现。例如,X行业自律会议上,会员企业普遍认为X在搭建企业沟通交流平台和行业规范制定方面的引导作用尚未发挥到
4、位。（五）落实全面从严治党要求方面。一是强化支部功能，“战斗堡垒”作用尚未凸显。面对国际大环境变化和经济下行压力，党支部在统筹X发展思路、谋划发展举措方面仍有不足。例如，在研讨制定X“十四五”规划时，支委成员更多关注短期经营目标，缺乏对长远发展路径的系统研究。支部党员在生产经营中的先锋模范作用也未充分体现。例如，在会员企业推动科技创新的过程中，未能组织党员带头攻坚克难，导致部分企业在市场开拓中举步维艰，支部的战斗堡垒作用亟待加强。二是延伸廉洁教育，“压力传导”仍需加码。支部在向会员企业延伸压力传导方面存在薄弱环节。廉洁纪律教育频率不高，支委成员上党课形式单一，实际效果不明显。例如,X廉洁教育培
5、训中，仅以传统宣讲方式进行，未结合企业实际案例，导致会员企业对廉政风险的感知不深。主题党日活动针对性不足，例如，在讨论意识形态领域斗争的隐蔽性时,未能引入网络舆情的典型案例，使讨论流于表面。此外，“重商业、轻教育”的倾向一定程度削弱了支部在会员企业中的思想引领作用。色社会主义思想的学习成果转化为“引领实践”的工作动力，也未内化为一种“争做标杆”的积极态度和超越困难的勇气。面对工作挑战时，动力不足、勇气欠缺，未能在思想和行动中形成真正的从严从实要求。三、下一步整改措施针对存在的问题，X支部班子以“深刻反思”为起点，对自身存在的短板和不足进行全面剖析，精准查摆症结，提出具有针对性的整改措施。通过优
6、化工作思路、改进方法路径，不断推动工作效率从“粗放模式”向“精细管理”转变，确保整改落地见效，成效可见可感。一是锤炼理论“硬内核”，夯实理想信念之基。深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面系统领会习近平总书记系列重要讲话的精神实质和核心要义,用习近平新时代中国特色社会主义思想这一“指路明灯”武装头脑、指导实践、推动工作。坚持带头做到“真学、真信、真懂、真用”，不断增强“四个自信”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。通过党性党风党纪教育“充电蓄能”，筑牢精神之“钙”。深化理论学习的针对性和实效性，力求在“提升理论素养”上见成效，在“拓宽知识视野”上谋突破，在“推动
7、实际工作”中见真章。二是锻造纪律“硬约束”，严守政治规矩之线。紧抓纪律建设“牛鼻子”，对执行纪律宽松软的问题“开刀问诊”，做到上级党组织决策部署“不打折扣、不搞变通”。严格落实个人重大事项报告制度，班子成员定期向组织汇报思想、工作及生活情况，自觉接受组织监督。持续“注入团结剂”，维护班子团结统一，建立分工负责、协同推进的工作机制。在X服务大局中凝聚“肝胆相照、杂性和艰巨性认识不足，未能时刻保持清醒的头脑，导致在一些工作中出现松懈和懈怠的现象。例如，在落实中央八项规定精神方面，虽然能够坚决反对形式主义官僚主义，但在一些细节问题上，仍存在不够严谨的现象。如在会议管理方面，有时为了追求会议效果，会安
8、排一些不必要的会议议程和活动，导致会议时间过长,影响了员工的工作效率.2.对全面从严治党工作的领导和推动不够有力。在实际工作中,对全面从严治党工作的领导和推动存在一定的不足，未能将全面从严治党与公司的中心工作有机结合起来，导致一些工作落实不到位。例如，在加强基层党组织建设方面，虽然能够按照要求开展“三会一课”等组织生活，但在组织内容和形式上缺乏创新，未能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，影响了公司党建工作的质量和效果.二、产生问题原因分析（一）思想方面1 .思想意识不够坚定。在一定程度上认为自己的工作经验较为丰富，放松了自我提升的要求，导致对于新理念、新要求的把握不够全面，
9、工作成效与目标要求有差距。例如，在学习党的最新理论成果时，没有及时更新自己的思想观念，导致在实际工作中难以跟上时代发展的步伐，影响了工作的创新和突破.2 .为民服务的宗旨意识和创新意识不强。党性意识有所弱化，理想信念不够坚定，宗旨意识有所滑坡，先锋模范作用发挥不够充分，部分工作推进慢。例如，在为员工服务方面，未能及时了解和解决员工的实际困难和问题，导致员工的满意度和获得感不强，影响了公司的凝聚力和向心力.1 .落实工作作风还存在差距。有时放松了对自己的要求，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，淡化了工作的主动性和积极性，“得过且过”“差不多”的思想不断滋生，导致工作成效与目标要求有差距。例如
10、在推动公司项目建设时，由于缺乏主动性和积极性，导致项目进度缓慢，影响了公司的整体发展.2 .作风建设的韧性不到位。落实“作风建设永远在路上”的要求有差距，工作中存在不严不实的现象，如在考核管理方面，缺乏动真碰硬的勇气，总是解决表面的问题,对深层次问题挖掘和深究的不够，部分问题反复发生，导致工作成效与实际要求存在差距。例如，在公司内部的绩效考核中，未能严格执行考核标准，导致一些员工的绩效考核结果不够准确和公正，影响了员工的工作积极性和公司的管理效果.3 .党性修养的锤炼不够。在日常工作和生活中，未能时刻以党员的高标准严格要求自己，导致在一些细节问题上出现偏差。例如，在参加一些社交活动时，未能严
11、格遵守党的纪律和规矩，影响了党员的形象和公司的声誉.（四）能力方面1 .创新能力不足。在推动公司高质量发展的过程中，缺乏创新思维和创新举措，难以应对复杂多变的市场环境和激烈的竞争态势。例如，在公司产品创新方面，未能及时把握市场需求的变化，缺乏创新思路和方法，导致公司产品在市场竞争中处于劣势.2 .决策能力有待提高。在面对一些复杂棘手的问题时,缺乏果断的决策能力和应对能力，导致工作进展缓慢，影响了公司的运营效率和发展活力。例如，在公司内部进行机构改革时，由于缺乏果断的决策能力，导致改革进程缓慢，影响了公司整体的运营效率和发展活力3 .组织协调能力不够强。在推动公司各项工作开展的过程中，组织协调能
12、力不够强，难以有效整合各方资源和力量，导致一些工作难以顺利推进。例如，在公司跨部门协作项目中，由于组织协调能力不足，导致各部门之间沟通不畅，协作不力，影响了项目的整体进度和效果.（五）纪律方面1 .对纪律的认识不够深刻。虽然能够严格遵守党的各项纪律，但在思想上对纪律的认识不够深刻，未能时刻保持清醒的头脑，导致在一些工作中出现松懈和懈怠的现象。例如，在落实中央八项规定精神方面，虽然能够坚决反对形式主义官僚主义，但在一些细节问题上，仍存在不够严谨的现象.2 .纪律执行不够严格。在实际工作中，对纪律的执行不够严格，未能严格按照纪律要求规范自己的行为和工作。例如，在公司内部管理制度执行方面，有时会因为
13、工作繁忙或人情关系，对一些小的违规行为没有及时纠正和处理,导致制度的严肃性和权威性受到削弱.3 .对纪律的监督不够有力。在加强对公司内部纪律监督方面，存在一定的不足，未能及时发现和纠正一些违规违纪行为，导致一些问题未能得到及时有效的解决。例如,在公司内部的财务审计中，由于监督不够有力，导致一些财务违规行为未能及时被发现和纠正,影响了公司的财务管理和健康发展.三、努力方向和改进措施（一）深入贯彻落实党的创新理论1.加强理论学习。制定详细的学习计划，系统学习党的创新理动地去解决问题。四、下一步努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精
14、神，不断提高自己的政治理论水平和政治素养。坚持学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强对党的路线方针政策的学习和研究，及时掌握最新的政策动态，为做好组织工作提供有力的理论支持。（二）勇于担当作为，积极履行职责。增强责任意识和担当精神，勇于面对工作中的困难和挑战，积极主动地承担起自己的职责。在工作中，要敢于创新，不断探索新的工作方法和途径，提高工作效率和质量。加强对基层党组织的指导和管理，推动基层党组织建设不断完善和发展。积极参与党内各项活动，发挥好组织委员的模范带头作用。（三）增强服务意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发
15、展思想，增强服务意识，提高服务水平。加强与党员群众的沟通交流，深入了解他们的需求和诉求，积极为他们解决实际问题。加大对基层党组织和党员的培训力度,提高他们的综合素质和能力水平。定期组织开展各类主题实践活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。（四）加强作风建设，严守纪律底线。严格遵守中央八项规定及其实施细则，坚决反对“四风”，切实加强作风建设。增强纪律意识和规矩意识，严格遵守党的各项纪律和规章制度，做到廉洁自律、清正廉洁。加强对自己的约束和管理，自觉接受组织和群众的监督，树立良好的形象。我将以此次民主生活会为契机，认真反思自己存在的问题，切实加以整改，不断提高自身素质和工作能力，为推动党的事业发展做出
16、自己应有的贡献。篇十五、社区党支部书记2025年度组织生活会对照检查材料（四个带头）按照街道党工委关于开好2024年度组织生活会的要求,紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,我对照党章党规和纪律要求，结合社区党支部书记岗位职责，认真查摆问题，深入进行党性分析。通过认真学习和对照检查，深感作为社区党支部书记,在推动基层治理体系和治理能力现代化、加强基层党组织建设等方面还存在许多不足和差距。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪
17、律和政治规矩方面一是理论学习不够自觉主动。作为社区党支部书记，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于基层治理的重要论述上存在差距。参加街道党工委组织的集中学习时，存在“混时间”的情况。社区“三会一课”等组织生活制度落实不够严格,存在应付了事的现象。对居民区党组织政治理论学习的指导不够,组织开展的方式方法单一。特别是在运用理论指导社区工作时存在脱节，对社会治理、为民服务等内容学习不够深入，工作中存在头痛医头、脚痛医脚的问题。二是贯彻执行上级决策不够到位。对街道党工委的工作部署落实不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。社区党支部委员会议事决策不够规范，有时存在以个人意见代替集体意见的情
18、况。在基层治理工作中，缺乏统筹谋划，存在重业务工作轻党建工作的现象。对居民需求反映不够及时，为民服务工作质量不高。特别是对一些涉及群众切身利益的民生实事项目，推进不够有力，落实不够到位,群众获得感不强。三是民主决策不够规范科学。社区“两委”重大事项决策程序执行不够严格，存在决而不行、行而不实的现象。对居民代表会议等制度执行不够规范，群众参与社区事务的积极性不高。在党务、居务公开工作中，存在该公开的不公开，公开的不及时不规范等问题。对居民区党组织建设重视不够,有的组织生活质量不高，存在走过场现象。在社区重点工作推进过程中，民主集中制执行不够严格，存在以支部书记个人意见代替集体意见的情况。（二）带
19、头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是服务意识不够强。作为社区党支部书记，在密切联系群众方面还有差距。面对居民提出的合理诉求，有时处理不够耐心，存在推诿扯皮现象。社区便民服务大厅窗口服务质量不高，群众办事不够便捷。对社区工作人员的教育管理不够严格，有的工作作风不实，服务态度生硬。对辖区内困难群众的情况掌握不够全面，帮扶工作不够精准。特别是在推进智慧社区建设过程中，对老年人等特殊群体的服务需求考虑不够周到。二是基层秩序维护不力。在社区矛盾纠纷调处工作中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对一些影响居民生活的突出问题，处理不够及时,有的小问题拖成大问题。社区综合治理工作统筹协调不够,存在各自为政现象。特
20、别是在疫情防控、安全生产、消防安全等重点工作中，排查不够细致，管理不够严格，存在安全隐患。对流动人口、出租房屋等重点人群、重点领域管理服务不够到位。三是制度执行不够严格。对社区工作制度贯彻不够到位,存在选择性执行、随意性执行的现象。社区“三资”管理不够规范，存在财务管理漏洞。在为民服务过程中，存在不按规定办事的情况。对社区工作人员管理不够严格，有的存在上班时间做私事、工作纪律松懈等现象。特别是在落实中央八项规定精神方面，还存在形式主义、官僚主义问题，增加了基层负担。对社区党员干部的教育管理不够严格，导致一些人纪律意识松懈。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新服务意
21、识淡薄。在推进社区工作创新方面动力不足,习惯按部就班。对新时代社区治理的新理念新方法学习不够，创新意识不强。面对居民多样化需求，服务方式比较单一，缺乏创新性举措。特别是在推进“互联网+社区”建设过程中，思路不够开阔，推进不够有力。对标先进社区差距，缺乏危机感和紧迫感。在探索社区治理新模式方面，缺乏系统思维，工作推进力度不够。二是统筹协调能力不强。在推进社区各项工作时，存在就事论事现象，缺乏系统谋划。对辖区内各类资源整合不够,工作合力没有充分发挥。与社区共建单位、社会组织等联系不够密切，社会力量参与社区治理的积极性不高。特别是在推进“五社联动”工作时，统筹协调不够，各方作用发挥不充分。对社区发展
22、中的深层次问题研究不够，解决办法不多。在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。三是履职尽责不够到位。在落实社区重点工作时，存在畏难情绪，不敢担当。对一些历史遗留问题，研究不深、办法不多，工作推进缓慢。面对矛盾问题，存在绕着走、躲着走的现象。特别是在推进老旧小区改造等民生实事项目时，遇到困难就退缩，不敢较真碰硬。对上级交办的任务，落实不够有力，存在应付了事的情况。在服务群众过程中，存在推诿扯皮现象，影响群众满意度。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是基层阵地建设不够扎实。作为社区党支部书记，对党建责任认识不够深刻，存在“上热中温下冷”现象。对社区党群服务中心建设重视不够，
23、阵地作用发挥不充分。居民小区党组织建设滞后,有的支部战斗堡垒作用发挥不够充分。党员教育管理不够严格，有的党员参加组织生活不积极，作用发挥不明显。党员发展工作质量不高，特别是在从居民区物业、社会组织等领域发展党员方面工作不够有力。对社区工作者教育管理不够严格,有的工作积极性不高。二是社区廉政建设抓得不够紧。对社区“三资”等重点领域管理不够规范，存在廉政风险。在为民服务过程中，有的社区工作人员存在吃拿卡要、态度生硬等问题。对社区工作者廉洁履职要求不够严格,监督管理不够到位。特别是在落实中央八项规定精神方面,存在不严不实的问题。对社区便民服务、养老服务等领域的收费管理不够规范，群众反映强烈。对“微权
24、力”清单制定和执行不够严格，权力运行存在漏洞。三是组织生活质量不够高。“三会一课”等制度执行不够严格，存在走过场现象。组织生活会质量不高，批评和自我批评开展不够深入。党员活动日等主题党日活动内容单一,形式呆板，吸引力不强。对党员积分管理制度执行不够严格，激励作用发挥不充分。特别是在党史学习教育常态化长效化方面，创新不够，制度落实不够到位。对社区“两委”成员日常监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。二、问题产生的原因分析（一）思想觉悟欠缺。政治理论学习不够深入，对党的创新理论学习理解不够透彻。对社区工作的政治性认识不足,存在就事论事的问题。特别是对习近平总书记关于社会治理的重要论述学习
25、不够深入，理解不够到位。作为社区党支部书记，在带领党员干部开展政治理论学习方面，示范引领作用发挥不够。对新时代党的建设总要求把握不够准确，工作中存在本领恐慌。（二）为民情怀淡化。宗旨意识不够强，“以人民为中心”的发展思想树得不牢。对群众诉求反应不够敏锐，服务群众的意识不够强。特别是在解决群众“急难愁盼”问题上，担当作为不够，工作推进不够有力。作为社区党支部书记，在密切联系群众、服务群众方面还有差距。对群众工作重要性认识不够深刻，方法不够灵活,效果不够理想。（三）能力水平制约。知识储备不够充足，能力素质跟不上新形势新任务要求。对社区治理规律把握不够准确，统筹协调能力不足。特别是在推进改革创新过程
26、中，缺乏开拓进取的勇气和魄力。在应对新情况新问题时，解决办法不多，处置能力不强。对新技术新方法运用不够熟练，创新能力有待提升。面对复杂问题，预判能力和应变能力不足。（四）奉献精神弱化。干事创业热情不够高，工作推进动力不足。面对困难和问题，存在畏难情绪，不敢担当。特别是在推进重点工作过程中，缺乏钉钉子精神，工作落实不够到位。作为社区党支部书记，在带领群众发展方面，示范带动作用发挥不够。对工作重视程度不够，投入精力不足,工作效果不够理想。在推动发展过程中，缺乏韧性，遇到困难就退缩。（一）筑牢理论根基，坚定政治方向带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于社会治理的重要论述，真正做到
27、学深悟透、融会贯通。认真参加街道党工委组织的各类学习培训，做好笔记,撰写心得体会。创新社区党支部理论学习方式方法,采取集中学习、专题研讨等形式，增强学习实效。带领党员干部认真学习党的路线方针政策，把学习成果转化为推动工作的实际成效。严格落实“三会一课”制度，提高组织生活质量。把政治要求贯穿社区工作各方面，确保各项工作始终沿着正确方向推进。加强理论学习的针对性，结合社区实际开展学习，真正把学习成果转化为推动发展的能力。（二）强化服务意识，树立为民情怀牢固树立全心全意为人民服务宗旨，把居民满意作为工作标准。深入群众、了解民情，及时回应群众关切。带头改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义。创新服务方式
28、提高服务效率，让群众办事更方便。严格执行党务、居务公开制度，保障群众知情权和监督权。带头遵守各项纪律规定,管好自己、管好家人。加强对社区工作人员的教育管理,营造优质服务的良好氛围。健全完善各项制度，规范社区管理。主动接受群众监督，自觉接受上级和群众监督。以求真务实的作风推动各项工作落实，让群众看到变化、得到实惠。（三）提升工作本领，增强创新意识加强学习，不断提升理论水平和业务能力。认真学习相关政策法规，掌握社区治理等重点工作的政策要求。积极参加各类培训I,学习借鉴先进经验，开阔工作思路。创新工作方法，提高解决问题的能力。加强调查研究，掌握第一手资料，找准工作的着力点。学习运用新技术新方法，提
29、高工作效率。注重在实践中提高能力，勇于探索创新。加强与上级部门和其他社区的沟通交流，取长补短。针对社区实际，探索发展新路子，培育发展新动能。提高统筹协调能力，推动各项工作有序开展。（四）锤炼担当精神，践行奉献宗旨保持干事创业激情，主动担当作为。面对困难和问题,迎难而上，勇于攻坚克难。认真落实各项工作制度，严格执行规章制度。带头廉洁自律，管好自己、管好家人。加强对社区工作人员的教育管理，形成风清气正的良好氛围。严格执行民主集中制，规范决策程序。加强社区“三资”管理,确保各项收支公开透明。主动接受监督，自觉接受群众监督。定期开展警示教育，筑牢思想防线。规范社区管理，严格执行各项制度。以身作则，带头遵守各项规定。在今后工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，持续改进提高，切实解决存在的突出问题，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更好履行社区党支部书记职责，为推动基层社会治理现代化贡献力量。
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