1、公司机关党支部2024年度组织生活会对照检查材料两新党工委党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）公司机关党支部2024年度组织生活会对照检查材料为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育。根据XX要求，XX公司机关党支部坚持问题导向，认真学习研讨，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好组织生活会奠定了坚实基础。现将机关党支部2024年度组织生活会对照检查报告如下：一、对照检查出的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和
2、党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，对党的最新理论和政策，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的深邃内涵存在一知半解、浅尝辄止的情况，对党中央关于深化国有企业改革提升的形势政策还吃不透，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。二是融合转化的力度不够。在学用结合上，支部班子成员大多是从行政事业单位转行到国有企业，缺少现代企业经营管理的经验，有时作决策、抓工作、促落实习惯于依赖老经验、老办法。在加强国有企业党的建设、提升经营管理效益方面，没有把习近平总书记关于国有企业党的建设和企业改革发展的学习成果与解决提升企业
3、经营发展、企业整合优化、企业人才短缺等问题和瓶颈结合起来，用学习成果推动企业高质量发展的实际成效还不明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是引领发展的能力还不足。班子成员对公司发展前景缺少系统性、科学性、长远性的谋划与研判，在如何扭转企业目前困境方面，缺乏针对性的有效措施。在推动工作时，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区，导致一些工作高起点开局，严要求推进，但实效不明显。比如在如何聚集企业主责主业、实行一企一策，一业一策，、培养壮大企业支柱产业和实体经济等方面的办法和措施不多。二是对全面从严治党的紧迫性认识不深，个别班子成员之间交心通气不够，彼此之间协调配合有时不够
4、紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在推动企业改革，推进科技创新和产业创新深度融合，企业向外拓展发展、实施重点项目上效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题，在准确识变、科学应变、主动求变的意识上还不足，特别是XX公司在XX问题，缺少敢于啃硬骨头的勇气和攻坚克难的新动力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是一岗双责落实还不够到位。个别班子
5、成员一岗双责落实不严，对分管联系的公司党建、党风廉政建设工作检查指导不够，在具体工作中，仍然存在重业务、轻党建的问题。对党建、党风廉政建设及意识形态工作的安排部署不够经常，在推动党建工作与重点任务的有机统一和深度融合上依然存在差距。二是履行全面从严治党政治责任的主动性还需强化。个别班子成员对党风廉政建设严峻形势的长期性认识还不够充分，抓业务工作比较主动，抓党风廉政建设的意识不够强烈，对分管领域风险隐患警钟敲得多，主动督查和跟踪问效相对不足。（五）履行意识形态工作责任制方面。班子成员对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，抓意识形态工作不到位，对分管联系企业信访隐患分析研判不够及时，引导不够精准
6、在舆情监测和应对处置方面，机制不够完善，反应不够迅速，今年受理群众来信来访案件70件，个别信访件存在被动应付的情况。二存在问题的根源分析（一）理论学习的成果转化不到位。面对公司当前新的发展形势，领导班子把更多精力放在加强公司转型升级和高质量发展上，注重抓眼前看得见的有形工作，主观认识上对政治理论学习不重视，把政治理论学习当成了软指标，学习不够深入系统,在知识广度和深度上学习还不够。在学习过程中，缺乏将理论知识与工作实践紧密结合的意识。没有通过实践来检验和深化理论学习成果，使得学习成果难以转化为实际工作的动力和能力。（二）敢于担当砥砺奋进的韧性还不够。在处理重大决策和推动工作上，勇于担当、积极
7、作为的主动意识需要进一步强化，个别班子成员中仍然存在思想不够解放，思路不够开阔，措施不够得力的现象，领会上级决策意图反应不精准，在主动推进工作上还缺乏雷厉风行的精神，疲于应付、拖拉应付的现象还时常存在，缺乏时不我待、只争朝夕、敢作敢为的使命担当。（三）持之以恒遵规守纪的自觉不够一贯。党纪学习教育成效还不明显，部分班子成员对执行党纪党规的主动性还不够，认为只需要管好身边人身边事就行了，严守党的政治纪律和政治规矩的意识还不够强烈。在示范带头上标杆树得不好，管人管事方面存在失之于宽、失之于软的情况，不求过得硬，只求过得去，推动工作的魄力不足，缺乏一以贯之、雷厉风行的作风，工作效果不够明显。（四）对全
8、面从严治党的极端重要性认识不足。面对新形势下国有企业面临的廉政风险认识不够深刻，缺乏科学有效的风险评估和预警机制，不能及时发现和化解潜在的廉政风险。在监督机制上还不够健全，对下属企业党组织的监督考核评价体系不完善，缺乏有效的监督手段和问责机制，导致监督检查工作流于形式。三、整改措施和努力方向针对检视剖析的问题及原因，下一步，领导班子将逐条逐项推进整改，重点做好以下四个方面。（一）提高政治站位，强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、党的二十届二中、三中全会和党章党规贯穿工作始终，把政治理论学习作为一门经常性课程常抓不懈，坚持读原著、学原文、悟原理，带头学习、带
9、头思考、带头宣讲、带头贯彻，准确把握核心要义和精神实质,真正达到武装头脑、指导实践、将学习成效转化为指导工作实践的根本动力，不断增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。（二）改进工作作风，完善制度机制。一是持续加强企业内控制度建设，规范党委会、董事会议事规则和党组织前置研究讨论决策事项清单，推动形成党组织把关定向、董事会依法决策、经理层管理经营的现代企业运行机制。制定完善议事决策、监督管理、财务审计等制度，推动企业管理制度化、规范化、科学化。二是完善干部选拔聘用机制，在企业人才培育选拔上注重向基层一线和生产一线倾斜，切实为企业培养更多的优秀人才。结合企业运行实际，进一步健全完善激励考核、末等
10、调整和不胜任退出等制度，确保企业管理更加规范。三是深入调查研究，及时了解企业职工关注关心的问题，制定出台取暖费管理办法，规范各企业工资和社保缴纳标准，形成统一的工资激励机制。（三）保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。一是持续巩固深化党纪学习教育成果，深入学习中国共产党纪律处分条例和国有企业管理人员纪律处分条例等党纪法规，切实履行党风廉政建设一岗双责，始终把纪律和规矩挺在前面，加大八小时内外监督力度，将纪法规矩内化于心、外化于行。二是严明纪律要求。持续加强领导班子自身建设，严格落实民主集中制原则，严格执行重大事项请示报告制度和末位表态制度，落实三重一大事项集体决策，强化领导责任落实，推动一岗双责落
11、地生根。（四）强化责任担当，狠抓工作落实。一是班子成员持续发挥好关键少数的示范引领作用，做到抓大抓细抓实，突出重点，发挥自身主动性和创造性，敢于担当作为，善于真抓实干，推动党中央和省、市、县委各项工作落细落实。二是深入推动党建与业务深度融合。不断拓展党建+项目的内涵和外延，把项目建设作为稳增长、促发展的重中之重，为企业发展凝聚更多力量。持续规范企业经营管理，健全完善集团公司各项管理制度，推动国有企业做强做优做大。两新党工委党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料依据党支部关于召开2024年度组织生活会的通知精神，我已深入研读党的二十届三中全会决议，全面领会党规党纪及中国共产党章程、条
12、例、中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规的核心要义。通过此次学习，我深刻体会到自己肩负的重大责任与光荣使命，并对自身的工作实践和思想状态进行了深刻的自我反省。现将个人对照检查发言汇报如下。一存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政策传达有偏差。在传达上级关于两新工作的重要政策时，有时没有充分结合本市两新组织的实际情况进行解读，导致部分两新组织理解不到位，执行出现偏差。例如，在传达鼓励两新组织开展科技创新政策时，未详细阐述申请补贴的具体流程和条件，造成一些企业错失申请时机。二是，组织协调缺乏全局观念。在协调两新组织之间的合作项目时，未能从全市两新工作
13、的整体布局出发，只考虑了个别组织的利益，导致合作出现矛盾，影响了整体工作推进。如在推动两家有业务关联的两新企业合作时，没有充分考虑双方在市场份额、技术优势等方面的差异，结果合作不久就因利益分配问题产生纠纷。三是内部监督不及时。对两新组织内部党员之间的不团结现象发现不够及时，未能做到防微杜渐。例如，某两新组织内部部分党员因工作分工问题产生矛盾，逐渐形成小团体，影响了工作效率和团队氛围，我却未能及时察觉并加以解决。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性教育缺实效。当前组织的党性教育活动形式较为单一，主要以集中学习文件为主，与两新工作实际结合不够紧密，党员参与积极性有待提高，难以将党性要求
14、转化为推动工作的强大动力。例如，在某次党性教育活动中，仅限于照本宣科地宣读文件，未能结合两新组织在市场竞争中所面临的挑战等实际情况进行深入分析，党员普遍反映收获有限。二是纪律执行存在宽松现象。对于两新组织中党员违反工作纪律的行为，处理时有时过于宽松，未能发挥应有的警示作用。就某两新组织党员多次出现迟到早退现象，仅进行了口头批评，未按照规定执行相应处罚，导致组织内纪律意识逐渐淡薄。三是工作作风不扎实。深入两新组织调研时，有时存在走马观花式的情况，没有真正了解到企业和员工的实际困难。在一次调研中，只是简单地与企业负责人进行了交流，没有深入车间与一线员工沟通，对员工提出的工作环境改善等问题没有及时掌
15、握。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新指导力度不足。在推动两新组织创新发展方面，存在一定的畏难情绪，对一些新兴业态的创新指导不够有力。对于本市新兴的互联网直播行业中的两新组织，没有及时研究出台针对性的指导政策和扶持措施，导致部分企业发展缓慢，创新动力不足。二是在推进两新组织项目时，对一些项目的风险评估不够充分，导致出现问题。如在推动某两新组织的新产品研发项目中，未能充分考虑市场需求变化和技术难题，结果项目投入大量资金后，因技术瓶颈无法突破，产品无法上市，造成了资金浪费。三是担当作为意识有待加强。在面对两新工作中的一些复杂问题时，主动担当意识不够强，存在推诿扯皮的现
16、象。在处理两新组织与社区之间的用地纠纷问题时，未能积极主动地协调相关部门，而是等待其他部门先行动，导致问题解决拖延。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是廉洁风险排查存在盲区。针对两新组织中的廉洁风险点，排查工作尚未实现全面覆盖例如，在对一些小型两新组织的财务审计中，只关注了常规的财务科目，没有对一些隐蔽的费用支出进行深入审查，导致个别组织存在通过虚开发票套取资金的问题未被及时发现。二是教育形式单一缺吸引。对于两新组织党员干部的廉洁教育，目前多采取观看警示教育片的形式，内容和案例与两新组织业务特点结合不够紧密，党员干部参与热情不高，教育效果有待提升。三是监督融入管理不到位。没有将全面从严治党
17、的要求充分融入到两新组织的日常管理和业务流程中。在一些两新组织的项目招投标环节，没有建立完善的廉洁监督机制，导致出现围标、串标等违规行为。（五）意识形态工作责任制落实方面。一是舆情应对不及时。面对两新组织中出现的负面舆情，应对措施不够及时和有效，影响了两新组织的形象。如某两新组织被曝光存在产品质量问题，我未能及时组织相关部门进行调查和回应，导致负面信息在网络上迅速传播，对企业声誉造成了较大损害。二是宣传引导不深入。在在宣传两新工作成果时，对正面典型的挖掘和宣传不够深入，未能形成良好的示范效应。例如，在宣传本市一家优秀两新企业时，仅简单报道了企业的基本情况和业绩，未能深入挖掘其创新理念和企业文化
18、等内涵，难以让其他企业借鉴学习。三是文化建设缺乏明确的导向性。在引导两新组织推进文化建设的过程中，对意识形态导向的把握尚不够精确，存在文化内涵不足的问题。例如，在指导某两新组织设计企业文化标识时，未能充分考量其与社会主义核心价值观的融合度，导致标识缺少深厚的文化底蕴和积极的价值取向。二问题产生的根源剖析（一）理论学习深度有待加强。尽管已参与党的二十届三中全会精神等相关学习活动，但在学习过程中，存在理解不透彻、掌握不全面的现象，未能深刻把握其精神实质和丰富内涵，导致在实际工作中未能有效运用理论指导实践。（二）宗旨意识需进一步强化。在具体工作中，未能始终将两新组织及员工利益置于首位，对自身工作在推
19、动两新组织发展、服务员工方面的重要性认识不足，缺乏积极主动的服务意识和实际行动。（三）担当精神需进一步提升。面对工作中的困难和挑战，存在求稳怕乱的心态，缺乏勇于担当、敢于创新的勇气和魄力，未能充分发挥主观能动性，积极主动地探索解决问题的有效途径。（四）工作方法需进一步科学化。在实际工作中，未能充分结合两新工作的特点和实际情况，灵活运用科学的工作方法和手段，导致工作效率不高，成效不显著。（五）监督管理需进一步加强。对两新组织的监督管理存在不足之处，缺乏完善的监督管理机制，对问题的发现和处理不够及时，未能形成有效的监督合力。三、下一步整改方向及措施（一）强化政治纪律和规矩意识。一是精准政策传达。在
20、传递上级政策过程中，深入学习领会政策内涵，结合本市两新组织的特色与需求，拟定详尽的阐释方案，通过开展专题培训、线上互动答疑等手段，保障两新组织全面而准确地把握政策核心要义。二是增强协调能力。在协调两新组织工作中，坚持全局视角，充分权衡各方利益，制定科学合理的协调策略，强化沟通与协商,确保合作项目得以顺畅推进。三是强化内部监督。构建两新组织党员动态监测体系，定期与组织负责人及党员进行沟通交流，及时发现并解决内部矛盾，维护组织的团结与统一。（二）加强党性修养和作风建设。一是创新党性教育形式。拓展党性教育活动的多样性，通过案例分析、实地考察、主题演讲等多种方法，将党性教育与两新工作实际紧密结合，提升
21、党员参与热情和教育成效。二是严格纪律执行。明确违规行为的惩处标准，对违反纪律的行为予以严肃处理，并及时通报，形成有力的警示效应。三是改进工作作风。制定详细的调研计划，增加调研时间和深度，深入两新组织一线，与员工面对面交流，切实了解他们的困难和需求，为制定政策和解决问题提供依据。（三）提升责任担当和创新实践能力。一是积极主动作为。树立正确的政绩观，勇于面对两新工作中的复杂问题，主动承担责任，积极协调各方资源，推动问题解决。二是加强创新指导。深化对新兴业态的研究，组织专业团队为两新组织提供创新指导和技术支持，制定具有针对性的扶持政策，激励企业增加创新投入。三是完善风险评估机制。构建专业的项目风险评
22、估团队，在项目启动前进行全方位、深层次的风险评估，制定风险应对预案,确保项目的顺利推进。（四）贯彻全面从严治党的责任担当。一是全面排查风险。完善廉洁风险排查机制，扩大排查范围，采用内部审计、外部监督等多种方式，对两新组织的各个环节进行全面排查，及时发现和消除风险隐患。二是丰富教育形式。结合两新组织的业务特性,制作定制化的廉洁教育课件，开展形式多样的廉洁文化活动，如廉洁知识竞赛、廉洁征文等，提升廉洁教育的吸引力和实际效果。三是融入管理监督。将全面从严治党的要求纳入两新组织的管理制度和业务流程，在项目招投标、财务管理等关键环节建立廉洁监督机制，加强对权力运行的有效制约和监督。（五）强化意识形态工作
23、责任制。一是建立舆情应对机制。建立两新组织舆情监测和应对机制，安排专人负责舆情监测，一旦发现负面舆情，迅速启动调查核实程序，及时向公众发布权威准确的信息，积极回应社会公众的关切，有效维护两新组织的良好形象。二是深入宣传引导。制定详细的宣传计划，深入发掘两新组织中的先进典型和杰出事迹，利用多样化传播渠道进行广泛传播，充分彰显示范引领作用。三是把握文化导向。加强对两新组织文化建设的指导力度，邀请专家学者对企业文化建设方案进行严格审核，确保文化建设方向与社会主义核心价值观和意识形态要求高度契合。我将以此次组织生活会为契机，深刻剖析存在的问题，认真进行自我反省，切实采取整改措施，不断提升自身的政治素养
24、和工作效能，为推动我市两新工作实现高质量发展贡献自己的绵薄之力。2024年度组织生活会对照检查材料（四个带头）根据关于开好2024年度组织生活会的通知要求，本人紧紧围绕4个方面突出问题和纪律学习教育目标任务，认真落实三个摆进去，逐事揽镜自醒、逐项检视剖析，深挖问题症结、找准思想根源，明确努力方向、制定整改措施。期间广泛征求意见建议，累计梳理多少条；主动开展谈心谈话，累计面谈多少人。2023年度组织生活会查摆出的6个方面的问题，已全面整改到位并长期坚持确保成效，现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆的主要问题(一)严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面2024检视剖析对新思想研学不彻底，以
25、学铸魂不严实、以学增智不严深、以学正风不严谨、以学促干不严明，学用贯通长效机制建设存在短板，还没将政治纪律和政治规矩内化为坚定理想、维护团结、整风除弊、纠偏正向的行动自觉。(1)学习实效偏软。自学不认真，忽视学习、放松学习的现象未能彻底扭转，没有做到新思想不学透彻不放过、党纪党规不学清楚不放过、政策文件不学明白不放过。研学不透彻，不能潜心静气读原著，不能钻研思考悟原理，学习只注重大纲表浅，纪律学习没有全面把握细则深意，没有系统地学规定、找案例、看导向，只知其一、不知其二，流于形式、止于浅表。(2)首位意识偏弱。不求当领队，只求不掉队的想法依然存在，自觉讲政治、率先讲站位的意识还不够强，增强四个
26、意识、坚定四个自信、做到两个维护，口头上说得多、纸面上写得多、作发言说得多，政治警觉性和鉴别力需进一步提升。受多样环境、多重考验、多项考核的影响，认为只要把本职工作抓好了就行了，没能完全从政治的高站位审视工作。(3)斗争精力偏散。没有完整、准确、全面认识身边的个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，勇于斗争、善于斗争的精力有所分散，对不正之风认识不深刻，思想不敏锐，处理原则性问题时能做到不让步，但在处理小事小节上不果断。对工作中发现的负面现象，有时碍于情面，缺少及时提醒，存在好人主义倾向。日常工作中，缺少敢于亮剑的勇气，对歪风邪气斗争得不坚决、不彻底。(二)增强党性、严守纪律、砥砺作风方面20
27、24检视剖析未能较好做到用党性原则修身律己、用纪律标尺检身正己、用清正作风提能砺己，党性在身的使命感不牢,纪律在肩的责任感不强，作风在手的紧迫感不足，落实纪律规定还有短缺。(1)党性锤炼盯得不紧。以三个务必为标尺自我警醒不经常，服务人民、造福人民的价值追求不强烈，深入基层解决群众的急难愁盼不扎实，还没有用实际行动把党性宗旨贯穿于工作各方面、全过程，有时只满足于完成既定任务，一些精力并没有完全集中到助推高质量发展、满足群众需求上。(2)公心用权抓得不牢。把公心用权的政治觉悟融入日常、抓在经常、用在平常有落差，公正用权的公字用得不深，依法用权的法字依得不紧，为民用权的民字为得不常，廉洁用权的廉字守
28、得不牢，人浮于事的情况依然存在。四下基层调研中习惯于看报告、查数据，没有直接到一线去摸实况、抓活鱼，对群众急难愁盼回应得不及时。(3)砥砺作风炼得不勤。对照中央和各级作风建设要求，自身作风仍有不严不实的地方。执行中央八项规定及其实施细则精神不严谨，自觉抵制四风不严实。践行核心价值观不好，不能严格恪守公序良俗，小事小节存在瑕疵。自身廉、自身净有差距，不习惯在监督下工作和生活，净化朋友圈社交圈生活圈不深刻，还没有破除无关原则、无人知晓、不会出事的错误思想。(三)遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面2024检视剖析主动斗争精气神不足，担当意识不牢，将改革一推到底的决心勇气不大，对新问题、新
29、情况、新态势研判不深、把控不准、落实不准，未将上级决策意图挖准吃透，整治基层形式主义还有问题。(1)没有做好改革探路先行官。改革攻坚缺乏担当精神，面对硬骨头时亮剑精神不足，存在等靠要思想。干工作有时拈轻怕重、畏手畏脚，宁可试人棺、不愿试人鞋的想法依然存在,抓改革求稳贪安，只求过得去、不求过得硬，重部署、轻调研，重开会、轻问效，推动工作现代化不够迅速。(2)没有当好争先创优排头兵。缺少争先进位、迎难而上的斗争勇气，抓工作因循守旧、故步自封，未能快速接受新鲜事物，密切结合新潮观念，对Al人工智能认识不深刻，对突出前沿科技辨识不准确，结合新方法推动工作存在不足，还没有做到早一步发现、快一步使用。工作
30、中破除沉珂旧念不彻底，对未知路径缺乏勇于探索和敢于创新的洒脱。(3)没有扮好基层减负实干家。整治形式主义不彻底，少思破题之策，没寻解题之法，难行答题之道，为基层减负力度不大，工作中抓问题源头少，未能高效破除机制梗阻，基层一线工作压力依然很大。落实工作唯上不唯下、唯规不唯实，有些环节与实际工作存在出入，攻坚措施针对性不强，基层操作落实起来有难度。(四)履行全面从严治党政治责任方面2024检视剖析坚持以改革精神和严的标准管党治党还有不足，还没有完全做到党风党纪一起抓、反腐倡廉一块抓，铲除腐败土壤、整治污浊生态不够有力，抓干部、带队伍不够强劲，党员干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的现象未能彻底扭转
31、抓网络意识形态安全还有不足。(1)从严治党循旧历。对新形势下管党治党责任认识还不够深刻，特别是把抓好党建作为最大政绩”的意识还没有真正的落到位，对全面从严治党和党的建设工作谋划得不深不细，对党建工作倾注的精力还不够大。党建推进过程中，倾向于老办法、老思路，存在党建两头轻、业务中间重的不平衡问题。(2)正风肃纪翻黄历。对党风廉政建设主体责任认识不到位，红脸出汗不多，对自身管理失之于宽、失之于软，对一岗双责落实情况监督不严不细。四风问题整治不强劲，以党员干部钉钉子精神抓落实的韧劲不足，对监督执纪四种形态的运用还需深化，自我批评不深刻、谈话提醒频次不多。(3)意识形态找惯例。对新形势下意识形态领域
32、的复杂斗争重视程度不高，对潜在风险研判还不全面，对意识形态工作面上强调多、专题研究少，意识形态阵地建设还存在薄弱环节，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争不够好，更多是学习别家的、看访外面的，对自家关注度不够多，认为不发声就不会出问题。(4)保密落实凭阅历。坚持党管保密的意识不牢固，自己有时凭阅历、马虎大意，没有时刻绷紧保密安全这根弦，对小程序里的大陷阱辨识不准，对短视频里的长风险认识不深，对Al工具的洗脑信息洞识不详，还没有拧紧数据阀门，守好个人隐私安全线；还没有把牢行为准则，构筑网络空间警戒线；还没有坚定保密思维，筑牢风险响应生命线。二原因分析对照梳理查摆出的问题，我深挖问题根
33、源，全面深入剖析，经检视反省，产生问题的原因主要有以下几点：(1)首位意识不牢。个人政治敏锐性仍需加强，在内化于心、外化于行上做得不到位，落实到行动中未能做到坚决有力，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，没能很好地着眼大局、把握大势，导致工作中的本位主义实用主义时有发生。(2)党性锤炼不勤。对加强个人党性修养重视程度不高，主观主义倾向有所滋长。平时假口工作繁忙，忽视党性修养，存在重业务、轻党性的现象。对如何有效提升党性修养研学不深刻，不能很好地开展批评与自我批评，老好人思想仍未从根本上祛除。(3)民本宗旨不深。世界观、人生观、价值观改造得还不彻底，对一些深层次矛盾不敢严抓、问
34、题不敢严管。与群众的感情不深厚，对群众工作过问不具体，缺乏一竿子插到底、一件事抓出头的恒心和韧劲。三整改努力方向发现问题的目的是整改，整改的关键在落实。为此，将从以下几个方面努力加以整改和提高。(1)坚定不移强化政治建设。深入学习贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，抓好抓实纪律学习成果转化，按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，不断推动管党治党工作严紧硬，确保全面从严治党工作向深入推进。(2)坚定不移强化廉政建设。更加突出带头表率作用，厉行一岗双责，全力支持纪检监察机关履职尽责，自觉把党风廉政建设持续推向深入。强化监督检查，确保全面从严治党主体责任执行到位、落实到位。(3)坚定不移优化干事生态。紧紧围绕服务保障地方绿色低碳高质量发展这一中心，咬定目标、持续用力，不断强化党员干部担当意识，自身坚持橹起袖子加油干，勇作推动中国式现代化地方实践的排头兵。真诚欢迎同志们对我的检视剖析材料提出批评意见，并对我的承诺进行监督。20
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