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1、第 1 页 共 18 页 上海市最新劳动范本 范本 第 2 页 共 18 页 上海市最新劳动范本 甲方（用人单位） 名称： 地址： 法定代表人： 经济类型： 联系电话： 乙方（职工） 姓名： 身份证号码： 第 3 页 共 18 页 现住址： 联系电话： 注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将及时通知甲 方。 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本 合同，并共同遵守合同所列条款。 甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信 用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方 将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件
2、等情况。乙方 保证在签署本合同后，已了解相关情况并无其他想要了解的情 况。 同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有 效。 签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方及用工单位所有规 章制度，并承诺自觉遵守。 第 4 页 共 18 页 第一章 合同期限 第一条 本合同为 （固定期限或无固定期限）劳动合同。 如为有固定期限劳动合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 试用期 月。如为无固定期限劳动合同，有效期自 年 月 日起。 其中试用期 个月。 第二条 甲方派遣乙方至： （以下简称“用工单位” ）工作。 乙方在用工单位的派遣期限为 .派遣期限届满，如用工单位无 异议派遣期限自动延长一个派
3、遣期限，或依据用工单位的通知。 如续延的派遣期限超过本合同期限，则甲乙双方一致同意本合 同自动续延至派遣期限届满。 第二章 工作内容 第三条 乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。乙方 了解并同意用工单位或甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和 职责进行合理调整。甲方有权将乙方派遣到其他用工单位工作， 并约定相应的派遣期限或试用期。变更后的派遣期限或试用期 另行通知。乙方确认并自愿接受甲方安排在包括但不限于以下 地点工作：用工单位在国内各分支机构所在地；用工单位关联 第 5 页 共 18 页 单位所在地；用工单位客户和供应商所在地；用工单位开展业 务、从事活动在上海地区、江苏地区、浙江地区等多个
4、区域的 多个用工单位工作，乙方应当服从，乙方表示确认。 第四条 经甲方与用工单位协商，甲方可以将乙方撤回，乙 方应当服从。 甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按 法律规定或本合同约定与乙方解除、终止合同外，亦可在合同 期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。 第三章 工作时间、劳动保护和劳动条件 第五条 甲方要求用工单位向乙方提供符合国家相关规定的 工作场所和劳动条件。 第六条 乙方在用工单位的工作时间实行 工作制（标准工 时或特殊工时）乙方服从用工单位工作时间的安排。乙方加班 应取得用工单位的同意。具体按照用工单位的规章制度确定。 第四章 劳动报酬 第 6 页 共 18 页 第
5、七条 甲乙双方就劳动报酬的约定如下： （一） 乙方的工资 元，用工单位可以根据乙方的工作岗 位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整。乙方了解并同 意，乙方的工资中包含了法定应由用人单位为员工提供的福利， 即使甲方或用工单位未在工资单中明确罗列该费用。费用包括 但不限于独生子女费、托儿补助费等。 （二） 并由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及 依法应由其个人承担的社会保险等费用。 （三） 根据劳动合同法第 58 条的规定，乙方在无工作期 间的劳动报酬不低于最低工资标准为准。乙方理解并接受本合 同所指无工作期间包括但不限于因个人原因造成的无工作状态， 以及因乙方被用工单位退回由甲方安排待岗
6、。 （四） 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方 有关规定执行，病假工资不低于甲方所在地最低工资的 80%. 第五章 社会保险与福利待遇 第八条 甲方按照与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴 第 7 页 共 18 页 纳各项社会保险和提供其他福利待遇。 乙方入职后应及时向甲 方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为 乙方提供相关福利，由此产生的责任由乙方承担。 第九条 乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续， 但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。 第十条 甲乙双方终止或解除劳动关系之日起 5 日内，乙方 应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直
7、接办理。 第十一条 如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材 料，即乙方不需甲方为其办理失业登记手续， 乙方须自行承担 放弃享受失业保险待遇的一切责任。 第六章 劳动纪律 第十二条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、 职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。 第十三条 乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度，服 从管理，积极参加甲方和用工单位的各项活动；维护甲方和用 工单位的合法利益，保守用工单位的商业秘密。不得将用工单 第 8 页 共 18 页 位的任何秘密资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与用工单 位有其他特殊约定，如培训协议、保密协议、竞业限止协议等， 乙方应严格遵守。 第十四条
8、乙方应： （一） 如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同 的证明及社会保险转移单； （二） 如实向甲方提供乙方的真实身份证明，包括学历证、 身份证、工作经历等；如乙方从事的岗位根据国家要求应持有 职业资格证书，乙方须持有并向甲方提供； （三） 应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作 安排。 （四） 乙方如与用工单位另行签订本合同以外的其它协议， 应在协议签订之日起 15 日内到甲方处备案，甲方保护乙方已备 案的合法权益。 （五） 乙方如提出辞职，应提前 30 天书面通知甲方及用 工单位，并按用工单位要求办理工作交接手续。 第 9 页 共 18 页 （六） 乙方因严重违反用工单位的规
9、章制度、劳动纪律， 或严重失职、违法行为等，被用工单位解聘时，不享有任何经 济补偿，甲方及用工单位也无需提前 30 天书面通知乙方解聘。 （七） 乙方离职时，不得以任何理由扣留属于用工单位的 任何物品。 （八） 乙方离开用工单位时如领取了竞业禁止补偿金，在 规定的期限内不得到与用工单位有直接竞争的单位工作。 （九） 乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社 会保险等所需资料（包括但不限于社保转移单、身份证、户口 本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等） ，由此引起的一 切责任和滞纳金全部由乙方承担。 （十） 乙方在用工单位工作期间，如发生其合法权益受到 用工单位侵害时，应自权益受侵害之日
10、起 15 日内书面通知甲方， 并提供有关事实和证据。 （十一） 如果因乙方原因导致对用工单位及其他第三方的 任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、 第 10 页 共 18 页 对劳务用工单位及其他任何第三方造成的任何经济损失等）应 由乙方承担。 （十二） 乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全 责。 如因乙方个人原因，导致甲方或用工单位受到其它第三方 的索赔，乙方对此应承担全部民事责任。 （十三） 应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理 离职手续（包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明， 办理档案和社会保险关系转移手续等） 第十五条 如果乙方出现违反本章规定的行为
11、，甲方可根据 其情节给予各种处分（包括经济处罚） ，直至解除劳动合同，并 协助用工单位依法追偿相关损失。 第七章 合同的变更、解除与终止 第十六条 在合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方 同意变更本合同： （一） 订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时， 本合同相关内容随之变更； 第 11 页 共 18 页 （二） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化包括但 不限于用工单位解除与甲方的派遣合同，导致本合同无法继续 执行时，双方同意根据本合同的约定变更并履行本合同； （三） 甲乙双方中有一方的情况发生较大变化，影响本合 同执行时。 第十七条 经双方协商一致本合同可解除。 第十八条 乙方
12、出现下列情形之一，甲方可以立即解除本合 同并不支付任何经济补偿金： （一） 试用期间被证明不符合录用条件的（详见附件二） ； （二） 严重违反甲方或用工单位的劳动纪律、规章制度或 本合同规定的；或有以下严重违纪行为的： 违反甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告 后，再犯可受书面警告的错误的； 第 12 页 共 18 页 违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。乙 方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的； 工作中，有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩 序以及性骚扰行为； 乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工 2 天（含 2 天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误； 乙方
13、与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系 的； 违反与用工单位签订的培训、保密等协议的； 乙方犯有其他严重错误的。 （三） 严重失职、玩忽职守，不服从管理，给用工单位或 甲方造成严重损失的；使甲方或用工单位遭受经济损失在人民 币伍佰元（或 元）以上或给甲方和用工单位名誉造成严重损害 的； 第 13 页 共 18 页 （四） 乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、 或隐瞒不适合到用工单位工作的背景及其他重要情况的； （五） 乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳 动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同约定或法 律规定不能与甲方签订劳动合同或在用工单位工作的； （六） 有营私舞
14、弊、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈 等行为； （七） 劳动合同法三十九条规定的其他情况。 第十九条 依据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定， 甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一 个月工资后，可以解除劳动合同。 第二十条 因甲方撤回或被用工单位退回，乙方应在撤回或 退回之日的次日起到甲方客户服务部门报到： （一） 乙方不能准时报到的，视为旷工。甲方有权依据第 十八条的规定对乙方进行处理。 第 14 页 共 18 页 （二） 甲方安排乙方待岗期间，如乙方不能从事甲方安排 的工作，甲方有权依据劳动合同法第四十条第二项的规定解除 本劳动合同。 （三） 甲方指定乙方到其他用工单位
15、报到，乙方拒绝又不 能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工单位报到之日起视 为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理。 第二十一条 乙方有权依据劳动合同法的有关规定解除本合 同。 第二十二条 除劳动合同法规定的情形，乙方解除本合同应 提前 30 天以书面形式通知甲方及用工单位。 第二十三条 乙方解除本合同的书面通知应送达用工单位及 甲方。如乙方已将书面通知送达用工单位而未及时送达甲方， 则视为已向甲方提出解除劳动合同。 第二十四条 本合同依据劳动合同法四十四条规定终止。 第八章 经济补偿和赔偿 第 15 页 共 18 页 第二十五条 甲方按照本合同第十八条规定解除本合同的， 甲方不向乙
16、方支付经济补偿金。 第二十六条 甲方解除、终止本合同且乙方根据劳动合同法 规定符合经济补偿条件的，若乙方已在用工单位获得经济补偿 金的，甲方不再额外支付。 第二十七条 乙方符合领取经济补偿金的，可自其与用工单 位完成工作交接后到甲方领取。 第二十八条 因乙方的原因导致本合同无效，给甲方或用工 单位造成损失的，乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方和 用工单位的经济损失。 第二十九条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反 约定的保守商业秘密规定，给甲方或用工单位造成损失的，乙 方除应支付约定的违约金外，不足以弥补甲方和用工单位的损 失时还应赔偿损失。 第三十条 乙方因任何原因离职时，如未能完成
17、用工单位或 乙方的工作交接，工作交接包括但不限于，归还公司资料、财 物，配合财务核查，赔偿损失等。甲方有权暂停支付乙方工资 第 16 页 共 18 页 或经济补偿金，以及暂停办理人事手续，在乙方完成以上工作 交接后，甲方或用工单位再发放给乙方。 第三十一条 由于乙方未提前三十日通知甲方或用工单位解 除本合同，造成甲方或用工单位的损失由乙方承担。该损失包 括但不限于甲方或用工单位的直接损失，以及甲方或乙方寻找 接替者的费用。 第九章 劳动争议处理与其它 第三十二条 因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方 可自争议发生之日起 60 天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。 第三十三条 本合
18、同一式三份，甲、乙双方及用工单位各执 一份，具有同等的法律效力。本合同未尽事宜，由甲乙双方协 商解决并另签补充协议。 第三十四条 甲方及用工单位的规章制度作为本合同的附件， 与本合同具有同等的法律效力。 第三十五条 通知： 第 17 页 共 18 页 甲乙双方同意在本合同执行过程中，双方可以采取以下方 式向对方发出通知，并视为送达： （一） 如为传真形式，则应以传送记录所显示之时间为准， 除非传送之时间为该日下午五时之后，则送达日期应认定为在 接收地的下一个营业日； （二） 若为专人派送（包括特快专递方式派送） ，以收件 之日期为准。如乙方地址变更必须及时通知甲方，否则甲方发 送达至乙方登记地址后即为通知生效； （三） 以挂号邮件递送时，按邮局出具收据之日起十 （10）个工作日为准； （四） 以电子邮件方式传送时，应以接受人收到邮件后系 统显示的时间为准。 （五） 以短信方式传送时，应以短信发送成功后系统显示 的时间为准。 第三十六条 其他约定： 第 18 页 共 18 页 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 法定代表人： （或委托代理人） 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构（盖章） 鉴证人： 鉴证日期：20 年 月 日