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1、第 1 页 合同样本 劳动合同格式样本1 特征码 NxCzcYToOpdQCincGVeu 甲方： 乙方： 签定日期：年月日 甲方： 法定代表人：或委托代表人： 注册地址： 乙方： 文化程度：性别：居民身份证号码： 出生日期：年月日 家庭地址： 邮政编码：联系电话： 户口所在地：省（市）区街道 根据中华人民共和国劳动法 ，以及北京市劳动合同的相 关政策、法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本 合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第 2 页 第一条：本合同于双方签字之日起生效，其中试用期月， 合同期限为年，自年月日至年月日止。 二、工作内容及义务 第二条：乙方同意根据甲方的
2、工作需要，担任岗位工作。 第三条：乙方根据甲方的要求，按时完成规定的工作，并 履行以下义务： (一)遵守国家及北京市法律法规； (二)遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律 及甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至终 止同乙方签定的劳动合同； (三)维护甲方的荣誉和利益； (四)保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人 或其他经济组织和个人牟取经济利益；不得泄露甲方任何有关 管理、技术性或商业情报，如：甲方的管理制度（规定） 、会计 数据、薪金福利数据、经营开发信息、客户资料、档案资料及 来源等； (五)在受聘甲方期间不得从事第二职业。 三、劳动保护和劳动条件 第四条
3、：甲方实行每日工作时间不超过 8 小时，每周工作 时间不超过 40 小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部 第 3 页 分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 工时制。 第五条：甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵 守国家及甲方的有关规定。 第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建 立健全工作流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制 度。 第七条：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动 安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第八条：甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安 排乙方进行健康检查。 四、劳动报酬 第九条：根据甲方薪酬制度，甲方每月日前以
4、货币形式支 付乙方工资，工资标准不低于北京市规定的最低工资标准，其 中乙方在试用（见习）期间的工资标准为：。 五、保险福利待遇 第十条：甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的有关规 定缴纳职工养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和 生育保险等社会保险费用。 第十一条：乙方因患病或非因工负伤，其病假工资，疾病 第 4 页 救济费和医疗待遇按照国家和北京市有关规定执行。 第十二条：乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险 待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十三条：甲方为乙方提供的福利待遇，按甲方有关规定 执行。 六、劳动纪律 第十四条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵 守劳动安全卫生
5、、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方 的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。 第十五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制 度，给与纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条：订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生 变化时、本合同应变更相关内容。 第十七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同的相关内容。 第十八条：甲方与乙方经协商就劳动合同解除以书面形式 第 5 页 达成一致的，本合同终止。 第十九条：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同 而无需赔
6、偿或补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件或在聘用过程中被 证明提供重大不实声明及文件； (二)严重违反本合同或公司颁布的规章制度、行为准则； (三)严重失职、营私舞弊，对甲方荣誉及利益造成重大影 响或损失； (四)违反国家及北京市法律法规，被依法拘留或追究刑事 责任； (五)接受与甲方业务相关 关联的公司或个人、以任何形式给予的利益或好处； (六)泄露甲方商业机密及任何有关管理、技术性或商业情 报；(七)在受聘甲方期间从事第二职业。 第二十条：在下列情形之一的，甲方可以依据有关法律法 规解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通知乙方： 第 6 页 (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗
7、期满后，不能从事原 工作也不能从事由甲方另行安排的工作； (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作； (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更合同达成协议。 第二十一条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以终止本合同。 第二十二条：乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合 同第十五条、第十六条终止本合同： (一)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的； (二)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的 (三)女职工在孕期
8、、产期、哺乳期内的； (四)复员、专业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加 工作未满三年的； (五)义务服兵役期间的。 第二十三条：乙方解除本合同，应当至少提前 30 日（特殊 第 7 页 职务要求提前 60 日）以书面形式通知甲方，并办理有关交接工 作。 第二十四条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方 解除本合同： (一)在试用期内的； (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的； (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的； (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十五条：本合同期满，甲乙双方协商一致可以续订劳 动合同。有一方不同意续订劳动合同，
9、劳动合同即自然终止。 第二十六条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、离 休、退职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 第二十七条：一方要求变更本合同的，应将变更要求书面 通知另一方，另一方应在 15 日内书面答复对方；15 日内未答 复的视为不同意变更本合同。 八、经济补偿与赔偿 第二十八条：下列情形之一，甲方违法和解除劳动合同约 定条件的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金 (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方 第 8 页 延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工 资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿 金； (二)甲方支付乙方报酬低于本市
10、最低工资标准的，要在补 足低于标准部分的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的 经济补偿金。 第二十九条：下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作 年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工 资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： (一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十条：下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限， 每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿 金： (一)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不 能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除
11、本合 同的； (二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议由甲方解除劳动合同的； (三)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 第 9 页 生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平 均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十一条：甲方解除本合同后，未按规定给与乙方经济 补偿的，除全额发给经济补偿外，还需按该经济补偿金数额的 百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十二条：支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间 满半年而不满一年的按一年，不满半年的按半年的标准发给
12、经 济补偿金。 第三十三条：乙方违反和解除劳动合同应承担经济责任： (一)乙方违反劳动合同给甲方造成经济损失的，应根据其 后果和责任大小予以赔偿。 (二)违约金： 未经双方协商一致，乙方提前解除劳动合同应向甲方支付 违约金； 第 10 页 缴纳标准=上年度本人月工资总额的 20%*合同未满的累计 月份。 (三)招收费用的赔偿： 由甲方出资招收的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动 合同的，应向甲方缴纳录用费； 费用标准为，以甲方出资的费用为基数，自乙方报到之日 起，按在甲方工作每满一年减交 20%计算。 (四)培训费用的赔偿： 乙方在甲方参加学历教育、外派、脱产学习等培训的人员， 在合同期限尚未
13、届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳培训费。 缴纳标准以甲方出资的费用为基数，自培训结束之日起， 按在到甲方工作每满一年减交 20%计算； 甲乙双方签订培训协议的，按培训协议中规定的赔偿标准 计算。 (五)经济损失赔偿费 尚未解除劳动合同的职工，到其他单位工作给甲方造成经 济损失的，按劳动法第二十九条规定追究乙方责任。 因乙方泄露甲方商业机密并给甲方造成的经济损失，按损 失数额如数赔偿。 第 11 页 乙方因个人原因，损坏甲方设备、仪器、仪表及工具的， 需交纳经济损失赔偿费。 因乙方个人原因解除劳动合同并掌握商业机密的人员，三 年内不能从事其原性质的工作。如违反规定给甲方造成经济损 失，应依法追
14、究经济赔偿责任。 九、合同争议处理及合同附件 第三十四条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向 甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应自劳动争 议发生之日起，60 日内向劳动争议仲裁委员会仲裁。当事人一 方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十五条：甲方有关管理制度及规定作为本合同的附件， 甲方有权修改有关制度。作为本合同附件的管理制度的修订须 经总经理办公会或职工代表大会通过生效。 十、其他 第三十六条：当事人约定的其他内容 第三十七条：本合同的订立、解释、履行以及与本合同有 关的争议的解决，均适用中华人民共和国及北京市的相应法律、 法规和有关规定。 第三十八条：本合同未
15、尽事宜或与今后中华人民共和国、 北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具 第 12 页 有同等法律效力。 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期：年月日 本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日 期为年月日，续订合同 终止。 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签章）年月日 本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日 期为年月日，续订合同 终止。 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签章）年月日 劳动合同续订书 劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更： 第 13 页 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签章）年月日