普通党员2024年组织生活会对照检查材料（5篇）.docx

1、办公室党支部普通党员2024年组织生活会对照检查材料按照局机关党委关于召开2024年度组织生活会的通知有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不足。在政治理论学习过程中，我时常陷入浅尝辄止的状态。对于党的创新理论，仅仅停留在文字表面的理解，未能深入挖掘其内涵以及与办公室实际工作的紧密联系。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是

2、简单地阅读相关文件，没有深入思考如何将其中关于高效管理、服务群众的理念运用到办公室的文件处理、会议组织等日常工作中。这就导致在面对复杂的工作任务时，无法迅速从理论中汲取智慧，灵活地指导实践，仿佛在知识的海洋中徘徊于浅滩，难以触及深处的宝藏。二是学习主动性欠缺。我的学习态度不够积极主动，过度依赖组织安排的学习活动。就像等待喂食的雏鸟，缺乏自主学习的内在驱动力。在办公室忙碌的工作之余，很少主动利用业余时间，通过学习强国等平台深入学习党的最新理论。许多重要的时政解读和先进的工作经验分享就这样被错过，使得自己在政治素养和工作能力的提升上错失了许多宝贵的机会，未能及时跟上时代的步伐和工作的新要求。三是理

3、论联系实际不够。虽然积极参与政治理论学习，但在将理论转化为实际工作成果方面存在明显脱节。学习了以人民为中心的发展思想，然而在办公室接待群众来访时，却未能充分站在群众的角度思考问题，解决问题的方式方法较为生硬。有时面对群众的急切诉求，没有运用所学理论中关于沟通技巧、服务意识的内容，导致群众的满意度不高，没有真正践行全心全意为人民服务的宗旨，如同空有理论的躯壳，却缺乏实践的灵魂。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则不够坚定。面对复杂的工作环境和利益诱惑，我的党性原则有时会出现动摇。在办公室工作中，涉及一些资源分配、评优评先等事项时，曾因个人利益与集体利益产生冲突而出现短暂的犹

4、豫。比如在评选办公室先进个人时，明知同事在工作成果和贡献上更为突出，但为了个人荣誉，在民主推荐环节，内心产生过偏向自己的想法，虽最终没有付诸行动，但这一念头已背离了党员应有的党性原则，仿佛在党性的天平上，因私利而出现了倾斜。二是党员先锋模范作用发挥不足。在办公室的工作和日常事务中，我未能充分发挥党员的先锋模范作用。面对一些繁琐且难度较大的工作任务，如大型会议的筹备、重要文件的紧急处理等，缺乏主动担当的精神，有时会抱有“多一事不如少一事”的消极想法。在团队协作中，遇到技术难题或工作瓶颈时，没有积极主动地查阅资料、请教专家，而是等待其他同事解决，没有展现出党员应有的带头示范作用，如同战场上的士兵，

5、在关键时刻选择了退缩。三是工作效率有待进一步提高。我的工作效率不够高，缺乏有效的时间管理和高效执行能力。在面对多项紧急任务时，不能合理安排工作顺序，导致重要任务拖延。例如，在同时接到撰写会议纪要、安排会议场地和接待来访人员等任务时，由于没有合理规划时间，先处理了一些琐碎小事，结果差点延误了会议的正常进行，如同在时间的赛道上，因犹豫不决而落后，影响了整个办公室的工作节奏。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作责任心不强。在办公室工作中，有时我的责任心有所欠缺，对待一些常规工作存在敷衍了事的心态。比如在整理文件档案时，没有认真核对文件内容和编号,导致文件归档错误，给后

6、续的查阅和使用带来了不便。在撰写办公室工作报告时，没有仔细核实数据和信息，使得报告中出现一些低级错误，影响了报告的质量和可信度，这就如同建造房屋时偷工减料，降低了工作的质量标准。二是工作创新意识不足。在办公室工作中，我习惯于按部就班，因循守旧，缺乏创新思维。在组织单位会议和活动时，总是沿用老方法、老经验，没有结合时代特点和职工需求进行创新。比如，每年的单位年会，形式和内容都大同小异，缺乏吸引力，导致职工参与度不高。在文件处理和信息传达方面，也没有尝试运用新的技术手段和管理方法，提高工作效率和质量，就像在一条老路上徘徊，无法开拓新的工作局面。三是工作落实力度不够。在工作落实上，我存在布置多、落实

7、少的问题。接受工作任务后，虽然制定了详细的计划，但在执行过程中缺乏有效的监督和自我约束。例如，计划开展一次办公室工作流程优化调研，前期准备工作做得很充分，但在实际执行时，遇到一些部门不配合、数据收集困难等问题,就轻易退缩，没有坚持完成调研任务，导致工作无疾而终,如同建造高楼，打好了地基却没有继续向上建设，无法实现预期的目标。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是政治纪律遵守不严格。在政治纪律方面，我有时缺乏足够的警惕性。在网络社交平台上浏览信息时，曾不经意间转发了未经证实的政治敏感信息，虽发现后及时删除，但已造成了一定的不良影响。这反映出我对政治纪律的严肃性认识不足，没有时刻保持清醒的头

8、脑，如同在政治的道路上，因一时疏忽而走错了一步，可能给单位和组织带来潜在的风险。二是组织纪律执行不坚决。在组织纪律执行上，我存在打折扣的现象。在参加党组织活动时，偶尔会因个人事务请假，没有充分认识到参加组织活动对于提升党性、增强组织凝聚力的重要性。例如，在一次重要的党课学习中，因想处理个人工作而请假，错过了宝贵的学习机会，破坏了组织纪律的严肃性,就像一面旗帜在风中随意摆动，失去了应有的方向和规矩。三是工作纪律遵守有松懈。在工作纪律方面，我有时会出现松懈现象。偶尔会在工作时间浏览与工作无关的网站，如购物网站、娱乐新闻等。这种行为不仅违反了工作纪律，也分散了工作注意力，降低了工作效率，就像一名散漫

9、的学生,在课堂上开小差，耽误了自己的“学业”，影响了办公室的工作秩序和整体氛围。二、问题原因剖析（一）思想认识有偏差。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足，没有深刻理解政治理论学习是提升领导能力和执政水平的关键途径。在党性修养方面，没有将党性修养作为终身课题，缺乏对党性内涵的深入理解，没有将党性修养贯穿于工作和生活的各个方面。对全面从严治党的认识仅仅停留在文件和会议传达的层面，没有真正将其转化为实际行动，缺乏从思想深处对全面从严治党的敬畏和践行意识。（二）能力素质有短板。随着社会的快速发展和改革的不断深入，对领导班子的能力素质提出了更高的要求。然而,部分我的知识结构老化，专业能力不足，创新思

10、维欠缺。在面对新的政策法规、技术手段和管理理念时，无法及时学习和掌握，无法适应新时代的发展要求。在应对复杂多变的工作局面时，由于缺乏系统的思维能力和解决问题的能力，显得力不从心。（三）制度执行有差距。虽然建立了一系列的规章制度,但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对制度的宣传和培训不够，导致部分干部对制度的内容和要求不了解，执行不到位。同时，对违反制度的行为缺乏有效的监督和处罚机制，使得制度的权威性和约束力无法得到有效发挥。例如,在考勤制度执行过程中，对于个别干部的迟到早退现象，没有按照制度规定进行处罚，导致制度形同虚设。（四）工作作风不够实。部分我存在浮躁情绪，工作中急于求成，追求短期政

11、绩。在工作中，缺乏深入基层、深入群众的工作作风，对群众的实际需求和困难了解不够深入。在制定政策和决策时，缺乏充分的群众调研，没有充分听取群众的意见和建议，导致一些政策和决策与群众实际需求脱节。例如，在制定民生政策时，没有充分考虑不同群体的实际情况，导致部分群众无法享受到政策的实惠。（五）抵御外部影响不坚定。在市场经济条件下，各种利益诱惑和社会思潮对我的思想和行为产生了一定的冲击。社会上的拜金主义、享乐主义等不良思想，容易侵蚀我的思想防线，导致他们在工作中出现价值观扭曲、廉洁意识淡薄等问题。同时，社会舆论和群众监督的压力也在不断增大,如果领导班子不能正确应对这些外部环境的影响，就容易在工作中出现

12、失误和偏差。例如，在面对一些企业的利益诱惑时，个别我可能会动摇廉洁自律的底线，为企业谋取不正当利益。三、整改措施（一）强化思想建设。制定系统的政治理论学习计划，定期组织我进行集中学习和研讨交流。邀请专家学者进行专题讲座，加深对党的理论和政策的理解。通过开展红色教育、警示教育等活动，增强党性修养和纪律意识。建立学习考核机制，将政治理论学习成果与干部的绩效考核挂钩，确保学习效果。（二）提升能力素质。加强我的业务培训和能力提升,通过参加各类培训、学习交流活动、实践锻炼等方式，不断更新知识结构，提高专业能力和创新能力。建立健全科学合理的干部考核评价机制，将担当作为、创新能力等纳入考核指标，激励我积极担

13、当作为，勇于创新。（三）完善制度体系。对现有制度进行全面梳理和完善,建立健全各项工作制度，包括决策机制、监督机制、考核机制等。明确工作流程和责任分工，确保工作的规范化、制度化。加强对制度执行情况的监督检查，建立定期检查和不定期抽查制度，对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的权威性和约束力。（四）改进工作作风。加强党性修养的锤炼，弘扬艰苦奋斗的优良传统，树立正确的政绩观和价值观。深入基层、深入群众，加强与群众的沟通交流，了解群众的实际需求和困难，切实为群众办实事、解难题。加强对工作作风的监督检查，严肃查处工作中的浮躁、推诿、敷衍等问题，树立领导班子的良好形象。（五）落实从严治党责任。明确党建工

14、作责任制，加强对党建工作的组织领导，将党建工作与业务工作深度融合。完善党内监督机制，加强对党员领导干部的监督和管理，严肃查处违规违纪行为。加强对党员干部的教育管理，丰富教育内容，创新教育方式，提高教育效果，营造风清气正的政治生态。XX市烟草专卖局（公司）党委2024年度民主生活会领导班子对照检视剖析材料根据XX通知要求，XX市烟草专卖局（公司）党委紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦主题教育，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，全面查摆突出问题，深刻剖析问题根源，认真制定整改措施，形成如下对照检视剖析材料。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，筑牢思想根基

15、始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续完善党委理论学习中心组学习制度，2024年累计开展集中学习XX次,专题研讨XX次，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入开展主题教育”回头看”，组织党员干部重读原著、学原文、悟原理，撰写心得体会XX余篇，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。创新学习方式，利用“学习强国”、烟草网络学院等平台，开展线上线下相结合的学习活动XX场次，参与人数达XX人次，有效提升了学习的覆盖面和实效性。（二）坚持问题导向，狠抓整改落实。对主题教育专题民主生活会上查摆出的XX个问题，逐一制定整改措施，明确责任人和整改时限

16、建立整改台账，实行销号管理。截至目前，已完成整改XX个，整改完成率达XX%。针对卷烟市场监管存在的薄弱环节，加大执法力度，2024年共查处各类违法违规案件XX起，同比增长XX%,查获各类违法卷烟XX万支，有效净化了卷烟市场环境。在优化客户服务方面，开展零售客户满意度调查，收集意见建议XX条，制定改进措施XX项，客户满意度从XX%提升至XX%。（三）勇于担当作为，推动高质量发展。围绕烟草行业高质量发展目标，积极谋划新思路、新举措。在卷烟营销方面，优化品牌布局，培育重点品牌，2024年全市卷烟销量达到XX万箱，同比增长XX%；单箱销售额达到XX元，同比增长XX%o在专卖管理方面，加强与公安、市场

17、监管等部门的协作配合，建立联合执法机制，开展专项整治行动XX次，打击了涉烟违法犯罪行为。在企业管理方面，推进精益管理,加强成本控制,2024年企业管理费用同比下降XX%,实现了降本增效。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在表面化、碎片化现象，缺乏系统性、深入性的研究。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，部分班子成员只是简单地通读文件，没有结合烟草工作实际进行深入思考，对如何将党的理论转化为推动工作的具体举措缺乏清晰思路。在学习新颁布的烟草专卖法实施条例修订内容时，未能充分领会其精神

18、实质，在宣传贯彻过程中存在不到位的情况。二是贯彻执行上级决策部署存在偏差。在落实上级关于烟草市场监管的政策时，有时过于注重局部利益，忽视了整体大局。如在打击非法“三烟”行动中，个别地区存在执法力度不够、打击不彻底的问题，导致部分非法卷烟仍在市场上流通，影响了市场秩序。在推进烟草专卖许可证审核发放工作中，个别工作人员对政策理解不准确，出现审核标准不统一的情况，给零售户带来不便。三是党内政治生活不够严肃。民主生活会和组织生活会批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想，不敢直面问题。例如，在一次民主生活会上，班子成员之间的批评意见多为表面问题，没有真正触及思想深处和工作实际，未能达到红脸出汗、排毒

19、治病的效果。在组织生活会中，部分党员参与积极性不高，发言内容空洞，缺乏实质性的交流和讨论。四是意识形态工作责任制落实不到位。对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏有效的管控措施。如在应对网络舆情时，反应迟缓，处理不当，导致一些不实信息在网络上传播，对烟草行业形象造成了一定的负面影响。在开展烟草法律法规宣传时，方式方法单一，未能充分利用新媒体平台，导致宣传效果不佳，群众对烟草行业的认知存在偏差。五是维护党的团结统一意识有待加强。班子成员之间沟通协调不够顺畅,存在各自为政的现象。在制定企业发展规划时，部分班子成员只考虑自己分管领域的工作，缺乏全局观念，导致规划内容缺乏整体性和协调性。在处理一些复杂问

20、题时，班子成员之间未能形成有效的合力，工作效率低下。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。面对复杂多变的市场环境和艰巨繁重的工作任务，部分班子成员出现了思想波动，对烟草事业的发展信心不足。如在行业改革发展的关键时期，个别班子成员对改革举措存在疑虑，缺乏积极主动的态度，影响了改革的推进。在面对利益诱惑时，个别党员干部未能坚守党性原则，出现了违规违纪行为，损害了党的形象。二是纪律意识淡薄。对党纪国法和企业规章制度的学习不够深入，执行不够严格。如在内部经营监督管理中，个别工作人员违反财务制度，存在违规报销、私设小金库等问题。在专卖执法过程中，个别执法人员存在执法不规范、

21、滥用职权的现象，如随意简化执法程序、超范围执法等，严重影响了执法的公正性和权威性。三是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义现象，工作重部署、轻落实。例如，在开展市场调研时,部分班子成员走马观花，没有深入了解零售户和消费者的实际需求，导致调研结果缺乏真实性和参考价值。在处理群众投诉时，存在推诿扯皮、敷衍了事的情况，未能及时有效地解决群众的问题，引起群众不满。四是廉洁自律意识不强。对廉洁风险的防控措施不够完善，存在一定的廉政隐患。如在工程项目招投标、物资采购等重点领域，存在违规操作的风险。个别领导干部利用职务之便，为亲属或朋友谋取私利,在企业内部造成了不良影响。在公务接待方面，存在超标准接待、

22、铺张浪费的现象。五是践行社会主义核心价值观不够到位。在企业管理和员工教育中，对社会主义核心价值观的宣传和引导不够深入，未能将其融入到日常工作和生活中。如在企业文化建设中，缺乏对社会主义核心价值观的具体体现，员工对企业的认同感和归属感不强。在员工培训中，对职业道德和社会公德的教育重视不够，导致部分员工在工作中缺乏敬业精神和社会责任感。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。面对工作中的困难和挑战，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神。如在推进烟草零售终端建设过程中，遇到了资金短缺、零售户配合度不高等问题，个别班子成员未能积极主动地寻求解决办法,导致项目进

23、展缓慢。在处理一些历史遗留问题时，存在推诿扯皮、不敢负责的情况，影响了企业的稳定发展。二是创新能力欠缺。对新发展理念的认识和理解不够深刻，在工作中习惯于传统思维和方法，缺乏创新意识和创新能力。例如,在卷烟营销模式创新方面，未能及时跟上市场变化的步伐,仍然依赖传统的销售渠道和促销方式，导致市场份额逐渐下降。在专卖管理信息化建设方面，投入不足，技术应用滞后，无法满足日益增长的监管需求。三是改革攻坚力度不够。在推进烟草行业改革过程中，存在求稳怕乱的思想，改革措施不够有力，改革进度缓慢。如在推进企业内部机构改革时,担心触动利益群体，未能大刀阔斧地进行调整，导致机构臃肿、人浮于事的问题依然存在。在探索新

24、型烟草制品监管模式方面，缺乏积极主动的态度，未能及时制定有效的监管措施，给行业发展带来一定的风险。四是风险防范意识薄弱。对烟草行业面临的市场风险、政策风险、法律风险等认识不足，缺乏有效的防范措施。如在应对电子烟市场快速发展带来的冲击时，未能及时调整经营策略，导致市场份额受到挤压。在落实国家关于控烟政策的过程中，对可能出现的法律风险评估不够充分，存在违规经营的隐患。五是群众路线践行不够深入。在工作中，对零售户和消费者的需求关注不够,缺乏主动服务的意识。例如，在制定卷烟销售计划时，没有充分考虑零售户的实际经营能力和市场需求，导致部分零售户库存积压。在开展客户服务工作时，服务内容和方式单一,不能满足

25、零售户多样化的需求，客户满意度不高。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。党委对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在重业务轻党建的现象。如在研究企业发展战略时，对党建工作的谋划和部署较少，未能将党建工作与业务工作有机结合起来。在落实党风廉政建设责任制方面，存在责任分解不明确、考核机制不完善的问题，导致一些部门和党员干部对党风廉政建设工作重视不够。二是监督责任履行不力。纪委对党员干部的监督存在薄弱环节，监督方式方法单一，缺乏有效的监督手段。如在对领导干部的日常监督中，主要依赖于述职述廉、民主测评等传统方式，对领导干部“八小时以外”的监督缺乏有效措施。在查处违纪违法

26、案件时,存在线索发现不及时、调查处理不严格的问题，对违纪行为的震慑力不足。三是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育缺乏系统性和针对性，教育形式单一，效果不佳。例如，在开展纪律教育活动时，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏互动性和感染力，导致党员干部对纪律要求的理解和认识不够深刻。在新入职员工的培训中，对纪律教育的内容安排较少，未能帮助新员工树立正确的纪律意识。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存在程序不够规范、标准不够明确的问题。如在选拔干部时，对干部的德才表现考察不够全面，存在重业绩轻品德的现象。在干部晋升过程中，论资排辈的现象仍然存在，影响了年轻干部的积极性和创造

27、性。五是网络意识形态工作管理不善。对网络空间的管理缺乏有效的措施，未能及时引导党员干部在网络空间主动正确发声。如在一些网络舆情事件中，党员干部未能及时站出来澄清事实、引导舆论，导致负面信息在网络上迅速传播，对行业形象造成了不良影响。在企业内部网络平台建设方面，存在管理不规范、信息发布审核不严的问题，容易出现信息泄露和不良信息传播的风险。（五）以本地区本部门本单位1个违纪行为为典型案例，举一反三进行剖析2024年，我单位发生了一起某基层员工利用职务之便,违规收受零售户礼品的违纪行为。该员工在负责烟草专卖许可证审核发放工作中，为零售户提供便利，收受了零售户赠送的高档烟酒等礼品。这一事件严重违反了党

28、纪国法和企业的规章制度，给单位造成了恶劣影响。一是思想认识存在偏差。从主观上看，自身对廉洁自律的重要性认识不足，没有树立正确的价值观和权力观。在日常工作中，忽视了对党纪国法和企业规章制度的学习，缺乏对廉洁风险的警惕性。总认为收受一些小礼品无关紧要，没有意识到这种行为已经违反了纪律规定，逐渐放松了对自己的要求。二是纪律意识淡薄。对纪律的敬畏之心不够，没有将纪律要求内化为自觉行动。在面对利益诱惑时，未能坚守纪律底线，心存侥幸，认为自己的行为不会被发现。同时，对单位的纪律教育和监督检查不够重视，没有认真反思自己的行为可能带来的后果，导致违纪行为的发生。三是制度执行不力。从客观上看，单位在制度建设和执

29、行方面存在漏洞。虽然制定了一系列的廉洁自律制度和监督机制，但在实际执行过程中，存在执行不到位、监督不力的情况。例如，在烟草专卖许可证审核发放工作中，对工作人员的监督管理不够严格，缺乏有效的制约措施，使得个别员工有机可乘。四是监督管理缺失。对基层员工的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段和方法。在工作中，只注重业务工作的完成情况，忽视了对员工思想动态和行为表现的关注。没有及时发现和纠正员工的不良行为，导致违纪问题逐渐滋生和蔓延。五是警示教育效果不佳。单位虽然开展了多次警示教育活动，但形式单一，内容空洞，没有真正触及员工的思想深处。警示教育未能让员工深刻认识到违纪行为的严重性和危害性，没有起到

30、应有的震慑作用。员工在思想上没有真正受到教育，对违纪行为的防范意识不强。三、产生问题的原因（一）思想方面。一是理论学习重视不够。对理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提升领导能力和工作水平的重要途径。缺乏系统性、主动性的学习，往往是为了完成任务而学习，学习的深度和广度不够。二是理想信念有所动摇。面对社会上各种思潮的冲击和诱惑，部分班子成员的理想信念出现了动摇，对烟草事业的发展前景信心不足。在工作中，缺乏攻坚克难的勇气和动力，容易产生消极情绪。三是宗旨意识不够牢固。没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，在工作中对零售户和消费者的需求关注不够,缺乏主动服务的意识。没有把群众的利益放在

31、首位，导致工作作风不够扎实。（二）政治方面。一是政治敏锐性不强。对政治形势的分析和判断不够准确，对党中央的决策部署理解不够深刻，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，不能及时发现和纠正一些错误的言行和倾向。二是政治纪律执行不严。对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，在工作中存在违反政治纪律的现象。如在贯彻执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况，没有做到令行禁止。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党的组织原则和党内政治生活准则开展工作。民主生活会和组织生活会质量不高，批评与自我批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。（三）作风方面。一

32、是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义现象，工作重部署、轻落实。在工作中，缺乏深入基层、深入群众的主动性，对实际情况了解不够全面，导致工作决策缺乏针对性和实效性。二是担当精神不足。面对工作中的困难和挑战，缺乏担当精神和责任感，存在畏难情绪。在处理一些复杂问题时，不敢动真碰硬，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是廉洁自律意识淡薄。对廉洁自律的重要性认识不足，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。在工作和生活中，存在一定的廉洁风险，对自身要求不够严格。（四）纪律方面。一是纪律意识淡薄。对党纪国法和企业规章制度的学习不够深入，对纪律要求的理解不够准确,导致纪律意识淡薄。在工作中，存在违反纪律的行为，对自己的

33、行为缺乏约束。二是监督管理不到位。对党员干部的监督管理存在薄弱环节，监督方式方法单一，缺乏有效的监督手段。对违纪行为的查处力度不够，没有形成有效的震慑力。三是制度执行不力。虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在执行不到位、打折扣的情况。制度的权威性和约束力没有得到充分发挥，导致一些问题屡禁不止。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是丰富学习形式，增强学习实效。搭建“线上+线下”双轨学习平台，线上充分利用烟草网络学院、“学习强国APP等资源，开设专题学习课程，要求党员干部每月线上学习时长不少于10小时；线下邀请党校专家、行业精英开展专题讲座，每季度至少举

34、办1次，同时组织实地参观红色教育基地、先进烟草企业等活动，每年不少于2次，通过实地感悟、交流互动，加深对理论知识的理解和运用。二是深化理论研究，推动学以致用。成立理论研究小组，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想与烟草行业发展的结合点，每年确定不少于3个研究课题，深入开展调研分析，形成高质量的研究报告。鼓励班子成员带头撰写理论文章，每人每年不少于2篇，并将研究成果转化为推动工作的具体举措，切实解决烟草工作中的实际问题。三是建立长效机制，巩固学习成果。完善党委理论学习中心组学习考核机制，将学习参与度、学习成果转化等纳入考核内容，定期对班子成员的学习情况进行评估和考核。建立学习成果分享机制，每季度

35、组织一次学习成果分享会，让班子成员交流学习心得和工作经验，促进共同提高,确保理论学习的常态化、长效化。（二）严守政治纪律，提升政治能力。一是加强政治建设，坚定政治立场。始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记关于烟草行业的重要指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期开展政治体检，通过自查自纠、民主评议等方式，及时发现和纠正政治偏差，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是严肃党内生活，增强政治功能。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。在民主生活会和组织生活会上，要求班子成员认真开展批评与自我批评，做到红脸出

36、汗、排毒治病，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对基层党组织党内政治生活的指导和监督，每年开展不少于2次的专项检查，确保党内政治生活规范有序。三是落实意识形态工作责任制，强化政治引领。建立健全意识形态工作责任制，足。这些廉政短板表明，个别干部在处理“亲”“清”政商关系时失了准星，在面对利益诱惑时守不住底线，必须引起高度警惕。三、整改措施（一）理论学习再“加码”，信念根基再“夯实”。持续强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，着力提高政治理论“硬实力”和思想觉悟“硬支撑”。通过专题学习、集中研讨等方式，深刻领悟党的最新理论成果，准确把握其内在逻辑和核心要义，进一步增

37、强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，让理想信念更为坚定。（二）党性修养再“锤炼”，纪律规矩再“扎紧”。聚焦党章党规党纪，全面强化纪律规矩意识。通过警示教育、专题讲座等形式，深度剖析典型案例，以案为鉴、以学促行,引导党员干部在纪律面前“划红线”、在规矩面前“立标尺”，真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，让党性修养始终“在线”。（三）担当作为再“升温”，解决难题再“提速”。在工作中牢固树立责任意识和担当精神，敢于迎难而上、主动出击。面对工作中的堵点难点，敢于“亮剑”，主动破解。通过建立健全科学的工作机制，细化任务分工，增强过程督查力度，确保每一项任务都能按时“清零”，推

38、动工作取得实质性成效。（四）廉政建设再“固防”，自律意识再“拧紧”。持续强化对党风廉政建设的重视程度，不断增强廉洁自律意识。办公室党支部党员干部参加2024年度组织生活会时的批评与自我批评意见汇总一、自我批评意见（一）工作效率与决策方面。一是在面对办公室紧急文件处理时，有时会过于谨慎，反复核对细节，导致文件流转速度较慢，影响了工作的时效性。例如上次一份重要的会议通知文件，因我过度担忧格式和内容错误，审核时间过长,险些耽误了会议的正常通知。二是参与办公室组织的活动策划时，思维不够开阔，总是依赖以往的成功经验，缺乏创新性的想法。如在策划公司年度团建活动时，提出的方案与前几年类似，没有充分考虑到员工

39、的新需求和当下流行的团建形式，导致活动参与度和满意度不高。三是对于一些需要快速决策的办公室日常事务，存在犹豫不决的情况。比如在办公用品采购时，面对多个供应商的不同报价和产品质量，我花费了过多时间对比分析，错过了最佳采购时机，影响了办公用品的及时供应。（二）沟通协作与团队管理方面。一是在与其他部门沟通协调工作时，有时表达不够清晰准确，导致信息传递出现偏差。上次协调各部门提交季度工作总结时，由于我在沟通中没有明确说明提交格式和重点内容，使得部分部门提交的材料不符合要求，需要重新返工，增加了大家的工作量。二是团队协作中，有时过于关注自己负责的任务，对团队整体目标的把握不够。在筹备公司大型会议期间，我

40、专注于会议资料的整理工作，却忽视了与其他同事在场地布置、设备调试等方面的协作配合，导致会议筹备过程中出现一些衔接问题。三是作为办公室的一员，对新同事的指导和帮助不够主动。新同事小李刚入职时，对办公室的文件管理系统不太熟悉，我没有及时给予耐心细致的指导，使得他在工作初期遇到了较多困难，影响了工作效率和积极性。（三）政策执行与学习提升方面。一是对国家和地方新出台的办公相关政策法规学习不够及时，导致在工作中有时不能很好地适应政策变化。例如在政府推行无纸化办公政策后，我没有及时深入学习相关要求，在办公室文件处理工作中，仍较多地依赖传统纸质文件，没有充分发挥电子文件的优势，降低了工作效率。二是日常工作中

41、习惯于按部就班地完成任务，缺乏主动学习新知识、新技能的意识。随着办公软件的不断更新升级，我对一些新功能的应用了解不足,在处理复杂文档和数据统计时，仍采用传统方法，花费了大量时间和精力。三是在执行公司内部规章制度时，有时存在打折扣的情况。比如公司规定办公区域要保持整洁卫生，我偶尔会因为工作繁忙而忽视自己办公桌面的整理，影响了办公室的整体形象。（四）服务意识与工作态度方面。一是为领导和同事提供服务时，有时缺乏主动服务意识。在领导需要出差安排时,没有提前主动了解领导的行程需求和偏好，导致安排的行程和酒店不能完全满足领导的期望。二是工作中遇到困难和压力时，容易产生抱怨情绪，影响工作态度和团队氛围。在

42、连续加班完成重要文件起草工作时，我曾向同事抱怨工作任务繁重，给身边的同事带来了消极影响。三是对工作细节的关注不够，一些办公室日常事务的处理不够精细。如在组织会议时，有时会出现会议资料页码装订错误、会议室设备调试不充分等问题，影响了会议的顺利进行。二、批评主要领导意见（一）决策与规划方面。一是在制定办公室年度工作计划时，虽然有明确的大方向，但在具体实施步骤和时间节点上不够细化。例如计划推进办公室信息化建设，但没有明确各阶段的完成时间和责任人，导致项目进展缓慢，至今未能达到预期效果。二是重大决策时，有时调研不够充分，过于依赖个人经验和判断。在决定更换办公室办公软件系统时,没有广泛征求各部门的意见和

43、需求，也没有对市场上的多种软件进行全面深入的对比分析，导致新系统在使用过程中出现诸多不适应的问题，影响了工作效率。三是对办公室未来的发展缺乏长远规划，没有充分考虑到行业发展趋势和新技术的应用。随着人工智能在办公领域的逐渐普及，我们办公室却没有提前布局相关技术的学习和应用，在办公效率提升方面逐渐落后于同行业其他单位。（二）团队管理与人才培养方面。一是对办公室员工的培训重视程度不够，培训内容和形式较为单一。培训大多以内部简单的经验分享为主，缺乏专业的外部培训课程和针对性的技能培训，导致员工的业务能力提升缓慢，难以满足日益增长的工作需求。二是在团队激励方面，激励机制不够完善，主要以物质奖励为主，缺乏

44、对员工精神层面的激励。例如在评选优秀员工时，标准不够明确，评选过程不够透明，使得部分员工对激励机制缺乏信任，工作积极性受到影响。三是对员工的职业发展规划指导不足，没有充分了解员工的职业兴趣和发展需求。很多员工在办公室工作多年，却对自己的职业发展方向感到迷茫，缺乏晋升渠道和发展空间。（三）沟通协调与服务意识方面。一是与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，存在信息壁垒。在跨部门项目中，没有建立有效的沟通机制，导致办公室与其他部门之间信息传递不及时、不准确，影响了项目的推进进度。二是对基层员工的关心和服务不够，很少主动了解他们在工作和生活中遇到的困难。办公室的一些年轻员工反映工作压力大、加班频繁，但领导

45、没有采取有效的措施来缓解他们的压力，也没有提供必要的支持和帮助。三是对上级领导的工作汇报不够及时、准确，重点不突出。在向公司高层汇报办公室工作时,总是罗列大量的工作细节，而没有突出工作的重点和成果,导致领导不能快速了解办公室的工作情况和存在的问题。（四）工作作风与监督管理方面。一是工作中存在一定的形式主义，注重表面工作，忽视实际效果。例如在组织办公室内部的一些会议和活动时，过于追求形式的完美，而忽视了会议和活动的实际内容和效果，浪费了大量的时间和资源。二是对办公室工作的监督管理不够严格，存在一些工作漏洞和失误。如对办公用品的采购和使用管理不规范，存在浪费现象；对文件的保密工作重视不够，出现过文

46、件泄密的风险。三是在处理一些紧急问题和突发事件时，决策不够果断，反应速度较慢。例如在面对办公室突发的网络故障时，没有及时采取有效的应对措施，导致工作中断了较长时间，给公司带来了一定的损失。三、批评分管领导意见（一）工作协调与任务执行方面。一是在负责办公室的一些专项工作时，与其他部门的协调配合不够积极主动。如在组织公司的年度表彰大会时，与人力资源部门在奖项设置和人员评选方面沟通不畅，导致表彰大会的筹备工作出现延误。二是对工作任务的跟踪落实不到位，存在虎头蛇尾的情况。例如负责办公室的办公用品采购工作，在采购计划制定后，没有及时跟进采购进度和供应商的供货情况，导致办公用品供应不及时，影响了日常工作的

47、开展。三是在执行领导交办的任务时，有时存在打折扣的情况。比如领导要求对办公室的文件进行全面整理和归档，但在执行过程中，由于工作量较大，没有严格按照要求完成，部分文件的整理和归档工作不够规范。（二）沟通协作与团队建设方面。一是在与办公室内部同事沟通协作时，存在沟通不畅、信息不对称的问题。例如在安排工作任务时，没有充分考虑到同事的工作实际和困难,导致部分同事对工作任务产生抵触情绪，影响了团队的协作氛围。二是对团队建设的重视程度不够，缺乏有效的团队建设活动。办公室内部的团队凝聚力和向心力不足，员工之间的关系不够融洽，在一定程度上影响了工作效率和质量。三是在处理团队内部矛盾和问题时，方法不够得当，缺乏

48、耐心和沟通技巧。当同事之间出现意见分歧和矛盾时，没有及时进行有效的调解和沟通，导致矛盾进一步激化，影响了团队的和谐稳定。（三）工作能力与创新意识方面。一是业务能力有待提高，在处理一些复杂的办公室事务时，缺乏有效的解决办法。例如在面对办公室的突发公共关系危机时，没有足够的经验和能力来应对，导致危机处理不当，给公司带来了负面影响。二是工作创新意识不足，习惯于按部就班地开展工作。在办公室的工作流程优化和管理创新方面，没有提出有效的建议和措施，导致办公室的工作效率和管理水平难以得到提升。三是对新知识、新技能的学习不够积极主动，不能适应新时代办公室工作的要求。随着信息技术的快速发展，办公室工作对数字化办

49、公技能的要求越来越高，但部分副职对新的办公软件和技术掌握不够熟练，影响了工作的开展。（四）服务意识与工作态度方面。一是为领导和同事提供服务时，服务意识不够强，态度不够热情。在领导需要文件资料时，没有及时主动地提供，有时还需要领导多次催促;在同事遇到工作困难时，没有积极主动地提供帮助和支持。二是工作中存在敷衍了事的情况，对工作质量不够重视。例如在撰写办公室的工作报告时，没有认真收集和整理资料,报告内容空洞，缺乏数据和事实支撑，不能真实反映办公室的工作情况。三是对工作的责任心不够强，存在推诿扯皮的现象。当遇到一些棘手的工作问题时，总是想方设法将责任推给其他同事，而不是积极主动地承担责任，寻找解决问题的办法。