1、街道办2024年民主生活会会后综合情况报告根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，街道办高度重视，精心筹备，认真组织并召开了民主生活会。此次会议旨在深入剖析问题、明确整改方向，切实提升街道办工作效能，更好地服务辖区群众。现将民主生活会会后综合情况报告如下：一会议基本情况本次民主生活会在X召开，街道办领导班子成员全员参会，上级领导X亲临现场指导。会议以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”为主题，紧密围绕街道实际工作，严肃认真地开展批评与自我批评，力
2、求达到红脸出汗、排毒治病、增进团结、促进工作的目的。二会议主要成果（一）问题查摆精准深入。领导班子及成员紧密围绕会议主题，结合街道工作实际，通过广泛征求群众意见、自我深刻反思、上级精准指导、相互坦诚帮助等多种方式，全面深入查找自身存在的问题。在严守政治纪律和政治规矩方面，部分班子成员对新形势下的政治风险敏锐性不足；在增强党性与严守纪律作风上，存在工作纪律执行不够严格，偶尔出现迟到早退现象；在遵规守纪与担当创新方面，部分同志面对新政策、新任务时，创新意识不足，习惯于按老经验办事；在履行全面从严治党政治责任方面,存在对基层党组织建设指导不够深入的问题；在意识形态工作上，对网络舆情的监测和引导能力有
3、待提高。例如在理论学习方面，部分班子成员学习浮于表面，缺乏系统性和深入性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多为浅层次通读，在学懂弄通做实上还有差距，理论学习的主动性和积极性有待进一步提高。在社区环境整治工作中，就暴露出因理论联系实际不足，导致整治方案缺乏前瞻性和针对性的问题。（二）原因剖析深刻到位。针对查摆出的问题，领导班子及成员从多个层面深刻剖析原因。理论学习方面，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的学习重视不足，导致政治理论水平和思想认识不够高，无法有效指导复杂多变的街道工作。党性修养方面，随着工作时间增长，部分同志逐渐放松了对党性的锤炼，宗旨意识有所淡化
4、在处理群众问题时缺乏耐心和热情。在面对老旧小区改造中的群众诉求时，个别工作人员没有充分站在群众角度思考问题，工作推进缓慢。同时,工作中存在畏难情绪，面对棘手问题缺乏攻坚克难的勇气，根源在于担当精神不足，没有充分认识到自身肩负的责任。（三）相互批评严肃认真。在相互批评环节，班子成员之间秉持对组织、对事业、对同志高度负责的态度，开门见山、直言不讳地指出对方存在的问题和不足。有成员指出部分同事在工作中担当意识不够强，面对一些复杂困难的工作，如社区矛盾纠纷调解、拆迁安置等工作存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和主动作为的精神。还有成员提出，个别同志在落实街道环保工作时,存在工作敷衍、走过场的情况，没有
5、真正将环保政策落到实处，影响了街道整体环境质量提升。这种坦诚的批评与交流，达到了红脸出汗、排毒治病的效果，进一步增进了班子成员之间的相互了解和信任。（四）整改措施务实可行。针对查摆出的问题，领导班子及成员逐一制定了整改措施，明确了整改目标、责任人以及完成时限。在加强理论学习方面，制定详细的学习计划，规定每周至少安排一次集中学习，每月开展一次个人自学成果汇报，每季度组织一次学习交流和研讨活动，邀请专家学者进行专题讲座，提高学习的系统性和深入性，确保将理论学习成果转化为实际工作能力。在改进工作作风方面，建立定期走访群众制度，要求班子成员每月至少走访XX户居民，及时了解群众的需求和困难，切实为群众解
6、决实际问题。同时，加强对基层工作的调研和指导，每周安排专人深入社区，协助解决社区工作中的难题，提升社区服务水平。三会后整改落实情况（一）建立整改台账。对查摆出的问题进行全面梳理，建立详细的整改台账。共梳理出XX个问题，其中领导班子存在XX个问题，如在街道经济发展规划的前瞻性不足、对民生项目监管不到位等；班子成员个人存在XX个问题，涵盖工作态度、业务能力等多个方面。每个问题都明确了整改措施、整改时限和责任人,确保整改工作有序推进。（二）明确整改时限。根据问题的轻重缓急和难易程度，将整改时限分为短期（13个月）、中期（36个月）和长期（6个月以上）。截至目前，短期整改任务已完成xx%。在改进文风会
7、风方面，严格控制文件和会议的数量和规模，精简不必要的文件和会议，文件数量同比减少XX%,会议时长平均缩短%,取得了初步成效。中期整改任务正在有序推进，如加强对社区工作的指导和支持，已制定具体的工作计划和措施，组织社区工作人员进行业务培训XX次，开展社区工作交流活动XX次，并开始组织实施一系列社区服务优化项目。长期整改任务也已明确了阶段性目标和工作步骤，在提升街道整体治理水平方面，制定了三年规划，稳步推进各项工作。（三）加强督促检查。成立整改工作督查小组，定期对整改工作进行督促检查，每周至少进行一次实地检查，每月召开一次整改工作推进会，及时掌握整改进度。对整改工作不力的责任人进行通报批评和问责，
8、目前已开展了XX次督促检查，发出整改通知书XX份，有效确保了整改工作的严肃性和实效性。四对街道工作的推动作用（一）增强了班子凝聚力。通过民主生活会，领导班子成员之间的沟通和交流更加顺畅，相互之间的理解和支持进一步增强，消除了以往工作中的一些误解和隔阂，形成了团结协作、相互配合的良好工作氛围。在近期开展的工作，如街道垃圾分类推广工作中，班子成员分工明确、密切配合，有的负责宣传动员，有的负责设施建设，有的负责监督落实，顺利完成了工作任务，得到了上级领导和群众的一致好评。（二）提升了干部队伍素质。民主生活会使党员干部经历了一次深刻的党性洗礼，增强了党性修养和纪律意识，提高了政治素质和业务能力。干部们
9、在工作中更加注重自身形象，严格要求自己，工作态度和工作作风有了明显转变。工作效率和工作质量也得到显著提升，据统计，与去年同期相比，街道办各项工作的办结率提高了XX%,群众满意度达到了XX%。在处理群众信访问题时，工作人员更加耐心细致，处理速度和群众满意度大幅提升。（三）推动了街道工作发展。以民主生活会为契机，街道办进一步明确了工作目标和工作重点，制定了一系列切实可行的工作措施，有力地推动了街道各项工作的开展。在经济发展方面，积极招商引资，优化营商环境，为企业提供一站式服务，具体经济指标同比增长了XX%。在社会治理方面，加强了社会治安综合治理，建立了社区矛盾纠纷调解室，矛盾纠纷排查化解率达到了X
10、X%,社区环境得到明显改善，居民的安全感和幸福感进一步提升。五存在的问题及下一步打算（一）存在的问题。虽然民主生活会取得了一定的成效，但也还存在一些问题和不足。个别班子成员对整改工作的重视程度还不够，存在整改措施落实不到位的情况，如在社区文化建设整改任务中，进度滞后。在建立长效机制方面，还需要进一步探索和完善，确保问题不反弹，特别是在环境卫生整治方面，容易出现反复。在推动工作创新方面，还需要进一步加大力度，以更好地适应新时代街道工作的新要求，面对智慧社区建设等新任务，创新思路和方法不足。（二）下一步打算。一是加强对整改工作的跟踪问效，建立整改工作考核机制，对整改不力的责任人进行严肃问责，确保整
11、改工作取得实实在在的效果。二是进一步建立健全长效机制，将民主生活会中好的经验和做法以制度的形式固定下来，形成常态化、制度化的工作机制，如建立定期学习制度、工作监督制度等。三是加强对干部的培训和教育，定期组织业务培训和创新思维培训，鼓励干部勇于创新、敢于担当，不断提高干部队伍的创新能力和工作水平，推动街道工作再上新台阶。街道办2024年民主生活会是一次严肃认真、民主团结、求真务实的党内政治生活实践。通过会议的召开，街道办领导班子和党员干部在思想认识、党性修养、工作作风等方面都有了明显的提高，为推动街道各项工作高质量发展奠定了坚实的基础。在今后的工作中，我们将以此次民主生活会为新的起点，不断加强自
12、身建设，努力开创街道工作新局面。县政府班子成员2024年民主生活会个人对照检查发言材料按照*县关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，本人会前通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式认真开展学习，深入贯彻学习习近平总书记在福建的重要讲话重要指示精神，全面研读党章等党内法规，并围绕“4个带头”方面，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查找自身存在的问题，深刻剖析产生问题的原因，并提出下一步努力方向和整改措施。现将个人查摆检查情况汇报如下：一存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习不够深入系统。虽然能够按时参加县委县政府组织的各类学习，但个人自学时间相对较少，对党的
13、最新理论成果掌握不够全面，对党的政治纪律和政治规矩理解不够深刻。例如，在学习中国共产党纪律处分条例、党的二十届三中全会精神时，更多停留在表面阅读，缺乏深入思考和系统总结，导致理论武装头脑的效果不够明显。二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。面对一些复杂多变的政治形势，有时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，对一些错误言论和不良倾向未能及时有效地予以抵制和纠正。比如，在微信朋友圈等社交媒体上偶尔遇到一些负面评论时，未能及时亮明身份、正面引导，存在畏难情绪。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着年龄的增长和职务的提升，有时不自觉地放松了对自己的党性要求，对党的宗旨意识有所淡化，
14、全心全意为人民服务的思想有所减弱。例如，在“四下基层”实践一一每月15日接待群众来访时，有时存在急躁情绪，耐心不足，未能充分倾听群众诉求。二是纪律观念有所弱化。在遵守工作纪律方面,虽然能够按时上下班，但偶尔存在迟到早退现象，特别是在处理一些紧急事务时，未能严格按照请假制度执行。同时，在公务接待和公务用车方面，虽然能够遵守相关规定，但偶尔存在超标准接待和公车私用的情况。三是工作作风不够扎实。在分管工信局、商务局、城联社的工作中，有时存在形式主义、官僚主义倾向，对基层调研不够深入，对实际情况掌握不够全面，导致决策时缺乏针对性和实效性。例如，在推进工业转型升级项目中，有时过于依赖书面材料，缺乏对项目
15、的实地考察和深入了解。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强。面对一些复杂棘手的问题，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进商务领域深化改革过程中，遇到一些体制机制障碍时，未能积极寻求破解之道，导致改革进展缓慢。二是创新意识不够强。在分管工作中，有时过于依赖传统经验和做法，缺乏对新理念、新方法的探索和应用。例如，在推动数字经济发展方面，虽然制定了一些政策措施，但缺乏前瞻性和创新性，未能充分激发市场活力和社会创造力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为分管领导，在履行“一岗双责”方面，有时存在重业务轻
16、党建的现象，对分管部门的党建工作指导不够深入，监督不够有力。例如，在工信局和商务局的党风廉政建设工作中，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。二是廉政风险防控不够严密。在廉政风险防控方面，虽然能够按照要求开展廉政教育和风险排查，但未能形成有效的防控机制，导致一些廉政风险点未能得到彻底消除。例如，在公务接待和公务用车等敏感领域，存在制度执行不严、监管不到位的情况。二原因分析（一）思想方面。理想信念不够坚定，随着职务的提升和环境的改变，有时不自觉地放松了对理想信念的追求和坚守，导致学习意识不够强烈，在思想上产生了一些模糊认识和错误观念，在理论学习上缺乏主动性和自觉性，没有将学习作为一种政治责任
17、一种精神追求、一种生活方式来对待，在理论素养和知识水平未能得到有效提升。（二）政治方面。政治站位不够高，在看待和处理问题时，有时未能从政治和全局的高度出发，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，导致在一些关键时刻和重大问题上不能做到立场坚定、旗帜鲜明。在面对一些复杂问题和困难时，有时缺乏敢于担当、勇于负责的精神和勇气，导致在一些重要工作和关键环节上未能发挥应有的作用。（三）作风方面。在全心全意为人民服务上，有时未能做到心系群众、情系民生，缺乏为群众办实事、解难题的责任感和使命感，在推进工作中，缺乏深入调研和实地考察的意识和习惯，导致工作决策缺乏针对性和实效性。（四）组织方面。组织观念有所淡化，在日常工
18、作生活中，有时未能充分发挥党员的先锋模范作用，对党的组织原则和纪律要求理解不够深刻，导致在参与工作及开展重大任务时缺乏主动性和积极性，未能有效激发个人工作的能力的和凝聚力，在行政县委县政府等决策部署上，存在执行不力。（五）廉政方面。廉洁自律意识不够强，有时未能做到警钟长鸣、防微杜渐，缺乏自我约束和自我监督的意识和能力，导致一些廉政风险点未能得到及时消除和有效控制。三下一步努力方向及整改措施（一）加强理论学习，提升政治素养。一是制定详细学习计划，除每日自学外，将每周五下午设定为“理论学习日”，集中学习党的最新理论成果和时事政策，特别是深入研读党的二十届三中全会精神及2025年全国两会精神，撰写学
19、习心得，确保学习成果转化为工作动力。二是积极参与“新时代领导干部能力提升班”等实践学习，做到县委县政府、单位党组组织的专题培训班、研讨会不缺席，加强与其他班子交流经验，拓宽视野。同时,计划赴县叶飞纪念馆等红色教育基地实地学习，强化党性教育。三是建立学习小组，在分管的部门单位内成立理论学习小组，每月至少前往开展一次集中学习讨论，鼓励分管单位班子成员分享学习体会，形成良好的学习氛围。（二）增强党性修养，严守政治纪律。一是强化党性教育，每季度组织一次党性教育活动，如参观革命历史纪念馆、观看红色电影，并结合实际工作撰写党性分析报告，不断提升党性修养。二是实施“一对一”帮扶，选定一个困难村或社区作为帮扶
20、对象,定期走访调研，解决实际问题，增强服务群众意识和能力。三是建立政治纪律监督机制，在分管部门内设立政治纪律监督小组，负责监督党员干部遵守政治纪律情况，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，确保分管单位工作始终沿着正确的政治方向前进。（三）改进工作作风，提高工作实效。一是深化基层调研，制定详细的基层调研计划，每月至少深入基层两次，通过座谈会、问卷调查等方式，直接听取群众意见，形成问题清单，逐一解决。二是推动项目落地，针对工业转型升级项目，设立生物医药产业园项目推进小组，实行“周调度、月总结”制度，对重点工作进行跟踪问效和评估反馈，确保各项工作任务落到实处、取得实效。三是优化服务流程，在商务领域深化
21、改革中，推行“一站式”服务，简化审批流程，提高办事效率，利用数字化手段，建立在线服务平台，方便招商企业办事。（四）履行“一岗双责”，加强党风廉政建设。一是认真履行“一岗双责”，完善廉政制度，修订完善廉政风险防控机制，明确政府岗位职责、风险点及防控措施，实施定期检查和动态调整。二是开展警示教育，每季度组织一次廉政警示教育活动，通过观看警示教育片、案例分析等方式，增强政府党员干部廉洁自律意识。三是强化日常监督，利用现代信息技术手段，如建立廉政监督信息平台，实现对关键岗位、重要环节的实时监控，及时发现并纠正问题，不断净化政治生态。以上对照检查材料，希望各位领导和同事们多批评指正，多提宝贵意见。本人有决心有信心把整改落实抓细抓实，确保纪律作风建设抓实抓细，交上一份满意的成绩答卷。
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