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1、第 1 页 合同样本 通用劳动合同范本1 特征码 AUcbitUsFoLjZoQHVaxb 编号_ 甲方_ 法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_ 居民身份证号_ 出生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 签订日期_年_月_日 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经 平等协商一致，自愿签订本合同。 一、劳动合同期限条本合同为_期限劳动合 同。空格填写“固定期限、无固定期限“。无固定期限合同可以 第 2 页 说是长期合同。建议一般不要签订无固定期限合同。本合同于 _年_月_日生效，其中试用期至_年_月 _日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同
2、期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试 用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。本合同于 _终止。如果是无固定期限合同，本款 应当删去。二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 _岗位（工种）工作。第三条乙方工作 应达到_标准。本条视企业具体情况 决定是否需要约定。三、劳动保护和劳动条件 第四条乙方工作时间安排为以下第_项： 1.执行标准工时制。乙方每日工作时间 8 小时，每周工作 44 小时。 2.执行综合计算工时工作制。
3、乙方平均每天工作时间不超 过 8 小时，平均每周工作不超过 44 小时。 第 3 页 3.执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务情况下， 乙方自行安排工作和休息时间。根据情况选择一项。关于每日 工作时间和每周工作时间是法律明确规定的，不可作更改，改 了也无效。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规 定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的 150%的 工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支 付不低于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作 的，应支付不低于工资的 300%的工资报酬。该比例是法律明确 规定的，不可更改，改了无效。乙方加班工资基数为每日
4、 _元或按_执行。折算后不得低于本地工资 标准。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建 立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫 生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安 全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬 第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月 工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资 _。 甲乙双方对工资的其他约定： _ 第 4 页 _。填写计件标准，如 填写不下的，可以在合同后附页，或填“见公司计件工资标准 “。 在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合 同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资
5、标准。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付 乙方的月生活费为_元。不得低于本地工资标准。五、保 险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和-省、市、自治区的规 定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一 条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_省、市、 自治区有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 不应低于工资标准的 80%，各地政府有具体标准。第十二条乙 方患职业病或因工负伤的待遇按国家和-省、市、自 治区的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下 下福利待遇： 第 5 页 _ _六、劳动纪 律 第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳 动纪律乙方违*纪律和甲方
6、的规章制度，甲方有权根据规章制度 进行处理，直至解除本合同。有些企业签订合同时，将企业规 章制度汇编成员工手册并发放给职工的，应在合同中注明“ 签订本合同时，乙方已领取员工手册“。第十五条乙方应遵 守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作 规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加 甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除 第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并 及时办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商一致的； （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十
7、七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变 更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在 15 日 内（含 15 日）书面答复对方；15 日内未答复的视为不同意变 更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第 6 页 第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在 违背真实意思的情
8、况下订立或者变更劳动合同的； （六）被依法追究刑事责任的。法律明确规定，不可修改。 因此解除合同，不支付经济补偿金。第二十条有下列情形 之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 30 日以书面形式通 知乙方，并额外支付劳动者一个月工资 可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 第 7 页 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。法律明确规定，不可修改。 需支付经济补
9、偿金。第二十一条甲方有下列情形之一，确需 裁减人员的，应当提前 30 日向全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合 同： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律明确规定，不可修 改。 需支付经济补偿金。第二十二条乙方有下列情况之一的， 甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检 查，或者疑
10、似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的； 第 8 页 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律有明确规定， 不得修改。第二十三条乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面 形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经 济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的， 乙方可以随时通知甲方解除本合同： 关于第（四）项，法律没有明确规定，在使用时，可以根 据具体情况
11、决定是否进行约定。第二十五条本合同期限界满后， 因甲方原因未办理终止手续而形成事实劳动关系，乙方要求解 除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续 订 第二十六条有下列情形之一的，本合同终止： （一）劳动合同 第 9 页 期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）己方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决 定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十七条本合同期限界满前 30 日，甲方应将终止或续订 劳动合同意向以书面形式通知乙方。第二十八条其他约定事项： 1.关于竞业禁止。在离开原单位_年内，未经原单 位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务。在此期间， 甲方补偿乙方每月补偿金_元。 2.关于保守商业秘密。乙方在工作期间以及解除合同后， 必须严格保守甲方的商业秘密。一般不超过两年 补偿金不低于生活费。九、违约责任 乙方未满合同期限解除合同的，须向甲方支付违约金 第 10 页 _元，造成甲方损失还须赔偿损失。 违反竞业禁止或保密约定的，处违约金_元，造成 甲方损失还须赔偿损失。