1、党员领导干部个人2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料按照安排和部署，全面对照通知要求,开展自查反思，查问题、找成因、定措施。具体情况汇报如下。一、存在的主要问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是“政治担当”锤炼不够深刻。在日常工作中，政治使命感显得不够鲜明，未能将“为民服务”的核心理念深度嵌入工作全程。存在过度追求工作“速度感”和“亮点化”的倾向，忽视从提升人民群众获得感、幸福感的高度进行政治定位。对群众的“急难愁盼”问题关注不够深入,对于复杂棘手的任务有时表现出“畏难情绪”。缺乏迎难而上的“政治胆识”，未能真正扛起匹配岗位的“政治重担”。同时，政治觉悟有待进一步提升，在主动
2、接受政治“体检”、强化政治锤炼方面还显不足，未能彻底清除“政治灰尘”，行为偏差的纠正也不够到位，导致政治辨别力和免疫力未达到应有水平。二是“干部素质”考察不够全面。对干部政治素质隐蔽性和复杂性的认识不够深刻，平时缺乏“细致摸排”的劲头和“沉下心来”的耐性，未能通过全方位、多角度、立体化方式全面了解干部的短板与不足。在干部“社交圈、生活圈、朋友圈”上的关注不够深入，未能准确把握其台前台后、工作内外的真实政治表现。对将政治素质考察融入干部“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”的研究不够透彻,在“做深做实”方面成效仍有欠缺。三是“纪律规矩”意识不够紧绷。在落实党关于“重要提法都同.要对表”的要求
3、上存在差距，未能对单位及个人负责的文稿材料“逐篇逐句”严格审核，部分内容的政治表述未与重要讲话或上级文件保持完全一致，精准性与规范性尚有不足。在“对表对标”要求方面，存在“慢半拍”现象,时有“时差”问题，未能将“两个维护”全面融入制度规矩、体制机制及工作程序。与此同时，对分管干部落实“两个维护”的关注不够深入，与干部的分心谈话未能形成常态。对自身及分管干部政治纪律和政治规矩的意识和能力校准调整还需进一步强化。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是“作风建设”落实不够深入。强化自身作风建设的责任感和使命感仍显不足,未能将优良作风深度嵌入日常工作的“肌理二在推进改革创新、实现高质量发展中
4、精神力量和初心使命未达应有水准。对标优秀典型，自己的实际工作在兑现初心承诺上仍存在落差。在作风建设的“抓常、抓细、抓长”方面，落实力度不足，对实现作风规范化、常态化和具体化缺少深入思考和系统谋划。对于自身作风问题,未能做到深挖根源、靶向施策，问题清单的梳理和整改合账的建立显得滞后，一些“顽疾”仍未得到有效解决。二是“精准服务”能力不够扎实。面对新形势下群众需求的多样化、多层次、多方面特征，未能精准把握工作规律，存在“本领恐慌”。对于群众工作的方式方法创新不足，交流手段显得“过于单一”，在与群众沟通时存在“上下一般粗”的问题，未能通过“接地气”的方式赢得更广泛的信任。在“群众语言”的运用上还需
5、加强，与基层交心谈心的朋友积累不足。对人民群众高品质生活的需求研究不够深入，“家门口服务”体系的布局仍显不足，使得部分群众对城市的温暖、社区的关怀、邻里的情谊感受不够深刻。三是“作风态度”调整不够及时。面对新时代、新挑战、新机遇，思想观念的调整和工作理念的重塑滞后，未能在作风革命、效能革命中率先垂范。一些干部未能形成“慢进即退、不进更是退”的紧迫意识，“速度感”与“效率感”欠缺，影响了工作高质量发展的推动力。在推动高质量发展的过程中，过程管控未达精细化水平，督促检查的方法不够严密和高效，未能充分发挥领导作用带动整体效能提升。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是“落实精
6、神”保持不够充足。在推动工作落实中，“动真碰硬”的劲头有所松懈,对于一些常规性任务，主动创新意识减弱，缺乏“亮点思维”和攻坚精神。面对上级部署的任务，未能充分展现抓落实的“领头雁”姿态，在“挑重担”，啃硬骨头”和“接烫山芋”上有所欠缺，上下协作联动不足，工作节奏和成效未能达到“加速度”和“最优解”，在一定程度上影响了整体成效。二是“斗争精神”展现不够鲜明。在改革攻坚中，面对复杂矛盾和历史遗留问题时，有时表现出“畏难情绪”，未能拿出“破冰”精神和“放手一搏”的担当。面对领导交办的急难险重任务时，偶有退缩心理，未能做到勇挑重担、敢于担责，甚至存在“讨价还价”或“挑肥拣瘦”的现象，缺乏直面挑战、迎难
7、而上的政治勇气。未能在关键时刻站出来、豁出去，彰显共产党人应有的斗争品格。三是“群众期待”把握不够精准。在回应新时代人民群众的多样化需求时，未能深刻理解从“有没有”到“好不好”的转变。对群众在民主、法治、公平、正义等领域的新要求认识不够全面，在推进工作中仍按照旧有标准满足需求，未能充分融入新时代的高标准和新内涵，导致工作的针对性和有效性有所欠缺，未能完全契合人民群众对美好生活的更高期待。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是“责任田”耕耘不够精细。在履行“一岗双责”中，对党组织分配的“责任田”管理尚有欠缺，未能实现“深耕细作”。对于分管处室和联系单位的主要负责人教育、管理、监督不够严格,对
8、苗头性、倾向性问题的发现和处置不够及时。面对干部在政治、思想、工作、作风等方面出现的问题，未能第一时间开展谈心谈话或提醒交流，也未能通过全面分析寻找问题规律，形成针对性的管理对策。主动督促检查的意识不足，问题导向性仍需强化。二是“废改立”制度建设滞后。在意识形态工作中，未能及时更新管理理念和完善机制，对不符合新形势要求的旧制度“废改立”不够迅速。跨部门定期会商研判制度尚不健全，考核评价标准调整滞后，未能构建科学高效的制度体系。一些制度设计缺乏前瞻性，导致职责链条未能有效衔接，整体运行流畅度不足，使部分意识形态工作陷入“被动局面”，对安全稳定造成一定隐患。三是“民主原则”践行不够严谨。民主集中制
9、在部分基层单位的落实还不够牢固。一些基层单位在议事决策中对“程序红线”意识不够强，尤其在干部调整、某等敏感事项上，有时为了便捷而简化流程，未严格遵循规定程序。对基层单位党组在“把方向、管大局、促落实”方面的指导和教育力度不足，导致部分决策环节存在随意性，未能真正树立起民主集中制的权威和规矩意识。二、产生问题的思想根源（一）“政治敏锐”认识不够深入未能充分认识政治敏锐性是政治站位和政治洞察力的综合体现，主观上认为自己作为基层领导干部，更多是完成具体事务性工作，忽视了政治要求的重要性。这种“隔岸观火”的认识，使得在维护党的权威和集中统一领导、坚定理想信念、铸牢对党忠诚等方面显现不足。缺乏“见微知著
10、的敏锐性，导致在识变、防范和化解政治风险方面力不从心，未能有效贯彻民主集中制或落实意识形态工作责任制，在及时排除政治隐患上有所缺失。（二）“理论学习”深度不够扎实对政治理论学习存在“浅尝辄止”的倾向，学习多为完成台账任务，缺乏系统研究和深度思考。理论掌握不够深入,导致政治信念的根基不够稳固，科学理论对主观世界的改造未能充分发挥作用,个人的世界观、人生观、价值观容易受到干扰。安于现状、不思进取的情绪时有显现，革命意志逐渐弱化，思想上的懈怠使得理论武装未能转化为实际行动的坚强支撑。（三）“党性修养”锤炼不够经常虽然能够用党员标准要求自己，但随着阅历的增长、经验的积累，偶尔会滋生自满情绪，认为党性
11、修养已经“够硬靠得住”。因此，没有将党性修养视为一项长期的“必修课”，对党内政治生活重视不足，组织生活制度落实不够到位，批评与自我批评多流于形式。个别时候还存在“老好人”思想，批评点到即止，未能触及问题的实质，导致整改成效大打折扣。（四）“服务宗旨”践行不够坚定未能全面领会”一切为了群众”的精神实质，宗旨意识存在弱化倾向。工作中更多考虑“对上负责”，忽略了群众的真实需求和满意度。忙于日常事务性工作，缺乏深入基层的时间和精力，导致调研不深、对策不多、措施不实。在解决群众问题时，往往采取被动应对的方式，主动服务意识不强，对事关群众切身利益的事项落实不到位，未能真正做到以群众满意为工作的衡量标准。三
12、整改措施一是“强化建设”夯实政治根基始终坚持旗帜鲜明地维护党的权威和集中统一领导，在思想上、政治上、行动上与以X保持高度一致。把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治准则，深刻领悟党的战略意图与决策方向，确保”令出必行、令行禁止”。时刻牢记共产党员第一身份，用伟大建党精神锤炼党性,以“一句誓言、一生作答”的政治信念忠实履责，将重要讲话精神和党的决策部署条条落实、件件落地、事事见效，努力在日常工作中不断创造新业绩。二是“深化武装”筑牢理论堡垒以领学、促学为抓手，带头落实“第一议题”制度，推动理论学习的“长效化”和“常态化”。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习新思想等创新理论成
13、果，系统掌握新思想的科学体系、核心要义和实践要求，在融会贯通上下真功夫。把理论学习作为“必修课、首修课、终身课”，充分挖掘理论“富矿”，从党的科学理论中汲取智慧与力量，转化为坚定理想信念、过硬政治品格和为民服务的强大本领，确保学习成果转化为履职尽责、推动工作的实际能力和成效。三是“提升能力”锤炼务实本领以“真抓实干”彰显担当作为，以“某某”的责任感落实重要指示和党的决策部署。带头增强”时时放心不下”的责任意识，用起而行之的行动和久久为功的韧劲抓落实、促推进。坚持以高质量发展统揽全局，聚焦现代产业体系建设、深化改革开放、优化营商环境等重点任务，精准发力，奋力攻坚。强化底线思维，增强风险意识，将隐
14、患消除在萌芽状态，确保社会大局安全稳定。始终保持比学赶超的精神状态,紧盯目标任务推进重点工作，为经济社会高质量发展贡献更大力量。四是“廉洁自律”永葆政治本色自觉坚守共产党人的政治本色，以“一身正气、一尘不染”的态度严格要求自己。坚持党性、党风、党纪一起抓,带头严以修身、严以用权、严以律己。深刻领悟法治思想和全面从严治党的新要求,将法纪和规矩牢记于心，践行“亲”“清”政商关系，做到“一心为公、一身正气”。结合以案促改工作，将典型案件作为警示教育的鲜活教材，不断强化依法用权、为民用权的自觉性，推动作风建设“常态化、长效化”，为营造良好政治生态和社会风气发挥积极作用。2025年度领导班子对照带头严守
15、政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面等四个方面存在问题及整改措施根据党委印发关于在第二批主题教育中开好专题组织生活会的通知的通知要求，党支部第一时间召开专题会议组织传达学习，进行动员部署，务实深入开展谈心谈话，对表对标深入做好检视剖析。领导班子坚持带着要求反思、带着问题检视，在查问题、找原因、明差距、抓整改中，深入进行检视反思。现将对照检查材料汇报如下：一、存在的主要问题（一）政治方面。一是看齐追随的自觉性还不够强。在开展支部学习时，学习还存在形式不够新颖、内容不够丰富，质效还有折扣的情况，从学习效果看，班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵，了解掌握不够系
16、统、深入、全面。特别是在日常工作中，还存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与先进典型相比，还有差距。二是战斗堡垒作用发挥还不够好。反思来看，党建和职工思想教育抓得不够思想政治教育针对性不强。学习形式和方法单一，以学文件代替学理论，学习收效不够明显；有针对性地开展思想政治工作方面，缺乏生动活泼、富有成效的办法；发现问题、分析问题、解决问题做得不够，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转。三是支部建设的标准化水平还不够高。党建工作与生产经营的结合还不够紧，支部生活开展还不够经常有效，组织生活落实不够严格。有的党课结合党员思想和工作实际不
17、紧密，缺乏吸引力和感染力有的主题党日活动不严肃，内容不丰富，形式欠灵活。（二）能力方面。一是高质量发展的视野还不够开阔。日常工作中，政治站位还不够高，在吃透党的二十大精神，准确把握推动高质量发展决策的重心和方向上，存在本位主义，不善于从大局长远上思考谋划，推动工作，缺乏从分公司高质量发展的视角更进一步、更深一层的贯彻落实。支部建设、单位发展局限在涉及某某相关工作上，没有真正跳出小格局，没有坚决有力的围绕某某发展大局，去统筹推动落实。二是应对风险挑战的能力还不够过硬。对于上级的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。在组织学习、安排工作时，还存在讲原则提要求的多、教方法谈经验的少等情况，
18、工作中因循守旧，习惯于用老经验、老办法解决问题,满足于会议部署、文件安排，多是为了完成任务而完成任务，对工作推进中出现的新情况、新问题,缺少主动思考。特别是面对生产、经营、管理中出现的新情况、新问题，不善于召开“诸葛亮会”，工作预见性不强，导致化解风险隐患的能力不够。三是沉一线查实情的本领还不够突出。当前，经济运行面临新的困难和挑战，市场供求关系发生重大变化，在基层一线发现问题，掌握一手资料，工作才会更有抓手，才能降低企业生产经营的风险。前期，我们也组织了下基层调研活动，但从调研情况看，有的对调研的方式方法不掌握，发现问题的能力素质有欠缺，导致调查研究还浮于表面，了解问题不深不细、查找原因不准
19、不实。（三）思想方面。一是与时俱进抓思想建设还有差距。支部在抓自身建设、班子成员建设上还存在惯性思维，习惯于用老方法、旧思路发现问题、解决问题，缺乏敢于“刀口向内”的自我革命精神。对于统一班子思想、凝聚共识合力上做得还不够好，不善于发挥战斗堡垒机智攻关解决难题、克服困难的优势和作用。二是聚焦质效抓思想建设还有差距。对干部职工关心而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，没有真正与大家真诚地交流，许多问题日积月累淤积在干部职工的心里，长期得不到化解。设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，工作不深入，责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。培养树立宣传学习典型工作还不够具体，发挥榜样
20、作用不够明显。三是抓意识形态领域思想建设还有差距。当前面临的严峻形势，一些自媒体账号别有用心、夸大宣传、推波助澜，有的甚至无中生有，但个别党员对党面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性,对不良社会思潮和过激言论警惕性不高，虽然不根风，但也不抵制。（四）作风方面。一是政策理论水平不够高，欠缺学习知识的广度和深度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。学习的广度和深度不足，对思想和灵魂的触动不够，没有在理论研究上下功夫,学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐
21、下来研究原著少，真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距。对理论知识的理解与实际应用脱钩,没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。二是老好人、和稀泥现象还有市场。斗争精神不足,工作中不敢较真碰硬，奉行多一事不如少一事态度，原则性不强,爱当“老好人”，对分管项目重面子、讲感情，管理不严，要求不高，对不良现象、不正之风不抵制，怕得罪人，得过且过。特别是在推进全面从严洽党上，抓效果、抓落实不够。三是形式主义还有苗头。日常工作中，重痕迹轻质效的情况还一定程度存在，调查研究走过场、浮于表面，理论学习重痕迹、重形式，在组织宣传活
22、动时，过分强调场面、气派，占用了大量时间、浪费了很多精力,但质效一般。（五）纪律方面。在“两个责任”和“一岗双责”的落实上仍有差距，对其重要性、必要性认识不足，有时碍于情面，疏于对党员干部的严格管理，谈心谈话不够深刻，效果不佳。特别是抓支部纪律学习方面，方式方法还比较单一，内容上贴合实际不够紧密,在入心入脑、发人深思上还有差距。二、原因剖析一是政治站位不够高。在支部开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育时，将其作为首要政治任务抓紧抓实抓好的要求落实还不够好。在实现党建工作与生产经营工作有效融合时,不能自觉、主动站在讲政治的高度，创新运用党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义
23、思想指导实践、推动工作、促进发展。二是作风认识不够深。深入反思作风方面存在的问题原因,主要是党性锤炼有所弱化，对于作风建设永远在路上的长期性认识不到位，没有深刻认识到作风建设并非一朝一夕的事，而是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务。在抓领导班子作风建设上，时紧时松，没有一以贯之的抓好作风养成，导致自我完善、自我净化、自我革新、自我提升的能力弱化，导致某些问题趁机滋生。三是宗旨意识不够牢。在日常的生产经营过程中，全心全意为人民服务的宗旨意识不强不牢，探索发挥党支部的战斗堡垒作用和党的先进性还不够好。特别是在联系群众方面，有时对于支部提出的问题和建议，吸收采纳不够，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了
24、解不深、感知不真。四是法纪观念不够强。执行廉洁自律规定缺乏高标准、严要求,对小节细节问题提醒的少，有时碍于情面，担心说多了有伤和气,认为只要把工作做好就可以，制度执行没有真正“铁起来”“硬起来“，还需要真正做到敢抓敢严、常抓常严、真抓真严，切实扛起管党治党的政治责任。三、整改措施一是进一步强化理论武装。要以此次主题教育学习为契机,紧密联系党的百年奋斗历程，紧密联系新时代党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，紧密联系这些年来我们走过的极不寻常、极不平凡的历程，深刻把握“两个确立”的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力
25、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是进一步树牢群众意识。以百姓心为心，是我们党的初心,也是我们党的恒心。要始终坚持人民立场不变、根本宗旨不丢，涵养为民情怀，增进群众感情，为人民担当、为人民造福，特别是在今后的生产经营工作中，多沉一线，问需于民、问计于民、问效于民，千方百计为群众解决好“急难愁盼”问题,以实际行动造福广大人民群众，架好连心桥、当好贴心人。三是进一步务实工作作风。牢记“三个务必”“两个永远在路上”，自觉把加强党性修养作为终身必修课，扛起推进全面从严治党政治责任。大兴“提高效率、转变作风、服务基
26、层和群众”之风,持续纠治工作中的形式主义、官僚主义，弘扬担当实干精神，勇于在风险预警、矛盾排查、应急处突一线实践锻炼。坚持把干净和担当、廉政和勤政统一起来，严于律己、严负其责、严管所辖，做到思想有防线、用权有敬畏、办事有规矩，构建更加风清气正、健康向上的良好政治生态。四是进一步增强法纪观念。常态开展警示教育活动，定期组织支部班子成员带头学习反面典型案例，切实做到执行纪律规矩要毫不含糊，落实组织决定不折不扣，做政治上的明白人,切实做到警钟长鸣，实现党风廉政建设制度化和常态化。同时,带头营造浓厚的廉政文化氛围，节假日前，由支部统一发廉政预警提示，做到警钟长鸣；定期推送警示教育文章，做到防微杜渐。对
27、照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在的主要问题含今后努力方向及改进措施一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解,从而站定工作立场、站稳政治立场。但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。二是“两个维护”存在温差。坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央
28、权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题。三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
29、一是党性原则不够坚定。在一些原则问题上，有时存在模糊认识，缺乏坚定的立场和态度。例如，在面对一些不良风气和错误言行时，缺乏敢于斗争的精神，没有及时进行批评和纠正。二是纪律规矩意识还有待加强。虽然能够遵守党的纪律和规矩,但有时还存在麻痹思想，纪律规矩意识还有待加强。例如，在众翁方面，还需要更加严格地遵守相关规定。三是工作作风还不够扎实。有时存在形式主义、官僚主义倾向，工作作风还不够扎实，例如，在工作中，有时过于注重形式，而忽视了实际效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当意识不够强。有时候习惯于等待上级的安排和指示，缺乏主动担当的精神。比如在工作中发现一些问题
30、后,没有主动去解决，而是等着领导来处理。二是工作责任心有不够高。在工作中有时候会出现粗心大意、敷衍了事的情况，对工作质量的要求不够高。例如，在撰写工作报告时，没有认真校对，导致出现一些错别字和数据错误。三是工作创新能力不够足。习惯于按部就班的工作方式，缺乏创新意识和创新能力。例如，在工作中遇到新情况、新问题时，往往依赖于过去的经验和做法，没有积极探索新的解决办法。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党统筹协同推动日常督责机制尚不健全。对照党中央、市委关于全面从严治党主体责任部署要求，对全面从严治党责任在“神经末梢”是否落细落实关注不够，统筹协同推进日常监督检查力度不足，跟踪问效
31、不及时，对于日常落实主体责任考核的细则标准还不完善，日常监督机制还不健全,基层党组织落实主体责任还不够严实，日常责任监督工作不深入，全面从严治党的“最后一公里”尚未完全打通，没有完全形成明责、督责、述责、考责、追责的落实全面从严治党主体责任闭环体系。二是廉政警示教育的深度不够。廉政谈话的制度机制不健全,领导班子成员对分管单位、部门负责人开展廉政谈话等还不经常,对一些风险点和苗头问题认识不足，提醒不到位。廉政警示教育大多采取书本学习、领导传达和案例通报等形式，方式相对单一，运用典型案例推动“以案三促”的效果还不够好,导致个别党员干部对廉政问题重视不够、认识不到、预防不足。三是改进工作作风抓得不实
32、部分同志习惯于呆在机关，以文对文，公对公的方式开展工作，密切联系群众，深入基层调研不主动，有的调研浮于表面，没有到基层中实打实了解情况、开展服务。二、存在问题的原因分析（一）在思想方面。本人在思想上缺乏对党纪国法的足够认识和敬畏之心，价值取向存在偏差，过于追求个人利益而忽视了集体利益和职业道德，没有将党纪国法内化于心、外化于行,导致在实际行动中有时会偏离正确的轨道。（二）在政治方面。缺乏对党的最新理论和政策系统的学习和掌握，对政治敏锐性和鉴别力不足，没有将党的最新理论成果转化为自己的思想和行动指南，导致在政治立场和政治方向上存在一定的偏差。（三）在组织方面。缺乏对团队意识和大局观念的培养和强
33、化,没有将个人发展与单位的整体利益紧密联系起来，导致团队的凝聚力和战斗力不强，损害了组织的形象和权威。（四）在作风方面。工作中存在疏忽大意思想，存在形式主义、官僚主义等不良作风的倾向，导致工作效率不高甚至出现错误，从而影响了工作的顺利开展和群众的满意度。（五）在纪律方面。对自我行为的严格要求和监督管理制度的不够完善，导致损害了个人形象和声誉，影响了家庭和社会的和谐稳定以及党的纪律建设的推进。三、今后努力方向及改进措施（一）加强思想建设。一是深化理论学习。制定详细的学习计划，系统学习党的二十届三中全会精神及党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等，确保理论学习入脑入心。通过参加专题培
34、训班、研读原著、撰写心得体会等方式，不断提升自己的理论素养和政治觉悟。二是树立正确的价值观。将个人价值追求融入到党和人民的事业中，增强集体主义观念,正确处理个人与集体、局部与全局的关系，始终做到以人民为中心。三是强化党性锻炼。积极参加党内政治生活，自觉接受党组织的批评与自我批评,不断增强党性修养。通过参加我县红色教育基地学习、重温入党誓词等活动，进一步坚定理想信念，锤炼党性。（二）强化政治意识。一是提高政治敏锐性和鉴别力。密切关注国内外形势变化，加强对政治理论的学习和研究，在面对复杂多变的政治局势时，能够迅速作出判断，保持清醒头脑。二是坚定政治立场。始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度
35、一致,坚决贯彻执行党的路线方针政策和决策部署，在工作中始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场。三是增强政治担当。面对困难和挑战时，敢于担当、勇于负责，在开展全县交通工作中积极发挥先锋模范作用，带头执行党的政策,带头完成工作任务。（三）完善组织纪律。一是增强组织观念。深刻理解“两个确立“，坚决做到“两个维护”，自觉遵守党的组织原则和组织纪律，服从组织的安排和决定。二是加强团队协作。增强团队意识和大局观念，在工作中注重与同事的沟通和协作，积极参与党日活动及志愿服务活动，为单位的发展和进步贡献自己的力量。三是严格执行组织纪律。对组织的决定和安排要坚决执行、不打折扣，在工作中严格遵守工作纪律和规章制度
36、做到令行禁止、令出必行。（四）改进工作作风。一是转变工作态度。树立严谨细致的工作态度，认真对待每一项工作任务，在工作中注重细节管理和过程控制，确保工作质量和工作效率。二是增强服务意识。强化群众观念和服务意识，加强与群众的沟通和联系。在处理涉及群众利益的问题时，要耐心细致、积极主动地为群众排忧解难。三是创新工作方法。积极探索和创新工作方法，提高工作效率和质量，在工作中注重运用新技术、新手段解决问题，提高工作的科技含量和智能化水平。（五）加强廉洁自律。一是严守廉洁纪律。严格遵守廉洁自律各项规定和要求，做到清正廉洁、公私分明，在工作中不接受任何形式的贿赂和礼品馈赠，在生活中保持艰苦朴素的生活作风和
37、勤俭节约的生活习惯。二是增强自我约束能力。在面对诱惑和压力时能够保持清醒头脑和坚定立场，在日常生活中注重自我反省和自我监督机制的建立与完善。三是接受监督与批评。主动接受党组织和群众的监督与批评，虚心听取他人的意见和建议，不断改进自己的工作方法和行为举止，努力成为一名合格的共产党员和优秀的公职人员。县直部门2025年度民主生活会班子对照检查材料（四个带头）按照县委关于开展党纪学习教育的部署要求，局党组班子认真组织开展党纪学习教育，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，全面对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题,深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风
38、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、上年度民主生活会整改落实情况局党组班子始终把整改落实作为检验民主生活会成效的重要标准，坚持问题导向，强化责任落实。一是建立整改台账，实行挂图作战。针对上年度查摆出的18个方面问题，逐一制定整改方案，细化措施清单，明确责任领导和完成时限。每月召开一次专题会议,逐项对账销号，确保整改工作有序推进。二是坚持以上率下，压紧压实责任。班子成员以身作则，带头抓整改，对自身存在的问题主动认账、立行立改，同时根据分工负责分管领域整改任务的落实。三是强化督查问责，务求整改实效。成
39、立整改督查组，以暗访暗查为主，采取“四不两直”方式开展督查,及时发现和纠正整改中存在的问题。通过一年努力，18个问题中16个已经完成整改，2个正在持续整改中，但在全面从严治党和纪律建设方面还存在一些薄弱环节，需要在今后工作中继续努力。二、本次民主生活会筹备情况为开好这次民主生活会，局党组班子高度重视，周密部署，认真组织。一是强化理论武装。组织班子成员认真研读习近平总书记重要讲话精神和新修订的中国共产党纪律处分条例，通过党组理论中心组学习、专题研讨、个人自学等形式，深化对纪律建设重要性的认识。二是广泛征求意见。坚持开门搞教育，通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、开展个别访谈等多种方式，面
40、向局机关、基层单位和服务对象广泛征求意见，共收集意见建议86条。三是深入开展谈心谈话。班子成员之间普遍开展谈心谈话，交流思想、交换意见，既坦诚相见、开诚布公，又直言不讳、触及思想。四是认真查摆问题。在广泛征求意见、深入谈心交心的基础上，认真对照检查要求，深入查找问题，剖析原因，研究整改措施。五是严格把关审核。对班子对照检查材料多次征求意见、反复修改完善，严格执行请示报告制度，确保材料质量。三、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是学习领悟党的创新理论存在偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统，存在浅尝辄止、学用脱节的问题。在贯彻落实党中央决策部署时，往往从业
41、务角度思考问题，对其政治内涵理解不够深刻。比如在推进乡村振兴工作中，重视产业发展和基础设施建设,但对其蕴含的共同富裕的政治内涵认识不足,在项目布局和资源配置上存在短视行为。去年在一个重大民生项目规划中，由于政治站位不高，前期调研不深入,没有很好地体现以人民为中心的发展思想，造成项目实施后群众获得感不强。在开展重点工作时，存在机械执行、照搬照抄上级文件的现象，没有结合本地实际创造性开展工作。二是贯彻落实重大决策不够坚决。对上级部署的重点任务存在选择性执行、打折扣搞变通的现象。特别是在推进一些涉及深层次矛盾的改革任务时，存在畏难情绪，打太极推手。比如在农村宅基地制度改革试点工作中，面对利益调整，担
42、心矛盾上交，工作推进不够有力，试点工作严重滞后，被县委通报批评。在落实减税降费等惠企政策时，存在不同程度的推诿扯皮,有的基层单位存在变相提高收费的现象。在优化营商环境方面，工作举措不够精准，破解企业发展难题不够有力。去年一季度全县营商环境评估中，我局12项指标有5项排名全县倒数，反映出工作力度不够。三是重要工作请示报告不够及时。对一些重要工作、重大事项请示报告不够规范，存在先定调子、后补请示的问题。比如在制定一项重要的惠民政策时，没有及时向县委请示报告，造成工作被动。在推进重点项目建设过程中，对项目实施中的重要情况和问题报告不够及时，有的等问题积累到一定程度才报告，影响了问题的及时解决。在信访
43、维稳工作中，对群众反映强烈的问题研判不够准确，报送信息不够及时，去年就因为一起群众集体上访事件处置不当被通报。对上级交办的重点任务，工作进展情况汇报不够及时,被县委督查室多次点名批评。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是为民服务意识有所淡化。在服务群众过程中，存在门难进、脸难看、事难办的问题。特别是在窗口服务单位，工作人员服务态度生硬，办事效率不高，群众意见较大。比如在办理行政许可时,存在推诿扯皮、吃拿卡要的现象，去年群众满意度测评中，我局多个窗口单位被评为不满意。在落实惠民政策时，存在优亲厚友、暗箱操作的现象，有的基层干部存在“雁过拔毛”的行为。在推进民生实事项目时，调查研究不够
44、深入，征求群众意见不够充分，导致一些项目建设与群众需求不相适应。去年实施的10个民生实事项目中，有3个因为前期调研不够，不得不中途调整实施方案。二是工作指导力度不够到位。对基层业务工作指导不够，存在重部署轻落实、重运动轻经常的问题。比如在推进农村人居环境整治工作中，下发文件多，但具体指导少，导致基层工作无从下手。在服务企业发展方面，存在走马观花、蜻蜓点水现象，对企业反映的困难和问题研究不够深入,解决不够及时。去年走访调研的50多家企业中，帮助解决实际困难的不到三分之一。文风会风整治不够有力，各类文件和会议仍然偏多，仅去年一年，就发文K）O多件，召开各类会议90多次，加重了基层负担。三是纪律规矩
45、意识有所松懈。对中央八项规定精神落实不够严格，存在不同程度的违规违纪问题。比如在公务接待中，超标准接待时有发生，个别单位存在借培训之名组织公款旅游的现象。在公务用车管理方面，存在私车公养、公车私用等问题。对干部八小时以外活动情况了解不够，监督管理存在盲区。去年就发生2起干部酒驾事件，造成不良影响。在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象。基层单位反映“上面千把锤、下面一根钉”的问题仍然存在。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是攻坚克难的勇气不足。面对改革发展中的难点问题，存在畏首畏尾、绕道走的现象。特别是在一些涉及利益调整的改革工作中，担心得罪人、怕担责任，工作
46、推进不够坚决。比如在城市管理执法中，对一些违法建设和占道经营等顽疾，存在睁一只眼闭一只眼的现象，该硬起来的时候软了下来。在农村人居环境整治中，面对群众不理解、不支持的问题，工作方式简单粗暴,存在“一刀切”的现象。去年在推进农村改厕工作时，因为前期发动群众不够，工作措施简单，导致部分农户抵触情绪较大，影响了工作推进。二是改革创新意识不强。在推进改革创新过程中，思路不够开阔，办法不够多。比如在深化“放管服”改革中，对标先进地区差距较大,至今仍有40%的审批事项未实现“最多跑一次在推进政务服务事项标准化建设中，创新不够、探索不够，工作推进缓慢。去年虽然建成了政务服务大厅，但由于工作机制不健全，“一站
47、式”服务没有真正实现，群众办事仍然要多头跑、来回跑。对新情况新问题研究不够深入，工作中习惯于照搬照抄上级文件，缺乏结合实际开展创造性工作的积极性。三是系统思维能力不足。在推进重点工作时，前瞻性思考不够，对工作中的风险点、难点分析不够充分。比如在推进城乡环境整治工作中，由于统筹协调不够，多个部门多头管理，导致工作推进不平衡、不协调。在制定政策措施时，系统性考虑不够，配套措施不完善,导致一些政策落地后效果不够理想。去年在推进农村集体经济发展过程中，由于前期研究不够深入，扶持政策针对性不强，一些项目运行后难以持续。对工作中的风险隐患预判不够准确，应对处置能力不够强，存在被动应对的现象。（四）在带头履
48、行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任不够有力。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在上紧下松的问题。在压实主体责任方面，存在一把手“甩手”、班子成员“挂空档”的现象。比如在基层党建工作中，对软弱涣散党组织整顿不够有力，5个软弱涣散党组织有3个还没有得到根本性转变。在落实意识形态工作责任制方面,重视不够、措施不力，存在麻痹大意思想。去年就发生多起网络负面舆情，反映出阵地管理不够严格。对分管部门和单位的党建工作指导不够,存在“一手硬、一手软”的问题。去年在县委巡察中，就发现多个基层单位存在党建工作弱化的问题。二是干部日常监督管理不够严格。对干部八小时以外活动情况了解不够,监督管理存在盲区。
49、比如去年就发生一起干部违规从事营利性活动的问题,反映出日常监督管理不够到位。在选人用人工作中，存在把关不严、程序不规范等问题。有的基层单位存在超职数配备干部、违规使用干部的现象。对干部选拔任用工作中的违规违纪问题查处不够及时,查处力度不够大。去年就有2名干部因为档案造假等问题被取消任用资格。对干部中存在的不良风气整治不够有力，“四风”问题时有发生。三是作风建设用力不够。整治形式主义、官僚主义问题力度不够，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然较多。去年对基层单位的督查检查去年对基层单位的督查检查考核事项达60多项，较上年不减反增。在改进文风会风方面，力度不够大，文山会海问题仍然存在。一些基层单位存在检查多、评比多、汇报多的问题，干部疲于应付。在制止餐饮浪费方面，查处不够严格，公务接待中铺张浪费现象时有发生。对公车改革后出现的各类违规用车问
免费区 
