2025年党校党支部书记组织生活会个人对照检查发言材料3篇.docx

1、2025年党校党支部书记组织生活会个人对照检查发言材料3篇根据本次组织生活会有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，特别是关于党校工作的重要论述，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性和鉴别力仍需提升。在党校日常教学管理和科研工作中，虽然能够坚决贯彻党中央和上级党组织的决策部署，但对于一些潜在的、隐晦的政治风险和挑战，敏锐性不足。例如，在审核部分教师的科研论文和教学课件时，未能及时发现个别观

2、点表述不够严谨、准确的问题，对一些西方思潮的渗透缺乏足够的警惕性，没有从政治高度去深入分析和研判，导致在思想引领和理论传播方面存在一定的隐患。二是政治理论学习的深度和广度不够。尽管积极参加各类政治学习活动，对政治纪律和政治规矩的基本内容有一定的了解，但学习往往停留在表面，缺乏系统性和深入性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，特别是关于党校工作的重要论述，未能全面、深入地领会其精神实质，在实际工作中运用政治理论指导实践的能力有待进一步提高。在组织党校教师开展理论学习时，方式方法较为单一,缺乏创新性和吸引力，导致部分教师参与学习的积极性不高，学习效果不佳。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺

3、作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。随着工作时间的增长，在面对一些复杂棘手的问题时,偶尔会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出自己在党性修养方面还存在不足。比如，在推进党校新校区建设项目过程中，由于涉及土地审批、资金筹集、工程建设等多个环节，协调难度较大，有时会产生“等一等、靠一靠”的想法，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，主动担当作为，积极推动项目进展。二是工作作风不够扎实细致。在党校工作中，虽然能够积极履行职责，但有时存在工作不够细致、不够深入的问题。对党校教学质量的监管不够严格,对部分教师教学水平不高、教学方法陈旧等问题，未能及时发现并加以解决。在开展学员调研时，没有充

4、分听取学员的意见和建议，对学员的需求了解不够全面，导致教学内容和课程设置与学员实际需求存在一定的差距。此外，在工作中还存在一定的形式主义倾向，过于注重文件传达和会议部署，而忽视了实际工作效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识和能力不足。在党校教学科研和管理工作中，习惯于沿用传统的工作方法和思路，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新思维和创新举措。在当前党校教育面临新形势、新任务的情况下,传统的教学模式已经难以满足干部培训的需求，但自己在探索创新党校教学方式方法方面还做得不够。例如，在推进党校信息化建设方面,虽然意识到信息化对于提高教学质量和效率的重要性，但

5、在实际工作中，由于缺乏创新意识和有效措施，信息化建设进展缓慢，未能充分发挥其在党校教学中的作用。二是担当精神有所弱化。在工作中，有时存在怕得罪人、怕担责任的思想，对一些涉及多个部门的工作，协调力度不够，缺乏一抓到底的决心和勇气。比如，在党校师资队伍建设过程中，涉及到教师的引进、培养、考核等多个环节，需要与多个部门协调配合，但由于担心协调不好会影响部门之间的关系，导致工作推进不力，师资队伍建设进展缓慢，无法满足党校教学科研工作的J=BHf而要。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识不够深刻。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在思想上还存在一定的偏差，认为全面从严治党

6、主要是纪检监察部门的工作，自己作为党校党支部书记，只要抓好业务工作就行了。没有充分认识到全面从严治党与业务工作是相辅相成、相互促进的关系，在实际工作中，没有将全面从严治党的要求贯穿到党校工作的全过程。对党校内部存在的一些纪律松弛、作风不实等问题，没有及时加以纠正和处理，导致问题逐渐积累。二是履行“一岗双责”不够到位。在工作中，对分管领域的业务工作关注较多，而对党风廉政建设工作重视不够，没有真正做到业务工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。对分管科室的党员干部教育管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例如，在日常工作中，只注重对分管科室工作人员业务能力的培养，

7、而忽视了对他们的廉政教育，没有定期与他们进行廉政谈话，了解他们的思想动态和工作情况。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，将主要精力放在了党校业务工作上，对意识形态工作的关注度不够，没有将意识形态工作作为一项重要的政治任务来抓。在组织开展党校教学科研活动时，没有充分考虑到意识形态方面的因素，对一些可能引发意识形态问题的教学内容和科研成果，缺乏有效的防范和应对措施。二是对党校意识形态工作的分析研判不够深入。对党校意识形态领域的形势缺乏深入的分析和研判，未能及时发现和掌握党校教师和学员中的一些思想动态和倾向性问题

8、在处理一些涉及意识形态的问题时，缺乏主动性和针对性，导致问题处理不及时、不到位。例如，在应对网络舆情时，由于对网络舆情的发展态势和影响认识不足，没有及时采取有效的措施进行引导和处置，导致舆情发酵，给党校工作带来了一定的负面影响。二、存在问题的原因剖析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提升自身综合素质、增强党性修养的重要途径。学习态度不够端正，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与党校工作密切相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致政治理论水平不高，无法为实际工作提供有力的理

9、论支持。（二）党性锻炼不够经常。随着工作时间的增长和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性锻炼。在工作中，过于注重业务工作的完成情况，而忽视了对党性修养的培养和提升。缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，在面对困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，导致在工作中出现了一些问题。（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把党校学员和教职工的利益放在首位。在工作中，有时会从自身工作角度出发，而没有充分考虑到他们的实际需求和困难。缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众的感情不够深厚，导致在工作中出现了工作作风不够扎实、解决问题不够彻底等问题。（四

10、担当精神有所弱化。在工作中，由于担心出现失误和问题，承担责任，逐渐产生了畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对一些新情况、新问题，缺乏积极探索和创新的勇气，习惯于按照老经验、老办法来处理问题，导致工作中缺乏创新和突破。此外，对工作的标准和要求不够高，缺乏追求卓越的精神，也是导致担当精神弱化的原因之一。（五）自我要求有所放松。随着工作和生活环境的变化，对自己的要求逐渐放松，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心。在工作中，有时会出现纪律意识淡薄、工作作风散漫等问题。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守党纪国法，但对一些小节问题不够重视，没有真正做到防微杜渐。对分管领域的党风廉政建设工作监督管理不

11、够严格，没有形成有效的监督约束机制，导致一些问题的发生。三、努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。强化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党校工作的重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保学习的系统性和持续性。同时，加强对党的路线方针政策、法律法规以及党校业务知识的学习，不断拓宽知识面，提升综合素质。增强政治敏锐性和政治鉴别力。时刻保持清醒的头脑，关注国内外政治形势的发展变化，增强对政治风险和挑战的敏锐性和洞察力。在党校工作中，善于从政治高

12、度分析和解决问题，自觉维护党中央权威和集中统一领导，确保党校工作始终沿着正确的政治方向前进。加强对意识形态工作的学习和研究，提高对意识形态领域问题的分析研判能力，切实维护党校意识形态安全。（二）加强党性锻炼，严守纪律规矩。加强党性修养。始终牢记自己的党员身份，坚定理想信念，自觉践行党的宗旨。积极参加党内政治生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足,及时加以整改。加强对党的优良传统和作风的学习，传承红色基因，弘扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，不断增强党性修养。严守政治纪律和政治规矩。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和党校的各项

13、规章制度。坚决贯彻执行党中央和上级党组织的决策部署，做到令行禁止,不打折扣、不搞变通。加强对纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉用纪律和规矩约束自己的言行。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把党校学员和教职工的利益放在首位。主动深入基层、深入群众，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，切实为他们办实事、解难题。在党校教学科研和管理工作中，坚持以学员为中心的发展思想，根据学员的实际需求和反馈意见，不断优化教学内容和课程设置，提高教学质量和服务水平。改进工作作风。树立正确的政绩观，克服形式主义和官僚主义，注重工作实效。在党校工作中，坚持实事

14、求是，深入调查研究，全面掌握党校工作的实际情况，为解决问题提供科学依据。加强对党校工作的督促检查，确保各项工作任务落到实处。对待工作要认真负责，精益求精，不断提高工作质量和效率。（四）勇于担当作为，积极创新工作。增强担当精神。敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地开展工作。在推进党校各项工作中，要迎难而上，不推诿、不退缩，充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带领党校全体教职工共同努力，推动党校事业发展。加强对工作的责任心，对工作中出现的问题要及时进行反思和总结，不断改进工作方法，提高工作能力。创新工作方法。积极适应新形势下党校工作的要求，不断探索创新党校教学科研和管理工作方式方法。加强党

15、校信息化建设，充分利用互联网、大数据等技术手段，创新教学模式和教学方法，提高教学质量和效率。推进党校教学科研改革,完善教学科研评价机制，鼓励教师开展教学科研创新，提高教学科研水平。加强党校与其他部门和单位的合作交流，整合资源，拓展党校工作的领域和空间。2025年信访局副局长组织生活会个人对照检查发言材料根据本次组织生活会有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治

16、敏锐性还需加强。在日常工作中，虽然能够坚决贯彻党中央和上级关于信访工作的决策部署，但对一些潜在的、隐性的政治风险和挑战，缺乏足够的敏锐性和洞察力。例如，在处理一些涉及民生领域的信访问题时，仅仅关注到具体问题的解决，而没有充分意识到这些问题背后可能存在的政治影响，未能从政治高度去分析和把握问题的本质，导致在应对一些复杂信访事件时，缺乏前瞻性的思考和应对措施。二是对政治纪律和政治规矩的学习深度不够。虽然积极参加各类政治学习活动，对政治纪律和政治规矩的基本内容有一定了解，但学习往往停留在表面，缺乏深入的思考和研究。对一些重要论述和要求，未能真正领会其精神实质，在实际工作中运用政治理论指导实践的能力还

17、有待提高。比如，在学习习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要指示精神时，没有充分将其与我市信访工作的实际情况紧密结合，导致在工作中有时会出现思路不够开阔、方法不够灵活的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需持续提升。在面对一些复杂棘手的信访问题时，偶尔会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出自己在党性修养方面还存在不足。例如，在处理一些历史遗留的信访积案时，由于问题涉及面广、时间跨度长，解决难度较大，有时会产生”等一等、放一放”的想法，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，主动担当作为，积极寻找解决问题的办法。二是工作作风还不够扎实。在信访工作中，

18、虽然能够积极接待来访群众，但有时存在工作不够细致、不够深入的问题。对一些信访群众反映的问题，没有进行全面、深入的调查核实，导致问题解决不够彻底，群众满意度不高。止匕外，在工作中还存在一定的形式主义倾向，有时过于注重工作汇报和材料撰写，而忽视了实际工作效果。比如，在撰写信访工作总结报告时，为了突出工作成绩，可能会对一些数据进行过度修饰，而没有真实反映工作中的实际问题和困难。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不够强。在信访工作中，习惯于沿用传统的工作方法和思路，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新思维和创新举措。在当前信访形势日益复杂多变的情况下，传统的工作模式

19、已经难以满足工作需要，但自己在探索创新信访工作方式方法方面还做得不够。例如，在推进信访信息化建设方面，虽然意识到信息化对于提高信访工作效率和质量的重要性，但在实际工作中，由于缺乏创新意识和有效措施,信息化建设进展缓慢，未能充分发挥其在信访工作中的作用。二是担当精神还需进一步强化。在工作中，有时存在怕得罪人、怕担责任的思想，对一些涉及多个部门的信访问题，协调力度不够，缺乏一抓到底的决心和勇气。比如，在处理一些涉及部门之间职责不清的信访问题时，担心协调不好会影响部门之间的关系，导致工作推进不力，问题长期得不到解决，给群众带来了不必要的困扰。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党

20、的认识还不够深刻。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在思想上还存在一定的偏差，认为全面从严治党主要是纪检监察部门的工作，自己作为信访局局长，只要抓好业务工作就行了。没有充分认识到全面从严治党与业务工作是相辅相成、相互促进的关系，在实际工作中，没有将全面从严治党的要求贯穿到信访工作的全过程。二是履行“一岗双责”不够到位。在工作中，对分管领域的业务工作关注较多，而对党风廉政建设工作重视不够，没有真正做到业务工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。对分管科室的党员干部教育管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的

21、重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，将主要精力放在了信访业务工作上，对意识形态工作的关注度不够，没有将意识形态工作作为一项重要的政治任务来抓。在组织开展信访工作时，没有充分考虑到意识形态方面的因素，对一些可能引发意识形态问题的信访事件，缺乏有效的防范和应对措施。二是对信访领域意识形态工作的分析研判不够深入。对信访领域的意识形态形势缺乏深入的分析和研判，未能及时发现和掌握信访群众中的一些思想动态和倾向性问题。在处理信访问题时，没有充分意识到一些信访问题背后可能存在的意识形态风险，导致在工作中有时会处于被动局面。例如，在处理一些涉及网络舆情的信访问题时，由于对网络

22、舆情的发展态势和影响认识不足，没有及时采取有效的措施进行引导和处置，导致舆情发酵，给信访工作带来了一定的压力。二、存在问题的原因剖析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足,没有把理论学习作为提升自身综合素质、增强党性修养的重要途径。学习态度不够端正，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与信访工作密切相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致政治理论水平不高，无法为实际工作提供有力的理论支持。（二）党性锻炼不够经常。随着工作时间的增长和职务的提升,逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性锻炼。在工作中，过于注

23、重业务工作的完成情况，而忽视了对党性修养的培养和提升。缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，在面对困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，导致在工作中出现了一些问题。（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众的利益放在首位。在处理信访问题时，有时会从自身工作角度出发，而没有充分考虑到群众的实际需求和困难。缺乏深入群众、倾听群众呼声的主动性和自觉性，对群众的感情不够深厚，导致在工作中出现了工作作风不够扎实、解决问题不够彻底等问题。（四）担当精神有所弱化。在工作中，由于担心出现失误和问题，承担责任，逐渐产生了畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精

24、神。对一些新情况、新问题，缺乏积极探索和创新的勇气，习惯于按照老经验、老办法来处理问题，导致工作中缺乏创新和突破。此外，对工作的标准和要求不够高，缺乏追求卓越的精神，也是导致担当精神弱化的原因之一。（五）自我要求有所放松。随着工作和生活环境的变化，对自己的要求逐渐放松，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心。在工作中，有时会出现纪律意识淡薄、工作作风散漫等问题。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守党纪国法，但对一些小节问题不够重视，没有真正做到防微杜渐。对分管领域的党风廉政建设工作监督管理不够严格，没有形成有效的监督约束机制，导致一些问题的发生。三、努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。强化政治

25、理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保学习的系统性和持续性。同时，加强对党的路线方针政策、法律法规以及信访业务知识的学习，不断拓宽知识面，提升综合素质。增强政治敏锐性和政治鉴别力。时刻保持清醒的头脑，关注国内外政治形势的发展变化，增强对政治风险和挑战的敏锐性和洞察力。在工作中，善于从政治高度分析和解决问题，自觉维护党中央权威和集中统一领导，确保信访工作始终沿着正确的政治方向前进。加强对意识形态工作

26、的学习和研究，提高对意识形态领域问题的分析研判能力，切实维护信访领域的意识形态安全。（二）加强党性锻炼，严守纪律规矩。加强党性修养。始终牢记自己的党员身份，坚定理想信念，自觉践行党的宗旨。积极参加党内政治生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足,及时加以整改。加强对党的优良传统和作风的学习，传承红色基因，弘扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，不断增强党性修养。严守政治纪律和政治规矩。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。坚决贯彻执行党中央和上级的决策部署，做到令行禁止，不打折扣、不搞变通。加强对纪律规矩的学习，增

27、强纪律意识和规矩意识，自觉用纪律和规矩约束自己的言行。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众的利益放在首位。主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。在处理信访问题时，坚持以人民为中心的发展思想,设身处地为群众着想，积极协调相关部门，努力解决群众反映的合理诉求，不断提高群众的满意度。改进工作作风。树立正确的政绩观，克服形式主义和官僚主义，注重工作实效。在信访工作中，坚持实事求是，深入调查研究，全面掌握信访问题的真实情况，为解决问题提供科学依据。加强对信访工作的督促检查，确保各项工作任务落到实处。对待工

28、作要认真负责，精益求精，不断提高工作质量和效率。（四）勇于担当作为，积极创新工作。增强担当精神。敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地开展工作。在处理信访积案和复杂信访问题时，要迎难而上，不推诿、不退缩，充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带领全局干部职工共同努力，推动问题的解决。加强对工作的责任心，对工作中出现的问题要及时进行反思和总结，不断改进工作方法，提高工作能力。创新工作方法。积极适应新形势下信访工作的要求，不断探索创新信访工作方式方法。加强信访信息化建设，充分利用互联网、大数据等技术手段，提高信访工作的效率和质量。推进信访工作制度改革，完善信访工作机制，建立健全多元化的矛盾纠纷

29、化解体系，提高信访工作的法治化水平。鼓励干部职工积极创新，对在工作中提出的好的建议和做法要及时给予肯定和支持，营造良好的创新氛围。（五）落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设。提高对全面从严治党的认识。深刻认识全面从严治党的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感。将全面从严治党的要求贯穿到信访工作的全过程,做到业务工作与党风廉政建设工作两手抓、两手都要硬。加强对全面从严治党理论的学习，不断提高对全面从严治党工作的认识水平和领导能力。履行“一岗双责”。认真落实“一岗双责”，切实担负起分管领域的党风廉政建设责任。加强对分管科室党员干部的教育管理,定期与他们进行廉政谈话，了解他们的思想动态和工作情况

30、及时发现和纠正存在的问题。加强对分管领域工作的监督检查，确保各项工作规范有序开展。同时，要以身作则，带头遵守廉洁自律的各项规定，为全局干部职工树立良好的榜样。市法制办党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据本次组织生活会有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。在日常法制工作中，虽然能坚决贯彻党中央和上级关于法治建设的决策部署，但

31、面对一些潜在的、隐性的政治风险和挑战，敏锐性不足。例如，在推进全市规范性文件合法性审查工作时，更多关注文件内容是否符合法律法规条文，对审查过程中可能涉及的政治导向和政策影响把握不够精准。去年共审查规范性文件XX件，其中有XX件在后续实施中因政治形势变化和政策调整，暴露出前期审查在政治敏锐性方面的欠缺，未能充分从政治高度预判文件实施效果，导致部分文件在执行过程中出现了一些与预期不符的情况。二是政治理论学习深度不够。积极参加各类政治学习活动，对政治纪律和政治规矩的基本内容有一定了解，但学习浮于表面，缺乏深入思考。在学习习近平法治思想时，未能充分结合我市法制工作实际，导致在工作中运用政治理论指导实践

32、的能力不足。如在处理一些重大行政决策合法性论证工作时，由于对习近平法治思想中关于决策程序和民主参与的精神实质领会不深，在组织论证过程中，有时未能充分保障公众参与度，使得决策合法性论证的全面性和科学性受到影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养仍需加强。面对复杂棘手的法制工作难题，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推动全市行政复议体制改革过程中，因涉及多个部门职责调整和利益协调，工作难度较大，曾一度产生“缓一缓、看一看”的想法。这项改革本计划在XX前完成，但由于自身积极性不高，改革进度滞后了XX个月，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，主动担当作为，积极推

33、动改革进程。二是工作作风不够扎实。在法制工作中，虽然能积极履行职责，但有时存在工作不够细致、深入的问题。在行政执法监督工作中，对部分执法部门的执法案卷抽查不够全面细致，导致一些执法不规范问题未能及时发现和纠正。去年共抽查执法案卷XX份，其中有XX份存在不同程度的执法程序瑕疵和法律适用错误，但在初次检查时未被发现，影响了行政执法监督的权威性和有效性。止匕外，工作中还存在形式主义倾向，过于注重文件传达和会议部署，对实际工作效果跟踪问效不足。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在法制工作中，习惯于沿用传统的工作方法和思路，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新思

34、维和举措。在推进全市法治政府建设数字化转型过程中，虽然认识到数字化对于提升法治工作效率和质量的重要性，但由于缺乏创新意识和有效措施，工作进展缓慢。目前，全市XX个区县中，仅有XX个区县初步建立了较为完善的法治政府数字化平台，其余区县仍处于起步阶段，远远落后于周边城市的建设进度，未能充分发挥数字化技术在法治工作中的优势。二是担当精神有待强化。在工作中，有时存在怕得罪人、怕担责任的思想。在处理一些涉及部门之间职责交叉的法律问题时，协调力度不够，缺乏一抓到底的决心和勇气。例如，在处理XX案例中，涉及多个部门对某一违法行为的管辖权争议，由于担心协调不好会影响部门之间的关系，导致问题长时间得不到有效解决

35、引发了群众的不满和投诉，给政府形象造成了一定的负面影响。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党认识不够深刻。虽然能认识到全面从严治党的重要性，但思想上存在偏差，认为全面从严治党主要是纪检监察部门的工作，自己作为法制办党支部书记，只要抓好业务工作就行。没有充分认识到全面从严治党与业务工作的紧密联系，在实际工作中，未能将全面从严治党要求贯穿到法制工作的全过程。去年在开展党风廉政建设考核时，发现部分党员干部对全面从严治党的认识存在误区，对自身在党风廉政建设中的责任不够明确，反映出自己在思想引领和教育方面的不足。二是履行“一岗双责”不到位。在工作中，对分管领域的业务工作关注较多，

36、对党风廉政建设工作重视不够。对分管科室的党员干部教育管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。去年，有XX名干部在工作中出现了工作态度不认真、效率低下的问题，虽然进行了批评教育，但反映出平时对干部的监督管理存在漏洞，没有建立起有效的监督约束机制。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，将主要精力放在了法制业务工作上，对意识形态工作的关注度不够，没有将其作为一项重要的政治任务来抓。在组织开展法制宣传教育活动时，没有充分考虑到意识形态方面的因素，对一些可能引发意识形态问题的宣传内容，缺乏有效的审核和防范措

37、施。例如，在一次线上法制宣传活动中，由于对宣传内容审核把关不严，出现了一些容易引发歧义的表述，引发了部分群众的质疑和误解，给法制宣传工作带来了负面影响。二是对法制领域意识形态工作分析研判不够深入。对法制领域的意识形态形势缺乏深入分析和研判，未能及时发现和掌握干部群众中的一些思想动态和倾向性问题。在推进全市行政执法规范化建设过程中，没有充分意识到一些执法人员在执法理念和价值取向上可能存在的偏差，导致部分执法人员在处理涉及群众利益的问题时，方法简单粗暴，引发了群众的不满和投诉，影响了政府与群众的关系，暴露出在意识形态工作分析研判方面的不足。二、存在问题的原因剖析（一）理论学习不够深入。对政治理论学

38、习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提升自身综合素质、增强党性修养的重要途径。学习态度不够端正，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与法制工作密切相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致政治理论水平不高，无法为实际工作提供有力的理论支持。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地了解一些基本观点，没有深入研究其内在逻辑和实践要求，在面对复杂的法制工作问题时，无法运用科学的理论方法进行分析和解决。（二）党性锻炼不够经常。随着工作时间的增长和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性锻炼。在工作中

39、过于注重业务工作的完成情况，而忽视了对党性修养的培养和提升。缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，在面对困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，导致在工作中出现了一些问题。比如，在面对行政复议体制改革的困难时，没有从党性原则的高度去认识问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，反映出党性修养方面的不足。（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众的利益放在首位。在处理法制工作问题时，有时会从自身工作角度出发，而没有充分考虑到群众的实际需求和困难。缺乏深入群众、倾听群众呼声的主动性和自觉性，对群众的感情不够深厚，导致在工作中出现了工作作风不够扎实、解决问题不够彻

40、底等问题。例如，在开展行政执法监督工作时，没有充分征求群众的意见和建议，对群众反映强烈的执法问题关注度不够，没有及时采取有效措施加以解决，影响了群众对法制工作的满意度。（四）担当精神有所弱化。在工作中，由于担心出现失误和问题，承担责任，逐渐产生了畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对一些新情况、新问题，缺乏积极探索和创新的勇气，习惯于按照老经验、老办法来处理问题，导致工作中缺乏创新和突破。止匕外，对工作的标准和要求不够高，缺乏追求卓越的精神，也是导致担当精神弱化的原因之一。比如，在推进法治政府建设数字化转型工作中，面对技术难题和资金压力，没有积极主动地寻求解决办法，而是选择等待观

41、望，影响了工作的推进速度和质量。（五）自我要求有所放松。随着工作和生活环境的变化，对自己的要求逐渐放松，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心。在工作中，有时会出现纪律意识淡薄、工作作风散漫等问题。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守党纪国法，但对一些小节问题不够重视，没有真正做到防微杜渐。对分管领域的党风廉政建设工作监督管理不够严格，没有形成有效的监督约束机制，导致一些问题的发生。例如，在工作中有时会出现迟到早退的情况，虽然没有造成严重后果，但反映出纪律意识的淡薄；在对分管科室的管理中，对一些干部的轻微违纪行为没有及时进行纠正和处理，导致问题逐渐积累。三、下一步努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高政治

42、站位。强化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。加强对党的路线方针政策、法律法规以及法制业务知识的学习，通过参加线上线下培训课程、阅读专业书籍等方式，不断拓宽知识面，提升综合素质。增强政治敏锐性和政治鉴别力。时刻保持清醒的头脑，关注国内外政治形势的发展变化，增强对政治风险和挑战的敏锐性和洞察力。在工作中，善于从政治高度分析和解决问题，自觉维护党中央权威和集中统一领导，确保法制工作始终沿着正确的政治方向前进。加强对意识形态工作的学习和研究，每季度组织一次意识形态专题学习会，提高

43、对意识形态领域问题的分析研判能力，切实维护法制领域的意识形态安全。（二）加强党性锻炼，严守纪律规矩。加强党性修养。始终牢记自己的党员身份，坚定理想信念，自觉践行党的宗旨。积极参加党内政治生活，加强对党的优良传统和作风的学习，通过参观红色教育基地、学习先进模范事迹等方式，传承红色基因，弘扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，不断增强党性修养。严守政治纪律和政治规矩。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。坚决贯彻执行党中央和上级的决策部署，做到令行禁止，不打折扣、不搞变通。加强对纪律规矩的学习，每月组织一次纪律规矩专题学习，增强纪律

44、意识和规矩意识，自觉用纪律和规矩约束自己的言行。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众的利益放在首位。每月至少安排XX次深入基层调研活动，主动倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。在处理法制工作问题时，坚持以人民为中心的发展思想，设身处地为群众着想，积极协调相关部门，努力解决群众反映的合理诉求，不断提高群众的满意度。建立群众意见反馈机制，对群众提出的意见和建议，在XX个工作日内进行回复处理，并跟踪反馈处理结果。改进工作作风。树立正确的政绩观，克服形式主义和官僚主义，注重工作实效。在法制工作中，坚持实事求是，深入调查研究，

45、全面掌握问题的真实情况，为解决问题提供科学依据。加强对法制工作的督促检查，每月制定工作任务清单，明确责任人和完成时限，定期对工作进展情况进行检查通报，确保各项工作任务落到实处。对待工作要认真负责，精益求精，不断提高工作质量和效率。建立工作质量考核机制，对工作质量不达标的人员进行问责处理。（四）勇于担当作为，积极创新工作。增强担当精神。敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地开展工作。在处理重大法制工作难题时，要迎难而上，不推诿、不退缩，充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带领全办干部职工共同努力，推动问题的解决。加强对工作的责任心，对工作中出现的问题要及时进行反思和总结，每月召开一次工作反思会，不断改进工作方法，提高工作能力。建立工作责任追究制度，对因工作失职导致严重后果的人员进行严肃问责。创新工作方法。积极适应新形势下法制工作的要求，不断探索创新法制工作方式方法。加强法制信息化建设，投入XX万元资金，在今年年底前完成全市法治政府数字化平台的建设，实现规范性文件审查、行政执法监督、行政复议等工作的数字化、智能化。推进法制工作制度改革，完善法制工作机制，建立健全多元化的矛盾纠纷化解体系，提高法制工作的法治化水平。鼓励干部职工积极创新，设立创新奖励基金，对在工作中提出的好的建议和做法给予XXXX元的奖励，营造良好的创新氛围。