1、2025年度国有企业党委书记民主生活会对照检查材料2篇根据关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会的主题，紧密结合个人实际状况，严格对照“四个带头”的标准，全方位、深层次地查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，并针对这些问题及其成因，逐一明确了后续的整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、对照检查存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治意识树得不够牢。对党的创新理论学习缺乏系统性与深入性。日常工作中，常常以繁忙的工作事务为借口，不自觉地将理论学习置于次要位置，存在用工作事务替代理论武装的错误倾向。这种错
2、误做法导致对党的创新理论的理解仅停留在表面，未能深入领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简单地参加集体学习、阅读相关文件，缺乏主动深入的研究和思考，没有将理论学习与实际工作紧密结合，未能充分发挥理论对实践的指导作用。二是大局观念有所弱化。在处理复杂问题时，往往更多地从本单位的局部利益出发，而忽视了整体的全局利益。在资源分配、项目推进等工作中，优先考虑本单位的工作进度和业绩指标，对其他单位的需求和整体工作布局考虑不够周全。例如，在跨部门合作的一个重要项目中，为了确保本单位负责的部分能够按时完成，在资源调配方面与其他部门产生了冲突，没有充分考虑到
3、项目整体的协调性和可持续性，影响了项目的整体推进效率。三是制度执行不够严格。在制度执行方面，我存在对政治纪律和政治规矩内涵理解不够深刻的问题。在实际工作中，个别制度执行存在“选择性”“弹性化”的情况，没有做到一视同仁、严格落实。在执行考勤制度时，对个别与自己关系密切的同事迟到早退现象未能严格按照规定进行处理，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，破坏了制度的严肃性和权威性。在落实民主集中制原则时，也存在一定的偏差。有时过于强调个人的领导作用，存在“一言堂”的倾向，在决策过程中没有充分听取班子成员的意见和建议，导致决策缺乏广泛的群众基础和科学性。（二）在带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面一是党性修养
4、有待提升。对照新时代党的建设总要求，我深刻认识到自身在党性修养方面存在明显短板。在日常工作与生活中，党性锤炼缺乏持续性和常态化机制。参与党组织的集中学习活动时，更多是被动接受，缺乏主动深入思考和自我反思。日常个人学习也未能形成规律，没有将党性锻炼融入到每日的工作实践和生活点滴中，导致党性修养的提升缓慢且不稳定。二是纪律意识有所松懈。虽然我能够严格遵守中央八项规定精神，在自身行为上做到廉洁自律，但在对分管领域的廉洁风险防控方面，却存在明显的不足。在工作中存在习惯性依赖经验、制度执行打折扣的现象，对个别不规范行为未能及时纠偏，未能充分发挥“头雁效应”。对基层单位的廉洁建设关注不够全面，指导不够具体
5、深入。在日常工作中，未能定期对基层单位的廉洁风险点进行排查和梳理，缺乏针对性的防控措施。在一些涉及资金使用、项目招投标等关键环节，未能建立有效的监督机制，导致部分领域仍存在廉政风险隐患。例如，在个别基层项目的实施过程中，由于对资金使用的监管不到位，出现了资金挪用的苗头性问题。这反映出我在廉洁自律方面的责任落实不够到位，没有充分发挥好领导干部的监督管理职责，给企业的健康发展带来了潜在威胁。三是作风建设不够扎实。在践行党的群众路线过程中，我深刻认识到自身在密切联系群众方面存在较大差距，作风建设不够扎实。在日常工作安排中，深入基层调研的频次和时间明显不足，未能充分主动地深入到职工群众的工作和生活场景
6、中。多数情况下，只是通过听取基层汇报或召开座谈会的方式来了解情况，这种方式存在一定的局限性，难以获取最真实、最全面的基层信息。在调研过程中，缺乏系统性和针对性的调研计划，往往只是走马观花，没有真正沉下心来与职工群众面对面交流，倾听他们内心的想法和诉求。由于听取职工群众意见不够广泛，导致对企业实际情况的掌握犹如雾里看花，不够全面准确。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不够强烈。身为国企党委书记，我虽能履行基本岗位职责，但在推动企业高质量发展的关键进程中，担当意识的欠缺愈发凸显。在面对重大决策和复杂项目时，时常会滋生“多做不如少做、少做不如不做”的保守思想。这
7、种思想的根源在于害怕承担决策失误的责任，畏惧工作推进中可能出现的困难与阻碍。例如，在一些涉及企业战略转型的项目上，由于担心新业务领域的不确定性，我未能果断决策并积极推动，仅仅满足于维持现状，使得项目进展缓慢，错失了许多市场机遇。在处理企业内部改革难题时，面对可能引发的人员调整和利益冲突，缺乏攻坚克难的魄力，没有充分发挥党委书记应有的引领作用，导致工作推进力度不足，无法有效激发企业的内生动力，阻碍了企业高质量发展的步伐。二是改革创新动力不足。在当前新形势新任务的严峻挑战下，我的思想解放不够彻底，依然过度依赖传统经验，缺乏打破常规、勇于创新的勇气。在面对新的市场需求和竞争态势时，未能及时转变思维，
8、主动适应变化。在企业的业务拓展和转型升级过程中，对新领域、新模式的探索不够积极主动。比如，在数字化转型的大趋势下，未能充分认识到大数据、人工智能等新兴技术对企业发展的巨大推动作用，迟迟未开展相关业务布局，导致企业在数字化转型方面落后于同行业竞争对手。在推动企业转型升级的关键时期，因循守旧，未能积极引入先进的管理理念和运营模式，使得企业的创新能力不足，市场竞争力逐渐减弱，严重制约了企业的长远发展。三是风险防控意识不够敏锐。在企业经营管理过程中，我对风险的预判和防范能力有待进一步提升。特别是在复杂多变的经济环境下，未能及时敏锐地识别和化潜在风险。在制定企业发展战略时，对市场动态、政策变化等外部因素
9、的分析不够深入，缺乏前瞻性的风险评估。例如，在投资决策过程中，对投资项目的风险评估过于乐观，未能充分考虑到市场波动、政策调整等因素可能带来的影响，导致部分投资项目收益未达预期，甚至出现亏损，影响了企业稳健发展的基础。在企业运营过程中，对内部管理风险也未能及时察觉和有效防范，如在供应链管理、人力资源管理等方面存在的潜在风险，未能及时采取措施加以解决，给企业的正常运营带来了一定的困扰。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是政治责任意识需进一步强化。虽然能够履行全面从严治党的第一责任人职责，但对党建工作的重要性认识还不够深刻，存在“重业务、轻党建”的现象，对基层党组织的指导和督促力度不足，导致
10、部分党建工作浮于表面。在制定年度工作计划时，业务工作的目标设定详细且具体，资源配置充足，而党建工作的计划相对笼统，执行过程中也容易因业务繁忙而被忽视。对基层党组织的指导和督促仅停留在一般性的会议传达和文件要求上，缺乏深入实地的调研和面对面的交流指导。在检查基层党建工作时，往往只是简单查看资料和听取汇报，未能真正深入了解基层党建工作的实际困难和问题，导致部分党建工作仅仅满足于完成规定动作，浮于表面，无法真正发挥党建工作对业务发展的引领和保障作用。二是压力传导机制不够到位。在落实全面从严治党责任制过程中，责任链条存在“中梗阻”，未能层层压实到位，导致个别干部存在应付心理，责任落实不到底、不彻底。在
11、传达从严治党要求时，存在层层衰减的问题，一些基层干部对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，存在应付心理。在执行党风廉政建设任务时，只是简单地完成上级交办的任务，缺乏主动作为和自我监督的意识，导致责任落实不到底、不彻底，无法形成全面从严治党的强大合力。三是监督管理存在薄弱环节。对党员干部特别是关键岗位人员的日常监督不够严格，存在抓早抓小不够、提醒谈话不够常态化的问题，导致监督作用未能充分发挥。对党员干部的思想动态、工作作风和廉洁自律情况了解不够深入，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。抓早抓小的意识不够强，对一些轻微违纪行为未能及时进行提醒和教育，导致问题逐渐积累。提醒谈话未能形成常态化
12、机制，往往是在问题比较严重时才进行谈话，错过了最佳的纠错时机。监督的覆盖面不够广泛，存在一些监督死角，导致监督作用未能充分发挥，无法有效防范廉洁风险。二、存在问题的原因分析（一）理论武装不够扎实，思想根基有待深化一是理论学习不够系统深入。虽然能够按照要求参加各类理论学习，但存在学用脱节、浅尝辄止的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义掌握不够全面，导致在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上存在差距。二是政治认知存在模糊地带。对新形势下全面从严治党的极端重要性认识不够到位，存在满足于“不出事”的保守思想，忽视了党性修养的长期性和复杂性。三是知行合一落实不到位。理论学习与实际
13、工作结合不够紧密，未能充分运用党的创新理论指导实践、推动工作，导致工作中缺乏科学性和前瞻性，影响了决策水平和治理能力。（二）党性修养不够深刻，思想境界有待提升一是自我要求有所放松。在工作繁忙、压力较大时，存在用事务性工作代替党性锤炼的现象，忽视了思想改造的主动性和自觉性，导致党性修养缺乏持续性、系统性。二是思想斗争精神有所弱化。面对复杂矛盾和突出问题时，缺乏应有的斗争意识和斗争本领，存在“多一事不如少一事”的心理，导致工作推进缺乏力度和深度。三是批评与自我批评不够严肃。民主生活会和组织生活会中，存在批评不深、不透的问题，未能充分发挥批评与自我批评的“利器”作用，导致党内政治生活缺乏应有的政治性
14、原则性和战斗性。（三）责任担当不够到位，使命意识有待强化一是担当精神有待增强。面对企业改革发展中的困难和挑战，有时存在畏难情绪，未能始终保持迎难而上、敢于斗争的工作状态，影响了工作实效。二是改革创新动力不足。思想观念更新不够及时，对新形势下企业发展的新问题、新挑战缺乏有效应对措施，缺乏敢闯敢试的胆识和勇气。三是宗旨意识有所淡化。深入基层、联系群众的力度不够，对基层实际情况了解不全面，导致部分决策缺乏精准性和针对性，未能充分体现以人民为中心的发展思想。三、下一步整改措施（一）以政治建设为统领，筑牢忠诚核心的思想根基把政治建设摆在首位，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。一是深入
15、学习贯彻党的创新理论。建立健全常态化学习机制，组织专题研讨、辅导讲座、案例分析等形式，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严肃党内政治生活。认真落实民主集中制，规范党内政治生活，充分运用批评与自我批评这一锐利武器，营造风清气正的良好政治生态。三是坚决维护党的集中统一领导。在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保党中央决策部署在企业不折不扣贯彻落实，推动企业高质量发展。（二）以作风建设为抓手，锤炼担当实干的过硬作风将作风建设贯穿于企业治理全过程，持续发扬求真务实、真抓实干的优良传统。一是密切联系群众，走好新时代群众路线。常
16、态化深入基层、深入一线调研，广泛听取干部职工意见建议，切实解决群众最关心、最直接、最现实的问题，真正把以人民为中心的发展思想落到实处。二是强化担当意识，提升履职能力。健全完善容错纠错机制，营造干事创业的良好氛围，激励党员干部敢担当、善作为，勇于在改革发展中啃硬骨头、涉险滩。三是严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。全面落实中央八项规定精神及其实施细则，驰而不息纠治“四风”，强化廉洁自律教育，坚决防范和惩治腐败，营造风清气正的干事环境。（三）以责任落实为核心，压实全面从严治党的政治责任全面从严治党永远在路上，必须以高度的政治自觉和行动自觉扛起管党治党的政治责任。一是压紧压实全面从严治党责任。作为党委书记，
17、严格落实“第一责任人”职责，层层传导压力，形成齐抓共管、上下联动的工作格局，确保全面从严治党各项任务落到实处。二是强化监督执纪问责。健全完善日常监督、专项监督、巡视巡察等机制，做到抓早抓小、防微杜渐，充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用。三是推动整改落实见行见效。对照巡视巡察、审计反馈等问题，坚持立行立改、全面整改、持续深化，建立健全长效机制，确保整改成效经得起检验。以上就是我的对照检查材料，请各位同志批评指正。2024年民主生活会班子的对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部转发中共中央纪委机关中共中央组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知的通知精神，为开
18、好这次民主生活会，市城管局党组高度重视，会前，做了大量周密细致的准备工作。一是深入开展理论学习。采取集体学习和个人自学相结合的方式深入开展理论学习，召开党组理论学习中心组学习会开展集中交流研讨，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神贯穿民主生活会始终，一体学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，学习党章、中国共产党纪律处分条例和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，为开好专题民主生活会
19、打牢了坚实的思想基础。二是广泛征求意见建议。紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，通过个别访谈、发放征求意见表的方式，广泛听取党员干部、相关联单位、管理服务对象以及身边群众的意见建议，对征求到的意见，实事求是、原汁原味向领导班子成员反馈，为精心撰写对照检查材料提供了第一手资料。三是广泛征求意见建议。严格按照“四必谈”要求，主要负责同志与班子成员，班子成员之间，班子成员与分管单位（处室）负责同志，主要负责同志、班子成员与所在党支部党员代表开展了一对一、
20、面对面的谈心谈话，开诚布公讲不足、推心置腹提建议，努力把问题谈开、把思想谈透、把意见谈实、把改进方向谈明白，消除隔阂、加深了解、增进信任，为开展批评和自我批评做好充分思想准备。四是全面梳理检视问题。紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁自律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，重点围绕4个方面内容，深入检视剖析学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律的重要论述情况和学习贯彻条例情况，查摆突出问题9条，突出表现20项，并剖析了原因，明确了整改方向，制定了整改措施。现将领导班子检视剖析情况汇报如下：一、查摆的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
21、一方面1 .理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵、核心要义与实践要求领悟不够全面，还停留在表面的、碎片化的认知阶段，对其中蕴含的思想内涵理解不够深入，未能真正做到融会贯通、举一反三。学习方法上还缺乏深度挖掘与精细雕琢，导致对理论知识的掌握缺乏系统性、完整性与精准性，难以实现学习成果的高质量转化。突出表现在：有的班子成员客观上忙于城市管理业务性工作多，理论学习投入精力不够，理论学习与业务工作开展不能很好协调，未能从党的创新理论中中汲取精神力量，理论与实践相结合做得不到位，未能做到“学深悟透、学以致用”。有的班子成员对习近平总书记关于城市治理工作论述的领会还不深，对推动城市
22、管理高质量发展缺少系统性的思考研究，对城市管理领域出现的难点和堵点缺乏深刻把握，导致城市管理领域一些老大难问题还没有得到彻底根治。2 .严守政治纪律和政治规矩的意识不强。面对一些复杂的政治局面时，不能时刻保持高度的政治警觉和清醒头脑，缺乏应有的政治敏感性和前瞻性判断，思想认识上有偏差，对一些苗头性、倾向性问题不能及时发现和纠正。工作中有时为了赶进度、完成任务，对一些规定和程序不能严格执行到位，存在“变通处理”的现象。突出表现在：在执行请示报告制度上，有的班子成员未能做到及时报告或没有按要求报告，存在不够严格执行的情况。有的班子成员未能严格按照组织生活要求参加党内活动，尤其在落实“三会一课”、党
23、日活动等制度时，未能做出表率。有的班子成员对于一些重点工作提前谋划不足，在推进过程中导致某些突发情况应对不足，导致项目推进缓慢，工作效率不高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1.党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，没有做到经常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪。突出表现在：对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力，有时存在回避矛盾的现象。对于一些工作的指导协调力度不够，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面
24、解决实际问题不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，推动城市管理领域改革创新动力不足，意识不强，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象。2 .“一岗双责”落实力度不够。过多注重业务工作，对分管领域干部思想动态关心不够，对一些苗头性、倾向性问题，出于“老好人”思想，提醒和纠正的力度不足，对于分管领域的廉洁建设，更多依赖制度安排，而非主动督促落实，压力传导不够到位。突出表现在：有的班子成员对党员干部的日常监督管理不够严格，存在不敢管、不愿管和“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时，批评教育不够及时、不够严肃，导致部分同志长期疏于监管，一些小问题演变成大问题，存在一定的廉洁风险。近两年来
25、我局发生的被调查被处理的案件以及巡察审计反馈的问题，就充分暴露出我们在制度执行偏软、严抓监管不到位问题。3 .工作作风不够严实。工作实事求是、求真务实方面做得不够，在处理个别工作时，还是比较注重形式、内容和数字，注重表面轰轰烈烈，与基层实际工作联系不够紧密，带有一定形式主义的情节。在工作中存在调研指导不深、统筹摆布不细、创新意识不强、督办力度不大等问题，存在头痛医头、脚痛医脚、忙于应付等现象。突出表现在：有的班子成员在开展调研时存在“走马观花”现象，对基层实际情况了解不够全面，为基层减负仍有较大空间，虽然召开会议、下发文件等有明显下降，但“树倒根在”，部分顽固问题依然存在，尤其是形式主义和官僚
26、主义仍然有所体现。工作作风不实现象仍然存在，有些班子成员习惯于将工作任务安排布置后不再追踪落实，未能做到对重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、重要事项亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .创新意识不够。工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新事物、新技术、新模式的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和开拓精神。在面对制约城市管理高质量发展的瓶颈问题时，未能充分发挥主观能动性，积极探索创新的解决方案，导致部分工作进展较为缓慢，成效不够显著。突出表现在：有的班子成员习惯于按照上级要求完成任务，满足于“守成有余”，缺乏“破局突围”的创新思维，面对新形势、新任务，
27、未能主动结合实际探索新路径，更多倾向于等待上级指示而缺乏主动思考。有的班子成员在工作中还存在经验主义、惯性思维，主动想事、干事、成事的激情有所消退，对一些重大困难和关键问题不能够动真碰硬，没有思考用更多的创新方法和手段解决突出问题，导致一些老问题久拖不决。2 .履职担当意识不强。对新时代下经济社会发展的研究和思考不足，特别是对一些前瞻性、战略性、长期性的思考研究不够深入，工作中存在“按部就班、四平八稳”思想，拘泥于已有的制度和规则，积极作为、主动担当精神不足。突出表现在：一些重点工作推动落实和监管指导上还不够有力，致使部分工作长期维持在一定水平，没有形成质的突破，比如乱停乱放、随意摆摊、餐饮油
28、烟污染、噪音扰民等一些城市管理焦点难题没有从根本上破解，城市科学化、精细化、智能化治理水平还不够高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .全面从严治党压力传导不够。对新时期党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，对城市管理领域存在廉政风险的重点领域和关键岗位，虽然制定了监管制度，但动真碰硬力度不够，缺乏严格持续的纪律监督约束，抓小抓早的常态化管理措施没有真正形成。突出表现在：有的班子成员在履行党建工作职责“一岗双责”方面有差距，党建工作精力投入不足，对党组织凝聚力、战斗力等方面缺乏深入思考和研究，有片面认为自己不分管党建工作的认识，造成对党建工作重视程度不够。落实
29、双重组织生活制度时，更多的是提要求、作指示，主动自觉接受党员群众监督不够，谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督管理手段运用不充分。对于意识形态领域的复杂性认识还需要进一步加强，没有始终将意识形态工作放到极端重要的位置去部署、安排，工作责任压实还不够紧。2 .中央八项规定精神落实有差距。对中央八项规定及其实施细则精神的认识还不够深刻到位，没有充分认识到其重要性和必要性，导致在执行过程中存在敷衍了事、走过场等现象。特别是“四风”问题还没有得到彻底根治，特别是形式主义、官僚主义问题没有完全整治到位。突出表现在：有的班子成员在抓决策的执行落实上，存在急功近利思想，缺乏“钉钉子”的精神，一项工作布置下去
30、后，没有想法设法抓工作成效，而是先考虑怎样提炼总结经验、宣传成绩，看似工作提速了，实则是新的形式主义、经验主义思想在作祟。基层减负落实不到位，到基层检查过于频繁，导致基层单位时有反映。二、存在问题的原因剖析针对查摆出来的问题，深刻剖析内在原因，根源在于以下几个方面：（一）理论学习深度与实践转化不够。对政治理论学习的重要性认知欠缺，学习多为被动应付任务，缺乏内在动力与自主性，致使学习质量和效果不佳，存在功利性的现学现用、临时抱佛脚现象，难以持续深入、全面系统地进行学习，未能有效实现学思用贯通、知信行统一，更未能做到“入脑入心”“学深悟透”。在学习方法上，更多依赖集中学习和个人自学，缺少“带着问题
31、学”“深入思考学”的主动性，未能充分发挥党的创新理论在指导实践、推动工作中的“思想驱动力”作用。（二）奋斗精神懈怠与创新动力不强。面对城市管理发展中遇到的瓶颈问题，缺乏应有的危机意识与攻坚克难决心，进取精神不足，干事创业的激情与斗志逐渐消退，在突破困境、开拓创新方面力度不足，导致工作成效难以彰显。究其原因，是斗争精神和本领意识的弱化，以及对风险挑战的敬畏不足，缺乏迎难而上的决心与动力，难以激发干事创业的强大动力与活力，难以在发展浪潮中展现新作为、实现新突破。（三）宗旨意识淡薄与实践践行缺失。对“以人民为中心的发展思想”的领会仍停留在表面，未深刻领悟其内涵与价值，工作中更多倾向于扮演宏观决策者角
32、色，忽视了深入基层、贴近群众的实践行动，未能真正站在群众视角去思考、决策与办事，根源在于宗旨意识未在内心深处扎根，未能转化为实际行动的动力源泉，导致市民群众对城管工作还不能够完全理解和支持，违法建设、餐饮油烟、噪音扰民等网络问政、电话举报还经常性发生。（四）纪律观念弱化与担当实干不足。随着工作年限的增长、工作经验的积累，思想境界有了滑坡，自我约束放松了，自律性下降了，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，没有严格按照标准来要求自己，会产生纪律松懈、观念淡化的情况。面对矛盾困难时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪，不能很好地开创性解决，导致思想懈怠、队伍松懈、状态
33、不佳，影响了整体工作的推进力度。三、努力方向和整改措施针对查摆出来的突出问题及其根源，不管是思想层面的还是生活方面的，都做到不等不拖、主动正视、立行立改，对照问题清单一件件解决、一个个落实。一要永葆忠诚之心，矢志不渝带头讲政治，以实际行动诠释绝对忠诚。把旗帜鲜明讲政治作为立身之本，持续发挥班子“关键少数”示范作用，带头落实理论学习中心组学习、“第一议题”等学习制度，精准制定学习计划，不断丰富学习载体、创新学习方式，提升学习质效。自觉把提高政治修养作为加强党性修养的首要任务，深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定拥护“两个确立”
34、坚决做到“两个维护”。二要永葆为民之心，矢志不渝带头惠民生，以清廉之心践行宗旨意识。始终坚持以人民为中心的发展思想，带头树立和践行正确政绩观，走好新时代党的群众路线，把推动问题解决作为城市管理工作的出发点和落脚点，深入推进民生实事项目建设，认真解决好群众身边的操心事烦心事揪心事，全力以赴解决服务群众“最后一公里”问题。持续推行“一线工作法”，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，并将其转化为推动工作落实的动力和解决实际问题的能力。三要永葆奋斗之心，矢志不渝带头抓发展，以务实作风彰显担当作为。始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把全部精力用
35、到干好工作上来，针对班子和自身查摆出的问题不放松，建立整改工作台账，明确时间表、路线图，以钉钉子精神抓好工作落实。始终保持干事创业的激情干劲，加快破解发展难题，切实以高质量发展的实际成效彰显党纪学习教育的丰富成果。四要永葆进取之心，矢志不渝带头促改革，以创新举措破解治理难题。围绕城市管理领域难点和群众关切的堵点问题，不断创新工作思路和方法，大胆探索实践，找准找实解决城市治理难题思路办法，并总结和提炼已有的经验，形成样板。聚焦高质量发展首要任务，以全面深化改革为动力，进一步转变思维方式、改进工作作风，扬优势、补短板，全力以赴打好重点领域攻坚硬战，确保高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五
36、五”良好开局打牢基础。五要永葆责任之心，矢志不渝带头强党建，以更大力度全面从严治党。认真履行全面从严治党主体责任，将党建工作与城市管理业务工作同部署、同落实、同考核，党组书记认真履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，加强对分管领域党建工作的指导和监督。定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中的重大问题，加强对党员干部的日常教育管理和监督，确保全面从严治党各项任务落到实处。严格监督执纪，建立健全监督执纪工作制度和流程，严格执行党的纪律和规矩，对一般性、苗头性和轻微违纪问题，按照干部管理权限及时进行谈话提醒、教育诫勉，坚决整治各种不正之风和腐败问题，以党风廉洁建设的实际成果取信于民，营造良好的政治生态。完善选人用人机制，优化干部选拔任用工作流程，建立多元化的考察评价体系，加强对干部考察评价环节的科学性和准确性。同时，创新党员干部教育管理方式，不断丰富党员干部教育管理的形式和内容，制定个性化的教育培训方案，提高教育培训的针对性和实效性。
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