《我与全局共兴衰 共荣辱检查材料（社保）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《我与全局共兴衰 共荣辱检查材料（社保）.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 我与全局共兴衰 共荣辱检查材料（社保） 特征码 miDGhmfYfgqEHNkUHHQH 在这次对社保大厅工作人员开展的为谁服务，怎样作好 服务的检查讨论活动中，根据局领导提出的工作中存在的问题 和对比“四查四看” ，发现自己在工作中确实存在着很多问题， 主要有： 一、思想基础不实，没有树立正确的马克思主义世界观。 世界观是人们对客观外在世界的总的看法和基本观点。世界观 影响和决定着每个人的生活与活动。在人们的思想认识中，世 界观是带根本性的。人们在现实生活中决定和处理一切问题的 具体看法和观点，都是由他们的世界观所决定的。树立正确的 世界观、人生观、价值观，对每个干部和党员来说，
2、都是首要 的问题。这个问题不解决，或解决得不牢靠，不论作什么工作， 都不可能做出什么成绩来。对比自己在工作中虽然参加了局组 织的政治思想学习，参加了党的先进性教育活动，但理论和实 际没有很好的结合，形成了学习的时候是学习，工作的时候是 工作，致使出现了现在只低头走路，不抬头看路，心里想的是 向前走，但实际上已经偏离了方向现象。没有正确树立马克思 第 2 页 主义的世界观，没有能够真正掌握和运用其立场、观点和方法， 不能从中获得思想指导、精神动力和精神支柱。 二、思路狭窄，缺乏全局意识。一是没有站在践行“三个 代表”重要思想的高度来想问题。没有从有利于最广大人民的 根本利益去认识问题，思想上存在
3、本位主义的旧观念。没有真 正站在离退休人员的角度去考虑他们在想什么，需要什么，我 们应该怎样干才能使他们满意，才能使他们在我们身上体会到 党和政府对他们的关心和温暖。二是没有站在全局的高度去观 察、思考、认识工作中热点、难点、焦点问题，思路不开阔， 一叶障目，怕这怕那的思想在作怪。跳不出小圈子。思想解放 不了。总是向后看，往窄处想。心里只想着自己应该怎样干对 自己有用处，科室怎样做对科室有利，没有从整个人事劳动和 社会保障局的整体利益和形象上想工作怎样干，怎样做工作对 全局有利。怎样树立整个人事劳动和社会保障局的整体形象。 三、在工作中遇到问题过多的强调客观因素，主观因素寻 找的少。在工作中出
4、现的问题，不能正确进行对待。一是不能 及时提出解决办法，而是过多强调客观因素的制约：二是自己 虽然提出了解决办法，但暂时不能解决，就牢骚满腹，虽然不 说，但也就此把工作耽搁下来，不能从主观上寻找原因，发挥 自己和科室工作人员的主观能动性，不能认真查找自身问题， 第 3 页 发掘自身潜力，积极从其他途径寻找解决问题办法，把不能解 决问题的原因推给他人或认为时机不到。 四、服务方法死板教条。我们科室的服务对象是面对已经 进入高龄的离退休人员，我们在工作中，对此虽然有正确的认 识，在服务过程中也心存对他门的尊敬，并且尽量做到使他们 满意，顺心，但也有不近人意之处，比如在政策上自己本身了 解不透，不能及时解答离退休人员提出的问题；不能切实从离 退休人员角度思考问题，了解他们需要知道什么，解答的时候 答非所问；在工作繁忙和来访人员过多的时候，不能心平气和， 说话声音过高或过快，或和认识的来访人员开不合适宜的本文 来自*之音，海量精品免费请登陆