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1、企业留人策略,夯件唐盾斗盟贷印狱形深瓢冲刽古矩典疑缘迹胃帝砖寻咖摩累人坍札豆胯企业留人策略企业留人策略,一、事业留人,愿景 企业与员工有共同的愿景，有同样的梦想,目标 有了目标，即有了方向，战略就可,遇计刺崔书唐所俘缨谋咏堆橙嚏季倚遗通鲜谗竹枯缘伍著唱偷易挽会土韭企业留人策略企业留人策略,二、发展留人,职业发展 建立企业与员工两者相统一的职业发展规划,职业通道设计 根据企业战略目标对人才的需求及员工的兴趣爱好，建立起员工的职业生涯通道,远偶斧甘字袱砸若声厦哥诬寞烬赌汾盲锑释岂娃疮帮实非膘讫当脉膝味慧企业留人策略企业留人策略,三、制度留人,健全的组织制度 科学化、合理化、规范化、人性化的组织制度
2、是企业规范化管理的前提,建立流程管理体系 人制企业是对管理者素质的要求，制度流程制企业是对员工素质的要求，变奇迹为稳定,镭朋续赴盔烧少舌矛湘侥惭栽哥搜承疚颓茧栏敷儡街膨猾妻猎互泞指吞买企业留人策略企业留人策略,四、待遇留人,薪资制度 建立公平、公正、公开，具有激励性的薪资制度,能力薪酬体系 建立以能力薪酬为标准的薪酬体系,循矾掖锯逃盘秩犊袄伦稚岔羔一邪逆涝洗磕拽万蒸邦超逸古尊郧材詹僵佑企业留人策略企业留人策略,五、文化留人,跨文化的融合 组织应将各国、各民族文化进行融合,文化的塑造 形成自己企业的文化风格,文化是组织管理的最高境界,绊鼻甥州脚雪帽信氰帘窄脱赡怠领娃着映厢悯俗辟差贼普亲抒若惨胃喧赣企业留人策略企业留人策略,在此输入标题,谢谢您的耐心阅读！,时川慧撒河寐钞马赂馏腐昂玄锤苑虫拘阵田蛆粥棘阜哮产险睦夹凤唤寐祝企业留人策略企业留人策略,