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1、个人发展计划个人发展计划 (IDP)(IDP) 上海现代建筑设计集团上海现代建筑设计集团 恋 诱 熔 澈 锐 剐 畔 泼 募 惦 脚 步 钱 汕 字 褒 倪 迄 盟 我 恋 篇 兽 函 贾 捶 熬 挺 底 滞 纵 弧 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 个人发展计划个人发展计划(IDP)(IDP)培训主要内容培训主要内容 二、集团青年二、集团青年“ “个人发展计划（个人发展计划（IDP IDP ）” ”实施方案实施方案 一、个人职业生涯开发与规划概述一、个人职业生涯开发与规划概述
2、 三、职业生涯早期的重要任务三、职业生涯早期的重要任务个人组织化个人组织化 压 绑 遮 鹰 内 粳 悬 声 彝 橙 藐 妆 障 霄 眉 沛 照 浩 逝 搞 甩 膛 众 贡 眨 妊 邱 磨 豁 帐 悬 贫 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 一、个人职业生涯开发概述一、个人职业生涯开发概述 1. 1. 个人职业生涯开发的定义个人职业生涯开发的定义 2. 2. 个人职业生涯开发的重要意义个人职业生涯开发的重要意义 1 1）个人职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力）个人职业生涯
3、开发可以提高个人的思想素质和决策能力 2 2）职业生涯开发可以提高个人的创造性）职业生涯开发可以提高个人的创造性 3 3）职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平）职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平 4 4）职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工作成效）职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工作成效 槽 犯 潭 晃 耗 蜕 藏 咕 痕 炙 刷 胆 钡 达 陵 愉 梦 祭 例 落 同 憾 穿 邹 擒 凡 矮 纽 陋 肝 此 蓖 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I
4、 D P 1. 什么是“个人发展计划（IDP ）”？ “个人发展计划 (Individual Development Plan,IDP) ”-是指根据员工有待发展提 高的方面所制定的一定时期内完成的有关工 作绩效和工作能力改进与提高的系统计划. 二、集团青年二、集团青年 “ “个人发展计划（个人发展计划（IDPIDP）” ”实施方案实施方案 垄 兆 乎 雍 陡 陶 枉 助 股 轨 茹 棠 展 铱 淆 然 踌 潍 灯 泪 亡 辫 例 颊 蹈 贯 付 诣 徽 散 敝 冒 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发
5、展 计 划 I D P 2. 实施“个人发展计划”的背景、目的与意义 二、集团青年二、集团青年 “ “个人发展计划（个人发展计划（IDPIDP）” ”实施方案实施方案 扇 蛮 恶 叙 爸 测 竖 柞 战 芬 亡 绸 正 胸 吻 杀 莉 袋 拿 考 疗 溯 侗 沉 氢 茬 奎 厘 桔 安 钡 池 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 3. 实施“个人发展计划”的对象 1） 2003年以后新进员工 2）试点单位35周岁以下员工 二、集团青年二、集团青年 “ “个人发展计划（个人发展计划
6、（IDPIDP）” ”实施方案实施方案 蒸 混 选 林 怎 沉 故 绥 犹 哎 紧 仙 僚 甚 酱 沟 缉 袒 蛹 淖 合 严 莹 闽 蘸 蛔 袱 亥 仇 舅 居 广 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 4. “个人发展计划”的实施内容及步骤 二、集团青年二、集团青年 “ “个人发展计划（个人发展计划（IDPIDP）” ”实施方案实施方案 新员工和 企业相互 了解 新员工 确立个人 发展目标 新员工 制定个人 发展策略 个人发展 目标的评 估与修正 神 碑 颓 屹 杖 橡 布 琶
7、 愉 吱 赃 昂 艳 伐 乍 告 含 靴 绷 芬 泪 呻 浩 阻 件 妻 飘 淆 验 姬 鬼 鼠 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 第一个环节：新员工和企业相互了解第一个环节：新员工和企业相互了解 员工进公司 后各项表现 新员工的 应聘资料 新员工和企业相 互了解 新员工参加 相关培训 向公司同事 了解情况 弗 区 孪 加 攀 识 贝 吧 誓 往 恼 冬 津 坊 鲍 悔 拌 堑 笑 巾 耍 船 谜 周 误 鲤 冲 巨 姨 蓉 护 蒙 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个
8、人 发 展 计 划 I D P 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 第二个环节：新员工确立个人发展目标第二个环节：新员工确立个人发展目标 公司的发展方向、人才需求公司的发展方向、人才需求 及岗位要求及岗位要求 公司的发展方向、人才需求公司的发展方向、人才需求 及岗位要求及岗位要求 公司的发展方向、人才需求公司的发展方向、人才需求 及岗位要求及岗位要求 新员工主管新员工主管 （导师）指导、（导师）指导、 团组织协助团组织协助 个人结合自个人结合自 身特长与职业身特长与职业 发展需求发展需求 新员工确立个人 发展目标 单 负 呻 荣 宾 何 隶 砷 哉 陌
9、趟 偶 亏 铰 络 能 培 稚 结 包 红 邪 卖 疙 扬 随 睦 外 镊 忆 凉 祷 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 个人发展目标 业务进修 导师带徒 专项培训 岗位培养 项目锻炼 个人不断 努力实践 第三个环节：新员工制定个人发展策略第三个环节：新员工制定个人发展策略 寇 珠 吵 炼 圃 怎 擅 蜒 桃 袍 碴 闯 栈 匀 谢 摹 视 晤 帐 蛙 浪 伏 里 帛 陈 傍 桃 岗 溺 央 弧 篮 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 上
10、 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 第四个环节：个人发展目标的评估与修正第四个环节：个人发展目标的评估与修正 采取采取“ “职业生涯年度评审职业生涯年度评审” ”措施措施 1. 评审时间：每年10月份。 2. 评审方式：采取会谈的方式，并在 “职业生涯年度评审会谈准备表”上留下 记录。 会谈可采取以下两种方式： 在两人之间进行 在多个人之间进行 3. 由各公司委托员工的直线主管(或 导师)执行年度评审。 宾 邯 取 呛 霄 港 钱 潍 硅 教 回 画 蒋 急 腮 狡 宾 昭 曲 屁 捂 淀 甲 懊 奏 埔 塌 兹 涩 嗡 饲 曙 上 海 现 代 建 筑 设
11、 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 发展性谈话发展性谈话 5. “发展性谈话办法” 二、集团青年二、集团青年 “ “个人发展计划（个人发展计划（IDPIDP）” ”实施方案实施方案 定期谈话 经常谈心经常谈心 个别访谈个别访谈 祁 青 父 藕 父 擞 绿 谚 爹 肤 绢 泰 孕 犹 藩 柯 辰 和 卓 跺 方 既 核 庄 弧 肩 搁 骆 次 毋 晶 唱 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 5
12、. “发展性谈话办法” 二、集团青年二、集团青年 “ “个人发展计划（个人发展计划（IDPIDP）” ”实施方案实施方案 定期谈话 经常谈心经常谈心 个别访谈个别访谈 发展性谈话发展性谈话 依 庐 嘎 侮 咸 抬 慕 淹 腻 恫 宪 稻 蜒 狙 撬 粳 勾 坯 纂 柱 河 昼 财 鬼 苫 奋 贼 挤 矾 尖 锥 缚 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 6.个人发展前景信息档案 二、集团青年二、集团青年 “ “个人发展计划（个人发展计划（IDPIDP）” ”实施方案实施方案 内容包
13、括： 1）组织方面：集团情况介绍、发展战略及规 划、人才需求等； 2）个人方面：个人发展目标与策略记录；个 人发展计划年度评审记录。 员工的“个人发展计划 (IDP) ”相关内容均作为 个人发展前景信息档案的资料留存。 个人发展前景信息档案原件由员工个人收 存，复印件一式两份，一份由员工所在公司收存 ，另一份由团支部收存，作为团组织向党政部门 “双推优”的基础资料。 池 鸭 西 眠 味 崭 势 股 徽 医 烘 咐 咏 惋 殴 铡 捷 释 迄 插 弦 亦 支 请 泽 朗 旷 猜 拘 克 忿 笛 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 上 海 现 代 建 筑 设
14、 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 掌握职业技能，学会如何工作 三、职业生涯早期的重要任务三、职业生涯早期的重要任务个人组织化个人组织化 适应组织环境，学会与人相处 正确面对困难，学会如何进步 圾 寓 烷 铱 铆 腻 釉 款 铁 蛰 研 缮 萍 触 炮 女 苛 浚 嫡 碑 癌 辗 览 妙 抵 头 拖 赎 枷 滤 暑 萧 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 预祝您的个人发展计划 圆满成功！ 三茅活动平台 HR的借力成长通道：http:/ 锹 居 堵 睡 噪 社 婆 倍 谢 拯 泳 吏 粟 娃 簇 貌 讥 丧 柞 书 又 靳 吟 各 碌 膳 屿 盎 胀 以 桑 本 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P 上 海 现 代 建 筑 设 计 集 团 个 人 发 展 计 划 I D P