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1、第 1 页 抓好劳动力转移 促进妇女增收（镇妇联工作总结） 特征码 REpxXbjhtuZpzIPXXosw 近年来，我们镇妇联把搞好农村妇女劳动力转移，作为 增加妇女收入的最直接、最有效的中心环节来抓，初步走出了 一条“政府引导、劳务中介为主导、市场化运作、规模化经营、 信访维权一条龙服务”的促进农村女劳动力转移的新路子，到 目前为止，全镇已转移农村劳动力 33613 人，占总劳动力的 84.2，其中转移妇女劳动力 16820 人，占转移劳动力的 48%，全镇劳务收入达 20801.4 万元，其中妇女劳务收入近亿元， 跨出家门挣大钱，已成为我镇妇女增收致富的主要途径。 一、 领导重视，健全组
2、织，完善妇女劳力转移工作机制 近几年来， 农民增收幅度日趋缓慢，如何才能使妇女收入得到较快增长， 已成为我镇妇联面临的一道难题，1999 年社会调查时我们发现， 当时的星一村，全村 1110 多人，外出务工的就有 346 人，仅外 出打工收入就达 220 多万元，全村人均 2000 多元，而规模相当 的西冒村，全村只有 84 人外出打工，人均收入只有 500 元，这 一事实充分说明搞好农村剩余劳动力的转移，是增加农村妇女 收入的最直接、最有效的途径，我们把这一调查结果及时向党 委政府作了回报，引起了党委政府的高度重视，政府决定把转 第 2 页 移农村劳动力特别是搞好妇女劳动力转移摆上重要议事日
3、程， 开始了有计划、有组织的妇女劳动力转移工作。 一是抓网络建 立：镇上成立了由分管工业的副书记任组长，妇联、企管站、 劳动就业办公室、成教等部门负责人为成员的劳务输出领导小 组，明确各村村民委员会主任、妇女主任，担任劳务输出联络 员和信息员，镇党委书记亲自抓，多次召开协调会议，部门密 切配合，形成了上下联动，左右互动，镇村纵向的工作网络。 二是抓责任制的建立。为强化镇村两级的责任意识，我们在全 镇建立了妇女劳动力转移工作目标责任制，镇党委、政府与村 长、妇女主任签订责任状，分解落实劳务输出任务。并制定了 考核奖励办法，大大增强了各村妇女主任的责任意识，保证了 全镇劳务输出工作的有序开展。 三
4、是成立中介机构，兴办镇级 劳务市场。全镇共成立劳务中介机构八家，还有一家正在筹建 之中，因镇村合并精减下来的原大狄村妇女主任石太兰，缫丝 厂下岗女工吴秀芳，下岗不失志，先后带头兴办起“*镇劳动 就业服务站 ” 、 “*镇盛达职业介绍所”两家中介机构，以人为 本，诚实守信，业务越做越大，自 2000 年以来先后向上海、浙 江、苏州等地输送女工 6000 人，成为*镇劳务市场的领头羊。 四是抓调查摸底，建立女劳动力输出档案。我们对全镇 21 个村 的劳动力转移情况进行全面调查摸底，并对全镇待转移劳力进 行抽样调查，通过调查，全镇有妇女劳力 22555 人，已转移 16820 人，全镇尚有 5735
5、 名妇女未转移，通过调查摸底，根据 第 3 页 未转移劳动力的年龄、文化程度、就业意识、技术技能进行分 档归类，为岗前培训和向企业输送人员奠定了坚实的基础，为 分类指导提供了依据。 二、宣传发动，激励妇女外出创业 几 年来，我们一直把劳务输出作为促进妇女增收的重要措施，紧 紧抓在手中，逢会必讲劳务输出的意义和妇女外出劳务的好处， 利用“三八”妇女节等节日召开劳务输出座谈会，利用广播、 黑板报等宣传工具，向广大妇女反复宣传，妇女外出劳务能使 妇女经济上日趋独立。家庭地位、社会地位亦将随之提高，同 时我们还注意培养和发掘妇女外出务工致富的典型，用活生生 的事例教育妇女，感召妇女。贫困妇女吴美琴通过
6、劳动中介去 上海电子厂打工，年收入万元以上，很快改变了贫困落后的面 貌，我们将这一典型事例在全镇广为宣传，一石击起千层浪， 从而激发了全镇妇女创业就业的激情，消除了固守本土、小富 即安、害怕受骗上当等消极畏难情绪，树立起跨出家门，共同 挣钱，外出打工，就能快富的新观念，目前外出务工已成为我 镇妇女特别是青年女性的新追求。 三、定单培训，为农村妇女 外出劳务打基础 劳务输出的最大障碍是劳务人员的文化技术素 质亟等提高，往往是用人单位找不到合适对口的劳务人员，为 了解决这一瓶颈问题，我们在强化初中毕业生接受技能培训的 同时，坚持“走出去”与“请进来”相结合的农村劳动力技能 培训办法，开展“定单”培
7、训，我们走出去，了解用人单位对 所需劳动力的年龄结构、文化程度、技术特长等方面的要求， 第 4 页 然后用请进来的办法，请用人单位来我镇举办各种类型的培训 班，近几年来，我镇先后举办电子、服装、花木等培训班 50 期， 培训劳务人员 6135 人次，其中妇女 3421 人，今年上半年，就 开办服装培训班 2 期，电子班 2 期，花木班 2 期，培训妇女 400 多人次。 四、以人为本，强化管理，为妇女外出务工提供 优质服务 随着市场就业机制的形成，要求我们在劳务输出指导 方式和服务工作方面，必须努力创新，为此我们着力抓了以下 三个方面的工作： (一)规范管理，增强中介服务的能力和信誉。 镇妇联
8、配合劳动力转移办公室把八家民营中介公司组织起来， 统一抽调 60 多人在上海、昆山、苏州等地设立了办事处，统一 收集和发布用工信息，统一中介服务的收费和工作流程，实现 分工协作，资源共享，使我镇劳务市场与上海、浙江、苏州等 地的工厂企业建立起正常的业务关系，不但使我镇的劳务输出 走上了规范化的轨道，还在为周边的市县服务中树立了良好的 信誉，上海英华达等企业每次招工时，优先录用我镇输送的人 员。 (二)强化维权，保障外出妇女的合法权益。 由于农村妇 女文化程度参差不齐，法律意识较为淡薄，常常与用人单位发 生矛盾，为保障我镇外出妇女权益不受侵犯，首先我们要求中 介公司与信誉较好，劳保待遇较多的单位
9、建立长期合作关系， 为我镇外出劳务妇女提供基本保证，其次，我们在对妇女进行 技能培训的同时，加强法律知识的培训，使妇女学法、懂法、 守法。在输送妇女进厂时，还给每人赠送一份材料袋，内装妇 第 5 页 女权益保障、劳动法、合同法等学习材料，并附上致外出女工 及女工家长的一封信，使女工进厂后能经常学法，同时我们还 教育妇女自觉遵守厂规厂纪，保证女工权利和义务的统一，对 女工权益受到侵害的事件，我们协同中介部门及时赴厂帮助调 解处理，最大限度地维护女工权益。同时，我们在上海、苏州 等地还设立了办事处，参与厂方的管理，及时关心女工工作生 活情况，对用工方违反合同，辞退的女工，我们为女工极力争 取厂方补
10、偿，并积极为其联系合适厂家，直到女工再次就业为 止。 (三)关注特殊群体，优先安排转移困难妇女 在劳动力转 移过程中，优先安排贫困妇女、军嫂、三峡移民就业，岗前培 训时，我们对一些贫困户实行免费培训，并对贫困户劳动力转 移采取优先安置的扶持政策，此举使我镇不少结对扶贫户找到 了较好的就业岗位，如三峡移民杨长斌刚落户我们*镇，针对 其具备熟练缝纫工的优势，经多方联系协调，该同志已在新办 的独资企业雅尔美服饰有限公司落实了就业岗位。 五、发 展二、三产业，促使妇女劳动力就地转移 搞好劳务输出必须坚 持异地输出与就地转移同步，就业与创业并重，才能实现由农 到工的大转移。为了确保妇女收入持续稳定增长，
11、几年来，我 们大力发展个体民营企业，千方百计增加就业岗位。一是针对 本镇绣花、绗缝的优势，鼓励女能人兴办服装、绣花、绗缝等 劳动密集型企业，20XX 年度受南通市妇联表彰的劳动力转移先 进个人、绣花能手徐梅兰，投资 200 多万元兴办起绣品厂，目 第 6 页 前已有工业机 120 台，电脑绣花机 9 台，吸纳妇女劳动力 200 多人，同时在全镇兴办起 20 多个绣花点，在她的带动下，全镇 共有绣花、绗缝厂 10 多家，绣花、绗缝加工点 30 多个，全镇 有近 5000 多名妇女从事绣花绗缝业。二是积极开展招商引资， 身为镇妇联主席的我，自觉服从党委、政府分工，远赴宁波、 上海、深圳、苏州等地开
12、展招商活动，取得了较为可喜的成绩， 从洽谈到试投产仅为两个月的雅尔美服饰公司已吸纳女工 80 多 人，产值 70 多万元，目前该公司准备扩大投资，组建雅尔美集 团，预计能吸纳女工 500 多人。到目前为止，全镇已有工业企 业 677 家，吸纳工人 6025 人，其中用工人数达 100 人以上的企 业就有 16 家。第三产业发展较快，全镇有各类服务业和个体工 商户 3302 家，从业人员达 7264 人，在全镇农村劳动力就地转 移的 13289 人中，妇女劳动力就占了 80%。 我镇妇女劳动力转 移工作虽然取得了一定的成绩，但与领导的要求和人民的期望， 还有一定的距离，与先进镇相比，差距更大，今后，我们将进 一步加强妇女技能和法律法规培训，不断开拓劳动力市场新领 域，同时拓展国外劳务输出业务，力争今年新增转移妇女劳动 力 800 人，使我镇妇女劳动力转移工作再上一个新的台阶。