1、治素养过硬、业务能力突出的干部队伍。四、持续深化正风肃纪反腐，当好严实清廉第一标杆11 .推动纪律作风建设常态长效。认真贯彻落实中央和省市三级纪委全会精神，持之以恒推进不正之风和腐败问题同查同治，营造风清气正的政治生态和良好发展环境。推动党纪学习教育常态化长效化，加大对“一把手”、年轻干部、新提拔干部、新发展党员等重点群体的纪律培训力度，使纪律教育贯穿干部成长全周期、融入组织管理全过程。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，进一步深化“改进作风促发展、轻装上阵抓落实”工作举措，完善崇尚实干、容错免责、激励有为的正向激励机制，引领党员干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。12 .强化监督执纪刚性约
2、束。严格执行党的纪律，准确运用监督执纪“四种形态”，落实落细日常监督管理。开设“纪法微课堂”专栏，推送相关微课，增强纪律观念、强化纪律自觉。举办机关纪检干部专题培训班，探索建立与派驻纪检监察组日常工作联系机制，加强案件审核把关和监督制约，持续提升监督执纪水平，扎实开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动。13 .擦亮机关清廉建设成色。打造“政廉风清”文化品牌矩阵，培育创建富有本行业特色的廉洁文化阵地、廉洁文化品牌，丰富完善市直机关清廉建设共享阵地清单和品牌图【共十篇第二篇】为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，进一步加强市直机关党建工作，充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，
3、推动机关党建高质量发展，现制定2025年市直机关党建工作要点如下：一、强化政治建设，筑牢政治忠诚根基（一）深化政治学习机制1.完善政治学习长效机制。建立健全政治学习制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要学习内容，纳入各级党组织学习计划。通过中心组学习、专题研讨、集中培训等方式，确保学习常态化、制度化。定期开展学习效果评估，及时总结经验，改进学习方法，推动学习走深走实。2.发挥领导班子示范带头作用。各级领导班子成员要带头开展政治学习，自觉参加各类学习活动，发挥“关键少数”的引领作用。通过领导带头学、带头讲、带头用，带动全体党员干部增强政治意识，提高政治能力，确保在思想上、政治上、行动上
4、同党中央保持高度一致。3.创新学习方式，确保学习效果最大化。积极探索创新学习方式，结合线上线下多种渠道，丰富学习形式。利用“学习强国”等网络学习平台，开展线上学习交流；组织实地参观、专题讲座、读书分享会等活动，增强学习的吸引力和实效性。鼓励党员干部撰写学习心得、开展学习交流，营造浓厚的学习氛围。定期举办各类专题培训班、讲座，邀请专家学者进行授课辅导，帮助党员干部拓宽视野、提升理论水平。注重理论与实践相结合，引导党员干部在实践中运用所学理论解决实际问题，提高工作能力和水平。3.充分利用新媒体平台扩大宣传覆盖面。充分发挥新媒体平台的优势，利用官方网站、微信公众号、微博等渠道，及时推送党的理论知识、
5、政策解读等内容，扩大宣传覆盖面。开设线上学习专栏，开展线上答题、互动交流等活动，激发党员干部的学习热情，推动理论学习入脑入心。（二）弘扬社会主义核心价值观1.将社会主义核心价值观融入机关文化建设。在机关文化建设中突出社会主义核心价值观的引领作用，通过宣传标语、文化长廊、主题展览等形式，营造浓厚的文化氛围。将社会主义核心价值观融入机关日常工作和党员干部的行为规范，引导党员干部自觉践行社会主义核心价值观，树立良好的机关形象。2.开展丰富多彩的文化活动。定期组织开展文化活动，如演讲比赛、文艺汇演、读书分享会等，丰富党员干部的精神文化生活。通过文化活动的开展，进一步弘扬社会主义核心价值观，凝聚党员干部
6、的思想共识，增强机关的凝聚力和向心力。3.树立先进典型，激励党员干部。注重挖掘和树立机关党建工作中的先进典型，通过表彰先进、宣传事迹等方式，发挥先进典型的示范引领作用。引导党员干部以先进典型为榜样，立足本职岗位，勇于担当作为，激发党员干部的工作积极性和创造性。三、推进组织建设，夯实基层基础（一）优化组织设置1.及时调整党组织设置，确保党的领导全覆盖。根据机关单位的机构设置和人员变动情况，及时调整党组织设置,确保党组织应建尽建、设置合理。加强对新成立党组织的指导和培训，确保党的领导在机关单位中全覆盖、无死角。2.加强党支部标准化规范化建设。以党支部标准化规范化建设为抓手，全面提升党支部建设水平。
7、严格落实党支部工作条例，规范党支部的组织设置、组织生活、党员管理等工作。加强对党支部的分类指导，针对不同类型党支部的特点，制定个性化的工作方案，推动党支部建设全面进步、全面过硬。3.评选表彰先进党支部，树立标杆。定期开展先进党支部评选表彰活动，对在党建工作中表现突出的党支部进行表彰奖励，树立一批可学可比的先进标杆。通过典型示范引领，推动机关党支部建设整体提升，形成比学赶超的良好氛围。（二）加强党员队伍建设1.严把党员入口关，优化结构，提高质量。严格党员发展程序，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。加强对入党积极分子的培养教育，定期开展入党积极分子培训班，提
8、高入党积极分子的思想政治素质。注重从优秀青年干部、专业技术骨干中发展党员，优化党员队伍结构，提高党员队伍整体素质。2.建立健全党员积分制考核评价体系。探索建立党员积分制考核评价体系，将党员的日常表现、工作业绩、参加组织生活等情况纳入积分考核范围。通过量化考核，客观评价党员的现实表现，激励党员充分发挥先锋模范作用。定期对党员积分情况进行公示，接受党员群众监督。3.开展党内关怀帮扶活动,增强党员归属感和荣誉感。建立健全党内关怀帮扶机制，定期开展走访慰问、谈心谈话等活动，了解党员的思想、工作和生活情况，及时解决党员的实际困难。通过党内关怀帮扶,让党员感受到党组织的温暖，增强党员的归属感和荣誉感,激发
9、党员的工作积极性和主动性。四、深化作风建设，营造良好政治生态（一）持续改进工作作风1.贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。各级党组织要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题。加强对党员干部的教育管理，通过专题学习、警示教育等方式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。定期开展作风检查，对发现的问题及时督促整改，确保中央八项规定精神落地生根。2.领导干部带头转作风、改文风、树新风。领导干部要以身作则，带头改进工作作风，带头转文风、改会风，带头深入基层、深入群众，调查研究，解决实加大对违纪违法案件的查处力度，对违反党纪国法的行为,发现一起，查处一起，绝不手软。通过严肃查处违纪违法
10、案件，形成强大震慑，维护党的纪律权威，营造风清气正的政治生态。五、强化制度建设，提升党建工作科学化水平（一）健全完善党建制度体系1.完善党内组织生活制度、党员教育管理制度等。对现有党建制度进行全面梳理，结合工作实际，进一步完善党内组织生活制度、党员教育管理制度、发展党员制度等党建制度。确保各项制度科学合理、务实管用，为机关党建工作提供制度保障。2.注重制度执行力，加大监督检查力度。建立健全党建制度执行监督机制，加强对党建制度执行情况的监督检查。定期对各级党组织的制度执行情况进行检查评估,对发现的问题及时督促整改，确保党建制度执行到位。对违反党建制度的行为，严肃追究责任，维护制度的严肃性和权威性
11、3.建立定期检查评估机制，提高制度科学性和有效性。建立党建制度定期检查评估机制，定期对党建制度的执行情况、实施效果进行评估。根据评估结果，及时对党建制度进行修订完善，提高党建制度的科学性和有效性，推动机关党建工作科学化、规范化发展。（二）创新党建工作方法手段1.利用现代信息技术手段提升党建工作信息化水平。积【共十篇第二篇】2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的谋划之年，在此关键时期，做好机关党建工作意义重大、责任如山。XX市直机关党建工作将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，以习近平总书记关于党的建设的重要思想为根
12、本遵循，全面落实中央和省市县各项决策部署,以高质量机关党建引领保障重大决策落地见效，为推动XX市高质量发展、建设现代化新XX提供坚强有力的政治保障。一、强化政治建设，筑牢政治忠诚根基（一）深化政治学习机制。持续完善政治学习的长效机制，把学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神列为机关政治学习的核心内容。充分发挥领导班子的示范带头作用，每月定期组织机关政治学习会，每季度开展一次深度政治研讨交流活动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将政治学习成果转化为推动工作的强大动力，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。（二）严肃党内
13、政治生活。严格落实关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，充分发挥民主生活会、组织生活会的“政治体检”功能，用好批评与自我批评这一有力武器，帮助党员干部不断提高政治觉悟和政治能力。规范重大事项请示报告制度，确保重要工作、重大问题及时请示、如实报告，将政治规矩贯穿于工作和生活的各个方面。（三）加强政治素养培训。常态化开展政治素养培训活动，通过专题讲座、现场教学、案例分析等多种形式，深入学习党的政治理论、政治纪律和政治规矩，引导党员干部坚定政治信仰，坚守政治立场。定期组织政治素养考核，检验学习培训效果，确保党员干部政治素养不断提升。二、加强理论武装，提升党员思想境界（一）创新理论学习方式。坚
14、持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断创新学习方式方法。除了传统的集中学习、个人自学外，还充分利用线上学习平台、微党课、知识竞赛等形式，激发党员干部的学习积极性，确保学习内容入脑入心。定期组织学习心得交流活动，分享学习成果，营造浓厚的学习氛围。（二）丰富教育培训内容。深入开展党的二十届三中全会精神学习培训，通过邀请专家学者授课、组织专题研讨、开展实地调研等方式，拓宽党员干部的学习视野，加深对党的二十届三中全会精神的理解和把握。同时，结合机关工作实际，开展业务知识、法律法规、科技创新等方面的培训I,不断提升党员干部的综合素质和业务能力。（三）推进学习型机关建设。积极响
15、应“书香XX”建设号召，组织机关党员干部广泛开展读书学习活动。定期举办“好书推荐”活动，制定个人读书计划，鼓励党员干部日读一小时、月读一本书，养成良好的读书习惯。加强学习型机关建设，建立学习激励机制，对在学习中表现突出的党员干部进行表彰奖励，推动学习常态化、制度化。（四）强化理论研究应用。鼓励党员干部结合工作实际，开展理论研究和实践探索，将理论学习成果转化为解决实际问题的能力。定期组织理论研究成果交流活动，评选优秀研究成果，并将其应用到实际工作中，为机关工作提供理论支持和实践指导。三、推动融合发展，提升党建工作质效（一）压实党建工作责任。认真落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，制定详
16、细的党建工作责任清单，明确机关党委、党支部和党员干部的工作职责，确保党建工作责任落实到人。建立健全党建工作督查考核机制，定期对党建工作进行督查检查，及时发现和解决存在的问题,推动党建工作任务落地见效。（二）创新党建活动载体。深入开展“党建+”活动，结合机关业务工作特点，创新开展“党建+服务群众”“党建+优化营商环境”“党建+乡村振兴”等活动，推动党建工作与业务工作深度融合。通过设立党员先锋岗、开展党员志愿服务等方式，发挥党员干部的先锋模范作用，促进党建工作与业务工作同频共振、同向发力。机关和组织、宣传、统战、巡察办、老干部等有关职能部门的协同联动，抓好统一谋划、督促指导、督查考核、制度建设等各
17、项工作。加强纪工委建设，推动纪工委监督实起来、执纪硬起来、作用强起来。19 .完善分类督导考评机制。探索完善分类指导督促机制，精耕细作、精准发力，做到“一把钥匙开一把锁”。抓实党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，整合机关党组织星级评定、年度效能目标管理考核等，优化考核内容、改进考核方式、强化结果运用。20 .建设高素质专业化党务干部队伍。加强党务干部选配使用，不断优化结构，做到人岗相适、相对稳定。提高教育培训的针对性实效性，努力建设一支政治强、业务精、作风好的机关党务干部队伍。（二）深化主题教育活动紧密围绕关键时间节点和重大战略决策，组织开展不少于四次的主题教育活动，包括专题党课、主题
18、党日等。并且结合实际工作，精心设计主题教育实践环节，引导党员在实践中深化对理论的理解。邀请党校专家、先进模范等进行主题教育宣讲，确保全年不少于四次，以增强教育的感染力。定期对主题教育活动成效进行总结评估，及时优化活动内容与形式。主题教育活动不仅是提高党员思想政治素质的重要手段，也是凝聚共识、激发干劲的有效途径。我们将通过丰富多彩的活动形式，如参观红色教育基地、观看爱国主义影片、举办知识竞赛等，使党员在潜移默化中受到教育和启发。特别是针对年轻党员和新入党同志，将设计更具吸引力和参与感的活动，帮助他们更快地融入党组织，增强对党的认同感和归属感。注重总结经验教训，不断改进和完善活动方案,确保每次主题
19、教育都能取得实实在在的效果。（三）强化意识形态工作意识形态工作是党的建设的重要组成部分，关系到党和国家的前途命运。我们将严格按照上级部署，切实加强意识形态领域的管理和引导，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。建立健全意识形态工作责任制，明确各级党组织的责任分工，形成齐抓共管的工作格局。定期召开意识形态工作会议，研究解决工作中存在的突出问题，确保各项工作有从思想政治、工作业绩、廉洁自律、服务群众等多个维度进行量化考核，确保评价全面客观；采取个人自评、党员互评、群众评议、组织评定相结合的方式，每年开展1次党员民主评议活动；强化考核结果运用，对表现优秀的党员进行表彰奖励，推荐参加上级荣誉评选，对不
20、合格党员按照有关规定进行严肃处置；定期对党员考核评价机制进行复盘优化，使其更贴合实际工作需求。（四）强化党员日常管理监督。严格执行党员组织关系转接、党费收缴等基础管理制度，确保党员管理规范有序;建立党员日常行为负面清单，明确党员禁止性行为，加强对党员工作时间内外的监督；加强对流动党员的管理，通过建立线上联络群、定期汇报等方式，掌握其思想和工作情况;设立党员监督举报信箱和电话，畅通群众监督渠道，对发现的党员违规违纪问题及时调查处理。四、紧扣“促发展”，着重于实现作用发挥强大方面聚力攻坚（一）推动党建与业务深度融合。围绕单位中心工作,制定党建引领业务发展的具体实施方案，明确工作目标和措施；建立党建
21、工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制，将党建工作成效纳入部门和个人绩效考核体系；开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，引导党员在重点项目、关键岗位上发挥带头作用，全年创建不少于10个先锋岗和开展2次团队活动；在重大任务中，成立临时党支部或党小组，发挥党组织的凝聚和协调作用，确保任务顺利完成；建立团队协作激励机制，对在团队协作中表现优秀的党员和群众给予表扬和奖励，激发参与热情；通过内部刊物、宣传栏等渠道，宣传团队协作中的先进事迹，弘扬团结协作精神。【共十篇第十篇】2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的开局之年之年，也是推动机关党建工作高质量发展迈向新台阶的关键一年，做好机关党建
22、工作任务艰巨、责任重大，各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和使命感，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持改革创新，坚持问题导向，不断提升党建工作质量和水平，切实将党的领导工作各环节，充分发挥党建工作的引领保障作用，为改革发展稳定提供强大动力。一、准确理解全面提高机关党建质量的深刻内涵和工作要求（一）深刻理解把握“高质量”的内涵。机关党建的高质量必须体现时代性、把握规律性、富于创造性、彰显实效性，充分认清新时代新任务之时、准确把握新征程新形势之势，坚持科学的世界观和方法论，始终做到高站位对标、高起点谋划、高效率推进、高质量落实机关党建工作。要打破思维定式，以改革的精神推动机关党建高质量发
23、展，把党中央决策部署是否落实、中心工作是否完成、党组织功能是否增强、党员干部素质是否提高、干事创业的精气神是否提振、人民群众是否满意，作为衡量机关党建工作质量的标准。（二）充分认识全面提高机关党建质量只有进行时，没有完成时。推动机关党建高质量发展不是一步到位、一蹴而就的，需要锲而不舍、驰而不息，全面提高机关党建质量永远在路上。（三）坚持用改革精神和严的标准管党治党，全面提高机关党建质量。要坚持问题导向，补齐短板弱项，以建设“四强”党支部为目标，以选树“四好”党员为载体，注重抓好“关键少数”，以上率下、以点带面，做细做实对机关党员干部的经常性教育管理监督，确保每个党员都在党组织的教育管理监督之中
24、二、聚焦提质增效，着力破解阻碍提高机关党建质量的堵点（一）推动党建和业务深度融合。准确把握党建和业务之间的辩证关系，强化理念融合，推动党建和业务一起谋划、一起部署、一起落实，做到同频共振、互相促进。在抓好认识融合、目标融合、组织融合、机制融合等融合措施落实的基础上，压实机关党支部深度融合的主体责任，紧扣经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，把高质量发展的难题作为机关党建的课题，聚焦制约高质量发展的体制性障碍、机制性梗阻，找准机关党建服务保障中心工作的切入点、着力点，充分发挥机关党建政治引领、督促落实、监督保障作用。（二）做实做细思想政治工作。落实定期分析党员干部思想状况制度，准确把握
25、党员干部的思想脉搏和心理期盼,使教育更贴近生活、融入实践，与机关党员的心理相契合、情感相共鸣、诉求相结合。在落实“四必谈”的基础上，加强与机关党员干部的日常谈心谈话、机关党员干部心理素质培训和心理健康教育，在活跃机关文化生活上下功夫，切实增强党员干部的凝聚力、向心力和归属感。（三）精准加强分类建设、分类指导、分类管理。坚持补短板、强弱项与提质量、强功能并举，以增强党组织政治功能和组织功能为目标，进行分众化、精细化管理，做到分类上有依据、建设上有方向、指导上更精准、管理上有效果、考核上见细节，最终体现在质量上再提高。（四）从严整治形式主义、官僚主义。健全防治形式主义、官僚主义制度机制，从严整治机
26、关党建领域存在的重数量轻质量、重形式轻内容、重过程轻结果、重留痕轻实效的形式主义问题，让党员干部有更多的时间、精力抓落实，使机关党建既有必要的形式，还有走心的内容，更有实际的成效。三、突出提升能力本领，打造坚强过硬人才队伍（一）提高机关党员干部的政治能力。把政治标准放在首位，健全党员教育培训体系，改进教育培训方式方法，重点抓好党员政治意识提升，强化政治忠诚，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，瞄准建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关目标，落实机关党建重点任务。（二）提高机关党员领导干部的创新能力。针对机关党建工作遇到的新情况新问题，要因势而谋、应时而变，从一切不合时宜的思维定式、固有
27、模式、路径依赖中解放出来,积极探索机关党建工作新方法，使党的创新理论成为破解工作难题、推动机关党建高质量发展的“金钥匙”。要准确把握特点规律，创新理念思路、方式方法、平台载体，紧扣新时代机关党建特点和党员干部思想实际开展工作，不断提高机关党建工作针对性和实效性。（三）提高党务干部的专业能力。要以高素质专业化为标准，增强机关党务干部的政治素养、工作热情和业务能力,做机关党建工作的内行人。提升党务干部政治理论水平，树立“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，抓实党务干部日常教育培训和实践锻炼，通过定期轮岗交流等工作制度，推动党务干部在知识结构上实现由“单一型”向“复合
28、型”转变，在能力素养上实现由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上实现由“粗通型”向“专家型”转变。四、深化机关党的建设制度改革，压紧压实机关党建责任（一）完善机关工委工作机制。探索建立完善以上带下、上下贯通、一体联动的机关党建工作机制，进一步形成统筹谋划、指导推动的工作合力。在党的建设工作领导小组的领导下，加强与同级党委有关部门的沟通协调，进一步理顺机关党建工作的体制机制，有效整合机关党建工作资源，履行“统一领导”的职责，推动各部门党组织加强对机关党建的具体领导。（二）强化党组织主体责任。探索建立部门党组织书记兼任机关党委书记的工作机制，增强党组织抓机关党建的主角意识，加强对本单位机关党建
29、的筹划部署、推动落实、监督保障。党组织书记履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，领导班子其他成员要按照“一岗双责”要求抓好职责范围内党建工作,督促分管部门和单位抓好工作落实。（三）发挥机关党委专责机构作用。明确哪些工作是机关党委必须落实的责任，哪些工作是需要与其他部门协同配合的责任，哪些工作是应由职能部门落实的责任，推动机关党委聚焦主责主业，种好“责任田”。（四）确保党的一切工作落实到支部。推动机关党支部切实担负起将党组织抓机关党建理念、思路、意图转化为具体工作、实践抓手的重任，树立“一切工作到支部”的工作导向，发挥支部管到人头的特点，协助本部门本单位行政
30、负责人完成任务、改进工作。（五）推动党员落实具体责任。教育党员干部认识到第一身份是共产党员、第一责任是为党工作，树立参与机关党建的“主人翁”意识，把党员的积极性、主动性调动起来,自觉贯彻执行党组织分配的工作任务，吃苦在前、享受在后、克己奉公、多作贡献，落实好党员的具体责任。六是用好考核“指挥棒”。围绕机关党建重点任务，优化机关党建考核，简化考核工作流程，坚持年终考核与日常考核相结合，自觉做到业务有问题党建找原因、业务有压力党建找动力、业务有困惑党建找思路，坚持党建和业务联动式评价，把党组织推动业务工作的成效作为机关党建绩效考核的主要指标，树立“发展靠党建、考核看发展”意识，把机关党建工作完成情况作为单位评优和干部选拔任用的重要依据。
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