1、国企党委贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行的情况报告为深入贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）（以下简称条例），*党委坚持把学习贯彻条例作为加强国有企业党的建设的重要抓手，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务中心为目标，推动条例各项要求在企业落地生根。现将有关情况汇报如下：一学习贯彻条例情况*党委始终站在“坚持党对国有企业全面领导”的政治高度，将条例作为新时代国有企业基层党建的“工具书”和“指南针”，系统谋划、多措并举推动学习贯彻走深走实。（一）强化组织领导，高位推动落实一是成立专项领导小组。第一时间召开党委会专题研究条例贯彻落实工作，成立由党委书记任组长、
2、党委班子成员任副组长、党群部门负责人为成员的领导小组，明确“党委统筹、支部主责、党员参与”的三级责任体系，制定*贯彻条例重点任务清单，细化3大类12项具体任务，逐项明确责任部门、完成时限。二是纳入年度重点工作。将条例落实情况写入企业年度党建工作要点，与生产经营同部署、同考核，召开党建工作推进会4次，党委书记带头听取汇报、督办进度，确保责任层层压实。三是建立“第一议题”学习机制。将条例纳入党委会“第一议题”，累计开展专题学习6次，班子成员结合分管领域谈认识、提措施，形成党委落实条例责任清单，明确党委在“把方向、管大局、保落实”中的18项具体职责。（二）深化学习宣传，推动入脑入心坚持“分层分类、全
3、员覆盖”原则，构建“领导班子领学、基层党支部研学、党员群众自学”的学习体系。一方面，抓“关键少数”示范学。举办党委理论学习中心组（扩大）学习会3期，邀请省委党校专家作专题辅导，班子成员带头撰写学习心得12篇；开展”书记讲条例”活动，党委书记、支部书记累计讲党课28场次，覆盖党员800余人次。另一方面，抓“绝大多数”常态学。将条例纳入党员教育培训必修课，通过“三会一课”、主题党日、党员轮训等形式，组织专题研讨45次；针对一线班组党员、流动党员，创新“班前10分钟微课堂”“线上云学习”等载体，利用企业微信公众号推送条例解读15期，发放条例口袋书1000余册，实现学习覆盖率100%。同时，强化宣传引
4、导，在企业官网、宣传栏开设“贯彻条例进行时”专栏，发布基层党支部落实条例典型案例20个，营造“学条例、用条例”的浓厚氛围。（三）坚持对标对表，完善制度机制以条例为标尺，全面梳理现有党建制度，推动“立改废释”一体化。一是修订公司章程。将党建工作要求写入公司章程，明确党组织在公司治理中的法定地位，细化党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，涵盖战略规划、重大投资等7大类32项内容，2024年以来党委前置研究讨论重大事项56项，决策科学性显著提升。二是健全责任体系。修订党建工作责任制实施办法，制定支部书记、支委成员、党员”三级责任清单”，将条例
5、落实情况纳入党建考核，占比提升至30%；建立“述评考”一体化机制，2024年度党建述职评议中，12个支部因条例落实不到位被“亮黄牌”，倒逼责任落实。三是规范组织建设。对照条例关于组织设置、换届选举、党员发展等要求，完成3个支部优化调整，新成立项目临时党支部5个；严格执行“双培养”机制，2024年以来发展党员35名，其中生产经营骨干占比83%；落实“三会一课”纪实制度，通过党建信息平台实时监控支部活动，整改不规范问题17项。（四）聚焦作用发挥，服务中心大局坚持“党建强、企业兴”理念，推动条例要求与生产经营深度融合。一是在重大任务中彰显担当。围绕企业“十四五”规划重点项目，组建“党员攻关队”22支
6、开展“党旗飘扬攻坚有我”专项行动，攻克技术难题15项，其中“*生产线智能化改造”项目提前3个月投产，年增效益2000万元。二是在基层治理中凝聚合力。深化”党员责任区”“党员先锋岗”创建，设立责任区86个、先锋岗120个，党员带头参与安全隐患排查、客户服务提升等工作，2024年以来党员牵头解决群众急难愁盼问题68件,职工满意度达95%以上。三是在队伍建设中激发活力。实施“头雁工程”，开展支部书记轮训4期，选拔10名优秀支部书记到机关部门挂职；推行党员积分管理，将积分与评先评优、岗位晋升挂钩，2024年评选“星级党员”50名，带动全员干事创业热情。二存在问题及下一步计划尽管我们在学习贯彻条例中取
7、得了一定成效，但对照条例要求和企业高质量发展需要，仍存在一些短板和不足：一是学习深度和转化效果有待提升。部分基层党员对条例的理解停留在“条文记忆”层面，结合岗位实际推动落实的能力不足；流动党员、劳务派遣党员的学习覆盖还存在“盲区”，个别支部存在“重形式、轻实效”现象。二是制度执行刚性需要加强。个别单位对“党委前置研究讨论”程序把握不够精准，存在“以党委会代替董事会”或“前置程序流于形式”的问题；党建考核结果与薪酬分配、干部任用的挂钩力度还需加大，“考用结合”机制有待完善。三是党建与业务融合质效不高。部分支部“两张皮”问题尚未根本解决，融合载体创新不足，对“如何融、融什么”缺乏系统设计，成效评估
8、缺乏量化指标，示范引领作用不够突出。针对上述问题，*党委将以钉钉子精神抓整改、补短板，推动条例落实再上新台阶。一是以更高标准深化理论武装。制定条例常态化学习方案，将条例纳入新入职员工培训、党支部书记轮训必学内容；针对流动党员，依托“学习强国”“*党建云”平台建立“线上学习+线下测试”机制，每季度开展1次知识竞赛，确保学习全覆盖、无死角。建立“学用转化”台账，要求党员结合岗位撰写“落实条例行动清单”，每半年开展1次“最佳实践”评选，推动学习成果转化为工作实效。二是以更严要求强化制度执行。修订党委前置研究讨论事项清单，明确“应前置未前置”“前置程序不规范”等负面情形，建立“党委办公室初审、法律顾问
9、复核、纪委监督”的闭环机制；完善党建考核体系，将条例落实情况与单位绩效、干部年薪直接挂钩。开展“制度执行年”活动，每季度组织党建工作交叉检查，重点查责任落实、查程序规范、查问题整改，通报典型案例，强化警示震慑。三是以更实举措推动融合发展。实施“党建+”工程，围绕科技创新、安全生产、客户服务等领域，打造“党建+技术攻关”“党建+降本增效”等特色品牌，建立“支部领办项目、党员认领任务”机制，每季度公示项目进度，年底评选“十大融合案例”。探索建立党建与业务融合评价指标体系，设置”项目完成率”“效益增长率”“职工满意度”等量化指标，将评价结果作为支部评先、党员评优的重要依据。四是以更优机制建强基层队伍。实施“基层党建提质行动”，选优配强支部书记，推行“支部书记+业务骨干”双培养模式；开展“支部工作法”创新大赛，鼓励基层党支部结合实际提炼“小而精”的特色工作法，推广“一线工作法”“党员积分管理法”等经验。加强党务干部培训，每半年组织1次“党建业务大比武”，提升专业化能力；建立党务干部与业务干部轮岗交流机制，激发队伍活力。
免费区 
