1、2025基孔肯雅热防控工作方案（最新版）基孔肯雅热是由基孔肯雅病毒经伊蚊传播引发的急性传染病，其传染性强、传播速度快。一旦单位出现病例，不仅会损害员工的身体健康，还可能导致工作停滞、秩序紊乱。为切实守护员工生命健康，保障单位各项工作有序开展，结合X单位的办公环境、人员结构等实际情况，特制定本防控工作方案。一、工作目标（一）深化防控认知通过多元化的宣传教育手段，让全体员工深入理解基孔肯雅热的致病原理、典型临床表现（如突发高热、关节剧痛、皮疹等）、主要传播路径（伊蚊叮咬）及科学预防措施。确保员工对防控知识的知晓率达100%,并能主动将其融入日常工作与生活。每季度开展“防控知识能手”评选，通过笔试、
2、实操结合的方式，激发员工学习积极性。（二）构建无蚊空间建立“日常巡查+专项整治”的办公环境治理模式，每周对单位内部及周边50米范围内的蚊虫孳生地进行拉网式排查清理，彻底消除积水隐患，将蚊虫密度控制在每平方米0.5只以下。每月委托第三方专业机构采用蚊虫密度监测标准方法（如诱蚊灯计数法）进行检测，确保数据达标并形成监测报告存档。（三）完善监测体系搭建覆盖全员的健康监测网络，实现疑似病例“早发现、早报告、早处置”。明确从员工自测到部门汇总再到单位上报的全流程责任链条，规定异常情况15分钟内完成内部层级上报，1小时内同步报送属地疾控部门和上级主管单位，报告信息完整率、准确率均需达到100虬（四）提升应
3、急效能每半年组织3次差异化场景应急演练（如单例病例处置、聚集性疫情防控、突发输入性病例应对等），确保员工熟练掌握病例隔离、环境消杀、密接追踪等关键流程。突发疫情时，30分钟内启动应急响应，4小时内完成疫点封锁与消毒，有效阻断传播链。二、组织管理（一）成立防控指挥组1 .组长：（单位主要负责人姓名），作为防控第一责任人，全面统筹方案制定、资源调配与效果督查。每月首周周一召开防控工作例会，分析研判疫情风险，动态调整防控策略。加强与属地疾控中心的联防联控，建立每月至少1次的沟通机制，获取专业技术支持。2 .副组长：（单位分管后勤/行政领导姓名），协助组长推进日常防控工作，重点督查各部门措施落地情况。
4、每周三对员工健康台账、环境消杀记录等进行突击检查，发现问题当日形成整改清单，跟踪闭环管理。3 .成员：由各部门负责人、医务室医师、后勤主管、行政专员、安全专员组成。部门负责人负责本部门防控工作的具体实施；医务室医师承担健康监测、病例初步诊断及医疗咨询；后勤主管负责环境治理与消杀；行政专员负责信息汇总与上报；安全专员负责外来人员管控与应急秩序维护。（二）细化部门职责1 .业务部门：每日晨会增设“健康播报”环节，由部门负责人询问员工身体状况，记录异常情况。建立“因病缺勤追踪表”，详细记录员工缺勤原因、就医情况及返岗时间，每日10点前报送行政专员。2 .医务室：每周更新“员工健康档案”，包含体温记录
5、症状反馈等信息。每2个月组织一次防控技能培训，涵盖体温计校准、防护服穿脱等实操内容。设立防控物资管理台账，实行“双人核对”制度，确保物资出入库记录准确无误。3 .后勤部门：制定“消毒作业时间表”，明确办公区（每日2次）、卫生间（每2小时1次）、食堂（餐前餐后各1次）的消毒频次与标准。每周五开展“孳生地清零行动”，重点清理屋顶排水沟、室外花池、废旧轮胎等易积水点，清理后拍照存档。与消杀公司签订年度服务协议，要求其每次消杀后提供包含用药名称、浓度、范围的详细报告。4 .行政与安全部门：在单位入口设置智能测温通道，配备红外热像仪，对体温三37. 3。C人员自动报警。外来人员需提前24小时通过单位官
6、网预约，经审批后持身份证原件登记，由对接部门人员全程陪同，活动范围限定在指定区域。三、宣传教育（一）分层培训机制建立“新员工入职必训+在职员工季度轮训”制度。新员工入职当日需完成线上防控知识考核（满分100分，80分合格）；在职员工每季度参加线下集中培训，邀请疾控专家结合本地疫情案例进行讲解，培训后发放“防控知识手册”。针对保洁、保安等岗位，编制图文并茂的“操作指引卡”，贴于工作岗位显眼处。（二）多渠道宣传在电梯轿厢安装动态宣传屏，滚动播放防蚊短片（每3分钟1次）；在茶水间、走廊等区域设置“防控知识角，摆放宣传折页与mosquito防制工具实物展示。利用单位公众号每周推送3期防控专栏，内容包括
7、基孔肯雅热与登革热的鉴别要点”“家庭防蚊植物推荐”等实用知识，鼓励员工留言互动。（三）家属联动宣传在员工家属开放日设置“健康咨询台”，由医务室医师提供一对一咨询服务。开展“防蚊小卫士”亲子活动，组织员工子女制作防蚊手抄报，优秀作品在单位大厅展示。通过员工微信群推送家庭防蚊指南，包含“每周积水清理清单”“儿童防蚊贴正确使用方法”等内容。四、环境整治（一）精细化消毒采用“分区负责”制度，将办公区划分为6个责任区，每个区域由专人负责消毒。消毒使用的含氯消毒液需现配现用，由后勤人员每日早8点按比例调配，并标注配制时间。对会议室麦克风、打印机按钮等高频接触物，配备专用消毒湿巾，使用者每次使用后自行擦拭
8、消毒。（二）孳生地管控建立“积水点分布图”，对单位内所有可能积水的位置编号建档，实行“销号管理”。对无法清除的积水（如景观池），每周投放缓释型灭蚊幼剂，记录投放量与水体PH值。定期检查空调冷凝水管，确保其接入下水道，不形成外溢积水。（三）科学消杀根据蚊虫活动规律，调整消杀时间（黎明、黄昏各1次）。春季重点对单位周边绿化带进行预防性消杀；夏季增加办公区外围蚊账屏障设置；秋季开展全方位药物滞留喷洒。每次消杀前1小时通过单位广播通知员工关闭门窗，消杀后通风1小时方可进入。五、监测与报告（一）健康监测网络1 .员工自测：为每位员工发放电子体温计，要求每日早晨自测体温并通过单位APP上传，发现发热、关节
9、痛等症状立即居家隔离并报告部门负责人。2 .重点监测：医务室每周对食堂、保洁等重点岗位人员进行2次核酸检测（基孔肯雅病毒RNA检测），结果异常者立即启动应急预案。3 .外来人员管理：物流配送人员禁止进入办公区，在单位门口设置中转货架，由后勤人员消毒后转运。快递包裹需在室外静置30分钟，消毒后再分发。（二）环境监测措施每月采用“布雷图指数法”进行孳生地调查，在单位内随机选取50个监测点，指数5时启动强化消杀。在办公区、宿舍区设置10个诱蚊灯，每日统计诱捕蚊虫数量，绘制“蚊虫密度趋势图”，密度连续3天上升时增加消杀频次。（三）规范报告流程发现疑似病例后，医务室立即将其安置在负压隔离室，同时拨打12
10、0与属地疾控中心电话。行政专员在1小时内完成突发疫情报告表填报，内容包括病例基本信息、发病时间、密切接触者名单等。防控指挥组组长第一时间向单位主要负责人汇报，启动相应级别的应急响应。六、物资保障体系（一）分级储备标准按照“30天满负荷运转”标准储备物资，具体包括：医用防护口罩（每人每天2只）、防护服（50套/月）、含氯消毒液（20OL/月）等。建立“物资预警机制”，当储备量低于15天时自动触发采购流程。（二）全流程管理选择3家以上供应商建立“应急采购库”，确保物资短缺时能4小时内送达。防控物资储备室安装温湿度记录仪，每日记录2次数据，确保口罩、消毒液等物资存储条件符合要求。每月末由医务室与后勤
11、部门联合盘点，形成物资盘点报告报防控指挥组。（三）精准分发机制各部门根据实际需求提交物资申请，经分管领导审批后到后勤部门领取。为外勤人员配备“防蚊包”（内含驱蚊液、防蚊贴、消毒湿巾），每月发放1次。建立“物资使用反馈表”，收集员工对防护用品适用性的意见，及时调整采购品类。七、考核与奖惩（一）多维考核体系实行“日常检查（40%）+月度考核（30%）+年度评估（30%）”的考核模式。日常检查由副组长带队，每周随机抽查2个部门；月度考核采用量化评分表，从宣传教育、环境治理等5个维度打分；年度评估结合疾控部门检查结果综合评定。（二）奖惩措施对考核优秀的部门授予“防控先进集体”称号，给予部门负责人当月绩效的奖励；对表现突出的个人颁发“防控标兵”证书，优先参与年度评优。对考核不合格的部门，责令负责人提交书面整改报告，限期7天整改；对因防控不力导致疫情扩散的，按照单位规章制度追究相关人员责任。本方案自发布之日起实施，由X单位防控指挥组负责解释。各部门需根据本方案制定实施细则，确保各项措施落地见效。如遇上级部门防控政策调整，本方案将同步修订。
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