1、2025年XXX单位基孔肯雅热防控工作方案基孔肯雅热是由基孔肯雅病毒借助伊蚊叮咬传播的急性传染病，一旦在单位内出现病例，不仅会危害员工身体健康，还可能打乱正常工作节奏。为扎实做好单位基孔肯雅热防控工作，保障员工生命健康与单位运营稳定，结合单位实际情况，制定本方案。一、工作目标（一）筑牢防控思想防线通过多样化的宣传教育活动，让全体员工充分掌握基孔肯雅热的病因、症状、传播途径及预防手段，确保相关知识知晓率达100%,并能主动将防控知识运用到日常工作与生活中。每季度开展一次“防控能手”评选活动，激励员工积极学习防控知识。（二）打造无蚊办公环境构建常态化办公环境治理模式，每周对单位内部及周边进行蚊虫孳
2、生地彻底排查与清理，保证无积水残留，将蚊虫密度控制在安全阈值内，为员工提供健康舒适的工作空间。每月委托专业机构对单位蚊虫密度进行检测，确保符合安全标准。（三）构建高效监测网络建立覆盖全体员工的健康监测机制，实现疑似病例的早期识别与快速报告。明确监测各环节的操作流程和责任人，确保异常情况出现后，15分钟内完成内部上报，1小时内上报至相关主管部门，报告信息准确率达100%。（四）提升应急处置水平每半年组织三次不同场景的应急演练，使员工熟练掌握从病例发现到疫情控制的完整流程，确保突发疫情时，30分钟内启动应急响应，有效阻止疫情蔓延，保障单位工作正常运转。二、组织管理（一）成立防控指挥小组1 .组长：
3、单位主要负责人姓名,作为防控工作的第一责任人，全面统筹方案的制定、实施与监督。每两周召开一次防控工作推进会，听取各部门工作进展，根据实际情况优化防控策略。加强与疾控中心、上级单位的沟通，及时获取专业指导和最新防控要求。2 .副组长：单位相关分管领导姓名,协助组长处理防控日常工作，重点督查各部门防控措施的落实情况。每三天对员工健康监测记录、环境消毒记录等进行抽查，发现问题及时督促整改，并向组长汇报。3 .成员：由各部门负责人、健康管理专员（或医务室人员）、后勤负责人、行政负责人等组成。各部门负责人负责本部门员工的健康观察和防控知识宣贯；健康管理专员（或医务室人员）负责健康监测、疑似病例初步判断和
4、防控物资管理；后勤负责人负责环境整治和消毒工作；行政负责人负责协调各部门防控工作、信息汇总与上报。（二）明确各部门职责1 .业务部门：部门负责人每日上班时观察本部门员工的精神状态，了解员工身体状况。利用部门晨会等时机，开展防控知识宣传。做好因病缺勤员工的跟踪记录，每日上午9点前将数据报送至行政负责人处。2 .健康管理部门（或医务室）：每日汇总单位全体员工的健康数据，建立“员工健康台账”。每一个半月对员工进行一次健康知识培训，内容包括体温测量规范、消毒操作方法等。严格管理防控物资，遵循先进先出原则，定期检查物资有效期，确保物资随时可用。3 .后勤部门：每日对办公区域的桌面、门把手、电梯按钮等高频
5、接触部位进行擦拭消毒，消毒工作安排在员工下班之后进行。每周四下午开展全单位大扫除，重点清理绿化带、排水沟、卫生间等易积水区域，对清理出的垃圾进行分类处理。与专业消杀公司签订服务合同，明确消杀范围、频次及标准，留存完整的消杀记录。4 .行政与安全部门：在单位入口设置“健康监测点”，安排专人对进入单位的人员进行体温检测和健康状况询问。对外来人员实行“预约登记一信息核验一发放访客证一专人陪同”制度，无关人员严禁进入单位。三、宣传教育（一）员工培训采用“线上学习平台+线下集中培训”相结合的方式，线上平台每周更新防控知识文章、视频等资料，要求员工按时学习并完成相关测试；线下每季度邀请疾控中心专家开展一次
6、专题讲座，讲座后进行现场考核，考核不合格者需参加补考。培训内容不仅包括理论知识，还包括实际操作，如正确穿戴防护用品、使用消毒设备等。建立员工培训档案，详细记录培训次数、考核成绩等信息。（二）宣传推广在单位公告栏、电梯间等公共区域设置防控知识宣传栏，每月更新内容，如基孔肯雅热的症状图片、预防措施等。利用单位内部工作群，每周二、五推送防控小贴士，内容包括“办公室防蚊小窍门”“被蚊子叮咬后的处理办法”等。在蚊虫活跃的季节，向员工发放防蚊宣传资料。（三）家属宣传在单位组织的家属活动中，加入基孔肯雅热防控知识宣传环节，向员工家属普及相关知识。通过员工向家属传递家庭防蚊要点，如定期清理家中积水、使用蚊帐等
7、鼓励员工家属参与单位组织的“家庭防蚊小妙招”征集活动，优秀妙招将在单位内部进行分享。四、环境整治（一）日常清洁消毒制定详细的消毒计划和操作标准，办公区域地面每日用500mgL含氯消毒液拖拭1次办公设备（如电脑键盘、鼠标）每日用75%酒精擦拭1次。会议室在每次使用后进行消毒，重点对座椅、桌面等进行擦拭。卫生间每1小时进行一次消毒，着重对门把手、冲水按钮、洗手池等进行清洁消毒。（二）孳生地清理建立“积水排查清单”，涵盖单位内部及周边所有可能积水的区域，如花盆托盘、消防桶、废弃容器、空调外机接水盘等。后勤人员每日对照清单进行排查，发现积水立即清理；对无法清理的积水区域，如景观水池，每周投放一次安全
8、有效的灭蚊幼剂，并详细记录投放量和时间。定期检查单位排水系统，确保排水通畅，防止雨水淤积。（三）专业消杀消杀公司每月对单位进行一次全面消杀，在蚊虫活跃的夏季增加至每月四次。消杀前一天，通过单位内部工作群和公告栏通知全体员工，消杀当天对办公室、会议室等区域进行适当密闭处理，消杀结束后通风2小时以上方可进入。消杀所用药品需提供合格证明和安全检测报告，确保对人体无害，留存药品样本以备查验。五、监测与报告（一）健康监测1 .员工监测：员工每日上班前进行自我健康监测，若出现发热（体温37.3C）、皮疹、关节疼痛等症状，应及时向部门负责人报告并居家休息或就医。部门负责人每日统计本部门员工健康状况，报至健康
9、管理部门（或医务室）。健康管理部门（或医务室）每周对员工进行一次随机体温抽检，抽检率不低于25%o2 .外来人员监测：在单位入口“健康监测点”，对所有外来人员进行体温测量和健康状况询问，发现异常者禁止进入单位，并提醒其及时就医。（二）环境监测后勤人员每周一对单位内蚊虫密度进行监测，采用“诱蚊灯法”和“布雷图指数法”，在单位不同区域放置诱蚊灯，同时检查积水容器中蚊虫幼虫数量。根据监测结果，对蚊虫密度较高的区域增加消杀次数和清理力度。每季度请专业机构对单位环境进行一次卫生评估，出具评估报告。（三）报告流程1 .发现疑似病例后，健康管理部门（或医务室）人员立即将其安置在临时隔离室，同时联系其家属和疾
10、控中心。临时隔离室配备专用的防护用品和消毒设备，与其他区域保持有效隔离。2 .防控指挥小组组长接到报告后，立即启动应急预案，组织相关人员开展工作，并在规定时间内将病例信息上报至上级主管部门和疾控中心，上报内容包括病例基本信息、症状出现时间、接触人员范围等。3 .指定专人负责与上级部门的沟通对接，及时传达最新指令和疫情信息，做好信息记录和归档工作，确保报告流程规范、信息准确无误。六、应急处置（一）病例处理1 .确诊病例后，积极配合医疗机构做好病例的隔离治疗工作，协助疾控中心开展流行病学调查，提供病例在单位内的活动轨迹和接触人员名单。2 .对密切接触者进行14天的医学观察，观察期间每日进行体温测量
11、和健康询问，若出现异常症状及时送医。观察期间，密切接触者可采取居家办公或在单位指定区域办公的方式。3 .对病例活动过的场所进行终末消毒消毒人员需穿戴全套防护装备，按照“先清洁、后消毒”的顺序进行操作，消毒后封闭该区域24小时，经专业人员评估合格后方可重新使用。（二）单位防控升级1 .出现确诊病例后，立即扩大消杀范围，对全单位进行无死角消杀，每日一次，连续消杀12天。组织专人对单位内及周边所有积水进行彻底清理，确保不留任何隐患。2 .根据疫情情况，经上级部门批准后可采取部分人员居家办公或临时停工措施。停工期间，通过线上办公平台安排工作，确保单位核心业务不受太大影响。3 .加强单位食堂管理（若有）
12、严格食材采购渠道，对食材进行严格检验，确保食品安全。食堂工作人员每日进行三次体温测量，工作时全程佩戴口罩和手套，加强食堂环境和餐具的消毒频次。（三）舆情管理1 .成立由单位负责人任组长的舆情应对小组，及时关注网络和员工间的相关信息，发现不实言论及时进行澄清和回应。2 .通过单位内部通知、工作群等渠道及时发布疫情防控进展情况，通报单位防控措施和员工健康状况，增强员工的信任感和安全感。3 .若出现舆情危机，立即召开应急会议，制定应对方案，必要时邀请专业公关人员进行指导，防止舆情进一步扩大。七、物资储备建立防控物资储备库，实行“专人管理、按需领用、定期盘点”制度。储备物资包括：体温计（每个部门3支
13、健康管理部门或医务室6支）、口罩（一次性医用口罩不少于600个、KN95口罩不少于150个）、消毒液（50Oml装不少于100瓶）、防护服（20套）、护目镜（20副）、灭蚊剂（40瓶）等。每月对物资进行一次盘点，根据消耗情况及时补充，确保物资储备量满足50天的使用需求。八、评估与改进（一）定期评估每月由防控指挥小组对防控工作进行一次评估，评估内容包括宣传教育效果、环境整治情况、监测报告及时性等，形成评估报告，明确存在的问题和改进方向。（二）持续改进根据评估结果和上级部门的最新要求，及时调整防控方案和措施。对在防控工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对工作落实不到位的进行批评教育并督促整改。（三）总结提升每半年对防控工作进行全面总结，分析成功经验和存在的不足，为下阶段的防控工作提供参考，不断完善防控体系，提高防控能力。
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