1、国企贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）的情况报告1国企贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）情况报告2国企贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）的情况报告1为深入贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）（以下简称条例），*党委坚持把学习贯彻条例作为加强国有企业党的建设的重要抓手，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务中心为目标，推动条例各项要求在企业落地生根。现将有关情况汇报如下：一、学习贯彻条例情况*党委始终站在“坚持党对国有企业全面领导”的政治高度，将条例作为新时代国有企业基层党建的“工具书”和“指南针”，系统谋划、多措并举推动学习贯
2、彻走深走实。（一）强化组织领导，高位推动落实一是成立专项领导小组。第一时间召开党委会专题研究条例贯彻落实工作，成立由党委书记任组长、党委班子成员任副组长、党群部门负责人为成员的领导小组，明确“党委统筹、支部主责、党员参与”的三级责任体系，制定*贯彻条例重点任务清单，细化3大类12项具体任务,逐项明确责任部门、完成时限。二是纳入年度重点工作。将条例落实情况写入企业年度党建工作要点，与生产经营同部署、同考核，召开党建工作推进会4次，党委书记带头听取汇报、督办进度，确保责任层层压实。三是建立“第一议题”学习机制。将条例纳入党委会“第一议题”，累计开展专题学习6次，班子成员结合分管领域谈认识、提措施，
3、形成党委落实条例责任清单，明确党委在“把方向、管大局、保落实”中的18项具体职责。（二）深化学习宣传，推动入脑入心坚持“分层分类、全员覆盖”原则，构建“领导班子领学、基层党支部研学、党员群众自学”的学习体系。一方面，抓“关键少数”示范学。举办党委理论学习中心组（扩大）学习会3期，邀请省委党校专家作专题辅导，班子成员带头撰写学习心得12篇；开展”书记讲条例”活动，党委书记、支部书记累计讲党课28场次，覆盖党员800余人次。另一方面，抓“绝大多数”常态学。将条例纳入党员教育培训必修课，通过“三会一课”、主题党日、党员轮训等形式，组织专题研讨45次；针对一线班组党员、流动党员，创新”班前10分钟微课
4、堂”“线上云学习”等载体，利用企业微信公众号推送条例解读15期，发放条例口袋书1000余册，实现学习覆盖率100%。同时，强化宣传引导，在企业官网、宣传栏开设“贯彻条例进行时”专栏，发布基层党支部落实条例典型案例20个，营造“学条例、用条例”的浓厚氛围。（三）坚持对标对表，完善制度机制以条例为标尺，全面梳理现有党建制度，推动“立改废释”一体化。一是修订公司章程。将党建工作要求写入公司章程，明确党组织在公司治理中的法定地位，细化党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，涵盖战略规划、重大投资等7大类32项内容，2024年以来党委前置研究讨论重
5、大事项56项，决策科学性显著提升。二是健全责任体系。修订党建工作责任制实施办法，制定支部书记、支委成员、党员“三级责任清单”，将条例落实情况纳入党建考核，占比提升至30%；建立“述评考”一体化机制，2024年度党建述职评议中，12个支部因条例落实不到位被“亮黄牌”，倒逼责任落实。三是规范组织建设。对照条例关于组织设置、换届选举、党员发展等要求,完成3个支部优化调整，新成立项目临时党支部5个；严格执行“双培养”机制，2024年以来发展党员35名，其中生产经营骨干占比83%；落实“三会一课”纪实制度，通过党建信息平台实时监控支部活动，整改不规范问题17项。（四）聚焦作用发挥，服务中心大局坚持“党建
6、强、企业兴”理念，推动条例要求与生产经营深度融合。一是在重大任务中彰显担当。围绕企业“十四五”规划重点项目，组建“党员攻关队”22支，开展“党旗飘扬攻坚有我”专项行动，攻克技术难题15项，其中“*生产线智能化改造”项目提前3个月投产，年增效益2000万元。二是在基层治理中凝聚合力。深化”党员责任区”“党员先锋岗”创建，设立责任区86个、先锋岗120个，党员带头参与安全隐患排查、客户服务提升等工作，2024年以来党员牵头解决群众急难愁盼问题68件，职工满意度达95%以上。三是在队伍建设中激发活力。实施“头雁工程”，开展支部书记轮训4期，选拔10名优秀支部书记到机关部门挂职；推行党员积分管理，将积
7、分与评先评优、岗位晋升挂钩，2024年评选“星级党员”50名，带动全员干事创业热情。二、存在问题及下一步计划尽管我们在学习贯彻条例中取得了一定成效，但对照条例要求和企业高质量发展需要，仍存在一些短板和不足：（一）存在问题一是学习深度和转化效果有待提升。部分基层党员对条例的理解停留在“条文记忆”层面，结合岗位实际推动落实的能力不足；流动党员、劳务派遣党员的学习覆盖还存在“盲区”，个别支部存在“重形式、轻实效”现象。二是制度执行刚性需要加强。个别单位对“党委前置研究讨论”程序把握不够精准，存在“以党委会代替董事会”或“前置程序流于形式”的问题；党建考核结果与薪酬分配、干部任用的挂钩力度还需加大，“
8、考用结合”机制有待完善。三是党建与业务融合质效不高。部分支部“两张皮”问题尚未根本解决，融合载体创新不足，对“如何融、融什么”缺乏系统设计，成效评估缺乏量化指标，示范引领作用不够突出。（二）下一步计划针对上述问题，*党委将以钉钉子精神抓整改、补短板，推动条例落实再上新台阶。一是以更高标准深化理论武装。制定条例常态化学习方案，将条例纳入新入职员工培训、党支部书记轮训必学内容；针对流动党员，依托“学习强国”“*党建云”平台建立“线上学习+线下测试”机制，每季度开展1次知识竞赛，确保学习全覆盖、无死角。建立“学用转化”台账，要求党员结合岗位撰写“落实条例行动清单”，每半年开展1次“最佳实践”评选，推
9、动学习成果转化为工作实效。二是以更严要求强化制度执行。修订党委前置研究讨论事项清单，明确“应前置未前置”“前置程序不规范”等负面情形，建立“党委办公室初审、法律顾问复核、纪委监督”的闭环机制；完善党建考核体系，将条例落实情况与单位绩效、干部年薪直接挂钩。开展”制度执行年”活动，每季度组织党建工作交叉检查，重点查责任落实、查程序规范、查问题整改，通报典型案例，强化警示震慑。三是以更实举措推动融合发展。实施“党建十”工程，围绕科技创新、安全生产、客户服务等领域，打造“党建+技术攻关”“党建+降本增效”等特色品牌，建立“支部领办项目、党员认领任务”机制，每季度公示项目进度，年底评选“十大融合案例”。
10、探索建立党建与业务融合评价指标体系，设置”项目完成率”“效益增长率”“职工满意度”等量化指标，将评价结果作为支部评先、党员评优的重要依据。四是以更优机制建强基层队伍。实施“基层党建提质行动”，选优配强支部书记，推行“支部书记+业务骨干”双培养模式；开展“支部工作法”创新大赛，鼓励基层党支部结合实际提炼“小而精”的特色工作法，推广“一线工作法”“党员积分管理法”等经验。加强党务干部培训，每半年组织1次“党建业务大比武”，提升专业化能力；建立党务干部与业务干部轮岗交流机制，激发队伍活力。国企贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）情况报告2中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）（以下
11、简称条例）印发以来，我公司党委高度重视，将其作为加强国有企业党的建设的重要遵循，全面深入贯彻落实,不断提升党建工作质量，为公司高质量发展提供了坚强政治和组织保证。现将有关情况报告如下。一、工作开展情况（一）深入学习宣传，确保条例精神入脑入心。一是组织专题学习。公司党委第一时间组织召开党委会、党委理论学习中心组学习会，对条例进行专题学习研讨，邀请党建专家进行深入解读，帮助领导干部深刻领会条例的精神实质和核心要义。各级党组织通过“三会一课”、主题党日等形式，组织全体党员原原本本、逐章逐条学习条例，累计开展学习活动*场次，参与党员*人次，实现了学习全覆盖。二是广泛宣传引导。充分利用公司内部网站、宣传
12、栏、微信公众号等平台，开设条例学习专栏，发布条例全文、解读文章、学习动态等内容*余篇。制作条例宣传展板*块，悬挂在公司办公区域、生产车间等显著位置，营造了浓厚的学习氛围。同时，组织开展条例知识竞赛、线上答题等活动，以赛促学、以考促学，激发了党员干部学习条例的积极性和主动性。三是开展教育培训。将条例纳入党员干部培训计划，举办专题培训班*期，培训党员干部*人次。培训内容涵盖条例解读、党建工作实务、案例分析等，通过集中授课、交流研讨、现场教学等方式,提高了党员干部对条例的理解和运用能力。（二）完善组织体系，提升基层党组织的组织力。一是优化组织设置。根据公司业务发展和机构调整情况，及时对基层党组织进行
13、优化调整，确保党组织设置与企业改革发展相适应。目前，公司党委下设*个党总支、*个党支部，实现了党的组织和工作全覆盖。同时，积极探索在项目一线、驻外机构等设立临时党组织，加强对流动党员的教育管理，做到哪里有党员、哪里就有党组织，哪里有党组织、哪里就有党的工作。二是选优配强班子。坚持把政治标准放在首位,严格按照条例要求选优配强基层党组织领导班子。通过公开选拔、竞争上岗、组织任命等方式，选拔了一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员干部担任基层党组织书记和委员。目前，基层党组织书记均由部门负责人或业务骨干担任，班子成员年龄结构、知识结构不断优化。加强对基层党组织班子成员的教育培训，每年举办基层党
14、组织书记和委员培训班，提升他们的政治素养和业务能力。三是加强党员队伍建设。严格按照党员发展工作流程，做好党员发展工作，注重从生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，不断优化党员队伍结构。近年来，共发展党员*名，其中生产经营一线党员占比*%以上。加强党员教育管理，通过“三会一课”、主题党日、党员教育培训等活动，加强党员的理想信念教育和党性锻炼，提高党员的政治素质和业务能力。建立健全党内激励关怀帮扶机制，对困难党员进行帮扶慰问，增强党员的归属感和荣誉感。（三）强化制度建设，提升基层党组织的执行力。一是完善党建工作制度体系。对照条例要求，对公司现有党建工作制度进行全面梳理，修订完善了党委会议事
15、规则党支部工作制度党员教育管理制度党风廉政建设责任制实施办法等*项制度，进一步明确了党建工作的目标任务、工作流程和责任分工，使党建工作有章可循、有据可依。二是严格落实“三重一大”决策制度。坚持和完善民主集中制，严格落实“三重一大”事项集体决策制度，明确了党委、董事会、经理层的职责权限和决策程序。重大经营管理事项必须经党委前置研究讨论，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，确保决策的科学性和民主性。三是建立健全党建工作考核评价机制。制定了党建工作考核评价办法，将党建工作纳入对基层党组织和党员干部的年度考核内容，明确考核指标和评分标准，加强对党
16、建工作任务落实情况的督促检查和考核评价。考核结果与绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩，充分调动了基层党组织和党员干部抓党建工作的积极性和主动性。（四）创新工作方法，提升基层党组织的活力。一是开展党建品牌创建活动。结合公司实际，积极开展党建品牌创建活动，打造了具有公司特色的党建品牌。以“党建引领、创新驱动、服务发展”为理念，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队等形式，引导党员在生产经营、技术创新、市场开拓等工作中发挥先锋模范作用，推动了公司各项工作的顺利开展。党建品牌创建活动得到了上级党组织的充分肯定，并在行业内进行了推广。二是推进“互联网+党建”工作模式。充分利用互联网信息技术手段，推进
17、互联网+党建”工作模式。建立了公司党建网站、微信公众号、党员学习APP等平台，实现了党建工作的线上化、智能化和便捷化。通过这些平台，及时发布党建工作动态、学习资料、政策法规等信息，方便党员随时随地学习；开展线上组织生活、党员积分管理、民主评议党员等工作，提高了党建工作效率和质量；搭建党员交流互动平台，促进党员之间的沟通交流和经验分享，增强了党组织的凝聚力和吸引力。三是加强党建工作与企业文化建设的融合。将党建工作与企业文化建设有机结合，以党建引领企业文化建设，以企业文化建设丰富党建工作内涵。通过开展主题党日、道德讲堂、志愿服务等活动，弘扬社会主义核心价值观，传承红色基因，培育企业精神，营造积极
18、向上的企业文化氛围。同时，将企业文化理念融入党建工作中，引导党员在工作中践行企业文化，发挥示范引领作用，推动企业文化落地生根。（五）坚持党建引领，推动企业高质量发展。一是把党的领导融入公司治理各环节。按照“两个一以贯之”的要求，将党建工作要求写入公司章程，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，公司党委班子成员与董事会、经理层成员交叉任职，实现了党组织与公司治理结构的有机融合。建立健全党组织议事决策机制，明确了党委研究讨论重大经营管理事项的范围和程序，确保党委把方向、管大局、保落实的领导作用得到有效发挥。二是围绕中心工作发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模
19、范作用。公司党委紧紧围绕生产经营中心工作，组织开展了“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等活动，引导党员在重点项目建设、技术攻关、市场开拓等工作中勇挑重担、攻坚克难，充分发挥先锋模范作用。基层党组织积极开展“党建十项目”“党建十安全”“党建+环保”等活动，将党建工作与业务工作深度融合，为企业高质量发展提供了坚强保障。近年来，公司先后完成了32项重大项目建设，取得了*,企业经济效益和社会效益显著提升。三是加强人才队伍建设，为企业发展提供人才支撑。坚持党管干部、党管人才原则，加强对企业领导班子和干部队伍的建设,严格干部选拔任用程序，注重培养选拔优秀年轻干部。加强人才培养和引进工作，制定了人才
20、发展规划和激励政策，建立了人才培养体系和职业发展通道，通过内部培训、外部培训、挂职锻炼、技术交流等方式，提高人才的综合素质和业务能力。积极引进高层次人才和急需紧缺人才，为企业发展提供了有力的人才支撑。目前，公司拥有各类专业技术人才*名，其中高级职称*名，中级职称*名，硕士及以上学历*名。二、质量评估（一）党组织政治功能不断增强。通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，加强党员的政治理论学习和党性锻炼，全体党员的“四个意识”明显增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。党组织在企业中的政治核心地位更加突出，能够有效发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，确保企业发
21、展始终沿着正确的政治方向前进。（二）党组织组织力明显提升。通过优化组织设置、选优配强班子、加强党员队伍建设、完善制度体系等措施，基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力不断增强。党组织的工作更加规范有序，组织生活更加严肃认真，党员的先锋模范作用得到充分发挥，在企业改革发展稳定中发挥了重要作用。（三）党建工作与生产经营深度融合。通过开展党建品牌创建活动、推进“互联网+党建”工作模式、加强党建工作与企业文化建设的融合等措施，有效解决了党建工作与生产经营“两张皮”的问题。党建工作为生产经营提供了强大的精神动力和组织保障，生产经营成果也检验了党建工作的成效，实现了党建工作与生产经营相互促进、共同发展。（四）
22、企业发展取得显著成效。在党组织的坚强领导下，公司全体员工团结奋进、开拓创新，企业发展取得了显著成效。近年来，公司营业收入、利润等主要经济指标持续增长，市场竞争力不断提升，企业规模和实力不断壮大。同时，公司在科技创新、节能减排、社会责任等方面也取得了突出成绩，得到了社会各界的广泛认可。三、执行情况（一）贯彻落实党中央决策部署和上级党组织决议情况。公司党委始终把贯彻落实党中央决策部署和上级党组织决议作为首要政治任务，及时传达学习习近平总书记重要讲话精神和党中央、上级党组织的重要文件、会议精神，结合公司实际，研究制定贯彻落实措施，确保各项决策部署在公司得到有效落实。在疫情防控期间，公司党委坚决贯彻党
23、中央和上级党组织的决策部署，迅速成立疫情防控领导小组，制定防控方案，组织党员干部冲锋在前，积极参与疫情防控工作，同时有序推进复工复产，为疫情防控和经济社会发展做出了积极贡献。（二）落实党建工作责任制情况。公司党委认真落实党建工作责任制，建立了党委书记负总责、班子成员分工负责、基层党组织书记具体落实的党建工作责任体系。每年年初,党委书记与基层党组织书记签订党建工作责任书，明确工作目标和任务。定期召开党委会、党建工作领导小组会议，研究部署党建工作，解决党建工作中存在的问题。加强对党建工作的督促检查和考核评价，对落实党建工作责任不到位的党组织和党员干部进行严肃问责。（三）执行党内法规制度情况。公司党
24、委严格执行党内法规制度，加强对党内法规制度的学习宣传和培训教育，提高党员干部的法治意识和规矩意识。定期对党内法规制度的执行情况进行自查自纠，及时发现和纠正存在的问题。加强对党员干部的日常监督管理，严肃查处违规违纪行为，维护党内法规制度的严肃性和权威性。四存在问题（一）党建工作与业务工作融合还不够紧密。虽然公司党委在推动党建工作与业务工作融合方面采取了一些措施,但在实际工作中，仍存在融合不够紧密的问题。部分基层党组织在开展党建工作时，未能紧密结合业务工作实际，缺乏针对性和实效性；一些党员干部对党建工作的重要性认识不足，存在重业务轻党建的思想，在工作中不能很好地发挥党员的先锋模范作用。（二）党员教
25、育管理还存在薄弱环节。在党员教育管理方面，虽然采取了多种形式和方法，但仍存在一些不足之处。部分基层党组织在组织党员学习时，形式较为单一，主要以集中学习、专题讲座为主，缺乏互动性和吸引力；在党员教育内容上，与党员的实际需求结合不够紧密，针对性不强,导致部分党员学习积极性不高。此外，在党员管理方面，对流动党员的管理还存在一些薄弱环节，存在管理不到位的情况。（三）党务工作者队伍建设有待加强。随着公司党建工作的不断深入开展，对党务工作者的素质和能力提出了更高的要求。目前，公司党务工作者队伍整体素质较好，但仍存在一些问题。部分党务工作者业务能力有待提高，对党建工作的新政策、新要求掌握不够及时，在实际工作
26、中存在一定的困难；一些党务工作者工作积极性不高，存在敷衍了事的情况，影响了党建工作的质量和效果。（四）党内监督还存在一些漏洞。虽然公司建立了较为完善的党内监督体系，但在实际工作中，党内监督还存在一些漏洞。对党员领导干部的监督还不够全面，存在监督不到位的情况；对一些重点领域和关键环节的监督还存在薄弱环节，容易出现违规违纪问题。此外，在监督方式方法上还需要进一步创新，提高监督的实效性。五、下一步工作打算（一）进一步加强党建工作与业务工作融合。强化思想认识。通过开展专题培训、研讨交流等活动，引导党员干部深刻认识党建工作与业务工作的辩证关系，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，切实增强推
27、动党建工作与业务工作融合的自觉性和主动性。找准融合点。各基层党组织要紧密结合业务工作实际，找准党建工作与业务工作的融合点，将党建工作贯穿于业务工作的全过程。在制定业务工作计划时，同步考虑党建工作内容；在推进业务工作时，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,实现党建工作与业务工作同频共振、相互促进。建立健全工作机制。建立健全党建工作与业务工作融合的考核评价机制,将党建工作与业务工作融合情况纳入基层党组织和党员干部考核评价体系，加强对融合工作的督促检查和考核评价，确保融合工作取得实效。（二）进一步加强党员教育管理。创新教育方式。充分利用互联网、新媒体等手段，创新党员教育方式。通过开展线
28、上学习、微党课、知识竞赛、主题演讲等活动，增强党员学习的互动性和吸引力，提高党员学习的积极性和主动性。根据党员的实际需求和工作特点，有针对性地制定党员教育内容。除了政治理论学习外，还应增加业务知识、法律法规、职业道德等方面的学习内容，不断提高党员的综合素质。加强流动党员管理。建立健全流动党员管理机制，加强对流动党员的跟踪管理。通过建立流动党员微信群、定期联系等方式，及时掌握流动党员的思想、工作和学习情况，确保流动党员能够正常参加组织生活，接受党组织的教育管理。（三）进一步加强党务工作者队伍建设。加强业务培训。定期组织党务工作者参加业务培训，邀请专家学者进行授课,系统学习党建工作的新政策、新要求
29、和业务知识，不断提高党务工作者的业务能力和水平。建立激励机制。建立健全党务工作者激励机制，对工作表现突出的党务工作者给予表彰和奖励，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑，充分调动党务工作者的工作积极性和主动性。加强后备队伍建设。注重培养选拔优秀年轻干部充实到党务工作者队伍中，建立党务工作者后备人才库，加强对后备人才的培养和锻炼，为党建工作的持续发展提供人才保障。（四）进一步加强党内监督。完善监督体系。进一步完善党内监督体系，加强对党员领导干部的全方位监督。建立健全党内监督与群众监督、审计监督、纪检监察监督等相结合的监督机制，形成监督合力，提高监督效果。加强重点领域和关键环节监督。加强对公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等重点领域和关键环节的监督，建立健全风险防控机制，堵塞监督漏洞，防范违规违纪问题的发生。创新监督方式方法。充分运用信息化手段，创新监督方式方法。通过建立廉政风险防控信息系统、开展网上监督等方式，提高监督的时效性和精准性。
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