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1、第 1 页 工作和生活中的诚信 特征码 TxzwOXAzyLrYXFzHaBJQ 目前，公司领导层把“诚信”纳入公司理念，倡导“诚信 是一种人格”的观念，作为公司的一员，如何做到诚信，在工 作和生活中按诚信的原则处事，是对我们提出的一个永恒的课 题。 诚信作为一种道德要求，意思是诚恳老实，有信无欺。诚 信是一切道德的基础和根本，是人之为人的最重要的品德，是 一个社会赖以生存和发展的基石。一个信用缺失，道德沦丧的 国度，不可能有快速、持续发展的经济。我们只有讲诚信，才 能建立正常的政治秩序，维护安定团结的政治局面；我们只有 讲诚信，才能建立正常的经济秩序；我们只有讲诚信，才能建 立正常的生活秩序
2、，也是具体落实江泽民同志“以德治国”方 略的基础工程。 落实诚信，对企业而言，应建立相应的约束惩罚机制。 诚信是有成本的，对企业内不遵循诚信原则的员工而言， 受到的惩罚就是不诚信的成本，这个惩罚可以是经济方面的， 也可以是行政方面的。当员工们深刻的认识到违反诚信原则可 第 2 页 能带来的严重后果时，他自然会对自己的行为作出慎重的考虑。 企业对守信者鼓励，对不守信者惩罚，披露不讲诚信的人和事， 严禁有不诚信记录者担任单位的领导、管理人员，对不守信用 而造成严重后果者，不仅要在经济上追究其责任，还应追究其 法律责任。 作为一名员工，应从以下几方面着手，落实公司的诚信理 念。 1、对企业的忠诚，对
3、岗位的热爱是诚信的基础，激情的。 因此，作为一个员工，要热爱宝钢国际，热爱金属资源事业部 这个集体，珍惜自己的工作岗位。在工作中要顾全大局，处处 维护公司的利益，不做任何有损公司利益的事，不讲任何有损 集体团结的话。 2、对工作的责任心是诚信基本的外在表现。在工作中要对 公司负责，对上、下级负责，对自己本人负责。 3、令行禁止、遵章守纪是诚信基本的评定标准。我们每一 个干部按公司的经营理念指导自己的行为，按公司的规章制度 规范自己的行为，养成按制度办事、按合同办事的良好习惯。 作为财务主管，应热爱自己的本职工作，在日常工作和生 活中坚守原则，敢于揭示违反制度的个人和行为，使事业部的 财务管理和风险控制日益完善。