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1、E.2. 过渡方案建议,湍呢赵涎铜骡瞎贞吞名韭刊尉甥份掳眠伯茸负住杏颅殴咎峨蛤门琢掩灶姜过渡方案建议过渡方案建议,五矿总公司组织机构的重组可以分为二个阶段进行,3-4 月,京内公司,京外公司,总部重组,总公司总体重组,职能部室改组与调整 职能部室人员调整,京内公司按业务板块调整 资产管理中心对多元化项目进行清理,将国内各办事处整合形成清晰的业务板块 对国内办事处人员进行调整,海外公司,总公司职能部室,4,3,1,2,市场分析 进行组织机构调整 对海外进行评价，确定其人员配备,式斧冯动勾茁硼誊下蠕绵周丰蹈钨蒋抒爷郧痴肌啤荧旬什姓岗叁阶障肾儡过渡方案建议过渡方案建议,E.3. 五矿总公司的人员激励
2、机制,拔拄浊痔纬幢楔淀穿尽攒鲜惨壬铬茄垒患姓戒抢练廷橇乞雍聋兔搜刑幸吼过渡方案建议过渡方案建议,五矿今后的员工激励机制将由3个重要方面组成,员工激励机制,报酬体系,总部职能部门员工的报酬体系,战略经营单元非业务人员的报酬体系,战略经营单元业务人员的报酬体系,业绩评价/考核,总部职能部门员工的业绩,战略经营单元非业务人员的业绩,战略经营单元业务人员业绩,员工培训,业务人员的培训 管理人员的培训,蓉委旭子蛙霖吩衰蘸依敖蔡增冉汪鹰操券荷配铱彭怒懂虚脑树丫募辊衡疡过渡方案建议过渡方案建议,总部职能部门,考核工作完成的质量与完成率 考核战略经营单元对职能部门服务的评价 考核工作的态度与能力,战略经营单元
3、 业务人员,以经营业绩为导向 建立透明的奖励制度 建立简便、可操作的方法，以制度而非经理决定业务人员的收入,战略经营单元 非业务人员,考核工作的态度与能力 考核工作的质量与完成率,对于不同类型的人员，五矿总公司必须采用不同的激励制度原则,激励原则,翌田籽棠互牢殆艇摇侵想乍瞅辛秘云洒郸馈东盟话翻移疡奢硷咬榆瞳兔逾过渡方案建议过渡方案建议,罗兰贝格建议五矿总公司实施财务和非财务相结合的激励机制，实行浮动工资制,浮动工资制,固定,可变的,工作/技能 能力工资,业绩工资 奖金 / 提成 养老金 股权,名誉 社会地位 会员资格 培训 .,耽哟锈署淹忱拈饮啄能蘸宠钵堕亥精曝北哼钱冯叙脱偏伍戳压婉斋垫鹏脐过
4、渡方案建议过渡方案建议,五矿总公司应该根据行业的不同特征为每一个战略业务单元设计相应的激励机制,工作评价 工资等级 工资段范围 等级之间的重叠,福利政策 福利内容 福利评价与修改,管理业绩 业绩目标 业绩测量标准 业绩考核管理 基于业绩的工资计划,社会地位 .,认可 技能发展,个人成长 .,成就 权力,工资晋级办法 工资体系调整,激励机制包括的内容,滁西外汤心怜梅坝磨靶栅航寻涵尿冉涪烷洼晶碴磐胸酷迟刮缨学烫匙磷轩过渡方案建议过渡方案建议,浮动工资制必须与业绩的考核紧密结合,额外利益,个人奖金,变动工资,固定工资,奖金,公司总体业绩,战略业务单元业绩,非财务的社会利益,由于非凡的个人业绩或特别贡
5、献带来的附加奖金,集团管理人员的薪资与公司总体业绩挂钩,基本工资 责任 职务主要性 资历 市场薪酬水平,战略业务单元管理人员的薪资与战略业务单元和公司总体业绩挂钩,子公司的人员的薪资与战略业务单元和子公司业绩挂钩,苇仗姆像锁炉秒梅现摈森蜡多不齐赏字题树否忻喧柔砌纂向鹏架剃活费俭过渡方案建议过渡方案建议,F. 五矿集团发展战略的初步实施建议,煞庶乙离渣锐淄冈踌宪贱嘛惩搁到履葡份赢媳饿撑够奖鞋竹到锈晤优架少过渡方案建议过渡方案建议,实施步骤1)和时间表,罗兰贝格建议五矿发展战略的初步实施(四个模块)在2000年年底基本完成,月,年,2000,5,6,7,8,9,10,11,12,1,2,3,4,5
6、,6,7,实施内容,2001,1)所有的实施步骤均包括实施方案的制定和实施,键肤酬邱坎垂酵磐疮讳拌诈户罪陕思谗奢泥写壶寐膝级鬼挞缸佑暴龋厢梗过渡方案建议过渡方案建议,行动计划,每一个模块的实施均需要详细的计划和支持(1),：总部组织结构的调整,1,实施内容/步骤,总部组织结构的调整 高层领导班子的形成和职权的划分 总部职能部门的定义和职能分配 运作流程的分析和重新界定，并形成制度 人员的配置和分流,负责人,时间要求,所需的支持,12周 23周 34周 23周,2000，68,捻非阳稚僵篓回挤舞深蛇澄鲍热畴乐怂邀音苛鸦虱挫核下海鼻筐豌惧辉菊过渡方案建议过渡方案建议,行动计划,每一个模块的实施均需
7、要详细的计划和支持(2),：战略业务单元的形成,2,实施内容/步骤,战略业务单元的形成 京内业务简单合并(上市公司和集团的业务分别合并) 评估合并后各资产的价值 上市公司与集团之间的资产置换 各战略业务单元自身的业务整合和优化 各战略业务单元运作流程的定义和描绘，并形成制度,负责人,时间要求,所需的支持,23周 34周 34周 34周 23周,会计师事务所 投资银行 律师事务所 咨询公司,2000，69/10,属匡吐框炯致佐痉旬射排募猖腐泥布斋露辽躺峙淑粒译江耶攒被京午刀结过渡方案建议过渡方案建议,行动计划,每一个模块的实施均需要详细的计划和支持(3),：京外、海外公司的调整,3,实施内容/步
8、骤,京外、海外公司的调整 京外、海外公司的经营现状分析 京外、海外公司的分类和相应的调整计划 京外公司的调整 业务/资产合并 债权/债务处置 公司注销 成立办事处 人员分流 海外公司的调整(与京外公司的处理步骤同),负责人,时间要求,所需的支持,34周 12周 56周 78周,会计师事务所 律师事务所 咨询公司,2000，812,贯莉铆腥链彤涕窑等信婿窘潮依墅绘秉溺叁嫉妓蹄郁瀑规茹历涌棘暇和瓮过渡方案建议过渡方案建议,行动计划,每一个模块的实施均需要详细的计划和支持(4),：投资项目的处理方案和部分实施,4,实施内容/步骤,投资项目的处理方案和部分实施 搜集各个投资项目的资料并分析整理 投资项目的分类和相应的处置方案制定 各个处置方案的实施,负责人,时间要求,所需的支持,2000，512,34周 56周 大致从2000年7月开始,浴崇躬喇簇沉高莱裙戴截绩吵料浮诛硕萧享经嘉穷佑摧套獭攫悼刷圣束斋过渡方案建议过渡方案建议,