工会模范职工小家申报材料.docx

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1、第 1 页 工会模范职工小家申报材料 特征码 DKBMLPTFmiiLbcReDvLs 工会模范职工小家申报材料 项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下， 以“围绕项目促发展，好小家促和谐”的思想为主线，在项目 上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队 凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度 缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目“职工小家”与 “工程大家”的互相繁荣互相促进发展。 一、 重民主管理，兴和谐小家 项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。项目及 时按照职工代表大会条例的规定，组织职工代表参加公司 职代会，会后及时召项目会议，充

2、分听取代表广大一线员工的 心声，竭力协调解决员工关心的热点问题。让员工参政议政， 充分行使自己的合法权利。 项目工会认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及 第 2 页 时对项目应公开的事项进行公开，各项关系到职工切身利益的 事宜，项目工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职 工的合法权益。 二、安全文明先行，建平安小家 工程建设进行,安全责任重于泰山。项目工会以公司的发展目标 为指针，以“安康杯”立功竞赛活动为契机，积极动员和组织 全体员工团结协作，争先创优，实现“以人为本、安全发展、 提高素质、促进和谐”的主题目标。 自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管 理人员

3、扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度 质量争先的双向发展目标。在多次上级和安监站、质监站的检 查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评， 顺利通过公司内审和中建协会审核，上海市施工现场安保体系 认证优良，并获得年度上海市安全质量达标考核优良工地和上 海市轨道交通文明工地等荣誉称号。 三、 以人发展带动项目发展，创先进小家 项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施 工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面 第 3 页 发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明 建设迈上新台阶。项目工会通过每周例会、每月学习日等形式， 使职工树立了

4、危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在 新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式， 加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。 自项目成立至今，有 3 人获得公司“安康杯”立功竞赛双优个 人称号，2 人荣获“08 年优秀工作者”称号，1 人获得“08 年 优秀总工” ，1 人获得“08 年度优秀女职工”荣誉称号，所有 08 年新员工均可在自身岗位开展独立工作。项目还积极开展全 体职工每月述职评比活动，督促全体员工以优秀典型为榜样， 真正做到以项目为家，以项目为荣，以工程为己任，以个人素 质提高促项目更快更好发展。 四、 凝心聚力、关爱员工，造温暖小家 项目工会本着“家和

5、万事兴” ，员工家庭和谐才有企业大“家” 和谐的建家方针，切实关心职工生活，多渠道为职工排忧解难， 全方位健全职工利益保障机制，深化“家”文化，延续“家” 内涵，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍 的稳定，增强了整个项目团队的凝聚力、向心力和战斗力。 第 4 页 七月的上海，骄阳似火，项目工会及时为职工宿舍安装了电扇、 空调，并设专人在施工现场发放盐汽水及防暑药品，真正将工 会的清凉送到每位员工心里。工程的建设，繁忙又劳累，项目 工会结合项目实际，利用雨天及业余时间广泛开展文娱活动， “十一乒乓球赛” 、 “中秋节包饺子” 、 “项目图书角” 、 “周末篮 球赛” 、 “爱国主义

6、电影集体看”等活动的展开，丰富了职工的 生活，增强了职工队伍的团结稳定。 哪位职工有特殊困难，工会组织第一个开展关爱帮助互动；有 心存误会的务工人员来项目部讨说法，工会委员第一个出面协 调，耐心讲解；小到项目常备的“工会医药箱” ，大到“农民工 业余学校”,项目工会时刻将职工权益放在第一位,真正将温暖 小家营造到每一位职工心里。 在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成 员们不仅在工作中精益求精、争先创优，在日常学习生活中更 互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个和谐、安 定的小家庭。在今后的工作中，项目工会将继续与时俱进、开 拓进取，积极构建学习型、民主型、和谐型工会，

7、重视加强工 会信息工作，切实落实职工权益，围绕项目发展这个中心点， 将模范职工小家的建设推向一个新的台阶。 第 5 页 工会模范职工小家申报材料（二） 20*年大理邮政工会工作，在省公司、省邮政工会和州邮政局 党委的领导下，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以人为本， 关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、 最现实的根本利益，把 XX 省邮政公司、XX 省邮政公司工会为 职工十件实事作为工会工作的重点工作，通过职工小家建设， 帮助支局所的同志解决了他们长期想解决、但一直又有得到妥 善解决的饮水、入厕等到问题，可以说小家建设，是帮助基层 员工排忧解难的大好事，是维护好、发挥好职工的

8、积极性、创 造性和构建和谐企业具体措施，是落实“员工至上”具体体现， 扎实有效地开展好“职工小家建设” ，我们的体会主要有以下几 个方面：一、营造氛围争取支持 20*年大理邮政申报农村邮政 支局、所小家建设 35 个，按照省邮政工会的统一部署，我局在 工作开展时工会的同志不失时机地在州局召开的各种会议和不 同场合进行宣传，介绍农村邮政支局所小家建设工作的重要性。 及时向州局党政领导汇报小家建设工作的申报情况，形成全局 上下都知晓此项工作。引起局领导的重视与支持，州局党、政、 工领导高度重视此项工作，在全州邮政县局长会议期间，专门 安排布置具体工作，小家建设工作得以顺利展开。首先由各局 自己请专

9、业人员预算，按州局基建程序上报预算方案。然后根 据先易后难得原则安排建设。共新建或改造农村支局（所）： 第 6 页 小食堂 7 个（海东、红岩、漕涧、公郎、禾甸、刘厂、平川） ， 小浴室 31 个，厕所 4 个，休息室、小活动室 34 个。由于鹤 庆局松桂支局建设费用预算太大故延期缓建。配置电视机 27 台、 微波炉、电磁炉 7 台、电冰箱 2 台（红岩、漕涧） ；饮水、洗浴 设施 34 台。 二、指导思想 遵照省公司、省邮政工会“关于认真落实以农村 支局（所）为重点的职工小家的通知”精神，为使大理邮 政“职工小家”创建活动落在实处，建立健全领导组织机构， 州邮政工会制定 “职工小家”建设方案

10、，明确小家建设的指导 思想、目的意义。 三、组织领导 成立领导组 组 长： 杨建生（州局副局长、州 邮政工会主席） 副组长： 王 洪（州邮政工会副主席） 成 员： 杨锦熙（州局安保部主任） 施善童（州局人力资源部主任） 杨世华（州局综合办公室主任） 杨春丽（州局财务部主任）李 美蓉（大理邮政现业工会主席、州邮政工会女工委主任） 领导 组下设办公室，由州邮政工会具体负责实施小家建设的具体工 作。领导组不定期召开协调会议，一是向州局党委汇报进展情 况，二是及时协调解决建家过程中的问题。 四、建家的基本原则 第 7 页 （一）在州局党委的统一领导，行政的大力支持下，工会具体 实施，职工积极参与。 （

11、二）以职工为主体，坚持职工建家、爱家、管家、用家。 （三） 实事求是根据需要稳步实施。根据省邮政工会关于小家建设的 工作部署，我州邮政工会按每个邮政支局所 4000 元预拨各局工 会，主要用于购置相关设施（如活动室、厨房等） ，房屋改造由 行政支持。建设过程中由州邮政工会、州局安保部、各县局领 导一同督导进行，统一验收。 五、坚持硬件软件同时进行。 （一）建章立制。制定管理办法，建立学习制度；教育职工遵 纪守法，爱岗敬业，为邮政发展献计献策。深入开展学习国家 制定的有关劳动安全卫生法律法规，不断改善劳动安全卫生条 件，切实消除事故隐患，提高职工的劳动安全卫生意识，使职 工小家成为人本之家。 （

12、二）一所一策。根据支局所实际，本着勤俭建家的原则，添 置必要的家具、厨具、所内绿化、板报、所务公开栏等。 第 8 页 （三）搭建平台。建成职工小家，组织丰富多彩的小家教育宣 传活动，举办职工喜闻乐见，健康向上的文体活动、户外活动， 让职工放松身心，养精蓄锐，使之愉快地工作，愉快地学习， 把建小家活动与创建学习型组织争做知识型职工、创建和谐企 业、创建文明单位紧密结合起来。 （四）努力建设和谐小家。 一是尽一切努力为农村支局所实现 “五小”齐全，添置“四有”为员工解决现实生活、娱乐困难。 二是通过“和谐职工小家”建设，增强企业凝聚力，充分调动 员工业务发展积极性。 三是所长必须提升管理、发展能力

13、，带 领员工一起干，一起管理。四是妥善安排员工膳食。给每个办 食堂的农村支局所每月补助适当的伙食费。 六、 “小家”建设的具体内容 1、按时完成或超额完成上级下达 的各项业务发展计划，无服务质量和安全生产重大问题发生。 2、开展丰富多彩的思想教育和学政治、学业务、学技术、学先 进模范人物活动，团队精神强，职工队伍整体素质明显提高。 3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动，采取多种形式努力 提高职工技术业务素质和生产技能。 4、根据省邮政工会的安 排深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，随着职工收 入随企业效益增长不断增加，使支局（所）生产生活环境干净 整洁，条件得到明显改善。因地制宜地建有

14、职工就餐、饮水、 第 9 页 洗浴、入厕、文体活动场地等。各县局工会一定要按照随文印 发的职工小家考核验收，小家建设根据各家条件不同进行，不 搞一刀切。有条件的搞好一点，条件差的就坚决急需的一、两 项。 七、效果 1、提升基层邮政职工的生产、生活水平。通过职工 小家建设活动，可以把劳务工和业务外包人员工吸引到工会的 活动中来，建成集教育、学习、服务、生活于一体的“职工小 家” ； 2、促进基层邮政所的基础管理和民主管理；通过小家建 设活动，创造沟通平台，职工在工作中团结协调，目标一致， 能够自觉完成任务，自觉维护邮政支局（所）形象。通过小家 的作用，达到充分调动和发挥广大职工的积极和创造性的目

15、的。 为企业发展激发积极因素。 3、 促进基层邮政所所务公开； 4、 提升基层邮政企业形象，使邮政更好地服务三农。 5、 促 进企业的经营发展、稳定。 八、存在问题 1、投资太少；由于邮电分家十年来，企业对基 层邮政所的投入不足，基层邮政支局所普遍存在房屋破旧、设 施差，应与行政一同联动结合邮政支局所房屋维修、安防改造 同时进行，工会积极协调、配合。 2、硬件投入比重应加大。 九、今后打算及努力方向在七月召开的大理州邮政局二届一次 职工代表大会上，州局党委发出了号召，与会的职工代表向全 第 10 页 州邮政员工发出倡议，将“热爱本职工作，建设美好家园”作 为大理邮政今后的一项重点工作来抓，用

16、2-3 年的时间将大理 邮政的生产生活条件彻底改变。在过去的时间里，求生存、求 发展成为大理邮政人的主题。我们没有能力没有条件解决基层 邮政网点员工的生产生活问题。近几年来在省邮政公司的正确 领导下，通过全州邮政员工的共同努力，大理邮政有力了长足 的发展，企业经营业绩逐年稳步提高，财务状况逐步好转，营 业窗口的创收能力逐渐增强，改革发展的效果初步显现。为使 员工能共享企业发展的成果大理州局在做好小家建设的基础上 决定实施美好家园的建设，使之成为大理邮政“共建和谐、共 谋发展、共享成果”的一个品牌工程，要从贯彻落实科学发展 观的高度，继续开展小家建设，明确深入开展小家建设活动的 重要性和必要性，

17、小家建设是贯彻落实科学发展观、构建和谐 企业的本质要求，是建立现代企业制度、促进企业又好又快发 展的内在需求，是基层员工改善环境的共同愿望。加强职工小 家建设是企业领导关爱职工的具体体现，企业给职工多一点关 爱，职工会以更大的工作热情回报企业，这对推动企业又好又 快发展会起到很大的作用。结合大理邮政改革发展的实际提出 深入推进小家建设的指导思想：要加强领导，坚持以人为本， 全面贯彻落实科学发展观；要扩大范围，坚持突出重点，讲求 小家建设的实际效果；要加大投入，坚持保证质量，建立小家 建设的长效机制；要强化管理，坚持不断创新，为小家建设增 第 11 页 添新的活力；具体抓好以下几项工作： 1、实

18、施局所营业场地、 网点门面装修、安防改造，解决资金安全押运、建设标准金库。 2、实施县城投递站建设，更新报刊分发、投递的生产设施， 重塑邮政投递的品牌形象。 3、建设卷烟配送中心县局中转站， 注重效率、形象和标准化，形成储存、中转分发、标准配送的 规范流程，使大理邮政与大理烟草企业成为长期合作发展的伙 伴。 4、建设教材发行配送中心，使教材发行工作做到征订、 储存、分发、运输、配送的信息化。 5、建设县局职工沐浴室， 在县局院内建设职工沐浴室，让职工在完成本职工作后，能清 洁、干净回家，提高邮政职工的卫生健康水平和邮政职工的文 明形象。 6、重建各县局职工之家，今年根据省邮政工会安排 对县局职

19、工之家进行回头看的要求，州局决定对各县局职工之 家进行重建，在县局院内的适当地点安排职工之家建设。做到 既方便职工上班又方便职工活动，重新规划各县局的院子，达 到外观统一、内观一致。院内满足烟草配送中转、教材发行配 送、投递站、职工活动之家、员工沐浴五大功能。 7、实施邮政支局所房屋维修改造工程。对多年来欠维修的邮政 局所房屋进行维修、改造，努力改善广大邮政职工的工作环境 和条件。在全州邮政支局所的职工小家建设工作取得进展的基 础上，进一步改善基层职工的工作环境，切实解决基层职工的 困难，让农村邮政支局、所职工“有电视、有沐浴、有厨房、 有厕所” 。今年大理州局争取建设 23 个农村邮政支局所“小家” ， 第 12 页 今后凡 3 人以上的农村邮政支局、所，都要达到“小家”建设 的标准。