1、县委书记在全县深化作风建设为民服务会议上的讲话同志们：今天，我们召开全县深化作风建设为民服务会议，主要目的是深入贯彻落实上级关于作风建设的一系列决策部署，动员全县上下进一步统一思想、凝聚共识，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，深化作风建设，提升为民服务水平，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强保障。下面，我讲三点意见。一、深刻认识深化作风建设、为民服务的重要意义（一）作风建设关乎党的执政根基。我们党自成立以来，始终把作风建设作为生命线，从延安整风到党的群众路线教育实践活动，从“三严三实”专题教育到“两学一做”学习教育常态化制度化，再到党史学习教育，每一次作风建设的深化，都使党更
2、加团结统一、坚强有力，赢得了人民群众的衷心拥护和坚定支持。对于我们县而言，良好的作风是密切党群干群关系的桥梁和纽带。只有作风过硬，我们才能深入了解群众的需求和期盼，切实解决群众的实际问题，让群众感受到党的关怀和温暖，从而巩固党的执政基础。反之，如果作风不正,就会脱离群众，损害党的形象，动摇党的执政根基。近年来，查处的一些干部违纪违法案件，其中一个重要原因就是作风出了问题，他们忘记了为人民服务的宗旨，背离了党的性质和宗旨，最终受到了党纪国法的严惩。这给我们敲响了警钟，作风建设永远在路上，任何时候都不能有丝毫放松。（二）为民服务是发展的根本目的。发展的最终目的是为了增进人民福祉。我们县正处于加快发
3、展的关键时期，无论是推进产业升级、改善民生福祉，还是加强生态文明建设、促进社会和谐稳定，都需要我们始终把为民服务作为出发点和落脚点。只有坚持以人民为中心的发展思想，把群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准，我们的发展才有意义、有价值。当前，我县在民生领域还存在一些短板和不足,教育、医疗、养老等公共服务供给还不能完全满足群众的需求，一些群众关心的热点难点问题还没有得到有效解决。这就要求我们必须进一步强化为民服务意识，加大工作力度，创新工作方法，努力为群众提供更加优质、高效、便捷的服务，让发展成果更多更公平惠及全县人民。（三）深化作风建设、为民服务是应对当前形势的迫切需要。当前，我县面临着复杂多变
4、的经济形势和激烈的区域竞争。从外部环境看，全球经济复苏乏力，贸易保护主义抬头，给我们的对外贸易和产业发展带来了一定的压力。从内部情况看，我县在产业结构、创新能力、人才支撑等方面还存在一些薄弱环节，与先进地区相比还有较大差距。在这样的大背景下，深化作风建设，激发广大干部的干事创业热情，提高工作效率和服务水平，才能更好地应对各种挑战，抓住发展机遇，推动全县经济社会持续健康发展。随着社会的发展和进步，群众对政府服务的要求越来越高，只有不断改进工作作风，提升为民服务质量，才能赢得群众的信任和支持，为全县发展营造良好的社会环境。二、正视当前作风建设和为民服务中存在的问题（一）工作态度不端正，服务意识淡薄
5、部分干部缺乏对群众的感情，对待群众态度冷漠、生硬，缺乏耐心和责任心。在接待群众来访时，不是热情接待、认真倾听群众诉求，而是推诿扯皮、敷衍塞责,让群众“跑断腿、磨破嘴”。有的干部在工作中存在“门好进、脸好看、事难办”的现象，对群众的合理诉求久拖不决，导致小问题演变成大矛盾。在处理一些信访问题时，个别部门和干部不是积极主动地解决问题，而是相互推诿，使信访人多次往返于各个部门之间，问题却始终得不到解决，严重影响了党和政府在群众中的形象。（二）工作作风不扎实，形式主义、官僚主义仍然存在。一些干部习惯于做表面文章，搞形式主义，热衷于开会、发文件，对实际工作不深入、不细致，缺乏真抓实干的精神。在落实上级
6、决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，上有政策、下有对策，导致政策落实不到位。有的干部官僚主义严重，脱离实际、脱离群众，习惯于凭经验、拍脑袋决策，不考虑群众的承受能力和实际需求，导致一些工作脱离实际，难以取得实效。在推进一些农村建设项目时，个别干部没有充分征求群众意见，盲目上马项目，结果项目建成后群众不满意，造成了资源浪费。（三）工作能力不足，服务水平不高。随着经济社会的发展和群众需求的日益多样化，对干部的工作能力和服务水平提出了更高的要求。但部分干部不注重学习，知识更新缓慢，业务能力不强，面对新情况、新问题束手无策，无法为群众提供有效的服务和帮助。有的干部缺乏创新意识和开拓精神，习惯于按部就
7、班、墨守成规，工作方法陈旧，效率低下，不能满足群众对高效服务的需求。比如，在推动产业发展过程中，一些干部对新兴产业了解不够，缺乏有效的引导和支持措施，导致产业发展缓慢，群众增收困难。（四）廉洁自律意识不强，存在违纪违法风险。虽然一直强调廉洁自律，但仍有少数干部心存侥幸，无视党纪国法，利用职务之便谋取私利。有的在项目审批、工程建设、资金拨付等环节吃拿卡要、收受贿赂；有的违规插手干预市场经济活动，为亲属和特定关系人谋取利益；有的公款吃喝、公车私用等问题时有发生。这些违纪违法行为不仅损害了群众的利益，也破坏了全县的政治生态和发展环境。三、采取有力措施，深化作风建设，提升为民服务水平（一）加强教育引导
8、增强干部的为民服务意识。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过举办专题培训班、开展集中学习研讨、邀请专家授课等方式，引导广大干部深刻领会党的宗旨意识和为民服务理念，增强政治责任感和使命感。加强对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，让干部从历史中汲取智慧和力量，坚定理想信念，牢记初心使命。结合实际，开展形式多样的主题教育活动，”为民服务解难题”“我为群众办实事”等，引导干部深入基层、深入群众，了解群众的疾苦和需求,切实解决群众的实际问题。通过主题教育活动，让干部在实践中增强为民服务的意识和能力，增进与群众的感情。定期组织干部参观廉政教育基地、观看警示
9、教育片、学习典型案例通报等，用身边事教育身边人，让干部深刻认识到违纪违法的严重后果，增强廉洁自律意识，自觉遵守党纪国法，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（二）完善制度机制，规范干部的从政行为。制定科学合理的干部考核评价体系，将为民服务情况作为干部考核的重要内容，加大群众满意度在考核中的权重。对工作业绩突出、群众满意度高的干部进行表彰奖励和提拔重用；对工作不力、群众满意度低的干部进行问责和调整，形成正确的用人导向，激励广大干部积极投身为民服务工作。加强对干部权力运行的监督制约，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。充分发挥纪检监察、审计等部门的监督作用，加强对
10、重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，及时发现和纠正干部存在的问题。拓宽群众监督渠道，鼓励群众对干部的作风问题进行举报和投诉，形成全方位、多层次的监督网络。对作风建设和为民服务工作中形成的好经验、好做法，及时进行总结提炼，上升为制度规范，形成长效机制。比如，建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制等服务制度，明确工作流程和标准,提高工作效率和服务质量。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性执行，防止制度流于形式。（三）强化能力提升，提高干部的服务水平。根据不同岗位的需求，制定详细的业务培训计划，定期组织干部参加业务知识培训和学习交流活动。邀请专家学者、业务骨干进行授课辅导，传授先进的工
11、作理念和方法技巧，提高干部的业务能力和综合素质。鼓励干部自主学习，积极参加各类职业资格考试和学历教育，不断提升自身的知识水平和专业技能。有计划地安排干部到基层一线、艰苦地区、重点项目等岗位进行实践锻炼，让他们在实践中积累经验、增长才干。通过实践锻炼，使干部更加了解基层情况，熟悉群众工作方法，提高解决实际问题的能力和应对复杂局面的能力。选派干部到农村担任驻村第一书记、到企业担任党建指导员等，让他们在服务基层、服务群众中锻炼成长。营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激发干部的创新意识和创造活力。鼓励干部在工作中大胆探索、勇于创新，积极提出新思路、新举措、新方法。对在工作中取得创新成果的干部给予表彰奖
12、励，并在干部选拔任用、职称评定等方面予以倾斜，充分调动干部创新的积极性和主动性。（四）严格监督问责，确保作风建设和为民服务取得实效。成立专门的作风建设监督检查组，定期不定期对各部门、各单位的作风建设和为民服务情况进行明察暗访。重点检查干部的工作态度、工作效率、服务质量等方面存在的问题，及时发现和纠正工作中的不规范行为。对发现的问题，要建立整改台账，明确整改责任人和整改期限，跟踪督促整改落实，确保问题得到彻底解决。对在作风建设和为民服务工作中存在问题的干部，要严格按照有关规定进行问责处理。对情节较轻的，进行批评教育、诫勉谈话；对情节较重的，给予党纪政务处分；对涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理
13、通过严肃问责处理，形成有力震慑，促使广大干部自觉遵守作风建设各项规定，认真履行为民服务职责。将作风建设和为民服务工作的监督检查结果与干部的绩效考核、评先评优、选拔任用等挂钩，对作风建设成效显著的部门和个人进行表彰奖励，对作风问题突出、群众反映强烈的部门和个人进行严肃处理。通过加强结果运用，充分发挥监督检查的导向作用，推动全县作风建设和为民服务工作不断取得新成效。同志们，深化作风建设、提升为民服务水平是一项长期而艰巨的任务，关系到全县经济社会发展的大局，关系到人民群众的切身利益。让我们以更加坚定的决心、更加饱满的热情、更加务实的作风，扎实推进作风建设和为民服务工作，为建设经济强、百姓富、生态美
14、魅力大的新县名而努力奋斗！谢谢大家!赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“
15、理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精
16、心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重
17、统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着
18、眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心，暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村
19、一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
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