1、县委政法委员会2025年上半年意识形态工作总结2025年上半年，*县委政法委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，严格落实意识形态工作责任制，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，立足政法机关“维护国家安全和社会稳定”主责主业，将意识形态工作与政法业务深度融合，着力筑牢思想防线、守牢舆论阵地、凝聚奋进力量，为全县政法工作高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。现将上半年工作情况总结如下。一、强化理论武装，筑牢意识形态“主心骨”，让政治引领更“实”更“深”意识形态工作的核心是“讲政治”。今年以来，我们坚持把学习贯彻习近平新
2、时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。一方面，高位推动“制度化”学习。制定县委政法委2025年理论学习中心组学习计划，明确“每月一专题、每季度一研讨”的学习机制，将习近平法治思想、总体国家安全观、意识形态工作责任制等内容纳入重点。上半年共组织理论学习中心组学习6次，其中“政法姓党”“意识形态风险防范”等专题研讨3次，班子成员带头撰写心得体会18篇，形成“头雁领航、群雁齐飞”的学习格局。特别在4月“总体国家安全观”专题学习中，我们创新采用“专家授课+案例剖析+交流发言”形式，邀请市委政法委国安办负责同志结合“网络舆情应
3、对”“涉法涉诉信访风险”等本地实际案例作辅导，让抽象理论“活”起来、“实”起来，参会干部普遍反映“解渴管用”。另一方面，基层延伸“常态化”教育。针对基层政法单位点多面广、干警流动性强的特点，建立“机关一乡镇一村（社区）”三级联学机制。一方面，依托“政法夜校”“每周一学”等载体，组织乡镇派出所、司法所、法庭干警开展“微党课”案例复盘会”，将意识形态要求融入执法办案、矛盾调解等具体业务；另一方面，组建“政法宣讲轻骑兵”，由委领导班子成员、业务骨干、退休老政法组成，深入村（社区）开展“法治课堂进万家”活动，结合“反电诈”“禁毒”“反邪教”等群众关心的话题，用“方言土语”讲清“大道理”。上半年累计开展
4、宣讲活动23场，覆盖干部群众6000余人次，其中在*镇*村宣讲时，针对村民反映的“网络谣言影响邻里关系”问题，宣讲团现场演示“如何辨别虚假信息”，发放网络文明手册800余份，切实将理论学习转化为服务群众的实践能力。从学习效果看，通过“领导带学、个人自学、集体研学、实践检学”闭环机制，全体政法干部“两个维护”的政治自觉进一步增强，在大是大非面前立场更坚定、头脑更清醒。但在基层调研中发现，个别偏远乡镇司法所存在“重业务、轻学习”倾向，学习笔记存在“补抄应付”现象，这反映出我们在学习督促上还需再加力。二、深化阵地管理，守好意识形态“主阵地”，让舆论生态更“清”更“正”意识形态阵地是“兵家必争之地”。
5、我们坚持“管建并重”，聚焦政法领域各类意识形态阵地，精准发力、全域覆盖，坚决防止错误思潮渗透。一是严管“传统阵地”，守牢线下防线。加强对县综治中心、乡镇（街道）调解室、村（社区）法治文化广场等阵地的规范管理，建立“日常巡查+随机抽查+群众监督”机制。上半年，由委政治处牵头,联合县委宣传部、县公安局开展专项检查4次，重点排查宣传展板、标语横幅、档案资料中是否存在不当表述。例如，在3月检查中发现*乡司法所外墙标语“依法治国就是一切按法律办”表述不准确，立即组织整改，更换为“坚持全面依法治国，推进法治中国建设”；在5月对12个乡镇调解室的排查中，清理过期宣传资料300余份，规范上墙制度21项，确保阵
6、地内容“零差错”。同时，注重发挥阵地“正向发声”功能，在县综治中心设立“政法英模事迹展”，集中展示近年来全县涌现的“全国优秀人民调解员”“最美基层法官”等先进典型,上半年接待参观群众1200余人次，用“身边事”教育“身边人”，激发干警职业荣誉感。二是精管“新兴阵地”，把握网上主动权。针对新媒体时代“人人都是发言人”的特点，重点加强对政法各单位官网、微信公众号、抖音号等平台的监管。一方面，建立“内容审核+舆情监测+应急处置”全流程管理机制：内容发布实行“三审三校”（经办人员初审、科室负责人再审、分管领导终审），重要稿件由主要领导把关；舆情监测依托“网信*”平台，安排专人24小时巡查，重点关注涉政
7、法“负面舆情”“不实信息”；应急处置制定政法系统网络舆情应对预案，明确“快速响应、分级处置、正面引导”原则。上半年，共审核各类稿件460余篇，拦截违规信息12条，处置涉政法舆情7起（均为群众咨询类），均在2小时内响应、24小时内反馈，实现“零事故”。另一方面，主动“占领”新媒体阵地，打造“*政法”微信公众号品牌，推出“政法动态”“以案释法”“干警心声”等栏目，上半年发布原创内容86篇，其中“法官的一天”“调解员的深夜急诊”等系列短视频阅读量超10万+,点赞量达3万次，成功将“严肃政法”转化为“亲民法治”，有效提升政法机关网络亲和力。三是活管“特色阵地”，弘扬法治正能量。结合本地文化资源，打造“
8、法治文化+红色文化”融合阵地。例如，在*镇（革命老区）依托红军长征旧居，建设“红色法治教育基地”，通过展示革命时期“军民鱼水情”“依法办事”等故事，让法治教育与红色教育同频共振；在*社区（少数民族聚居区）设立“双语法治宣传栏”，用苗语、汉语同步宣传中华人民共和国民法典中华人民共和国民族区域自治法，受到少数民族群众欢迎。这些特色阵地不仅成为群众“学法打卡地”，更成为抵御错误思潮的“文化堡垒”。三、聚焦风险防控，打好意识形态“主动仗”，让社会大局更“稳”更“安”意识形态领域的斗争具有长期性、复杂性。我们坚持“底线思维、问题导向“，紧盯重点领域、关键环节，全面排查风险隐患，坚决守牢意识形态安全防线。
9、一是抓重点人群，防“思想波动”。针对政法系统干警、社区矫正对象、信访重点人员等群体，分类制定风险防控措施。对干警，建立“谈心谈话”制度，上半年开展全覆盖谈心120人次，重点关注青年干警、长期加班干警的思想动态，及时疏导“躺平”“焦虑”等负面情绪；对社区矫正对象，联合司法所、心理咨询师开展“法治教育+心理辅导”双轨服务，上半年组织集中教育46场，帮助12名对象化解心结、顺利回归社会；对信访重点人员，落实“一人一专班”，定期分析其思想动向，通过“法律释明+情感疏导”化解矛盾，上半年成功化解涉法涉诉信访积案5件，未发生越级上访事件。二是抓重点案件，防“舆情发酵”。坚持“谁执法谁普法、谁办案谁负责”，
10、将意识形态要求贯穿执法司法全过程。在办理涉众型经济犯罪、网络诈骗等案件时，同步制定“普法方案”，通过新闻发布会、庭审直播、案例解读等形式，向社会公众讲清“法理、情理、事理”，避免因案件处理不当引发舆论炒作。例如，在办理*公司非法吸收公众存款案时，主动邀请人大代表、政协委员旁听庭审，通过“两微一端”全程直播，同步发布致受害群众的一封信，既保障了群众知情权，又避免了“案件办了、人心散了”的被动局面。三是抓重点节点，防“风险叠加”。围绕春节、全国两会、七一等关键时间节点，制定意识形态风险防控预案，实行“领导带班+24小时值班”制度，加强情报收集和分析研判。例如，在“七一”前夕，针对网络上出现的“抹黑
11、政法英模”不实信息，我们第一时间核实情况，联合网信部门及时辟谣，并通过“*政法”微信公众号发布致敬！*县政法系统20名优秀党员事迹，用正能量对冲负能量，相关内容被“学习强国”*平台转载，阅读量超5万次。四、存在问题与不足尽管上半年意识形态工作取得一定成效，但对照上级要求和群众期待，仍存在一些短板弱项。一是基层政法单位意识形态工作能力参差不齐。部分乡镇司法所、派出所干警对意识形态工作的“极端重要性”认识不足，存在“重业务、轻思想”倾向，个别干警在接访、调解中存在“说话随意、表述不严谨”问题。二是新媒体阵地建设质效有待提升。“*政法”微信公众号虽有一定影响力，但原创深度内容不足，与群众互动还不够紧
12、密，“粉丝粘性”需进一步巩固。三是意识形态风险研判的精准性需加强。对网络舆情的“苗头性、倾向性问题”捕捉不够敏锐，个别风险预警存在“滞后”现象。五、下半年工作思路2025年下半年，我们将以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，重点抓好以下工作。一是深化理论武装“铸魂”。持续推进主题教育走深走实，严格落实“第一议题”制度，创新“案例教学”“情景模拟”等学习形式,推动党的创新理论入脑入心；加强基层政法干部培训，举办“意识形态工作专题培训班”，覆盖全县乡镇（街道）政法委员、派出所所长、司法所长，提升“知责、履责、尽责”能力。二是强化阵地管理“固本”。开展“政法阵地规范提升年”活动，对县
13、乡村三级阵地进行全面“体检”，建立“问题清单一整改台账一验收销号”闭环机制；升级新媒体管理平台，引入“AI审核”技术，提升内容审核效率；打造“政法新媒体矩阵”，推动“*政法”微信公众号与抖音、视频号等平台联动，推出“政法为民”系列微视频，力争年底粉丝量突破10万。三是细化风险防控“护航”。建立“意识形态风险月度研判会”制度，联合网信、公安、信访等部门共享信息，提升风险预警“灵敏度”；针对“涉法涉诉信访”“网络谣言”等重点领域，制定“一案一策”处置方案，确保风险“早发现、早处置”；加强干警“八小时外”监督，通过家访、社区走访等形式，了解干警思想生活状态，筑牢“八小时内外”防线。下半年，县委政法委
14、将以习近平文化思想为指引，始终保持“赶考”的清醒和“战斗”的姿态，把意识形态工作与政法队伍教育整顿、平安*建设、法治*创建等重点工作紧密结合，以更实的举措、更严的标准、更优的作风，守牢意识形态阵地，为推动政法工作现代化、建设更高水平的平安*提供坚强思想保证和强大精神力量！赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局，推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标，推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能，推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行，推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先
15、进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门
16、类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探
17、索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11 .搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审
18、核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心，暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18 .用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实
19、强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业
20、务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展示考口头能力。动态评估考日常表现。
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