1、在2025年全市作风建设整改整治成效通报会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全市学习教育整改整治成效通报会，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述,传达学习全省相关会议精神，全面总结我市前一阶段学习教育和整改整治工作取得的成效，系统分析当前存在的不足，并对下一步纵深推进作风建设进行再动员、再部署。刚才，会议通报了中央第三指导组反馈问题整改、省委部署的5个集中整治、全省性12件为群众办实事事项以及中央部署的8个集中整治等情况，几个单位也作了很好的交流发言，分享了经验，展现了成果，听了之后很受启发。省委第*督导组*组长一行亲临会场指导，充分体现了省委对我们工作的高度重视
2、和大力支持，让我们以热烈的掌声表示衷心的感谢！学习教育开始以来,市委始终将贯彻落实纪律规定作为一项重大政治任务来抓，严格对标对表中央和省委的决策部署，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，扎实推进学习教育和整改整治工作，取得了一系列阶段性、看得见的成效。、肯定成绩，总结经验，在正本清源中坚定作风建设的信心与决心回顾前一阶段的工作，全市各级党组织和广大党员干部闻令而动、听令而行，以高度的政治自觉投入到学习教育和整改整治中，推动全市政治生态、发展生态、社会生态发生了深刻而积极的变化。我们的努力与成效，主要体现在以下几个方面：（一）问题摸排在全面深入中精准到位。我
3、们始终把精准发现问题作为整改整治的基础工程。坚持开门教育，通过对标对表查摆、纪检监察发现、巡视巡察反馈、审计监督揭示、督促检查反映、调查研究发现、信访举报反映等途径，全面深入查找落实纪律规定存在的问题。市级层面梳理出不担当不作为、政绩观偏差、执行政策“一刀切”、文风会风不实不正、整治形式主义为基层减负存在差距、漠视群众脱离群众、违规吃喝、违规收送礼品礼金、借调研培训等名义公款旅游、违规建设奢华装修楼堂馆所、开展无实质内容的出国（境）活动等11类84个具体问题。各县区和市直部门按照集中整治、未直接指出的其他问题、隐形变异作风问题“三个问题清单”要求，共查摆出问题467个，累计551个问题，实现了
4、全覆盖、无死角。通过系统梳理，我们真正做到了见人见事见思想，为精准整改奠定了坚实基础。（二）整改整治在动真碰硬中扎实推进。我们坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，建立详细的问题清单、责任清单、整改清单和销号清单。截至目前，551个问题中已完成整改销号436个，销号率达79.l%o其中，针对不担当不作为问题,开展专项整治，建立工作台账，实行限时办结，查处相关问题28起42人，给予党纪政务处分36人，组织处理6人；针对违规吃喝问题，强化监督检查，查处违规公务接待12起，追缴违规费用15.2万元；针对文风会风不实不正问题，严格控制会议数量规模，市级会议同比减少32%,发文减
5、少38%,会议时长平均压缩40%；针对违规收送礼品礼金问题，开展集中清理，主动上交礼品礼金127件，涉及金额23.8万元。我们还聚焦公务接待、差旅费管理、公务用车等重点领域，建立“1+9”监督体系，查处问题18起，处理21人，有效遏制了违规行为。通过一系列组合拳，纪律规定得到有力贯彻，作风建设的压倒性态势不断巩固发展。（三）民生福祉在实干笃行中持续增进。作风建设的成效，最终要体现在人民群众的获得感、幸福感、安全感上。我们坚决把12件为群众办实事作为检验作风建设的“试金石”。围绕省委部署的为群众办实事事项和我市自选动作，全市上下用心用情用力解决了一大批群众急难愁盼问题。我们聚焦基础设施短板，投入
6、1409万元彻底解决了部分垦区群众“行路难”的问题，新建和改造了*镇*、*社区*等关键设施，并对9处水毁点位进行了抢修，惠及上万群众；投入2087万元,对*生活垃圾转运站进行改造提升，新建了*社区生活垃圾转运站，极大改善了城乡人居环境。我们聚焦政务服务优化，市自然资源和规划局不动产登记中心全面推行“一窗办”和“三个工作日办结”，率先实施“交房即交证”模式，极大地方便了企业和群众；市营商环境局组织30名监督员常态化开展“陪同办”，推动政务服务从“能办”向“快办、易办、好办”转变。这些实实在在的举措，让人民群众切身感受到了作风转变带来的新气象、新变化。群众满意度调查显示，对整改整治工作的满意率达到
7、96.8%o（四）长效机制在建章立制中持续完善。作风建设不仅是软实力，更是推动高质量发展的硬支撑。我们坚持标本兼治，把“当下改”与“长久立”结合起来，着力构建作风建设常态化长效化制度体系。系统梳理现有制度，建立健全了公务接待管理细则会议活动管理规定差旅费管理办法公务用车使用管理规定文件管理规定等18项制度，有效堵塞了管理漏洞。我们探索建立了“五个一”重点作风问题整改工作机制，即一个问题、一个责任市领导、一个整改专班、一个整改方案、一个销号标准，确保问题整改落到实处。我们还积极构建“问题发现一在线交办一督察整改一线上反馈一销号管理”的全过程闭环管理体系，用好“监督一张网”，推动纪检监察、组织、宣
8、传、审计等各类监督贯通协调，形成了以党内监督为主导、各类监督协同发力的“大监督格局”。这些制度成果，正在转化为治理效能和发展动能，为*市的长远发展提供了坚实保障。同志们，这些成绩的取得，是省委省政府坚强领导和省委督导组精心指导的结果，是全市各级党组织和广大党员干部群众团结奋斗、攻坚克难的结果。在此，我代表市委，向全市奋战在各条战线上的同志们，表示崇高的敬意和诚挚的感谢！二、正视问题，保持清醒，在刮骨疗毒中找准作风建设的短板与弱项在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，作风问题具有顽固性和反复性，稍有松懈就可能反弹回潮。对照中央和省委的高标准、严要求，对照人民群众的新期待、新期盼，我们的工作中还
9、存在一些不容忽视的问题和短板。（一）个别干部存在“过关心态”，思想认识有待深化。随着整改整治工作取得阶段性成效，一些干部产生了“松口气、歇歇脚”的想法，认为该整改的都整改了，该整治的也整治了，可以“刀枪入库、马放南山”To这种“过关”思想和“一阵风”心态是极其危险的。它会导致思想发条松动，工作标准降低，对一些深层次问题视而不见,对一些新出现的苗头性、倾向性问题不够警惕，存在问题反弹回潮的风险。（二）部分问题整改进度滞后，工作举措有待加力。551个问题中还有115个未完成整改，占20.9%。在整改过程中，还存在一些“数字整改”“材料整改”的现象。有的单位满足于开了会、发了文、建了台账，但在解决实
10、际问题上下的功夫不够，整改措施“空转”，效果不明显。有的问题整改举一反三、延伸拓展不够，只解决了“点力上的问题，没有清除“面”上的病灶，导致同类问题在不同单位、不同领域反复出现。这种“头痛医头、脚痛医脚”的整改方式，治标不治本。（三）销号管理标准不够严格，质量把关有待强化。虽然我们建立了销号管理制度，但在执行过程中还存在一些问题。有的单位对销号标准把握不够准确，存在“降格以求”“宽松软”的现象；有的销号程序不够严格，缺乏有效的复核验收机制；有的已销号问题出现反弹，说明整改质量还不够高，监督检查还不够到位。（四）群众参与监督不够充分，开门教育有待加强。一些干部“官本位”思想依然存在，习惯于坐在办
11、公室里听汇报、看材料，深入基层一线调查研究少，与群众面对面交流少。在整改过程中，听取群众意见不够充分，邀请群众监督评判的渠道还不够畅通。在评价整改工作成效时，更多的是看材料、看台账，群众的满意度还没有真正成为衡量工作的最终标准。对于以上这些问题，我们必须高度重视，深刻反思，以“不贰过”的决心，采取有力措施，切实加以解决。三、聚焦重点，纵深推进，在驰而不息中开创作风建设的新局面同志们，作风建设是一场输不起也决不能输的斗争。行百里者半九十，越到紧要关头，越不能有丝毫懈怠。全市上下要以这次会议为新的起点，常抓不懈、久久为功，以永远在路上的执着，推动纪律规定在*大地落地生根、开花结果。下面，我讲四点意
12、见。（一）要坚持动真碰硬，在持续整改整治上“较真较劲”。逆水行舟，一篙不可放缓。我们必须坚决杜绝麻痹大意和“过关”思想，切实拧紧思想发条，以踏石留印、抓铁有痕的劲头持续抓好整改整治。要强化举一反三排查梳理，对尚未完成整改的115个问题，要逐一分析原因，制定专项攻坚方案，明确责任人和完成时限，加大攻坚力度,真正做到“问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休”。要加强统筹调度，对已经完成整改的436个问题，要抓好巩固提升，建立常态化回访机制，严防问题反弹，力争在已有基础上取得更大的制度性成果。要实行“销号不销责”管理，持续跟踪问效，确保整改工作善始善终。（二）要坚持求真务实，在规范销号
13、管理上“精准发力”。成效好不好，关键看疗效。我们必须坚持实事求是的原则，高质量抓好销号工作。要严格对照销号标准和程序，坚持“五不销号”：整改措施不到位不销号、群众不满意不销号、制度不完善不销号、责任不落实不销号、效果不明显不销号。要建立销号复核机制，由督导组对已销号问题进行抽查复核，一旦发现问题反弹，必须严肃追责，并重新纳入整改台账。要持续高效办好12件为群众办实事事项，这不仅是政治任务，更是民心工程。要将好事办好、实事办实，让群众看到实实在在的变化，用群众的口碑来检验我们的工作成效。（三）要坚持建章立制，在完善长效机制上“标本兼治”。好的作风需要好的制度来保障。我们必须把建章立制作为治本之策
14、推动作风建设常态化、长效化。要系统总结提炼这次学习教育和整改整治中的好经验、好做法，特别是那些被实践证明行之有效、群众普遍认可的创新举措，及时将其固化为制度规范，形成一批务实管用的长效机制。要强化制度执行力，让制度“长牙”“带电”，绝不能成为“纸老虎”和“稻草人”。要加强对制度执行情况的监督检查，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避的行为，要发现一起、查处一起，坚决维护制度的严肃性和权威性。要善于运用现代技术手段，用好“监督一张网”等信息化平台，促进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督等各类监督贯通协调，形成监督合力。（四）要坚持开门教育，在凝聚群众力量上“同心聚力”。人民群众是作风建
15、设的最终评判者。我们要坚持开门搞整改，主动邀请群众对我们的工作提建议、评成效，把评判的“表决器”交到群众手中。要通过座谈会、评议会、线上投票等多种形式，让群众广泛参与进来,使整改整治的过程成为密切联系群众、汇聚民心民智的过程。要加大正面宣传力度，深入挖掘和宣传在作风建设、服务群众、推动发展中涌现出来的先进典型和感人事迹，用身边事教育身边人，激励广大党员干部见贤思齐，在全市形成勇于担当、善于作为的良好风尚。我们要让全市人民群众真切地感受到，通过深入贯彻纪律规定，我们的干部作风更实了，办事效率更高了，党群干群关系更密切了，*市的明天一定会更美好。四、强化保障，压实责任，在组织领导中确保整改整治落地
16、见效作风建设是一场持久战，整改整治是一项系统工程。能否取得预期成效，关键在领导，根本在落实。全市上下必须以更强的组织保障、更实的工作举措、更严的责任机制，确保整改整治工作善作善成、善始善终。（一）要压紧压实领导责任，在组织保障上形成“一盘棋”。各级党委（党组）要切实履行主体责任，把整改整治工作摆在重要位置,列入重要议事日程，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。主要负责同志要担负起第一责任人责任，既要挂帅又要出征，既要当指挥员又要当战斗员，对整改整治工作要亲力亲为、一抓到底。班子成员要严格履行“一岗双责”，对分管领域的整改整治工作要主动认账、主动担责、主动
17、作为。要建立市级领导包案制度，对重点难点问题、群众反映强烈的问题，由市级领导牵头督办，实行挂图作战、销号管理，确保问题整改见底见效。要建立健全协调联动机制，市委学习教育领导小组要统筹协调，各专项工作组要各司其职，形成上下联动、左右协调的工作格局。（二）要从严从实督导检查，在过程监管上做到“全覆盖”。督导检查是推动工作落实的重要手段。市委督导组要切实发挥“探照灯”“显微镜”作用，加强对各单位整改整治工作的督导检查，既要督任务、督进度、督成效，又要察认识、察责任、察作风，确保整改整治工作不偏向、不变通、不走样。要坚持问题导向，深入一线、深入现场，通过实地察看、个别谈话、查阅资料、走访群众等方式，全
18、面了解整改整治真实情况，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。要建立常态化报告制度，各单位每月向市委报告整改进展情况，重大问题随时报告。要强化跟踪问效，对整改整治工作进行全程监督，确保件件有着落、事事有回音。对整改不力、推进缓慢、敷衍塞责的单位和个人，要及时约谈提醒；对问题严重、影响恶劣的，要严肃追责问责，绝不姑息迁就。（三）要统筹兼顾协调推进，在整体效应上实现“双促进”。整改整治不是孤立的工作，必须与中心工作有机结合、相互促进。要统筹好整改整治与日常工作的关系，做到两手抓、两不误、两促进，既不能因为抓整改整治而影响正常工作，也不能以工作忙为借口而放松整改整治。要把整改整治与
19、深化“三个年”活动结合起来，与全力推动“六大专项行动”结合起来，与年度重大任务完成结合起来，使整改整治的过程成为推动工作的过程，使作风转变的成果体现到事业发展的成效上。要建立完善协调机制，各相关部门要密切配合，形成工作合力，避免各自为政、重复劳动。要注重整体推进，市直部门要发挥示范带头作用，各县区要结合实际抓好落实，形成上下联动、整体推进的良好局面。（四）要加强宣传教育引导，在浓厚氛围上凝聚“正能量”。宣传教育是推动整改整治工作的重要保障。要充分运用各类媒体平台，大力宣传纪律规定的重大意义和深刻内涵，宣传我市整改整治工作的进展成效和典型经验，宣传广大党员干部转变作风、服务群众的生动实践，为整改
20、整治工作营造浓厚舆论氛围。要深入挖掘先进典型，注重发现和培养一批在整改整治工作中表现突出的先进个人和先进集体,用身边人、身边事教育感化广大党员干部，形成比学赶超的良好风尚。要坚持正面引导和反面警示相结合，既要宣传正面典型，又要曝光反面案例，让广大党员干部学有榜样、改有方向、干有动力。要注重挖掘基层创新做法，及时总结推广好经验好做法，发挥示范带动作用。要主动回应社会关切，及时发布权威信息，澄清模糊认识，消除负面影响，确保整改整治工作在阳光下进行，在监督中推进。同志们，作风建设永远在路上，从严治党永远没有休止符。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在省委的坚强领导下，常抓不懈、久
21、久为功，持续深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，坚决杜绝麻痹大意、“过关”和“一阵风”思想，切实拧紧思想发条，持续推动整改整治见行见效，以坚如磐石的决心、抓铁有痕的力度，坚定不移把作风建设引向深入,为加快推进*市高质量发展、奋力谱写中国式现代化*新篇章而努力奋斗！谢谢大家。赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局,推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能,推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念
22、好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性
23、为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝
24、走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11.搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严
25、肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心“暖”全程守护。17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18,用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实
26、干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强
27、化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展不考口头能力。动态评估考日常表现。
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