1、在2025年全镇打击治理电信网络诈骗专项工作推进会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全镇打击治理电信网络诈骗专项工作推进会，主要目的是分析当前我们*镇面临的严峻形势，总结前期工作，并对下一阶段的攻坚任务进行再动员、再部署。打击治理电信网络诈骗,事关人民群众的切身利益，事关社会大局的和谐稳定，更事关我们党的执政根基。我们必须以清醒的头脑、坚定的决心和有力的举措，坚决遏制此类犯罪的高发态势。一、认清形势，统一思想，深刻认识专项治理的极端重要性当前，全国范围内的反诈斗争正处于纵深推进的关键阶段。自“十四五”规划实施以来，全国公安机关在打击电信网络诈信犯罪方面取得了显著战果，截至今年上半年，累计破获
2、案件数量已超过173.9万起。特别是随着对境外诈骗集团的毁灭性打击，全国的立案数和群众损失在今年初呈现出可喜的下降趋势。然而，我们必须清醒地看到，全国形势的好转不代表局部地区可以高枕无忧。对我们*镇而言，反诈形势依然严峻复杂，不容有丝毫松懈。根据我们掌握的数据，今年上半年，我镇共发生电信网络诈骗案件47起，群众直接经济损失高达380余万元。这个数字背后，是47个家庭的血汗钱被席卷一空，是一些群众因此陷入生活困境。更令人揪心的是，诈骗分子正将黑手越来越多地伸向防范意识相对薄弱的农村地区。近期的一份调研报告显示，当前受骗群体中，留守妇女、独居老人和涉世未深的学生占比超过了60%。就在今年5月，我镇
3、村的一位村民就因陷入虚假投资理财骗局，被骗走了17万余元的养老钱。这些案件的发生，不仅是对人民群众财产安全的公然挑战，更是对我们社会治理能力的严峻考验。我们必须深刻认识到，反诈工作是一场必须打赢的硬仗。这不仅是一项业务工作，更是一项严肃的政治任务。群众的“钱袋子”守不住，我们的安全感、幸福感就无从谈起；社会的诚信体系被侵蚀，经济社会的健康发展就会受到严重阻碍。全镇上下必须将思想和行动统一到党委政府的决策部署上来，以“时时放心不下”的责任感，全力投入到这场人民战争中去。二、肯定成绩，正视不足，精准把握当前工作的短板与弱项自“百日会战”专项行动开展以来，在座的各单位、各部门都付出了巨大的努力，也
4、取得了一定的成效，值得充分肯定。我们的公安干警冲锋在前，连续作战，破获了一批案件，抓获了一批犯罪嫌疑人,为群众挽回了一部分经济损失。各金融机构积极落实“源头阻断”责任，严格执行开户审核与风险分级管理，成功拦截了多起可疑转账。三大通信运营商也认真履行“通道治理”职责，在实名制登记、涉案号码关停等方面做了大量工作。这些成绩的取得，是大家共同奋斗的结果。但是在肯定成绩的同时，我们更要敢于直面问题、正视不足。当前，我们的工作中还存在着一些亟待解决的短板和弱项：联防联控的壁垒依然存在。警、银、信三方虽然建立了初步的协作关系，但在信息共享的深度和广度上还远远不够。数据信息仍未完全打通，存在“信息孤岛”现象
5、导致预警预防的精准度和时效性大打折扣。很多时候，我们还是在各自为战，未能形成“一盘棋”的强大合力。主动预防的手段相对乏力。我们的工作模式在很多情况下仍停留在“事后打击”，即案件发生后才介入侦办，群众的损失已经造成，挽回难度极大。如何将防线前移，变被动应对为主动预防，变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”，是我们必须攻克的难题。，源头管控的链条存在薄弱环节。银行方面，如何更精准地识别伪冒开户和异常交易，如何提升一线柜员劝阻拦截的实战能力，仍是巨大挑战。通信运营商方面，如何有效治理虚拟号码、网络改号等技术难题，彻底斩断犯罪分子的通信链条，也需要我们下更大的功夫。宣传教育的覆盖仍有盲区。尽管我们开展了形式多
6、样的反诈宣传，但诈骗手法迭代更新速度快，我们的宣传内容和方式有时跟不上变化。特别是针对农村地区和特定易受骗人群的“精准滴灌”式宣传还不够深入，未能真正入脑入心，导致群众的防范意识和识骗能力仍有待提高。三、聚焦关键，协同发力，坚决打赢反诈人民战争同志们，问题是时代的声音，也是我们工作的导向。针对上述短板，我们必须拿出啃硬骨头的精神，聚焦关键环节，推动工作取得实质性突破。在此，我提四点要求：第一，要全力构建“一体化”的情报研判体系。信息壁垒必须被彻底打破。我提议，由镇政法办牵头，公安派出所、各银行网点、各通信营业部立即成立常态化的信息共享工作专班。要建立一个高效、即时的信息互通机制，将公安机关掌握
7、的涉诈风险类型、银行监测到的异常资金流水、运营商发现的可疑通联数据进行整合碰撞、同步研判，实现从“被动接收线索”到“主动挖掘预警”的转变。第二，要全面激活“一盘棋”的协同作战防线。重点是建立和完善我们昨天会议上深入讨论的“快反绿色通道”。这个通道必须是双向、高效的。银行一旦发现客户疑似被骗进行大额转账，要立即启动应急预案，在拖延办理的同时，通过绿色通道“一键报警”。公安机关接到警情后，要实现“秒级响应”，快速出警，力争在黄金时间内赶到现场进行劝阻。同样，公安机关通过研判发现潜在受害人时，也要第一时间通知相关银行，启动“保护性止付”程序，为劝阻工作赢得宝贵时间。这个通道要真正做到快速、畅通、有效
8、成为保护群众财产的“生命线”。第三，要全力织密“一张网”的风险防控网络。源头治理是治本之策。各银行机构要不断升级风控模型，利用大数据和人工智能技术,提升对涉诈“两卡”交易的识别和拦截能力。同时，要加强对一线员工的常态化培训，让他们不仅是业务员，更要成为警惕的“前哨兵”。各通信运营商要以最严格的标准落实电话卡、物联网卡的实名制管理,加大对涉诈高风险通信业务的清理整顿力度，坚决切断犯罪分子的信息流。第四，要全力打好“一场仗”的全民反诈战役。宣传防范工作要向纵深推进。要改变过去“大水漫灌”式的宣传模式，转向“精准滴灌”。要组织我们的村社干部、网格员、志愿者，深入田间地头、农家院落，用群众听得懂的语
9、言、看得见的案例，面对面地讲解最新的诈骗手法。要充分利用村村通广播、院坝会、地方融媒体等平台，让反诈知识家喻户晓。要特别关注老年人、青少年等重点群体，开展定制化的宣传活动，切实提升全民的防范意识。同志们，打击治理电信网络诈骗是一场攻坚战，也是一场持久战，考验着我们的智慧、担当和作风。我们肩负着守护一方平安、保障人民安居乐业的神圣职责。希望大家以此次会议为新起点，以“守土有责、守土负责、守土尽责”的担当精神，密切协作，锐意进取，用我们的辛苦指数换取人民群众的幸福指数和安全指数，坚决守护好老百姓的“钱袋子”，为建设更高水平的平安*、幸福*而努力奋斗！谢谢大家。赠篇：公务员工作写作提纲3。例1 .扎
10、实推进公务员绩效管理试点工作系统谋篇布局,推动组织实施从“纸面要求”转为“具体实践”。科学设置指标,推动考核评估从“千篇一律”转为“量体裁衣”。突出数字赋能,推动管理过程从“线下监督”转为“双线融合”。强化绩效执行,推动结果运用从“重考轻用”转为“真考真用”。2 .念好“三字诀”让公务员先进典型不断涌现注重动态跟踪，构建典型管理的“全链条”。聚焦成长成才，培养人民满意的“领头雁”。强化正向激励，提振干事创业的“精气神”。3 .“三个结合”做实新录用公务员培训坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，丰富完善培训形式。坚持“理论教学”与“实践教学”相结合，科学安排培训内容。坚持“集中学习”与“自主学
11、习”相结合，营造良好成长环境。4 .“三个聚焦”扎实做好考试录用公务员考察工作聚焦业务精通，提升考察人员能力。聚焦流程严谨，增强考察规范水平。聚焦纪律严明，确保考察公正严肃。5 .聚力台账整理“三个重点”为工资福利工作保驾护航以实用性为重点，重视台账整理意义。以适配性为重点，理清台账整理门类。以时效性为重点，发挥台账整理效力。6 .念好“三字诀”助力新录用公务员成长成才以“学”为先，强化理论修养。以“炼”为要，提升实干本领。以“管”为重，健全考评体系。7 .抓实培养管理“黄金期”助力新录用公务员快速成长突出政治淬炼，精心细心育苗。注重一线历练，实战实干壮苗。坚持适时使用，严管厚爱护苗。8 .“
12、三个抓实”构建新录用公务员培养全链条教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。9 .“三措并举”考实考准公务员平时表现注重量化考核，拒绝“靠印象”。注重考出实效，拒绝“和稀泥”。注重结果运用，拒绝“走过场”。10 .探索完善新录用公务员“专业化成长链条”一是聚焦紧缺专业“设岗”。二是注重分步施教“培育”。三是创新平台载体“考评”。11.搭建公务员初任培训的“三个课堂”舞台上的课堂行走中的课堂党旗下的课堂12 .“三注重”提升公务员信息管理水平注重统筹规划，提高数据精准性。注重日常维护，确保数据完整性。注重系统运用，发挥数据
13、实用性。13 .“三向发力”锻造年轻公务员综合素质培养链走出去，借“他山之石”。请进来，蓄“内功之力”。沉下去，强“攻坚之策”。14 .“三点一线”规范公务员工资审批管理以落实政策为着力点，强化工资审批管理。以健全机制为立足点，规范工资审批流程。以部门联动为支撑点，严肃工资审批纪律。以审核精准为主线，提升工资审批效率。15 .四聚焦四突出强化公务员队伍管理聚焦岗位需求，突出招录精准化。聚焦素质提升，突出能力专业化。聚焦规范高效，突出管理精细化。聚焦干部实绩，突出激励导向化。16 .“四字”工作法推进招录资格复审工作着眼“责”压紧压实。突出“准”从严从细。立足“纪”筑牢底线。用心“暖”全程守护。
14、17 .“三强化”提高公务员信息采集更新和年报统计工作质效强化政策研究，提升业务水平。强化流程把握，有序统筹推进。强化校验审核，确保工作质效。18,用“心”当好资格复审“审核员”精心谋划优部署。细心审核严程序。贴心服务显真情。19 .以正向激励提升公务员担当动能树立实干担当风向标。夯实强基赋能基本盘。善用关爱激励助燃剂。20 .“三维发力”做好公务员招录工作精准分析研判，按需施策下好“先手棋”。科学设置职位，严格标准树立“风向标”。强化责任意识，防范风险拉好“警戒线”。21 .“四个一线”为新录用公务员赋能添彩乡村一线察实情。实境一线拓眼界。民生一线守初心。产业一线促发展。22 .“三个坚持”
15、从细从严从实做好公务员考核工作坚持精准制定考核目标。坚持严格遵守考核流程。坚持强化考核结果运用。23 .“青蓝结对”助力新录用公务员茁壮成长健全帮带体系，加快角色转变。突出精准赋能，开展清单培养。强化实践锻炼，提高履职实效。24 .“三个强化”做好公务员工资管理工作强化政策学习，做好业务指导。强化规矩意识，规范业务流程。强化交流沟通，提升服务水平。25 .“三个突出”提升公务员工资管理水平突出规范性，在流程把控上下功夫。突出专业性，在能力提升上下功夫。突出精准性，在政策落实上下功夫。26 .“三个一批”涵养队伍一池活水源头蓄势，公开招录一批。拓宽渠道，优化配置一批。强筋壮骨，实践锻炼一批。27 .积极引导新入职公务员快速进入角色谈心谈话树牢政治意识。入职培训帮助能力提升。及时保障彰显关心关爱。28 .精细化、规范化扎实做好公务员转正定级工作规范工作流程，确保程序公正。做细业务资料，确保档案精准。强化结果运用，确保培养靠实。29 .“三个紧盯”做好公务员招录计划编制工作一是紧盯队伍结构所需。二是紧盯产业发展所需。三是紧盯基层治理所需。30 .考准考实新录用公务员试用期表现在岗调研考笔头能力。素能展不考口头能力。动态评估考日常表现。
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