市直单位保密工作自查情况报告.docx

1、市直单位保密工作自查情况报告根据上级关于保密工作的相关要求，为切实加强保密管理，堵塞泄密漏洞，确保国家秘密和工作秘密安全，我单位组织开展了全面的保密工作自查自纠活动。现将自查情况报告如下：一、自查概况，夯实基础，筑牢保密防护网保密工作是维护国家安全和利益的重要保障，是各项工作顺利开展的前提。本次自查工作坚持问题导向，以查促改、以改促建，全面排查保密工作中的薄弱环节，着力提升保密管理水平。（一）组织领导，强化统筹，压实保密责任链。健全的组织领导体系是做好保密工作的关键。我单位始终将保密工作纳入重要议事日程，构建了“主要领导负总责、分管领导具体抓、各部门协同管”的保密工作责任体系。完善领导机制。成

2、立由主要负责人任组长、分管领导任副组长，各部门负责人为成员的保密工作领导小组，定期召开保密工作会议，研究解决保密工作中的重大问题。明确领导小组办公室设在具体部门,负责日常保密管理工作，确保保密工作有人抓、有人管、有人落实。细化责任分工。制定保密工作责任制实施办法，将保密责任层层分解到每个部门、每个岗位、每个人员，签订保密责任书，明确保密职责和义务，形成一级抓一级、层层抓落实的保密工作格局。加强监督考核。将保密工作纳入年度绩效考核体系，定期对各部门保密工作开展情况进行监督检查和考核评估，对工作不力、出现泄密隐患的部门和个人，严肃追究责任，确保保密责任落到实处。（二）制度建设，完善体系，扎紧保密“

3、制度笼”。科学完善的保密制度是规范保密工作的基础。我单位结合实际，不断健全保密管理制度体系，为保密工作提供了有力的制度保障。健全核心制度。修订完善保密管理制度涉密人员管理办法涉密载体管理规定计算机信息系统保密管理办法等一系列核心制度，明确涉密人员管理、涉密载体使用、涉密场所管理等方面的具体要求，使保密工作有章可循、有规可依。细化专项制度。针对不同领域、不同环节的保密工作特点，制定专项管理制度。如在文件收发环节，制定文件收发保密管理细则，规范文件登记、传阅、保管、销毁等流程；在会议保密方面，制定会议保密规定，明确涉密会议的组织、参会人员管理、会议材料保密等要求。动态更新制度。根据国家保密法律法规

4、的修订和上级保密工作要求的变化，及时对现有制度进行梳理和修订，确保制度的时效性和适用性。同时，加强制度宣传培训，使全体人员熟悉掌握制度内容，自觉遵守保密纪律。（三）宣传教育，提升意识，筑牢思想“防火墙”。强化保密宣传教育是增强全员保密意识的重要途径。我单位通过多种形式开展保密宣传教育活动，不断提升全体人员的保密观念和防范能力。开展常态化教育。将保密教育纳入干部职工教育培训体系，定期组织开展保密知识讲座、观看保密警示教育片、学习保密法律法规等活动，使保密意识深入人心。每年至少组织*次全员保密培训，确保培训覆盖率达到100%。突出重点人群教育。针对涉密人员、计算机管理员、文件管理人员等重点人群，开

5、展专项保密培训，强化其保密责任意识和专业技能。定期组织涉密人员进行保密知识考试，考核不合格的进行补考或调离涉密岗位。创新教育形式。利用单位内部网站、微信公众号、宣传栏等平台，发布保密知识、典型泄密案例等内容，营造“人人学保密、懂保密、守保密”的良好氛围。在重要节日、重大活动期间，开展保密宣传周（月）活动，通过知识竞赛、有奖问答等形式，增强保密教育的趣味性和实效性。二、问题查摆，深挖细查，找准保密“风险点”在本次自查过程中，我们坚持实事求是、客观公正的原则，深入排查保密工作中存在的问题和不足，主要集中在以下几个方面：（一）管理环节，存在漏洞，责任落实“有偏差”。尽管建立了较为完善的保密责任体系，

6、但在实际执行过程中，部分环节仍存在责任落实不到位、管理不够规范的问题。责任传导层层递减。部分基层部门对保密工作重视程度不够，存在“上热中温下冷”的现象，将保密责任停留在表面，没有真正落到实处。个别部门负责人认为保密工作是保密管理部门的事，对本部门保密工作疏于管理，导致一些保密制度在基层执行打折扣。涉密人员管理不严格。在涉密人员审查、培训、考核、离岗离职等环节存在管理漏洞。如对新入职涉密人员的背景审查不够严格，未全面了解其个人情况；对涉密人员的年度考核流于形式，未真正考核其保密工作表现；涉密人员离岗离职时，未按规定及时清退涉密载体、取消涉密权限。重点环节监管不力。在文件收发、传阅、复印、销毁等环

7、节，存在登记不详细、手续不齐全的情况。个别人员在传递涉密文件时，未通过保密渠道，存在随身携带、随意放置等现象；涉密文件销毁未按规定交由指定机构处理，存在自行销毁、随意丢弃的情况。（二）技术防护，存在短板，安全保障“有弱项”。随着信息技术的快速发展，网络泄密风险日益增加，但我单位在技术防护方面仍存在一些短板，难以有效应对复杂的保密形势。涉密设备管理不规范。部分涉密计算机未按规定安装保密技术防护软件，或防护软件未及时更新升级，存在被病毒感染、黑客攻击的风险。涉密U盘等移动存储介质与非涉密设备交叉使用的情况时有发生，极易造成泄密。网络保密防护薄弱。非涉密计算机接入互联网时，存在违规存储、处理涉密信息

8、的现象。单位内部网络与互联网的物理隔离不够彻底，部分设备存在私自连接互联网的情况。网络安全审计系统功能不完善，无法对网络行为进行全面、有效的监控和记录。保密技术装备落后。部分保密技术装备老化、性能不足，无法满足当前保密工作的需要。如涉密场所的视频监控设备分辨率低、存储时间短，难以有效防范窃密行为;文件销毁设备数量不足、效率低下，影响涉密文件销毁工作的及时性和安全性。（三）人员意识，存在不足，思想防线“有松动”。部分人员保密意识淡薄，对保密工作的重要性认识不足，是导致保密风险存在的重要原因。保密观念弱化。一些人员认为“无密可保”“泄密无关紧要”，在工作中随意谈论涉密信息，将涉密文件随意摆放，甚至

9、在非涉密场合使用微信、微信等社交软件传输工作秘密。个别人员为了工作方便，违规将涉密信息复制到个人手机、电脑等设备中。防范能力不足。多数人员缺乏必要的保密知识和技能，对常见的窃密手段和泄密途径了解不够，无法有效识别和防范保密风险。在使用计算机、网络等设备时，不遵守保密规定，设置简单密码、长期不更换密码等情况较为普遍。侥幸心理作祟。部分人员存在侥幸心理，认为泄密事件不会发生在自己身上，对保密制度和纪律缺乏敬畏之心，在工作中敷衍了事、麻痹大意。如在参加涉密会议时，违规携带手机进入会场；在处理涉密信息时，未按规定采取保密措施。三、整改措施，靶向发力，织密保密“安全网”针对自查发现的问题，我们将坚持问题

10、导向，采取有力措施，限期整改到位，不断提升保密工作水平。（一）强化责任落实，拧紧管理“螺丝钉”。以责任落实为核心，进一步加强保密管理，确保各项保密工作落到实处。压实各级责任。进一步明确各级领导和部门的保密责任，将保密工作纳入年度重点工作任务，定期进行督导检查。对基层部门实行“一把手”负责制，要求部门负责人定期向单位保密工作领导小组汇报本部门保密工作情况,确保责任传导不递减。规范涉密人员管理。严格执行涉密人员审查制度，对新入职涉密人员进行全面的背景审查；加强涉密人员日常管理,建立健全涉密人员考核评价机制，将考核结果与评先评优、晋升晋级挂钩；完善涉密人员离岗离职管理制度，严格办理涉密载体清退、权限

11、取消等手续，签订保密承诺书。加强重点环节监管。建立健全文件收发、传阅、复印、销毁等环节的管理制度，严格执行登记手续，确保每一份涉密文件都有迹可循。加强对涉密会议、活动的管理，明确会议组织者和参会人员的保密责任，严格控制会议范围和涉密信息知悉范围。（二）提升技术防护，筑牢安全“防护盾”。加大技术投入，提升保密技术防护水平，有效防范网络泄密风险。规范涉密设备管理。对所有涉密计算机进行全面检查，确保安装并及时更新保密技术防护软件；严格执行涉密移动存储介质管理规定，禁止与非涉密设备交叉使用，实行专人保管、登记备案制度。定期对涉密设备进行维护保养和安全检测，及时发现和排除安全隐患。强化网络保密防护。进一

12、步加强单位内部网络与互联网的物理隔离，严禁私自连接互联网。对非涉密计算机进行严格管理，安装违规外联监控软件，防止违规存储、处理涉密信息。升级网络安全审计系统，实现对网络行为的全面监控和记录，及时发现和处置异常网络行为。更新保密技术装备。加大对保密技术装备的投入，及时更换老化、性能不足的设备。为涉密场所配备高清视频监控设备和入侵报警系统，提高防范窃密能力；增加文件销毁设备数量，提高文件销毁效率，确保涉密文件及时、安全销毁。（三）深化宣传教育，筑牢思想“防火墙”。以提升全员保密意识和技能为目标，进一步加强保密宣传教育，营造良好的保密氛围。丰富教育内容。结合最新的保密法律法规和典型泄密案例，编制保密

13、宣传教育材料，重点讲解保密工作的重要性、常见的泄密风险和防范措施。定期组织开展保密知识培训，邀请保密专家进行授课，提高培训的针对性和实效性。创新教育方式。除传统的讲座、培训外，充分利用新媒体平台，制作保密宣传短视频、漫画等内容，通过单位内部网站、微信公众号等进行推送，增强保密教育的吸引力和感染力。开展保密应急演练，提高人员应对泄密事件的处置能力。强化警示教育。定期组织观看保密警示教育片，通报典型泄密案例，让全体人员深刻认识到泄密的严重后果，增强保密意识和纪律观念。对自查中发现的问题和整改情况进行内部通报，发挥警示作用，督促全体人员引以为戒。四、下一步工作打算保密工作是一项长期而艰巨的任务，没有

14、一劳永逸的解决方案。下一步，我们将以此次自查整改为契机，持续加强保密工作，不断提升保密管理水平。一是建立长效机制。将保密工作纳入常态化管理，定期开展保密自查自纠活动，及时发现和解决新问题。完善保密工作考核评价机制,将考核结果作为评价部门和个人工作的重要依据。二是加强队伍建设。加大对保密管理人员和涉密人员的培训力度，定期组织业务学习和技能培训，提高其专业素质和业务能力。鼓励保密管理人员参加专业资格认证考试，打造一支高素质的保密工作队伍。三是强化监督检查。建立健全保密监督检查机制，定期对各部门保密工作开展情况进行检查，对发现的问题及时下达整改通知书，限期整改到位。对整改不力的部门和个人，严肃追究责

15、任，确保保密工作各项制度和措施落到实处。总之，我们将以高度的责任感和使命感，扎实做好保密工作，不断提升保密管理水平，为单位（地区/系统）各项工作的顺利开展提供有力保障。赠篇:【写材料用典】小处不渗漏,暗处不欺隐【例文】让遵规守纪成为一种自觉追求，作决策、办事情、推工作，决不给自己留“暗箱”、开“后门”，确保秉公用权、公私分明。坚定慎初慎微之念，侥幸心理不是凭空而生，常在思想动摇的间隙乘虚而入，所以千万别“破窗”，管住第一次吃拿卡要的手，牢记“小处不渗漏，暗处不欺隐，做到不畏人知畏己知。（中国纪检监察报莫存侥幸心理）【典故】出明代洪应明菜根谭概论，小处不渗漏，暗处不欺隐，末路不怠荒，才是个真正英

16、雄。【释义】意思是，细微之处不可粗心大意疏忽遗漏，在没人见的地方不能做见不得人的事，即使处于穷途末路的时候也振作精神、奋发向上，这才是真正的英雄好汉。【赏析】古人讲，君子慎独，不欺暗室。一个人独身自处时，少了外在的约束和他人的监督，道德修养“存乎一心”，此时最见修为。春秋时期著名的贤大夫蓬伯玉，道德品行优秀，深受世人敬仰。有一次，卫灵公与夫人在宫中夜坐，先听到一阵车声由远而近，之后就渐渐消失了，没过多久又响起车声。卫灵公就问夫人说，你知道刚才过去的人是谁吗？夫人回答，应该是蓬伯玉。卫灵公又问，你是怎么知道的呢？夫人回答，君子是非常注意细节的，车走到宫门口时没了声音，那是车的主人始终如一坚持朝中

17、礼制，让车夫扶着车辕慢行；M伯玉仁而有智，他不会因为现在是黑夜没人看见就忘记礼节，所以我觉得是他。卫灵公派人去查看，果然是蓬伯玉。中国共产党始终把自我革命作为党员队伍建设的有力抓手，不断锤炼党员党性修养。刘少奇在论共产党员的修养一书中说，真正的共产党人即使在“个人独立工作、无人监督、有做各种坏事的可能的时候，他能够慎独，不做任何坏事”。党员干部当认真对标对表，时常扪心自问，强化自我约束，无论何时何地都自觉遵守党章党规党纪和各项法律法规，以时刻自重、自省、自警、自励的定力做到人前人后一个样、台上台下一个样、八小时内外一个样。【用法】主要适用于作风建设类、廉政建设类讲话，侧重强调自律意识，教育引导

18、党员干部从点滴严起、从小事严起，在锤炼自我中远离红线、坚守底线。【写材料用典】无心者公，无我者明【例文】“无心者公，无我者明。”无心即不掺加个人私心杂念，站在公义的立场上处理问题，体现的是一种崇高的官德人品。由此，才能将“去私存公”视为为政的根本。（中国纪检监察报无心者公无我者明）【典故】出自清代金缨格言联璧处事类，谋人事如己事，而后虑之也审；谋己事如人事，而后见之也明。无心者公，无我者明。【释义】意思是，没有成见的人，对人对事公正；没有私心的人，做人做事清正廉明。【赏析】古人讲，一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔。自古以来，公私分明就是贤士大夫所推崇的人格修养和为官道德。“政在去私，

19、私不去则公道亡。”为政的根本在于公正，公正的前提在于“无心”，在于“去私”，先把自己心中的主观成见排除，不让私见偏见损害自己的心性，不以个人好恶去评判人和事，只有这样才能做到客观、全面、辩证地看待问题，不至于出现“以邪损正、以私害公”的情况。晋书记载，西晋开国元勋羊祜，“其嘉谋说议，皆焚其草，故世莫闻。凡所进达，人皆不知所由”。羊祜所举荐的人,却不知是谁举荐自己的。羊祜荐人为官，其心心念念的是举荐之人的德才表现，而不是为了让人私下谢恩于自己。从古至今，公私分明一直是严以律己的重要标准，也是中国共产党人修身律己的重要标尺。“四有书记”谷文昌一心为民，被群众尊称为“谷公”。“为民书记”郑培民一身正

20、气、一尘不染，他爱好集邮，却一生隐藏其所好，只为了“不给别人一点送礼的由头，不让自己有半点腐败的念头”。为政者坦荡做人、清白做事，存公心而“无心”、为大我而“无我”，才能得到群众的支持与认同，才能赢得群众的信赖和拥戴。新时代党员干部当谨记“守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心”的谆谆告诫，时刻保持清醒头脑和澄明心境，自觉分清公与私的界限，抵住名与利的诱惑，以内无妄思保证外无妄动，真正做到处事以公、守身以正、用权以廉、谋政以明，用实实在在的行动，创造出无愧时代、不负人民的实绩。【用法】主要适用于作风建设类、廉政教育类讲话，侧重强调公私分明，教育引导党员干部加强党性修养，秉持公心、摒弃私心，立根固

21、本、保持本色。【写材料用典】所处益高，则其视下益小；所见既大，则其小者不足观也【例文】孟子尽心上有云：“观水有术，必观其澜。”意指观察水流需得其法，当着眼于水的壮阔波澜。孟子进一步阐释：“所处益高，则其视下益小；所见既大，则其小者不足观也。”此语道出唯有登高方能望远，胸怀全局才能运筹帷幄，深刻揭示了善谋者须立足全局，运用系统思维谋划长远，以关键突破牵引整体推进。（中国纪检监察报观水有术必观其澜）【典故】出自战国孟轲孟子尽心上，所处益高，则其视下益小；所见既大，则其小者不足观也。【释义】意思是，人所处的位置越高，他看下面的事物就会显得越小；所看到的景象越大，那么那些小的景象就不足以引起他的注意T

22、o【赏析】古人讲，“立志而圣则圣矣，立志而贤则贤矣。”志存高远方能登高望远，胸怀天下才可大展宏图。志向的高度决定格局的高度、精神的高度、情怀的高度和事业的高度。志存高远的人，往往有更广博的视野，能以敏锐的战略眼光审时度势，在把握历史机遇、迎接历史挑战中不断创造辉煌业绩。毛泽东说过：“没有全局在胸，是不会真的投下一着好棋子的。”井冈山时期，有一次他站在黄洋界上问战士们，从这里能看多远？战士们你一言我一语说能看到江西，还可以看到湖南。毛泽东接着大家的话说：“不仅要看到江西和湖南,还要看到全中国、全世界。”实践证明，事业上有所成就的仁人志士,无不具有远大志向、前瞻视野、宏大格局和崇高追求。黄旭华立志科技报国，甘心为国默默奉献，隐姓埋名30年打造“大国重器”；袁隆平立志解决中国人的“吃饭问题”，在杂交水稻前沿领域不断突破，为保障中国乃至世界粮食安全作出了杰出贡献；南仁东心怀国家天文科学发展，认识到天文领域是未来科技角逐的战略前沿，用22年时间打造“中国天眼”。事实证明，高远志向、大我格局始终是激励我们勇毅前行、成就事业的动力源。【用法】主要适用于作风建设类、动员部署类讲话，侧重强调大局意识，教育引导党员干部要胸怀大局、登高望远，自觉在大局下思考、在大局下行动。