1、在党的自我革命认识、增强党性、权力规范运行、从严监督执纪、落实管党治党责任方面存在问题(新的五个方面)2025年学习教育对照查摆问题清单(新的五个方面)查摆5个方面问题：(1)在党的自我革命认识方面的问题；(2)在增强党性方面的问题；(3)在权力规范运行方面的问题；(4)在从严监督执纪方面的问题；(5)在落实管党治党责任方面的问题；一、在党的自我革命认识方面的问题问题查摆：自我革新意识弱化，部分单位满足于“过得去”，面对作风顽疾缺乏“刀刃向内”的勇气，如对隐形变异的“四风”问题睁一只眼闭一只眼。整改长效机制不健全，存在“运动式”整治倾向，问题反弹后缺乏持续跟踪的办法，比如节日期间的违规吃喝问题
2、反复出现。对标先进找差距不够，很少主动学习兄弟单位的创新做法，自我革命停留在“完成规定动作”层面。整改措施：建立“作风问题动态台账”，每季度排查1次隐形变异问题,如将电子红包、快递送礼等新型违规行为纳入监控清单。推行“整改回头看”机制，对已整改问题设置3个月观察期,由纪委监委随机抽查巩固情况，结果纳入年度考核。开展“对标赶超”行动，每月组织1次跨区域经验交流会，整理作风建设创新案例汇编供基层参考。二、在增强党性方面的问题问题查摆：党性教育形式化，党课照本宣科，党员参与度低，部分同志把“参加学习”等同于“增强党性”。个别党员在公私问题上界限模糊，如用公务车办私事、借出差名义旅游，认为“小事无关党
3、性”。面对群众诉求时“讲条件”，遇到复杂问题推诿扯皮，忘记“为民服务”的初心使命。整改措施：开展“情景式党性教育”，组织党员参与“群众难题现场办”实践活动，每月至少解决1件民生实事并公开晾晒。制作党性红线清单，明确20条禁止性行为（如违规接受宴请、公车私用等），每季度开展自查自纠。建立“党性表现积分制”，将服务群众、遵守纪律等情况量化评分，与评优评先直接挂钩。三、在权力规范运行方面的问题问题查摆：小微权力监督缺位，如村（社区）集体资金使用、低保审批等环节存在“一言堂”现象。审批流程繁琐却监管宽松，部分干部利用“盖章权”“签字权”设租寻租，企业和群众反映强烈。权力清单更新不及时，一些过时的审批事
4、项仍在执行，新政策却因“流程不清”难以落地。整改措施：推行“小微权力流程图”，将村级事务划分为8大类36项，每项明确办理时限和监督责任人，扫码即可查询。建立“审批全程留痕系统”，电子签章、材料流转全程可追溯，发现异常操作自动预警。每半年开展1次“权力清单大扫除”，废除过时事项20项以上，新事项同步公布办理指南。四、在从严监督执纪方面的问题问题查摆：监督存在“好人主义”，对熟人、老同事的轻微违规行为“睁一只眼闭一只眼”，执纪偏软。基层监督力量薄弱，乡镇纪委平均每人要监管十几个村，难以做到“精准监督”。警示教育效果打折扣，案例通报千篇一律，干部看完就忘，未能真正“引以为戒”。整改措施：实行“监督执
5、纪双随机”，每月随机抽取检查对象和执纪人员,结果直接上报上级纪委，杜绝人情干扰。组建“村级廉情观察员”队伍，每村配备2-3名退休干部、乡贤担任监督员，每月报送问题线索。开展”案例解剖会”，选取本地典型案例，组织相关岗位干部现场分析“风险点”，制定防控措施。五、在落实管党治党责任方面的问题信念过硬、政治过硬。要强化责任意识。严格要求自己，做工作要有责任心，主动思考、明确责任，强化自身责任意识。青年干部要立足岗位，以问题为导向，树立强烈的责任心和使命感，群众之事无小事，保持干劲,以饱满的热情投入工作中去，把工作干好干实。青年干部还要保持一种拼劲，敢于创先争优、倾情奉献，要在具体工作中勇挑重担、敢于
6、作为，坚持脚踏实地、攻坚克难，使自己的工作经得起人民群众、时间和实践的检验，争做负责任、爱群众的青年干部，推动群众工作高质量落实落地。三、牢记使命责任，勇于担当作为。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。“实干是我们党的优良传统，我们为之奋斗的每一项事业，都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的。“大事难事看担当，逆境顺境看襟度。”对于一名领导干部来说，担当作为既是一种政治责任，也是一种行为操守，更是一种思想境界。当前，世界正处于百年未有之大变局，国内外形势正在发生深刻复杂变化，面对民族复兴的历史使命，面对建设社会主义现代化强国的时代要求，面对我们党长期面临的风险考验，各级领导干部必须主动肩负起党和人
7、民赋予我们的使命任务，时刻注重锤炼担当实干的真本领，以一往无前、永不懈怠的精神状态，在新时代拿出新担当、展现新作为。要坚持在学习实践中砥砺品格、增长才干，在爬坡过坎、跋山涉水中摸索新规律、凝聚新动力。要着眼“提高学习、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险”这八个本领的提升，努力提升“政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”这七个能力，“求真学问，练真本领”，强弱项，补短板。要弘扬“人一之我十之，人十之我百之”的拼搏精神，在担当实干中争当破解难题的引领者，争做推进发展的实干家。要树立担当意识。青年干部是国家发展的
8、生力军、后备力量，要严格要求自己，要勇于担当，做“想担当、能担当、敢担当”的青年干部。首先要坚定理想信念，加强党史学习教育，补足精神之钙，坚定“想担当”的思想意识；其次是要加强能力建设，练就真本领，坚持全心全意为人民服务，人民群众的事要尽心尽力办好，要有能力办好，这就需要加强能力建设，成为“能担当”的青年干部；最后是面对困难与挑战要迎难而上，为维护人民群众的利益挺身而出，干在前、冲在前，敢于承担负责，聚焦经济社会高质量发展难点堵点问题，敢于担当责任、勇于直面矛盾、善于攻坚克难，面对困难不躲、遇到矛盾不绕、解决问题不拖，带头啃最硬的骨头、办最难办的事，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓得巧劲、常抓的
9、韧劲，破解新征程上的各种问题和短板，切实以“官不避事、事不避难”的行动力量，赢得优势、赢得主动、赢得未来。2025年教育“回头看”自查报告为扎实推进学习教育走深走实，进一步巩固拓展学习成果，认真对照查摆问题，坚持目标导向和问题导向相结合，全面组织开展“回头看”工作，推动各项整改落细落地、见行见效。现将学习教育“回头看”工作开展情况总结如下。一、学习教育开展自查情况（一）压实责任链条，增强组织效能二是严格责任追究。坚持把查处违反精神问题作为重点任务,做到有责必问、问责必严。既问事、又问人，既追责当事人、也倒查领导责任，确保纪律刚性执行。对典型问题及时通报曝光，以“身边事”警醒“身边人”。二、问题
10、整改落实情况（一）关于担当意识弱化、作风不实问题坚持将问题导向贯穿整改全过程，把“不想干、不愿干、不敢干”的状态坚决扭转。一是完善任务调度机制，构建“目标清单+项目台账+跟踪问效”闭环管理模式，对重点工作实行挂图作战、挂牌督办。二是健全干部考评体系，突出“干与不干、干多干少、干好干坏”区别对待，用考核杠杆激发干事动力。三是强化督导激励，通过实地暗访、民意调查、通报曝光等方式传导压力，推动干部“躺平”变“奔跑”。（二）关于政绩观偏差、虚功浮功问题深化思想引领，围绕正确政绩观开展集中研学、交流研讨，推动干部树立“为实干者撑腰、为担当者护航”的导向。一是加强项目源头审查，对未纳入年度盘子、资金无保障
11、内容不具可行性的项目一律叫停,确保资源聚焦真项目、好项目。二是强化制度约束，严格执行“集体决策、民主议事”程序，严禁“个人拍脑袋、盲目上项目”。三是建立负面清单，对在推进中反复折腾、弄虚作假、搞形象工程的项目一律纳入问责清单，倒逼真干实干、少花冤枉钱、多办实在事。（三）关于文山会海、形式主义反弹问题围绕“精文减会”再提标加压，实施年度限额管理制度，控制发文数量、会议次数。对日常事务类文件实行“能不发的坚决不发、（二）创新方式方法，提升教育实效。拓展学习形式，丰富教育载体，通过沉浸式警示教育、案例化学习辅导、互动式专题讨论等方式，增强学习教育的感染力、渗透力。（三）聚焦主责主业，激发实干动力。
12、强化实绩导向，用制度保障干事者“有位”、作为者“有奖”。聚焦群众所盼、基层所需，持续提升履职能力和服务水平,用行动诠释忠诚、用担当践行使命。通过此次“回头看”，进一步拧紧思想螺丝、压实责任链条、规范制度运行。我们将以更加坚定的态度、更加务实的作风，扎实推动学习教育落地见效，持续激发干部干事创业的精气神，为事业发展夯实作风根基、注入源头活水。2025年“勇于自我革命，推进全面从严治党”专题学习心得研讨发言材料以彻底的自我革命精神，全面推进从严治党，我们要牢牢把握新时代党的建设总要求，勇于闯出新路，勇于自我革命，以党的政治建设为统领，坚定不移把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题，不断地自
13、我净化、自我完善、自我革新、自我提高。下面，我从以下几点谈一谈我的想法：一、如何锻铸自我革命的勇气勇气是一种精神，发自内心的一股力量，但不是与生俱来的,需要不断历练和持续的正能量来滋养，这就要求我们要深化党的思想建设，砥励甘于担当的品质，切实把现在的城市管理工作当成事业干，在过程中还要大胆尝试、敢于担当，勇于直面并解决自身存在的问题，不断以自我革命精神打造和锤炼自己，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，橹起袖子加油干，把城市管理成效带给群众的幸福感、获得感、安全感当成自己勇往直前、拼搏奋进的源源动力。二、怎样开展自我革命既要有勇于自我革命的冲劲，又要有理智而客观的自我分析。我们要用好批评
14、与自我批评这一武器，实事求是认识和把握自己，还要随时保持对法纪的敬畏心，不断提升自我修养，提高自我约束能力、自我警省能力，从对群众的感情、对名利的态度、为人处世方式、处理问题能力等来进行自我革命，以自律的态度、平静的心态、简朴的作风持续推进自我革命。同时，我们要用时代的发展要求对城管工作进行审视，通过落实“五长制”，开展“马路办公”多与群众接触，多问问群众满不满意，多听听群众的建议，并进行调查研究、检视问题、整改落实，以改革创新的精神不断改进和完善城市管理机制，推动城市管理工作的“自我革命”。三、立足自我革命，切实推进全面从严治党一是要把政治标准放在首位，严格组织生活，强化政治引领，发挥党的群
15、众工作优势和党员先锋模范作用。时刻用党章要求自己,带头过好“双重组织生活”，主动接受组织和群众监督，想问题、作决策、办事情都要站在群众的立场上，有助于解决群众的难题，有利于增进人民福祉。二是持之以恒抓好作风建设，进一步加强纪律教育，强化监督执纪问责，把反腐败斗争引向深入，持续保持强烈震慑，不断增强全面从严治党的系统性和实效性。三是强化责任担当，对自己决策执行不力、工作落实不到位的主动接受问责，绝不在利益诱惑面前放弃党性，放松纪律，放纵贪欲，无视党纪国法，以权谋私，始终坚持问题导向，倾听人民呼声，拿出义无反顾，动真碰硬的勇气将自我革命进行到底。成其身而天下成，治其身而天下治。党的十八大以来，党中
16、央以前所未有的勇气和定力推进党风廉政建设和反腐败斗争，刹住多年未刹住的歪风邪气，解决长期未解决的顽瘴痼疾，清除党、国家、军队内部存在的严重隐患，始终把严的基调、严的措施、严的氛围坚持下去，把党的伟大自我革命进行到底。以严的基调把握“治国必先治党”的“纲”和“魂”。指出，我们党作为世界上最大的马克思主义执政党，要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。何谓“大党独有难题”？我们党是世界上最大的政党，从“大的难处”到“大党独有难题”，解决这些难题，是实现新时代新征程党的使命任务必须迈过的一道坎。深刻领悟重要论述,全面从严治党重要论述具有科学的历史继承性、具有鲜
17、明的现实创新性，科学运用马克思主义立场观点方法，分析中国特色社会主义进入新时代党所面临的复杂执政环境、严峻的风险挑战及存在的突出问题，提出了具有开创意义的关于全面从严治党的新思想新观点新论断，极大地丰富和发展了马克思主义党建理论。我们党不仅是执政党，更是国家政权和整个社会的领导党，具有对国家和社会的领导权，这种领导权是其执政权的政治基础，是巩固国家政权、维护人民当家作主地位、保卫国土完整的政治保障和制度保障。以严的措施把握“治党首在治吏”的“规”和“尺”。指出，要保持党的先进性和纯洁性，着力提高执政能力和领导水平，着力增强抵御风险和拒腐防变能力，不断把党的建设新的伟大工程推向前进。伟大的斗争，
18、宏伟的事业，需要高素质干部，历史和现实反复证明，办好中国的事情，关键在党，关键在人。党的十八大以来，从明确新时期好干部标准入手，就从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督干部提出系列新思想新要求新举措，为全面从严治党、从严治吏提供强有力的思想武器。深刻领悟重要论述,我们党的干部队伍在党和国家事业的发展进程中，发挥着不可磨灭的重要历史作用，干部队伍源清流洁是党内政治生态风清气正的重要前提。对“关键少数”提出要求，要让“关键少数”经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，目的就是要立起信号塔和标杆尺，发挥“关键少数”的关键作用，建设堪当民族复
19、兴重任的高素质干部队伍，以敢于担当、奋发有为的精神状态，把全面建设社会主义现代化国家变为现实。以严的氛围把握“治党务必从严”的“恒”和“远”。指出，党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党。在二十届中央纪委二次全会上，对坚定不移深入推进全面从严治党作出战略部署，强调要站在事关党长期执政、国家长治久安、人民幸福安康的高度，把全面从严治党作为党的长期战略、永恒课题,始终坚持问题导向，保持战略定力，发扬彻底的自我革命精神，永远吹冲锋号，把党的伟大自我革命进行到底。深刻领悟重要论述，我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势，加强党内法规制度建设，是全面从
20、严治党、依规治党的必然要求。我们党是肩负历史使命的政治组织，制度是生命的保障，规矩是生存的基础，必须有严明的政治制度和政治规矩，站在事关党长期执政、国家长治久安、人民幸福安康的高度，一刻不停推进全面从严治党，必须运用好发挥好党内法规制度优势，不断提高党的建设科学化、制度化、规范化水平，让制度治党、依规治党转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。全面从严治党，是全面推进中国特色社会主义发展的根本保障。坚持思想建党和制度治党，严明政治纪律和政治规矩,是全面从严治党的有机组成部分。全面从严治党，对于各级领导干部牢固树立纪律和规矩意识将起到有力的促进作用。“办好中国的事情，关键在党。”习近平总书记在多次讲
21、话中强调了这句话，也充分显示了党在这天中国经济发展中的突出作用。党的X届X中全会上透过的中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定用了一个篇幅强调了进一步强化权力运行制约和监督体系，着力规范党的权力行使，从源头上防治腐败，党要管党，从严治党，真正保证人民赋予的权力为民谋事。“治国必先治党，治党务必从严。”习近平总书记从严治党的重要思想，是对世情国情党情的深刻分析，对确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的深刻把握。从严肃纪，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。守纪律讲规矩，关键在于严格执行。从严肃纪，本身就是树立纪律和规矩意识的有效途径。纪律只要制定，就要动真格的，不能搞“下不为例”；规
22、矩只要建立，就不能只是说说而已，没规矩成了真规矩。务必看到，目前还有一些党员干部的纪律和规矩意识还没牢固树立，守纪律讲规矩的氛围还没完全构成。从严肃纪，就是要从严执纪，有纪必依、有规必循，违纪必究、违规必查。各级党委应加强监督检查，严肃处理不守纪律行为。从严治官，使领导干部在守纪律讲规矩上作表率。习近平同志指出：“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。”能不能做到守纪律、讲规矩，决不是小事小节，各级领导干部都要在这一事关政治品质的问题上经得起考验。一些领导干部头脑中还残存着特权思想，总是对别人讲纪律和规矩，却把自己置身事外。从严治官是建设法治国家、法治政府、法
23、治社会的重要资料。不仅仅法律面前人人平等，而且纪律和规矩面前人人平等。从严正风，营造守纪律讲规矩的良好氛围。有没有牢固的纪律和规矩意识，与党风密切关联。从严正风，将为牢固树立纪律和规矩意识培育良好的环境。作风不是一个人能左右的，但每个人的作风都会对作风的构成和变化产生影响。全党人人守纪律、个个讲规矩，领导带头守纪律、率先讲规矩，必然会对牢固树立纪律和规矩意识起到决定性作用。锲而不舍、久久为功，就能在全党培塑出严守纪律、严明规矩的精神风貌和行为规范。在党的自我认识方面、增强党性、权力规范运行、从严监督执纪、落实管党治党责任方面的问题（新增五个方面）2025年对照查摆问题清单查摆5个方面问题：在党
24、的自我革命认识方面的问题;(2)在增强党性方面的问题；(3)在权力规范运行方面的问题；(4)在从严监督执纪方面的问题；(5)在落实管党治党责任方面的问题；一、在党的自我革命认识方面从“刀刃向内”到“浴火重生”，自我革命本应是一场深层的自我剖析和思想洗礼。但当前仍有部分党员干部对其认识肤浅、理解片面，存在“为表而表、为改而改”的敷衍态度。在中心组学习中，有人读稿式发言，机械复述文件，不联系实际、不触及本质;在组织生活会上，有人轻描淡写谈问题，整改措施千篇一律、缺乏针对性。甚至还有干部将自我革命等同于民主生活会上的“规定动作”，会上泛泛而谈，会前“突击补课”、会后“无人问津”。某同志在民主生活会上
25、只谈业务推进，不谈党性修养，其整改承诺更是停留在纸面，毫无落地抓手。从整改台账看，存在“年年改、年年有”的重复性问题，部分下属单位自我革命传导断层明显，仍停留在口头动员和表面应付,呈现出“上热中温下冷”的倾向。调研发现，个别基层党组织对新形势下反腐败斗争的复杂性与延展性认识不足，对新型腐败、隐性腐败缺乏研判预案，制度设计滞后于问题演化，监督措施难以精准对接现实。二、在增强党性方面党性是立身之基，修养是从政之本。但部分班子成员在增强党性方面仍存在短板，表态多、行动少，喊口号容易、动真格困难。有的干部患有“好人主义”，在研究干部违纪问题时不敢正视、不愿较真，打着“保护积极性”的旗号为违纪行为开脱。
26、有的在关键问题上态度暧昧、话语模糊，在意识形态工作研判会上回避核心、闪烁其词，缺乏政治立场与判断力。组织生活方面，有的同志以“工作太忙”为由长期缺席，有的只把参加会议当任务完成，发言照搬照抄、批评避重就轻。部分支部的批评与自我批评“辣味”不足，相互“搭台唱戏”，蜻蜓点水；如某支部组织生活会上，批评集中于“学习不够”“调研不深”之类“温吞水”问题，掩盖了深层次矛盾。一些干部还存在“双重标准”，要求下属严守规矩，自己却迟到早退、自由散漫，损害了组织威信和党内生活的严肃性。三、在权力规范运行方面制度是最稳固的治理根基，权力若无约束，必然异化为寻租工具。然而，在一些单位，“三重一大”决策制度执行不严，
27、程序空转、酝酿不足。如某重大投资项目上会前，分管领导未充分征求相关职能部门意见，导致后续实施困难重重。在“一把手”监督方面，同级之间碍于情面、顾虑多多，监督流于形式，“提醒一次就算交差”的现象依然存在。重点领域廉政风险防控仍有短板,如某单位采购制度名存实亡,存在化整为零规避招标的问题。政务公开制度落实不彻底，公开内容选择性强、时间节奏滞后，群众监督渠道未能有效畅通。部分单位“三公”经费公开仍打“时间差”，延迟披露甚至部分缺失，损害了权力运行的透明度与可监督性。四、在从严监督执纪方面监督不是“隔岸观火”，执纪不能“隔靴搔痒”。一些地方和单位对苗头性、倾向性问题缺乏“前置防火墙”，仍停留在“等出事
28、再查”的惯性逻辑。如群众反映某干部作风问题，组织部门未及时谈话提醒,导致问题扩散升级。有的对多次违规接受宴请的干部仅作口头提醒,没有追责问责，助长了侥幸心理。执纪问责上依然存在“好人主义”，顾虑过多、处理偏软。如对某干部违纪问题，考虑其即将退休，仅作轻度处理，未能形成有效震慑。警示教育“表演化”倾向明显，案例解析浅尝辄止、教育效果大打折扣。基层纪检干部力量薄弱，政策掌握不精准，存在“不会监督、不敢监督、监督乏力”的现实困境，致使监督执纪在最后一公里打滑失速。五、在落实管党治党责任方面全面从严治党是“顶层设计”，更是“落地施工”。但部分地方和单位责任传导层层递减，呈现“沙滩流水不到头”的尴尬局面。有的班子成员落实“一岗双责”态度模糊，存在“抓业务是本职、抓党建是副业”的思想误区。如某分管领导长期忽视党建工作安排,致使其分管部门党建缺乏计划性和组织力，出现“一手硬、一手软”的倾斜现象。在督查问效方面，考核机制尚不健全，党建工作考评走过场,考核结果与干部选拔使用挂钩不紧密，不能真正发挥“指挥棒”作用。对巡视巡察整改推进不力，一些单位存在“对付应付”“纸上整改”现象，个别问题反复出现、屡禁不止。干部队伍日常教育缺乏抓手，“八小时外”监督仍是盲区，个别干部生活作风问题时有发生，暴露出管党治党的末梢神经尚未完全打通。
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