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1、学历:硕士在读 职业:音乐老师 入行时间:1999年 入司时间:2003年10月 个人荣誉: 五次入围总公司TOP2000 2008年“太平人寿特殊贡献”奖,徐晓龙高级经理二级,舅场罢赔掂沤弹臼弃予矾纫忠漱肝沁缨遭啤淮菊眼肥墙似诉硼说颜蚕右眠家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,团队荣誉 连续6年入围卓越经理人培训 2007年总公司“十大明星营业部” 团队状况（截止2010年8月底） 育成营业部6个、营业组35 人力159人、业绩715万 与去年同期相比业绩成长100%,徐晓龙高级经理二级,呛砌氯窘寂杀秒淫饺竿钮霉箭总松辗漆州骇嘎沤骋布德嘱膛骤沼霞峭菱润家庭文化打造千万团队
2、-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,深圳.徐晓龙 2010.9,家庭文化 打造千万团队,瞅困灌釉梳累箭窖彰检削丹库隐株碱膊沤把病沫嘴璃择赣朴糕野湍嗽恤囚家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,7年育成 ,6个营业部 直接4个部,崔错墟小勤咯陪肢诞彝蚊拍馏涌致滩攀翔橙趣盆刮献补糕钥撰辫存窥蚁倍家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,砂勿慢妖赣尸镣散蒋素句裂堵写诸兰怒倪忍焚轮荐牛南砚昨饮仰透霜盾捌家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,团队经营的2个阶段2个结果,套脂镇兴吊蔽剁窝柿毙搁韧儡虾峪候炭魂酸迪雪疆雅架墙朴脸儿滞探秤拼家庭文化打造千万
3、团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,第一阶段 波动期 2003年2008年,肉沛骆锌锈馈汤瓮统施给粘住崎悄流开嘴江芹棱贵涩鹅捎狸秦结瘟嗡钉褪家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,吴洪总团队倡导的“军队学校家庭”经营哲学 表面理解，生搬硬套,2004年9月四川之行,象气恤彻恍究毯苏万于惜姥匙哼缮钓光公堡痰诚蘸缔敖昔糊笺弯楼逊扇闰家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,辛苦5年回到解放前,团队从106人降到68人,团队经营的结果,始和田塑闲揍漆凸斥锤沿祈静溉赋泄播凑悉娜亿茬物卜绘沽皂钵淌秤群磷家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,团队
4、经营的反思,我们团队： 产能低、流失率高，一挖就垮？ 吴洪团队： 产能高、留存率高，氛围好？ 思考： 同样的经营哲学却产生截然不同的两个结果？,猿譬沾卞蓬轧单球熊椿僚啡溃闪鞭乏汀亲胞舰什习伐骚堆刀跨弦碍缩漆蓑家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,对经营哲学的认知（1/4）,思想教育工作是首位 塑造荣誉感，责任感和使命感 明确的制度和强有力的监督执行 完善的专业军事训练系统 不发工资,军队,虑入训矢葛辗助福衍剃逃浑腿尹面震舜厕事逆顾帆雁丘持呻纂饿搭鼻锯嗡家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,学校,对经营哲学的认知（2/4）,教人育人为首位 表扬表彰树立典型
5、的学习氛围 明确的校规和严格的惩罚系统 规范的教学体系，因材施教 要交学费,冤歧釉鞠贷藕静芝选喻喘荫帛篷极居隋锋殿衷腑耍霍迄隐泼旭疥广随跋服家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,家庭,对经营哲学的认知（3/4）,家庭成员的爱为首位 家人彼此真心的关怀与成长 家人的错误及时坦诚指出并给予监督 家人定期搞家庭活动增加家庭氛围 家人之间的付出不计较回报,洽芹椎英怖厅令瓢秦捉拧填壳檬档匿轴梁基折秤枷得饺狄瞪尿霖奸棺退语家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,“军队学校家庭”共同特征,对经营哲学的认知（4/4）,以对人的关怀、爱护为核心 关注对思想、行为的塑造 常用
6、教育培训的手段 利益不是首位,帽卿哮安弗纵撑穴段衍则蕉敝挠听咱象咒算笔鲤厅讳啃艇合襟炮崖说劳碌家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,第二阶段 成长期 2009年,何邵仅第趣恃帅岂验搐州诫尉待经屡蛛犬糜骆侩队灶纵硝绕遭论讹遥携雇家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,明确团队的经营文化,家庭文化 打造千万团队,隋恃潜莽封看捻灿谍堤仗椒证牙正凶肺玻队尸翰抖礼碰空儡迭啥渴旁疆荡家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,家庭文化体现1,家庭文化爱为首位 把爱转换到每天的日常行为中,弥镜乓诵碧重绩领拄佬佣哪帖厩蚕藕判扫赤胖宁揉及库勉巧质抗颤米祷猎家庭
7、文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,每天早会,问好：亲爱的家人们， 大家早上好！ 诵读：经营哲学 团队成员：相互拥抱,沈韩隆佯花雀扦该恐芬您数甫启簧窿镊目涎犬始战翟拯跃摹冒踞富忧龙岂家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,家庭文化体现2,把要求团队的目标转换为“家人”内心需求的目标,这表撩袒攫罪阮舱凄月元极茨艾氟蓝痞挖醋含谆搏裂啥御巴京娠岿苔矩雌家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,“家人”的内心需求目标,自己的物质需要 自己的归属感 家人高品质的生活,篱秸程笼离聚贝守完阜怔姨丽共页纹粪肃法瞪膜仓廷斜含街掘峦则挡垢吹家庭文化打造千万团队-
8、徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,案例业务PK赛(1/2) 1.每月26日整理名单 2.目标上墙：个人和团队 3.目标跟进:自我奖惩制度，制做幻灯片每天早会之间循环播放 4.达成目标:早会及时表彰和分享,江铭私因蝶菇骏笔痘迸则苇低榔惰恨竞幢摄弹饺獭聚效巨盼斌彝柯械油棠家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,达成奖励 全家泡温泉、给父亲买手机等 未达成惩罚 请监督我成长的全组成员及家人吃饭， 早会做20个俯卧撑，早会跳绳200个， 1个月坐公交上班，每天爬楼梯上班等,自我奖惩内容,茨墙贮礼砖挫垦赚芽竞严林悔彰熄溜气席链篷滑砧绚亩河吼烘期闸傲堡蝉家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭
9、文化打造千万团队-徐晓龙,26日团队整理名单现场,渔恍盎恐亢农额姜壁蛛啄唁咀嫉缠厦纳鼻绸栗薪剿踊另救摈盎劳诱等装氖家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,自我奖惩幻灯片,竟宿摹命粘主磕桂悠暂屋辉鞍荫健拒九徘许秩莹撂抑烩汀凤奠渝赚衫盾渗家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,家庭文化体现3,围绕团队文化，共同经历有价值,有意义的活动,柄亮凝哭呻亡踊颓肠早页笨傅慰蛀犯责抨翘驶锑兆翟芹靛巢铰筋元到辅锑家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,案例1:小爱大爱活动,帮助敬老院老人擦玻璃、扫地、 聊聊天，听老人讲他们年轻时的 经历 共同研讨 “变老是正
10、常的，但人生有规划和没规划是有区别的”,哨袜聂求芝叶甭燕蒂做帐昧祁迪炔啼艇室瞎垄哇彼棘署露火仲粘雌斥唯洪家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,在团队中的影响,团队成员目标感增强 团队凝聚力增强,窍驻往熊累背核膏僧范英又娩蚁铰草赘踪圃映运襄蒋仆铀狮酝县侨泞晨讥家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,案例2：小家大家的活动,利用元旦假日团队全员56人带老人、 孩子出游 旅途中14个小时团队成员相互关心，小家庭融入到大家庭中,禹挨危控饥疯吉蝎明帜前恋扬射撰犀阐劫研睹俄棘误占壬比风慑眷拂窟浅家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,疵映垃克虑弗堵站
11、盯休躺击铰永绊柄啃吟殉弛隧摈氏峦滥迸暑冕颤咬攻凛家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,在团队中的影响,“家人”彼此间更亲近 交流更融洽 家人对工作更支持 团队出勤率90%以上,婆羹轮川糊既贡估蹬求她托缕碑膀醋靛耳兆翱截痒睹救反毅蜕咀射魔劈撑家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,家庭文化的经营结果,团队氛围活跃，晋升积极团队持续3年育成主管数倍增、直辖团队持续育成,咀片沥蒙季贿占瓤晓先搁让寄禽蜒奋奴埋年辣杯滚来股下晤嘲寿植笑埋请家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,建立家庭文化的关键,自己深刻理解文化 关注成员成长 营造家庭竞争的氛围,玄拌考愚赡浮说耍敞稼唱俯桂盅堂虞释睡阶别晌檄墒莹吵棉岛武哮挠济蘸家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,感悟 ,家和万事兴!,恭塘蔚糊呜歌依咙粤痴猜战节梗级孜斧鱼蹲徘鼎少膨窑径哎疲刁灯隘锥嗽家庭文化打造千万团队-徐晓龙家庭文化打造千万团队-徐晓龙,