1、休闲会所游泳教练劳动合同甲方（用人单位）：单位名称：会所全称法定代表人：法人姓名地址：会所地址联系电话：联系电话乙方（劳动者）：姓名员工姓名性别：性别身份证号码：身份证号地址：常住地址联系电话：联系电话一、劳动合同期限1 .本合同为固定期限劳动合同，合同期限自起始日期起至修吉束日期止。2 .试用期为试用期时长,自试用起始日期起至试用结束日期止。试用期内，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。乙方在试用期内的表现将根据其教学能力、服务态度、安全管理等多方面进行综合评估。例如，若乙方无法按照要求完成教学任务，导致学员投诉率过高，或者在安全管理方面出现重大失误，均视为不符合录用条件。二、工作内
2、容和工作地点1 .工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任游泳教练岗位工作。主要工作职责包括但不限于：为不同年龄、性别、游泳基础的会员及学员提供专业且个性化的游泳教学服务，根据学员实际情况制定详细的教学计划，如针对儿童学员设计趣味性强、注重基础动作和安全意识培养的课程，为成人学员制定侧重于泳姿纠正和体能提升的教学方案；在教学过程中，密切关注学员的身体状况和学习进度，及时给予专业指导和反馈，确保学员掌握正确的游泳技巧和呼吸方法；负责泳池区域的日常安全管理，包括在学员游泳前进行热身指导，检查泳池设施设备是否正常运行，确保泳池水质符合卫生标准，预防并及时处理各类安全事故；协助会所组织各类游泳活动、比
3、赛，如制定活动方案、安排比赛流程、担任裁判等；维护会所的良好形象，积极解答会员及学员关于游泳课程和相关服务的疑问，处理好客户投诉，提供优质的客户服务；完成上级交办的其他临时性工作任务，如参与会所的宣传推广活动，介绍游泳课程优势等。2 .工作地点：工作地点为甲方所属休闲会所内的游泳馆，具体地址为会所详细地址。甲方可根据经营需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，如因会所场地维护或拓展业务，临时安排乙方到会所其他指定的游泳场地进行教学工作，但应提前告知乙方，并确保新场地具备相应的教学和安全条件。三、工作时间和休息休假1 .工作时间：鉴于休闲会所游泳教学服务的特殊性，甲方安排乙方执行不定时工作制。乙方
4、应按照甲方的课程排班计划按时到岗工作，确保满足会所游泳教学及运营的需求。但平均每周工作时间不得超过国家法定标准工作时间。例如，在暑期等游泳课程高峰期，乙方可能需要在工作日的下午及晚上、周末全天等时间段授课，具体排班将根据会所的课程安排和学员需求进行调整。2 .休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。乙方每月享有X天的带薪休息时间，休息时间应提前向主管申请并获得批准，以确保不影响会所的正常运营。在特殊情况下，如遇会所举办大型游泳活动、比赛，或学员集中报名导致课程紧张等营业高峰期，甲方可根据实际情况对乙方的休息时
5、间进行合理调整，但应在事后安排乙方补休或按照国家规定支付加班工资。例如，若乙方在法定节假日被安排授课，甲方将按照乙方日工资的三倍支付加班工资。四、劳动报酬1 .工资构成：乙方的月工资由基本工资、绩效奖金及提成组成。基本工资为每月人民币X元，绩效奖金根据乙方的工作表现、教学质量、学员满意度及工作业绩等进行考核发放，具体考核办法由甲方制定并公布。例如，教学质量考核将通过观察乙方的授课过程，评估其教学方法是否科学合理、对学员的指导是否准确及时等；学员满意度将通过问卷调查、学员面谈等方式收集反馈。提成根据乙方所教授学员的数量、课程费用及学员续费情况等按照一定比例计算，提成比例为凶。如乙方成功推荐学员报
6、名长期课程，将根据课程费用获得相应比例的提成。2 .工资支付：甲方每月具体支付日期以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。3 .工度调整：甲方可根据自身经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作能力等，对乙方的工资进行调整。工资调整的具体办法由甲方制定并向乙方公示。例如，若乙方在教学过程中表现出色，获得学员和家长的高度认可，且会所经营效益良好，甲方可能会在年度考核后适当提高乙方的基本工资和绩效奖金标准。五、社会保险和福利待遇1 .社会保险：甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保
7、险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2 .福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：免费的工作餐（根据会所实际运营情况安排），在游泳教学工作期间，为乙方提供必要的能量补充；在工作期间提供必要的劳动保护用品，如泳衣、泳帽、护目镜、救生衣等，确保乙方在教学过程中的人身安全；定期组织员工培训，提升员工业务技能，包括游泳教学技巧培训、急救知识更新培训等，以提高乙方的教学水平和应对突发情况的能力；员工享有会所内部分消费项目的优惠政策，如在会所的健身区域使用器材、享受按摩服务等可享受折扣优惠；根据甲方经营效益及员工表现，发放年度奖金或其他福利等，如在会所
8、年度业绩突出时，为乙方发放额外的绩效奖励。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方在工作过程中的人身安全与健康。例如，确保游泳馆的泳池水质净化设备正常运行，泳池周边地面防滑处理到位，配备齐全且有效的救生设备等。2 .甲方对乙方进行职业培训，使乙方掌握工作所需的业务知识和操作技能，并告知乙方在工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。例如，在泳池水质维护过程中，可能会接触到化学药剂，甲方应向乙方详细说明这些药剂的使用
9、方法和注意事项，以及可能产生的危害和相应的防护措施，如佩戴手套、口罩等。3 .如乙方在工作过程中发生工伤事故，甲方应按照国家和地方有关规定及时采取救助措施，并为乙方申请工伤认定及办理相关理赔手续。例如，若乙方在泳池边行走时不慎滑倒受伤，甲方应立即将乙方送往附近医院进行救治，并在规定时间内为乙方申请工伤认定，协助乙方收集相关材料，办理工伤保险理赔手续。七、规章制度和劳动纪律1 .乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、教学服务规范、员工行为准则等。甲方的规章制度应向乙方公示，乙方应认真阅读并遵守。例如，甲方规定乙方应在课程开始前15分钟到达教学场地进行准备工作，
10、包括检查教学设备、清理泳池周边环境等，乙方应严格遵守该考勤要求。2 .乙方应严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷To工作期间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。例如，在教学过程中，乙方不得使用手机玩游戏、刷视频等，应全身心投入教学服务。3 .乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得将甲方的经营信息、会员资料、教学课程设计、泳池维护技术等泄露给任何第三方。在劳动合同终止或解除后，乙方仍需履行保密义务。例如，乙方不得将会所的会员联系方式透露给其他竞争对手，以谋取私利。4 .对于乙方违反规章制度或劳动纪律的行为，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款
11、降职、解除劳动合同等。如因乙方的行为给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。例如，若乙方因擅自离岗，导致学员在泳池发生意外事故，给会所造成经济赔偿损失，乙方应根据责任大小承担相应的赔偿金额。八、合同的变更、解除和终止1 .合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或签订补充协议。变更后的合同或补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。例如，若会所因经营战略调整，对游泳教学业务进行重大改革，需要调整乙方的工作内容和职责，双方应协商一致并签订书面变更协议。2 .合同解除 协商解除：经甲
12、乙双方协商一致，可以解除本合同。 甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，如因乙方教学失误导致学员发生严重安全事故，给会所声誉和经济造成重大损失；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方因经营状况发生严重困难等原因需要裁减人员的，应提前X日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 乙方解除：乙方提前X日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前X日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之
13、一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如泳池水质长期不达标，影响乙方身体健康；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。1.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。九、经济补偿和赔偿1 .经济补偿：甲方按照本合同第八条第2款第（2）项第目、第（3）项第目、第（3）项第目规定解除本
14、合同的，以及甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的，应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2 .赔偿：乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造
15、成损失的，应承担赔偿责任。例如，若乙方离职后，将会所的核心教学课程泄露给竞争对手，导致会所生源流失，乙方应赔偿会所因此遭受的经济损失。乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1 .本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规及甲方的规章制度执行。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3 .本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年_月一日乙方（签字）：签订日期：年一月一日
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