1、休闲会所试用合同甲方（休闲会所）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方休闲会所试用事宜达成如下协议：一、试用期限1 .本试用合同自起始日期起至结束日期止，试用期为X个月。试用期包含在劳动合同期限内，若双方后续签订正式劳动合同，劳动合同期限自试用起始日起计算。2 .若乙方在试用期内表现优秀，经甲方评估符合提前转正条件，甲方可提前与乙方签订正式劳动合同，结束试用期；若乙方在试用期内未能达到甲方要求的工作标准，经甲方评估后，可适当延长试用期，但延长
2、后的试用期总时长不得超过法律规定的上限（劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），且需提前X日书面通知乙方。二、试用岗位及工作内容1 .甲方根据经营需要，安排乙方在具体岗位名称，如前台接待、技师、服务员等岗位进行试用。乙方应按照甲方的工作安排和岗位要求，按时、按质、按量完成工作任务。2 .乙方的主要工作职责包括但不限于：详细列举岗位工作内容，例如前台接待需负责宾客迎送、登记入住、解答咨询；技师需提供专业按摩、美容等服务；服务员需负责区域卫生清洁、服务顾客就餐、饮品供应等。甲方有权根据经营状况、乙方工作表现及实际工作需要
3、调整乙方的工作岗位或工作内容，调整前应提前X日通知乙方。三、工作时间与休息休假1 .乙方在试用期内的工作时间按照甲方休闲会所的正常营业时间安排执行，具体工作班次为详细说明班次安排，如早班开始时间H结束时间、中班开始时间H结束时间、晚班开始时间-结束时间等。由于休闲会所行业的特殊性，乙方理解并同意在节假日、周末等时间段可能需要正常工作，甲方将按照法律法规规定安排乙方补休或支付加班工资。2 .乙方享有国家法律法规规定的法定节假日休息权利，在试用期内,乙方可依法享受带薪年假、病假等休息休假权益,具体休假标准及申请流程按照甲方制定的员工手册及相关规章制度执行。四、劳动报酬与福利待遇1 .试用期间薪资
4、乙方在试用期内的月工资为人民币（大写）X元整（小写：X元），该工资为税前工资，包含基本工资、岗位津贴等所有补贴。甲方于每月具体发放日期以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2 .绩效奖金：若乙方在试用期内工作表现出色，完成甲方设定的工作目标或绩效任务，甲方将根据实际情况给予乙方一定金额的绩效奖金。绩效奖金的具体金额及发放标准由甲方根据经营效益和乙方个人绩效评估结果确定。3 .福利待遇：在试用期内，乙方享有与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于免费提供工作餐（或餐补）、员工宿舍（或住宿补贴）、员工培训、定期体检等福利项目（具体福利内容以甲方现行福利政策为
5、准）。甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，乙方应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。五、甲方权利与义务1 .权利 有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，若乙方不符合录用条件或不能胜任工作，有权提前解除试用合同。 有权根据经营需要和乙方工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及薪资待遇。 有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度及员工手册，对乙方违反规定的行为进行相应处罚。1 .义务 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。 按照本合同约定按时足额支付乙方劳
6、动报酬及福利待遇。 为乙方提供必要的工作培训和指导，帮助乙方尽快熟悉工作环境和业务流程，提高工作技能。 在试用期结束前，对乙方进行全面的工作评估，并将评估结果及时反馈给乙方。六、乙方权利与义务1.权利,享有国家法律法规赋予劳动者的各项权利，如取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利。 在试用期内，对甲方的工作安排、薪资待遇等有异议时，有权向甲方提出意见和建议。 对甲方侵3巳其合法权益的行为，有权向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。 在试用期内，若认为甲方的工作环境、工作内容等不适合自己，有权提前X日书面通知甲方解除试用合同。1 .义务 遵守国家法律法规，遵守甲方的
7、各项规章制度、员工手册及职业道德规范，服从甲方的工作安排和管理。 按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，积极参加甲方组织的各项培训和活动，不断提高自身业务能力和综合素质。 爰护甲方的财产，保守甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、服务技术、经营数据等），不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方，在试用期满或合同解除后，仍需承担保密义务。 在试用期内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务有竞争关系的活动。七、试用期考核1 .甲方将在试用期内对乙方进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、专业技能、团队协作等方面。考核周期为具体考核周期，如每月一次/每季度
8、一次,考核结果将作为乙方是否符合转正条件的重要依据。2 .乙方转正需同时满足以下条件： 在试用期内，各项考核成绩均达到甲方设定的合格标准（具体合格分数以甲方制定的考核制度为准）。 遵守甲方的规章制度，无任何违纪行为。 能够熟练掌握并独立完成本岗位的工作任务，工作质量和效率得到甲方认可。1 .若乙方在试用期考核中未达到转正条件，甲方将根据考核结果与乙方进行沟通，提出改进意见。如乙方在改进期内仍未达到要求，甲方有权解除试用合同。八、合同解除与终止L协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除本试用合同。2 .甲方解除：在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除试用合同： 被证明不符合录用条件的（录
9、用条件包括但不限于工作能力、工作态度、职业道德、学历背景、健康状况等方面的要求，具体以甲方招聘时公布的岗位要求及试用期考核标准为准）。 严重违反甲方规章制度的（规章制度包括但不限于考勤制度、员工行为规范、保密制度等，具体以甲方现行有效的规章制度为准）。 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（重大损害的标准由甲方根据实际经营情况及相关规定确定）。 被依法追究刑事责任的。 法律法规规定的其他情形。1 .乙方解除：乙方在试用期内提前X日以书面形式通知甲方，可以解除试用合同；若乙方因个人原因未提前通知甲方擅自离职，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2 .合同终止：有下列情形之一的，本试用合同
10、终止： 试用期满，双方未达成转正一致意见的。 甲方因经营不善等原因决定停业、歇业或破产的。 乙方因个人健康原因无法继续履行工作职责，经双方协商无法达成一致解决方案的。 法律法规规定的其他情形导致合同无法继续履行的。九、违约责任1 .若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、提供福利待遇或提供劳动条件，应按照法律法规规定承担相应的赔偿责任，并支付乙方应得款项的X%作为违约金。2 .若乙方违反本合同约定，如擅自离职、泄露甲方商业秘密、违反规章制度给甲方造成损失等，应赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失和间接损失），并按照乙方试用期月工资的X倍向甲方支付违约金。十、争议解决甲乙双方在履行本试用合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1 .本试用合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行；如本合同条款与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效，具有同等法律效力。3 .本合同附件（如甲方员工手册、岗位职责说明书、试用期考核标准等）是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年一月一日乙方（签字）：日期：年_月一日
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