1、休闲会所营销专员劳动合同甲方（休闲会所）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方（营销专员）：身份证号码：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。一、合同期限1 .固定期限：本合同自起始日期起至降束日期止，共计X年凶个月。其中，试用期自试用起始日期起至试用结束日期止，共凶个月。2 .合同生效：乙方应在到岗日期前到岗，合同自乙方到岗之日起正式生效。若乙方未按规定时间到岗，经甲方书面催告后X日内仍未到岗，本合同自动失效，甲方有权另行招聘。二、工作内容与职责1 .工作岗位：乙方同意在甲
2、方休闲会所担任营销专员岗位，负责会所的市场推广、客户拓展及品牌宣传等工作。2 .工作地点：主要工作地点为甲方休闲会所内，根据工作需要可在指定区域，如会所周边商圈、合作单位等开展营销活动，未经双方协商一致，不得擅自变更主要工作地点。3 .工作内容 制定并执行营销计划，根据会所的经营目标和市场需求，策划并实施各类营销活动，如会员招募活动、节日促销活动、主题推广活动等，撰写活动方案，包括活动流程、预算、宣传渠道等，确保活动达到预期效果。 负责客户拓展工作，通过线上线下多种渠道（如社交媒体、行业展会、合作推广等）挖掘潜在客户，建立客户档案，定期进行客户回访，维护客户关系，提高客户忠诚度和复购率。 开展
3、市场调研，收集行业动态、竞争对手信息及客户需求等数据，分析市场趋势，为会所的产品开发、服务优化及营销策略调整提供依据。 负责品牌宣传工作，利用微信公众号、抖音、小红书等线上平台及海报、宣传单页等线下物料，宣传会所的服务项目、特色优势及活动信息，提升品牌知名度和影响力。 协助销售团队完成业绩指标，配合其他部门做好客户接待、服务衔接等工作，确保客户体验顺畅。 统计营销数据，分析营销活动效果，定期提交营销报告，包括活动参与人数、客户转化率、业绩达成情况等，总结经验并提出改进建议。1 .职责要求 具备市场营销相关知识和技能，有X年以上相关工作经验者优先，熟悉休闲娱乐行业市场特点者更佳。 具备良好的沟通
4、能力、谈判技巧和团队协作精神，能够独立完成营销任务。 工作积极主动，有较强的责任心和抗压能力，能适应阶段性加班和外出推广工作。三、工作时间与休息休假1.工时制度：乙方实行具体工时制，如标准工时制/综合计算工时制。标准工时制：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因营销活动开展等需要安排加班的，甲方应按照法律法规支付加班工资或安排补休。加班工资计算基数以乙方的基本工资为准。综合计算工时制：以计算周期，如季/年为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。1 .休息休假 乙方依法享受国家规定的各类法定节假日，在法定节假日加班的，甲方应按照法律法规支付
5、不低于工资的百分之三百的加班工资。 乙方享有带薪年休假，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 乙方还享有婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期，具体休假天数和待遇按照国家及地方相关法律法规执行。四、劳动报酬1 .试用期工及：乙方在试用期内的月工资为X元，不低于甲方所在地最低工资标准及本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。2 .正式工资：试用期满后，乙方工资由基本工资X元、绩效工资X元（根据业绩指标完成情况、营销活动效果等考核结果确定）、提成（销售额的X%）构成，具体按甲方薪酰I制度执行。3 .支付方式：甲方按月以货币形式支付工资，发
6、薪日为每月X日，遇节假日提前支付。甲方为乙方提供工资清单，乙方对工资有异议的，应在收到工资后X日内提出。4 .工度调整：甲方可根据经营状况、乙方工作表现及市场薪酬水平变化，对乙方工资进行调整，调整前应书面通知乙方。五、社会保险与福利待遇1 .社会保险：甲乙双方按照国家规定缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），甲方代扣代缴乙方个人缴纳部分。2 .福利待遇 甲方为乙方提供工作所需的办公用品、宣传物料等。 乙方享受甲方提供的员工餐补X元/天、交通补贴X元/月（根据实际出勤和外出情况计算）0 生日当月可享受生日福利具体福利,法定节假日享受节日福利。 乙方可享受甲方提供的内部服务项目优惠，具
7、体按规定执行。 完成年度业绩指标者，可获得年终奖金具体标准。六、培训与发展1 .甲方为乙方提供入职培训，内容包括规章制度、业务流程、产品知识、营销技巧等。在职期间，甲方根据需要组织市场营销培训、行业知识讲座等，培训费用由甲方承担。2 .乙方表现优秀者，甲方可提供晋升机会，如营销主管、营销经理等岗位。七、保密与竞业限制L保密义务：乙方不得泄露甲方的商业秘密（如营销方案、客户资料、价格体系、经营数据等），保密义务在合同终止后X年内持续有效。3 .竞业限制：乙方离职后凶年内，不得在甲方周边凶公里内的同类型休闲会所或竞争企业担任营销相关岗位。甲方按月支付竞业限制补偿（月工资的X%）,乙方违反约定的，应
8、支付违约金X元，并赔偿损失。八、合同的变更、解除与终止1 .合同变更：经双方协商一致，可变更合同内容，变更需采用书面形式。2 .解除合同 试用期内，双方可提前X日通知对方解除合同。 乙方严重违反规章制度、泄露商业秘密、未完成业绩指标且经培训后仍不达标、给甲方造成重大损失等，甲方可单方解除合同。甲方未及时支付工资、未提供劳动条件等，乙方可单方解除合同。 其他解除情形按劳动合同法规定执行。1.合同终止：合同期满、乙方退休、甲方破产等情形下，合同终止。符合条件的，甲方支付经济补偿。九、违约责任1 .甲方未按时支付工资的，按应付金额X%支付违约金。2 .乙方违反保密或竞业限制约定的，赔偿甲方损失。3 .乙方因工作失误导致营销活动出现重大问题或给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。十、争议解决双方发生劳动争议的，先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。十一、其他条款1 .甲方营销管理制度作为本合同附件，与本合同具有同等效力。2 .本合同未尽事宜，按法律法规执行。本合同一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）日期:年一月一日乙方（签字）：日期:年一月一日
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