健康管理公司健康管理师招聘合同.docx

1、健康管理公司健康管理师招聘合同甲方（用人单位）：公司名称：法定代表人：地址:联系电话：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1 .固定期限：本合同自年月日起至一年月日止。其中试用期自一年月日起至一年月日止，期限为一个月。试用期内，乙方如不符合录用条件，甲方有权解除本合同。2 .无固定期限：自年月日起生效，至双方约定的解除或终止合同的条件出现时止。（注：此选项需双方协商一致选择）3 .以完成一定

2、工作任务为期限：自一年月一日起，至工作任务完成时即行终止。（注：明确具体工作任务）二、工作内容与工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任健康管理师岗位工作。主要职责包括但不限于： 为客户进行全面的健康评估，收集客户的健康信息，如基本身体状况、生活习惯、家族病史等，运用专业知识和工具，对客户健康风险进行科学分析与评估。 依据评估结果，为客户制定个性化的健康管理方案，涵盖饮食、运动、心理调节、疾病预防等多方面建议，并跟踪方案执行情况，定期回访客户，根据实际情况调整方案。 为客户提供日常健康咨询服务，解答客户在健康方面的疑问，提供专业建议，如疾病初期症状判断、常见健康问题应对方法等。 参

3、与公司组织的健康讲座、培训活动，担任讲师或辅助人员，向客户及潜在客户传播健康知识，提升公司品牌形象。 协助公司完成与健康管理相关的其他工作，如参与健康产品的推广与销售（若有），为销售团队提供专业支持，解答客户对健康产品的技术咨询等。1.工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地详细地址。但因工作需要，甲方可安排乙方到其他地区出差或短期驻场服务，具体工作地点的变更需提前与乙方协商一致，并以书面形式通知乙方O三、工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加

4、班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。若实行不定时工作制，乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应保证乙方每周至少休息一天，且平均月工作时间不超过法定标准工作时间。若实行综合计算工时工作制，以周/月/季/年为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班工资。1 .休息休假：乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体休假天数和请假流程按照甲

5、方公司的相关规章制度执行。此外，乙方在本单位连续工作满1年以上的，享有带薪年休假，年休假天数根据国家规定和乙方的工作年限确定。四、劳动报酬2 .试用期工资：乙方试用期月工资为人民币元（大写：元整）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不得低于甲方所在地的最低工资标准。3 .转正后工资：乙方试用期满经考核合格转正后，甲方将根据乙方的工作岗位、工作表现、业绩等因素确定乙方的工资。乙方的月工资由基本工资、绩效工资及其他补贴构成，具体如下：基本H资：人民币元（大写：元整），作为乙方的基本收入保障，每月固定发放。绩效工资：根据乙方的工作业绩考核结果发放，绩效工资的核算

6、与发放办法按照甲方公司的绩效管理制度执行。绩效工资旨在激励乙方积极工作，提升工作质量和效率，完成工作目标，其发放金额根据乙方的实际工作表现浮动。其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等，补贴标准及发放方式按照甲方公司的相关规定执行。如甲方公司根据经营状况或市场情况调整薪酬体系，乙方的工资待遇将相应调整，但调整需符合法律法规规定，并提前通知乙方。1 .工资支付方式：甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。若乙方对工资发放有异议，应在工资发放后X个工作日内提出，甲方应在接到异议后X个工作日内予以答复和处理

7、五、社会保险和福利待遇2 .社会保险：甲乙双方按照国家和地方政府规定的比例，共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方应在乙方入职后的X个工作日内，为乙方办理社会保险参保手续，确保乙方依法享受社会保险待遇。3 .福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：培训与发展：甲方将为乙方提供定期的专业培训，帮助乙方提升健康管理专业技能，培训内容包括但不限于最新的健康管理理念、疾病预防与治疗知识更新、沟通技巧提升等。同时，甲方鼓励乙方参加外部培训和学术交流活动，为乙方的职业发展提供支持。 员工体检：甲方每年为乙方安排一次免费的

8、全面健康体检，关注乙方的身体健康状况，确保乙方能够以良好的状态投入工作。 节日福利：在国家法定节日（如春节、中秋节、端午节等），甲方将为乙方发放节日礼品或礼金，以示关怀。 带薪病假：乙方每年享有X天的带薪病假，用于处理因身体健康原因导致的请假需求。病假期间，乙方的工资按照甲方公司相关规定发放。 其他福利：如甲方公司设立的员工奖励制度、团建活动等，乙方有权按照规定参与并享受相应福利。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1 .劳动保护：甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全

9、卫生制度及其标准。如乙方从事具有一定职业危害的工作岗位，甲方应采取有效的防护措施，保障乙方的身体健康。2 .劳动条件：甲方应为乙方提供必要的工作场所和工作设备，确保工作环境符合卫生、安全等要求。如乙方在工作过程中需要使用特殊设备或工具，甲方应负责提供并确保设备的正常运行和维护。3 .职业危害防护：甲方应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。对从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。职业健康检查费用由甲方承担。七、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1 .权利 有权根据公司经营

10、需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但调整需符合法律法规规定，并与乙方协商一致。 有权按照公司的规章制度对乙方进行管理和考核，对乙方违反规章制度的行为进行处理。 有权要求乙方保守公司的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，维护公司的合法权益。1.义务 按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和提供福利待遇，为乙方缴纳社会保险。 为乙方提供必要的工作条件和职业培训，帮助乙方提升工作能力和职业素养。 尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、侮辱、体罚乙方。 依法建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益，并将规章制度向乙方公示或告知乙方。 对乙方在工作中知悉的个人隐私信息予以保密，

11、未经乙方同意，不得向第三方披露。（二）乙方权利与义务1 .权利 有权要求甲方按照本合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬和福利待遇，依法享受社会保险待遇。 有权拒绝甲方安排的违法、违规或损害乙方身心健康的工作任务，对甲方的管理行为提出意见和建议。 有权参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身的专业技能和综合素质。 在工作过程中，有权要求甲方提供必要的劳动保护用品和安全保障措施，确保自身的人身安全。1.义务 遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。 按照岗位职责要求，认真履行健康管理师的工作职责，为客户提供专业、优质的健康管理服务，维护甲方的良好形象和声誉。

12、保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限自本合同生效之日起至合同终止后X年内。 不断学习和更新健康管理知识，提升自身专业技能，以适应工作需求和行业发展。 爱护甲方提供的工作设备和工具，妥善保管和使用，如有损坏或遗失，应照价赔偿。八、合同的变更、解除与终止1 .合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或签订补充协议。变更后的合同或补充协议应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。若因法律法规调整或客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，双方应协商变更合同内容；协商不成的，按照法律法规相关规定处理。2 .合同解除双方协

13、商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。由甲方提出协商解除本合同的，甲方应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿金；由乙方提出协商解除本合同的，甲方无需支付经济补偿金。甲方单方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿金：O在试用期内被证明不符合录用条件的，具体录用条件在招聘时已向乙方明确告知，包括但不限于专业技能水平、工作态度、工作业绩等方面的要求。o严重违反甲方规章制度的，如多次迟到早退、旷工、违反职业道德、泄露公司机密等，甲方规章制度已向乙方公示或告知。O严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，重大损害的标准由甲方根据公司实际情况在规章制度中明确规定。O同时与其他

14、用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。O被依法追究刑事责任的。O法律法规规定的其他情形。乙方单方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。但有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同，并要求甲方支付经济补偿金：O甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。O甲方未及时足额支付劳动报酬的。o甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。o甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的。O甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。o甲方以暴力、威胁或者非法限

15、制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方O1 .合同终止：有下列情形之一的，本合同终止： 本合同期满的。 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 甲方被依法宣告破产的。 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。 法律法规规定的其他情形。合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同；若乙方在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。九、违约责任1 .

16、甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因维权产生的费用（如律师费、诉讼费等）。2 .若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供福利待遇或缴纳社会保险，甲方应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金，并及时补足应支付的款项。若甲方未按照约定提供劳动条件或劳动保护，导致乙方遭受人身伤害或财产损失的，甲方应承担全部赔偿责任。3 .若乙方违反甲方的规章制度、保密义务或在工作中存在失职行为，给甲方造成经济损失或声誉损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金等收入中扣除相应款项用于赔偿损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工

17、资标准。若乙方的行为构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任。十、争议解决1 .甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2 .在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同规定的其他各项义务。十一、其他条款1 .本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规执行，或由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力O2 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日